骨干广播稿汇总

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骨干广播稿篇1

为了进一步加强青年教师的队伍建设，促进青年教师快速成长，组织了“积淀教学智慧提升课堂技能”青年教师展示课活动。活动的开展，为我校青年教师搭建了展示才华的平台，对授课的8名青年教师教学水平的提高产生了积极的作用，同时，对其他教师也提供了一次学习机会，对推动我校教学工作的深入发展起到积极的促进作用。

一、本次活动亮点频现

民主、宽松的学习环境，学生自始至终都在轻松愉快的氛围中学习。xxx了由感性认识上升到理性认识的必要条件，教学效果明显。xx老师及时观察学生学习状况，收集相关信息，及时做出评价。xx老师时事事件导入新课，吸引了学生的眼球，同时也说明了生物知识和我们生活的密切关系。

合作、探究的学习方式。

适应新的教育形式，转变教学方式，当务之急在于建立教学新理念，即由过去的教授式学习变为自主、合作、探究式学习。从本次活动来看，体现学生主体作用的教学模式，也是咱们学校的教改特色，在现代教育中，培养学生的学习能力远比学生单纯掌握知识要重要得多。从课堂效果来看，8位青年教师基本掌握了这一模式，在今后的教学中要认真学习新理念，积极探索教学改革和运用，提高课堂教学的时效性和高效性。

精心备课，展现了青年教师较强的教学基本功和专业素养。根据要求，学生主体作用体现性、实用性、与课件有机结合等方面符合学校课改要求。在教学授课过程和驾驭课堂方面思路清晰，或塌实严谨、稳扎稳打，或循循善诱、耐心细致，或面向全体学生，因材施教，注重对学生主体作用和学习能力的培养，充分展示了我校青年教师讲课的生机与活力。如xxx、xxx老师的教学节奏感好、逻辑性强；xxx老师充分调动学生积极性，以学生为主、环节齐全，注重导课，启发牵引的到位，xx老师教学语言有激情、教学设计的独特，xxx老师吐字清晰、教态亲切，讲课大气。

4．注重双边互动，关注每一个学生。

教学过程是师生交流、积极互动、共同发展的过程，在这一过程中，必须表现尊崇、热爱、理解、协助学生的理念。现代教育倡导师生平等交流的教学行为，这有助于建立和谐的、民主的、平等的师生关系。xxx老师在教学中，充分利用多媒体教学手段，把枯燥的语文课堂变成了一幅幅动画，紧紧地抓住同学们的注意力，使学生在轻松愉悦的环境中完成了学习任务。xxx老师制作的课件生动形象，贴近生活和实际，让学生在感性中理解深奥的物理概念。同时，其和蔼可亲的教学风格赢得了同学们的欢迎。

调动学生的能力强，师生、生生互动性有较为充分的体现。善于学习、认真对待工作的教师进步大、成长快，已经形成一定的教学模式。如果我们平时的教学都能以展示课、汇报课的态度去认真推敲、钻研，那我们的讲课水平、教学成绩肯定会有更大的提高的。老师们都有这样的感觉，凡是讲授过公开课、参赛课的留给自己的印象特别深，远远超过常规课，原因就这样的课投入的多、设计的精、亮点多、给自己的刺激也多，所以多参加展示课、公开课、比赛课对青年教师的成长是大有好处的。

二、意见和建议

在活动中，老师们的精彩表现频现，每一位老师都有各自的长处，和亮点。同时，本着共同学习，共同进步思想，把本次活动中的意见和建议总结如下。

或没有完全践行课改要求，自主学习、合作交流力度不够，仍然带有传统教学模式的痕迹。

2．教学中问题的设计要具体和明确。个别教师发问的目标指向不够明确，致使学生回答不能切中要害。课堂讨论也只是浅层次的。教师要擅长捕捉教学过程中动态生成的问题，随机发问,进行突破性精讲。这需要在平时的业务学习中加强对教材的研讨，加强对学生的研讨。

3．学习目标的设计应科学合理。个别教师展示完目标后把目标扔到一边，忽视学习目标对课堂的指导性和目标性。

三、启示

1．多听课，多思性。

对教师来说，听课是进步的有效捷径，听课首先要抱有积极的、谦虚的态度，取人所长，补己之短。听后反思是教学创新的动力，反思过程本身，就是教师专业成长的过程。

2．多参加各种竞赛活动。

青年教师要积极参与各种竞赛课活动，只有在活动中才能最大发挥一个人的潜质，逼迫自己把最好的一面展示出来，对自己的进步是其他任何形式都比不上的。同时，平时的备课上课要按照参赛的标准严格要求。

