系统培训总结

系统培训总结【篇1】

1、管理员的培训

oa平台管理员的培训非常重要，因为系统管理员对系统各个模块的熟悉程度、对软件所使用工具的熟练程度将对系统实施效果产生很大影响。只有掌握了这些知识，管理员才能在系统出现问题时具备分析与处理的能力，以保证系统正常运行。建议由本单位内懂技术的员工担任系统管理员一职，并由oa办公系统供应商直接对系统管理员进行培训。

2、各部门主管的培训

各部门主管的培训也非常重要，他们是各部门的直接领导人，对oa办公系统的后期推广、应用起着带头、指导和监督的作用，只有他们会用并且愿意用，才能将oa办公系统的成功应用落到实处。

3、一般用户的培训

一般用户是使用oa办公系统最频繁的人群，对他们的培训应该更细化、更有针对性。伟峰科技建议由各部门主管对其部门员工进行培训，培训最好采用讲解培训与解决运行中出现的问题交替进行的方式，这样有助于用户更快地熟悉系统。对于oa办公系统，很多企业员工都有不同程度的抵触心理，一方面可以通过培训、宣传等方式抵消一部分抵触情绪，另一方面可以建立一套合理的奖惩制度来推进实施。如可以采用分享一条知识奖励一定金额的方式，带动一部分人分享知识的积极性，等到整体员工都有这种意愿时，即可取消奖励机制转而采取惩罚机制，以处罚仍不使用oa办公系统的员工。

4、企业高层领导人

实际实施案例中，我们发现很多企业高层领导人年龄偏大，对计算机不熟悉，学习新东西比较慢;又或者他们一般比较忙，坐下来听讲解的时间非常有限。针对这种情况，建议先对他们常用的查阅、审批、oa流程管理等功能进行讲解，后期再慢慢的培训其它方面的使用。

系统培训总结【篇2】

x月xx至xx日，局团委组织团员青年及有关部门代表共“空中抓杠”、“悬崖速降”等拓展项目，让团员青年在解决问题、应对挑战的过程中，体验紧张、恐惧、兴奋等各种感受，锻炼顽强意志，使其在面对困难时更加自信，并不断实现自我提升，从而达到激发自身潜能的目的，傍晚，同志们围着篝火，伴随着熊熊燃烧的火焰，舞动起来，欢乐起来，尽兴释放着自己的激情，难忘的篝火晚会在漫天飞舞的绚烂烟花中结束。

xx日进行了局oa办公自动化系统培训及测试。局计算中心高小莉副主任向团员青年们介绍了我局oa办公自动化系统，并对该系统的登录、收文、发文进行了详细的讲解，随后进行了现场测试。测试采取逐一过关的方式进行，所有参训同志必须根据《操作说明》中事先设定的模式、要求，严格按照步骤完成指定文件的收发处理。通过培训，同志们较好地掌握了该系统的常用基本技能，并能熟练地进行收、发文处理，培训活动达到了预期的效果。

活动结束后，局团委要求团员青年及时进行总结，通过网络交流自己的感受和收获，结合实际工作谈心得体会。在今后的工作中，局团委将紧紧围绕我局工作目标，通过喜闻乐见的方式，适时地开展形式多样的活动，不断增强局团委凝聚力，更好地为全局中心工作服务。

系统培训总结【篇3】

导语：同志们：这次劳动保障系统总结表彰大会,是经局党组研究决定召开的，主要是学习贯彻省、市劳动保障工作会议精神，回顾总结去年的劳动保障工作，表彰在工作中做出突出贡献的先进科室和先进个人，安排部署今年的工作任务，动员全体干部职工进一步解放思想，振奋精神，与时俱进，开拓创新，实现劳动保障事业的新发展。刚才，对去年工作中涌现出的先进科室和先进个人进行了表彰。在此，我代表局党组向受到表彰的先进科室和先进

同志们：

此次工作保险系统总结表扬大会,是经局党组探讨决议召开的，紧张是进修贯彻省、市工作保险工作集会精神，回顾总结客岁的工作保险工作，表扬在工作中做出凸起贡献的进步科室和进步个人，安排安排本年的工作任务，策动全部干部职工进一步解放思维，奋发精神，与时俱进，开辟立异，兑现工作保险奇迹的新成长。刚才，对客岁工作中出现出的进步科室和进步个人进行了表扬。在此，我代表局党组向遭到表扬的进步科室和进步个人表现强烈喧闹的庆贺！下面，我讲四点定见。

1、求真务实，开辟立异，全区工作保险工作获得新结果      2003年，是我区工作保险奇迹立异成长的一年。一年来，在区委、区当局的精确带领和上级交易部分的教导下，紧紧环绕全区改革成长巩固的大局，竭力实践“三个代表”紧张思维，连续强化工作保险系统体例改革，与时俱进，开辟立异，狠抓落实，工作保险各项工作获得了较猛进展。有些工作还走在了全市的火线，为全区改革、成长、巩固作出了自动贡献。

（一）就业再就业结果明显，就业局势保存巩固。客岁以来，区委、区当局高度珍视就业再就业工作，在全区经济工作集会等庞大集会上都作了专门的强调和安排，订定下发了《进一步加强就业再就业工作的决议》，区当局建立了分担区长任组长，各街道和有关部分当真工钱成员的就业再就业工作带领小组，签订了就业再就业目标责任书。区委、区当局的高度珍视和全系统上下的互助竭力，结束或超额结束年初市里下达给我区的任务。一是在全区8个街道建立了面向基层、切近大众的社区办事平台，构筑了市、区、街、居四级就业办事收集。二是当真落实再就业优惠政策，为辖区2300名符合政策的下岗赋闲人员发放了《再就业优惠证》，和谐工商、税务部分为其办理减免税费手续，减免金额达80多万元。三是加强了就业练习、创业培训、“一站式”就业办事和劳务输出办理办事，展开了“零赋闲”社区试点工作，以典范策动，鞭策面上工作展开。经过议定多方位的工作办法和实施主动的就业政策，使我区的就业再就业工作走在全市的火线，社区平台构筑、零赋闲社区试点等工作遭到了省市带领的富裕必定，同样成为全市就业工作的亮点。2003年，全系总共构造参加雇用洽商谈会63次，供给就业岗亭3988个；全区城镇兑现就业再就业3354人，此中下岗赋闲人员再就业589人，“4050”人员再就业270人，结束市里下达任务的124%，城镇赋闲率把握在3.5％以内。全区净增就业岗亭2971个，新增农村工作力输出927人，此中省外297人，境外105人，全区就业增加大于赋闲增加，保存了全区就业局势的巩固。

