职场辞职报告

【#实用文# #职场辞职报告#】精挑细选好工具范文网的编辑为你搜罗了“职场辞职报告”，为了让下次工作更好的完成。我们经常会撰写报告，一份优秀的报告能够体现出我们良好的态度，我们在写报告时需要从哪些方面考虑呢？我们会给您带来更多关于该领域的深入报道。

职场辞职报告 篇1

尊敬的主管、总经理：

你们好!

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

从20xx年xx月xx日，我来到公司已经近xx个月的时间了。正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在这几个月的时间里，我学到的不仅是以往书本都学不到的知识，更重要的是学会了待人接物的态度。虽然，我大学所读专业与现任职务相关，但实际操作却未涉及。感谢公司给予了我一个学而致用的机会，感谢公司给予了我人生中的第一次工作经验，感谢公司同事们对我的教导。

可是通过近段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少了一份热情、一股干劲。慢慢地我开始思考自己是否适合在这一行业发展，能否胜任往后的工作。现在由于我私人种种原因，考虑到我家与公司的路程甚远，同时我也想到外面的社会锻炼一下自己。经过反复的考虑，所以我决定辞职。我知道，这是一种不负责的行为，或许有点任性，但我确实有许多不成熟的思想及行为有待改进。我不想因为我的个人因素而影响到公司的运作，因此我作出了这个决定。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝愿公司在往后的发展中更上一层楼!祝公司的同事们前程似锦!

此致

敬礼!

辞职申请人：

篇二

尊敬的县教育局和校领导：

您们好，

我自考入特岗教师以来，一直坚守自己的岗位，但是现在我却要提出辞职的申请了，在这里首先表示歉意。

特岗教师是一个光荣的职业，不管在什么时候我都是这么觉得的，自我进入这个岗位以来，也有幸得到学校领导的重视和栽培，对于刚走出学校的我给予了很大的帮助，尽管我在精神上一直都支持这个职业，但是在现实的打击下，我还是不得不提出辞职的请求。现将我的理由呈现如下：

第一，我还年轻，想趁着这个时候可以到外面的世界闯一闯。年轻人应该有一颗敢于挑战的心，只要自己敢于闯，总有属于自己的一点成就;不管是成功还是失败，最终才不会后悔。如果我只是在这个小村里当一名人民教师，也许我可以改变很多小孩的命运，但是却不能改变我自己的命运，我一定会觉得这是一生的遗憾。年轻的我们不习惯安于现状，总是对外面更广大的世界充满好奇，只有出去见过更多的市面，这一生才不会后悔。

第二，村里信息流通太慢，自己慢慢地将会被这个社会所淘汰。在一个乡村里教书，对外面很多的信息和世界的发展都不了解，尽管现在有网络，但是还是只能够停留在纸面上，对这个社会上很多的实际情况并不了解，这样的知识传递给学生，也没有足够的说服力。另外，我还是希望可以在这个发展的社会上检验一下自己的生存能力。

第三，最重要的一个原因就是来自生活的压力，尽管现在教师的待遇变得比以前好很多，对教师也愈加的尊重，但是这些还远远不能够支付起现在昂贵的物价和房价，特别是对我们这些特岗教师，生活的压力比一般的人都要大的很多。而教师的发展是有一定空间限制的，为了自己将来有一个更有挑战性的工作，为了将来的生活可以过得更好，也为了今后自己的孩子可以接受更好的教育，我不得不对这个职业做出重新的选择。

作为一个年轻人，确实需要对把自己接受的教育传播给下一代，为祖国的教育事业做一些贡献，但是我觉得，首先要以自己的生存和发展有一个更加良好的状态为前提，不管我今后做什么工作，都不会忘记是教育带给我的.一切，对教育事业的关心也一定不会因此就中断。也希望乡村的孩子今后有更好的教育条件，最终他们必定也能感受到知识改变命运的这个真理。希望领导们可以批准我的申请。

此致

敬礼!

