年度规划

【#实用文# #年度规划通用2500字#】我们要怎么动笔去写年度工作计划呢？提交给考虑的岗位年度工作计划必须动笔了，这种方式可以使明年的工作有更进一步的发展，编辑辛苦筛选为大家推荐这篇足以参考的“年度规划通用”，希望这些信息能够找到有需要的人并产生帮助！

年度规划通用 篇1

一、xx年工作总结

1.强化政策落实，全力做好稳就业工作。一是不断完善就业服务体系。今年以来结合全市企业用工实际，提请市政府出台《关于进一步加强企业招工及用工服务若干意见》《加强企业招工及用工服务实施细则》。组建4个外出招工小组和外出招工协调工作小组，持续开展以工引工、外出招工、社会中介机构引进活动，目前招引外来员工27人。充分利用人社网络系统作用，扎实推进专场招聘、“2+N”招聘和网络招聘等各类活动。截至目前，共组织“2+N”各类招聘会92场，500余家企业提供2.56万个岗位，累计17136人参加招聘活动，达成就业意向11385人，主园区用工净增3787人，增幅9.3%。二是持续加大创业扶持力度。稳步推进创业培训，本年度共开展23期创业培训班，参加培训学员690人，圆满完成市级下达的年度工作任务。进一步简化办理流程，对符合条件的个人和小微企业及时审批发放创业担保贷款。预计到xx年底，发放创业担保贷款不少于7000万元，其中小微企业贷款不少于3000万元。三是兑现招工奖励政策。兑现以工引工及返乡就业人员奖励资金，鼓励企业老员工通过亲带亲、友带友、老乡带老乡等方式引进新员工，对成功介绍外乡或返乡人员来广稳定就业的单位或个人，在企业自主奖励的基础上，再给予1000元/人奖励。截止目前xx年度已兑现奖励资金174.7万元，补贴人数2821人。同时积极向企业宣传《人才兴企二十条》，鼓励企业引才引智、鼓励企业培优育强、鼓励人才扎根兴业。四是精准宣传就业创业扶持政策。通过发放宣传手册、利用广播电台、微信公众号等新媒体以及举办现场宣传会等形式广泛宣传创业扶持政策。深入党政机关、企事业单位公开征集就业见习岗位、公益性岗位。建立新投产企业“人社服务专员”帮扶联络机制。定期入企走访调研，开展就业创业、社会保险政策宣讲等服务。五是有序推进高校毕业生就业帮扶。根据户籍地将帮扶对象分解到乡镇社区，层层压实帮扶责任，对离校未就业高校毕业生就业状况进行动态跟踪，将有就业意愿的人员全部纳入就业创业促进计划，开展分类帮扶，做到登记一人，服务一人。六是大力开展职业技能培训。今年以来企业新录用人员岗前技能培训共开展39个班次，结业合格2284人;企业职工岗位技能提升培训开班62个，培训系统上线2305人;普通劳动者就业技能培训开班18个，培训系统上线855人，砀山县技能扶贫培训150人;xx年度企业新型学徒制培养开展11个班次，参训学员542人。

2.深化制度改革，社会保障体系不断完善。一是强化征缴扩面和优化转移接续。企业职工养老保险参保10万人，同比增长14.94%;机关事业单位养老保险参保8277人，同比增长4.19%;失业保险参保3.96万人，同比增长36.55%;工伤保险参保8.22万人，同比增长1.48%。城乡居民参保人数达到27.85万人，当年缴费人数为17.56万人，为符合领取条件的8.69万人发放了养老金，月发放率100%。长三角社保转移接续实现全流程线上办理。二是规范参保。自xx年4月起，逐步规范社会保险参保，实行企业养老、失业、工伤三险统一缴费基数并同时参保，使得职工社保全覆盖，保障了职工的合法权益，将逐步实现职工退休生活有保障、失业求职无担忧;大力推进机关事业单位工伤保险、失业保险参保，并推进保险费纳入财政预算，保障了机关事业单位在编人员的工伤保险待遇等合法权益;在用人单位为职工参加工伤保险的基础上，探索实施实施补充工伤保险，减轻用人单位工伤赔偿负担，化解用人单位工伤风险，促进工伤预防。三是建设基金风险防控体系。成立了社保数据对比领导小组，对各级疑点数据进行排查，联合公安、法院、民政、卫健四部门定期进行数据比对，对发现的数据问题进行及时处理;建立了完善的内控制度，并顺利迎接了省市多次检查，总体情况良好，对发现的不足之处进行了及时整改。四是调整职业年金记账方式。根据省市要求，将职业年金缴费由记账方式调整为实账积累，计划从2023年起对职业年金记账方式调整期历年形成的记账金额安排3年分批进行消化。

3.加大推荐评选，提升人事人才工作水平。一是完成xx年全市事业单位公开招聘工作。今年我市事业单位计划招聘124人，涉及卫生、教育、农林水专业技术领域以及行政管理等88个岗位。经过发布公告、资格审查、笔试、面试等程序，目前116人进入体检环节。二是加大技能人才培养力度。今年新增技能人才3537人次，占任务数(2500人)的149.4%，其中新增高技能人才771人次，占任务数(1090人)的70.73%，新增取得职业资格证书、职业技能等级证书1690人次，占任务数(1800人)的93.89%，其中高级工271人次，占任务数(400人)的67.75%，技师27人次，占任务数(30人)的90%，新技工系统培养705人，占任务数(700人)的100.7%。三是组织参加各类技能竞赛活动。成功举办我市第二届职工职业技能竞赛，推进1名选手参加全国新职业技术技能大赛安徽省选拔赛;组织参加宣城市“皖厨宣味·徽菜名城”首届烹饪技能大赛，共7名选手参赛，其中1名选手获得中式面点一等奖、3名选手获中式烹调优秀奖;4名选手参加首届长三角家政服务行业职业技能竞赛安徽选拔赛;3名选手参加安徽省第三届农民工职业技能竞赛。四是稳妥有序开展网上申报职称评审工作。今年首次使用网上职称申报系统，为保障申报人员顺利上传资料，指导用人单位经办人员认真学习网上职称申报系统操作流程。目前共审核通过并上报了13名申报人员的申报材料。五是多措并举开展博士后科研工作站工作。进一步规范博士后科研工作站管理流程，积极组织工作站申报参与省厅开展的各种项目和活动。今年有三家工作站申报了科研活动资助经费项目，有四家工作站参加了全国博士后创业创新大赛，其中有两家工作站进入了复赛，有一家工作站进入了决赛。