（二）强化办法，社会保险扩面征缴工作力度加大。一是社会保险扩面获得新进展。当真落实市里与区当局签订的责任书，加大扩面征缴及清欠力度，全区新扩面企业30家，新增参保职工3711人，结束市下达筹划的100.38%；实际缴费净增人数1897人，结束3541人，结束筹划的186.66%。二是企业养老保险征缴获得新冲破。采纳行政的、法律的以及上门蹲点、宣扬政策等方法，连续加大社会保险金的征缴、扩面和清欠力度。收缴企业养老保险费3148万元，结束市下达筹划的178.46%，基金收缴率达98.02％，增加2.38个百分点；为4327名企业离退休人员发放离退休费2569万元，社会化发放率到达 100%。初次兑现建区以来养老金不倒挂的历史性冲破。三是构造养老保险稳步促成。收缴构造奇迹单位养老保险1964.8万元，基金收缴率达99％，增加9%；为1284名构造奇迹单位离退休人员发放离退休金1889.3万元，较客岁增加13%，发放率达100%。四是农村养老保险迈上新台阶。收取农村养老保险 85万元,结束全年筹划的170 %，为302名到达领取年龄的投保农民发放养老金18万元。五是医疗保险进一步美满。收缴医疗保险费1149万元，结束市下达筹划的104.08%；划入个人帐户555万元；核发参保人员医疗保险金2216人次、561.05万元。六是赋闲保险效用连续加强。收缴赋闲保险金167 万元，结束市下达筹划的105.33%，为315名企奇迹单位赋闲人员发放赋闲救济金121.9万元。

（三）面向市场，培训鉴定工作获得新进展。坚定以市场需求为导向，培训与就业相联合，大力大举展开职工培训、工作预备制培训、再就业培训和创业培训，周全促成职业资格证书和工作预备、就业准入轨制，大力大举拓展培训鉴定新范畴。2003年，构造再就业免费培训211人，技巧鉴定4360人，经过议定考核获得职业资格证书3050人，此中，获得中高级职业资格57人。凸起抓好高技巧人才办理工作。构造7名技巧工人参加了市里构造的“义和车桥杯”车钳工和“四棉杯”纺织技巧大赛，有3名同志获得高级工钱格，有2名同志获“潍坊市有凸起贡献技师”称呼

（四）工作工钱宏观调控力度连续加大，社会保险办理进一步美满。对全区企业欠发工钱环境进行查看摸底，及时把握企业拖欠工钱环境。在全区周全履行欠薪报告轨制，加强了对企业工钱付出环境考核和查抄，典范限制企业拖欠职工工钱行动。经过议定进一步加大工作法律查抄、企业改革改制、企业清欠和主管部分调度帮扶力度，特别是经过议定企业资产让渡变现、开设工钱预留户、建立停业企业改革专项基金、典范企业拖欠工钱统计和履行欠薪报告轨制等办法，较好地办理了企业拖欠工钱题目。

（五）强化办理，工作干系和谐工作有序进行。针对工作干系日趋纷乱的新环境，我们与工会、经贸部分建立了三方联席集会轨制，加大工作争议调整仲裁和监察力度，增进工作干系和谐健康成长。客岁鉴证工作公约3500人，清除、停止工作公约备案306人。受理工作争议案件40多起，案外处理39 起，备案处理10件，为工作者和用人单位挽回经济吃亏60多万元。欢迎处理大众来信来访230人次，按期结案率达99%以上，及时包办处理触及工作保险方面的市长果然德律风20余起，如意率达100%,有效地保护了社会巩固。

（六）依法行政，工作保险法律程度连续进步。为扎结壮实展开好“三民”活动，客岁以来，在全系统展开了科室、单位交易讲课活动，进一步进步了干部职工的依法行政程度。对外履行了政务果然，践诺办事承诺轨制，典范了办事大厅交易办理程序和办理时效，办事质量、办事程度大大进步。环绕职工大众反应猛烈的热点难点题目，重点展开了制止利用童工、保护女职工和未成年工合法权柄、农民工工钱付出、工作力市场和职业资格证书等专项监察，共查抄用人单位290多户，触及工作者人数27000多人，补缴社会保险185万元，补发职工工钱10万元。受理举报投诉案件35多起，保护了工作者的合法权柄。

（七）招商引资工作顺利结束。经过议定采纳签订责任书，任务分化，严厉惩等办法，全年引进项目44 个，实际到位资金3263.6万元，结束年度指标131%。

同时，全系统政务果然、党风廉政构筑、精神文明构筑和构做风格构筑广泛获得了加强。总的来讲，2003年是立异之年，冲破之年。全系统有14项工作，25人遭到了省市交易部分和区委、区当局的表扬嘉奖，有2项工作走在了省市的火线，获得了省市带领的富裕必定，集体工作获得了冲破性进展。这些成绩的获得是区委、区当局精确带领的结果，凝集着全系统干部职工的艰苦和汗水。借此机遇，我代表局党组向摩顶放踵、谨小慎微从事工作保险工作的广大干部职工表现诚挚的感谢！向无怨无悔、经心全意赞成我们的家属们表现崇高的恭敬！

2、认清局势，明了任务，竭力兑现工作保险工作的新冲破

总结客岁的工作保险工作，我们获得了较大成绩，但仍存在很多坚苦和题目。跟着经济系统体例改革和奇迹单位改革的连续强化，城镇化进程提速以及人口老龄化等，工作保险工作面对的坚苦和题目连续增多。一是就业压力增大。既有城镇工作力的就业再就业题目，也有农村工作力转移题目，就业难度连续加大，公道指导他们向城镇和非农财产转移是一项长期的艰巨的任务。因政策、资金等题目，坚苦群体再就业难度很大。二是社会保险覆盖面仍然很窄，企业欠缴保险费比较紧张，特别是外资企业和个别、私营企业参保意识薄弱，对其贫乏强有力的法律制约，企业不肯参保和欠缴保险费题目凸起。三是和谐工作干系和保护职工合法权柄的任务愈来愈重，侵犯职工权柄题目凸起，由此激发的争议、上访案件明显增加。部分企业工作保卫办法差，因工伤激发的争议、上访、复讲和诉讼案件连续增多。在一些企业特别是构筑行业，拖欠农民工工钱的现象较为紧张。工作保险监察机构的法律气力和法律力度不能满足工作必要。人民大众对工作保险工作要求愈来愈高，工作保险工作任重而道远。

在看到题目和矛盾的同时，更要看到本年的有益前提和成长机会。中间、省、市党委、当局高度珍视就业和社会保险工作。党的十六大把“社会就业比较富裕、社会保险系统比较健康”作为周全构筑小康社会的紧张指标。十六届三中全会《决议》要求把扩大就业放在经济社会成长更加凸起的位置，实施主动的就业政策，竭力改进创业和就业环境。中间经济工作集会指出，就业是民生之本，也是安国之策。要抓紧健康各项社会保险轨制，建立健康与我国经济成长程度相适应的社会保险系统。特别是中间发起要建立周全、和谐、可连续的成长观，把各级带领的注意力指导到更多地珍视扩大就业、美满社会保险系统上来。这些办法，为我们做好就业和社会保险工作指明白方向，供给了强有力的政治包管。区委、区当局发起的“超老例、超过式成长，三年再造一个新奎文”的搏斗目标和工作思路，紧紧抓住成长这个第一要务，再次掀起解放思维、办事创业、加快成长的新高潮。同时，跟着经济的成长和改革的深切，社会保险轨制将更加健康。全部干部职工必定要刚强决议信念和决议信念，富裕利用这些有益前提，抓住机

