学校校本培训年度计划

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学校校本培训年度计划【篇1】

一、指导思想

认真贯彻落实教育部《中小学教师继续教育规定》、《基础教育课程改革纲要（试行）》的精神，按照地区教育局和县教育局的统一要求，积极探索以学校为主要培训基地、校长为培训第一责任人的校本培训模式，充分发挥本校的培训功能和优势，实现培训内容、培训模式的校本化，促进教师专业成长和生命活力，努力营造教师终身教育和可持续发展的良好格局。

二、培训目标

1、建立主动参与、开放高效、满足教师自主性选择学习需要的教师培训体系，使我校的校本培训逐步科学化、规范化、系列化。

2、更新教育观念，努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力、具有科研能力和创新精神的学习型教师队伍，培养一批在课程改革的理论与实践上有一定教科研能力的研究型教师。

三、培训对象

所有在职教师均需参加培训和考核。

四、培训学时

学期总培训学时不少于45学时。

五、培训内容

1、师德培训

以邓小平“三个面向”教育思想为指导，以“三爱”教育为主线，对教师进行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和职业道德教育，使教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观，提高思想道德修养及心理素质。建立新型的师生关系，强化教师自身修养，塑造良好的教师形象。以优秀校长和优秀教师事迹为主，同时结合优秀教师的事迹作为活教材，进行学习和反思，提高教师爱岗敬来、乐于奉献的精神品质。

2、现代教育理论培训

认真学习教育理论，结合新课程改革的指导思想、改革目标及相关政策等。重点以教研组为单位，以课程改革为核心内容，以《基础教育课程改革纲要》、《学科课程标准》的学习和对新课程改革教学中问题的研究为主要内容，搜集、整理相关课改信息，组织学习、研讨交流，使理论与教学实际相结合，促进教师将先进的理念内化为教学行为，促进教师在教学实践中研究掌握实施新课程的有效教学方法和手段。

3、教育教学技能培训

在全体教师中开展现代教学技能的培训，包括个案研究的能力、教学设计的能力、科学运用教学评价的能力、师生沟通的能力、问题反思与问题解决能力等培训。特别是三年内的新教师，要加大培训的力度。

4、教育科研培训

教育科研能力是校本培训的一个重要内容，要求教师逐步树立教研、科研意识，围绕新课程的实施、结合课堂教学，进行教育科研基本方法的培训，以逐步提高教师教育科研工作的水平和能力。

5、现代信息技术知识的培训

通过培训，要求教师普遍掌握现代教育信息技术。主要内容为办公软件、课件制作方面的相关内容。

6、青年教师的专项培训

通过比赛、听课、师徒结对等形式，促进青年教师业务技能和水平的提高。培训人员为近三年参加工作的年轻教师。

六、工作安排：

三月份：

1、教师信息技术培训活动。

2、师徒结对活动。

四月份：

l 、分学科专题讲座

2、组织青年教师参加地县进修校赛课。

3、班主任培训。

五月份：

l、师德培训：学习小学教师职业道德规范，并撰写体会文章，组织交流。

2、案例交流。

3、校级培训。

六月份：

1、组织教师观摩拔尖人才展示课，并撰写听后反思。

2、教师教学设计评比。

3、组织教师参加继续教育考试。

七月份：

1、 继续教育考核。2、资料整理

学校校本培训年度计划【篇2】

[年份+4]年春季小学校本培训工作计划

一、

古人云：“师者，所以传道受业解惑也。”作为小学教育的基础环节，教师的培训显得尤为重要。本文将详细阐述[年份+4]年春季小学校本培训工作计划，以期提高教师的专业水平和教学质量。