4.规范行政执法，劳动关系和谐发展。一是劳动保障监察工作稳步推进。扎实开展保障农民工工资支付工作，综合运用各种方法，用工管理趋于常态、保障制度逐步建立、劳资纠纷大幅下降，在大大改善根治欠薪工作局面的同时，切实维护了我市广大劳动者的合法权益和社会和谐稳定。二是是劳动人事争议处理效能稳步提升。组织参加劳动保障法律法规教育培训，开展劳动人事争议调解员仲裁员培训班，加强调解仲裁队伍建设，打造政治素养高、综合素质高的调解仲裁队伍。推进信息化仲裁院建设，上线运行全省统一的调解仲裁信息管理系统，落实案件受理、审理、监督统计等工作全流程信息化，推广应用全国“互联网+调解”平台，拓宽劳动争议纠纷调解仲裁申请多样化渠道，为群众提供便利。今年以来案件办理成效显著，截至目前，劳动监察受理投诉举报案件153起，涉及农民工1961人，涉及金额2607万元;排查全市工程建设领域在建项目97个，排查存在拖欠支付隐患项目6个，及时责令限期整改项目5个，涉及农民工389人，金额1265.3万元。仲裁院已立案受理261件，调解结案173件，裁决结案73件，终局裁决5件，其他方式结案7件，仲裁结案率96.9%，仲裁调解率68.4%。全市农民工工资支付工作平稳，全年未发生因劳动人事争议案件引发的上访或群体性事件。

二、2023年重点工作计划

(一)招工引工方面。进一步完善招工引工政策，制定全市招工引工考核办法，完善招工奖励办法，加大奖励力度;建立人力资源服务机构监管机制，鼓励引导重点临时缺工企业以服务外包的方式解决用工困难。常态化开展线上线下多种形式的招聘会，2023年全年计划开展136场“2+N”招聘会，其中80场周三、周六现场招聘会、18场乡镇“夜市“招聘会，20场网络直播招聘(每月固定8号上午9点举行直播带岗)，18场劳务基地及其他招聘会。突出春节等重要节假日招聘，春节期间开展10场春风行动系列招聘会(3场网络直播招聘会，3场乡镇、开发区子园区招聘会，4场人力资源市场大型招聘会)。

(二)就业创业方面。在开展好常规创业培训的基础上，重点围绕乡村振兴开展创业和就业技能培训，2023年计划培训农民工3000人以上，开展1-2期乡村振兴主题创业特训营，培训学员不少于60人，开展乡村旅游、品茶员等乡村特色就业技能培训班不少于3期，培训学员不少于180人。继续实施就业优先战略，统筹推进高校毕业生、就业困难人员、退役军人、农民工等重点群体就业。2023年，计划开发公益性岗位200个，上岗率不低于50%;新增实名制就业不少于1.1万人;失业人员再就业率不低于60%;就业困难人员再就业率不低于70%;创业担保贷款计划发放不少于7000万。

(三)人才保障方面。围绕广德市开发区四大主导产业，积极组织广信农化等不少于3家企业开展企业自主评价，为企业发展提供技能人才保障;筹备广德市第三届“广德工匠”评选活动，计划表彰、提名奖各10名。围绕乡村振兴发展战略，积极推荐优秀的乡土人才参加全国、省、市技能人才评选及技能人才竞赛，所有竞赛项目计划各推荐2名选手参赛，加大乡土人才在技能人才评比中的比例。组织荣达食品有限公司创建升格为国家级博士后科研工作站。

(四)社会保险方面。扎实推进征缴扩面工作，企业职工养老保险参保达到10.12万人，机关事业单位养老保险参保达到8450人;失业保险参保达到5.00万人;工伤保险参保达到8.40万人。针对目前我市社会保险参保结构不合理的现象(参加职工养老保险人数明显少于参加工伤保险人数)，从2023年起将积极推进职工全险种参保计划，进一步提高全市职工全险种参保率。扩大协议医疗机构签订范围，简化转院流程，为工伤职工和企业创造更大便利。

(五)劳动关系方面。强化行政执法，组织执法力量外出学习1次，集中惩治一批典型案例，做好正面宣传引导，真正做到到打击一个震慑一片;大力推动智慧监察系统建设，提高在建项目覆盖率、使用率;全面开展冬季专项行动，排查全市在建项目人工费拨付情况;对新开工项目进行专项检查，对新任劳资专员开展1-2次集中培训，确保元旦春节期间平稳过渡。健全基层调解组织建设，构筑“企业-乡镇街道-仲裁院”三级调解网络，层层化解劳动争议纠纷。每月开展“优化营商环境人社在行动”主题活动，常态化入企走访，收集企业意见，建立人社服务台帐，将企业、劳动者等群体反映的问题集中解决在萌芽状态。

(六)智慧人社建设方面。加大三代社保卡发行和场景应用，发行三代社保卡16万张，发行率达38%(省要求20%，宣城要求30%);将居民服务“一卡通”应用场景项目纳入我市“智慧城市”项目建设，完成居民服务一卡通服务目录二级场景应用183项(其中25项属于一级应用)，探索开发“一地六县”场景应用，实现三代社保卡在“一地六县”区域参保登记、个人权益查询、退休人员资格认证等功能，逐步推进城市“一卡通”在长三角地区无缝跳转和居民服务一卡通办。

年度规划通用 篇2

年前收藏了石先广的一篇文，好好消化，比较实用的，我个人比较关注计税无效区间和有效区间的问题，分享了。

文/石先广

岁末年初，正值不少用人单位发放年终奖的高峰期。发放年终奖不仅是企业对员工一年努力工作的认可及对其所作贡献的奖励，而且成为企业激励员工，留住优秀人才的重要砝码之一。发放年终奖本来是一件令企业和员工皆获利的好事，但如果处理不好，好事也可能变成坏事，甚至会演变成劳动争议。因此，如何让年终奖真正起到激励员工、促进企业发展的作用，避免年终奖纠纷，是企业都在思考的问题。另外，年终奖的属性是什么，年终奖的发放规则怎样制定，年终奖如何缴税等都成为企业与员工共同关心的话题。