多交流。

目前学习的机会和途径非常多，青年教师一定要珍惜每一次学习机会。同时要自觉实践。青年教师刚刚步入教坛，未来的路还很漫长，是走向光明和辉煌，还是走向暗淡与平庸，主要取决于我们能否自觉地实践，这里的自觉最重要。

总之，通过本次活动我们欣喜地看到了新教师的成长，也促进了老教师的学习，希望新老教师互学共勉，形成一个崭新的局面，不断把我校的教育教学改革推向深入。

骨干广播稿篇2

线下结合方式进行，主会场设在富春中学录播教室。

杭州市英语教研员曹群珍老师、西湖区小学教研员吕枫老师、富阳区初中英语教研员鲍闽芳老师、富阳区小学英语教研员周丽波老师以及本次活动开课、评课的老师出席现场会议，杭州市中小学英语骨干培训班教师以及90学分培训班的教师通过收看钉钉直播共同参加了本次培训活动。

首先，富春中学何利娜老师和杭州市求是教育集团浙大二附小章昊群老师呈现了两趟精彩的观摩课。两位老师围绕七年级下Unit 6 Section B 2a-2c部分，采用同课异构的形式从中学教师和小学教师的不同视角呈现了不同的风采。接着是点评环节，两位开课老师进行了说课，对自己的课堂教学设计及教学目标等进行了详细的阐述。来自杭州市文三教育集团的马虬虹老师和永兴中学的`管夏昕老师针对两堂观摩课作了精彩的点评。

最后，由杭州市初中英语教研员曹群珍老师对本次活动进行总结。曹老师为青年教师的成长指明了路径，鼓励老师们基于困惑和问题要从学中干、干中学。她认为青年骨干教师应积极自主实践、主动参与，注重靶向式学习，教学中应该更注重教材的衔接性、连贯性，教学情境的真实性以及课堂活动的指向性和关联性，希望青年骨干教师们多研究课例、理解课理，深度研究优质课例，深度学习课例所蕴含的课理，多思考，多探索。

骨干广播稿篇3

孝感市XX中学20xx年资深教师示范课展示活动于20xx年5月14动员会启动，至5月24日结束，历时2周。期间，活动按计划进行，资深教师精心准备，教师们积极观课，并取得圆满成功。现在就活动的情况作一个简要总结。

一、指导思想明确，组织协调严谨

这次资深教师示范课展示活动，从学校领导层到各年级，各位执教的资深教师，都能充分认识到活动的重要性，学校领导专门召开专题会议，讨论方案，安排活动。

这次展示活动，为了进一步推进“课内比教学”，深入开展课堂教学研究，积极倡导高效课堂，切实提高课堂教学的实效性和有效性，充分发挥资深教师在教学中的引领、示范和榜样作用，展示他们不同的教学特色，为广大教师提供向他们学习的机会和交流的平台，使教师整体课堂教学水平再上一个新台阶。从这个意义上讲，我们的目的已经基本达到。在这次活动中，执教的资深教师能够充分理解学校的意图，在5月17日动员会上，副校长魏玉娟和田祥心指出，本次展示课活动是一次示范，一次传承，又是一种促进，一种激励，有助于促进广大教师的专业发展，提高学校课堂教学的整体质量。同时要求每位资深教师能呈现出先进的教学理念和独特的教学技艺，以及融洽的课堂气氛，能真正给我们中青年教师起到示范引领作用。

二、展示活动的特点

个人特色；以创造性的教学设计，从不同的角度用不同的方式，展示了自己多年积淀下来的深厚课堂教学功底；通过自己的课堂引领学生，形成自主学习、合作学习、探究学习的新学风，展示出自己的教学思想和教学风格。

地理、生物、音乐，八年级语文、物理、地理、生物、音乐，九年级政治等备课组，教师全勤观课。反映了大家虚心学习积极进取的精神风貌。

三、存在的问题与不足

不愿意参加。为此我们应要强化全员参与的“四课”展示思想，“四课”展示是指“新进教师汇报课、青年教师展能课、中年教师特色课和资深教师示范课”。四课”展示环环相连，引领各类教师专业发展，提升不同层次教师的满足感和功效感。“每一个教师均能在“四课”中找到自己的位置，都能在“四课”中不断学习，这样既解决了实际问题，又体现出教师的个性，从而使教师的教育教学能力得以提高，实现持续性的发展

2、教师观课情况有待加强，部分备课组缺勤认识较多极少数教师甚至一次都没有参加。

当然，这次展示活动取得效果是不能否认的，问题只是少数、个别现象，有待于今后的工作实践中逐步解决。从这次活动中，看到了XX资深教师深厚的课堂教学功底和发扬引领示范的精神，XX的未来一定更加辉煌。

骨干广播稿篇4

骨干广播稿

本次演讲的主题是“骨干”。让我们来看看骨干一词的含义。字面上来看，骨干可以理解为人体中的脊柱，是一个支撑整个身体的重要部分。在社会生活中，骨干这个词经常被用来形容那些承担着重要任务、拥有强大影响力的人或组织。