二、目标设定

1. 提升教师的教育教学能力：通过系统培训，加强教师的教学理论知识和实践技能，提升课堂教学的实效性和教学质量。

2. 加强师德师风培养：通过专题讲座、研讨会等形式，培养教师遵纪守法、具备良好师德师风的意识和行为习惯。

3. 探索教育改革与研究的新方法：开展创新性教学法的培训活动，培养教师积极参与教育改革和研究的意识，并掌握相应的研究方法与技巧。

三、具体内容与安排

1. 教学理论知识培训

a. 课程设置与更新：针对新的教育政策和教学要求进行培训，包括新课程标准、新教材的使用方法等。

b. 教学策略与方法：介绍一些有效的教学策略与方法，如合作学习、情景教学等，以提高教学效果。

c. 评价与反馈：培训教师进行有效的评价与反馈，以帮助学生发现问题、改进学习方法。

2. 教学实践技能培训

a. 课堂管理：培训教师如何建立良好的学习气氛，管理学生的行为，提高班级纪律。

b. 多媒体教学：介绍多媒体教学的重要意义和应用技巧，使教师能够更好地利用多媒体资源进行教学。

3. 师德师风培养

a. 专题讲座：邀请专家对教师进行心理健康和职业发展的讲座，培养教师正确的职业态度及专业素养。

b. 研讨会：组织教师进行小组研讨，共同探讨师德师风的内涵与要求。

4. 教育改革与研究培训

a. 课题研究：鼓励教师开展小课题研究，提高教师的教育研究能力。

b. 教育资源利用：培训教师合理利用网络资源，提高信息检索与整合能力。

四、培训形式与安排

1. 研讨会：以研讨、讲座等形式进行教师培训，时间为每周一次，每次持续2小时。

2. 小组讨论：组织教师进行小组讨论，针对不同科目或年级的教学问题进行交流，时间为每月一次，持续半天。

3. 实践操作：组织教师参加教学实践活动，如观摩课、授课表演等，时间根据实际需要灵活安排。

4. 在职培训：鼓励教师报名参加相关教育培训课程，提供学习和进修的机会。

五、评估与总结

每次培训活动结束后，进行教师的评估工作，针对教师的培训需求进行调整与改进。根据培训效果，总结经验，提供合理的培训方案。

六、结语

通过此次[年份+4]年春季小学校本培训工作计划，相信教师的专业水平将得到提升，增强教师的教学实践能力和研究能力，进而为学生的全面发展做出积极的贡献。

学校校本培训年度计划【篇3】

[year+4]年即将到来，作为学校领导，需要制定一份详细、具体且生动的校本培训工作计划，以确保全体教职员工能够在新的一年里不断提升自己的专业素养，为学生提供更好的教育服务。本文将详细介绍学校[year+4]年的校本培训计划。

一、总体目标：

的目标是通过校本培训，提高教职员工的专业能力和教学水平，进而提升学校整体的教育质量。具体目标如下：

1. 提高教师的教学理论水平和实践技能；

2. 加强教师的教育教学研究和学科知识更新；

3. 推动教育教学改革，培养具有创新能力和应对未来教育挑战的教师。

二、培训方式：

为保证培训效果，将采用多种方式进行校本培训，包括：

1. 网络培训：通过在线教育平台，邀请教育专家进行网络视频课程，便于教职员工自主学习；

2. 集中培训：在寒暑假期间，组织集中培训活动，邀请校外专家进行面对面授课；

3. 内部培训：利用教职员工的专业特长，开展内部培训，促进教师之间的互相学习和交流。

三、培训内容：

将根据全校教师的实际需求，制定一系列富有针对性的培训内容，包括但不限于以下几个方面：

1. 教育教学理论研究：通过教育教学理论的学习，提高教师的教学设计能力和评价能力；

2. 学科知识更新：了解最新的学科知识，提高教师的学科素养和教学质量；

3. 教育教学改革：推动学校教育教学的改革，培养具有创新意识和实践能力的教师；

4. 教学技能提升：通过教师技能培训，提高教学效果和学生的学习兴趣。

四、时间安排：

为确保教职员工能够充分参与培训活动，将合理安排校本培训的时间：

1. 寒暑假期间：利用寒暑假这段时间，进行集中培训活动，确保教师有足够的时间进行学习和交流；

2. 工作日：将培训工作与教学工作相结合，合理安排教师的工作时间，让他们既能够完成教学任务，又能够参与培训活动。

五、评估和反馈：

为确保培训效果，将定期进行评估和反馈，收集教职员工的意见和建议，不断改进培训计划和方式。评估内容主要包括教职员工对培训内容的满意度、培训效果以及校本培训对学校整体教育质量的影响等。

通过制定详细、具体且生动的校本培训工作计划，将努力提高教职员工的专业素养和教学水平，为学生提供更好的教育服务。相信，通过[year+4]年的校本培训努力，的学校将会有更大的发展和进步，培养出更多优秀的学生和教师，为教育事业贡献自己的力量。

学校校本培训年度计划【篇4】

导语：一、指导思想：

1、教导思维：

在党的十七大精神指引下，当真正践“三个代表”紧张思维，周全贯彻党的教诲目标，进一步更新教诲见解，变化工作风格。美满办法，加大办理的力度和广度，使中小黉舍办理水温和教诲传授质量再上一个新台阶。以团风县教诲局2011年工作思路为底本,联合我镇实际,特订定本工作筹划.

