银行通知

银行通知 篇1

银行选派通知

尊敬的各位银行员工：

大家好！

衷心感谢大家一直以来对我们银行事业的付出和奉献。在我们银行成立10周年之际，特别开展了一次选派活动，旨在提升员工的专业素质、拓宽视野，进一步加强银行的竞争力。现将有关事项通知如下：

一、选派内容

此次选派活动主要分为两个方面：一是对外交流学习，二是内部调研学习。

1.对外交流学习

为了增加员工的国际视野和提高国际金融领域的知识水平，我们计划派出一部分员工深入国际知名的金融机构或银行，以学习和交流为主要目的。通过这次交流学习，员工将有机会与外国同行交流经验、学习新的金融技术和管理理念，从而提升自己的职业素养。

2.内部调研学习

该项活动旨在加强银行内部各部门之间的交流与合作，提高全员的整体素质。我们将选派一部分员工深入银行内部其他分支机构，以调研为主要目的，了解各分支机构的运作情况、存在的问题和改进方案等。通过这次调研学习，员工将从实际中学习到宝贵的经验，为银行的发展提供更多的建议和意见。

二、选派标准

1.岗位要求

考虑到各岗位的特殊性，我们将根据岗位的不同情况确定选派对象。例如，对外交流学习更适合具有一定经验和资深人士，而内部调研学习则适合各分支机构的经理级别员工和中层干部。

2.综合评价

我们将综合评价员工的工作表现、职业素养、学习能力等方面的因素，综合考虑各项指标和评价体系的权重，以便选派出最适合的员工参与此次活动。重点考虑员工的工作成绩、市场开拓潜力、团队协作能力、职业发展意愿等因素。

三、选派流程

1.报名阶段

员工需按照相关要求填写报名表，并附上个人简历和申请书等材料。报名截止时间为一个月后。

2.资格审核

银行将按照相关程序对报名材料进行审核，确保报名员工满足岗位要求和综合评价标准。

3.面试评选

通过资格审核的员工将参加面试环节，对员工的综合素质进行进一步评估。面试环节将由银行的高级管理人员和专业人士组成的评委团进行。

4.最终结果

最终选派结果将通过邮件或电话等方式通知各位员工，并将公示在银行内部公告栏中。

四、其他注意事项

为了确保此次选派活动的顺利进行，我们衷心希望各位员工积极参与，提高自身竞争力，并且充分配合银行的相关安排。同时，我们也呼吁各位员工在此次活动中不断学习、交流，并将学到的经验和成果运用到自身的工作当中，为银行的发展贡献自己的力量。

最后，希望各位员工能够抓住此次选派的机遇，努力提升自身的能力，为银行的发展开拓新的局面！

再次感谢大家一直以来的辛勤付出！

银行管理部

日期：xxxx年xx月xx日

银行通知 篇2

各应聘人员：

定于下午xx:xx时起，在台州市市委党校组织 （椒江、路桥、黄岩）应聘人员笔试。参加笔试人员名单及考场安排详见附件。

笔试地点：

台州市委党校（椒江区白云山中路

笔试科目：

由于应聘人员所学专业不同，笔试不考专业知识。请参加笔试的人员务必带上本人身份证准时参加。

如报名时未交、毕业证书复印件（应届毕业生需提供学校盖章的就业推荐表）、身份证复印件等应聘资料的，请在笔试时交本考场监考人员，并在资料背面写上座位号及姓名。

通过网上报名等《应聘申请表》未填写的人员请提前半小时到场，并向监考人员领取《应聘申请表》，填写好后与报名资料一起交监考人员。

银行通知 篇3

_________银行信用证修改通知书(通知)

编号，

通知日期?年?月?日

_________(受益人)，

开证行名称，

信用证编号，___________?开证日期，___________

修改次数，_____________?修改日期，___________

备注，

本修改连同信用证修改通知书及附件共___________页。

如对本修改的条款有异议，请与修改申请人联系。

通知行地址，

电传，

电话，

传真，?????通知行签章

注，本修改通知书一式两联，第一联通知；第二联通知存查。用途及联次应分别印在“信用证修改通知书”右端括弧内和括弧与编号之间。

银行通知 篇4

银行通知存款优势，稳健投资无忧

近年来，人们渐渐意识到存款的重要性。随着金融市场的不稳定，许多人开始将自己的资金转移到银行存款中，以获得更加安全和可靠的投资方式。在这一背景下，银行通知存款应运而生。本文将详细介绍银行通知存款的优势，教您如何从容面对市场风险。

