雇佣劳务合同

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雇佣劳务合同 篇1

甲方(聘用单位)：_______

乙方(受聘人)：_______

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 _______年 _______月 _______日至 _______年 _______月 _______日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条 工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的`工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为_______ 元人民币。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(3)法律、法规规定的其他情形。

8、 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9、 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条 其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方：_______(盖章) 乙方：_______(签字)

签约时间： _______年_______ 月_______ 日　　　　　　　　签约时间： _______年 _______月 _______日

甲方：_______________________________________(以下简称“甲方”)

乙方：_______________________________________(以下简称“乙方”)

居民身份证号码： __________________________________

家庭住址：_________________________________________

鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

一、合 同 期 限

本合同于________年_______月_______日生效，期限为_______年。自_______ 年_______月_______日至_______年_______月_______日

乙方在甲方所指定的业务中试用三到五天，三到五天后甲方对乙方工作满意则签订此合同，此合同签约后不再另续合同。但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。

二、甲、乙双方的义务和责任

1、乙方同意为甲方工作，认真服从并承担甲方所安排的各项工作。

2、未经甲方许可，乙方不得承接与甲方经营性质相关的个人业务。

3、甲方负责向乙方提供必要的工作条件，例如居住环境，生活开销等合理要求。

三、劳务报酬

1、乙方在甲方指定的林场内进行松树取油事项，甲方在_______ 年的期限内向乙 方支付劳务费用，甲方分_______ 次向乙方付此费用，付费每月以______元给 乙方。

2、在合同期限内，甲方在每月_______ 日前向乙方预付生活费_______ 元，乙方 收取此费用后必须向甲方出示收款依据，此费用将在乙方总收入中扣除，此外 若产生其它费用则由双方当面协商解决。

四、甲乙双方对劳务报酬的其他约定：

1、乙方在工作期间内，甲方始终只为乙方提供生活费及居住场所，甲方与乙方约 定的其它所欠款项将作为乙方工作的保证金进行质押，合同到期后，甲方一次全额依情况将劳务费付给乙方。联系电话：

2、甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：

1、因乙方的过失给甲方 造成经济损失的，例如失火，损害甲方利益等;

2、乙方违反合同相关条款。

3、以下情况甲方不承担任何责任与费用;

1、工伤2、生病3、外出交通事故4、意外事故

4、乙方在劳务时间内因失火造成损失的费用均由乙方全部承担。

5、乙方在务工期间遇到的相关纠纷事件都将交于甲方解决，乙方不得自行解决。

6、乙方在工作期间如果自带下线人员参与必须经得甲方同意，当中产生的务工 费用则另行协商解决。

四、合同的终止与解除

1、乙方若单方面解除本协议，需提前30天通知甲方。并且在甲方找到合适的代 替人员后完成交接相关事宜方可离开并且申请终止此合同，并且因此原因造成 损失的费用则由乙方承担，其赔偿损失费用为________元。

2、合同期满如未续签，则视为《雇佣合同书》自行终止，双方应及时当面解约。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

㈠违反甲方提出的相关条约可以解除劳务合同;

㈡故造成严重后果的，对甲方利益造成重大损害的;

五、双方约定的其他内容

1、乙双方约定本合同增加以下内容：

(一) 甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围， 劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

(二) 乙方在合同期内承担的甲方工作项目中的工作及责任的，在该项目未结 束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

六、附加条款：

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

甲方：_______

乙方：_______________________性别：_______________ 居民身份证号码____________________________________ 住址：_______

鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

一、合 同 期 限

第一条 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。

如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。

二、甲、乙双方的义务和责任

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在部门承担岗位工作。

第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。看完先

第四条 乙方每周工作时间为工作和任务。

第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。

第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

第八条 乙方按国家有关规定自主缴纳的各类社会劳动保险费用，甲方只为连续工作满半年的承担缴纳社会保险的责任。 什么形式买，具体买什么要标明

第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。在哪里

三、劳务报酬

第十条 甲方每月18日前以货币形式支付乙方上月劳务报酬，基准为_______元/天。

甲乙双方对劳务报酬的其他约定：

1、劳务报酬按照按劳分配、多劳多得的绩效考核制度核准发放。

2、甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：

1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;