一、年终奖的常见方式

年终奖的发放通常有三种形式：

“12+2”或者更多。采用这种形式的年终奖，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，都可以享受，具有“普惠”性质。而且这种奖金发生的规则是全员一致的，是公开的。每个人的基本工资水平决定了其最终能拿到的具体数额。

2、绩效奖金形式。指根据个人年度绩效评估结果以及公司的业绩结果，来发放的绩效奖金。采用这种形式发放奖金的，通常情况下规则也是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先的明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。这样一来，员工奖金的数额不是和自己的基本工资挂钩，而是要和一年的绩效考核情况挂钩。这种形式的奖金发放有赖于科学的绩效考核体系和方法的建立，难度较大。

老板对员工的印象或取决于资历、重大贡献等。采用这种形式发放年终奖，没有固定的规则，通常不公开。这种形式在民营企业以及一些中小企业比较多见。

对于年终奖，劳动者也许并不太关心企业究竟采用哪种发放形式，而是关心年终奖的数额。那么有哪些因素可以决定员工年终奖的多少呢?从实践来看，主要有以下几个因素：

一是岗位级别。对于同一个单位的员工来说，不同的岗位、同一岗位不同的级别其基本工资是不同的，因此，最终导致年终奖的不同。岗位级别对于年终奖的影响，无论是对年底双薪(多薪)形式还是对绩效奖金形式来说，其影响都是不言而喻的。

二是企业类型。企业类型主要是内资还是外资。内资企业尤其是国有企业采用双薪形式的比较多。就外资企业而言，采用多薪或者绩效奖金的形式比较多。

三是个人业绩。这是决定年终奖的最关键因素。在年终奖发放的考量因素中，分量最重的就是个人业绩。好的业绩自然可以获得一个好的年终绩效考评和较高的年终奖的系数，使“红包”更鼓。无论什么时候或者哪个企业，业绩优秀的员工一直都是企业发放年终奖的重点对象。

四是公司业绩。公司整体业绩对年终奖也是至关重要的，只有公司整体业绩较好，公司才会把这个大蛋糕切分给员工一份。因为，优秀的业绩可以让企业看到发展的潜力，从而能保证员工个人的“红包”鼓起来。否则，公司业绩不好，年终奖能否发放就成问题。

二、年终奖的法律属性与发放依据1、年终奖的法律属性

年终奖在法律上有无规定呢?年终奖的法律属性是什么呢?关于年终奖的相关法律界定，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等……”由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。

2、年终奖的发放谁说了算

年终奖作为一种劳动报酬，它的数额如何确定呢?劳动报酬一般会在劳动合同、集体合同有约定，基本工资部分在劳动合同中几乎都有约定，奖金部分在劳动合同、集体合同也有涉及的，在企业的规章制度中也有可能涉及。因此，如果劳动合同、集体合同中对年终奖有事先约定的，那么企业就应当按照劳动合同、集体合同的约定来发放年终奖。如果劳动合同、集体合同对年终奖没有约定的，而企业的规章制度或企业发给员工的《员工手册》对年终奖发放有事先规定的，企业应当按照这些规定来发放。如果劳动合同、集体合同对年终奖没有约定的，而企业的规章制度或企业发给员工的《员工手册》也没有事先规定的，那么年终奖就属于企业自主决定的范围，企业可以根据本年度的经济效益以及员工个人的表现，自主确定年终奖发放与否以及年终奖的发放对象、发放标准和发放数额。

三、年终奖常见纠纷与预防策略1、工作未满1年是否有年终奖

案例：小刘去年7月大学毕业参加工作，到岁末年初也在单位工作了半年多了，听说公司要发年终奖了，像他这样级别的能拿到2万多。小刘心里盘算着，自己在单位工作也半年多了，最起码也应1万的年终奖。但是，公司却告知小刘公司的政策是，新进工作人员工作未满一年的.没有年终奖。小刘倍感郁闷。那么对于工作未满1年是否应该拿年终奖呢?

对于这个问题，目前也没有明确的答案。主要原因有两个：一是国家对公司年终奖的发放并无相应的规定;二是用人单位在与劳动者签订劳动合同时只是约定每月的工资如何发上，对于年终奖一般不会在合同中约定。因此，对于职场新人是否发放年终奖，决定权在用人单位，用人单位不给职场新人发放第一年年终奖也谈不上违反国家规定。但是，如果用人单位与劳动者双方合同里或其他协议里关于年终奖发放有约定的或者用人单位的“员工手册”或“规章制度”等对年终奖的发放具体规定的，用人单位就应当按照双方的约定或用人单位事先的规定来发放年终奖。

2、年终提前辞职是否有年终奖

案例：张先生2007年3月进入某公司工作，2009年6月离职。2010年1月，张先生得知公司发放2009年年终奖，认为自己也应拿到一半奖金。公司不同意，说只有发放年终奖时仍然在册的员工才能享受年终奖，而张先生已经离职，无权再拿年终奖。张先生不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。张先生认为，离职员工也在过去的一年中或多或少为公司做出法了贡献。年终奖既然是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励，如果员工按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责，公司就应当贯彻同工同酬的原则，不能歧视离职员工。公司则认为，国家法律法规目前对于年终奖的发放并没有明确的规定，因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，企业完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式。双方无法协商一致，张先生申请劳动仲裁。

类似上述案例中的情形在实践中比较普遍，对于年终发放时“不在册”的员工是否有权享受呢?就理论分析而言，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。但是，由于国家的有关政策没有规定单位应如何分配职工的奖金，年终奖金分配的方法一般由用人单位根据企业经营情况自行确确定，大多数企业都将年终奖发放时“在册”作为一个享受的前提条件。不少地方政策也允许用人单位作出类似的规定，如《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》(苏劳仲委[2007]6号)中规定：“如用人单位规定，年终在册且参加年终考评的职工才有参与年终奖分配的资格，年终前已离职的劳动者要求支付年终奖发生的争议应如何处理?《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。奖金属工资范畴，用人单位有权自主确定分配方式，因此，只要上述奖金分配方式，是用人单位规章制度规定，且用人单位奖金分配规章制度具备合法性，就可以作为劳动仲裁机构处理的依据。”