首先，银行通知存款具有较高的安全性。与股市和房地产等投资方式相比，银行通知存款几乎没有风险。银行作为负责任的金融机构，有强大的资金实力和严格的风控制度，不会将客户的资金用于高风险的投资。同时，在银行存款保险制度的保护下，即使银行发生倒闭，客户的存款也能够得到全额赔付，让您无需担心资金安全问题。

其次，银行通知存款具有较高的流动性。根据存款期限的不同，通知存款有较短期和较长期的两种选择。短期通知存款一般期限为3个月至半年，而长期通知存款期限可长达一年。不同期限的存款产品，提供了不同的流动性，让您可以根据自己的需求和风险承受能力做出选择。即使您需要提前取出存款，只需提前通知银行，便可在规定的时间内取出资金，享受较高的灵活性。

此外，银行通知存款还能带来稳定的收益。银行通知存款的存款利率一般会高于普通储蓄存款利率，从而为客户带来更多的收益。虽然相对于股票等高风险投资来说，通知存款的收益较低，但是相对于其低风险来说，收益十分可观。尤其对于一些稳健型投资者来说，通知存款是一种理想的投资选择，能够保障资金安全的同时获得稳定的回报。

除了以上的优势，银行通知存款还有一些附加的便利性。首先，通知存款的办理手续简单，只需前往银行柜台进行申请和存款即可，方便快捷。其次，通知存款不需要缴纳任何管理费用，减少了客户的负担，使您的资金更有收益效益。最后，通过通知存款，您有机会建立起长期与银行的合作关系，便于将来申请贷款或其他金融服务。

综上所述，银行通知存款是一种理财方式，给予了人们更多的安全性、流动性和稳定性的选择。在金融市场不断变化的情况下，存款已经成为人们保值增值的重要手段。银行通知存款作为一种稳健投资方式，让您能够从容面对市场风险，享受安心的投资体验。让我们携手银行，把握未来的机遇！

银行通知 篇5

尊敬的客户：

“中秋”临近，为方便您在“中秋”期间办理存取款业务，现将我行“中秋”期间各网点营业安排情况告知如下：

一、10月1日—10月4日，我行有39个机构网点保持营业，有45个机构网点放假。需办理存取款业务的客户可到保持营业的网点或在全市有银联标志的ATM取款机及我行自助银行办理。

二、10月1日—10月4日保持营业的39个机构网点是：__

三、10月1日—10月4日放假的45个机构网点是：__

四、10月5日开始，我行市区营业网点恢复正常营业，可办理储蓄业务，10月8日起恢复办理对公业务。

xx银行

20xx年9月28日

银行通知 篇6

_________银行信用证来单通知书

编号，

通知日期?年?月?日

_________单位，

兹收到你单位在我行开立的_________号信用证项下单据一套，金额_________，经审核，(?)单证相符，我行已向受益人支付，并(?)从你单位帐户中扣划全额货款及我行费用。

(?)你单位帐户余额不足，请即补足。(?)单据中含不符点，我行已发出不符点拒付通知。单据留我行听候处理，请在三日内书面通知我行是否接受该不符单据。

你单位务必于三日内在本通知上签章连同处理意见退回我行。

开证行签章

注，本通知书一式两联，第一联交申请人；第二联开证行留存。联次应印在“信用证来单通知书”右端。

银行通知 篇7

内容提要：我国刑事诉讼法以“案件事实清楚，证据确实、充分”作为人民检察院提起公诉的证据标准，显然具有不科学性，缺乏具体操作性。本文通过对这一问题的反思，并与国外的相关做法相比较，从而提出自己的一些看法。关  键  词：提起公诉  证据标准  司法审查……