3、明了任务，凸起重点，周全促成各项工作保险工作

2004年全区工作保险工作教导思维是：以“三个代表”紧张思维和党的十六大及十六届三中全会精神为教导，根据全国和省、市工作保险工作集会的安排和全区经济工作集会要求，以经济构筑为中间，连续巩固两个确保，加大就业和再就业工作力度，加快社会保险轨制改革步调，切当保护工作者合法权柄，和谐促成工作保险奇迹的周全成长，为全区经济连续、急剧、健康成长和社会周全进步供给有力保险。

（一）广开就业门路，费尽心计心情扩大就业再就业。就业是民生之本。面对新的就业局势和沉重的就业任务，我们要进一步加强紧急感和责任感，采纳有力办法，确保本年就业再就业工作获得实效。本年的就业工作目标是，全区新增城镇就业再就业2700人，城镇挂号赋闲率把握在3.5%以内。一是当真落实政策，搀扶再就业。就业再就业工作中间和省市各项政策已经出台，区委、区当局也订定了详细履行方法。我们要连续依托社区采纳一户一表、建档建卡的方法，进一步摸清“四类人员”的根本环境，履举动态办理，抓好就业培训与教导，增进富裕就业。连续落实再就业优惠政策的部分联席集会制和责任究查制，切当落实下岗赋闲职工再就业的税费减免、小额贷款、社保补助等十大政策。连续抓好《再就业优惠证》的考核发下班作，并自动和谐财务、工商、税务部分减免税费，使政策落到实处。二是典范平台构筑，鞭策社区就业。要抓好各街道社区平台的典范美满，搞好“零赋闲”社区试点，教导每个街道4月底前结束2—3个社区的试点，增进社区富裕就业。三是优化就业环境，鞭策再就业。要紧紧抓住我区大力大举成长社区办奇迹、民营经济、外向经济的契机，指导下岗赋闲人员到社区、中小企业就业，到城郊成长高效养殖莳植业。要大力大举开辟大家产品和办事范畴的公益性就业岗亭，连续展开再就业救助举动，救助一批“4050”人员和双下岗及特困赋闲人员兑现再就业。要适应企业用工需乞降就业方法的变公，切当变化下岗赋闲人员就业见解，鼓励经过议定非全日制、临时性、季候性、弹性工作等伶俐多样的方法兑现再就业。四是强化职业培训，增进再就业。要自动展开工作预备制和企业在岗培训，构造履行再就业免费培训，鞭策创业培训，出力进步工作者的就业本领、工作本领和立异本领，构成以培训促创业、以创业促就业的良性机制。要大力大举促成就业准入和职业资格证书轨制，加强职业资格证书与学历证书雷同，健康职业技巧鉴定质量督导轨制，典范考评程序，进步鉴定质量，竭力兑现培训与就业的对接，加快构成技巧人才培养和利用的科学机制。本年职业资格证书推行要到达2000人以上。五是加强职业介绍，增进市场就业。要以市工作力市场为依托，健康大家就业办事机制，进一步美满办事伎俩，大力大举践诺“一站式”办事和承诺办事。要加大劳务输出力度，拓宽外出就业渠道，增进农村力公道有序转移。

（二）美满政策办法，建立社会保险系统。建立健康同经济成长程度相适应的社会保险系统，是周全构筑小康社会的紧张目标，是社会巩固和国度长治久安的紧张包管。要针对当前我区社会保险覆盖面亟需拓宽、基金赞成本领亟待加强等题目，把扩面征缴作为美满社会保险系统最实际、最有效的办法，加大工作力度，力图本年企业养老保险参保人数到达15114人以上，比上年增加  2000人；基金征收2479万元以上，比上年增收640万元。构造奇迹单位养老保险参保人数保存巩固，基金收缴率保存在98%以上。农村养老保险进一步巩固成长。赋闲保险峻周全结束市里下达的指标任务。医疗保险参保人数到达22582人，比上年增加2000人以上，基金收益兑现同步增加。工伤保险、生育保险参保人数要有加大幅度增加。特别是对还没有参加和还没有周全参加工伤、生育保险的单位，在本年必须加大工作力度，扩大参保面，切当把依法应予参加两项保险轨制的单位扫数纳入保险范畴。一是当真履行养老保险政策，促成社会化办理办事。要进一步落实伶俐就业人员、个别工商户、外资企业参加养老保险方法，典范养老保险扩面补缴工作，搞好坚苦及改组改制、停业企业职工的养老保险等题目，使职工的合法权柄获得保险。美满多层次养老保险轨制，鞭策有前提的企业广泛建立企业年金。加强退休审批办理，把握退休人员增加过快的势头。典范养老保险交易运行方法和操纵程序，促成企业退休人员社会化办理办事工作，力图年底98%的企业退休人员兑现社会化办理办事，此中纳入社区办理的要到达50%以上。落实构造奇迹单位职工养老保险改革方法，典范缴费基数、比例和报酬计发标准，建立构造奇迹与企业养老保险彼此跟尾、彼此增进的机制。摸索城中村改革后，失地农民的就业和保险方法，确保农民失地不赋闲，失地不失保，鞭策农民向职工、农村向城镇、农民向市民的三个变化。二是扩大覆盖范畴，加快促成医疗

（三）妥帖处理工作干系，保护工作者合法权柄。加强工作干系和谐，建立和谐巩固的新型工作干系，是社会主义经济成长的必定要求，是保护企业和社会巩固的紧张包管。比年来，我区部分企业侵吞职工合法权柄的题目比较凸起，随便处理职工、加班加点，欠缴社会保险费、扣发报酬等现象较为明显，导致劳资干系紧急，投诉、上访连续。对此，我们应引发高度珍视。 一是周全加强工作公约办理，典范企业用工行动。客岁，我区已经在各种企业周全促成了工作公约轨制，本年我们要在前段工作根本上，进一步典范公约内容，重点加强临时工、农民工和改制、非公有制企业履行工作公约办理的监督查抄，依法保护职工权柄。要大力大举促成划一会商和集体公约轨制，进一步加强集体公约的审批备案工作，力图在企业广泛建立划一会商机制。二是健康工作争议处理机制，有效化解社会不巩固身分。针对工作争议胶葛连续上升的趋势，进一步美满工作争议处理轨制，美满仲裁机构内部监督、集体审议轨制，对集体工作争讲和庞大争议案件的处理，做到及时受理、深切探讨、自动和谐、严厉审理、刚正判决。三是要自动搞好工作争议处理重心下移的试点工作，周全促成工作争议处理工作向基层延长，把题目办理在基层，办理在抽芽状况。

