优秀员工演讲稿15篇

【#实用文# #优秀员工演讲稿15篇#】我为了达到最佳的口感制作出了这份“优秀员工演讲稿”。如果良机不来，就亲手创造吧，当我们逐渐接触到越来越多的演讲活动时。演讲稿可以更加有逻辑地讲述你的演讲主题和内容，演讲稿必须具有清晰的结构和逻辑，以便听众能够轻松跟上。让我们一起探索冠军的足迹挑战阅读的极限和智慧！

优秀员工演讲稿(篇1)

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：

大家好!今天我演讲的题目是——态度决定一切。

“学习成就事业，知识创造未来”。在机关开展的学习活动中，我认真阅读和学习了《态度决定一切》这本书，体会很深。

在工作面前，态度决定一切。没有不重要的工作，只有不重视工作的人。不同的态度，成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果。

有这样一个小故事：三个工人在砌一堵墙。有人过来问他们：“你们在干什么?”

第一个人抬头苦笑着说：“没看见吗?砌墙!我正在搬运着那些重得要命的石块呢。这可真是累人啊……

第二个人抬头苦笑着说：”我们在盖一栋高楼。不过这份工作可真是不轻松啊……

第三个人满面笑容开心地说：“我们正在建设一座新城市。我们现在所盖的这幢大楼未来将成为城市的标致性建筑之一啊!想想能够参与这样一个工程，真是令人兴奋。”

十年后，第一个人依然在砌墙;第二个人坐在办公室里画图纸——他成了工程师;第三个人，是前两个人的老板。

可见，一个人的工作态度折射着人生态度，演讲稿而人生态度决定一个人一生的成就。

虽然成功是由多种因素制约的，但态度是首要解决的问题。有人在做过万人次以上的调查后发现了态度和成功的一些规律：成功的第一大类要素与他们的态度有着直接的关系，

如积极、主动、果断、毅立、奉献、乐观、信心、雄心、恒心、决心、爱心、责任心等这样因素大概占80%左右;第二类要素，属于后天修炼所得，叫“技巧”，如善于处理人际关系、口才好、有远见、创造力强、技术好、工作能力强，这类要素大概占13%左右;第三类属于客观要素，如运气、机遇、环境、长相、天赋等，这类要素大概占7%左右;同时，还归纳了这三者的关系：第一，态度与技巧是因果关系。第二，成功需要持续的好运气。

所以，我们做任何事情，成败的关键在于我们做事的态度，关键在于我们是直面困难、解决困难，还是回避困难、在困难面前放弃。这是一个态度问题。

在实际的生活当中，我们常听到这样的抱怨：“工作很累，钱挣的很少”，“做同样的工作，为什么他挣的比我多呢?”，“领导为什么只重视他，委以他重任呢?”诚然，这样的情况实际中确实存在。带着情绪工作，肯定不会有出的表现。试想，左手边站着一个态度积极向上、右手边站一个灰心丧气、凡事都摇头的员工，领导会做出什么样的选择。

竞选优秀员工演讲稿三：

尊敬的董事长、尊敬的各位领导、尊敬的各位项目经理、

各位同仁：

大家晚上好!非常荣幸代表先进工作者在此发言

新年伊始，万象更新。在这辞旧迎新的喜庆时刻，我们喜气洋洋，欢聚一堂，在此，我谨代表启光集团珠海富茂三厂全体员工并以我个人的名义，向董事长、各位领导、各位项目经理及全体启光同仁致以诚挚的问候、新年的祝福、美好的祝愿!

回想我在启光成长的经历，不由得使我感慨万千，我于年　月步入启光集团，初来乍到，周边的人和事也很陌生，新的环境，实践经验不足，一时我有点适应不了，有过犹豫和茫然，董事长看到我这一点，及时找我谈话开导我：你刚刚接触钢结构这一块，是人生的一个重大转折点，要想尽快融入社会，不能让环境去适应你，而是让自己去适应环境，董事长就这样不厌其烦地教我方式方法，教我大胆尝试新的事物，对自己要充满自信，相信我，在生活上关心我，经过一段时间磨合，我渐渐融入到了启光这个温暖的大家庭，在技术上勤学苦练，工作上认真负责，下达的生产任务在确保质量的同时，做到完成好每一天的产量，由于集团各位领导对我工作的信任，于2007年4月份调我到珠海富茂三厂主持全面工作，在此期间，我更加意识到自己的责任重大，为了把珠海富茂各项管理工作推上一个新的台阶，我首先加强了公司各项制度的执行力度，实行精兵简政，调整部门结构，优化人员素质，实行主管负责制，逐步提升生产产量，严格控制成本，推行部门绩效考核，并且坚持“质量第一、安全保障、服务为先”的管理理念，“抓服务、抓落实、抓管理”同时我们将想客户之所想，及客户之所及，一切为了客户，一切为好客户。

各位同仁：谁是最可爱的人?是那些吃苦耐劳、认真负责、默默无闻的员工，在集团，还有许许多多先进的典型，在三厂，我也经常会看到一些员工废寝忘食，夜以继日的忙碌在生产第一线，当时我看了很感动，先不说他们的工作方法多么可圈可点，单说这种责任感，就值得我们敬畏和学习，我想他们这就是先进，他们在激发他人、鞭策他人，让所有的员工树立起价值观，呈现出一派先进的企业文化氛围。更使我想起启光集团的企业价值观“做人用于情，做事用于心”，把工作当成自己的事业来做，在平凡的岗位上发挥主观能动性，描绘自己的职业生涯，我想企业有这样的员工就是值得我们去好好学习。

各位集团领导：今天我被评为20**年度先进个人，但不会沉醉在今天的荣誉与掌声中，我也还存在很多不足，成绩只能说明过去，昨天，我努力了，明天，我将更加努力，在此，我代表三厂郑重承诺，我们将把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，在工作中不断提高和完善自我，认真履行岗位职责，认真工作，爱岗敬业，始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作热情，全心全意的投入到工作中，以此来回报集团领导和同事们的鼓励和期盼。谢谢大家!。

最后：祝愿集团的发展更上一层楼!

祝董事长、各位领导，各位项目经理、各位同仁在新的一年里：

事业蓬勃、身体健康，生活美满、幸福安康!

优秀员工演讲稿(篇2)

能够在这个阳光明媚，迎春花盛开的季节，能够和大家一起探讨关于爱岗敬业和如何提升银行服务的话题实在是我的荣幸。

时间飞逝，转眼我已经与__银行共同走过了五个春秋。200__年8月当我还是一个初入社会的新人的时候，我怀着满腔的热情和美好的憧憬走进__银行的情形油然在目。入行以来，我一直在一线柜面工作，在__银行的以“激人奋进，逼人奋进”管理理念的氛围中，在领导和同事的帮助下，我始终严格要求自己努力学习专业知识，提高专业技能，完善业务素质，在不同的工作岗位上兢兢业业，经验日益丰富，越来越自信的为客户提供满意的服务，逐渐成长为新区支行的业务骨干。五年来，在__银行的大家庭里，我已经从懵懂走向成熟，走在自己选择的__之路上，勤奋自律，爱岗如家，步伐将更加坚定，更加充满信心。

一、勤学苦练爱岗敬业

进入__银行开始，我就被安排在储蓄出纳岗位。常常听别人说：“储蓄出纳是一个烦琐枯燥的岗位，有着忙不完的事”。刚刚接触，我被吓到过，但是不服输的性格决定了我不会认输，而且在这个岗位上一干就是五年。

我在日常的一线服务中始终保持着饱满的工作热情和良好的工作态度。__银行是一家年轻的银行，每一位客户都是员工辛辛苦苦开拓来的。这不仅要求我们具有熟练的业务技能，更要求我们能针对每一位客户的不同心理和需求，为他们提供快捷优质的服务。在日常工作中，我都以“点点滴滴打造品牌”的服务理念来鞭策自己，从每件小事做起。记得有一次我正准备下班时，一位客户一脸焦急地冲进来，说自己的卡和身份证被偷了，要求挂失。按照规定挂失要提供有效证件的，但是面对焦急的客户，我一面安抚这位客户，让他不要着急；一面重新开机，按照客户提供的身份证号码进行查询，查出他的卡号，协助客户通过我们95577客服电话进行口挂，避免可能发生的损失。这样的小事在我们身边时常发生，虽然是点点滴滴的小事，这些小事，却折射出员工的素质、企业的文化。我的岗位是一个小小的窗口，它是银行和客户的纽带，我的一言一行都代表了__银行的形象，为此我常常提醒自己要坚持做好“三声服务”、“站立服务”和“微笑服务”，耐心细致的解答客户的问题，面对个别客户的无礼，巧妙应对，不伤和气；而对客户的称赞，则谦虚谨慎，戒骄戒躁。从不对客户轻易言“不”，在不违反原则的情况下尽量满足他们的业务需要。我始终坚持“客户第一”的思想，把客户的事情当成自己的事来办，换位思考问题，急客户之所急，想客户之所想。针对不同客户采取不同的工作方式，努力为客户提供最优质满意的服务。