一、引言人民检察院作为公诉机关，是以国家的名义向人民法院指控特定的犯罪，请求人民法院审理并对被告人判处刑罚。提起公诉的决定一经作出，就会产生一系列的法律后果，这不仅限定了人民法院审判的范围，而且更重要的是政府针对特定公民的刑事追究程序正式启动，使被告人处于被追诉的地位，其自由、财产乃至生命面临着被剥夺的危险。可以说，提起公诉是刑事诉讼中相当重要的一个阶段，这不仅关系到国家的法律能否得到正确地实施，而且直接关系到每个公民的基本人权能否得到政府的尊重与保障。然而，在我国的司法实践中，人民检察院在提起公诉时似乎顾虑重重，作法很不统一：一方面，人民检察院极力追求起诉的成功率，强调有罪判决率，对没有十足把握指控成功的案件不愿起诉。  此举极易导致对大量犯罪，特别是重大的犯罪疏于追究，不利于国家法律的贯彻实施；另一方面，检察机关有时又滥用公诉权，对一些明显不具备起诉条件的案件或根本就无望获得有罪判决的案件提起了公诉，从而进入了实体审理，既极大地浪费了国家有限的司法资源，又导致被告长期被羁押，徒增了讼累，甚至造成冤假错案。为什么会造成这种状况呢？说到底就在于没有确立一个科学而完善的公诉的证据标准。所谓公诉的证据标准，是指人民检察院在审查起诉后，决定提起公诉时所掌握的证据需要达到何种程度才可以决定向人民法院起诉。长期以来，由于我国刑事诉讼法对于提起公诉的证据标准规定的不科学性并缺乏具体操作性，而且学界对于这一问题又缺少很深入的研究，从而导致司法实践中的一些混乱现象。在此，我就这一问题谈谈我的个人的一些看法，以期抛砖引玉，引起大家对这一问题的重视。二、我国现行刑诉法对起诉证据标准的规定及其反思我国《刑事诉讼法》第141条规定：“人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的、应当作出起诉决定。”由此看来，我国法律对人民检察院提起公诉的证据标准应当是“案件事实清楚，证据确实、充分”。所谓“犯罪事实清楚”，是指构成犯罪的各项要件以及定罪量型的各种情节都必须是清楚的、真实的。而“证据确实充分”是对用以确定案件事实证据的质和量的要求，它要求每一证据都必须是已查证属实，并且案件事实的各个要件都有相应的证据予以证明，证明之间、证据与案件事实之间的矛盾得到排除，全案的证据形成一个闭合的锁链。由此得出的结论具有唯一性、排他性。这种证据标准往往又被人称之为“客观事实”的证明标准。以“客观真实”作为提起公诉的证据标准，而且我们可以发现，其实这一标准与人民法院作出有罪判决时所适用的证据标准是一致的，这已引起了法学界广泛的争议。那么该如何评价这一证据标准呢？目前基本上形成了两种主要意见：一种意见认为，我们应当坚持而不应当降低现行法规定的公诉证据标准，它要求检察机关在提起公诉时要慎之又慎，有利于保障人权，防止冤假错案，并认为“中国法律对于提起公诉要求较高的证据标准，是与中国特有的诉讼构造和证据规定相适应的。在流水作业式的诉讼构造没有得到切实充实以前，中国现行法规定的公诉证据标准应与定罪的证据标准相同，决不能轻易降低！”