（四）强化分派轨制改革，健康鼓励与束厄狭隘机制。党的十六大报告指出，理顺分派干系，事关广大大众的切身长处和自动性的阐扬。我们必须高度珍视和增能工钱分派轨制改革工作，加快建立与当代企业轨制相适应、符合当代人力资本开辟要求的分派轨制。一是健康宏观调控伎俩，典范工钱分派行动。进一步阐扬当局对企业工钱增加的教导效用，及时公告企业工钱教导线，进一步美满工作力市场教导价位系统，渐渐使市场代价成为指导工作力市场要素公道解放滚动和调理企业工钱分派干系的旌旗灯号及杠杆。教导企业建立健康大家为本展望预警轨制，公道把握大家为本。严厉履行企业最低工钱法则，加强最低工钱标准履行监督查抄。二是加强付出行动监禁，落实工钱保险轨制。当前，一些用人单位拖欠剥削职工工钱的题目比较凸起，要加强对用人单位工钱付出行动的监禁，建立企业欠薪预警保险轨制，坚定进攻歹意拖欠、剥削职工工钱、不履行最低工钱标准、随便延长工时等行动，重点在构筑、纺织打扮、饮食办事行业中获得冲破。对履行政策的正反典范查看分析，按期进行公告，切当保险工作者合法权柄。三是加大清欠力度，办理企业拖欠工钱题目。根据省当局关于用3年时候根本办理拖欠工钱题目的要求，市里明了法则：全市在客岁兑现补发拖欠50%的根本上，补发以往拖欠工钱0.7亿元以上，拖欠总额整体下降50%以上。根据市里的法则，各企业要遵循市场经济的规律和要求，建立新型的分派机制，做到工钱随效益好差得当增减，坚定变化按档案工钱发下班钱、记录拖欠的做法。要健康企业工钱付出轨制，明了企业拖欠工钱应负担的法律责任。要用改革的方法办理历史拖欠。联合企业改革，采纳现金清欠、地皮储蓄及变现、企业有效资产抵顶和申请法院保全等方法，归还企业拖欠职工的债务，完全办理边清边欠、前清后欠题目。

4、与时俱进，勇于立异，竭力首创工作保险工作新场面

做好本年的工作保险工作，关键是坚定以“三个代表”紧张思维为根本指针、根本动力和根本标准，切当根据“成长要有新思路、开放要有新场面、改革要有新冲破、各项工作要有新办法”的要求，进一步解放思维，求真务实，与时俱进，克难攻坚，开辟立异，以高效的工作机制，极新的精神面貌，科学的工作方法，兑现工作保险工作新冲破。

（一）密切互助，联合协作，构成精良工作环境。在党委、当局带领下，加强与有关本能机能部分的和谐，搞好上下联动、表里协作，构成工作合力，是我们周全促成工作保险工作茂盛成长有效方法。我们必须进一步阐扬对工作保险工作的综合和谐、监督办理本能机能，自动与有关部分派合，依靠各部分和社会气力，建立集体联动、联合协作的工作机制。工作保险系统内部也要牢靠建立全局意识、集体见解和一盘棋思维，竭力做到用心一意促成长，联合同等抓落实。要注意阐扬舆论宣扬导向

（二）求真务实，开辟立异，兑现工作新冲破。胡锦涛同志本年在中纪委第三次集会上，再次强调在全党大力大举弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。胡锦涛总布告指出，党员干步队伍中存在的十个凸起题目，紧张表现为：一是不思进步、苟且偷生，不当真进修表面，不消心汲取新知识，不深切思虑新题目，思维上抱残守缺、故步自封，工作上敷衍了事、庸碌无为。二是风格浮躁、工作不实，以集会落实集会，以文件落实文件，满足于平常号召，抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水，身子沉不下去，对实际环境不甚明白。三是好大喜功、急功近利，不按客观规律办事，不顾实际前提，提不切当际的高指标，搞背离科学的瞎批示，导致决议计划失误，造成紧张华侈。四是随心所欲、自搞一套，不当真贯彻中间的目标政策和工作安排，乃至搞“上有政策、下有对策”，不但侵害国度的全局长处，并且侵吞大众的切身长处。五是心态烦躁、追名逐利，一事当前，老是算计个人得失，风俗于做表面文章，热中于搞“形象工程”、“政绩工程”，离开实际，劳民伤财。六是弄虚虚伪、欺上瞒下，报喜不报忧，粉饰矛盾和题目，蒙蔽大众，拐骗上级。七是一尘不染、患得患失，在原则题目上采纳事不关已、高高挂起的立场，践诺“你好、我好、大家好”的处世哲学，不展开责怪，不让人责怪，乃至压抑责怪。八是企图享福、豪侈华侈，追求初级乐趣，热中于个人享乐，大吃大喝，大手大脚，华侈华侈。九是以机谋私、与民争利，干工作不是先思虑大众长处，而是先思虑小集体、本部分、本单位的长处，乱收费、乱集资、乱摊派，侵犯大众长处，乃至中饱私囊。十是高高在上、离开大众，对大众的安危冷暖漠不关心，工作方法大略粗鲁，乃至任意欺凌大众。胡锦涛总布告有关求真务实的讲话，切中时弊，一语破的，具有很强的针对性、思维性、教导性。全部党员干部深入理解讲话精神的庞大意义，针对发起的题目，当真进行查摆，有则改之，无则加勉。广大党员干部特别是带领干部，要切当加强求真务实的意识，真抓实干，把求真务实落到各项工作和各个关键中去。要切当作到为民、务实、廉洁，真正构成摸实情、办实事、求实效的民风，构成恭敬规律、珍视实际的民风，构成甘于奉献、埋头苦干的民风。

跟着经济系统体例改革的连续强化，工作保险工作面对的局势日趋变化，矛盾错综纷乱，题目彼此交织。进一步解放思维，更新见解，保存奋发有为、开辟立异的精神状况，弘扬只争朝夕、坚固不拔的进步精神，鼓励迎难而上、勇于攻坚的求实勇气，以立异的脑筋审时度势，以立异的精神开掘工作动力，以立异的思路美满改革的办法，使我们的工作有所冲破，茂盛成长。当前，要特别加强对有关法律标准、市场经济知识、当代办理知识的进修，加强主旨见解、廉政意识，进步判别局势、把握市场、应对纷乱场面和依法行政的本领，大力大举增进工作保险奇迹在改革中进步，在立异中成长。

（三）典范办理，进步效果，首创工作新场面。一是履行定量落实和按时考核责任制。局里根据区里精神，联合工作实际，经局长办公会探讨，决议将工作保险系统年度百分制考核改成千分制考核，对各项工作进行责任分化，各科室，各