3、如何避免年终奖纠纷

年终奖是企业薪酬体系管理中的重要组成部分。每年的12月到次年3月份，围绕着年终奖的发放，员工与企业之间往往会展开精彩的博弈，一方面是企业为了降低用工成本，在年终奖发放之前，会有意识的减员;另一方面是员工拿到年终奖以后，迅速跳槽另谋高就。近年来，因年终奖问题而产生的劳动争议案件往往会较大幅度增加。

如何避免年终奖纠纷，是用人单位需要注意的问题。由于目前法律还未对年终奖作出具体的规定，因为实践中年终奖纠纷处理的依据主要是根据用人单位的劳动合同或规章制度。要避免年终奖纠纷需要用人单位在年终奖的合同条款或制度规则上下功夫。具体而言用人单位在年终奖的事项上应注意以下几点：

一是决定是否设年终奖。用人单位可以根据本单位的情况决定是否设立年终奖以及年终奖的形式。

二是设定年终奖的享受条件。如果用人单位设定年终奖的，需要事先设计年终奖的享有条件，如出勤天数、工作表现、考核指标等等。

三是奖励标准要有主有辅，适合员工的工作岗位特点，切忌搞平均主义，反而挫伤员工的工作积极性。

四是用人单位设定奖金的享有条件时要和奖金的性质相匹配。比如年终奖，年终奖是对员工过去一年工作的肯定，应以全年的绩效考核为标准，不应片面地强调发放奖金时“在册”作为条件。否则，奖金条件设计与奖金性质不匹配，容易引发纠纷。

五、现行计税政策下的年终奖无效区间与低效区间

1、年终奖的无效区间

根据现行政策，在某些临界点会产生“年终奖越多，税后所得越少”问题，换言之，用人单位多发给员工年终奖，但员工到手的却少。这个区间就称之为年终奖的

年度规划通用 篇3

游戏规则：主持人事先准备好一些词组，如4、5个字的，找几个酒量好的人上来参加(个人建议)，先规定出题的字数，比如这一轮出题必须在四个字以内，“我是好人”那么答题人必须在5秒钟之内把刚才的那句话反过来说，也就是“人好是我”，如果说不出或者说错就算失败。失败者接受惩罚

(二) 晚宴安排

18:30—22:00 会餐正式开始

18:30 晚宴正式开始

1、晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。(背景音乐)。

2、领导敬酒。(提示领导。)

18:30—22:00 用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。(主持人用语言拉动各个桌和员工直接的交流。主持人发挥。)

19：20-19：40： 游戏：七八九 用具：两粒骰子，一个骰盒 (中台要玩)

游戏规则：轮流摇骰，每人摇一次则立即开骰，如果尾数是7的则加酒，尾数是8的则喝一半，尾数是9的则要喝全杯，其他数目则过。(可以几桌同时进行。主持人过渡，之后可以各桌进行。)

20：30-20：40： 开始抽奖环节，抽出三等奖10名，二等奖3名，一等奖1名(?)，特等奖1奖(领导应总)

其它：计划穿插即兴小游戏节目(具体未定)，如“抽东西”(以桌为单位，主持人指定一种小物件，能找出最多这种物件的桌为胜)。

20：40后 主持人可再引导各桌轮流给领导们敬酒;

领导或主持人致词总结，晚宴结束。

六、年会准备及相关注意事项(会有详细的版本)

(一)年会的通知与宣传：公司办公室对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。

(二)条幅的制作：红底黄字字幅，具体文字内容：“国信证券福中一路2015年度晚宴”(条幅规格： 4.9m*2.3m)

(三)物品的采购：各类干果小食品(放在宴席前)，各类奖项，用品等(要提前4天准备好)

(四)现场拍照：提前安排好相关人员携带数码相机，做好大会及晚宴活动现场的拍照工作。(公司相机和相关人员相机。)

(五)奖项设置：

特等奖 1名

一等奖 1名

二等奖 3名

三等奖 10名

欢乐奖 若干(作为游戏奖励)

七、年会筹办任务和相关准备表格明细(会根据讨论后的细节再修改)

年度规划通用 篇4

李芳，深圳市睿翼达管理咨询有限公司，高级顾问；原雅昌企业集团人力资源总监。

毕业于北京大学，获法学学士学位，工作期间先后完成北京大学汇丰商学院MBA课程研修、北京大学心理学系应用心理学硕士研修。具有工商管理、人力资源管理、心理学、法律等多学科专业背景和知识积淀。

15年的企业管理及人力资源管理实践经验，成功实施多个人力资源管理咨询及人才开发项目。擅长人力资源战略规划、集团管控模式设计、人力资源管理体系建设、组织变革管理、人才管理和开发和企业文化建设。

中人网：请问您是不是每年都会为公司制定年度人力资源规划呢？

李芳：我在上一家公司工作了7年多，每年都会做年度人力资源规划，并且做过3次中期规划。我个人认为，人力资源规划工作是实现战略人力资源管理的一个重要前提。

中人网：那您在制定人力资源规划时您觉得主要包括哪几个方面呢？

李芳：主要包括4个方面：

1、公司中期战略及年度经营目标下对人力资源的需求和供给预测；

2、在对上一期人力资源工作总结的基础上，明确人力资源的有关政策和原则；

3、各项人力资源工作计划，包括配置计划、招聘计划、培训计划、制度和政策调整计划；

4、人力资源预算。

中人网：那对于招聘和培训这块，您能详细谈谈是如何制定的嘛？

李芳：具体到招聘计划，每年10月份会组织开展人员需求调查，并根据组织发展的要求，确定年度人员编制计划。将需求与内部人力资源状况进行对比，确定人员补充计划，主要包括内部调整计划、校招计划、社会招聘计划。

具体到培训，每年会开展员工个人发展调查及培训需求调查，并根据公司人才策略，制定年度培训计划。人力资源各个功能模块间是密切互动和相互关联的。

中人网：对于HR新人，您觉得人力资源规划在实施过程中需要注意哪些方面？

李芳：某种意义上，我认为制定的过程比实施的过程更重要，但不是说实施不重要，任何规划如果不能实施就是空谈或纸上谈兵，没有任何价值。但要确保规划的顺利实施，需注意如下几点：