经过不断的努力学习，在实际工作中的持续磨练，现在已经熟练掌握了相关业务以及规章制度，逐渐成长为一名业务熟手，这时我渐渐明白无论是做储蓄还是当会计都是具有挑战的工作，重要的是如何将它做的好，做的更好。

随着业务的发展，新区支行的业务量不断增大，业务笔数节节攀升，储蓄窗口的业务量急剧上升，为了工作加班加点我积极的参与，每当节日大家和亲人团聚的时候，这时的我还忙碌地工作着，总觉得愧对远方的父母，难以照顾他们。但是看着客户满意而归的时候，心里又会觉得安慰；自己的辛苦换来的大家的幸福值得。业务增加了，效率就必须提高，这就迫使我自已不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真，谨慎谨慎再谨慎，严格按照行里制定的各项规章制度操作流程来办理各项业务。将储蓄工作做细、做好、做精。

二、团结协作共同进步

银行工作需要的是集体的团结协作，一个人的力量总是有限的。作为一名老员工，我不仅仅满足于把自己手中的工作干好，还注意做好传、帮、带的作用，主动、热情、耐心地帮助新来的同事适应新环境，适应新岗位，适应新工作，使他们更快地熟悉相关业务，较好地掌握业务技能。结合我自己做新人时的经验，我注意引导他们从账理出发，而不是教他们如何进行简单的菜单操作。在平时的工作中，我还将自己的工作学习经验毫无保留地告诉他们。我想，这样的教法不一定是最好的，但一定会让他们学到业务知识点的本质，学会融会贯通，举一反三。新区支行去年相继有四名新同事加入，他们虽有一定的金融专业知识，但对于临柜操作技能来说，尚有欠缺。为了能使他们尽快上岗，我对跟班实习的新同事耐心进行操作章程的培训，特别是要严格按照规章制度、业务流程办事，人走章收、抽屉锁好、电脑退出画面等等，养成良好的工作习惯。对于他们的薄弱环节—技能，也将自己平常练习的心得告诉他们，供他们参考。通过一段时间的双向努力，他们已能熟练进行单人上岗操作了。为新区支行更好的开展工作打下扎实的基矗只有整体的素质提高了，支行的会计业务水平才能上一个台阶。大家共同努力，在新区温暖的大家庭里快乐的工作着。银行新进人员渐渐增多，在帮助他们同时，我也看到他们的优点，时时让我有危机感，我时常告诫自己不能满足现状，要甘于平淡，但不能流于平庸，既要心无旁骛、脚踏实地将手中的工作完成，也要不断吸收新的知识以迎接未来的挑战。时代是在不断发展的，银行工作的竞争也日趋激烈。__银行也在不断开发新的业务，从新基金的发行到国内首张钛金信用卡的上市，看着__银行不断开拓创新，我深切地体会到作为一名合格的前台柜员应该具备更高的业务水平，只有不断地增强自身的综合素质，不断地扩大自己的知识面才能将工作干得更好。于是在紧张工作之余，我还积极参加各种学习，取得了(会计从业人员资格证书)、(反假货币上岗资格证书)、总行(会计业务上岗资格证书)、(储蓄业务上岗资格证书)、(出纳业务上岗资格证书)、(银行卡业务资格证书)。利用业余时间报考会计本科、经济师职称资格考试，为在今后的工作中能取得更大的成绩打下坚实的基矗

三、业务全面进取向上

在市场竞争日趋激烈的今天，在具有热情的服务态度，娴熟的业务能力的同时，必须要不断的提高自己，才能更好的向客户提供高效、快捷的服务。分行举办的各类培训和技能考核为我尽快提高业务技能提供了有力的保障。我始终积极参加各类培训，坚持认真听课，结合平时学习的规章制度和法律、法规，努力提高着自己的业务理论水平。在一二季度的会计人员考核定级中，综合成绩始终保持在一二名。

__年我们支行严格按照iso9001质量管理体系的推广进度做好各项工作。在保证日常业务顺利进行的同时，我们起早贪黑，将整个身心都投入到了贯标工作中，加班加点，无怨无悔。从制定自查计划到具体的实施、从总分核对到各种登记簿的建立健全、从所有传票的重新审核到开销户资料的再整理……大家对存在的问题提出了改进的办法并加以实施。事实证明，付出的辛劳汗水没有白费，我们新区支行作为苏州分行的第一批审核单位，顺利通过了内审和外审。

今年因为工作的需要，我被安排到会计综合岗，开始学习新的业务知识，为下一步实行综合柜员做准备。多年的银行工作经验让我对新的挑战从容不迫，我虚心向其他的会计柜面人员请教，认真学习会计操作规程。在较短的时间里，顺利完成了从储蓄柜员到会计柜员的角色转换。由于新区的票据交换量较大，每一场交换都有100多笔票据。为了保证提出交换质量，减少退票，在系统票据录入的同时，我也坚持审核票据要素，坚持核打支票，进帐单，并与系统内数据做到三相符，克服时间紧张带来的影响，争取减少不必要的退票。

在反洗钱工作形势日益严峻的今天，我对每笔大额资金的流向都非常注意，每日对涉及大额资金的业务都逐笔进行登记，分析其发生频率和真实性，按规定上报人民银行，保证了客户资金的安全性，防范了银行资金风险。经过几个月的学习，我更加体会到银行是一个高风险的行业，会计工作作为银行最基础的工作，必须要严格按操作规程办事，认真细致，扎实投入，一步一个脚樱

进入__五年来，繁华的苏州城也变得的不再陌生，每当从银行晚归，带着行里的温馨，一路也不觉得那么孤单。在这里我全心追寻我的理想，我用心学习每一点知识，用心理解我的每一样工作，用诚心和热情去对待我的工作。在__银行的大家庭里，我取得今天的成绩与集体是息息相关的，我很庆幸自己能够进入这样一个团结协作的集体中工作，是这样的一个集体给了我学习提高的机会，我也珍惜这样的机会。在今后的工作中，我将以更加周到热情的服务去嬴得客户、留住客户，牢固树立“服务是立行之本，创新是发展之路”的思想。以“敬业、爱岗、务实、奉献”的精神为动力，不断进取，扎实工作，同__银行共同成长，去创造一个更加美好的明天！

优秀员工演讲稿(篇3)

尊敬的各位、各位同事：

大家好，非常感谢集团公司和酒店给我这个机会参加今天的酒店经理职位竞聘，这对我来说，是机遇，更是挑战。我将非常珍惜这次展示自已、锻炼自已的难得机会。参加酒店总经理助理职位的竞聘，勇敢地接受大家的评判。

我叫，今年岁，于年开始参加工作，先后从事过业务员、营销员、酒店服务员、酒店管理员，至今己在酒店一线岗位上工作了12年，它教会了我如何为人，如何处事，如何工作，并在这12年中我曾多次获得酒店的“优秀员工、服务能手、优秀干部”等奖项。身为酒店中层管理的我始终秉承着“言必行、行必果”的办事风格，10月我加入集团这个人才济济、团结奋进的大家庭，在的关心指导和同事们的支持帮助下，我有幸学到了不少东西，取得了很大的进步，在此向大家向在座的诸位表示真挚的感谢！正是你们的支持和厚爱，才使我有信心走上这个竞选的舞台。

