应聘演讲稿

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应聘的演讲稿简短【篇1】

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

我叫张斌，20xx年毕业于内蒙古师范大学汉语言文学专业，从教已有十个春秋，20xx年被评为中学一级教师，现任我校高一年级语文。今天竞聘的职务是高一年级语文教师。

当一名人民教师是我儿时就有的梦想，所以我无比热爱教育事业，并忠诚于党的教育事业。20xx年从事教育事业以来，我一直坚守着在毕业时就树立的教育信念，那就是：爱岗才能上岗，爱心才能育心。过去的我一直坚守着这个信念，现在我继续坚信这个信念，将来的我将更坚定这个信念。

10年的教学生活，紧张而充实，忙碌而多彩，是机遇更是挑战。但在工作上，我始终认真负责，一丝不苟，勤勉踏实，谦虚好学，敢于挑战，乐于奉献。其间所育桃李已有五六百人。10年的历练，面对过不同的工作环境，教过不同层次的学生，让我对教师职业的认识不断趋向朴实与真诚。我常以“甘于平凡，拒绝平庸”来勉励心志，我愿意把教师职业当作人生的事业来做。下面，我就20xx年8月在北师大集宁附中工作以来为此而付出的努力做一个简单的总结：

1、北师大集宁附中优雅的教学环境，积极向上的教学氛围始终激励着我的教学热情。在这里，有领导的亲切关爱，有同事的大力支持，我觉得迎来了教育事业的第二个春天。

2、在日常教学中，我的原则是“准、精、新”三维一体。语文学科的模糊性，会大大降低学生学习语文的积极性，所以我努力提高语言表达的准确性，这是学生乐于学习语文的基础；俗话说“兵贵在精，而不在多”，所以我很注意优质练习题的使用，尽量做到深入浅出、举一而反三，而不是浮游于题海，浮光掠影、

走马而观花，这是学生学懂语文的关键；如果刻板的追求语文学科的“准和精”，那么语文教学就会走向模式化，虽然模式化的教学眼下提高了学生的成绩，但对于学生长远的发展是很不利的，日久天长他们会对语文彻底失去兴趣，所以我会对一篇文章从多角度设疑，让学生多角度探究，通过这样多角度的创新性解读方式，既激发了学生的学习兴趣，又培养了他们的发散性思维，因此，创新是语文教学的必然趋向。

3、在教研活动中，我很注意和老师们的沟通和交流，组里老师们的课除了王俊生老师的课至今留有遗憾以外，其他老师的课我都听过，有的甚或多次听过，每一个人独特的教学风格都是我学习的榜样，不仅如此，有时我还会跨越学科的界线听听地理课、政治课、历史课，以丰富和完善我的知识体系。“众人拾柴火焰高”，语文组的团结与共同进步，让我在这个集体中快速成长。

毋需讳言，生活工作中不如意的事情同样也会影响我的情绪，但当面对孩子们一双双求知若渴的眼睛时，说真的我都会把一切思想包袱卸下，因为孩子们是无故的。

在今后的教学工作中，我将继续立足现实，认真分析学情，适时改进教学方法，希望在北师大集宁附中这个良好的教学园地中，开出人生的鲜花，结出智慧的硕果。

我的演讲完毕，谢谢大家！

应聘的演讲稿简短【篇2】

各位领导、各位评委：

大家好！我叫 ，今年xx岁，专业本科毕业，现任 。感谢组织给我这次学习锻炼的机会，让我有幸面对机遇，迎接挑战。

我从1992年7月毕业至今已有19年了。19年来，通过不断学习和实践，我们的理论水平和工作能力得到了显著提高。同时通过学习和实践，也使我的人生观、价值观有了很大转变，由安于本职工作到勤奋学习，积极、主动地开展工作；由趋于守旧到敢于创新、勇于开拓；由一味地侧重理论知识的学习到学以致用，以学习促工作，以工作促学习。