2、工作思路：

1、树形象：经过议定党员教诲活动和师德教诲，进步每一名教职工特别是带领干部的职业操行程度，重树带领形象，以此增进校风、教风和学风的根本变化。

2、强本质：以新课程培训为切入点，以校本培训为裁体，充裕教师根本功练习内容，进步标准，尽快打造一支能适应新课程改革必要的教师步队。

3、抓办理：监督、和谐、办理、保卫是乡镇中间黉舍的紧张工作内容，而办理是重中之重。本期中间黉舍将进一步美满和加强对各校工作进程的监禁，进一步明了职责，强化责尽情识，进步办理程度。以办理增进校长抓办理，以办理变动广大教师自动性，以办理进步教诲传授质量。

3、工作目标1、加强校园文化构筑，使黉舍周边环境获得完全改进，全期不产生责办变乱，中小黉舍扫数到达“温和校园”标准。

2、经过议定办理倾斜，重点搀扶和黉舍自我加压等办法，进一步缩小黉舍之间的质量差距，力图使教诲集体程度跃居全县火线。

3、加强教师步队构筑，连续进步教师本质，狠抓教诲传授质量的提拔，篡夺教诲质量进入全县中等偏上等次。

4、改进黉舍办学前提，经过议定自动篡夺上级资金，兑现我镇办学前提的改变，特别是十力中学、上巴河小学、宋家凉亭小学的凸起题目，特别是十力中学进校园的门路硬化题目。结束好十力中学和宋家凉亭小学的合格黉舍的建立工作和整改工作。

4、紧张办法1、加强思维操行教诲。一是加强教职工思维操行构筑，联合党员教诲活动和师德教诲，经过议定观看《师德启迪录》和展开学年度师德斥候评比活动等办法，使每一名教职工都能自党服从《中小学教职工职业操行典范》，真正做到学为人师，行是人范。对党员干部，更要高标准，严要求，不能让他们只是交费填表时的党员，风格上却稠浊于平常老百姓，使之成为教诲传授第一线的期间前锋，师生员工的榜样。二是采纳多种教诲式样，加强和改革未成年人思维操行构筑，一方面帮忙黉舍渐渐建立未成人思维操行构筑长效机制，把中小门生守则教诲和社会公德教诲联合起来，美满班级办理办法，富裕阐扬少先队构造的效用，坚定展开进修最勤奋、进步最快和优秀少先队员、十佳少年评比活动，竭力营建精良的德育氛围。另外一方面构造展开文明规矩月和“我为母校添光亮”活动，培养门生从小事做起，以做功德以荣、做善事为乐的操行风尚，对付在此项活动中出现出来的进步集体和个人进行大力大举表扬，并构造巡回报告团到各校进行古迹报告，富裕阐扬典范的树范领先效用，增进校风的根本好转。

2、进步教师本质。新一轮课程改革对死板传授是一种挑衅，同时也为每一名教诲工作者发起了一个全新的教研课题，是以进步教师本质不能仅仅搁浅在过去那种练好“三笔字”说好平凡话能上一两节树范课上，对校本培训内容要充裕，标准要进步。本期中间黉舍将有筹划地展开新课程传授钻研会，洋思传授观摩课，构造教师观看小学新课程改革优秀课例vcd光盘，并要求教师写出观后感或进修心得。在结束教诲教好一节教改课（以全新的传授理念构造传授），写一篇高质量的教改实行论文或心得。过好五关，即平凡话，简笔划和“三笔字”。为了查验各校校本培训和新课程培训环境，中间黉舍订定于七月中旬对教师进行一次综合本质测试，并将测试成绩计入教职工量化考核结果。

学校校本培训年度计划【篇5】

按文件的精神，我们也把本校的校本培训内容分“规定内容”和“自定内容”两部分。

1、校本培训“规定内容”

