劳动教育演讲稿

编辑在众多资料中经过精挑细选，推出了这篇最受欢迎的“劳动教育演讲稿”。希望本文能为您提供有用的参考。思考深入能获得更广泛的启发，制定计划后再去行动。在面对即将到来的演讲时，事先准备好演讲稿可以提供必要的支持。演讲稿的重要性不可忽视，它是演讲成功的其中一个关键因素。

劳动教育演讲稿【篇1】

昨天我们刚刚度过了五一劳动节。记得上小学时，老师教会了一首《劳动最光荣》的歌曲，最喜欢其中的那句“幸福的生活在哪里？要靠劳动来创造”。那时候只把劳动简单的理解为“劳作”，局限于每周一次的劳动课。多年以后，当自己成长为了千万劳动者中的一员，才深深体会到生活的多味，劳动的艰辛。劳动是汗水，是欢笑；是苦涩，是甜蜜；是给予，更是幸福。有一分劳动，就有一份收获。你给生活付出了多少耕耘，生活就会回报你多少果实，你就会拥有多少快乐与幸福。

劳动是神奇的，劳动是伟大的。劳动者用勤劳的双手和智慧，编织了这个五彩班斓的世界，创造了人类的文明。让我们在这个特别的日子里，向全世界的劳动者致敬！

在充满真情的五月，紧握你因劳动而开满茧花的手，送上我最真心的祝福，聆听你劳动的赞歌。“长亭外，古道边，芳草碧连天”是一种人生；“凭栏处，潇潇雨歇”是一种人生；“到中流击水，浪遏飞舟”是一种人生；“默默无闻，无私奉献”也是一种人生。种种人生，劳动如咖啡里的方糖，把我们的人生调得有滋有味；劳动如路旁的一帧风景，把我们的人生装扮得亮丽多彩。

五月，真情五月。在楼外高楼，在亭外长亭，让我们手挽手，肩并肩，豪情万丈的唱一首大江东去，把全世界劳动者的心愿送给远方，送给明天。让我们为明天喝彩，为劳动高歌！

劳动教育演讲稿【篇2】

亲爱的同学们：

“人生两件宝，双手和大脑，一切靠劳动，生活才美好。”这是我国著名教育家陶行知先生对劳动生活的解说。在这里，我将“双手”理解为个人勤奋的劳动;将“大脑”理解为尊重、珍惜他人的劳动成果。

首先我给大家展示一组照片，照片里展示的内容都是发生在我们每天学习生活的校园里。

校园里，每天都有敬业的老师精心的备课、上课，每天都有辛勤的保安、保洁、宿管、食堂师傅等后勤人员默默的为我们的学习生活提供后勤保障，每天都有同学随手捡起地上的垃圾纸屑，是他们用自己勤劳的双手共同创造了干净、整洁、有序的校园环境，让我们能在一个和谐的氛围里快乐学习。

可是，我们也会发现身边一些不爱劳动和不尊重、不珍惜别人劳动成果的现象：上课时同桌间讲小话、打闹;上课后留在篮球场上的饮料瓶;食堂用餐时不按规定位置就坐，用餐后桌面的残渣剩饭;寝室里熄灯就寝后的讲话声等等。

同学们想一想，老师精心的备课、上课是为了我们能更好的掌握知识，宿舍和食堂严格、规范的制度管理是为了我们学习和生活更加安心舒适，干净整洁的校园环境则让我们走在校园里的时候心情更加舒畅。可是，我们上课时走神、讲小话的行为，食堂用餐时不按规定位置排队、就坐的行为，寝室熄灯后讲话的行为，上课后将饮料瓶丢弃在运动场的行为，是否尊重了他人的劳动成果，又是否对得起他人的付出?

作为中学生，我们应该做到积极认真的上好每一节课;按照学校的规章制度有序的学习和生活;自己的事情一定准时、保质的完成。在生活中，积极参加社会实践活动，自己的衣服自己洗，自己的被褥自己叠，自己的书包自己理;在学校，积极打扫卫生，时刻保持环境整洁，对每一次值日、大扫除，都要积极参与，认真仔细完成。一粥一饭当思来之不易，一丝一缕恒念物力维艰。

我们应当尊重每一位劳动者。劳动最美，劳动的人最光荣。无论是白领还是农民工，无论是科学家还是清洁工，他们都是最美，最光荣的劳动者，都应该得到我们的尊重。

让我们以热情浇灌劳动之花，以信心采摘劳动之果，做一个热爱劳动的人。从自我做起，从点滴做起，不浪费每一滴水，每一粒米，每一分钱。用自己的实际行动来美化我们的生活，做一名最美的劳动者!