2、乙方违反公司管理制度的;

3、双方约定的其他情况 。

四、合同的终止与解除

第十一条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。

第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

五、双方约定的其他内容

乙方签订本合同即视为认同并承诺遵守甲方各项管理规章制度，绩效考核条例，员工手册等。全勤奖不奖钱，提成怎么说，怎么个给法，分次还是一次。

第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

(一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《简历表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。

(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。修改需要经过乙方同意。

(三)甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。协商，要在岗位劳务报酬差别不大的情况下。

(四)乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。缺少关于乙方要辞职的薪资计算的方法，时间等等

(五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

六、本合同到解除日期时，乙方应按照《广州市华舜文化传播有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

第十五条 本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方(盖章)：_______ 乙方(签字)：_______

签订日期：_______ 年 _______月_______ 日

雇佣劳务合同 篇2

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2022实用版劳务雇佣合同正文内容

甲方：　　乙方：　　甲方聘请乙方为保姆，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。　　

第一条 乙方的职务为保姆。　　

第二条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排履行工作职责。做中餐和晚餐 收拾房屋、打扫卫生使房屋时刻保持干净整洁 协助主人照顾照看小孩 主人交待的其他机动家务事宜。　　

第三条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行安排。　　

第四条 乙方的正常工作时间上午9：00至13:00、下午15：00至19：00，每周工作6天，周一至周六，周日休息。　　

第五条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予以配合。　　

第六条 由于乙方为提供劳务方，双方不构成劳动法律关系，所涉及到的乙方保险等与甲方无关。　　

第七条 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月1500元人民币，工作日包吃不包住。　　

第八条 乙方每月工资由甲方次月____日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后____日或数日发放。　　

第九条 乙方不能胜任本合同时甲方有权随时终止本合同，乙方发生的一切伤害事故由乙方自行承担，甲方对此不负任何责任。　　

第十条 乙方应尽职尽责，如果造成甲方经济损失或者其他损失，甲方终止本合同，并追究乙方的赔偿责任　　

第十一条 乙方主动提出终止本合同时，需提前一个月通知甲方。

第十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于月日起生效。　　乙方： 姓名　　身份证号码 住址　　联系方式

雇佣劳务合同 篇3

雇佣劳务人员合同，是劳动关系中一种特殊的合同形式。一般来说，雇佣劳务人员合同指的是由企事业单位或个人雇佣劳务公司派遣的人员与用工单位之间签订的劳务合同。以下将详细介绍雇佣劳务人员合同的定义、流程和注意事项。

首先，雇佣劳务人员合同是一种雇佣关系的合同。在合同中，劳务派遣公司作为雇佣方，与用工单位作为被雇佣方之间建立了雇佣关系。该合同明确规定了劳务派遣公司将负责为用工单位提供一定数量和期限的劳务人员。合同的签订需要双方共同达成一致，并通过口头或书面形式确认。

其次，雇佣劳务人员合同的签订需要经历一系列流程。首先，劳务派遣公司与用工单位达成合作意向后，双方将就雇佣条件、人员配备等方面进行协商。然后，劳务派遣公司提供用工单位所需人员的信息和简历。用工单位对劳务人员进行面试和选聘，确定招聘意向后，双方开始编写合同。在合同中，需要明确约定劳务派遣公司提供的劳务人员的数量、期限、薪资福利待遇、工作任务、工作地点、工作时间等细节事项。最后，双方进行合同的验收和签订。