（1）组织教师每人每年至少读一本书，写一篇读书体会或心得。并选送优秀的读书心得参加上级组织的评奖活动（检查研训手册）。

（2）每大周确保组织1次集体备课活动，做到每次活动有组织、有计划、有记录、有成果；其余教研活动或诊断课活动不占用集体备课活动时间（查博客上传情况记录）。

（3）让教师每学期在学校或以上级别开公开课一到两次。也要求教研组做到有组织、有计划、有记录、有教案（查教研组备课组活动记录、各老师听课记录）。

（4）校本教研的听课、评课活动，每学期要求每位教师不少于10节（查研训手册）。

（5）学校每学期期末都要求各备课组召开期末考试质量分析会。做到有记录，有分析报告（上交材料存档）。

2、校本培训“自定内容”

除校本培训“规定内容”外，我们还结合自己学校的教科研特点，根据教师发展水平和教学要求，自行选定相关、适合的培训内容。主要有以下形式：

（1）继续做好市县课题的申报、立项、管理、指导、结题及课题组组长的培训等工作。

（2）积极组织和指导教师撰写论文、教学案例、反思叙事等工作，学校教科室将做好送评、发表等幕后工作，创造外出学习、培训、专家讲座、校本研修等机会。

（3）备课组活动为依托，在全校开展思维课程开发研究。

（二）继续做好新教师培训工作

年轻教师的成长和培养是一所发展中的学校教科研工作的永恒课题，是我校教学质量的保证，为了促进年轻教师的成长，结合我校的师徒结对制度，以及新教师培养方案。充分发挥我校的资源优势，聘请市、县教研员和名优教师来我校为新教师进行教学诊断，通过“领路子、压担子、搭平台、给面子”等一系列举措使新教师的教学能力有了较大的提升。本学期我们将继续做好新教师培训工作，在校内开展“苏校新苗”评比，进一步促进新教师的成长。

（三）开展校优秀教研组评比

上学期虽然我校老校区科学组在陈徳辉老师的带领下获得市优秀教研组的荣誉，但由于学期比较短，以及刚创办只有一个年级段没有设立教研组，校优秀教研组评比活动没有启动，这个学期我们将出台校优秀教研组评比方案，全面启动校优秀教研组评比活动，希望以此带动校教研组建设。

学校校本培训年度计划【篇6】

为了贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和《浙江省中长期教育改革和发展规划纲要》文件精神，落实全国教育工作会议的指示，充分发挥学校在提高教师素质，促进教师发展方面的作用，努力打造一支师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质、充满活力的科研型的阳光教师队伍，提高学校教育教学综合能力，特制定以下校本培训工作计划。

一、指导思想：

教学质量是学校生存的灵魂，而校本培训则是学校发展的不竭动力。学校的发展，学生的发展离不开教师的发展。为此，我们坚持全面贯彻党的教育方针为基本原则，以努力培养教师的创新精神和实践能力，提高师德师能为主要目标，紧紧围绕“德育为首、质量立校、科研兴校”的办学理念，立足校本，积极探索以学校为主要培训基地、校长为培训第一责任人的校本培训模式，充分发挥本校的培训功能和优势，实现培训内容、培训模式的校本化，促进教师专业成长和生命活力，面向全体教师，围绕有效教育教学，努力营造教师终身教育和可持续发展的良好格局。确立教师自我发展的主导地位，以人为本，让智者尽其谋、勇者竭其力、仁者播其智、信者效其忠，使每位教师享受成长的喜悦，提升教师师德修养和专业素养。

二、培训目标：

努力建设一支师德高尚、业务精湛、充满活力的科研型的阳光教师队伍，提高学校教育教学综合能力。具体要求：

1.树立“三种意识”：终身学习意识，为学生服务意识，现代教育意识。

2.发扬“四种精神”：刻苦钻研的探索精神、爱生如子的园丁精神、不甘落后的进取精神、不计得失的奉献精神。

3.拥用“五种能力”：善于教——能运用现代教育技术，上好一节公开课；善于思——能在教学中发现问题并进行反思；善于研——能从教学实践出发参与课题研究；善于写——能总结教学经验写出有一定质量的论文；善于说——能具备一定的即兴演讲口才，能说课、评课。