这期间，每一个过程都有各级领导和单位同事的支持和帮助，也有他们的辛勤劳动。

在多年的工作和学习中，我深深地体会到，只有不断学习、应用、再学习，实践、认识、再实践才能使自己各方面的素质不断提高，每一次提高的过程都深深鼓舞和激励着我，以更加饱满的热情投入到新的挑战中去。同时，我也深刻认识到挑战和机遇对个人进步的重要性。有了机遇，我们应该善于抓住机遇。 没有机会，我们应该努力创造机会。

我这次申请职位竞争的主要原因是：第一，我热爱这份工作，愿意为之付出最大的努力；第二，我认为自已充分具备担当这一职务的能力与水平，并愿意通过担任这一职务使自身的作用得到更充分的发挥；第三，我认为这次比赛是锻炼自己的好机会。不管我能不能被录用，这都会提高我自己。

为了竞争这个职位，我认为我有以下优势：

一、具备丰富的工作经验。在从92年参加工作以来的19年时间里，我先后在郑庄镇、市农委、固县乡、嘉峰镇等单位工作过，1 9年的工作经历使我从普通工作人员逐渐走了了领导岗位，站在整体发展的高度认识工作，开展工作。我认为，有9年扎实的实践和丰富的经验为基础，我一定会很好地担负起这一职务所赋予的各项任务。

2、 具备本岗位所需的专业知识和综合知识。实事求是地讲，我参加工作以来农行的19年是不断学习的19年。通过不懈的学习，使自己不断充实。

根据工作需要，我到省委党校参加了行政管理专业的学习，并拿到了毕业证书。2004年，他获得**党校行政管理本科文凭。学习的过程也是锻炼的过程。在这个艰难的过程中，我不断地享受着每一个进步带来的自信和快乐。

学习使我的理论水平和实践技能得到了明显提高，更重要的是使我越来越坚信一个道理，那就是：坚持就是胜利，工作需要就是动力。

3、 有较强的工作能力和组织协调能力。在工作中我始终坚持“学以致用”的原则，努力把学到的知识应用于实际工作中去。合理运营做出了一点贡献。

同时我在工作中能够很好地处理本职工作与其它工作之间的关系，内外勤工作之间的关系，积极帮助同事解决存在的困难和问题。通过努力，我被评为2001年度标准服务标兵和支行先进工作者。

四、具备良好的工作作风。我始终坚信，良好的作风和过硬的工作能力同等重要，特别是对我们的基层干部。所以我在工作中一直坚持“以人为本”的思想，认真解决工作是遇到的困难和问题，始终把群众利益放在第一位，注重原则性和灵活性相结合，科学地处理工作中遇到的各种矛盾和问题。

我想只有有好的作风，才能树立好的形象，赢得组织和群众的信任。

在认清自己所具备的上述优势的同时，我也清醒认识到自身存在的一些不足，如在把理论工作更深入、更紧密地与实际工作相结合，推动本职工作开展方面做得还不够；工作方式方法有待进一步创新；虽然工作积极性高，但创新意识不足等，这些都需要在今后的工作中加以改进和完善。

在以后的工作中，我将继续巩固并更加充分地发挥以上优势，尽快弥补自身的不足，争取使自已的个人综合素质和工作能力得到进一步提高。

如果我竞争这个职位，我会在以下几个方面努力：

1、 增强大局意识，提高工作水平。众所周知，金融业是一个重要的服务型产业，主要依靠服务求发展、求生存。如何提供一流的服务是关系到企业发展的关键问题。

要提高服务水平，首先要培养良好的服务意识，努力塑造良好的企业精神和企业文化，并把这种意识形态用简短的文字表达出来，让每个人牢记在心，不断地用这种凝聚着企业精神的文字强化大家的服务意识，牢记服务的宗旨。二要提高服务质量，坚决避免把企业文化留在嘴边和泛泛的话语上。我将严格要求每个下属在工作中做到以下几点：