系统培训总结【篇4】

x月xx至xx日，局团委组织团员青年及有关部门代表共40余名在孝感桃园水乡专业训练基地开展了oa办公自动化系统培训暨素质拓展活动，oa办公系统培训总结。在第一天的活动中，精心设计的“天使之手”、“空中抓杠”、“悬崖速降”等拓展项目，让团员青年在解决问题、应对挑战的过程中，体验紧张、恐惧、兴奋等各种感受，锻炼顽强意志，使其在面对困难时更加自信，并不断实现自我提升，从而达到激发自身潜能的目的，傍晚，同志们围着篝火，伴随着熊熊燃烧的.火焰，舞动起来，欢乐起来，尽兴释放着自己的激情，难忘的篝火晚会在漫天飞舞的绚烂烟花中结束。

xx日进行了局oa办公自动化系统培训及测试。局计算中心高小莉副主任向团员青年们介绍了我局oa办公自动化系统，并对该系统的登录、收文、发文进行了详细的讲解，随后进行了现场测试。测试采取逐一过关的方式进行，所有参训同志必须根据《操作说明》中事先设定的模式、要求，严格按照步骤完成指定文件的收发处理。通过培训，同志们较好地掌握了该系统的常用基本技能，并能熟练地进行收、发文处理，培训活动达到了预期的效果。

活动结束后，局团委要求团员青年及时进行总结，通过网络交流自己的感受和收获，结合实际工作谈心得体会。在今后的工作中，局团委将紧紧围绕我局工作目标，通过喜闻乐见的方式，适时地开展形式多样的活动，不断增强局团委凝聚力，更好地为全局中心工作服务。

系统培训总结【篇5】

统计系统十七大心得体会：举世瞩目的中国共产党第十七次全国代表大会，是高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观的大会；是动员和团结全党全国各族人民，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗的一次大会！这是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会，必将对推进党的建设新的伟大工程、发展中国特色社会主义伟大事业和实现中华民族伟大复兴产生极其重大而深远的影响。我们对大会的圆满成功表示热烈的祝贺！ 贯彻落实党的十七大精神，对统计工作提出了新的更高要求。当前，摆在各级统计部门和广大统计工作者面前的首要任务，就是要认真学习贯彻党的十七大精神，把思想和认识统一到党的十七大精神上来，把智慧和力量凝聚到实现党的十七大提出的任务上来。　　 　 学习贯彻党的十七大精神，为落实科学发展观提供统计保障，必须加快统计改革，努力提高统计的科学性、准确性和时效性。为各级党委政府、各类经济体和广大社会公众提供科学、准确、及时的统计信息，是统计工作贯彻十七大精神的根本要求。统计工作唯有继续深化改革，才能实现这个根本要求。要按照党的十七大提出的加快行政管理体制改革、建设服务型政府、完善制约和监督机制的要求，理顺统计工作关系，完善统计监督机制，提高统计的效能和公信力。加强统计工作的集中统一领导，完善国家统计局直属调查队管理体制改革，加强对地方统计工作的领导和对部门统计工作的指导，努力形成既能充分保障统计调查的统一性和独立性，又能与我国经济管理体制相适应的统计管理体制。要围绕推动科学发展、构建和谐社会的要求，进一步改革统计调查制度，不断拓展统计领域，改进调查方法，更好地发挥统计信息的评估、引导和监督作用。适应促进国民经济又好又快发展的新要求，在继续完善国民经济核算体系的同时，进一步加强结构质量和创新方面的统计，推进社会主义新农村建设方面的统计，强化资源环境等可持续发展方面的统计；适应推动社会主义文化大发展大繁荣的要求，建立健全文化产业统计；适应加快推进以改善民生为重点的社会建设的新要求，完善就业和收入分配统计，健全社会全面发展的指标体系。要通过努力，建立能够准确反映国情国力状况、全面记载和描述经济社会发展进程的科学统一高效的统计调查体系。学习贯彻党的十七大精神，广大统计工作者必须高举中国特色社会主义旗帜，进一步加强学习，努力解放思想，不断进行统计创新。用中国特色社会主义理论武装广大统计工作者，是我国统计事业发展的基石。不断加强学习，不断解放思想，不断推进创新，是统计事业不断发展的动力源泉和法宝。要深入学习党的十七大文件，准确把握中国特色社会主义理论的科学体系，深刻领会党的十七大的精神实质。要加强对经济社会科学知识、统计理论方法和现代科学技术的学习，努力提高贯彻落实党的十七大精神、推进统计改革创新的本领。要坚决冲破传统的统计思维定势，根据我国社会主义初级阶段基本国情和新世纪新阶段的新特点，更加积极地学习借鉴国际通行的统计规则和方法，创新统计观念、统计组织、统计制度、统计方法和统计手段，努力适应全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设对统计工作提出的新要求，为落实科学发展观提供统计保障。　　　 学习贯彻党的十七大精神，为落实科学发展观提供统计保障，统计部门必须大力加强各项统计建设，努力提高统计能力。着力推进统计信息化建设，完善国家统计信息工程基础设施，建立全国统一的统计业务工作平台，大力推进规模以上企业的联网直报工作，健全国家统计信息安全保障体系，努力实现统计工作从方案设计到数据采集、传输、处理、管理、发布全过程的网络化、信息化。大力加强统计法制建设，加快《统计法》修改工作，制定惩处统计违法违纪行为的党纪政纪规定，加强统计普法宣传教育，加大统计执法检查力度，坚决惩处统计违法行为，逐步建立完善的统计法律制度和执法监督机制。加强统计队伍建设，建立科学完善的用人机制，加强各级统计机构领导班子建设，提高统计人员业务素质和职业道德水平，努力建立一支坚持原则、精通业务、作风扎实的高素质统计队伍。加强基层基础建设，积极推进基层基础工作规范化，切实改善基层统计工作人员的工作条件和生活待遇，稳定基层队伍。　　学习贯彻党的十七大精神，为落实科学发展观提供统计保障，必须拓展统计服务领域，改进统计服务方式，不断提高统计服务水平。要树立统计产品是公共产品理念，充分发挥统计资源的社会效益，使统计成果惠及全社会。要密切监测经济运行和社会发展情况，及时反映经济和社会发展的趋势和存在问题，并研究提出有关建议。要认真贯彻执行《政府信息公开条例》，规范统计数据公布的内容、时间和程序，完善政府综合统计机构与部门间统计资料相互提供制度，充分利用网络、电视、广播、报刊、咨询服务电话等多种渠道发布和提供统计资料。加强与用户的沟通和联系，加强对统计数据的诠释。　　 党的十七大，开启了夺取全面建设小康社会新胜利的伟大征程。让我们全体统计工作者高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，坚定信心，同心同德，开拓进取，在统计改革和建设上迈出重大步伐，为贯彻落实科学发展观提供统计保障，为全面建设小康社会作出新的更大贡献！

系统培训总结【篇6】

学前系统培训总结

近日，我参加了一次学前系统的培训。通过这次培训，我对学前教育系统有了更深入的了解，并获得了许多宝贵的培训经验。在本文中，我将详细、具体且生动地分享我在培训中的所见所闻。

