熟悉公司规章制度

【#实用文# #熟悉公司规章制度模板四篇#】规章制度制定是法律赋予企业的重要权利，公司规章制度可以提高企业的内部管理水平。规章制度可能是以往经验教训的总结，制定合法有效的规章制度很多人都觉得困难，我们怎么样才能制定好一篇规章制度呢？栏目小编根据您的提要为您整理了以下相关资讯：“熟悉公司规章制度”，请点击进入探寻更多精彩内容！

熟悉公司规章制度(篇1)

第一章总则

第一条为解决中小企业融资信用担保困难，建立健全中小企业服务体系，促进中小企业健康发展，经区政府批准设立铜官山区中小企业信用担保中心，为分散金融风险，确保担保资金安全运行，依据有关法律法规，制定本办法。

第二条铜官山区中小企业信用担保中心（以下简称担保中心）是铜官山区政府出资设立并隶属于区政府，实行自主经营、企业化管理、独立承担民事责任的企业法人。区担保中心属非金融机构，不得从事金融业务。

第三条担保中心以安全性、合法性、社会性为基本准则，坚持政府扶持与市场化操作相结合、支持发展与防范风险相结合、开展担保与提高信用相结合的原则开展担保业务。

第二章组织机构

第四条为加强对中小企业信用担保行为的监督管理，防范担保风险，区政府设立由区财政局（国资委）、经济发展委员会、审计局、规划分局、国土资源分局、监察局、统计局、国有资产运营中心、协议银行及相关单位组成的铜官山区中小企业担保管理委员会（以下简称管委会），作为铜官山区中小企业信用担保中心的监督管理机构。设主任1名，成员若干名，主任由区政府分管领导兼任。管委会下设办公室，设在区财政局，作为具体办事机构。

第五条管委会负责对担保中心的监督管理，主要职责是：

（一）审议、批准、修改担保中心章程、担保中心会员章程和担保资金运作实施细则；

（二）审议决定担保中心的经营方针和发展计划；

（三）审议批准担保中心年度工作计划、经营目标及对担保中心的考核、监督、规范担保资金的运作行为；

（四）审议批准担保中心年度财务预算和决策方案；

（五）审查担保中心呆坏帐核销和增减资金规模；

（六）随时监察担保资金的运作情况；

（七）决定担保中心的其他重大事项。

第六条担保中心在管委会领导下开展担保业务工作。实行总经理负责制。

第七条担保中心根据业务经营和管理的需要，设立若干业务部，各部负责人由担保中心总经理提名，报管委会批准后聘任。

第八条担保中心属于行政事业编制的人员执行政府规定的工资标准，其他聘用人员工资实行风险工资制。其工资福利标准，由管委会提出意见报区政府常务会议研究确定。对担保中心工作人员的年度考核奖励，由管委会负责，办法另行制订。

第三章担保业务

第九条担保对象为符合国家产业政策本区经济结构调整方向、产品适销对路、技术含量高、有发展前景、有利于增加就业机会和能带动地方经济发展的各类所有制中小企业。

第十条申请信用担保的中小企业必须具备以下条件：

（一）依法进行工商登记注册，税收入库级次在铜官山区的企业，具有独立法人资格；

（二）重合同、守信用，有较高的资信等级；

（三）被担保项目符合国家产业政策和资源、环境保护要求，有较好的经济效益；

（四）有较好的财务核算基础；

（五）工业企业需连续经营壹年以上，非工业企业需连续经营贰年以上，特殊情况由管委会审定；

（六）在协议银行开立帐户；

（七）区担保中心认为必备的其他条件。

第十一条担保种类主要为短期流动资金贷款担保，担保期限原则上不超过1年。

第十二条担保规模：协议银行按照协议比例配备贷款（按担保资金额扩大倍数以内），单笔担保金额原则上在200万元以下。

第十三条担保中心为企业提供担保，被担保企业应向担保中心支付担保费。收费控制在同期银行贷款利率的50%以内，收费标准为：担保期限在6个月以内收取担保资金数额的0、5%；6—12个月，担保额在50万元以下的收取1、3%，50万元（含50万元）以上的收取1%。

第四章风险控制

第十四条担保中心应建立健全严格的担保操作管理责任制，从内部控制风险。开展担保业务应确保资金安全运营，控制减少损失，将当年代偿总额控制在资本金的5%以内，实际赔偿总额控制在资本金的3%以内；超过控制界限，必须及时采取有效措施。