[1]另一种意见则认为，我国的公诉证据标准太高，不切实际，不具有操作性，而且也不利于节约诉讼成本，不符合法律适用中的及时性原则；认为“从一定意义上讲，移送审查起诉和提起公诉并不能决定犯罪嫌疑人和被告人的命运，为了兼顾诉讼效率，没有必要达到‘事实清楚、证据确实、充分’的程度”。[2]主张“只要人民检察院认为案件已达到定罪标准，有定罪的可能，就应当起诉”。[3]还有学者认为，刑事诉讼是一个渐进过程，是有层次性的，在立案、逮捕、侦查终结、提起公诉与判决各个阶级应有不同的程序证明标准，提起公诉的证据标准不能等同于定罪证据标准。[4]  对于第一种观点，就目前的现状而言是很有道理的，但我认为这一观点有着理想化的倾向，又过于原则性，不能更好地指导司法实践，不利于全面地实现刑事诉讼目的。从整体而言我更倾向于第二种观点。在此，我认为，要把握与完善提起公诉的证据标准，就应当对下面的一些问题予以关注与反思：1、在确立提起公诉证据标准时，一定要注意对刑事诉讼的两大目的，即惩罚犯罪与保障人权，进行全面而慎重地权衡。刑事诉讼目的是整个刑事诉讼的灵魂，对具体诉讼程序的设计起导向性作用。在现代法治国家中已确立了刑事诉讼的两大目的：惩罚犯罪与保障人权，并要求兼顾两者平衡，而不能只片面强调一个方面。[5]由于检察机关是代表国家提起公诉，是以强大的国家强制力为后盾的，无论是对于维护社会秩序还是对于保障公民权益都会产生巨大影响。因此检察机关必须要正确运用其这一职权，而要正确运用这一权力，又必须设立适当的证据标准：如果这个标准过宽过低，对许多显然证据不足的案件提起了公诉，那不仅会浪费国家司法资源，更重要的是会严重损害公民的人权，这与保障人权的刑事诉讼目的及国际人权保障的基本要求是相违背的；相反，如果这个标准过高过严，检察机关在行使公诉权时就会过分谨慎，求全责备，不敢冒任何风险，这会使一些应该打击而且有可能定罪的罪犯逃脱法网，甚至会放纵一些犯罪性质严重、社会影响极其恶劣的犯罪分子，这又明显背离了惩罚犯罪、维护社会稳定的刑事诉讼目的，也背离了检察机关的职责要求。目前我国以“客观真实”作为提起公诉的证据标准，虽然在保障人权，防止将无辜的公民带入审判方面有一定的积极作用；但同时，我们也看到这一过高的标准往往又会束缚检察机关的手脚，影响其发挥追诉犯罪，维护社会稳定的职责。因此，在确定提起公诉的证据标准时，应当做到宽严适度，全面兼顾刑事诉讼两大目的。2、确立提起公诉的证据标准，应当适应庭审方式的变化并要注意观念的转变。在过去，法院庭审实行“书证中心主义”，其审判基本依据是检察院提供的案卷，一般情况下，这些案卷中形成的证据足以决定被告人的命运。因此，要求检察院提起公诉的证据标准与法院的有罪判决的证据标准相一致是情有可原的。可是，刑事诉讼法修改后，确立了以法官中立、控辩双方积极对抗为特征的新的庭审模式。这时，由于被告人及其辩护人诉讼权利的扩大，庭审对抗性的增强，庭审中的不确定性因素大大增加，这导致起诉与支持公诉的难度加大，检察机关在提起公诉时认为“案件事实清楚，证据确实充分”，经庭审后，其主张未必能得到法庭的支持并产生有罪的判决。在这种背景下，抬高提起公诉的证据标准以至于等同于法院作出有罪判决的证据标准，显然是不合时宣的，也是没有必要的。提起公诉也并不意味着案件的终结，检察机关只要在刑事诉讼中尽力量发挥了职能作用，有理有据地提起了公诉，就不应当有其他过多的顾虑