在我加入酒店的这两年时间里，在酒店的正确下，凭着自己的勤奋努力和悟性，一步一个脚印，脚踏实地尽力做好每一项工作，并带领房务部全体员工较好地完成了年初制定的经营目标。年全年客房收入达359万元，完成比例为117%。三年后完成收入共367.4万元，完成比例为102%。并组织房务部员工参加全市、全省酒店业技能比武中以技压群雄先后取得全市、省第一名的好成绩。房务部在两年时间内先后实行了工资计件制，费用控制承包制等多项工作。在服务管理上，我们选定的口号是：“标准高、服务精、微笑甜、互助乐”。俗话说：“没有做不到的，只有想不到的”凭着细心的观察和热情的服务，以“润物细无声”的方式，给客人营造一个温馨的氛围。使客人在我们酒店感受到友情的珍贵，亲情的无价和家的温馨。

多年的酒店工作经历，使我对酒店服务行业有了较为深刻的理解，对酒店管理有了较为全面的认识，并在实践中获得了比较丰富的酒店管理经验。多年的一线工作经历，养成了我严谨细致的工作作风，也造就了我敢于面对困难的坚毅品格。而丰富的从业经验，扎实的业务能力和认真细心的工作作风使我赢得了及众多客人的信任和尊重。我相信这些经历会在今后的工作中对我有很大的帮助，要想成为一名合格的助理，它不仅要有一定的专业水平、综合素质、心理素质，还要有良好的人际沟通能力，尽管我有很多的不足之处，但是我会不断加强业务学习，在工作中经验。假如这次我能荣幸竞聘成功，我的和设想是：

一、当好“协助员”。协助作好上级业务主管部门及信息反馈和日常程序性的工作。协助进行项目的商谈，受理客户的投诉，将意见成材料及时向汇报。

二、当好“服务员”。为服务是行政助理义不容辞的职责。交办的事情要不折不扣及时的完成，为服务的出发点和落脚点是为业务部门及全体员工服务的首要之一，为此可适当的开展一些文艺活动，营造亲密融洽的“家庭气氛”，让每位员工及家属对酒店热爱和忠诚的基础上产生一种良好的集体环境氛围，自觉地为酒店的总体目标贡献自己的全部智慧和精力。

三、当好“协调员”。协调好酒店与集团其他各子公司之间的横向联系，以及公司内部上下级关系纵向协调，充分发挥一个集体，一个团队的重要因素。

四、当好“管理员”。酒店现场管理是首要工作。首先注重企业文化内涵，与其说客人到酒店是去住宿、吃饭，还不如说去寻求一种上的享受。所以酒店在管理中向传统文化“借力”如：“以仁治店”，在管理过程中注入更多的情感要素，并通过“身教”强化管理效果，逐步实现“佣人式”的服务转向“绅士式”的服务。我想，当好管理员，首先应管理好自己，只有这样，才会树立坚定的工作信念，形成良好的工作风格，同时，也才会更好地有利于自身的成长。

五、寻找“增长点”酒店行业的竞争已不是简单的软硬件的竞争，它还是企业文化品牌的竞争，它体现的是企业与员工的共同价值观。所以酒店必须激励实行全员销售，在明确年度指标的情况下每个人都应制定相应的计划与措施，责任到人，目标明确，对待工作中的每一个细节力求做到“用心做，做精细”，做到节约一分钱就等于盈利一分钱的。学会经营自我淘汰制，做好内部营销、内部管理，这样才能使我们成熟的走出去引进来。

作为这次竞聘的积极参与者，我希望在竞聘中成功，但是我绝不会回避失败，不管最后结果如何，我都将“堂堂正正做人，兢兢业业做事”。

优秀员工演讲稿(篇4)

谁是最可爱的人

大家好，我是来自武汉电信增值业务部的何磊，我为大家演讲的题目是——《谁是最可爱的人》

在我们的人生旅途中，总是会遇到很多有缘分、有故事的人，他们的性格有的安静，有的活泼，有的优雅、有的实在，但我总是问自己：那谁是我遇见过的最可爱的人呢？很多的问号，弥漫在我的脑海深处，但我觉得，我已经找到了问题的答案——那就是我们众多的的电信用户们！

每天，我们都会来到我们工作的鲁巷信息港。经过一点准备，我们打开电脑迎接新的一天。我主要的工作是负责处理10000台投诉的固网岗位，为10000台的同事做好固网增值业务的支撑，我感到很荣幸。每一天，每一时，面对不断涌现的新业务，面对层出不穷的新问题，虚心请教，刻苦钻研，积极沟通，勤于思考，共同努力，渐渐成长为一名业务能手。

这是我热爱的工作，这是我的使命和责任。

记得去年10月的时候，我处理了一起96180的越级投诉工单，一项典型的费用争议投诉。用户对自己固定网络铃声盒的扣费有异议。我按照正常的操作规范，与彩铃**商进行了联系，由**商进行赔付。

原本应该十分顺利的处理此工单，但由于此用户争议的费用比较大，而用户那里却只有3个月的发票凭证，根据**商的赔付原则：有几个月的凭证就只能赔付几个月的费用。但用户坚持不认可，称自己是11年1月份登记开户的，赔付应该从那时开始算起，如不能满足要求就会向**进行**。

就在双方争议不下的时候，为了贯彻公司领导“以增加用户感知度为考虑要素”的原则，我立即逐级向各级领导请示，得到特许，采用应急措施优先为用户进行赔付。因为我觉得：对**商的管理协调属于我们电信的内部问题，而不应把内部的问题矛盾转嫁到用户头上，应该首先解决用户的困难。

对我如此迅速的赔付处理过程，用户感觉十分满意，说：“要是每一个电信员工都能像你这样站在用户角度处理问题，那该有多好，谢谢你，小伙子”。而我回答说：

“不用谢，请您相信我们武汉电信，我们每一个电信员工都会这样做的！您的赞许，就是我们改进的动力”。放下**，我忽然陷入沉思：

谁是最可爱的人？答案便是这样的用户。其实用户是朴实的，他们打10000台的目的，仅仅只是希望维护自己的权益，只要我们能够有一颗真诚的心，用坦诚的态度去面对他们，积极热情帮助他们解决问题，客户强硬的语气，顿时便会化作温柔的言语，就像孩子一样容易转变。

是的，我们的用户，他们都是可爱的人。。。。。

事实上，最可爱的人是各个年龄段的人。还记得，也是去年10月份的时候，我在处理一起互联星空投诉时，便遇到了一位70多岁的老奶奶，她不会使用电脑，也没上过学，连abcd都听不明白。此时，我没有丝毫不耐烦，耐心的按照“我的e家星空杀毒服务处理手册”步骤，一步步指导她，但这位老奶奶还是不会操作。

没有办法，我就问老奶奶：“您现在住在什么地方？有没有其他亲人在家里？

”老奶奶回答说：“我住在汉口的香江花园，现在家里一个人也没有！”我思考了一下，经向领导请示，下班后我直接到她家里进行帮助指导，最终将杀毒软件成功安装到了电脑里面。

老奶奶很感动。她觉得我花了时间跑了这么远才帮她解决问题。她坚持写一封感谢信，但我拒绝了。于是，这位老奶奶坚决的说：“小伙子，留下吃顿饭再走！

”我实在推辞不过，就留下和她一起吃顿便饭，席间她给我讲了很多很多自己以前的事情，我觉得她就像我自己的长辈、我自己的亲人、我自己的奶奶一样，通过处理一次普通投诉，我还意外结识一位和蔼的老人，我很欣慰，同时倍感温暖和幸福！这也是一个可爱的用户，一个非常可爱的人！

谁是最可爱的人？我经常问自己这个问题。这是魏巍写的志愿兵，是辛勤耕耘祖国花朵的园丁，还是一位兢兢业业的人民公仆！是的，他们都是很可爱的人。

时光日新月异，荣耀又将重新起航。我们每天面对的电信用户，他们才是最可爱的人，他们每一次问题解决后满意的微笑，就是我们电信人崇高的工作目标，也是我们努力工作荣耀的起点。加油，全体同志站在服务工作的最前沿！

加油！加油，因为我们心中有一个共同的信念：顾客至上，用心服务！

谢谢大家！

优秀员工演讲稿(篇5)

各位领导、各位同事，晚上好

：“感谢各位领导的栽培和厚爱感谢各位同事对我工作的支持和帮助”、

、报纸上、、一种鼓励在今后的工作中我会更加用心的工作更加努力的为公司的发展作出最大的贡献

同事们本着“乐华配件、精益求精、诚信守诺、持续发展”的经营理念让我们大家一起努力吧我相信乐华的明天将会更加辉煌

最后，祝你在新的一年里一切顺利

尊敬的领导，员工，家人和朋友

大家上午好很荣幸能够代表获奖员工站在这里发言首先我代表所有获此殊荣的优秀员工、岗位能手、敬业标兵向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢向关心和关爱我们的亲人们致以诚挚的问候向紧密配合、相互支持的同事们致以崇高的敬意

、蓬勃发展

今天公司分别对25位员工授予优秀员工、岗位能手、敬业标兵的荣誉称号这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默的表彰和感谢

、壮大管理不思提升、完善身为其中一员我感动无比骄傲、自豪也正是这一份骄傲与自豪让我时时充满信心和工作激情

责任、高效、严谨、一直是我的工作信条今天的成绩将是我明天的起点在荣誉面前我不会沾沾自喜因为我深知：、同事、亲人们的关心、支持和厚爱

最后借今天这个平台再一次感谢公司领导、同事、亲人们的支持、帮助与厚爱祝愿大家新年快乐身体健康合家欢乐猴年吉祥

谢谢大家

优秀员工演讲稿(篇6)

(2)中心角、边心距：中心角是正多边形相邻两对角线所夹的角，边心距是正多边形的边到圆心的距离.