第一，对顾客微笑，提供微笑服务；第二，耐心回答顾客提出的每一个问题；三是通过自身努力能为顾客解决的问题必须给予解决；第四，实行首问负责制，每一个首先知道问题的工作人员都必须负责解决或协调解决，不能相互推卸责任。第三，推广使用行业文明用语，要根据分管部门工作特点，制定出一定数量的文明用语，如：您好，请您输入密码。

您收好，请慢走。请不要担心，我们会尽力为您解决的等等。每个人在遇到类似的工作场所时都必须使用文明的语言。四是建立健全客户投诉制度，及时了解客户反馈，改进针对意见的服务。

第五，结合用户投诉制度，定期召开分管人员会议，要求大家不断地用企业精神对照自己的工作，找差距、找不足。同时进行服务测评，奖优罚劣。通过以上措施，努力使大家的服务态度和服务水平有明显的提高。

2、 努力学习新知识，掌握新技能。技术不断发展、知识不断更新。就我们的金融体系而言，操作软件不断升级，新技术不断涌现。

而且随着现代金融服务业的发展和我国加入世界**组织后面临的新形势，金融服务的领域必将进一步拓宽，金融服务系统必将进一步完善，在这一过程中，新知识、新技术的应用是不可避免的，这对银行工作人员的业务水平提出了更高的要求。而目前我们行的许多同志，包括我自已，离这一要求相比还存在很大差距。这就需要我们在保证熟练完成现有业务的同时，增强工作的积极性、主动性和预见性，超前学习一些将来可能用到的知识和技能，如外语、外币业务知识等，做到未雨绸缪。

只有这样，我们才能更好地适应新形势的需要。要想实现上述目标，必须从现起提高对员工业务水平的要求，在内部建立一整套科学的学习考评制度，营造一种良好的、积极向上的学习氛围，使大家充分认识到学习对我行发展的重要性，对自身发展的重要性。在这方面，我一定要充分做好表率，特别是要团结同事加强对一些新事物、新知识的学习与讨论，营造出浓厚的学习氛围，争取跟上时代发展的步伐，走在全行业务学习的前列。

通过强化学习，促进工作效率和工作质量的提高，最终要让储户感觉到，我们的工作质量更好，我们的工作效率更高，我们的综合素质更强。同时，我们应该加强知识储备，为今后的发展打下坚实的基础。

3、 树立团队精神，提高整体凝聚力。一个国家的振兴靠团结，一个国家的进步靠团结，一个企业的发展也靠团结。团结生产力，团结战斗力，团结凝聚力。

所以从我开始，建立一个一流的团队。首先要身先士卒，严格要求自已，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，多为他人着想，多做换位思考，争取与每个人都建立良好的团结合作关系，充分发挥好纽带作用。同时，要增强大局意识，严肃批评不利于团结的人，坚决制止不利于团结的事。

使无论是上下级还是平级之间，都能形成良好的团结协作关系，队伍内部形成个人利益服从集体利益、当前利益服从长远利益的良好的工作氛围，使大家能够愉快地开展工作，激发内在潜力，释放出更大的工作能量与热情。在加强团结的同时，妥善处理好“团结协作”与“一群合气”之间的关系，在维系良好关系的同时，绝不当老好人，要坚持原则，秉公办事，做到既团结紧张；又严肃活波。

4、 加强内部管理，从管理中求效益。管理水平决定工作效率和效益，美国经济学家**曾经说过：“抛开技术创新，管理制度的创新同样可以促进企业的成长。

”作为一个分理处，怎样面对管理创新这一问题，如何做好管理创新。笔者认为，首先要加强对金融业管理知识的学习。在这方面，我也应该进一步加强自己。二是要加强横向沟通，在管理工作中积极借鉴其它部门的一些好经验、好方法，自用。

三是敢于创新管理，走别人没有走过的路。比如在管理方法和管理制度上，要根据部门工作特点和工作实际，在总结实践经验的基础上，制定出一套更为有效的管理方法和必要的管理制度，改进旧的不合时宜的管理模式，弥补管理上存在的空白。同时，在管理中要强化“以人为本”的概念，争取实现由制度管理向自我管理转变，由硬性管理向软管理转变。