1、在规划制定过程中，要与决策层、各业务部门充分沟通，维持决策层和各业务单元的高度参与，并保证人力资源的规划在一定程度上达成多方共识；

2、要有专业的实施团队，确保HR团队目标一致，并且各项计划有合格人员推进；

3、定期检视规划实施情况，并且根据经营状况适当调整，现在企业外部环境变化快，HR必须能快速响应，不能按部就班。

总之，HR的各项工作顺利推进最重要的是沟通、沟通、再沟通。人力资源规划。

中人网：那么您制定的人力资源规划与公司战略是否做到匹配，实施的效果如何？

李芳：我个人认为是做到了一定程度匹配的，这也是为什么我一直重视并且坚持做中期和年度人力资源规划的动力。从实施效果而言，大部分的规划都能逐步推进。

在做HR规划的过程中，HR人员能全面深入的贴近企业战略和经营，也有助于树立HR人员的系统观，并建立起HR和决策层及所服务部门和员工的有效沟通。

制定的人力资源规划与公司战略做到匹配，这对HR是一个很大的挑战。尤其在很多民营企业，虽然企业发展到一定规模了，但管理系统不成熟，企业的战略描述不清晰不明确，有些甚至不去做战略规划。

在这种情况下，对HR的要求就很高了，首先，HR要有"内功"，要考验我们的综合素质了，不仅专业能力要强，要掌握HR规划的理念和方法并能熟练运用；

同时还要了解业务、去调查、分析、判断、求证，把握到企业发展的脉搏；号到了脉，从HR的专业角度出发，提出问题并解决问题。

如何了解公司的战略以及现状呢？多参加经营会议，多与内部经营成员沟通，多与关键岗位员工沟通，多与上级沟通。要谦逊、要有学习的心态。

中人网：那在制定人力资源规划时是否要考虑潜在成本问题呢？

李芳：当然要考虑成本问题了。人力资源规划中的各项计划都要有资源来匹配，这是HR必须要有的经营意识。

中人网：那要是考虑成本问题的话，在这种经济下滑期，您觉得在制定人力资源规划时需要注意哪些呢？

李芳：我接触到几家行业内的标杆企业，都是在企业前景无限好时进行大规模人员扩张，而忽略了人力资源费用的投入问题，结果导致了系列问题。

在经济下滑期，在制定人力资源规划时特别要注意内部挖潜，不要盲目扩张。所谓内部挖潜，一是要组织内部合理分工，岗位设置合理；

二是，把合适的人放在合适岗位；三是提升人均效能。在经济下滑期，企业发展前景不明朗，不要盲目人员扩张；以上内部挖潜的三点措施，基本上不用太多的费用投入就可达到。关键是我们的HR要有方法有措施。

另外，回到刚才提到的做规划考虑成本的问题，人事费用预算是规划的一部分，做HR规划的过程中，最终都要用数据来说话。

虽然考虑成本问题，但有些钱也不要省，比如员工培训上的投入。人才培养是一项长期的也是多赢的工程。HR要做到的是要使有限的资源投入获取最大的收效。人才发展了，企业才会发展，社会才会进步。

最后希望HR的同行们一起多交流，持续学习，不断提升。以终为始，做好年度人力资源规划。

年度规划通用 篇5

免疫规划年终总结

随着医疗科技的不断进步和社会人口结构的变化，免疫规划在疾病预防和控制中扮演着至关重要的角色。作为一名疾病控制专家，我有幸在过去的多年里参与了免疫规划的策划与执行，我将在本文中分享一些我个人的经验和观点。

免疫规划年终总结需要对过去一年的工作进行全面回顾和评估。这包括对免疫规划的目标、计划和实施过程进行分析，重点关注项目的效果和成果。在此基础上，制定下一年的工作计划，提出改进措施和建议。

在免疫规划的策划阶段，充分了解疾病的传播途径、人群易感程度、免疫防控措施的有效性等是至关重要的。只有深入了解疾病的特点和规律，才能制定出更加科学和有效的免疫规划。这就要求关注最新的疫情动态和研究成果，及时调整和更新免疫规划方案。

在免疫规划的执行阶段，组织和宣传工作起着至关重要的作用。充分了解目标人群的信息和需求，并与社会各界建立广泛而紧密的合作关系，可以提高免疫规划的覆盖率和执行效果。同时，科学而易懂的宣传材料和方法可以帮助提高公众的认知和理解，促进疫苗接种的主动行为。

严谨而及时的监测和评估是免疫规划工作的重要组成部分。通过建立健全的监测体系，可以及时发现和控制疫情的风险，及时调整和改进免疫规划方案。同时，定期对免疫规划的效果和成果进行评估，可以为后续工作的开展提供经验和依据。

免疫规划年终总结不仅要对工作中的成功经验进行总结和分享，还需要坦诚面对工作中的不足和挑战。只有正确认识和改进自身工作的不足之处，才能推动免疫规划工作的不断进步。根据不同地区、不同人群的差异，针对性地提出改进方案，以提高免疫规划的实施效果。

我认为免疫规划年终总结需要加强沟通和协作。在免疫规划的执行过程中，各部门、各领域间的合作至关重要。充分发挥各方的优势和资源，共同推进免疫规划工作，才能取得更好的效果。

免疫规划年终总结需要从策划、执行、监测和评估等多个角度全面分析和评估工作的效果和成果。同时，要坦诚面对工作中的不足之处，提出改进方案。加强沟通和合作，不断提高免疫规划的实施水平和效果。相信通过不断总结和改进，免疫规划将在疾病预防和控制中发挥更加重要的作用。

年度规划通用 篇6

公益晚会活动策划方案【1】

一、活动目的

“有爱就有希望”慈善公益晚会是由共青团腾冲县委、腾冲县“有爱就有希望”青年志愿者、腾冲阳光电器、腾冲县和睦广告装饰有限责任公司等联合主办的大型文艺晚会。

晚会将于年月日在腾冲县举办，旨在通过文艺演出，宣传慈善事业，发动个人、企业为社会上急需帮助的弱势群体奉献爱心。

二、活动形式

晚会将由腾冲县各学校各文艺单位参与的，，以演员与观众现场互动为特色，以主持词“有爱就有希望”为串联，以一些经典曲目为主旋律，以独唱、重唱、合唱、器乐演奏、舞蹈等为表演形式，力求以各具特色的文艺样式体现晚会弘扬爱心、传递温暖的主题。

