最新行政助理实习总结

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行政助理实习总结篇1

时光匆匆，为期3个多月的实习已经圆满的落下帷幕。回顾其中的点点滴滴，有成功后的欣喜和激动，也有挫败后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教导下，我在收获业务技能的同时，内心也经历着微妙的成长。

面对新的环境，新的顾客，内心有点紧张。在看似忙碌而又紧然有绪的工作中，我开始记住了客户这个词，因为我深知客户是我们的服务对象，我开始体味微笑服务诠释的真谛。

这一次实习主要是行政。同时，学习联行往来业务。前几周主要是以看为主。开始安排我在财务部学习。我从整理发票开始。虽然看似一句话就能讲清的流程，但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的，这其中所抱露的细节问题也决不是可以草草了之的。我从编码开始，慢慢熟悉整个操作过程。人事行政助理但渐渐的随着熟练程度的增加，错误减少了，从中也得出了自己的心得。正如我们主管说的：财务部工作需要的不是超凡的智力，而是一份细心和耐心。确实如此，财务工作是一项看似简单但精密度很高的工作，它需要的是更多的耐心和细心。所以我一直都在培养自己这方面的能力。刚开始时，几乎每一天每做一件事都要犯错，但是渐渐的在各位同事的帮助和指导下，我已经慢慢从常犯错，减轻到少犯错，犯小错，并争取不犯错。我把每次犯错都做为对自己的一次警示，更是做为自己迈向成功的一道道关卡，人生不拒绝犯错，重要的是看待错误的正确态度和之后的自省。

由于老板和同事的信任，不到一个月，我就有了自己固定的办公桌，虽然对公业务不是很多，但是在一些简单的业务中我渐渐培养自己专注和细心的能力。因为我觉得业务可以学，但性格是需要慢慢培养和塑造的。它需要一个过程，更需要一份恒心。

行政助理实习总结篇2

行政助理实习岗位总结

作为一名行政助理实习生，我在这段时间内获得了宝贵的经验和知识。这个实习岗位让我明白了行政助理的重要性和工作内容，也提高了我的组织能力和沟通技巧。下面是我这段实习经历的总结。

作为行政助理，我负责处理日常行政工作。这包括文件的分类与归档，文件的整理与扫描以及会议资料的准备等。我主动学习和运用了各种办公软件，比如Word、Excel和PowerPoint，以提高工作效率。同时，我也改进了文件管理的方法，建立了一个更为高效和系统化的档案管理系统，使得团队成员可以更快速地找到所需文件，提高了办公效率。

我参与安排和组织会议及活动。我学会了制定会议日程安排，协调与邀请参会人员，准备会议材料，记录会议纪要等。通过这些活动，我不仅增强了自己的组织能力和时间管理能力，同时也提高了我的团队合作能力和领导能力。我学会了团队协作，与同事们共同完成任务。我也学会了与不同层级的人合作，提高了自己的沟通能力和人际交往能力。

我在处理日常事务时，需要与不同部门的同事进行沟通与协调。这要求我具备良好的沟通技巧和解决问题的能力。我学会了倾听他人的观点和需求，提出合理的建议并与他们达成共识。我意识到沟通是解决问题的关键，通过与同事们的有效沟通，我能够更好地支持他们的工作，为公司整体的发展做出贡献。

小编认为，这段行政助理实习经历使我深刻认识到了行政助理的工作重要性和责任。我通过实习，不仅提高了自己的组织能力、沟通能力和解决问题的能力，还学到了很多实用的办公技巧。这段实习经历让我成长了很多，给我提供了更多职业发展的机会。

我将会把我在这段实习中所学到的知识与经验应用于未来的工作中，并继续努力提高自己的能力。我相信，通过不断学习和实践，我将能够在行政助理这个领域中取得更好的成绩。

行政助理实习总结篇3

行政助理毕业实习总结

时间如白驹过隙，转眼间，我的大学生涯即将结束。在这四年的学习生活中，我不仅在课堂上学到了知识，更重要的是通过实习活动锻炼了自己的能力和综合素质。尤其是我在最后一年的行政助理毕业实习中，获得了很多宝贵的经验。

毕业实习是大学生们进入职场的第一步，也是将理论知识转化为实践经验的过程。在这几个月的实习中，我主要在一家大型跨国企业的行政部门工作。我的主要职责是协助行政经理完成一系列的行政工作。

我负责处理公司的日常文秘工作。每天上班的第一件事就是整理和分发邮件，根据重要性和紧急程度进行分类，确保每一个邮件都得到及时处理。同时，我还负责处理来自各个部门的文件和报告，如必要时，我会将其中重要的内容进行汇总和归档，以备随时查阅。通过这样的工作，我提高了自己的沟通和协调能力，也学会了高效处理文件的方法。

我还负责组织和安排公司的会议和活动。在实习期间，公司举行了几次重要的会议和活动，我负责协调各个部门的工作，确保会议和活动顺利进行。我需要与相关部门的同事进行沟通，确定活动的时间、地点和内容，并协调各项准备工作，如会议资料的准备、会场的布置等。通过这个经历，我学会了领导力和团队合作，也锻炼了我的项目管理能力。

另外，我还充当了行政部门与其他部门之间的桥梁和纽带。每天有很多同事会找到我咨询一些行政方面的问题，我需要帮助他们解决困扰，给出合理的建议。同时，我也需要与其他部门的同事进行协作，如人力资源部门、采购部门等。通过这个岗位，我增强了自己的跨部门沟通和协作能力，也扩宽了自己的视野。