这次培训从系统介绍开始。导师先是向我们展示了学前教育系统的功能和特点。这个系统是一种利用现代科技手段提供优质教育资源的教育工具。通过这个系统，老师可以为孩子们提供多样化的教育内容，包括数字、语言、科学等方面。这对于孩子们的全面发展非常重要。导师制作了一个演示，让我们亲身体验了一下这个系统的操作流程。我惊叹于这个系统的便捷性和直观性。我意识到，学前教育系统将会成为未来教育的趋势。

接下来的培训内容是关于课程设计。导师详细介绍了如何运用学前教育系统来设计富有趣味和灵活性的课程。导师强调了个性化教学的重要性，鼓励我们根据孩子们的特点来设计适合他们的教育内容。在培训过程中，我们还进行了小组讨论，分享了自己的课程设计经验和心得。这次讨论让我学到了很多，也给我提供了一些灵感和思考的方向。

我们还进行了一些实践操作，以便更好地理解学前教育系统的应用。导师组织了一场小游戏，让我们分组进行。每个组都要设计一个基于这个系统的互动教学活动。这个活动使我们充分发挥了创造力，培养了团队合作精神。最重要的是，通过这个活动，我们更深入地理解了学前教育系统的运用，并学会了如何将其灵活应用到实际教学中。

此外，导师还介绍了一些学前教育系统在国内外的成功案例。我们通过观看视频和实地考察来了解这些案例。这些成功案例既激励了我们，也让我们看到学前教育系统的巨大潜力。我深深地感受到，通过学前教育系统，我们可以为孩子们带来更多机会，帮助他们更好地发展自己的潜力。

这次学前系统培训对我来说是一次宝贵的经验。我通过培训了解了学前教育系统的功能和特点，学会了如何设计富有趣味和灵活性的课程，并在实践中掌握了学前教育系统的应用。此外，我还了解了一些国内外学前教育系统的成功案例，为自己的教育工作充满了信心和激情。我相信，通过学前教育系统的应用，我将能够更好地帮助孩子们发展潜力，塑造成为全面发展的人才。

总之，这次学前系统培训给了我很多收获。我深刻地认识到学前教育系统的重要性和发展前景，并通过培训提升了自己的教育教学能力。我相信，通过不断学习和实践，我将能够更好地运用学前教育系统，为孩子们提供更好的教育环境和资源，帮助他们实现自己的梦想。

系统培训总结【篇7】

系统集成培训总结

近期，我参加了一场关于系统集成的培训课程，这次培训让我收获良多。下面我将详细地介绍培训的内容以及我个人的感悟。

培训课程的内容非常丰富多样。我们从系统集成的基本概念开始学习，逐渐深入了解了系统集成的各类技术、方法和工具。在课程中，我们学习了如何通过系统集成来实现企业内部各个模块的无缝连接，提高业务效率。我们还学习了如何将不同系统之间的数据进行整合，从而达到信息共享的目的。我们还学习了系统集成的项目管理和实施过程，了解了如何制定项目计划、分配资源、监控进度等。通过课程的学习，我对系统集成的整体框架有了更清晰的认识。

培训课程的形式多样，注重理论与实践相结合。在课堂上，老师通过讲解理论知识，为我们搭建起一座系统集成的知识框架。同时，老师还结合实际案例，进行了一些实际操作的演示，让我们更加直观地感受到系统集成的实际应用。课程还设置了一些小组活动和讨论，让我们能够与其他同学共同探讨问题并分享经验。通过这些实际操作和互动交流，我们进一步加深了对系统集成的理解。

培训课程还注重培养我们的实际操作能力。在课程的我们进行了一次系统集成实践的考核。在考核中，我们需要根据一个实际案例，利用所学的知识和技能，完成一个系统集成项目的设计和实施。通过这次实践考核，我们不仅检验了自己的学习成果，还锻炼了自己的解决问题和团队协作能力。这种实践培训方式，让我们能够将理论知识与实际应用相结合，提高我们的实际操作能力。

在这次培训中我获得了很多收获。我对系统集成有了更深入的理解，知道了如何通过系统集成实现不同系统之间的数据共享和协作。我学会了如何使用系统集成的工具和方法，能够为企业提供专业的系统集成服务。最重要的是，我体会到了团队合作的重要性。在实践考核中，我意识到一个人的力量是有限的，只有与团队成员紧密合作，才能共同解决问题，完成任务。

小编认为，这场系统集成培训课程让我受益匪浅。通过课程的学习，我对系统集成的概念、技术和方法有了更深入的理解。培训课程的形式多样，通过理论讲解、实际操作和团队合作等方式，提高了我们的实际操作能力。我对于未来能够应用所学的系统集成知识和技能，为企业提供专业的服务充满了信心。我相信，在今后的工作中，我一定能够充分发挥所学的系统集成技能，为企业的发展贡献自己的力量。

总结以上所述，这次系统集成培训课程是一次非常成功的学习经历，我将会将所学的知识和技能应用到实际工作中，不断提升自己的专业能力。

系统培训总结【篇8】

通过这次为期5天的bpmachine系统知识培训，我学到了很多。在以往的发动机基础、电器基础、液压基础上，对沃尔沃设备有了更深入的了解。并对vcads和matris的功能和使用进行了学习和补充。

以下是我这些天的知识总结。

一、bp型机与b型机的区别。

1. bp型机器的滤芯位于液压泵附近，维修方便。

2、bp型机g模式h模式功率提高百分之五。

3、bp型机发动机e-ecu升级，由ems1升级为ems2.