预计现场将会有一千名以上的观众，气氛会十分热烈。

三、活动定位

晚会将以义演的方式进行，所有演员、工作人员不拿任何报酬，除晚会必须的成本支出外，通过晚会募集到的所有资金全部用于慈善项目。

四、宣传口号

有爱就有希望

五、晚会观众

一般观众：学生家长

上述观众均人过中年，阅历丰富，心路坎坷，目前正是回首往事、感叹人生、喜欢怀旧，普遍愿意参加具有公益性或具有奉献色彩的团体聚会，能为经典老歌所感动与激励，乐于奉献爱心。

潜在观众：全县中小学学生

这部分观众将以孩子结对子为主要形式。

原因：1、困难学子的介绍，他们求学之路上的故事，这类节目一定能留住他们的目光，拨动他们的心弦，激起他们的共鸣;

2、他们以前只有在电视报纸上看过读过类似的心路历程，经过学校家庭的教育，他们善良的感情同样需要借特定的机会加以释放，相信晚会可以为他们提供这份感动。

特邀观众(佳宾)：各单位、企业代表

几十年风风雨雨，大浪淘沙。

这些成功者与精英在学界、商界和政界事业有成，成了当之无愧的社会精英、社会中坚与社会名流，敢于大胆追求时尚，共同的特征是“高雅、智慧、成功、前瞻”。

这些特邀佳宾可以为也有能力为上述义演提供经济上的支持与赞助。

晚会的筹备机构必须作好他们的工作。

他们的出席必将成为晚会的亮点与风景，以他们的出席作宣传，也必将提高晚会的档次与知名度。

六、晚会演员

1、邀请专职文艺工作者参加慈善晚会，这样可以在宣传时可以更加吸引普通市民来参加;

3、邀请困难学生代表及其他演员表演节目，使参与的面更广;

4、邀请各中小学及民间艺术团体提供部分节目;

七、晚会节目

1、安排一些领导讲话，以表示晚会的正式和活动的可靠，另外他们的讲话可以比较有鼓动性;

2、安排几首以感恩、奉献为主题的歌曲演唱，使晚会的节目比较有质量，在适当时烘托晚会气氛;

3、把特困学生学习、生活中的某些点滴以投影、解说等形式重现给观众，使得他们更好地知道特困学生的情况，唤起他们对助学工程的热情;

4、邀请特困学生代表进行演讲，使大家能在珍惜自己现在小康生活的同时能与特困学生互帮互助;

5、晚会中穿插一些谈话，比如一些一直热衷慈善事业者他们的工作感言。

八、晚会互动

在晚会开始前几周宣传时可以与移动联通等公司联系，如果技术上能实行那进行手机短信捐款形式，如发送一条短信的钱全募集到助学工程资金处。

在晚会进行时，主持人可以提醒大家继续通过手机短信捐款方式，抽选几名观众上台发表感言，同时在晚会进行的同时设立一处服务台，方便有意向特困学生的好心人士咨询及留下联系方式。

大学晚会活动策划方案【2】

银行年终晚会策划方案

序：大型开场歌舞《激情炫动的春天》vcr、起光

“过年啦”!!盛装出场的30位男女舞者，在舞蹈开始阶段带着叫喊声跑到舞台中央，这时欢快的音乐响起，配合8位美女电子鼓或水鼓演员，为xx银行诞生在春天里的节日，为即将迎来的农历新年，踢歌起舞，青春动感，时尚温馨。

在表演中，烟雾、气柱的喷放配合绚丽缤纷的灯光营造出极具冲击力的视觉效果，led大屏以图案素材为主，呈现出五彩斑斓、激情绚丽的视频背景，与舞蹈完美结合。

完整的表现方式将传递给现场观众的是一场完美的视觉盛宴!晚会在热烈的气氛中拉开序幕

撒一把种子 绿在心田 斟一杯美酒 醉在家园 披一身星光梦在他乡 染一缕朝霞 爱在海边 潮也激荡 风也翩跹 云帆挂满未来的眷念 情也舞蹈 心也灿烂 燕子衔来春天的请柬

啊 烟花里的沉醉 听青春美丽的呢喃

啊 歌声里的温暖 读岁月和和谐的诗篇

激情炫动的春天 我们踏歌 我们起舞

激情炫动的春天 让我们共同祝愿

四位主持人在舞蹈演员结束造型中出场，致开场白。

a1:尊敬的各位领导、各位来宾

a2：亲爱的同事们大家„„

合：晚上好

b1：新的钟声

b2：新的一年

c1：新的祝福

c2：新的期待

a1：XX年在成长和收获的喜悦中渐渐远去了

a2：20XX年的钟声在期待中即将敲响

b1：回首过去的一年，我们满怀豪情

b2：展望未来，我们重任在肩

c1：为了点燃一个斑斓的梦，让我们共同拨亮新年的烛光

c2:让我们共同祝愿大家在新的一年里

合：心想事成，万事如意，龙年大吉

b2：银行xx分行XX年总结表彰大会暨迎新春联欢晚会

合：现在开始!

进入章节环节，表演共分三个章节，主要以演唱、舞蹈、语言类节目为主，中间加以其他形式多元化的节目进行穿插组合而成，我们做的以下安排的节目与章节主题相关。

第一乐章 关怀 大爱无痕

章节片头视频——关怀 温情回顾(vcr)用三种情感来体现xx银行在多年来的工作中行领导与员工之间、员工与员工之间、员工与客户之间的关心、关怀之情。

视频结束定格在关怀两个字幕上。

【主持台定点、背景音乐、主持人串词】：两个手持麦

a: 真是一段充满温情的视频，看完觉得心头暖暖的

b：没错，确实很温暖。

对了，_______你是哪里人?