骨干可以是一个企业中的优秀员工，他们拥有高度的专业素养和丰富的工作经验，被赋予了重要的职责和决策权。在企业中，他们是公司运行的支柱，起着桥梁和纽带的作用。骨干员工的付出和贡献是企业得以良性发展的基础。

骨干也可以是一个社会组织中的关键人物。他们往往是组织的领导者或核心成员，担负着制定战略和规划的重任。他们的行为和决策对组织的发展和成长具有决定性的影响力。骨干的存在使得组织更具凝聚力和竞争力。

除此之外，骨干也可以是国家建设中不可或缺的力量。他们是国家的中坚力量，拥有出色的专业技能和丰富的工作经验。他们奉献自己的青春和智慧，默默地为国家和人民的繁荣贡献着自己的力量。正是有了这些骨干人物的奉献，国家才能在各个领域取得显著的成就和突破。

成为骨干并不是一件容易的事情。成为一个合格的骨干，需要具备卓越的能力和品质。一个骨干必须拥有优秀的专业素养，他们需要精通自己所从事的领域，并持续学习不断提升自己的知识水平。一个骨干必须具备出色的领导才能，能够有效地组织团队、协调资源、解决问题。一个骨干还需要具备坚毅的意志和高尚的道德品质，他们需要对事业充满热爱，敢于承担责任，具备高度的责任感和使命感。

作为普通人，也许我们并不是每个人都能成为骨干，但是作为社会的一份子，我们可以通过努力学习和不断提升自己的能力，为社会和国家的发展贡献自己的力量。每个人都可以在自己的岗位上做到最好，为身边的人做出积极的影响。只有每个人都能成为骨干，社会才能实现全面进步和繁荣。

在让我们共同努力，争做骨干，为社会的繁荣和国家的富强贡献自己的力量。无论我们身处何地，无论我们从事何职，只要我们怀揣理想和抱负，并脚踏实地去做，终将能成为骨干，为社会作出重要贡献。相信通过我们每个人的努力，社会会更加美好，国家会更加富强。

这就是我对“骨干”的理解和展望，也希望每个人都能听到这份信息，从而激励自己积极进取，为实现个人价值和社会的进步而努力奋斗。谢谢大家。

（1021字）

骨干广播稿篇5

新训骨干广播稿

各位亲爱的听众朋友们，大家好！

今天我有幸在这里为大家带来一档特别的节目——新训骨干广播稿，让我们一起来探讨一下如何培养训练骨干人才，为我们的社会发展注入新的动力！

让我们来了解一下什么是骨干人才。骨干人才，顾名思义，就是组织、企业或单位中具有重要作用和影响力的人才，他们所具备的专业知识、技能和领导能力是组织发展不可或缺的重要组成部分。培养和训练骨干人才，对于一个组织的持续发展和壮大至关重要。

那么，如何才能成为一名优秀的骨干人才呢？要有良好的专业素养和丰富的知识储备。只有具备扎实的专业知识和技能，才能在各种复杂的工作环境中游刃有余，做出高效率高质量的工作。要有较强的学习和适应能力。不断学习更新知识，适应社会、科技和市场的变化，才能不被淘汰，保持竞争力。要有较强的团队合作意识和领导能力。团队合作是现代社会工作中不可或缺的一部分，骨干人才应该能够协调团队合作，调动团队成员的积极性，完成团队任务。要有高度的责任心和使命感。作为骨干人才，应该为组织的发展和壮大负起更多的责任，秉承着使命感为社会进步做出更多的贡献。

而如何培养和训练骨干人才呢？培养骨干人才要从源头抓起，从教育人才的角度进行培养。要注重学生的素质教育，培养他们的综合能力和创新意识，培养他们扎实的专业知识和技能，为将来成为骨干人才打下良好的基础。组织单位要注重对骨干人才进行专业技能的培训和提升，不断提高他们的专业水平和领导能力。要为骨干人才提供广阔的发展空间和良好的发展环境，让他们能够施展才华、实现自身的价值。更重要的是，要建立起一套完善的评价和奖励机制，激励骨干人才发挥自身的潜能，为组织的发展壮大贡献力量。

在这个竞争激烈、不断变化的社会环境中，培养和训练新的骨干人才是非常迫切和重要的。只有做好骨干人才的培养和训练工作，才能为社会发展注入新的活力和动力，推动社会向更加繁荣和稳定的方向发展。

希望各位听众朋友们都能够关注和支持我们的新训骨干广播稿节目，让我们一起努力，共同创造和谐美好的明天！

谢谢大家的收听，希望我们下次再会！祝大家身体健康，工作顺利！感谢！