除名通知

除名通知 篇1

【概念解说】

员工除名通知书是企业员工因为严重触犯了法律，或者严重违反企业管理规定

而被开除，为此所制作的书面文件。如果员工因犯规被除名，企业不需承担劳动法

律责任。

【范例参考】

通 知

××先生/小姐：

鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收受"红包"的行

为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第×××条的规

定，决定予以除名。

本公司保留对您的追究一切法律责任的权利（视您的表现）。

特此通知。

××（市）××公司人事部

××年×月×日

公 文 写 作

目 录

第一部分

一、公文概论

二、公文种类

1.办公用文

(1)通告 (2)通知 (3)报告 (4)通报 (5)请示 (6)批复 (7)会议纪要 (8)函

2.常用文书

(1)计划(2)总结(3)调查报告(4)述职报告(5)讲话稿(6)开幕词(7)闭幕词(8)简报

三、行文规则

1.行文规则的含义 2.行文基本规则

四、常见病例

1.公文标题中常见病例分析 2.公文写作中常见的问题

五、国家行政机关公文格式

第二部分

决定 通告 通报 函 会议纪要 悼词 入党志愿书 答谢词 欢迎词 感谢信 介绍信 开幕词 表扬信 慰问信

第三部分

行政管理规范 行政登记书 述职报告 工作汇报 自我鉴定 挑战书 应战书 讲演词 请示 批复 报告 劳动合同停薪留职合同 求职自传

第四部分

求职简历 求职信 求职推荐信函 工作调动申请书 工作保证书 入职担保书 企业员工辞退书 员工除名通知书 员工处理决定书 劳动仲裁申请书 请假条 结婚典礼仪式安排及贺词 寿诞启事及寿宴请柬

第五部分

行业对联 请柬 推荐信 拒绝信 讣告 墓碑文 祭文 挽联 贺词

第一部分

一、公文概述

（一）含义

公文，即公务文书的简称，属于应用文。公文有广义和狭义之分。广义的公文，是指党政机关、社会团体、企事业单位为处理公务而形成的文字材料。狭义的公文，是指党政机关处

理公务时所使用的公文。

（二）分类

公文按其行文方向，可分为上行文、下行文、平行文。上行文是指下级机关向上级机关报送的公文，如请示、报告等。下行文是指上级机关向所属下级机关的行文，如决定、指示、公告、通知、通知、通报等。平行文指同级机关或不同隶属机关之间的行文，如函等。通知、公文纪要有时也可作为平行文。

公文按其时限要求，可分为特急公文、急办公文、常规公文。公文内容有时限要求，需迅速传递办理的，称紧急公文。紧急文件可分为特急和急件两种，紧急公文应随到随办，时限要求越高，传递、办理的速度也就要求越快，但要“快中求准”。随着社会的发展，对公文的时效要求越来越高，即使常规公文，也应随到随办，以提高办文效率。

公文按其机密程度，可分为绝密公文、机密公文、秘密公文、普通公文。绝密、机密、秘密公文又称保密文件，是指内容涉及党和国家的机密，需要控制知密范围和知密对象的文件。文件的密级越高，传达、阅办、保管的要求也越严。

（三）公文的行文关系

1、行文关系，是各级党政机关、各个部门和单位之间的组织关系和业务关系在公文运行中的体现。机关部门、单位之间的相互关系，一般可分为同一系统上下级之间的相互隶属关系，同一系统的平级机关之间以及同一机关各部门之间的平行关系，不同系统的机关、部门之间不相隶属关系。行文关系是根据行文单位各处的隶属关系和职权范围确定的。

2、建立正确的行文关系，遵守必要的行文规则，有助于机关、部门、单位维护正常的领导和管理，避免行文混乱，防止“公文旅行”，克服文牍主义，提高工作效率。一定的行文关系，规定和约束了公文按照一定的方向运行，通称为行文方向。行文方向是行文关系的反映。行文方向分为上行文、平行文和下行文。在具体行文中，根据组织关系和工作需要，可以采取逐级、多级、越级、直达、直接等不同的行文方式。

3、遵照以下规则：按照职权范围行文、按隶属关系行文、一般应当逐级行文等。

4、行文其他注意事项：主送与抄送应准确得当；一般应一文一事；准确把握联合行文规定、公布公文如不另行文，应在公布时注明。

二、公文种类

（一）办公用文

公文的种类简称文种。根据国务院办公厅修订发布的《国家行政机关公文处理办法》规定，公文种类主要包括：命令（令）、议案、决定、指示、公告、通告、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要。