劳动教育演讲稿【篇3】

尊敬的老师、同学们:

大家早上好!

在不知不觉中，我们即将迎来五一国际劳动节,这是全世界劳动者的共同节日，是我们赞美劳动者、歌颂劳动的节日。为此，今天我国旗下讲话的题目是《劳动最美》!

“人生两件宝，双手和大脑，一切靠劳动，生活才美好。”这是我国著名教育家陶行之对劳动生动的解说。在我们的学校里每天都涌动着一群值日的同学，每天都有人在默默地打扫卫生，每天都有同学随手捡起地上的垃圾，是他们共同创造了整洁的校园环境。让我们能在清新的校园里快乐学习。但是，我们也经常发现我们身边的一些不爱劳动和不尊重别人劳动的行为：值日生把教室校园打扫的干干净净，有的同学却随手扔下垃圾;父母辛辛苦苦做好的饭菜，有的同学随手倒掉;老师辛辛苦苦的备课，口干舌燥地讲课，可有的同学却不认真听，不认真完成作业等等，这些不热爱劳动，不尊重别人劳动的行为是非常可耻的。

同学们，中华民族是个热爱劳动的民族，劳动创造了五千年灿烂的文化，劳动创造了中华民族的传统美德。作为跨世纪的一代，历史赋予了我们重要的使命。让我们秉承这种美德，以热情浇灌劳动之花，以信心采摘劳动之果，永远做一个热爱劳动的人。

首先,应当牢记自己的学习使命。培养高尚的情操，掌握丰富的知识，学会更多的技能，为将来成为一名优秀的劳动者打下坚实的基础。知识就是力量，今天我们学会的知识越多，将来就能够为祖国、为人民作出更多的贡献。

其次，我们要培养劳动感情，养成劳动习惯，珍惜劳动成果，积极参加社会实践活动。在家里，自己的衣服自己穿，自己的床铺自己折，自己的书包自己理;在学校，积极打扫卫生，时刻保持环境的整洁.对于每一次值日、大扫除，都要积极参与，认真、仔细完成;在社会上，积极参加力所能及的公益活动，培养自己的适应能力。

第三，我们要尊重每一位劳动者。劳动最光荣，劳动的人最美。无论是白领还是农民工，无论是科学家还是清洁工，他们都是最美最光荣的劳动者，都应该得到我们的尊重和学习。

我们的幸福生活来源于父母的日夜操劳，来源于老师的辛勤工作，来源于全社会广大劳动者的共同奉献，让我们向他们致敬!向他们问候!祝他们“劳动节”快乐!（xD63.coM）

最后，我们要牢记以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。我们要从自身做起，从点滴做起，不浪费每一粒米，每一滴水，每一分钱。我们要尊重别人的劳动!用我们的行动来美化我们的家园，做一名最美的劳动者!

谢谢大家，我的讲话完毕!

劳动教育演讲稿【篇4】

亲爱的老师，同学们：

大家好!

我们爱祖国祖国是哺育我们的母亲，是生命的摇篮，我们应该因为自己是一个中国人而感到骄傲。我坚信只有心系祖国，才会健康成长!

我们要想心系祖国就一定要确立一个远大的志向，锻炼好身体，培养高尚道德，掌握丰富知识，把自己的学习同祖国的繁荣富强紧密联系在一起，为祖国建设、振兴中华时刻做好准备。爱国是一种坚定的民族精神，更是一种振兴中华的责任感。祖国在我心中，祖国在你心中，我们爱五星红旗!我们爱国徽!我们爱国歌!我们爱劳动!

劳动是慷慨的，给了人类一切;劳动是神圣的，改变了整个世界。

是爸爸妈妈的辛勤劳动，让我们能够衣食无忧，快乐成长;是老师们的辛勤劳动，让我们掌握知识，茁壮成长;是所有劳动者的辛勤劳动，才有了繁荣和丰富多彩的世界。我们要尊敬劳动者，我们要珍惜和爱护他们的劳动成果。

我们要从小养成热爱劳动的好习惯，在学校，常常擦桌椅，扫教室，拣纸屑……让身边环境保持整洁;在家里，学会照顾自己并每天做家务……让忙碌的爸爸妈妈回家好好歇歇。

我们从小爱劳动，能培养出好的人格;我们从小在劳动中锻炼，能营造出生活的高境界。将来有一天，我们也会成为一个合格的劳动者，改变生活，改变世界。

劳动最光荣!

