单位员工雇佣合同(收藏15篇)
我们在起草合同时需要注意哪些事项？随着维权理念逐渐被人们接受，合同成为双方书面承诺的法律依据，编者深入探讨这一主题，相信这篇“单位员工雇佣合同”定能为您呈现全新的视角。如果您觉得这篇文章有意义，请务必分享给您的朋友们！
公司雇佣员工劳动合同书（精选3篇）签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
乙方：_________ 性别：_________ 出生日期：_________年_________月_________日
甲方：_________公司 法定代表人或委托代理人：_________未经甲方同意而擅离职守的，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同。
签订日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________ 所属街道办事处：_________
聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前。
二、劳动合同的期限 本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
三、生产(工作)任务
1.甲方根据本企业生产(工作)需要，安排乙方_________生产(工作)岗位，为乙方提供必要的生产(工作)条件。
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年。
2.乙方同意根据甲方生产(工作)的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。
聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限。
3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。
甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
四、劳动保护和劳动条件
1.甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。
劳务期间，甲方为乙方在中国人寿保险公司办理雇主责任险，投保费用由甲方支付。如乙方在劳务雇佣期间发生意外伤害造成经济损失。
2.其它必要的生产、工作条件。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。
2.合同期间因工作需要，甲方有权...
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