通过这两个转变，最大限度地调动每一名员工的积极性，提高每一个工作要素的使用效率，力争创造出一流的工作业绩。

以上是我竞争这个职位的想法。

领导、评委和我都坚信，不断的学习、实践和再学习是成功的关键。在这里，我可以自豪地说，我一直在努力做到这一点，在我真正的学习，工作和生活。

正是因为如此，他们的知识水平、实践技能和思想道德修养才能不断提高。我始终坚信，无论在什么工作岗位上，只要有足够的努力，就一定会获得成功!我将使我的信条在实际工作中得到证实!

谢谢大家！

应聘的演讲稿简短【篇3】

“班级故事多，精彩天天见。”在我们班里经常会发生许多趣事，也会开展许多丰富多彩的活动。这不，今天的队会课上我班又举行了一场别开生面的班级服务员应聘会。

应聘会上，同学们一个接一个上台应聘自己喜欢的岗位，他们有的自信满满，大步流星地走上讲台，侃侃而谈，有的胆小如鼠，脸涨得通红，说起话来吞吞吐吐的。只见周月慢吞吞地站了起来，看了看老师，又看了看同学，才扭扭捏捏地走上了台：“我想竞选音乐科代表……”

轮到我演讲了。当主持人叫到我的名字时，我的心突然狂跳起来―我从来没上过台说过话，更别提这么正式的演讲了。我站起身，假装理了一下衣服，想借这个机会平复一下不安的情绪。我想我当时的脸一定很红很红。同学们看着我害羞的那样儿，又一次把热烈的掌声送给我，再看看老师，老师正用慈祥而又带着鼓励的眼神看这我，使我信心百倍，大胆地走向讲台。我拿出我精心准备的演讲稿，声情并茂地演讲起来：“新一学期里我想应聘语文科代表，因为……”说完，教室里又一次响起雷鸣般的掌声．这是老师和同学们给我鼓励的掌声，支持的掌声，我感动得差点儿哭了出来。

应聘会还在激烈地进行着，热烈的掌声飘出了教室，飘上了蓝蓝的天空……

通过激烈地竞争，所有的岗位都敲定了。虽然我没聘上语文科代表，但我也被荣幸地聘为英语科代表。通过这次应聘会，我不仅增长了知识，还有了信心和胆量。我期待明年的应聘会来得更快些！

应聘的演讲稿简短【篇4】

今日，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会，公司中层干部应聘演讲稿模板。

一、首先，向各位作自我个人工作简介 本人现年**岁，中共党员，**文化，**师职称，于**年**月参加工作，**年至 **年在公司办公室工作并担任过***主任，**年**月通过竞聘，聘任为****职务。

二、应聘***部主任的理由 今日，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把**管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把****部工作搞得更好。因此，我竞聘****部主任。

三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路 紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训学习的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和支持，演讲稿大全《公司中层干部应聘演讲稿模板》。

2、加强人事管理制度建设；

3、研究劳动组织管理的新形式；

4、健全员工教育培训学习体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；

(二)、具体措施和做法：

一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求所有，但求所用”的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。

二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。

2、合理配置人才，优化人员结构 认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，实行“新人新办法”。进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用工行为。

3、加大人事开发力度，全面提升员工素质 要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训学习规划，建立健全员工教育培训学习管理体糸。充分发挥培训学习在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训学习制度，把岗位工作要求与培训学习标准结合起来，变被动培训学习为主动培训学习。从制度上引导和约束员工变“要我培训学习”到“我要培训学习”，使公司成为全员终身培训学习、终身学习的学习型企业。按照“重点干部重点培训学习，优秀人才加强培训学习，紧缺人才抓紧培训学习，一线生产人员经常培训学习”的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训学习。以多层次、多方面、多形式培训学习，全面提高员工的素质和能力。