4bp型机电瓶箱上侧安全启动机电器取消，主挖掘开关取消。

5、发动机排放标准tier2升级为tier3后的设备增加了iegr阀内置废气再循环系统，废弃排放水平更低。

6bp型发动机采用共轨燃油喷射系统。实现精确连续供油，降低排放水平。

7bp型整机重量采用**材料组装，使反射面积更大，更易于识别。

8bp型机新型冷却液膨胀箱安装在发动机上部，维修更加方便。

9将bp发动机的冷却模块由铜改为铝，固定冷凝器。保养更加方便，冷却性能更高。采用转动式油冷却器，开启角度宽。

2、 d6e和d7e发动机的所有传感器如下所示。

1增压空气压力/温度传感器，位于进气气管中。

2油位/温度传感器安装在油箱底部，可从外部拆卸。

三。曲轴转速传感器，位于发动机机油泵盖上。

4机油，机油压力传感器，位于机油滤清器壳体内。

5进气压力/温度传感器，位于空气滤清器和涡轮增压器之间。

6燃油压力传感器安装在主燃油滤清器壳体上，用于测量主滤清器后的燃油压力。

7凸轮轴转速传感器，位于正时齿轮箱中。

8冷却液温度传感器，位于汽缸盖中。

9膨胀箱中的冷却液液位传感器。

10.位于燃油轨前端的燃油轨压力传感器测量燃油轨中的燃油压力。

11燃油水传感器安装在预滤器油水分离器杯的底部，用于测量滤杯中的水位。

3，燃油导轨压力传感器可以检测燃油压力，每次喷油时，燃油导轨压力在500至1400 bar之间变化。

油轨限压阀prv是一个机械安全部件，在1950bar时打开，并保护系统不受可能发生的故障所造成的超压损坏。

四，性能测试。

1、大臂速度提升或下降测试。1在崎岖平坦的路上，2。设备水温为50℃；3。设备空载，采用4p方式；5。手柄行程一步到位。

设备姿态取决于液压油的姿态，动臂油缸缩回，起重臂油缸缩回，铲斗油缸伸出。

臂架升降时，开始计时，行程结束时停止计时，测量3次，取平均值。

2、小臂伸出或收回速度测试。1在崎岖平坦的路上，2。设备水温为50℃；3。设备空载，采用4p方式；5。手柄行程一步到位。

设备姿态为：动臂油缸伸出，小臂位置与动臂垂直，铲斗伸出，底部距地面50厘米。此时可做小臂的伸出和收回的速度测试，同样测3次取平均值。

3、铲斗伸出或收回速度测试。1在崎岖平坦的路上，2。设备水温为50℃；3。设备空载，采用4p方式；5。手柄行程一步到位。

设备姿势为，小臂竖立并垂直于大臂，铲斗到地面最低位置相隔50公分，此时可以做铲斗的伸出和收回速度测试，同样测3次取平均值。

4、回转速度测试。1在崎岖平坦的路上，2。设备水温为50℃；3。设备空载，采用4p方式；5。手柄行程一步到位。

设备姿态为铲斗油缸伸出、动臂油缸伸出和动臂油缸伸出。测3圈匀速转动。

5、行走速度测试。1在崎岖平坦的路上，2。设备水温为50℃；3。设备空载，采用4p方式；5。手柄行程一步到位。

设备姿态为斗油缸伸出、副臂油缸伸出、动臂油缸伸出，铲斗最低位置离地1米。

h高速，行走20米匀速加工定时。

低速，步行20米，匀速加工定时。

注意；前臂和前臂漂移的测试间隔为5分钟。

5、 空调系统中制冷剂的工作循环路径如下。

压缩机-冷凝器-干燥箱-膨胀阀进口-蒸发器-膨胀阀出口-压缩机。

干燥管上有一个压力开关，其传导力在2-32kg之间。此时压缩机有电源，能正常工作。

蒸发器配有通风管温度传感器，向空调面板提供反馈信号，以完成温度调节。如果传感器损坏，压缩机将无法冷却。

膨胀阀出口侧有石蜡，可以根据出口温度调节入口开度。

此外，空调系统也有这些传感器。车内温度传感器、车外温度传感器、混合门位置传感器、冷却液温度传感器。

6、 以下是液压泵的三种调整方法。

1全功率控制，p1、p2泵出口压力向负载活塞二环表面移动，推动滑阀移动。伺服活塞两侧油路导通，因伺服活塞两侧横截面积不同，横截面积大的一侧受力更大，向另一侧移动，同时带动斜盘向角度小的方向移动，泵的排量变小。二次调节是防止设备油缸突然受到外部冲击的保护。*

系统培训总结【篇9】

20XX年XX月XX日-XX月XX日，经区卫生局和医院党委、团委推荐，我参加了第市卫生系统青年干部培训班，本次培训班以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密联系团干部的思想和实际工作，以提高理论素养、培养战略眼光、增强服务能力、完善知识结构卫主旨，通过五次辅导讲座、两次专题讨论和两天素质拓展训练等方式，使我进一步增强为党做好青年群众工作的本领，更好地带领医院团组织开展创先争优等各项工作。

市卫生系统青年干部培训班始于1995年，每年一期，今年是第十五期，得到各单位党政领导的大力支持，本次培训班由市卫生局团委书记何园同志具体负责，全市卫生系统共派出学员61人，其中局属17人，大学16人，申康6人，区县22人。市卫生局党委副书记黄红书记在开学典礼上作了重要讲话，对培训班提出了要求，更对我们个人的成长提出了殷切希望。本次学习班内容丰富、意义深远，既有团务知识又有医改热点，黄书记要求我们提高学习热情，珍惜时间，潜心学习，群策群力，相互启发，提升能力，不辜负各级组织寄予的厚望。作为一名卫生系统的青年干部工作人员，我将十分珍惜这次培训机会，全面提高综合素质，立足本职岗位，为卫生事业发展争作贡献。

第一讲由黄红书记为我们主讲《市医药卫生体制改革情况介绍》。因为2016年世博会维稳需要，在报中央同意后延后公布医改方案，作为国际化大都市，的医改方案注定将受到各方瞩目。讲座从医改总体思路、贯彻国家五项重点改革、实施本市五项基础工作、预期成效和难点问题、目前进展情况等五大方面详细解读医改情况，重点讲解医改基本目标、基本定位、基本策略、基本原则、制度框架(四梁八柱)、重点任务(国家5项重点改革(规定动作)+本市5项基础工作(自选动作))、预期成效(制度得到创新、体系得到完善、水平得到提高、群众得到实惠等)、难点问题(处理好改革先行和适应政策调整的关系、处理好长远发展和短期利益调整的关系、处理好公共资源有限和群众需求不断增长的关系、处理好政府主导和发挥市场机制作用的关系等)和目前进展情况(5+3+1项目：全部开工建设、医疗联合体：瑞金—卢湾联合体筹备工作就绪、住院医师规范化培训：正式实施、卫生信息化项目：项建书已批准进入可研阶段、家庭医生制度：部分区县开展试点、基本药物制度：确定了本市补充目录明年1月起实施、公立医院改革试点：方案正在报批)。

第二讲由团市委直属机关党委专职副书记刘晓娜副书记主讲《开展创先争优，加强基层团建》，以党建带团建为基本原则、以基层和团员为关注重点、以基层团的组织建设和基层工作组织管理为分析视角、以创先争优成为团员青年的本质追求为工作目的，从创建先进团组织、培育优秀的团员、争当现代团干部三方面入手，深入浅出地传授了新时期开展团工作的方法。在基层团委岗位上，要通过书本学习、社会观察和岗位锻炼，展示自身才能，提高管理经验，培养善于学习的习惯等。

第三讲由市青年研究中心主任黄鸿基教授主讲《青年工作系列讲座之一 ——聚焦“80后”》，讲座从青年问题社会化和社会问题青年化入手，指出青年发展已成为全世界共同关注的话题。而我国青年中的一个特殊群体“80后”，生于改革开放之初，长于改革开放之中，是与改革开放同步生长的“完整的产儿”;是改革开放、市场经济和独生子女政策造就的一代;美国《时代周刊》把这群青年称为：me generation(自我的一代)、lost generation(迷失的一代)，并把他们和美国60年代“垮掉的一代”相提并论;回顾当代青年的社会历史定位，他们文化上引领潮流、经济上蓄势待发、政治上广泛参与;在知识结构，在科学技能，在观念、视野以及民主、法治等现代意识方面，均走在了时代的前列;“80”后的出色表现，是改革开放三十年最丰硕的成果，是“希望的一代”。