银行通知 篇8

银行催款通知书范文

导语：在我们的日常生活中，可能会使用银行信用卡，或是个人直接向银行申请到贷款，但处于信用度不同，部分人逾期未还相关的借款，这种情况银行通常会以发出催收通知书，催款单/函的方式催款，那么具体的内容有哪些，我们可以参考以下几篇针对不同欠款对象的银行催款范文。

XXX银行

个人逾期催收通知书

编号：

XXX先生/女士：

您于 年 月 日向我行借款人民币壹佰万元整(￥1，000，000.00元)，并于我行签订编号为： 的.个人借款合同，自 年 月 日起至今，您已累计逾期 日未还款，逾期金额壹佰万元整(￥1，000，000.00元)，逾期利息壹万元整(￥10，000.00元)，请您在接到本通知后3日内，将上述逾期贷款本息存入您授权扣款的账户内，或前往我行办理还款手续。

贷款人签章：

借款人签收： 年 月 日

本通知一式贰份：借款人签收后退贷款人一份作为回执，借款人留存一份。

银行催款通知书（企业）

编号：____

________：

贵单位于____年____月____日从我行借款____万元(借款合同编号为____)，已于____年____月____日到期。请抓紧筹措资金，尽快偿还。否则，我行将采取下列相应措施：

1.停止受理贵单位贷款、银行承兑汇票等融资业务申请。

2.报请人民银行列入信用不良企业名单，向社会公布。

3.依法向法院申请支付令、申请强制执行或直接提起诉讼，追偿贷款本息。

借款人公章：________ 贷款人公章：(或签收人签字)：

____年____月____日 ____年____月____日

注：本通知书一式两份，借款人签收后退贷款人一份作为回执，借款人留存一份。

银行催款通知书(公司贷款)

编号：____

致：________

贵公司与我行于____年____ 月____ 日签订编号为________ 的贷款合同，约定我行向贵公司发放贷款____ 万元，期限____月，我行于____年____月____日业已履行了贷款合同项下的义务，依据借款借据，贵公司应在____ 年____ 月____日归还贷款____ 万元，但贵公司至本通知书发出之日，尚有____ 万元贷款未与归还，业已造成我行贷款逾期。依据相关法律和合同规定，我行现正式通知贵公司立即归还尚未偿还的已到期贷款共计____ 万元，以及相关的利息、罚息和费用。如贵公司不能立即履行还款义务，我行将随时采取一切法律措施，以保障我行权益。

特此通知!

________银行

银行通知 篇9

2011年10月27日校园专场招聘会-广发银行

来源：[北京联合大学招生就业处] 登记时间：[2011-10-24 15:08:34]浏览：[469]

时间：2011年10月27日下午14:00分

地点：南院教学楼2013教室

广发银行2012年校园招聘启事

广发银行是经国务院和中国人民银行批准组建、于1988年9月成立的全国性股份制商业银行。广发银行总部设在广州市，目前在珠江三角洲、长江三角洲、环渤海经济圈等经济发达地区及澳门设立了30家总行直属分行和500多家营业网点，在香港设有代表处，并与全球九十多个国家和地区的1000多家银行建立了代理行关系。根据英国《银行家》杂志对全球1000家大银行排定的位次，广发行连续六年入选全球银行500强。

2006年广发行引进美国花旗集团、中国人寿、国家电网、中信信托、IBM信贷等国内外知名企业组成的投资者团队，构建了全新的现代公司治理架构，资本实力得到极大提升。在经营管理中，广发行坚持以人为本，努力开拓创新，加快发展步伐，加强风险控制，取得了可喜的业绩。