三、培训内容：

为适应教师个人成功需要、学校发展需要和教育改革需要，本学期主要开展以下几方面的培训：

1.开展师德优秀教师教育经验介绍会，引领全体教师向身边的师德优秀教师学习，努力办家长满意的学校，做家长满意的人民教师。

2.加强教师教学基本功培训。通过练写钢笔字、粉笔字、教材分析会、教学质量分析会、推门听课等多种形式，加强教师教学基本功和挖掘教材、掌控学情的能力。

3.开展教学技能研讨培训。通过“观课议课”、“集体备课”、“教学技能比赛”等活动增强教师课堂教学技能，聚焦有效教学，构建生命化课堂。

4.开展科研能力培训。

通过专题讲座、科研研究课等活动培养教师科研能力组成骨干教师、教学管理人员与教师形成研究共同体，一起研究“有效教”和“有效学”的方法和思路，探索并构建“要学、会学、能学、善学”的课堂教学模式，为打造“有效课堂”奠定基础。

3．教育教学能力的培训。

根据小学教育教学的特点和要求，加强教育学、心理学等基础理论、现代教育理论和学科发展前沿理论的培训学习。教导处要组织教研组长经常深入课堂听课、研究，不断丰富、更新和提高教师的教育教学能力。

4．骨干教师培训。

我们将采用“以点带面”，“以老带新”，“以新促老”，“老青结对”等途径，加强骨干教师培养，组建校级骨干教师队伍，并对照市级骨干教师评选条例，创造条件，争取在XX年让本校骨干教师创造佳绩。

学校校本培训年度计划【篇7】

2012年春季小学校本培训工作计划

一、指导思想：

教师的专业水平是教师从事教育工作的生命，为更好地落实教育局关于全面开展中小学校本培训工作的要求，我校从教育部颁发的《中小学教师继续教育规定》、《基础教育课程改革纲要（试行）》的精神为指导，充分发挥本校的培训功能和优势，促进教师专业化发展，努力营造教师终身教育和可持续发展的良好格局。

二、工作目标：

1、树立新的教学观念。通过校本培训，完善教师业务学习的机制，提高教师教育活动的实效性，突破传统的教学思维方式，更新教师观念，树立现代教育思想，优化知识结构，培养创新精神与创新能力。

2、提高教学能力，促进学习和研究相结合。努力建设一支师德好、观念新、素质高，能够胜任基础教育课程改革与开发的骨干教师队伍，能够适应小学跨越性发展需要的学习型、科研型教师队伍，为课程改革的可持续发展奠定坚实的人才基础。

三、培训内容：

1、开展师德优秀教师教育经验介绍会，引领全体教师向身边的师德优秀教师学习，努力办家长满意的学校，做家长满意的人民教师。

2、加强教师教学基本功培训。通过练写钢笔字、粉笔字、教材分析会、教学质量分析会、推门听课等多种形式，加强教师教学基本功和挖掘教材、掌控学情的能力。

3、开展教学技能研讨培训。通过“观课议课”、“阶梯备课”、“复习课”教学大赛等活动增强教师课堂教学技能，聚焦有效教学，构建生命化课堂。　　

4、开展科研能力培训。通过专题讲座、科研研究课等活动培养教师科研能力。

四、培训形式：

1、集中培训----自我学习——反思

集中培训是根据学校校本培训现状，结合教师实际情况，开展3—4次有针对性的专题讲座，对全体教师进行集中培训。自学是在学校规划与指导下，教师根据自己的要求开展的自我培训活动，主要采取上网浏览教育文献，系统学习教育专著，学校博客网站阅读学校推荐文章、到校阅览室学习教学杂志，然后结合自身教学实际，开展自我反思，总结提高，撰写读书笔记。