施工单位授权代表(签名)：　　　　　建设单位负责人（签名）：

5.二次函数与一元二次方程

? 电缆的冗余长度应适当，每层的剥离尺寸应适合电缆头

（7）二次函数的性质：

设计单位名称

通过三个不在同一条线上的点，只能画一个圆

1) 信号覆盖测试

施工单位名称：

? v类电缆端接后应有余量。交接间与设备间的双绞线预留长度为0.5-1.0米，工作区为10-30米；如有特殊要求，应按设计要求预留长度，并**岗敬业的优秀员工讲话

尊敬的各位评委、各位员工：

大家好！

我是集团办公室的一名普通的档案管理员，今天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。

当我刚加入工作时，我充满了美丽的梦想和对未来的热情。期待事业的火热，渴望实现自己的人生价值，实现事业的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。

能在工作中一点一点的体会，见证身边的人和事，才知道什么是真正的爱和奉献。

敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它在工作中体现了勤劳主动、节俭意志、自信创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。

有句口号说得好：不爱的岗位就会下岗，不工作就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。

搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。

从我做起，从小事做起，从现在开始，这就是奉献，这就是爱！

接下来，我想从以下六个方面阐述我对职业精神的理解：

首先，责任是一切成功的基础。

没有责任感的干部不是合格的干部，没有责任感的职工也不是优秀的职工。责任感是简单而无价的。工作意味着责任，责任感会让我们表现得更好。

大家都知道美国有一个著名的军事基地——西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种成就感必须是一种发自内心的责任感，而不是获得奖励或什么。

一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的能力有自信心。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。

在日常工作中，这种责任感会使我们表现得更好。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。

给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打**给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草？”布朗太太回答说：

“不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。

”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。

”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工。”男孩便挂了**。

此时男孩的朋友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个**？

”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”。

是啊，多问几个“我做得如何？”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。

不要害怕承担责任。下定决心。你可以在任何职业中承担责任。你可以做得比别人好

二、有作为的员工，喜欢纪律

当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。一支团结、合作、拼搏、进取的队伍，必须是一支纪律严明的队伍。同样，一个积极、忠诚、敬业的员工也必须是一个纪律性很强的员工。

可以说，纪律永远是忠诚、奉献、创造力和团队精神的基础。对于企业来说，没有纪律，就没有一切。

三、把自己从平庸变成优秀

表现最好的人是自发的人，他们确认自己有能力完成任务。这样一个人的个人价值和自尊来自内心，而不是他人。也就是说，他们做事不是一时冲动，也不是为了领导的表扬，而是自发地、不断地追求完美。

一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？

”工人没好气的回答：“在做什么？你没看到吗？

我正在用这把沉重得锤子砸碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：

“请问你在做什么？”，第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活？

”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”，第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：

“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。建成后，这里有很多人来朝拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。

”同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。第一种工人是完全没有希望的。可以想象，在不久的将来，他将不会受到任何工作的青睐，甚至是生活中的弃儿。

第二类工人是那些没有责任感和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们当然不是企业可依依靠、老板可依依靠的员工。

应该用什么语言来表扬第三类工人？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们是我们想学习的那种员工。他们是最好的雇员。

他们向我们展示了：自我激励、自我奖励、视工作为幸福。我相信，这样的工作理念是每个企业都愿意接受和提倡的理念。

持有这一工作理念的员工是每个企业所追求和追求的员工。他们的陪伴和他的工作也会给他最大的回报。

或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何？让我们成为像第三类员工一样的优秀员工，永远怀着感恩的心！

四、用“可以完成”代替“不可能完成”

也许，“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。如果是，你和老板之间最大的障碍是什么？

不是贪婪的竞争对手，也不是嫉妒的老板。最大的障碍是你自己！是你面对“不可能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。

拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。西方有句名言：一个人的思想决定他的命运。

不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。同时，无知会削弱你的天赋，因为你的懦夫不配拥有这样的能力。

“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一个老板描述自己心目中的理想员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人”。

所以让我们怀着感激之情接受它。用行动积极争取“职场勇士”的荣誉吧。让你周围的人和老板知道你是一个意志坚强、富有挑战性和敏捷的员工。

这样，你就不用担心得到老板的批准了。

五、给自己增添使命感

事实上，我们要做的事以强烈的使用意识迎接挑战。你的使命感会让你逃离舒适的环境，迎接挑战。

如果你满足于现状，你最终会感到失望和不满。为什么？因为你害怕——害怕失败，害怕失去，害怕被拒绝，恐惧是你满足现状的主要原因。

害怕是一种软弱的表现，它使你退缩不前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭的现象，会使你感到越来越不满。

相反地，一个勇敢前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未达到目标、或成就不大，但是他一定对自己的人生非常满意，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他感到满足和富有成果，每一天都是有意义的。

一个真正的梦想必须充满挑战。因为它具有挑战性并且是您自己选择的，所以您必须积极地希望完成它。换句话说，你的使命不仅是一个挑战，也是一个动力。

敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个敬业有爱心的员工，在平凡的岗位上展示自己的才华和智慧，因为金海的发展是我们的明天！

谢谢教师建国60周年演讲稿：祖国，我心中最亮的星

记得一首歌中这样唱道：“一把黄土塑成千万个你我，静脉是长城，动脉是黄河；黑眼睛，黄**，提醒你，也提醒我，我们有一个共同的名字，那就是中国！ ”

每当听到这首歌，一股强烈的情感从我的心底油然而生：“我骄傲，我是中国人！我自豪，我是中国人！”

我不是歌手。我没有优美的嗓音歌唱我的祖国；我不是诗人，我也不会用优美的诗歌赞美我的祖国。但是今天，站在这里，我要用最充沛而真挚的感情，道出心中最动人的颂歌——我爱我的祖国，他是我心中最亮的星！

祖国有多美，我说不清楚。但我知道桂林的风景是世界上最好的；我国的云南是七彩的；我国的长城是世界上最雄伟的

祖国的历史有多悠久，我写不清楚。但我知道宋朝就有了印刷术；明朝就有了最先进的造船技术；我们的祖先成吉思汗曾经率领军队到欧洲，全世界都称赞我们

我不忍心说祖国经历了多少磨难，但我永远忘不了八国联军烧毁圆明园的耻辱；我不会忘记懦弱的清**签署的羞辱条约；我不会忘记，在日本侵略者的铁蹄下，祖国曾经痛苦地呻吟

优秀员工演讲稿(篇7)

某某同志：

你好！

我代表公司所有的领导及员工热烈欢迎你们的到来，既然你们选择了本公司，那么希望在今后的生活中要做到不断的创新，推动公司的发展，创造一个属于我们的未来。

一个优秀的企业少不了一群优秀的员工，一群优秀的员工少不了一个优秀的管理者，希望我们大家在以后能够全心全意的融入工作中，上班时我们是领导及员工，下班时我们是兄弟姐妹，我们要互相团结互相帮助，为我们、为公司创造一个美好的明天，我们要共同努力，我们要相信自己、相信公司、相信我们大家一起的家。用我们的努力回报所有属于我们自己的一切。