公文作为传达和贯彻党和国家的方针政策、联系和处理各级机关公务的工具，体现着组织的意志，表达着组织的主张，显现着组织活动的行为目的。因此，公文的种类和体式取决于公文的性质和公务活动的内容与方式。不同的文种反映着公文不同的内容与作用。各机关在拟制公文时，必须从实际需要出发，根据本机关的职权范围、所处地位与发文目的，正确

使用文种。在机关单位，除了应用公文之外，经常用到的还有常用文书。常用文书包括：计划类、总结类、讲话类和信息类等。

1、通 告

（1）通告的概念

通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。

（2）通告的特征

A、用于宣布一般性事项，有别于公告宣布重大事项。

B、通告只在国内一定范围内公布，有别于公告向国内也向国外公布。

C、通告可以由各级机关、人民团体、企业或事业单位发布，有别于公告只能由地位较高机关发布。

D、通告不写抬头，无主送单位。

（3）通告的种类

周知类通告。主要是使受文者了解重要情况、重要消息。因此文中不提直接的执行要求。 执行类通告。主要向受文者交待需要遵守、执行的政策、措施以及其他行为规范，具有一定的强制力。

（4）通告的写作格式

通告由标题、正文、发文机关和日期等部分组成。

标题 由发文机关、事由、文种构成。根据具体情况，也可使用发文机关加文种、事由加文种或只写“通告”二字。

正文 由缘由和通告事项两部分组成。缘由为发布通告的原因和根据，事项为须知和遵守的内容。用“特通告如下”转承连接。通告事项是面对大众的，应简洁明了，叙述清楚，通俗易懂，便于掌握。结尾部分可提出要求、希望，并用“特此通告”作结。有时也可不写，形式比较灵活。

署名和日期 正文后签署发布通告的机关名称和日期。

2、通 知

（1）通知的概念

通知适用于批转下级机关公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文；发布规章；传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或者共同执行的事项；任免或聘用干部。通知大多属下行公文。

（2）通知的种类

印发、批转、转发性通知。用于印发本级机关，批转下级机关，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文以及发布某些行政法规等。

指示性通知。上级机关对下级机关某一项工作作出指示和安排，而根据公文内容又不必用“命令”或“指示”时，可使用这类通知。

知照性通知。用于告之各有关方面周知的事项等。这种通知发送对象广泛，对下级、平级均可发送。

事务性通知。用于上级机关对下级就某一具体事项布置工作，交待任务；同级机关及不相

隶属的单位之间就某一项具体工作的进行或某一具体问题的解决要求对方配合、协助办理等。

任免、聘用通知。用于任免或聘用国家机关工作人员职务等。

（3）通知的写作格式

通知的写作形式多样、方法灵活，不同类型的通知使用不同的写作方法。

A、印发、批转、转发性通知的写法。标题由发文机关、被印发、批转、转发的公文标题和文种组成，也可省去发文机关名称。正文须把握三点：对印发、批转、转发的文件提出意见，表明态度，如“同意”、“原则同意”、“要认真贯彻执行”、“望遵照执行”、“参照执行”等；写明所印发、批转、转发文件的目的和意义；提出希望和要求。最后写明发文日期。

B、批示性通知的写法。标题由发文机关、事由和文种组成，也可省去发文机关名称。正文由缘由、内容包括要求等部分组成。缘由要简洁明了，说理充分。内容要具体明确、条理清楚、详略得当，充分体现指示性通知的政策性、权威性、原则性。要求要切实可行，便于受文单位具体操作。

C、知照性通知的写法。这种通知使用广泛，体式多样，主要是根据通知的内容，交代清楚知照事项。

D、事务性通知的写法。通常由发文缘由、具体任务、执行要求等组成。会议通知也属事务性通知的'一种，但写法又与一般事务性通知有所不同。会议通知的内容一般应写明召开会议的原因、目的、名称，通知对象，会议的时间、地点，需准备的材料等