2、实践----交流形式

（1）开展互相听课，评课活动，相互研究，共同提高。

（2）开展“观课议课”的研讨活动，提高教师独立处理教材的能力，不断提高课堂教学的魅力。

（3）开展“复习课”赛课活动，引领教师关注复习课教学策略，提高期末复习的质量。

（4）开展教师基本功的培训，坚持钢笔字、粉笔字的练习。

（5）开展教师沙龙活动，交流学习心得，探究热点问题，为教师搭建展示自我的平台，以达到智慧的交流、思想的碰撞，不断完善自我的目的。

（6）开展课题研究，围绕科研课题上好每一节课。

3、专家引领

学校聘请有关专家定期来校进行指导，举办专题讲座，零距离地与教师接触，手把手地进行辅导。

五、主要措施：

1、提高认识是做好校本培训工作的关键，要加强学习，把校本培训与教师的专业发展紧密结合，与提高教育教学能力相结合，扎扎实实做好各项工作。

2、加强校本培训的组织指导，加强过程监控管理和考核评价工作。

3、充分发挥教研组的校本培训主阵地作用，各教研组要利用教研活动，组织本组教师开展理论学习与专题研讨，认真落实培训方案。

4、校本培训与课题研究相结合，围绕学校科研课题，修改完善每一位教师的子课题方案，围绕方案，各课题研究小组定期开展研讨活动，加强交流，互帮互学，共同提高。

六、学校校本培训领导小组名单

组长：

副组长：

成员：

七、时间安排：

九月份

1、制定学校校本培训计划。

2、召开教材分析会、月考质量分析会。

3、制定个人专业发展计划。

4、检查教师假期作业，并根据教师自学情况进行奖励。

5、请学校骨干教师刘美玲、袁欣进行学科知识的相关讲座。

6、各学年组、学科组开展主题校本研修活动。

十月份

1、结合区“卓越杯”教学大赛，开展“观—评—议”活动。

2、专题讲座

4、教学质量年现场会相关准备工作

5、各学年组、学科组开展主题校本研修活动。

6、“国培计划”的相关活动。

十一月份

l、请学校骨干教师进行相关知识的讲座。

2、各学年组、学科组开展主题校本研修活动。

3、专题讲座。

十二月份

l、期末“复习课”教学大赛。

2、整理学校、教师个人的培训档案。

一月份

1、校本培训工作总结。

2、布置教师假期自学内容。

培训, 工作计划, 小学校

学校校本培训年度计划【篇8】

一、指导思想：

20xx学年，校本培训工作以国家中长期发展规划为依据，以市县校本培训工作计划为指导，坚持校本培训、校本教研双轨发展，努力营造教师专业发展良好氛围，不断提升教师专业水平，促进课程改革的深化与发展，从而进一步提升我校整体办学水平。

二、工作要点：

（一）深化课题管理

坚持以课题带动课改，以课题提升课改，发挥科研在教学中的作用，做到“问题即课题，教学即研究，成长即成果。”使每位教师都要树立“教师人人是研究者”“上课就是研究”的新理念。努力提高教师的教科研意识和理论水平，做科研型的教师

1．以《瓯北学区教育科研工作奖励方案》、《瓯北镇xx小学奖励性绩效工资》为奖励手段。通过强化制度保障，激励教师边教学，边研究，边实践，边总结。本学年重点完成《人性化校本教研的实践与探索》这一市级课题的研究，优化深学校校本教研形式。

2．加强课题研究的过程管理。各负责人要明确分工，落实任务，及时制定研究计划，保证课题研究有序进行。完善课题的过程管理，使研究过程规范化、科学化。

（二）激活校本教研工作

1、开展年级组活动。以“集体备课、课例研讨、反思交流”等为形式，活化教研组活动，加强教育教学资源共享，提升课堂教学效率，最终促使教学质量的提高。

2、开展校区教研活动。以“专家引领”为形式，开展xx、xx、xx校区教研活动，不断提升校区教师专业素养。

3、开展主题教研活动。以“有效学习”为主题，开展语文、数学、综合学科的主题教研活动，促进教学方式的转变，学习方式的改变，提升学习效益。

（三）强化校本培训工作

1、加强教育理论学习。

督导好教师的自身学习，通过教育教学理论的学习来更新观念，促进全体教师不断提高对现代教育思想的认识，要求每一位教师经常翻阅教育杂志，细心研读教育专著，潜心研究一个教学问题，感悟一种教学方法，做到有所体验，有所收获。在“有效教学实验”的基础上，感悟一种适合自己的教学方法，做到有所体验，有所收获。

2、抓好三类教师的发展

为每位新教师安排一位专业能力较强的校骨干教师为其指导师，加强在教学常规、教科研能力、班级管理等方面的指导。抓好骨干教师的发展，确定各学科有发展前途的青年教师作为校骨干教师培养对象，作重点培养。同时抓好中、老年教师的后续发展。

3、开展主题教本培训活动

以“教科研、德育、心理健康、信息技术、教学技能”为主题的校本培训活动，辅之以“先进教师经验交流会、教学评价改革研讨会”，不断提升教师专业素养。

4、开展特色项目培训活动

以“思考中前行”系列活动模式。活动以纳入——分享——产出为基本结构，通过“掌上阅读、茶话讨论、凡师慧语”为基本活动形式进行循环往复的但螺旋上升的分期培训。