从今天起，你们已经是公司合格员工的一员，我希望大家能热爱自己的工作，热爱自己的同事，热爱自己的家，你们的到来给公司带来新鲜的血液，公司给大家提供一个个人发展的平台，不会让任何有抱负、有理想的人埋没自己的才华，只要你们肯努力、肯吃苦，公司一定赏罚分明，不会埋没任何人才。

所谓一个筷子容易折断，我们就像筷子一样要学会有团队精神，作为一个团体，我们大家总不希望拖自己的后腿是吧，所以我们要努力上进，以团队为己任，做一名优秀的工作者。既然要做一名优秀的工作者我们首先要从点点滴滴做起，认认真真做事，老老实实做人，学习新的知识，多向身边的人学习，以他们的长处弥补我们自己的不足，久而久之自然会成为优秀的员工。

公司的大门永远为有志之士敞开着，如果你有思想、有抱负我们希望更多的人加入我们，和我们一起创造一个完美的家园，希望企业因你们的存在而自豪，企业因你们的存在而骄傲，企业的明天因你们的存在变的更加精彩。谢谢大家！

欢迎新员工入职欢迎词

新员工入职欢迎词

优秀员工演讲稿(篇8)

优秀员工有效执行的36个关键

这些事员工应该自己做主

一。主动对老板负责，忠诚地回答老板的问题。

自觉服从、谦卑、积极行动是员工应具备的专业素养。（“责”字身下都是钱，揽责任就是揽钱。）

2。用热情对待你的工作、老板和生活！

可以说，没有热情，员工很难维持和继续工作。热情是一种感染力。在人际交往中，你对他的热情会感染对方，你会受到热情的对待。

当然，工作中，我们常常会遇到一些难以处理的事情，这个时候我们尽量不要烦躁，因为急躁使人偏离正确的判断，这个时候应该告诉自己平静下来，同时去想一些安静平和的事情或画面。此外，保持冷静的另一个诀窍是要有幽默感。善于把尴尬变成幽默的人不仅聪明而且有魅力。

三。个方面都显示出一定的优势，充分利用自身优势为老板分忧解难。

工作能力或许体现在两个方面，一是自己在工作上处理业务的独挡一面性，这是个人在单位立足和升职的必备素质。另一个是与同事合作的能力。所以我们应该是一个勤奋的人，一个有爱心的人，任何时候都要努力工作。

四。在最短的时间内给老板最好的答复。

当然，很容易想到报告和完成工作的效率。在汇报工作时，我们最好先说结果，是成功还是失败，这样老板就会有一个清晰的想法。至于过程，我们可以稍后再说。汇报工时，要把事情的顺序排列好，有条不紊的概括性的说出来，用简洁的话语汇报重要的信息。

5个。尊重老板是理所当然的事，这不需要老板多下命令。

和大家分享一个小故事：

一个男人去买一只鹦鹉，看到它前面有一块牌子：这只鹦鹉会说两种语言，售价200元。

另一只鹦鹉说：这只鹦鹉能说四种语言，**400元。

该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。

原来，突然发现一只牙齿掉了的老鹦鹉。它的毛色暗淡杂乱，**是800元。

这个人很快叫老板：鹦鹉会说八种语言吗？

店主说：不。

这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？

店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。

这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。

6。强烈的专业精神和责任感能激发你的工作热情。

展现你的专业精神是给老板留下好印象的最好方法。

７．任劳任怨，积极主动地工作。

８．在工作中不死守教条，善于变通。

９．老板并不是万能之人，当他决策不明或不能下定决心的时候，优秀的员工要主动地为他提供更有价值的参考意见。

10个。掌握更多的信息，当老板需要的时候，随时取出来为老板服务。

11号。了解总体规划方法，知道效率是第一位的。

12岁。找到工作的最佳切入点，以最快的速度和最好的方法完成任务。

13岁。最好的员工总是表现出他们最好的一面。

14．绝不忽略小事和细节，先扫小屋才能扫天下。

15岁。创新是企业发展的源动力。好的源工总是用思考来代替对教条的死板服从。

16岁。服从老板不是服从老板的错误。一旦发现老板的错误，就应该有效地提出并帮助他改正。

17岁。拒绝老板是很危险的事。软动作比硬动作好。

18岁。拒绝老板时，别忘了他是你的老板。一定要给对方足够的面子和一个台阶。

19岁。如果你在被拒绝后能再次提交好的建议，那才是真正优秀的员工。

20．老板对自己有误解，要及时化解老板心中的“疙瘩”。

21．想要你的付出与功劳成正比，就应向老板邀功，把该得的不要放弃。

22岁。给自己一个呼吸的空间。

23岁。认真对待每件事，面对挑战要有永不气馁的精神。

24．善言谈而不乱言谈，绝对不会给老板心理添堵。

25岁。每天给自己添点味道。你的风格是公司的形象。

26．自己不论在言行上还是工作上都能让老板觉得很舒服。

27岁。以优秀的品质赢得老板的喜爱。

28．并不需要工作时处处小心谨慎，但一定要遵守企业的规程。

29岁。永远不要把生活中的坏习惯带到工作中去。

30．说“是”永远要比说“不”多得多。

31岁。只要老板是对的，员工就应该服从。

32岁。除了业绩的提高，还有什么能让老板高兴呢？

33.永远不要辜负老板的期望。

34岁。多和老板沟通肯定是有益的。

35岁。能够大胆地说出自己的想法和建议，才是真正优秀的员工所做的。

36岁。在任何情况下，都要怀着感恩的心去回报他人。

有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。

一天，他去单位后面的小池塘钓鱼。主任和副主任在他左边，右边和钓鱼。

他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？

不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。

博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。

正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。

怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！

过了一会儿，副局长也站了起来，走了几步，游过水去上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？

博士生也内急了。池塘的两边都有墙。去对面的厕所要十分钟，但回单位太远了。我该怎么办？

博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。

砰的一声，博士生掉进了水里。

两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？”

两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道木桩的位置，所以我们可以在上面行走。你怎么不问一声呢？”

教育代表过去，只有学习能历代表未来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队也应该是一个学习型的团队。

作为本单位的职工，他在一个平凡的岗位上从事平凡的工作。如何成为一名优秀的员工可能是每个员工的梦想。如何超越大多数员工，使自己成为一名优秀的员工？

我将自己的一些粗浅看法与各位分享一二。

责任不是别人想要的，而是你给自己的。一个缺乏责任感的人，首先会失去社会对他的认可，再次会失去周围人们对他的尊重与信任，最后也可能会失去他本来可以拥有的成功人生。

世界上极需这种人才。他们可以克服各种障碍，在任何情况下完成任务。如果你能做到这一点，你就不会担心你的工作了。因为世界上到处都是粗心大意的人，所以到处都缺少尽力而为的人。

如果智慧和**一样珍贵，那么还有更珍贵的东西，那就是忠诚。

请以此为座右铭：无论你做什么，你都应该精通它。

我们今天的所做所为将深深影响我们未来的命运。

不是每个人都能影响世界发展的潮流，但每个人都能掌握自己的命运，成为自己生活的主人；不是每个人都能有三个头、六只胳膊、八张脸，但每个人都能安身立命，从日常生活中一点一点滴为家庭、社区和社会增值；不是每个人都能成为将军、**，但每个人都可以让自己成为“罗文”。正是千千万个“罗文”，创造了个人人生的丰裕、家庭的幸福、社会的和谐和国家的荣耀。我们的时代，需要“英雄”情怀。

更需要“平凡”胸怀，而更珍贵的是从平凡中创造不平凡的职业精神。

《把信送给加西亚》

美西战争结束后，美国必须立即与古巴（西班牙）起义领导人加西亚将军取得联系，并尽快与他取得合作。美国**找到一个叫罗文的人，说：“把信交给加西亚”。

很简单的一句话，却蕴意无穷。因为加西亚当时在古巴的丛林深处，没有人知道确切的位置。为了找到他，罗文需要克服多少难以想象的困难？罗文拿到信，没有问加西亚在什么地方，怎么去找，他什么都没问，而是立即执行任务，百折不挠，勇往直前。

案例：主动工作的人

一家商店的老板有两个员工查理和海克，他们的年龄一样大，也拿同样的薪水，可是海克很快就加薪升职了，而查理仍然一直原地踏步。

“其实，不能说我不公平，海克这小伙子实住是招我喜欢。我想我不得不给他加薪和升职。这是他应得的。”老板说，“我派他们去市场上看看有什么卖的，因为我的库存已经不多了。