E、任免、聘用通知的写法。一般只写决定任免、聘用的机关、依据，以及任免、聘用人员的具体职务即可。

3、报 告

（1）报告的概念

报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问。报告属上行文，一般产生于事后和事情过程中。

（2）报告的种类

综合性报告。是将全面工作或一个阶段许多方面的工作综合起来写成的报告。它在内容上具有综合性、广泛性，写作难度较大，要求较高。

专题性报告。是针对某项工作、某一问题、某一事件或某一活动写成的报告，在内容上具有专一性。

回复报告。是根据上级机关或领导人的查询、提问作出的报告。

（3）报告的写作格式

A、综合性报告的写法

标题 事由加文种，如《关于上半年工作情况的报告》；报告单位、事由加文种，如《东北师范大学教务处关于工作情况的报告》。

正文 把握三点：（1）开头，概括说明全文主旨，开门见山，起名立意。将一定时间内各方面工作的总情况，如依据、目的，对整个工作的估计、评价等作概述，以点明主旨。（2）主体，内容要丰富充实。作为正文的核心，将工作的主要情况、主要做法，取得的经验、效

除名通知 篇2

公司各部门：

公司行政办公室原后勤主管XX，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育，XX依然我行我素，置若罔闻。更严重的是，经查XX在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。 xx年9月16日，经分管领导与XX谈话后，XX一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管XX予以开除。 希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。特此通报。

行政办公室

九月二十三日

除名通知 篇3

各有关单位:

z,女,1965 年4月生,江苏盐城人,我校原图书馆职工.该同志 1997 年7月作为我校引进人才配偶,随调来我校工作.同年 9 月,其配偶私自离校后,z同志即未上岗工作至今.我校 2000 年校长办公会议曾研究决定,对其作辞职或辞退处理,但该同志至今未办理相关手续.经校长办公会议研究,对其作自动离职处理.

二xx月三十日

除名通知 篇4

除名通知

尊敬的全体教职员工：

大家好！我代表学校行政部门，对大家宣布一个悲痛的消息。我们经过多次研究和讨论，决定对一位名叫李明的学生进行除名处理。李明同学在过去一年的时间里，多次违反学校规定，严重影响了校园秩序和教学环境。下面我将详细介绍李明同学的违规行为和除名决定的理由。

首先，李明同学多次违反学校纪律。他经常迟到早退，缺课现象屡见不鲜。而且即使在课堂上，他也总是玩手机、看小说，注意力无法集中在老师的讲解上。这严重地干扰了老师和其他同学的学习积极性，削弱了教学效果。

其次，李明同学还经常发表不当言论和进行不适当行为。他在社交媒体上过度吹嘘自己的不良行为，给学校带来了不好的影响。他还时常在班级中耍小聪明，损坏班级的团结和和谐。这种不负责任的行为并不符合学校要求的积极向上的学习态度。

第三，李明同学曾因粗暴行为严重伤害了其他同学。他在课外时间经常参与打架斗殴的事件，不仅有多次伤害其他同学的行为，还给其他同学造成了心理上的创伤。这种恶劣行为不仅触犯了法律，也违背了学校的校规校纪。

基于以上种种违规行为，经过学校的多次警告和教育，李明同学并未有良好的改正表现，同时也没有给学校带来任何合理的解释或道歉。基于维护校园秩序和教学环境的需要，决定对李明同学进行除名处理，他将被终止在我校的学籍。

在做出这一决定之前，学校已多次与李明的家长进行过有效沟通，并就他的行为提出了警告和批评。然而，李明同学的家长并未积极配合学校的工作，也未能帮助李明改正错误，因此学校认为除名是当务之急以维护整个校园环境的稳定与安全。

尊敬的教职员工们，这是我们学校极为严肃而痛心的一项决定，我们深深地意识到这也对李明同学未来的发展产生着一定的影响。但维护校园的秩序、教学的品质和学生的健康成长是我们最重要的责任。相信大家都会理解我们的决定，支持我们维护学校的正常秩序的决心。

最后，让我们再次希望李明同学能够反省自己，并在离开学校后，能够认真检讨和改正自己的错误，重新磨砺自我，成为对社会有益的人才。

再次感谢大家的支持和合作！

学校行政部门

日期：XXX年XX月XX日

除名通知 篇5

通知是一种下行性常用公文，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。那么，怎么去写通知呢?下面是小编在这里给大家带来的关于员工除名通知，希望大家喜欢!