4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象 人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增强服务意识；要经常深入实际，加强作风建设和廉政建设；要加强学习、联系实际、善于思考，不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍。

应聘的演讲稿简短【篇5】

各位领导、各位来宾，首先，感谢大家在百忙之中抽出时间来听我讲。

我叫张涛。我在湖南师范大学学习。我今年24岁。我是80后。作为一个80后，我从小就对自己的未来有一个规划，我也深知要做好每一件事，每一项工作，都必须有充分热情，充分的努力，和足够的细心，当然良好的心里素质和好的文化素质，也是必不可少的。

20xx年，我毕业了。和每个研究生一样，我也面临同样的困惑，同样的困惑。我该去**？该怎么做？自身的梦想，该怎样去实现？

满怀的期望，该怎样去释放？一切，在毕业的那一刻进入我的脑海，在24岁的我面前，作为下一个，我的人生道路无法逃避的议程。

迷茫之际，妈妈的一个**似乎给了我一个解答。怀化供水公司是我出生的地方。我从小在公司的院子里长大。我对公司并不陌生。

自来水公司，一个承担着全市人饮水生活，履行着为民供水，为城市发展稳定提供着重要的保障的一个公司一个行业。

有句古话，“落其实者思其树，饮其流者怀其源。”面对着养育我多年的国家，社会，公司，怎么体现自身的价值，怎么回报社会我无时无刻不思考着。如果我能加入公司并成为公司的一员，我会全身心投入其中。

认真遵守和完成公司各项规章制度和公司各项任务，把一切工作做好。将公司的发展和回报社会两者有机的结合在一起，使自己成为一个有用的人，有贡献的人，一个能更好回报社会的人。

最后我用一句我很喜欢的警语做为我的演讲的结束。"梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。“我希望我们能在两个月的努力和考试中成为合格和称职的员工。

感些为这次考试辛勤工作的老师和领导。谢谢您。我的介绍完毕，谢谢大家。

应聘的演讲稿简短【篇6】

各位领导、各位评委，上午（下午）好！

自我介绍、工作总结部分

我叫付辉友，2003年7月毕业于西安科技大学土木工程专业，一毕业我就应聘到当时的延长油矿管理局，被分配到我厂的企业管理科，去年12月调入计划科。

记得刚到这里的时候，厂里把我的工作安排在企管科预算委员会，我当时挺纳闷，我是学施工的，对预算是一窍不通。但随着时间的推移，我在这个岗位上不仅遇见了各种类型的工程，而且在处理问题中接触到了形形色色的人，为以后的工作积累了丰富的经验，在这里我要感谢组织的英明、领导的培养以及师傅的悉心教导，更要感谢组织给我这次自我表现的机会，谢谢！

我的主要业务工作有三点：

工程预算的审核；工程质量跟踪查和工程验收。

1、工程预算的审核

我厂的工程预算主要来自三个方面：一是基础设施建设；二是维修工程；三是野外油建工程。

我从事预算审核工作至今已有8年多的时间，在这8年多的时间里我自认为在工作上取得了一些成绩，并总结出一套实用及便捷的审核方法。

比如：后勤服务科维修工程主要分布在全厂的生活区、生产区及野外值班点。其特点是现场检察工作项目集中、简单，但数量少、种类多，审计工作量大。

针对这个特点我把自2003年以来的所有上报的后勤服务小修工程分类统计，做为下次审核的参考依据，大大提高了审查速度；并在审计中从两各方面着手：一是项目的时施，二是项目审批的时机。

石油建设项目的特点都集中在油田，且区域跨度大，工程量复核难度大。针对这个特点将每个月油建科上报的工程预算分区域整理，然后根据情况拟定行车路线进行工程量复核，大大的减少了外出时间。在审核中同样从2个方面考虑：

一是现场工程的灵活性，二是现场工程劳动和材料的可变性。

二、工程质量跟踪和验收

在工程质量跟踪和验收中，一是工作量较大，二是施工队伍情况复杂，但我们验收组有一位老同志说过：工资是采油厂发的，就要站在厂里的角度上去做事。这也是我出门时遵循的原则。