查理回来告诉我只有一个农民在卖土豆。我问了多少，他不知道，他跑到市场问回来。我问他多少钱，他只好第三次跑到市场上问价钱。

”说到海克，那位老板笑着说，脸上带着欣慰的表情，好像讲述的是他自己的儿子：“他很快从市场上同来，并汇报说目前只有一个在卖土豆的农民，一共40口袋。**还比较合理。

他还带回了一个土豆给我看质量。”

“你更不会想到的是，他从农民那儿了解到西红柿的销量很好，他把那个农民也带来了，在他手上还有一个西红柿样品。后来，我松了一口气，让海克担任一个更重要的职位。而查理，我实在找不出什么理由给他加薪，哪怕是一美元……”

主动工作的人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，给他提尽可能多的建议和信息，他们也因此会得到提升和赏识。如果你比别人努力工作，你会有更多的机会。

问题是现在很缺少海克。

确定目标，找准工作的突破口。

无论事情多么简单或复杂，都有解决办法。就像链条一样，有解口。只要找到一个接口，整个接口就会分离。

人们常说“万事开头难”，其实就是说，解决问题都会有一个突破口，找到突破口，工作就会顺利进行。盲目行动或观望，不利于问题的解决，必须有针对性地寻找，

说到这些，不难想到我们年轻时喜欢的游戏：拼图和迷宫。你必须完成一个拼图，倒出许多不同形状和小部分的碎片，然后把它们摊在大桌子上。

面对这些，一开始眼前一片茫然，这时就需要参考全图。之后，最重要的是把第一块放好。这一块的位置是完成全貌的关键突破，需要仔细观察和思考。找准突破口，放好第一块，解析来就会进行的很顺利，当整个图都在眼前时，那份喜悦和成就感会像烧开的水一般，气泡翻涌，欢快地“冒”出来。

这个过程，可以说，实际上是成功的整个过程。

再探“迷宫”，一开始，眼前有许多岔路口，不知何去何从。此时，我们需要找到突破口，不要原地掉头，不要被蜿蜒的路线所干扰。成功地选好第一个入口。

如果盲目地选择了，或者是迟迟不能踏上“正轨”，就会迟缓了成功的到来，办事效率大打折扣，最终不仅仅是输掉了游戏，从人生角度来说，是失掉了步入成功殿堂的绝佳时机，自身价值无法实现。

优秀员工演讲稿(篇9)

尊敬的各位，敬爱的各位前辈：

大家好，我是，毕业于电力大学电气工程及其自动化专业。

感谢公司对我的信任和厚爱，让我有幸站在台上代表本届全体新员工，向各位和前辈表达我们的理想和志向。

我们带着一身青涩和稚气，挥别了象牙塔，怀揣着一腔热情和梦想，踏上这块具有深厚传统底蕴的革命老区，这块八桂大地上最神奇的红土地。这座地处南国边陲，位于茶马古道上的古城，折射出多少绚烂的文化。物华天宝，人杰地灵，靖西壮锦，独步天下；田林壮剧，古味依然；凌云巫调，萦绕在奇山秀水；右江歌圩，响彻了八桂天宇。这片红土上，还曾经孕育了革命的星星之火，是伟人邓小平曾经战斗过的地方。先驱播火曾除旧，后起擎旗更鼎新，如今的，百业俱兴。黄金走廊，开东盟商贸之口岸；水火并举，谱电力之华章。而我们，也即将扎根于此。在这里，我们将洗净铅华，返璞归真；在这里，我们将继续接受革命传统的洗礼和改造；在这里，我们将踏着先辈的脚印，开始新的征途；在这里，我们将肩负起国家赋予我们的使命和责任；在这里，我们不再是

我们的前辈们之所以能取得如此骄人的成就，和Xx局良好的团队建设是分不开的。古人云：人心齐，泰山移。21世纪是个呼唤团结合作的时代，团队，是一个企业核心竞争力的最终体现。我们Xx局是一个年轻的团队，因为年轻，他充满了创造力，生命力和凝聚力，因为年轻，他可以兼容并包。而我们，即将成为其中的一员，如何融入团队，成为我们新员工的第一课。首先，我们要发扬主人翁意识，把Xx局当成我们的家，把，前辈当成我们的长辈，把同事当成我们的亲人，把优质服务带入这个大家庭，从为团队服务做起，从为服务做起，从为前辈服务做起，从为同事服务做起。其次，要给自己一个明确的定位，积极思考我们的优势和不足，为自己设定一个合适的目标，发掘个人潜力。最后，在与人相处上，以真诚，谦逊来待人，多虚心向前辈请教，多从身边的同事身上发现优点和长处，努力完善自己。同时要怀着一颗感恩的心，对于单位和的栽培，前辈和同事的教育和帮助，要时时记在心里，对于团队或者个人出现困难的时候，要肯付出，肯吃苦，肯帮忙。早日能融入团队之中。

在今后的工作生活中，我们必须尽快完成从一个学生到职业电力人的转型。在方面，虽然我目前还没有成为一名正式的中共员，但是我们将在今后的工作和学习生活中时刻以一名员的身份要求自己，在各方面积极表现，发挥突击队的先锋模范作用。努力提高自己的政治觉悟和理论水平，提高性修养水平，争取在上率先入，经受组织的考验；在文化方面，我们将认真感受体会公司的企业文化并把它渗透到工作生活中的点点滴滴，在一言一行，一举一动中彰显出一个优秀百供员工所应具有的气质和文化，将优质、方便、真诚、快捷服务带在身边，带到公司，带到千家万户；在工作方面，我们要认真参加各项公司安排的学习和培训，扎实掌握岗位技能，恪尽职守，认真，负责，踏实，积极主动地工作，坚信办法总比困难多，坚忍不拔，百折不挠，千方百计高标准，高质量去完成自己的本职工作和安排的每一项任务；同时我们也深知，以目前的学历和经验，是难以适应今后社会的发展和工作的需要的，因此，我们将利用好业余时间继续攻读，提高自己专业知识理论水平和实践能力，我们将来才能更好地胜任工作。在生活方面，我们要尊敬和前辈，团结同事，互助互爱，积极待人，虚心向学。同时发扬艰苦奋斗，勤俭节约的老区革命作风。努力实践四个统一：学习科学文化与加强修养统一；学习书本知识与投身社会实践统一；实现自身价值与服务祖国人民统一；树立远大理想与进行艰苦奋斗统一，让自己迅速成长为一个进步，技术过硬，扎实肯干，符合公司要求的电力职工。今后更好地服务百供，服务广西！

点亮万家灯火，寄托情深。万家灯火，灯火中有你有我；情深，深情中有真有善。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！我们将保持高昂的斗志，保留学习的姿势，从今天起投身于电力事业之中。我坚信，今日，我们以百供为荣，明天，百供必将以我们为荣！

我的发言完了，谢谢大家。

优秀员工演讲稿(篇10)

尊敬的领导，亲爱的同事们，大家好！

今天我很荣幸能站在这里，向大家分享我对优秀员工的理解和看法。作为一名普通的员工，我并没有资历和能力胜任演讲这个角色，但我深知优秀员工的重要性，也希望通过这次演讲，能够对大家有所启发和帮助。

我想说的是，优秀员工并不是指那些天赋异禀，技艺高超的人才。优秀员工更多地是在平凡岗位上做出不平凡表现的人。他们可能并不是最聪明，最有天赋的那个人，但他们却能够发挥出最大的潜力，获得领导和同事的认可和尊重。

优秀员工有着一种超越自我的奉献精神。他们会以极大的热情和努力投入到工作中，不断学习和提升自己的能力。他们愿意付出更多的时间和精力，去完成任务，解决问题，为公司的发展做出贡献。正是这种奉献精神，让他们成为团队中的中流砥柱，为公司的成功发挥着重要作用。

优秀员工还有着一种团队合作的精神。他们懂得团队的力量，明白只有整个团队齐心协力，才能够取得更大的成就。他们在工作中能够尊重他人，倾听他人的意见，与同事合作共事，共同解决问题。正是这种团队合作的精神，使得团队更加紧密团结，工作更加高效顺畅。