劳动教育演讲稿【篇5】

2009年，在厅人事劳动处的指导下，在局党委的正确领导、局直属各科室（单位）的大力支持和科室全体工作人员的通力合作下，按照我局工作计划和《局科室（单位）目标责任管理办法》的要求，紧紧围绕我局中心工作和人事劳动工作重点，开拓进取，努力工作，较好地完成了全年各项工作任务。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、工作回顾

（一）以落实干部人事制度为重点，不断加强干部队伍建设

一是认真落实厅党组《关于加强厅直单位干部人事工作的指导意见》。今年5月份，接到省水利厅党组《关于印发〈关于加强厅直单位干部人事工作的指导意见〉的通知》后，按照局领导的安排，结合我局的实际情况，我们起草了富水水库管理局《贯彻省水利厅党组〈关于加强厅直单位干部人事工作的指导意见〉的实施方案》，经党委讨论修改后，以鄂富发[2009]27号文下发到局属各科室（单位）。10月份，我们根据《实施方案》的精神，通过民主推荐的形式，聘任了1名享受副科级待遇的经营单位负责人。12月份，办理了3名正科级干部退出领导岗位的相关手续。

二是完成了我局处级后备干部调整补充工作。按照省水利厅党组《关于开展厅直事业单位领导班子后备干部集中补充调整工作的通知》要求，我们及时组织了职工代表进行民主推荐，并将民主推荐结果报局党委研究，处级后备干部推荐人选确定后，我们又组织了由党群办和人劳科的同志对后备干部推荐人选进行了考察，人劳科结合考察情况和后备干部推荐人选的现实表现，撰写了5篇考察材料，并向厅党组上报了我局副处级后备干部建议人选的报告和相关材料。

三是协助厅人劳处做好了我局民主推荐局长工作。按照民主推荐领导干部的工作要求，在接到厅人劳处的通知后，积极布置会场，组织局中层干部参加民主推荐大会，安排科级干部个别谈话，保证整个民主推荐工作的规范操作，从而确保了民主推荐局长工作的顺利开展。

（二）拓宽人才增量渠道，加强人才队伍建设

1、认真完成我局公开招聘工作人员工作。事业单位实行公开招聘工作人员制度，是我省深化事业单位人事制度改革的一项重大举措。在接到今年省直事业单位公开招聘工作人员的通知后，我们立即向局领导进行汇报，并提出我局招聘人数、岗位及专业的合理化建议，在征得局领导同意后，起草了我局《公开招聘工作人员实施方案》，报局党委研究，并上报厅人劳处审批。5月份，网上报名工作开始，参加我局4个专业应聘人员共100多人，最后通过资格审查确认57人可参加笔试；6月份，我们制定了《富水水库管理局公开招聘工作人员面试实施方案》，并精心组织，完成了我局公开招聘工作人员面试工作；7月份，我们综合笔试、面试成绩，确定唐明俊等4名同志为我局2009招聘人选，并对他们进行了全面的考察；8月份，经局党委研究后，上报了我局《关于2009公开招聘工作人员拟聘人员的请示》和拟聘人员考察材料；10月份，新招聘4名大学生全部安排到岗。

2、认真组织召开水利工程初级评审会。富水、王英水库管理局水利工程初级评审会成立于1998年，自成立以来，从未召开过评审会议，今年是初评会第一次召开评审会，为了把这次评审会开好，人劳科用了大量时间和精力，做好了评审会的各项准备工作。一是制定了《XX省富水、王英水库管理局水利、电力工程初级专业技术职务评审办法》，为客观、公正的评价专业技术人员能力水平，规范评审程序，取到了积极作用。二是认真完成申报人员资格审查工作。严格按照《评审办法》的要求，对每位申报人员进行资格审查，填写审查意见，报局领导审批。三是认真组织水平能力测试。按照申报人员所申报的专业，分水工、水文、水电三个专业组织测试，并安排评委会成员进行监考。四是认真评审。在组织评委会成员进行评审时，我们要求每个评委会成员都要对每个申报人员的申报材料进行认真的审查，并严格按照《评审办法》第二章的评审条件和《技术资格评审赋分表》进行评议量分，然后取评委量分的平均分数为该申报人最后得分，对分数在70分以上的申报人员还要进行投票表决通过后才算评审合格，否则，为未通过评审人员。通过评审，我局取得助理工程师任职资格人员15人，其中取得水工专业人员11人，水文专业人员2人，水电专业2人。