然而，在签订雇佣劳务人员合同时，需要注意以下几个方面。首先是合同的法律效力。合同双方必须是独立的法人或自然人，合同必须符合相关法律法规的规定，才能具有法律效力。其次，合同必须明确双方的权利义务。劳务派遣公司必须提供具备相应技能和资格的劳务人员，以满足用工单位的需求；用工单位必须支付劳务人员的工资及其他合法权益。最后，合同必须关注劳动保障和风险防范。合同中应明确劳动者的劳动报酬、社会保险、工伤保险、年休假等权益，以及合同的解除、赔偿等相关条款，以便在出现纠纷时能及时解决。

综上所述，雇佣劳务人员合同是一种重要的劳动合同形式。在签订合同时，双方应该明确权利义务，合同必须符合法律法规的规定，并关注劳动保障和风险防范。只有在合同的基础上，双方才能有条不紊地开展劳动派遣工作。

雇佣劳务合同 篇4

甲方（雇主）：______________

乙方（雇员）：______________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：

一、工作内容

1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行所承担的工作，完成工作任务。

2. 乙方承担的工作内容、岗位和职责等详见聘用合同附件。

二、工作时间和地点

1. 工作时间：具体工作时间安排根据甲方的工作需要和乙方的实际情况而定。

2. 工作地点：乙方的工作地点在甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

三、薪酬和福利待遇

1. 薪酬：乙方的薪酬为每月________元人民币（含税），具体薪酬标准根据乙方的岗位和工作表现而定。

2. 福利待遇：乙方享有甲方规定的各项福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。

四、保密义务

1. 乙方在工作期间和离职后均应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或利用甲方的商业秘密和机密信息。

2. 乙方应当妥善保管甲方交付的工作资料和工作成果，不得擅自复制、传播、转让或利用。

五、违约责任

1. 若乙方在工作中违反本合同的规定，应当承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

2. 若乙方泄露甲方商业秘密或机密信息，应当承担赔偿责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

六、其他事项

1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为________年，到期后可协商续签。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同未尽事宜，双方可协商解决。如协商不成，可向当地人民法院提起诉讼。

4. 本合同的变更、解除、终止等均需经双方协商一致，并签订书面协议。

5. 本合同如有未尽事宜，双方可协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。

6. 本合同中如有涉及法律法规、政策规定的，双方应当遵守相关规定。

7. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

雇佣劳务合同 篇5

2022保姆雇佣劳务热门合同样书是网为大家提供及整理发布，其中里面内容可阅读参考学习。保姆雇佣劳务热门合同样书能帮助到大家需求和解决方案，看完能有所启发及帮到您！内容下载可根据需要自行编辑修改，相关内容可进行关键字搜索。

2022保姆雇佣劳务热门合同样书正文内容

甲方： 身份证号码： 联系电话：

乙方： 身份证号码: 联系电话：

现应甲方需求，乙方申请，乙方承诺为甲方提供家政服务。为了明确双方权利义务，特订立如下合同，供双方共同遵守：

一、双方约定事项：

1、乙方的权利与义务责任：

1)乙方需要完成甲方家中老人的____日三餐(三餐以清淡为主，口味不可太重，食物不可过于辛辣或难以消化)，以及甲方老人家中的日常家务(买菜，做饭，洗碗，打扫室内卫生,老人衣物的清洗和住院期间的日常护理)。甲方不得给乙方随意增加规定以外的服务内容和工作量。

2)根据____市有关规定，乙方必须持有《身份证》，保证身份清楚、手续完备、身体健康、无不良社会记录，且将身份证复印件一份交甲方留存。

3)尊重和维护甲方合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，XX服务。

4)享有按月、按时得到劳务工资的权利。

5)有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。

6)安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意，履行请假或终止合同手续。乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

2、甲方的权利和责任：

1)及时按月付给乙方足额的劳务工资 1600元整。

2)甲方向乙方提供正常食宿。并做到平等待人、不岐视、不虐待。

3)发现乙方患有传染性疾病等不能胜任家政服务的疾病，或因身体突发意外事件，即自动解除劳动合同，甲方不负任何责任。

二、薪金：甲方每月____日前支付给乙方人民币1600元。

三、其他责任：

1、如遇甲方老人突然病故，本合同将自动终止，乙方自动离开甲方家，乙方不承担任何责任，也不涉及任何财产分割问题。

2、合同期未满，单方要求解除合同，应提前30天通知对方。

四、本合同自甲乙双方签字，乙方向甲方提交身份证复印件后生

效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方: 乙方:

________年____月____日

雇佣劳务合同 篇6

2022劳务雇佣合同通用版是网为大家提供及整理发布，其中里面内容可阅读参考学习。劳务雇佣合同通用版能帮助到大家需求和解决方案，看完能有所启发及帮到您！内容下载可根据需要自行编辑修改，相关内容可进行关键字搜索。

2022劳务雇佣合同通用版正文内容

甲方 (雇主)

乙方： (雇员)

甲乙双方就甲方雇佣乙方之事宜，按平等、自愿原则，经协商一致，根据《民法典》等有关规定，特订立本合同，供双方共同遵守。

一、合同项目

1、甲方雇佣乙方于________年____月____日起至________年____月____日止共 天在华强电子世界从事_________ 劳务，每天从______点至______点，____日共_____小时。并履行以下职责。

2、乙方在合同期间需听从甲方指示安排做事，按期、按质、按量完成甲方指定的任务。

三、报酬

甲方同意就乙方的劳务提供以下报酬：

1、每日_______元人民币(大写： );

2、每次发薪时，从乙方报酬中扣除应缴之个人所得税金额，由甲方代扣代缴。

四、报酬结算方式

按算账户，乙方保证提供银行账号的真实性，并同意甲方一旦将款项转入下述银行账户，即视为乙方已经全部收到，乙方承诺不再向甲方主张任何权利。

五、主要劳务地

乙方主要劳务地为______________，但根据甲方业务性质所需，甲方也可要求乙方在_________地以内其他地区履行职责。

六、保险和医疗费

雇佣期间，乙方自行负责社会保险及住房公积金等社会保障金的缴纳，如乙方在为甲方服务期间发生伤亡疾病等情况，所有费用均由其自行或其家属、亲属等承担，与甲方无关。

七、食宿、交通及其他

1、乙方食宿、交通自理

2、其他约定：__________________________ 。

八、紧急情况的通知

乙方在出现重病、死亡或其它紧急情况时，紧急联系人的姓名： ，联系电话： ，联系地址： XXX ，如因乙方提供的信息不准确而造成甲方不能及时联系到相关人员，责任由乙方自行承担。

九、乙方责任

1、因乙方之过错，给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。

2、因乙方之过错，造成他人损失或损伤的，甲方若因此被追究责任的，有权向乙方追偿。

十、终止合同

1、由甲、乙任何一方提前3天通知另一方当事人;或经双方协商一致可随时解除合同。

2、下列任何一条均构成合同终止理由，任一方可在通知对方后随时解除或终止合同。

A乙方3次无故旷工超过6小时或连续迟到5次。

B乙方行为疏忽鲁莽，不遵守纪律或有其它恶劣情况

C乙方在服务期间被追究刑事责任或行政责任

D乙方放弃工作职责

E不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责或甲方指定的任务

F因乙方之过失导致甲方遭受较大损失，或造成不良影响等

G乙方在物质或其他方面受到甲方特别虐待

其他规定：_____________________________________________

十

一、违约责任

乙方若单方解除、终止合同且不及时或不通知甲方的，甲方有权扣除乙方报酬总额的20%作为违约金。

十

二、争议的解决

因本合同而发生争议，经双方协商不能解决的，可提交至____市____区人民诉讼解决。

十

三、其它

1、本合同自双方或双方授权代表签字之日起生效，劳务期满，自然终止。

2、本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，均具同等效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

________年____月____日 ________年____月____日

雇佣劳务合同 篇7

【篇一】

雇佣劳务承包合同是指，由用工单位将一定的劳动力资源委托给承包单位，承包单位按协商达成的约定，为用工单位提供合同约定的劳务，用工单位支付约定的劳务费用的一种形式。随着经济的发展，雇佣劳务承包合同逐渐广泛应用于各个领域，本文就雇佣劳务承包合同的相关主题进行探讨。