第四讲由团市委常委、组织部姚强部长主讲《新时期共青团工作的思考与体会》，讲座从珍惜团的岗位并为党做好青年工作的事业心和责任感、加强基层组织建设的重要性和结合自身谈三点体会入手，系统分析如何处理暂时性岗位与长期事业的关系、如何处理现代政党面临的普遍挑战，如何引导团员青年进行正确的社会观察。最后姚部长结合自身工作，谈了三点体会，新时期做好共青团工作，要注重学习、注重思考和注重总结。

第五讲由市演讲学研究会副会长、同济大学郭永康教授主讲《“走进您的心里”----青年领导者演讲沟通技巧》。郭教授首先引用名人感悟表明口才的`重要性：杰克·韦尔奇认为要想成为一名优秀的管理者，就要始终把口才放在第一位;xx引自《荀子 · 大略》“口能言之，身能行之，国宝也”。接着对成功演讲十二个得分点：学会尊重、善于赞美、新颖独特、思路清晰、声音响亮、信息清楚、通俗生动、循循善诱、真实感人、实用现实、风趣幽默、简洁明快，逐一讲解，让我们在短时间内迅速掌握了许多演讲的基本技巧。

结合理论学习，培训班要求学员以组为单位，围绕 “从加强党的执政能力建设和构建社会主义和谐社会的高度，如何认识加强共青团凝聚力建设的重要意义?如何实现“两个全体”，切实推进党建带团建和团组织创先争优?在新一轮医药卫生体制改革中，团干部如何引领团员青年稳定专业思想，切实推进医改进程?后世博时代的医务青年志愿服务行动的发展方向?在组织资源总量有限的情况下，如何满足医务青年日益增长的各类需求?在利益实现方式多样、思想文化相互激荡的背景下，如何带领团员青年开拓创新，岗位成才?”等专题进行了讨论，大家结合自身工作，畅所欲言，相互学习，相互交流，巩固了学习成果。在最后一天，学员们分为两组，组织了一场围绕“可否推行‘神木模式’”展开的辩论赛，在你来我往的“辩”与“论”中，大家对即将铺开的“医改”和“xx”开局之年有了更深的理解。

另外，培训班安排了两天时间前往华东疗养院参观学习并开展拓展训练，培养团队意识;学员们自编自演了迎新晚会，丰富了全封闭培训期间的业余生活。

系统培训总结【篇10】

金蝶系统培训总结

近期，我参加了公司组织的金蝶系统培训，这是一次非常有收获的学习经历。在这次培训中，我学到了许多关于金蝶系统的知识和技巧，不仅提高了我的工作效率，也对企业管理和数据分析有了更深入的理解。下面是我对这次培训的详细总结。

培训的第一天，我们首先接受了关于金蝶系统的基础知识讲座。讲座涵盖了金蝶系统的功能、操作流程以及系统架构等方面的内容。通过这部分的学习，我对金蝶系统有了基本的了解，对它的强大功能和广泛应用有了直观的认识。

接着，我们开始进行系统的操作实践。培训期间，我们每人都有一台电脑进行操作，实践操作让我们更好地理解学习内容。培训导师耐心地指导我们如何使用不同的模块和功能，包括销售管理、采购管理、物流管理等。他们详细解释了每个功能的用途和操作步骤，并提供了实际案例，让我们动手操作。通过实际操作，我逐渐熟悉了金蝶系统的操作流程和主要功能，有信心在工作中灵活应用。

在培训的第三天，我们开始学习系统的高级功能，如报表生成和数据分析。通过这部分的学习，我深刻认识到金蝶系统的数据分析功能对企业管理的重要性。导师以具体案例讲解了如何根据企业的需求生成不同类型的报表，并利用报表中的数据进行深入的分析，提供有价值的决策支持。这对我来说是一个很大的启发，我意识到通过金蝶系统，我们可以更好地掌握企业的数据，进行全面、准确的分析，为企业的发展提供支持和指导。

此外，培训还设置了互动环节，让我们进行小组练习和讨论。在小组练习中，我们分工合作，共同解决了一些实际问题，并进行了讨论和交流。这些互动环节不仅加深了对系统操作的理解，也提高了我们的合作能力和团队协作能力。同时，也为我们提供了一个互相交流和学习的平台，促进了知识的共享和碰撞。

总结一下，通过金蝶系统的培训，我收获了许多宝贵的知识和技能。我对金蝶系统的功能和操作流程有了全面的了解，并学会了如何应用系统进行数据分析和决策支持。这次培训不仅提高了我的工作效率，也为我今后的职业发展打下了坚实的基础。我相信，在实践中不断熟练运用金蝶系统，我将能为企业带来更多的价值。我会继续深化对金蝶系统的学习和应用，为企业贡献自己的力量。

系统培训总结【篇11】

学前系统培训总结

随着我国社会经济的发展和教育事业的不断发展，学前教育逐渐成为教育体系中的重要组成部分。而作为学前教育的从业者，我们需要不断提升自身的专业素养，以更好地服务社会和家庭。近期，我参加了一场由学前教育机构组织的系统培训，经过两周的学习和交流，我有了一些收获和感悟，现在将其总结如下。

一、学前教育的意义

学前教育属于教育体系中的基础教育，其重要性不言而喻。学前教育旨在为儿童的个性发展和社会适应能力打下坚实的基础，并培养儿童的良好学习习惯和正确的价值观念。同时，学前教育还可以为幼儿入学后的学习和生活带来诸多便利，并促进幼儿和家庭的良好互动。因此，学前教育在遇到改革和提高的时候，也是非常重要的。

二、学前教育的知识和技巧

为提高自身的教学质量，需要掌握一定的学前教育知识和教学技巧。我们需要了解幼儿的生理和心理发展特点，掌握适合幼儿的教学内容和方法，并能够根据幼儿的差异化发展，进行差异化教学。在具体教学方面，应给予幼儿足够的鼓励和评价，让孩子们充分发挥自身的主体性和创造力。同时，我们也需要从伙食、卫生、安全等方面的细节入手，切实加强学前教育的管理和服务。

三、学前教育的价值体系

学前教育的目的不仅仅是培养儿童的知识和技能，更重要的是培养他们的生活能力和成长能力。在这个过程中，我们需要注重教育儿童的良好行为习惯和正确的价值观念，让孩子们明白做人的重要性，明白人与人之间的相互依存和合作、友爱的意义。并要引导幼儿形成健康、积极、向上的心理健康和情感体验，促进其全面发展。

综上所述，学前教育是非常重要的教育组成部分，也是切实提高幼儿素质的重要途径。而学前教育从业者更应该关注自身专业素养的提高，以更好地服务家庭和社会。