我在实习期间还参与了一些特殊的项目。如某次公司举办的志愿者活动，我担任了活动策划和组织的任务。通过这个项目，我锻炼了自己的决策能力和创新能力，也提高了我的项目管理和组织能力。

通过这几个月的行政助理毕业实习，我收获了很多。我学会了与人沟通和合作的重要性，明白了良好的团队合作是成功工作的关键。我积累了很多实践经验，提升了自己的综合素质和职业能力。我也对自己的未来目标有了更清晰的认识，我希望能够在行政领域有所突破，成为一名优秀的行政管理人员。

在这篇总结中，我向大家详细介绍了我在行政助理毕业实习中的工作内容和所获得的收获。通过这个实习经历，我对自己的未来有了更高的期望和更明确的目标。我相信，通过不断地努力和学习，我一定能够成为一名出色的行政助理，并在职场上取得更大的成功。

行政助理实习总结篇4

在入学的这段时间里，我感觉自己学到的不是更多的知识，而是学会了一种叫做自学能力的技能。使得参加工作后的我发现，其实课本上所学到的理论知识用途很小，甚至根本就用不上，之前的学习最多只是提供了一种基础的理论呢支撑，更多的知识还是需要我们从实践中得到。

在此次实习实践中，我的主职务应该算是行政助理，总之就是拼命服从指挥就对了，不过在服从命令的同时，也增加了大量其他知识的学习，特别是像文案写作、办事办会的能力，比如公司有业绩了，需要负责书写简报，从正面角度宣传公司，提升公司在业主心中的形象;或者年末的时候，公司为了加深与业务的感情与联系，需要组织举办一系列的小活动来邀请业主参加，这个时候，不论是座谈会还是小活动，都需要我协助办理一系列的工作，而这些工作就是对办事能力及工作细心度的高度考验。也许在外人看来，一个小小的会议或者活动就是召集、开会、总结这么简单，可是经历过之后才发现，哪怕是在小的会议，都需要全身心的去投入，从开始的通知起草、通知发放、参会人员信息回收、会议议程设计、会议宾客坐席安排、会议鲜花及水果采购、会后总结及会后简报的出版，等等一系列的繁琐过程都在考验这我的承受力。我深知，办会这些事情，是最体现一个公司细致程度的。如果成功，也许业主并不一定感觉的到，但是如果有些地方做的不好，是会被很快批评出来的，那么会议的目的就没有达到，反而适得其反。不过正是如此，因此对于会务结束之后所得的收获和所受的表扬，我还是有些小小的自豪感。

行政助理实习总结篇5

20__年_月6日至_月7日，经人介绍，我在____公司实习，主要负责文件的写作与整理、数据统计和录入、档案的归纳、收发来往信件、筹办会议等工作。在实习过程中，我将自己在学校学到的专业知识与实际工作相结合，收获颇多，不仅提升了自己的专业素养，而且更提高了自己解决问题的能力。

一、实习目的

通过在____公司的实习了解公司的主要开展业务及业务开展情况，了解了公司的工作流程。通过实习使我更多地接触社会，实践于社会，从而培养了严谨的工作作风、初步的实际工作能力和基础的专业技能，为将来走上工作岗位打下良好的基础。

(一)加深对职业与行业的了解，确认喜欢或擅长的职业

了解职业行业有很多方法，譬如阅读相关的文章，请教业内人士，但最直接的方法还是亲自做这份工作。在做的过程中，你可以确定自己是否喜欢这份工作，自己能否胜任。如果喜欢又胜任，以后毕业找工作，就可以把它作为目标职业;反之，就要寻找新的工作方向。

(二)为从学生向职场人士转变做准备

人们常说，大学是个象牙塔。确实，学校与职场、学习与工作、学生与员工之间存在着巨大的差异。在角色的转化过程中，人们的观点、行为方式、心理等方面都要做适当的调整。

最近网络上有一篇流传颇广、影响颇大的文章《我为什么坚决不用刚毕业的大学生》。文中列举了一些在应届生不算少见的现象：跳槽频繁，而且离职也不通知原公司;上班煲电话粥，三个应届生令公司一个月的话费涨了7000多块钱;好高骛远、不切实际，张口就财富500强的例子，提出的建议都需要上千万的投资，所以，不要老抱怨公司不愿招聘应届生，有时候也得找找自己身上的问题。而实习提供了一个机会，让大家接触到真实的职场。有了实习的经验，以后毕业工作时就可以更快、更好地融入新的环境，完成学生向职场人士的转换。

(三)增强找工作时的竞争优势

曾经有公司做过一项调查《雇主如何选择应届生》，参与的公司包括外企、国企和民营企业，规模也有大有小。有一个题目是让他们选择看重的方面，包括学校、专业、成绩、证书、实习经验、社会实践、户口等。结果不同性质与规模的公司侧重点有较大的不同，唯有一个要素是所有公司都重视的，那就是和应聘职位相关的实习经验。所以，如果你们在大学期间有相关的实习经验，在找工作时会有很大的优势。而且不少公司会挑选实习中的优秀者留下来成为公司的正式员工，这样的招募方式正被越来越多的跨国公司使用，并成为其挖掘“早期人才”的战略之一。