a: 我是_________人

b：身在异乡，一定会感到一些孤独吧

a：刚来的时候特别无助，但是xx接纳了我，像家人一样给了我无微不至的关怀。

b：确实，我们都是幸运的，在这里找到了第二个家。

无论是深圳这个大家庭，还是xx这个小家庭，都让我们感受到家的亲切与温暖

a: 下面，让我们一起欣赏歌曲《美丽家园》

1、歌曲：美丽家园 vcr 一首舒缓音乐与一对双人舞的搭配以对角表演的形式出现在舞台的前后表演区域，节目寓意：这个节目表现的`背景意义是深圳是一个移民的城市，在这个陌生的城市中当我们得到关心、关爱的时候，我们一定都会感受到那种“家”的存在，我们在这里找到了属于我们自己的家，这种感觉是非常温暖与亲切的。

(led以家为主要元素)歌词：

我们都曾经梦想未来的样子所以往南方飞到这城市 从此开始一段漂泊的日子 那用一本书也写不完的故事当一起辛苦找到现在的位置该找个房子收起流浪的翅安心拿走一把幸福的钥匙还有一扇洒满阳光的窗子 蓝天上白云在飞舞海风轻拂着棕榈树让时间开始放慢看你从早到晚那是感觉多么浪漫的事 终于拥有了它

我们自己的家曾为了它付出过多少的代价不再担心外面的风吹雨打可以放心的承诺那句话终于拥有了它

我们自己的家心静下来泡一杯暖暖的红茶把爱和愁都看作是风景画再朝着明天悠然出发让美丽的爱永驻我的家 当一起辛苦找到现在的位置该找个房子收起流浪的翅安心拿走一把幸福的钥匙还有一扇洒满阳光的窗子

【主持台定点、背景音乐、主持人串词】：

a：非常感谢演员的精彩演出。

说到家园，xx啊，我想问你几个问题，你一定要如实的回答我

b：好啊

a：你爱家吗?你爱深圳吗?你爱xx吗?你爱我吗?

b：爱，爱，爱，呃„„(加一些调侃的话)其实我们每一个心里都深藏着一份对家的爱，对xx的爱，对同事的爱，却都不曾将这份爱直接表达出来 a：没错，让我们借着接下来的这个节目勇敢的把爱说出口。

b：有请著名笑星，国家一级演员赵世林、李晶晶为我们带来的小品《xxxx我爱你》

2小品：xxxx我爱你 【2胸麦】

b:感谢赵老师和李老师的精彩表演, 对了，xx ，我刚刚在后台看到了一群可爱的小朋友，难道是今天的小演员?

a：这你到猜对了。

这些小朋友们都是我们的员工家属，为了给我们带来一个精彩的节目，他们辛辛苦苦排练了很久呢!

b: 是吗，那就快快请他们上台吧!一起欣赏少儿芭蕾舞《春天来了》

3、 少儿芭蕾舞 ：春天来了 vcr 暖色调灯光

【主持台定点、背景音乐、主持人串词】：

a感谢小朋友们的精彩表演，舞姿非常优美，接下来这个节目同样也是非常的精彩

b请欣赏激光舞表演，《律动xx》 灯光～

a：music~

合：go!

4、 激光秀：律动xx vcr、全场暗

【背景音乐：欢快、鼓点悬念】抽取五等奖环节(50个)

5、水墨舞： 花舞书韵【主持人画外音、有感情的对水墨舞进行介绍】 水墨画，顾名思义，就是用水墨作画，它结合了中国古代“墨池法”，通过舞蹈、绘画、书法等多元化的表现形式，将表演者所描绘的图景和所表现的思想感情融合在一起，从而形成一个充满诗意的艺术境界。

通过舞蹈、绘画、书法等多元化的方式表现，表演者所描绘的图景和所表现的思想感情相融合而形成的一个充满诗意的艺术境界。

在节目本

身梦幻感觉的基础上，我们会在led中制作出特有的水墨影像，这样就会起到画龙点睛的作用，它们的结合将会呈现出美轮美奂的奇幻意境。

最后结尾处书法写出的字体是与乐章主题“关怀”相关的诗词。

第二乐章 感恩 因为有你

章节片头视频——感恩

【背景音乐】第二组主持人出，在场下对两位员工“进行现场采访” 引出下一个节目的表演。

【演员定位、摄像跟拍、场光微亮】

6、 歌伴舞：感谢你 【vcr 、音乐、 舞蹈定点 】

【背景音乐：欢快、鼓点悬念】抽取四等奖环节(25个 )

7、女子乐坊：【vcr 灯光动感 】 (1)胜利

(2) 亚历山大

【主持台定点、背景音乐、主持人串词】：

a：女子乐坊的各位演员不仅长的漂亮，乐器的表演更是出神入画。

总之一个字“美”

b：那刚女子乐坊给我们带来的演奏呢用“x美”，来形容再恰当不过了，但是美也分很多种还有一种美叫阳刚之美。

a：那说到阳刚之美，我要向大家推荐这样一个团队，他们曾在法国举办的世界街舞比赛中荣获第六名这个创纪录的佳绩，代表深圳市参加中央电视台春节联欢晚会，而且在今年的XX年世界大学生运动会的开幕式演出当中也活跃着他们的身影。

b：我相信大家看到他们的表演后一定会感觉到咱们xx人那种青春朝气、激情向上的工作态度，请欣赏街舞：咱们xx人

8、 街舞：咱们xx人 【vcr、音乐、灯光炫】

以流行元素“街舞”的形式为载体，配合绚丽的灯光效果，表现出xx人青春活力，激情向上的动感气息。

【背景音乐：喜庆、鼓点悬念】抽取三等奖环节(20个)

【主持人串词】：

“深南大道”乐队是深圳的音乐标识，风格偏向于流行摇滚，其中乐队的两首主打歌曲更是让人们用来传唱，曾是香港娱乐公司的签约组合，连续三届在tvb8音乐颁奖典礼上获奖，荣获tvb8最佳组合奖，他们的表演张弛有力，极富感染力。

9、歌曲(1)、深南大道[vcr] (2)、擦干你的泪水【vcr】

节目寓意：人们在感恩的时侯难免会热泪盈眶，声泪俱下，但是我们要擦干泪水，用实际行动来回报xx银行对我们每一名员工的栽培、教育之情。

第三乐章 团圆 春暖花开

章节片头视频——团圆

董超主持生日环节，有请领导为生辰者共同庆祝，然后引入下一个节目 视频画面定格，董超出场，进行自我介绍，然后请出不知实情的五位当事人上台，简单采访后请他们闭眼，这时台长们在伴随着生日快乐歌的音乐中推着生日蛋糕车出场。