申请人：xxx

xx年xx月xx日

职场辞职报告 篇2

尊敬的领导：

您好！

屈指算来，我到公司已有一年半了，在军锋的这一年半里，在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是经理的信任与支持下，我的工作还是有很多的不足。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。

虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。

我非常珍惜军锋大集体给予我这一年半的锻炼、学习、成长的机会，也非常的感谢经理、同仁给予我的众多帮助；非常感谢军锋给予我这样一个认识自己、改变自己的平台，不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实。范文网在军锋的大家庭里，我学会了很多在学校里不曾接触的东西，也开始学会认真地对待自己的工作，善待身边的每一个人，珍惜这份工作的机会，努力让自己在不断的在错误中成长。

面对自己的很多过错，我只有感到抱歉，非常感谢经理的信任，给予我一次又一次的机会，我的每一个错误都是因为自己的不够认真、不够负责造成的，鉴于本人的能力有限，现申请提出辞职，望领导批准！

此致

敬礼！

汇报人：

日期：20xx年x月x日

职场辞职报告 篇3

HR的大部分时间里都是在与公司的各种人打交道，繁琐的工作让其每天焦头烂额，但如果说到能将HR内心直接崩溃的，各种奇葩的辞职理由无疑变是其中一种，让HR苦笑不得的同时，也充满着各种挑战。

人们说，人在江湖飘，哪有不跳槽。跳槽是对现有工作的不满，企图通过换工作或者环境来得到提升，而曾几何时，跳槽辞职信上面五花八门的理由让人们叹为观止，从最早时期的“世界这么大，我想去看看”，让大家赞佩其说出自己的想法的同时，多数人只能摸摸自己的口袋继续上班，到“个人发展，继承家业”的恢弘大气，再到“我的胸太大，这里装不下”的诙谐幽默，总之各种搞笑的、诙谐的、励志的，或者是惆怅的奇葩理由总是让HR们哭笑不得，但是哭笑之后HR们就得深思这些奇葩辞职信背后辞职人员的故事。

大部分人事实上是不喜欢跳槽的，人们往往喜欢并且习惯于待在自己的舒适区域之中，而跳槽就意味着要打破这种局面，所以HR应当深思辞职者辞职的意图，比如“世界这么大，我想去看看”，这位员工辞职之后未必就真的出去环游世界了，但是这也是一种对内心的愿望的一种诉求，当HR接到辞职信的时候，是不是考虑一下公司内的作息时间是不是不规律，加班时间是否过多让大部分的员工失去了业余的生活，或者是公司内的活动较少，让员工整日感觉死气沉沉，无法安心的工作以至于想要通过出去看世界的方式来逃避这种现状。而后面的“个人发展，继承家业”的奇葩理由，据知情人透露是回家去继承父母的小杂货铺，这是否说明了其对于工资薪酬方面的某种不满，以至于让其失去对于工作的信心而回到家中。各种辞职的理由归根结底在与对于公司某些方面的不满。

所以对于HR来说，员工辞职并不可怕，可怕的是HR根本就看不到员工们辞职的真正的原因是什么，以至于让更多的人走上了辞职这条道路，同时多出更多的各种奇葩的辞职理由。

职场辞职报告 篇4

整顿职场辞职报告

尊敬的公司领导：

您好！我想感谢您给予我在公司的机会，并对我在这段时间内的工作表现给予认可。我在此向您递交我的辞职报告，希望能够得到您的谅解。

我加入公司已有三年，这段时间里，我亲眼见证了公司的不断发展壮大。随着公司规模的扩大，我也愈发感受到了职场乱象的存在，这让我感到非常沮丧。作为一名员工，我深知公司的整顿是一项复杂而又漫长的任务，但我坚信，只有通过整顿才能实现公司的长远发展。

我想谈谈办公室的工作环境。在过去的一段时间里，我发现办公室内的井然有序已经被日益松散的工作氛围所取代。经常发生的打闹、嬉笑和聊天声不仅严重干扰了员工的工作效率，也引发了工作场所的不专业形象。作为提倡高效工作和良好工作环境的公司，我认为我们需要重新审视办公室的行为规则，制定严格的工作纪律，以保持一个专业、高效的工作环境。