第十五条建立限额审批制度。单笔担保额10万元（含10万元）以下的项目，由担保中心评审通过后报管委会主任审批；10万元-30万元（含30万元）的项目，由管委会会议集体审核批准；30万元以上或特殊的担保项目，经管委会研究提出意见后报政府常务会议研究批准。

第十六条为有效分散风险，担保中心在与协作银行签订担保合同时，对担保资金实际损失，应按协作合同约定分担。

第十七条实施反担保措施。被担保企业在担保中心申请担保时，应当以其合法、有效的资产作抵押或质押担保，按合同额提供等额的反担保。不得重复抵押。

第十八条建立风险准备金制度。担保中心根据业务开展情况，逐步从经营收入中按一定比例提取风险准备金，分别用于冲抵担保发生的经营亏损、代偿支出和弥补担保呆坏帐损失。风险准备金的具体计提比例由管委会确定。

第十九条区国资委、经发委、财政局等部门应对担保资金的投向和运营加强引导和监督。担保中心应建立审、保、偿、监相互独立，相互制衡的运行机制。当被担保人出现信用恶化信号时，担保中心应加强与协作银行的合作，及时采取防范措施。担保中心履行代偿义务后，协议银行协助担保公司追偿债务。

第二十条协议贷款银行应按合同约定履行作为主债权人的贷款管理责任，监督借款企业履行合同规定的义务。协议贷款银行如不履行主债权人义务，担保中心可向贷款银行提出免除全部或部分保证责任的要求。

第五章监督管理

第二十一条管委会负责对担保中心绩效考核评价和担保行为的监督管理。对担保中心各项担保业务的运作进行定期检查，对发现的问题采取有效措施及时处理，重大问题报告区政府。

第二十二条严格执行财务审批制度。担保中心经费开支单笔金额1000元以下的，由担保中心总经理核批；1000元以上的，由管委会主任审批，担保中心不得人为分拆单。购置大件物品（达政府采购标准的）需经管委会主任同意进行政府采购。购置房产及车辆的，需经区政府常务会议研究批准。

第二十三条区财政局应切实履行对担保中心的财务监管职责，制定和完善各项财务管理措施。担保中心应建立并完善与担保业务相适应的财务制度，按规定要求向管委会和区财政局报送报表。

第二十四条担保资金存入协议银行，实行专户管理。担保资金严禁向企业或项目直接投资。

第二十五条对担保资金、负债、收益、费用等项目实行规范管理。担保中心经营利润按照国有资产经营收益的分配办法执行。

第二十六条担保中心经营业务接受审计机关的审计监督。

第六章附则

第二十七条本办法若与有关法律法规不尽一致，或相关法律法规另有规定时，从其规定。

第二十八条担保中心按照本办法制定具体操作规程。

第二十九条本办法由管委会负责解释。

第三十条本办法自印发之日起施行。

熟悉公司规章制度(篇2)

熟悉公司各类规章制度是每一位员工非常重要的职责和任务。这不仅能帮助员工更好地适应和融入公司文化，还能确保工作的顺利进行，最终实现公司的长期发展目标。在这篇文章中，我们将详细探讨熟悉公司各类规章制度的重要性，并提供一些有效的建议和方法，以帮助员工更加全面地了解和遵守这些规章制度。

了解公司各类规章制度是每一位员工的基本职责。这些规章制度包括公司的员工行为准则、安全手册、考勤制度、福利政策等。员工应该全面了解这些规章制度的内容和要求，并积极遵守。例如，在员工行为准则中，公司可能要求员工尊重他人、维护秩序、保护公司利益等。对于员工而言，理解和遵守这些准则将有助于构建良好的工作氛围和团队合作精神。

熟悉公司各类规章制度可以提供员工在工作中的指导和支持。这些规章制度不仅为员工提供了明确的工作目标和要求，还为员工提供了应对各种问题和挑战的解决方案。例如，在安全手册中，员工可以找到关于如何正确使用办公设备、处理紧急情况的指导。准确地遵守这些规章制度，不仅能有效保护员工的安全和健康，还能提高工作效率和生产力。