董超对台长进行采访，生辰者许愿，董超互动台下所有观众唱生日快乐歌对他们进行祝福，“千人共鸣”的现场感不仅会让生日者倍受感动，更会让全场的气氛进入高潮，生日歌结束后吹蜡烛，全场欢呼，董超对生辰者进行采访，结束推蛋糕车下场。

10、 诗朗诵：南方北方【vcr、灯光冷色调】

【主持台定点、背景音乐、主持人串词】：

a:一首《南方北方》，表达出对北方的思念，对南方的留恋，饱含对南北两地的深切情感

b：是啊，现在我们正是生活在深圳--这个中国最南方的城市，相信在场的各位都有说不完的故事，抒不完的情感

a：没错，这样一个国际化、包容性的城市，每年都吸引着成千上万的人来到这里工作和生活，随着时间的推移，我们会与深圳水乳交融、密不可分。

b：当然，我们也会越来越依赖这个城市，依赖这里干净的街道、便捷的交通，依赖周围活力朝气的人群，依赖这里的碧海蓝天、秀水青山。

a：那么接下来有情著名歌手 杨乐 为我们带来一首歌唱深圳的歌曲《南方以南》

11、 歌曲：南方以南 【vcr、暖色调】

节目寓意：这首歌是南方北方的延续，将南方北方的情感再次升华!情感在此处继续进行释放。

【南方以南，我的家园。

我要在这里尽情歌唱，我的故

事会在这里流传„„ 】，歌声将深圳人与这座城市的命运紧紧关联在一起，引发了广泛共鸣，成为充分传递市民心声的 城市之歌 。

在欣赏美妙歌声的同时还可以回味诗朗诵给观众所带来的特有意义。

【背景音乐：喜庆、鼓点悬念】抽取二等奖环节(15个)

a:再一次恭喜获奖员工。

大家都知道深圳是高尔夫球之乡，但同时，深圳也是国标舞之都，聚集着来自四面八方的国标舞领军人物。

b:没错，深圳国标舞蹈在近三届的cctv电视舞蹈大赛中荣获金奖，可以说是深圳文化界的又一个响亮的品牌。

a：那接下来的这个节目汇集国标舞的多种表现方式，通过服饰、表演、音乐、动作给大家带来一场极具感染力的视觉盛宴。

b：请欣赏国标舞蹈表演，xx之夜。

12、 国标舞——xx之夜 【vcr】

【背景音乐：喜庆、鼓点悬念】抽取一等奖环节(10个)

主持人串词：

a:我们xx银行深圳分行不仅仅为员工提供了广阔的工作平台、舒适的工作环境、更为我们提供了愉快的业余生活。

b：是的，你看，今年咱们的公会成立了起来，里面有摄影协会、舞蹈协会、羽毛球协会、足球协会、读书协会等等等等，那么接下来给大家请上的表演者，就是来自咱们音乐协的成员们，让我们来看看他们会用怎么样的方式为我们带来精彩的表演呢，有请。

13、年代秀：歌曲串烧 【vcr】 表演者：xx员工

【上金蛋道具、背景音乐：喜庆、鼓点悬念】董超主持特等奖环节(1个)

我们请到了深圳最红的明星主持人董超，他的互动方式首先会让现场沸腾，在加上以砸金蛋的形式来揭晓特等奖的话，无疑会把整台晚会推向高潮

【道具下、主持台定点、背景音乐、主持人串词】：

尾声：xx之歌 [vcr] 四位主持人在80多位xx员工大合唱的表演中宣布晚会结束，结束词

c:任时光洗礼，xx人依然亲密无间

z:凭岁月冲刷，xx人依旧锐气不减

w:xx人前赴后继，人才辈出

l:xx人主宰潮流，意气风发

h:尊敬的各位领导，各

位来宾，今天的晚会到此结束

s:感谢您的出席，感谢亲友们的真情守候。

c:在新春佳节之际，祝愿大家新年快乐，万事如意

合：让我们明天再会!

我们来年再见!这时礼炮，气柱等一系列的效果全部释放，晚会在歌声与欢笑中落幕，有领导上场与演员合影留念，所有演员出场谢幕。

年度规划通用 篇7

物业管理与24节气

2014-07-28物业管理信息

一月：小寒、大寒

1新年祝福短信，暖冬房产提示；

2在社区营造节日氛围（广场横幅布局）。

二月：立春、雨水

1春节祝福短信，节日值班安排；

2、节日安全检查；

三。正月十五灯谜社区文化活动。

三月：惊蛰、春分

1、三八节问候短信、组织女工活动；

2组织职工自愿植树（3.12植树日）；

3、学雷锋做好事活动宣传；

4、供暖（冷）系统维护检修。

四月：清明、谷雨

1在群落中进行松土、补种花草、施肥；

2、清明节日工作安排；

三。在烈士陵园组织扫墓活动，缅怀先烈。

五月：立夏、小满

1、劳动节放假安排；

2、青年节文化活动；

3、母亲节员工关怀。

六月：芒种、夏至

1社区6.1儿童节社区文化活动；

2做好夏季降温准备；

3.在暑假期间，有一些安全和保护公共财产的温馨提示。

七月：小暑、大暑

1、7.1建党节活动安排；

2、暑期安全教育的提示；

3、防暑降温温馨提示；

4防汛物资采购到位，防汛器材维护保养并投入试运行。

八月：立秋、处暑

1、建军节拥军优属相关活动**业军官、退役士兵及家属座谈）2、防汛演练；

3、父亲节员工关怀活动。

九月：白露、秋分

1、秋季疾病预防工作宣传

2、中秋节、教师节祝福短信

十月：寒露、霜降

1、十一长假的安全防范宣传

2营造节日气氛（国旗）

3、供暖前各项准备工作

4、重阳节敬老爱老主动关怀活动

十一月：立冬、小雪

1做好冬季供暖收费、试压准备；

2、小区防火宣传、消防演练；

三。公共场所设施设备和绿化植被的防冻措施。

十二月：大雪、冬至

1做好社区年度服务工作总结和明年重点工作部署；

2根据本年度采购计划，**下一年度的重大采购申请；

三。根据公司年度工作要求，做好材料申报评比创优工作。