一、各方义务

1、用工单位应当向承包单位提供工作地点、工作条件及工作保障，为承包人提供必要的安全保障。

2、承包单位应当严格按照合同约定的内容履行义务，向用工单位提供优质的劳务服务。

3、用工单位和承包单位在合同履行过程中应当加强信任，维护公平、公正原则，保护双方的合法权益。

二、费用支付

根据《劳动合同法》的规定，用工单位应当按照劳动合同约定向承包单位支付劳务费用，具体的费用形式、支付时间和方式等应当在合同中约定明确。如果出现由于支付款项导致的纠纷，双方应当按照协商的原则进行调解或提起诉讼。

三、违约责任

1、如果承包单位未按合同约定的期限完成工作，应当向用工单位支付相当于催告的违约金。

2、如果用工单位未按时支付劳务费用，应当按照合同约定向承包单位支付滞纳金，或者支付相当于逾期违约金的违约金。

3、如果因双方任一方违约而导致合同无法履行，应当按照合同约定的方式进行解除合同，由违约方向守约方支付相应的违约金。

四、保密协议

当承包单位与用工单位签订雇佣劳务承包合同时，为避免商业机密泄露，双方应当在合同约定中明确保密义务。合同双方应当完全履行保密义务，不得向第三方泄露有关另一方的商业机密，确保雇佣劳务承包合同的秘密性。

总之，雇佣劳务承包合同的签署对于用工单位和承包单位来说都具有重要的意义。在签订雇佣劳务承包合同之前，双方应当对合同的条款和义务进行充分的了解，提前预防可能出现的纠纷和问题，从而保证合同约定的规定得到严格的遵守和执行，维护双方合法权益。

【篇二】

随着现代经济的发展，企业在生产经营过程中，为降低成本精细化管理等各种原因，普遍采用了雇佣劳务承包方式，所以雇佣劳务承包合同逐渐成为一种重要的合同形式。本文就雇佣劳务承包合同的主题进行深入分析。

一、合同的构成

1、名称： 明确主题，简明扼要。

2、合同的当事人： 包括用工单位和承包单位

3、合同的目的与内容：明确用工单位委托承包单位从事何种劳务工作，并阐述完成劳务的需求。

4、服务准备：安排适当的条件、设备和工作场所营造合适的劳动环境。

5、服务内容：包括服务的内容、标准和质量等方面的约定。

6、服务时间：明确服务开始和截止的时间，要求承包单位按照时间要求完成任务。

7、服务质量：详细规定服务质量标准，包括咨询服务、实质服务、客户关系管理等环节。

8、信息保密：明确承包单位在履行合同过程中需保守用工单位的商业机密，不得向其他单位泄露。

9、费用计算和支付方式：包括服务报酬、缴纳金、预付款、税款等费用的相关规定。

10、合同有效期限：明确合同自何时起至何时止有效的期限。

11、合同变更：如需修改合同要有书面申请，并经用工单位同意和签字才有法律效力。

12、合同终止：包括合同期满解约和提前终止两种形式，其中提前终止需经双方协商一致并在书面文件中记录。

二、合同履行

合同的履行要求双方遵守规定并合作愉快，务必做好沟通交流工作。如双方发生争议，应及时协商解决，特别是支付款项问题，必须诚信缴纳，实现合同的完全履行。

三、合同终止的程序

合同终止的程序十分重要，这关系到企业经营的稳定和正常发展。在终止合同时，除了应尊重各方的合法权益外，还需充分考虑到后续工作的无缝衔接，同时还需遵循法律程序和规定。

总之，雇佣劳务承包合同是一种逐渐流行，广泛使用的劳动关系合同形式。我们应当在签订合同时，对合同条款、合同的要求，以及各方责任和义务都有明确的了解，这样有助于避免后期出现问题和纠纷。