三、突破

在自己的岗位上，通过不断的学习和探索，我取得了一些小小的突破，比如：

1、油建科使用的2000年钻前定额没有电子软件，一直以来都是采用手工计算，我就利用业余时间以99定额电子软件为蓝本，将2000年钻前定额全部补充到电子软件内，油建科现在使用的钻前定额电子版就是我当时所做的。

2、在预算例会中我提出采用多**汇报，使参会人员更能直观的了解每个项目实际现状，为预算决策提供可靠的依据，同时也提高了预算审核的透明度。

当然，这一切都离不开组织的正确领导和各单位的支持与配合。

岗位认识和工作思路部分

我今天是来竞争主管预算审查的计划科副科长的职位的。预算管理作为企业管理的重要手段,不仅是一个由预算规划、编制、执行、控制所组成的管理过程,更是一个将企业绩效管理和企业战略执行力有效结合的系统管理工具。因此，在我厂的经营管理中，做好预算审核工作显得尤为重要。

他是控制我们工厂成本的一个重要环节。我厂自2001年成立预算审查委员会至今已经10个年头，预算审查已经在实际的工作中逐步趋于完善，并且在实际的工作中为我厂资金的宏观控制提供了可靠的依据，使各项投资符合我厂发展的需要。

那么，在预算岗位要把工作做到实处，真正发挥出预算委员会的作用，除了严格遵守我厂的制度外，我将从以下几点做：

第一点、自身修养的提高

无论在哪个工作岗位，还是身处何职，我认为：

首先，要找准自己的位置，作好参谋助理工作，为领导解决问题，作好自己的工作。相互理解、相互沟通。

其次，要廉洁自律。网上流传着一句俗语：死后钱不会带你去坟墓，但钱会直接送你去坟墓。但我想只要坚持这个原则，脚下的路就会很宽阔。

这也是我厂企业文化建设中的诚信理念：诚信、纯真。

二是增强凝聚力，增强团队精神

世界钢铁大王安德鲁·卡内基曾说过“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；带走我的工厂，把我的员工留下。不久的将来我们会有一个更好的工厂。” 这段话，道出了员工对企业无可替代的重要性。但这篇文章更深层次的一义在于，员工团队必须是一支具有较强团队精神的团队。

我厂企业文化建设的文化内涵是：团结、合力、全面超越。这是对安德鲁·卡内基最深入的分析和总结。

如果有这个机会，我会帮助领导层进一步加强和建设规划科的团队精神。俗话说“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”，但可能也有人说“一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝”，其实这两种说法从正反两面都说明了在工作中发扬团队精神的重要性。但在实际工作中，人与人的性格、性情、个人习惯和爱好不同，在对待同一事情上存在一定的误会和分歧，不利于工作的正常开展。

为了解决这个问题，我总结了八个字：利用他人，包容他人。因为工作是要靠大家来共同完成，就像《少林足球》里吴孟达说的：

球，不是一个人踢的。要充分发挥大家工作的积极性和创造性，弥补不足，共同做好工作。

三是解决企业实际问题。

比如：预算管理问题：

一是预算不能及时上报；二是发布的《实施通执》存在遗漏；三是工程变更不及时。针对以上问题考虑从以下两个方面解决：

① 组织学习，让各工程实施部门以讲座的方式参与，达到共同完善工作程序和思路的目的。

②严格的考核制度。

2、预算例会问题：

预算例会质量不高，没有达到“共同**、民主决策”的目的。对于这个问题，我准备从以下几点改进：

① 前期准备工作将进一步提高多份报告的质量。

② 提前将预算会议材料分发给与会人员，以便与会人员提前整理意见和建议。

③ 邀请相关专业人员参加会议，参与计划讨论。

④记录每次例会参会人员的发言情况，年终做一次综合汇总、进行考核（考核只是个人想法，有待进一步论证）

⑤制定参会者守则及责任制度。

我认为除了解决办法，我们还应该做以下两点：

1、认真对待

毛主席说“世界上最怕认真二字。”但实际工作中却不好做。我们建筑业有个笑话：两个多年没见面的朋友认识了，

甲问乙说：哥们最近**发财?