二十年风雨历程，我们感怀过去，但更期待未来。广阔舞台，成就无限梦想！

时光淬炼，汇聚澎湃动力，专业素质，共舞广发新未来！

一、招聘岗位

营业部柜员、个人业务客户经理、公司业务客户经理。

二、应聘条件

（一）基本要求1、2012年应届毕业生，应能够在2012年7月底以前从所在院校毕业，获得报到证、毕业证、学位证等相关证书，并可全职工作。

2、学历要求：普通高等院校全日制大学本科及以上学历。

3、专业要求：经济类、文学类、理工类等相关专业

4、英语水平：通过大学英语四级考试或大学英语考试成绩425分以上。

（二）能力素质要求

1、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质，无不良记录。

2、学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度的责任感。

3、符合广发银行亲属回避制度的规定。

三、应聘流程：

（一）网上报名，在线申请：（截止日期：）

智联招聘、中华英才网：

国籍：

民族： 户籍地：

身份证号码： 出生日期：

婚姻状况： 出生地：

身高：

血型： 政治面貌：

毕业院校：

学历：

平均成绩：

外语及等级：

联系电话：

期望工作地点：

其它要求：

教育背景

起止时间：

专业：

社团活动

起止时间：

职务：

职责及取得成果：

社会实践

起止时间：

职务：

职责及取得成果：

重要能力证书 证书名称： 颁发单位： 获得时间：

学术成果发表及论文 学术成果或论文名称： 获得时间：

获奖情况 获奖时间： 颁发单位：

专业：

班级排名：

电子邮箱：

期望待遇：

学校：

学历：

单位名称：

单位名称：

获奖内容：

家庭成员及重要社会关系

称谓：

姓名：

年龄：

政治面貌单位及职务：

有无亲属在本单位工作

开放式问题

1、兴趣特长

2、自我评价

3、作为一名应届毕业生，你认为自己应聘广发银行的优势和劣势在哪里？

4、如果请你为广发银行的发展提三个建议，你的回答是什么？

银行通知 篇10

关于完善合议庭运作机制的思考

杜海军

内容提要：“公正与效率”是21世纪人民法院的工作主题，但是，由于我国合议庭运作中存在一定问题，影响到公正与效率的更好实现。为进一步实现法院工作主题，需要对我国现行合议制度本身及其运作、人事管理方面等到方面进行改革，以此来完善我国的合议制度，以求更好的实现公正与效率。

关键词：司法公正 合议庭 思考

合议庭，作为人民法院审理案件的主要审判组织，其产生是有其历史渊源的。自古以来，不少有识之士对于处理案件，都提出了防止独断，公正处理的一些意见和好的做法。比如我国古代的“三司会审”、近代西方国家的陪审团制度，都是基于这种考虑而产生的，其目的是为了公正的决断案件。合议庭作为一个审判组织的出现，也正是为了完成这一历史使命，可以说，公正是合议庭不变的灵魂。但是，如何充分发挥合议庭的职能，公正地处理案件，一直是理论界、探讨关心的问题，实务界也在采取各种措施完善合议制度。通过几年来的司法实践，笔者想谈一下自己的一点个人体会和意见，以供大家探讨：

一、我国现行合议制度存在的弊端

（一）制度方面的不足

首先，合议庭判案权得到很大的限制。合议庭作为案件的审判组织，亲临了案件的全部审理经过，对案件的判决最有发言权，合议庭理所当然应当承担起案件的全部权利和责任，也正是通常所说的谁审案、谁判案。但是现行的很多制度都是请示汇报制度，真正的判决权不在合议庭，而在于院长、副院长和庭长，使合议庭失去决断案件的权利。

其次，审判委员会的启动制度不健全。我国现行法律规定，审判委员会的启动只能由院长启动，合议庭的审判长无启动审判委员会的权利。这样的启动程序只能是该讨论的没有讨论，不该讨论的却摆上了审判委员会的桌面上，不能提高合议庭的办案质量和效率。

再次，现在推行的审判长选任制度，到底选任的审判长是何种身份，是否每个普通程序的案件都要有选任的审判长参加，还是与其他的依法律规定担任审判长的人具有同样的个案随机性。我国法律规定，助理审判员以上的人员都可以担任审判长，而在院长、副院长、庭长、副庭长参加合议时是当然的审判长，那么，选出来的审判长又有什么意义？

（二）合议庭本身运作的不足

1、作为合议庭成员，不论是审判长还有是其他人员，都具有相同的权利和义务，都对案件的处理结果负责。但是现实生活中，很多合议庭流于形式，有的合议庭成员只是挂号，并未参加合议庭的审理案件，成了开庭时的独任制，判决也只是依靠主审人介绍案情分析评判，未能亲临现场，未能体会到案件审理中的焦点和争执双方对证据的意见，怎能做出正确的判断，又如何能做出公正的处理。