我想就公司内部的沟通问题提出一些看法。作为一个团队，每个人都应该拥有充分的沟通机会，以便更好地了解公司的目标和发展动态。我注意到公司内部的沟通渠道存在着一些问题。有时候，关键决策往往只被高层人员内部知晓，这给其他员工造成了困惑和不安。我建议公司加强内部沟通，通过定期开展团队会议和全员沟通会议，让每个员工都能够深入了解公司的动态和发展方向。

另外，我还想提及公司的晋升机制。在公司发展的过程中，人才的培养和晋升是非常重要的环节。我注意到晋升机制存在一些不公平和不透明的问题。有时候，晋升只是凭借个人关系而非能力和工作表现。这不仅使绩优员工感到失望，也给其他员工带来了负面影响。我认为公司需要建立一个公正、透明的晋升机制，通过能力和工作表现来评价员工，并提供公平的晋升机会。

我想强调我对公司的热爱和忠诚。尽管我提出了辞职，但这并不代表我对公司的怨恨或不满。相反，我希望通过整顿职场的提议，为公司的长远发展贡献自己的力量。我相信在您的领导下，公司一定能够克服目前的困境，迈向更加辉煌的明天。

再次感谢您的支持和理解。希望我的辞职报告能够引起您的重视，并成为公司整顿的契机。我相信，在您的英明决策下，公司一定能够走向更好，员工们将共同努力实现公司的蓬勃发展。

谢谢！

衷心祝愿公司蒸蒸日上！

此致，

敬礼！

XXX

职场辞职报告 篇5

各位领导：

您好！很遗憾此时正式向单位提交了辞职报告。

我怀着非常复杂的心情写这份辞职报告。自从我进入公司以来，因为你的关心、指导和信任，我获得了很多机会和挑战。在公司工作这一段时间，学到了很多知识，积累了一些XX领域的经验，对此深表感谢。

由于自身经验不足，最近的工作让我感到无能为力。为此我思考了很久，觉得公司现在的工作安排和我之前的职业规划并不完全一致。

为了不因为个人原因影响公司的生产销售进度，经过慎重考虑，我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给你带来一些不便，对此我深感抱歉。我会在这段时间内完成工作交接，以减少我的离职给公司带来的不便。

为了尽量减少对目前工作的影响，我请求在公司员工通讯录中保留我的手机号码一个月。在此期间，如果有同事对我之前的工作有任何疑问，我会及时回复。

非常感谢你这段时间对我的教导和照顾。在公司的这段经历对我来说非常珍贵。以后无论什么时候，我都会为成为公司的一员而感到荣幸。我相信在公司的这段工作经历将是我整个职业发展中非常重要的一部分。

祝公司领导及全体同事身体健康，工作顺利！

再次对我的离职给您带来的不便表示歉意，也希望公司能了解我的实际情况，考虑批准我的申请。

辞职申请人：xxx

20xx年11月24日

职场辞职报告 篇6

一封辞职信在网上引发热评，辞职的理由仅有10个字：世界那么大，我想去看看。有人评这是“史上最具情怀的辞职信，没有之一”。要知道这封辞职信的主人在同一岗位上已经工作了十几年，人家“说走就走”可是早就有了充分的计划，记住：辞职容易，盲目不得!

马云：员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。

对薪资不满意，只有两个个选择：辞职或加薪

如何提出加薪是一件困扰的事。较常用的方法就是在日常聚餐中以玩笑方式提示老板，或者直接和老板摊牌。但是，除非你是公司必不可少的支柱，不然结果往往不如人意。还有些人直接辞职，向老板表示工资的不满。很多时候，老板会很积极的挽留你，说会满足你的需求。根据总结，这时候挽留你的原因，很大部分是公司缺人，暂时找不到能取代你的员工，如果你留下继续工作，那么老板对你的好感度也会下降，将来有什么人事变动，第一个开刀的就是你。当然，如果你是很优秀的话，另当别论。