优秀员工还有着一种永不放弃的勇气。在面对困难和挑战时，他们不会轻易退缩，而是坚定地面对，不断寻找解决问题的方法。他们能够保持乐观的心态，坚定的信念，克服困难，取得成功。正是这种永不放弃的勇气，让他们在逆境中涌现出无限的力量，实现了自己的目标和愿望。

优秀员工是那些在工作中敢于奉献，团队合作和永不放弃的人。他们可能并不是最聪明，最有才华的那个人，但他们却能够在普通的岗位上做出不平凡的表现，为公司的成功贡献自己的力量。我相信，只要我们努力学习，不断提升自己的能力，也能够成为一名优秀员工，实现自己的人生价值。

优秀员工演讲稿(篇11)

各位领导，各位同事：

大家好，我演讲的题目是《拒绝借口赢在行动》。

为什么穷人最后只能喝咸菜，家里还穷？因为借口把他的希望引向死亡；伊利诺伊理工学院为什么能成立？因为冈萨雷斯迈出了第一步；看过经典大片《越狱》的都知道，《越狱》从第一季到第四季，主人公都没有停止过追求自由和正义的步伐，他从筹划逃离监狱，到展开计划，再到正式实施越狱计划，即使面临意想不到的风险和困难，他也从来没有为自己找过借口，放弃行动，直到带着几名狱友经历漫长的令人喘不过气的脱狱行动，逃出监狱的封锁。

假如主人公在做好越狱计划的时候，最后却因重重困难的阻挠而为自己寻找放弃行动的理由，那么可能他还被关在监狱，与自由无缘，与精彩无缘。

“借口—会使你迈向死亡！”

“拒绝借口”体现了一个人积极对待工作的态度。既然我们选择了这个职业和这个职位，我们就必须接受它的一切，而不仅仅是享受它给我们带来的好处。“工作不是为我们谋生才做的事情。

而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。”而现实生活工作中，我们有时却恰恰相反，我们经常喜欢从外部环境为自己寻找借口和理由，不是抱怨职位、待遇、工作的环境，就是抱怨领导、同事，而很少问问自己：

我努力了吗?我真的对得起这份工作吗?工作就意味着责任，对我们而言，无论做任何事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。

不要用任何借口为自己辩解或搪塞。完美的执行不需要任何借口。

最基本、最本质的是行动

许多成功的执行者真正的才能在于他们审视度势后的行动速度，这是他们卓越和真正成功的秘诀。什么事一旦决定，马上付诸行动是他们共同的特点，“现在就干，马上行动”是他们的口头禅。

处理日常工作中遇到的问题，一般有两种方法：一是果断处理，立即行动；二是犹豫不决。前者能及时解决问题，为下一步工作做好充分准备；后者不仅耽误了做事的时间，也失去了做事的最佳时间。

正如马丁-科尔所说：“世间最可怜的，是那些做事举棋不定，犹豫不决、不知所措的人，是哪些自己没有注意、不能抉择的人。这样一个意志不坚定、意志薄弱的人，很难赢得别人的信任，使自己的事业成功。

”记得有一次办理土地登记，我自己做了星期四下午到局里上报的计划，在星期三上午的时候除了土地证书没有打印外，登记报件已经全部准备完毕，并自信满满的通知了申请人告诉他说星期五一定可以拿到证书。但是当时恰恰打印机没有色带无法打印，我没有立即行动去寻求解决问题的办法，而是找了打印机无法使用的借口，将本应该在星期三完成土地证书打印的工作，拖到了星期四上午。但是天有不测风云，到星期四上午的时候突然停电了，说实话，当我面对漆黑的显示屏时，我对申请人的承诺不停的敲击着我，使我头脑发晕。

虽然最后我借兄弟分局的打印机完成了证书打印，使申请人如愿拿到了证书，但这件事确深深刻在了我的脑海，当时头脑发晕的感觉永远不会忘记。

我们努力是因为我们对未来充满希望，借口会使我们放弃希望，而行动会使我们有所收获，快速的行动更能保证我们更好的收获希望。

优秀员工演讲稿(篇12)

大家好！我是一名前台柜员。很高兴和大家一起参加“合规创造价值”的主题演讲。我演讲的题目是《用合规扬帆做优秀员工》。

岁月如梭。我加入信用社用这个大家庭已年。这年里，写满了我与农村信用不可割舍的情谊；今年，信用社事业深深扎根在我心中。

清楚地记得当他们第一次出纳员时，领导和同事们的热情帮助。主任总是说，你还年轻，要乘着信用社快速发展的东风，尽快学会并精通信用社的所有业务，争取早日成为一个全能的信用社新秀。我把主任的循循善诱铭记于心，并暗下决心，一定不要辜负主任的期望。

最铭刻的是同事“认真细致”的叮嘱，他们告诉我：“金融机构经营的是‘货币’，需要我们具备认真负责的工作态度。“千里之堤，毁于蚁穴”，小小的疏忽和差错，都有可能给单位和个人造成不可估量损失。

”是啊，随着我国改革开放和市场经济的发展，人们的世界观、价值观发生了深刻变化，因不合规管理、不合规经营、不合规操作造成的人间悲剧时有发生。枣阳联社曾经轰动一时的信用站会计赵廷忠**杀人案件，在赵出事以后，父母相继含恨离世，妻子改嫁他人，孩子被外人领养，一个完整的家庭瞬间破裂。这些生动的现实甚至血腥的教训让我们明白：

合规文化是我们都必须理解的；合规操作是我们每个人的责任。

曾看过郞咸平的一本书叫《热点背后》，他讲到新加坡的法制化观念，讲到鞭刑，其中有一句话让我很受触动，“用严刑峻法让你形成法制化的观念，这样才能产生自觉的行为，大家都自觉了，管理成本也就大幅度降低了”。新加坡人习惯了有意识的行为，因此新加坡可以成为世界著名的花园城市。

我认为这是对合规重要性的最好诠释。银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规矩”。银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何1%的疏忽都可能导致100%的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。

从某种意义上说，一个人在银行做不好，但可以搞垮一家银行。巴林银行的垮台是最好的证据！由于交易员尼克里森利用制度的漏洞，违规操作，使这个号称“英国皇家银行”的百年老字号轰然倒塌，而里森自己也锒铛入狱，可见合规是多么重要，不仅在制度执行上不能打折扣、存侥幸，在制度制定上更不能有半点的草率。

增强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的一句空话，因为各项规章制度的建立都是在经历过许多实际工作的经验教训后总结出来的，它对我们的工作具有重大意义。

作为前台出纳员，我需要正确处理每一笔业务，仔细核对每一张业务凭证；此外，要使各项业务合法合规，严格执行业务操作流程，抵制各种非法经营行为；更要做好相互制约，相互监督，不能碍于情面或片面追求经济效益而背离规章制度办事。

各位同行，信用社新的号角已热切吹响，未来在向我们召唤，让我们融入“违规就是风险、安全就是效益、守法就是信誉、合规人人有责、合规创造价值、合规防控风险”的思想，在“合规创造价值”为主题”的演讲活动的有效推动下，用合规扬帆，争做优秀员工！

我的演讲完毕，谢谢大家！

优秀员工演讲稿(篇13)

尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的同事们：

大家上午好：

这天我们大家在此欢聚一堂，有幸作为公司的优秀员工代表上台发言，我感到无尚光荣和自豪。在这里，我代表所有优秀员工向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。

我来到公司工作已经有3年了，在这3年里，我明显感受到了公司的发展，也感觉到了自接点多，需要多次停气碰接，影响范围较大，现场踏勘比较方案的`时间放得最多，以至于当时骑着公司的电瓶车在苏绣路上踏勘时人家还以为燃气集团的巡线工作怎么做到园区来了。经过多次的沟通优化，改造设计方案顺利通过了港华公司的内部评审及园区规划局的评审，目前已经完成70%的改造施工及通气运营，千家万户的厨房间跳动着的蓝色火焰，温暖着每一个家庭，同时也温暖着我，更加坚定了我不断前进的脚步。

虽然被评为“十佳员工”，但我深知，我做得不够的地方还很多，尤其是进入设计这个行业不久，有很多的东西，还需要我去学习。我会在延续自己踏实肯干的优点同时，加快脚步，虚心向前辈们学习各种工作技巧，做好每一项工作。这个荣誉会鞭策我不断进步，做的更好。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我会细心积累经验，使工作技能不断的提高，为以后的工作奠定坚实的基础。

优秀员工演讲稿(篇14)

优秀员工演讲稿优秀范文3篇

作为优秀员工做一个优秀的精彩演讲，本文是为大家整理的优秀员工的演讲稿范文，仅供参考。

采矿优秀员工演讲稿范文篇1：

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：

大家好!