2、其次，审判人员责任心不强。有些审判人员对于参加合议的案件，不能实事求是地发表意见，而是对主审人的处理意见一律地同意，可想而知，法律规定的合议庭流于形式，起不到合议庭的作用。另一方面，是合议庭组成方面的不足。现行的合议庭组成有的法院实行大立案，可在一定程度上减少人为因素，但是大立案往往只指定主审人，其他组成人员往往由庭长指定或主审人组成，这仍有一定的人为因素在作祟。

3、另外，合议庭审理案件的审理模式有待于进一步规范。现在各地法院对于合议庭审理的案件，未能形成一种比较固定的模式，大部分都采用审判长或主审人一问到底，其他参加人员只看不问的审理模式。这很不利于充分调动每个合议庭组成人员的积极性，造成很多合议庭组成人员只是挂号，未能形成良好的分工。

（三）人事管理方面的不足

当前形式下，很多法院进行了审判长选任，对于强化合议庭的功能起到了非常重要的作用，但是现行的人事管理制度约束着审判长及合议庭职能的充分发挥，主要表现在庭长这一职务对案件的影响。庭长作为一个行政管理领导，同时在参加合议庭时是合议庭当然的审判长，这样以来，双重身份的庭长权力之大可想而知，作为合议庭的其他组成人员，因为庭长是行政领导，对审判员日后工作及升迁起着重要影响，同时作为主导案件审理的审判长，其对案件发表的意见和看法往往是案件的最终处理结果，其影响之大可以说超过审判委员会和院长副院长，案件中的表决少数服从多数也只能流于形式，案件的公正判决无从谈起。退一步说，即使庭长不参加合议庭，因现在很多法院没有实行庭长定期轮换制度，使一个庭长较长时间在一个庭室工作、负责，庭长随着时间的推移，往往并不是义务和责任感的增强，却是权利控制的强化，认识不到庭室领导的职责是团结大家一起干，是上级领导托付的责任，而滋长的却是“庭室是我的，我说了算的”官老爷作风，再者，因庭长和审判员较长时间共同生活，很易同化，庭长的言行都对审判员起着潜移默化的影响，再加上有些审判人员片面追求团结，对庭长对案件的表态发言也一般予以默认和遵守，损害的却是当事人利益。但我不是说庭长素质很低，即使在庭长都素质很高的情况下，这样的管理体制照样出现以上这种情况，这是我国法院对法院人事管理采用行政管理的那一套形成的。

二、完善我国合议制的几点建议

通过以上几个方面的分析，我国的合议庭制度还应进行大力改革，以减少不公正的成份，做到最大程度的实体公正和程序公正，笔者认为应从以下几个方面做出努力。

（一）强化合议庭职能

合议庭职能的强化主要是从制度上赋予合议庭权利，组成上减少人为因素。应从以下几方面着手：

1、给合议庭以完整的处理案件的权力。包括对案件审理的操纵、对案件审理中出现的违反诉讼秩序的参与人的处罚、案件的判决等等，都应由合议庭作出，取消请示汇报制度。现在有些法院对一般的案件取消了请示汇报制度，增强了合议庭职能，实际运作中产生了很好的效果，大大提高了办案效率和质量。

2、增加由审判长启动审判委员会运作的权利。当案件复杂，合议庭不能形成多数意见时，直接由审判长提请审判委员会讨论，当然，具体时间可由院长根据具体情况予以安排。

3、实行案件的繁简分流。实行案件的繁简分流，对于一般的案件，既使双方有争议，因法官素质的普遍提高，案件数量的大量增多，考虑到办案效率和诉讼效益，对事实比较容易认定的，也应适用简易程序，在立案庭实行大立案时，较为复杂案件直接确定合议庭组成人员，确定时可考虑实行立案庭的抽签制。抽签时可采用将全部审判人员输入电脑，运用一定的程序，来确定审判人员，以达到将人为因素减少在最低程度。

（二）改革人事管理

法院的人事管理不同于一般的行政管理，我们应借鉴西方国家实行的行政管理和法官管理相脱勾的管理模式，行政人员就是后勤人员，负责法官工资的发放，办工区卫生的打扫等后勤事务的处理，他们无权处理案件，也当然不是法