b说：接手了一个项目，打了一口井，花了100万元，三个月就完成了。

甲说：混得不错，打一口井就100万。

乙说：那里，完工了，人家来验收，把我狠狠的收拾了一顿，还没给钱。

甲说：咋了，没打够数？

乙说：什么呀！人家要修一个烟筒，我把图纸拿反了。

虽然这只是一个玩笑，但你可以告诉我，只要你认真对待每一个问题，你就能把工作做好。

2、要有耐心

对待每一件事情都不要放弃耐心，因为正如爱默生所说“除自己外，没有人能哄骗你离开最后的成功”。

我的演讲到此为止，谢谢各位！

应聘的演讲稿简短【篇7】

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

今天，能够参加此次竞聘演讲，我深感荣幸和激动。感谢领导班子给予我展示自我、施展才华的舞台！改革是机遇更是挑战，我站在这里，勇于接受单位的审核与甄选。

我叫xx，今年xx岁，xx专业，xx学历，xx年x月加入xx，现任xxxxxx。此次竞聘xxx岗位。面对新岗位，个人认为自身具备以下三点优势：

1、具备良好的个人素养

本人能够保持坚定的政治立场，为人正直，谦虚稳重，胸怀坦荡。工作中顾全大局，勇于担当。切实履行岗位职责，时刻不忘以身作则，保证本职工作的顺利开展。

2、具有较强的学习能力及适应能力

本人善于学习，勤于钻研，思路清晰。工作中，面对新要求、新问题不等不靠，时刻不忘充实并提高个人业务能力。先后就职于xx两个部门，多个不同岗位，各岗位之间，工作内容变动巨大，本人均能够快速融入，迅速提升，短时间内完成转换。

3、具备丰富的一线工作经验

近几年来，在担任xxxxx岗位期间，先后承担过xx、xx、xx、xx、xx、xx等工作。同时兼任xxxxx。此外，积极参xxxx各类活动，承担多项活动策划，会议主持，xxx等工作。

经过多年的积累和不同岗位的历练，使得我对xx事业框架有了清晰的了解，在人际沟通、事务管理、执行效率、文字撰写、学习能力、信息化水平等多个方面都有了不小的提升。尤其对xxxx的现状和xxxx的开拓发展、运作模式都有了深刻的理解与掌握。因此，本人认为自身已具备了支撑并担任xxxx工作重任的勇气和能力。

如此次竞聘成功，我将摆正位置，满怀热忱地投身本职

工作，大处着眼，小处着手。重点从以下几个方面开展工作：

1、加大市场调研，寻址落点，拓展覆盖区域，加快完成xxxx建设工作。

2、以xx为基础，广泛开拓xx、xx、xx等多种xx途径，相互补充、多点开花，扩大xx规模。

3、开展多种xx类型，加快xx、xxx与xx的融通，以xx促进xx工作，以xx工作提升xx。

4、加强xx信息化建设，完善xx站，运用好包括xx公众号在内的各类新型信息媒体，提升管理水平，提高服务质量。

5、制定符合实际、公平合理的分配方案，创建稳定、团结、积极、进取的职工队伍，培养中坚力量，为xx事业发展做好人才储备工作。

我深知，今天站在这里竞聘的，不仅仅是一个岗位，更多的是一项使命，一份责任，一种奉献。如果我有幸竞聘成功，我将忠实地履行职责，努力成为一名政治成熟、业务精通、组织满意、群众拥戴的合格中层干部。如若不成，那一定是，我还需要进一步的提升与磨砺，我会面带微笑，继续前行，带着这份经历和锻炼，更加坚实地踏上明天的征程。

最后，希望能够得到各位领导、各位同事的信任与支持，谢谢大家。