熟悉公司各类规章制度还能帮助员工更好地了解公司的文化和价值观。每个公司都有自己独特的文化和价值观，这是塑造公司形象和品牌认同的重要因素。通过了解公司的规章制度，员工可以更好地理解和体验公司的核心价值观，并将其融入到自己的工作中。例如，在员工行为准则中，如果公司提倡顾客至上、追求卓越，员工也应该根据这些价值观来调整自己的工作态度和方式，以提供优质的服务和产品。

那么，如何更有效地熟悉公司各类规章制度呢？这里提供几个建议和方法。新员工应该在入职后尽快阅读和理解公司的规章制度。可以请教上级或人力资源部门提供相关文件，或是查阅公司的内部网站和员工手册。在阅读过程中，可以将重要的内容进行归纳和总结，以方便后续的复习和回顾。

员工可以参加公司组织的相关培训和会议，以加深对规章制度的理解和应用。很多公司会定期举办员工培训，其中就包括公司的规章制度内容。通过参加这些培训，员工可以与其他同事一起学习和讨论，加深对规章制度的理解，并将其应用到实际工作中。

员工还可以与同事和上级进行沟通和交流，以获取更多关于公司规章制度的信息。这样的交流可以帮助员工更好地理解和应用规章制度，并且可以借此机会了解其他同行的做法和经验。

小编认为，熟悉公司各类规章制度是每一位员工的责任和任务。了解这些规章制度的内容和要求，可以帮助员工更好地适应和融入公司文化，为工作提供指导和支持，并体现公司的核心价值观。通过阅读相关文件、参加培训和与同事的交流，员工可以更全面地了解和遵守公司的规章制度，从而为公司的长期发展做出积极的贡献。

熟悉公司规章制度(篇3)

1、文明施工，规范作业，严格按照公司规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息之间。

2、每一工种质量层层验收，每一工种完工后，工长先行验收并及时整理后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件，鉴交由施工总监再行验收签字 后通知业主一同验收。

3、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人，工地上不可无故无人，即使工种完工等下各工种进场，也必须提前通知公司 早人做安排，如有违反进行罚款。

4、安全用电用水，用电一定要带触电保护。离开施工现场时，务必关掉水阀，总电源及窗户。凡每发现一次记过错。

5、服务态度热情，对客户德提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬，不得随意向客户索要任何财物，不得向客户发生矛盾或发生任何争执，情节 严重勒令停工，一切损失由该工种的负责人付责任。

6、工地及时清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整洁，材料堆放有序，工地每天检查。

7、工地上注意维护公司形象，不得讲和做不利于公司形象和信息的事，否则罚款300元---1000元，情节严重者立即开除并扣除其所有工资。

8、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工，严禁穿其它公司工作服。

9、工地上禁止流动吸烟，严禁带小孩及闲杂人员驻留工地上。不得在施工现场酗酒及打架斗殴。

10、公司广告牌，进度表及考核表贴上墙。

11、对于工地上的成品及半成品，每一工种工长进场必须点清查实。若收工后发现成品及半成品有损害，赔偿，更换均由工种承担。完工时工地必须 移交给下一工种并鉴写工程移交单，并请客户签署验收单。

注;以上制度各施工工种要严格执行。

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为保障住宅区房屋的结构安全和外观统一，根据建设部令(第110号)《住宅室内装饰装修管理办法》的规定，现对本住宅区房屋装修的有关事宜规定如下：

【装修申报程序】

1、住户装修住宅，必须提前7天向物业公司申报，填写《住宅装修申请表》，如实填报装修项目、范围、标准、时间、详细的施工图和提供施工队伍名称、营业执照、资质等级、法人代表的有效证件、施工负责人的有效证件(复印件)等，送物业公司审批。

2、审批通过后与物业公司签订《xx名居装修管理服务协议》。

3、按照《xx名居房屋装修预交押金和收取综合服务费的标准》收取押金。

4、工程完工后，经物业公司验收，无违章或渗、漏、堵、损坏等情况.可退回押金;若有上述问题，从押金中扣除赔偿费用和罚款，多退少补;完工半年内，如发现上述问题，由装修户负责修复和赔偿。

5、工程验收合格后，物业公司收取管理押金的10%作为管理服务费，包括施工队伍的管理、装修人员出入证、施工许可证等。

6、住户装修申请时必须缴清所有费用方可办理装修手续。

【装修范围】

1、不擅自改变房屋的柱、梁、版、承重墙、屋面防水隔热层，上下水管道、电路等;