很荣幸以一个优秀员工的身份在这里发言。借此机会，向在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢!

回想在公司的日子，我是20xx年7月进入公司的，主要担负采矿设计任务。在工作过程中，让我接触到了许多不同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的办事能力，使我在工作中得以迅速成长。当然在实际工作当中，无论工作量的多与少，我都保持积极和认真的工作态度，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己的工作任务完成的更加圆满，因为我始终坚信：认真做事能为公司做出贡献，我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做细，以负责任的心态来严格要求自己。

当选为20xx年优秀员工让我们觉得很自豪与光荣，它印证了我工作的进步和成绩。同时它也是一种动力，促使我更加勤奋与努力，去更好地完成每一件事情，为公司创造更大的效益。同时我将戒骄戒躁，再接再厉，严格要求自己，发扬团队精神，与所有同事们一起努力，以取得更大的进步。希望来年有更多优秀员工在这里向大家分享自己成功的喜悦。

在今后工作中我将围绕"突破"二字，在思想上突破，技术上突破，业务上突破，效益上突破，以"优秀"二字为起点，本着务实、勤奋、任重、不居功的牛精神，在公司领导的带领下，脚踏实地、齐心协力，为中牛公司的繁荣与壮大贡献自己的微薄之力。

优秀员工演讲稿范文篇2：

尊敬的各位领导、全体员工：

大家晚上好!今天，我很荣幸能够代表优秀员工站在这里发言。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向紧密配合、相互支持的同事们致以崇高的敬意!

20xx年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成长的一年，身为这个光荣集体中的一员，我们感到无比骄傲、自豪，今天，公司授予我们优秀员工的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。

此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感动。回首，我是20xx年进入强伟纸业的，在这3年多的工作中，我亲自感受了公司规模不断发展、壮大，管理不断提升、完善。身为其中一员，我感动无比骄傲、自豪，也正是这一份骄傲与自豪，让我时时充满信心和工作激情。

今天的成绩将是我们明天的起点，在荣誉面前，我们不会沾沾自喜，因为，我们深知：我们还有许多不足之处，所以，在今后的工作中，我们将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象，我们会继续力争向上，不断提升自我，用更加优异的成绩回报公司，我们有勇气迎接一切挑战，我们有信心去战胜一切困难。

古人云：上下同欲者胜。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一处想，劲往一处使，我们有理由相信，强伟纸业因为有我们更强大，我们因为强伟纸业更骄傲。

最后，借今天这个平台，再一次感谢公司领导、同事、的支持、帮助与厚爱!祝愿大家新年快乐!身体健康!合家欢乐!猴年吉祥!谢谢大家!

优秀员工演讲稿范文篇3：

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好!我叫李聪慧，来自生产技术部。今天很荣幸作为优秀员工代表站在这里发言，首先我代表所有的优秀员工向公司的各位领导和同事们表示衷心的感谢，因为我们所取得的成绩与公司领导的悉心培养和同事们的热情帮助是分不开的。

20xx年，在公司领导的正确带领下，在所有员工的共同努力下，我公司超额完成集团下达的年产80万吨熟料的生产任务，20xx年年产熟料吨、年创利润2960万元。一个新公司能取得这样的成绩，这足以证明我们阿旗山水公司的领导是能带领我们创事业的领导，我们阿旗山水公司的员工是踏实肯干、能打硬仗的员工。作为阿旗山水公司的一员，我感到无比骄傲和自豪。在公司工作的一年，我时刻都能感受到家庭般的温暖，时刻聆听着领导们的谆谆教诲，时刻接受着同事们的热心关爱，因此我能在工作中慢慢的磨练自己，不断成长。在这个大家庭里，人人都用实际行动诠释着山水文化，公司从上到下，讲实话、办实事、认真工作、爱岗敬业，也正是因为这样，才有了我们阿旗山水公司今天的成绩。

今天，公司授予我们优秀员工的荣誉称号，不仅是对我们几个人过去一年的工作表示肯定和赞赏，更是对公司全体员工的辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。此刻，我的心情除了喜悦，更多的是感激。20xx年我们公司还是新公司，而我们大部分员工，也都是刚刚踏入水泥行业，大家从最初对水泥行业的懵懂无知，成长到现在的技术骨干、能手，并获得优秀员工的荣誉称号，除了平时对自己的严格要求之外，更与领导的关怀培养和同事们的鼓励帮助密不可分。

虽然我们今天取得了一点点成绩，但是在荣誉面前，我们不会沾沾自喜，而是应该把今天的成绩当做明天的动力，在以后的工作中更加严格要求自己，努力提高专业技能，提升自身综合素质，以更加积极的工作态度、以崭新的精神面貌投入到工作中，为我公司的发展献上自己的全部力量。

最后，提前祝大家新年快乐，20xx年再创佳绩。

谢谢大家。

优秀员工演讲稿(篇15)

尊敬的各位领导及各位同事：

脚是人体中离心脏最远的部位，冬天由于寒冷的刺激，脚部血管收缩，血液运行发生障碍，易诱发多种疾病。热水泡脚就是足浴，属于中医足疗法内容之一，也是一种常用的外治法。用热水泡泡脚，既解乏，又利于睡眠。同时，在水中加点中药，还可以起到其他作用。热水泡脚可以改善局部血液循环，驱除寒冷，促进代谢，最终达到养生保健的目的。用合适的中药泡脚对脚气也有一定的作用，如果能配合穿着抗菌袜子，效果比较好的具备航天品质的如抗菌袜，则可以彻底防臭，长期穿着可以免除脚气的困扰。

足浴的历史有数千年，最早的文献记载是晋代《肘后备急方》，至今已有千余年历史。

泡脚是养生的关键，能够清除人体血液垃圾和病变沉渣，起到人体的清洁作用，还能抵抗各种疾病。泡脚对很多疾病的治疗，有很好的辅助作用。人们常说一句话：“富人吃补药，穷人泡泡脚”。可见泡脚的作用很大。

用热水泡脚时，我们会发现脚上的血管会扩张，脚表皮变红，这是因为热水泡脚时加速了脚部血流循环，使更多的血液流向下肢的末梢血管，并使大脑血流量相对减少，使人产生困倦感。

同时由于脚掌上无数神经末梢与大脑紧密相连，热水泡脚时对脚部末梢神经的温热刺激作用，可对大脑皮质产生抑制作用，使人感到脑部舒适轻松，从而加快入眠，使睡眠加深。

泡脚时，应该注意以下问题：

1、时间不能太长，最好控制在15--20分钟。时间过长，双脚的局部血液循环长时间过快，体内血液也会更多地流向下肢，会造成心血管超负荷。而且冬季气候本来就干燥，皮肤在热水中浸泡时间过长，还会导致皮肤过于干燥，容易得皮肤瘙痒症，因此不论是哪个年龄段的人士泡脚，结束以后最好使用一定的润肤产品，让皮肤保持一定的水分。

2、水温不能太高。许多人觉得只要在自己的承受范围内，水温自然是越高越好，其实并不然。泡脚的最佳水温在50℃以下，要求热而不烫，感受水温不要用手去测量，最好就是用脚去感受。假如水温过高的话，脚上的血管容易过度扩张，体内血液更多地流向下肢，反而容易引起心、脑、肾等重要器官供血不足，对身体不利。

3、饭后半小时内不宜泡脚，它会影响胃部血液的供给，长期下来会使人营养不良。

4、泡脚后不能马上睡觉。趁着双脚发热的时候揉揉脚底，及时穿好袜子保暖，待全身热度缓缓降低后再入睡效果最好。

5、泡脚最好用较深、底部面积较大的木质桶或搪瓷盆，能让双脚舒服地平放进去，而且最好让水一直浸泡到小腿。水温在40摄氏度左右比较适宜，要随时添加热水以保持这个温度均匀。

另外，泡脚时如在水中适当加些药物，效果更佳，以下是几种常用的药物及其作用。