辞掉了工作，就说明你又要踏上求职的道路了。虽然“金三银四”求职旺季正慢慢淡去，工作机会还是有的，关键在于你是否做好了充分的准备，比如面试。

面试时自我介绍的时间要恰到好处

1. 三分钟自我介绍

如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容，这样分配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;第二分钟主要介绍个人业绩，可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果;第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。

通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。

2. 一分钟自我介绍

有时候，面试官会规定自我介绍的时间，你应该怎样应对呢? 面试官规定的自我介绍时间缩短，如“做一个1分钟的自我介绍”。遇到这种情况，你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容，突出“做成过什么”，展现你与应聘职位相关的能力。

有更好的发展前景

如果能够做选择，谁不选更好的那一个?所以，当有更好的工作摆在你面前时，很多人会选择跳槽。跳槽成功的定义可以有三点：

工资达到目标

行业是自己期望的行业

有利于未来的发展

说白了，就是找到了一份感兴趣，前景好，工资高的工作。但是，这样的工作怎么可能那么容易得到?

很多人工作时间长后对公司不满意，总觉得其他工作比现在好，热血上头就跳槽了。要知道，换工作就相当于重新开始，人脉、事务、环境都需要重新学习，重新塑造，如果你不是特别优秀的人，那么就算你跳槽一百次，你也还是原地踏步。

所以无论在哪里工作，最需要的就是对自己的职业做规划，明确自己想要什么，想怎么发展，然后围绕这个目标去做各种努力。当你在这行得心应手，有的是好公司来抢你!

职场辞职报告 篇7

整顿职场辞职报告

尊敬的XXX公司领导及各位同事：

我在此向大家正式递交辞职报告。此举并非出于对公司不满或其他不良因素，而是基于我个人的职业规划和发展需要。下面将详细说明我对整顿职场的看法以及决定离开公司的原因。

我想强调整顿职场对于一个公司的重要性。作为一个组织，公司内部的秩序和规章制度是保持正常运营的基石。每个员工都有责任遵守和执行这些规定。在过去的几个月里，我注意到了一些职场秩序混乱的现象，这严重影响了组织的效率和工作氛围。

一，管理和领导层需要更加注重对员工信任和激励的建立。我观察到一些管理人员对下属缺乏信任，经常插手操作和施加过度的管控。这种不信任和过度干预不仅损害员工的自尊心和团队合作精神，还导致员工心理负担过重，影响了个人的工作效能和生活质量。

二，沟通和信息流通需要进一步加强和优化。过去的几个月里，我发现公司内部的沟通体系存在各式各样的问题。有时重要信息无法及时传达到每个员工，导致工作的延误和决策的错误。部分领导在沟通时缺乏明确和透明，以至于员工对于公司的发展方向和战略缺乏足够的了解和认同，无法发挥出最佳的工作表现。

三，处理职场纠纷和不公需要更加公正和及时。一个良好的职场环境应该是公平和和谐的，但是我目睹了一些个案，显示出公司在处理纠纷和不公方面的不足。一些员工因为个人原因或公司政治等问题而遭受不平等待遇和不公正的评价，这伤害了他们的职业发展和对公司的忠诚度。

尽管我充分理解整顿职场需要一个阶段，并且这个过程可能是艰难的，但是我认为我的个人价值和职业发展将无法得到充分的发展机会。作为一个渴望持续学习和提升的职业人士，我需要找到一个更加适合我成长的环境和机会。

我对于公司的离开深感遗憾，因为我在这里度过了美好的时光，并且从各位同事的帮助和支持中获得了很多成长。在这里，我要特别感谢XXX公司领导及各位同事对我的理解与关心。

我希望公司能够认真对待整顿职场的问题，持续改善职场秩序和工作环境。我希望未来的公司能够更好地营造一个积极向上、公平公正的工作氛围，为员工提供更多成长机会和发展空间。

再次感谢大家对我的支持和合作，我祝愿XXX公司在未来取得更大的成功！

衷心地，

XXX