2、屋面面积只许凿毛，地面装修材料不准用超重材料，地面装修材料厚度不得超过50毫米;

3、不得封闭阳台、平台或改变阳台、平台的用途;

4、不得擅自改变原有外门窗的规格、形状以及外墙面的装饰;

5、空调室外分体机必须按物业管理公司指定的位置安装，打洞时必须由专业人员进行操作，以防外墙破损，并保证空调架必须按规定进行粉刷;

6、不随意改动有线光纤线路、网络线路，并留好检测口;

7、禁止改动煤气管道，若确需改动必须到市煤气公司营业所申请，由煤气公司负责改动;

【装修施工管理】

1、装修时间必须在上午8：00—12：00、下午14：00—18：00，不得擅自延长装修时间，以免影响他人的休息，只有无噪音的工作经过向物业公司申请批准后方可按规定延长。

2、装修垃圾应该及时的清运，按物业公司指定的位置和时间进行堆放、清运。

3、如额外使用公用设施，如：供电增容等，还应承担相应的费用。

4、施工人员必须在物业公司保卫部根据相关规定备案登记，办理出入证。

5、非房屋所有权人进行装修应出据房屋所有权人的同意书、委托书或相关书面证明;

【违章装修处罚】

1、责令停工。

2、责令恢复原状。

3、扣留或没收工具。

4、停水、停电。

5、赔偿经济损失。

6、视情节扣除管理押金。

7、根据省、市、区的有关规定进行罚款。

以上几种处罚可同时进行。

熟悉公司规章制度(篇4)

在一个企业中，规章制度是组织的灵魂，是企业管理的重要依据。熟悉公司各类规章制度对于员工来说是至关重要的。只有深入了解和遵守规章制度，员工才能更好地融入组织，提升工作效率和质量。

了解公司的基本规章制度对于新员工来说是必要的。这些规章制度一般包括公司的管理职责、岗位职责、考勤制度、薪酬福利政策、内部沟通流程等。在刚入职时，新员工要仔细阅读并理解这些规章制度，确保自己在工作中能够按照规定的制度进行。例如，了解公司的考勤制度，掌握上下班时间、请假流程、迟到早退的惩罚措施，以及加班、调休等相关规定，从而能够合理安排自己的工作和休息时间。

熟悉公司的财务制度是员工必备的能力。财务制度是规范公司财务管理和资金使用的重要依据，对企业的发展和稳定至关重要。员工了解公司的财务制度，能够更好地理解公司的经营状况和发展方向，为公司的决策和发展提供有效的支持。员工还需要了解公司的财务报表制度、报销政策等，保证工作中的财务管理符合公司的要求。

除了基本的规章制度外，了解公司的安全生产制度也是每个员工的责任和义务。安全生产是企业的生命线，员工的生命安全和身体健康是公司最重要的资源。员工要学习和掌握公司的安全生产规章制度，包括应急处理程序、危险源辨识和控制措施、消防安全等。只有清楚了解这些制度，员工才能提高自身安全意识，预防事故的发生。

了解公司的职业道德和行为准则也是员工应具备的素养之一。公司的职业道德和行为准则对于企业的形象和信誉至关重要。员工要遵守公司的职业道德规范，做到诚信守法、廉洁自律、敬业奉献。同时，员工还要了解公司的行为准则，包括员工间的相互尊重、团队合作和互助精神等，以及与客户、合作伙伴的沟通与合作准则，保持良好的人际关系和合作氛围。

员工还应该熟悉公司的培训和发展规章制度。公司为员工提供的培训和发展机会是员工个人成长的重要途径。通过参加培训班、学习课程，员工能够提高自身的业务能力和管理能力，为个人的职业发展打下坚实的基础。员工要了解公司的培训政策和流程，主动寻找培训机会，不断提升自己的综合实力。

熟悉公司各类规章制度是每个员工的基本素质和能力要求。只有深入了解这些规章制度，员工才能更好地融入组织，适应公司的管理方式，为公司的发展做出积极的贡献。因此，我们每一个员工都应该认真学习和掌握公司的规章制度，做到知法守法、明规矩、讲纪律，为公司的发展和个人的成长共同努力。