关于员工除名通知

××先生/小姐:

鉴于您在担任公司销售经理时被曝光并核实，您有收受"红包"违反国家关于职工奖惩和公司劳动管理条例的行为×××决定除名的规定。

本公司保留追究您所有法律责任的权利(视您的表现而定)。

特此通知。

××(市)××公司人事部

2022年×月×日

关于员工除名通知

鉴于您在酒店员工宿舍住宿期间未经他人同意私自拿走房东的手机，您的行为属于非法占有他人财产，违反国家治安和形式规定，严重损害酒店的声誉和利益。根据中国有关法律和酒店有关规定，决定向员工酒店通知，提前终止劳动合同。

请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究您相关法律责任的权利。

特此通知。

xxxxxxxxxxxxx

2022年x月xx日

关于员工除名通知

________先生/女士:

鉴于您在担任公司业务部经理期间违反公司财务规定，未经授权截留收入元，严重损害公司利益，根据公司《劳动管理办法》第一条____决定除名的规定。

请于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________股份有限公司

2022年月日

除名通知 篇6

_____先生/女士：

鉴于您在担任本公司营销部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________有限公司办公室

20XX年XX月XX日

除名通知 篇7

员工：

知

您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准， 私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关 规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动 关系的处理。 我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

****************

****年**月**日

除名通知 篇8

致：_________

由于您在20xx年9月至今的工作期间，没有按照规定进行报备，也未履行任何请假手续，私自缺勤了9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日和10月10日，共计六天。

根据公司制度，员工累计旷工三天将面临即时解聘。同时，《劳动法》第三十九条第二款规定，若员工严重违反公司规章制度，用人单位可解除其劳动合同。因此，本公司经过认真研究，决定与您解除劳动合同，具体细节请查看下文的《20xx旷工解除劳动合同通知书范本》。请确保及时领取您的个人物品并离开公司。

特此通知!

_________有限公司

20xx年 月 日

除名通知 篇9

除名通知

尊敬的全体同学：

大家好！我是负责班级管理的班主任XXX。首先，我要向大家宣布一个重要的决定，那就是某位同学将被除名。这对于整个班级来说都是一个令人痛心的消息，但我相信通过这件事情的处理，我们将会获得一次重要的团结与成长的机会。

这位同学，我们将他称为小明。他是我们班的一名学生，自入学以来也一直是个活跃的人物，大家对他的印象也一直不错。然而，令人意想不到的是，最近某次考试，我们发现了一些令人震惊的事实。经过仔细的调查和核实，我们确认了小明抄袭了一位同学的作业。

抄袭是学术界最为严重的不诚信行为之一。这不仅违反了学校的纪律规定，也严重损害了同学们之间的信任关系。我们在教育的道路上一直强调诚实守信的重要性，而小明的这个行为无疑是对我们一直以来的校规校训的严重冒犯。

对于小明的除名，可能有些同学会感到不解。我可以理解大家对这个决定的反应。但是，作为班主任，我必须将整个班级的大局和整体利益放在第一位。我们不应容忍这种不道德的行为的存在，否则会给我们整个班级带来更多的负面影响。

除名对于小明来说，无疑是个沉重的打击。我相信他一定会为自己的错误感到痛心和后悔。作为教育工作者，我们的目的不仅是惩罚错误，更重要的是引导学生认识到错误的严重性，并为之付出代价。我们希望通过这次除名，能让小明认识到自己的错误，从而重新审视自己的行为，并作出积极的改变。

除名是一种严厉的惩罚，但是我们也希望从这件事中汲取教训，加强班级管理，提高同学们的道德观念和学术诚信意识。我们将对作业的抄袭行为加大监督力度，采取更加严格的措施，确保这种事情不再发生。同时，我们也将在班级中开展一系列的诚信教育活动，培养同学们正确的价值观和行为准则。

除名通知是为了给大家一个教训，也是为了提醒同学们保持学术诚信和道德品质的重要性。一个班级的荣誉和形象来自于每一个同学的共同努力和付出。希望大家能够从这个事件中吸取教训，保持诚实、守信和团结的态度，共同创造一个和谐的学习环境。

最后，我希望小明能够认真反思自己的错误，并通过努力改正来弥补过失。我们相信，每个人都有改过自新的权利和能力，只要你有决心，一定能够重新找回自己的方向。我们相信小明能从这次经历中吸取教训，重新融入班级，成为我们的模范学生。

愿我们班级能够共同度过这次困难时刻，再次焕发出新的生机和活力。让我们一起努力，共同创造一个文明、和谐的学习环境！

班主任：XXX