3、加大职工教育培训力度，不断提高职工综合素质。中央强调“发展科技教育和壮大人才队伍，是提升国家竞争力的决定因素”，同样，发展科技教育和壮大人才队伍，也是提升一个行业、一个单位竞争力的决定因素。一年来，我局对职工教育培训投入了大量资金，采取多种形式，组织干部职工进行培训，全年参加培训人数达93人次，培训率达56%。一是按照干部培训学习要求，组织2名年轻科级干部到省直机关工委党校进行学习，让他们系统地掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论知识，从而增强了年轻干部的政治理论水平。二是采取送出去的办法，组织工作人员到外学习考察，先后安排工程管理人员、党务工作者、人事、档案、水政等22人次到外培训考察和进行业务学习，提高了工作人员的业务能力。三是通过请进来的办法，将国家职业鉴定一级考评员、武汉劳动保护学会机电安全工程理事、特种作业培训考证老师请来，给我局特殊工种人员授课，3名电工、2名闸门运行工、13名电站运行工和4名安全生产管理员参加了培训，并取得了特殊工种作业人员培训合格证书，从而保证了我局特殊工种人员全部做到了持证上岗。四是组织职工参观“中国水博览会”。本届水博览会是为庆祝新中国成立60周年特别设立的“辉煌历程中国水利60年”成就展览，主要展示了水利战线60年来所取得的重大成果以及水利行业最新项目、产品和相关技术。本次参观，我们选派了47人参加，通过参观，让职工看到了我国水利事业60年来的巨大变化，开阔了职工的视野，从而激发了职工热爱水利事业的热情。

（三）强化管理，认真完成目标任务

1、积极推行科室（单位）目标管理。为了加强管理，改进工作作风，提高我局经济效益和社会效益，保证我局各项工作目标的全面实现，按照局领导的要求，制定了《XX省富水水库管理局科室（单位）目标责任制管理办法》和科室（单位）工作目标责任书。通过共性目标和职能目标的管理及责任书的签订，规范了我局各科室（单位）干部职工的纪律形为，明确了工作目标和任务，确保了各科室（单位）各项工作能够正常有序开展。同时，我们严格按照《XX省富水水库管理局科室（单位）目标责任制管理办法》的要求，按季度对各科室（单位）工作情况进行了考核。

2、认真做好考核工作。一是按照厅考核的要求，认真制定我局20**考核方案，报厅人劳处审核通过后，下发了我局《20**考核实施办法》；二是按照局考核实施办法的要求，协助厅组织了处级领导的考核，完成了科级干部的考核和局一般工作人员的考核工作；三是通过考核，将各支部（单位）考核优秀等次人员上报局党委审批；四是上报了局考核总结、优秀等次人员名单及相关材料；五是对20**先进工作者进行了表彰并下发了《局表彰先进工作（生产）者决定》的文件。

3、规范操作，认真整理，按期完成人事档案达标工作。根据省水利厅《关于在厅直系统深入开展干部人事档案目标管理工作的通知》精神，自20**年3月份起，我们按照《干部人事档案目标管理考评标准》的要求，对我局干部职工人事档案进行了认真的清理整理，今年5月份，我局机关搬迁到阳新办公后，我们对干部人事档案进行了再次清理整理。共清理出不需进入人事档案的材料468份，收集补充材料464份，并按人事档案分类的要求，对我局管理的137卷人事档案进行了整理。12月底通过了省委组织部的验收，我局干部人事档案达到中组部二级标准。

4、重视劳动保障工作，最大限度地维护职工的合法权益。积极参加社会保险，年初做好社会保险费的测算工作，按月进行申报，按季度缴纳职工养老保险、医疗保险和失业保险费，一年来，共缴纳社会保险费545710元，其中合同制工人养老保险费304103元，全局职工医疗保险费221908元，失业保险费19699元。为了维护职工的合法权益，我们出台了局《人事劳动管理制度》，并每年进行修订，将国家有关新政策编入到《制度》中，特别是职工应享受的有关待遇，如休假、学习规定和职工的福利待遇，在《制度》中规定得特别详细，保证了职工合法权益的落实。按时参加当地的劳动保障年检，积极组织职工参加职业技术教育培训，特殊工种做到了持证上岗。经过我科全体同志的不断努力，通过黄石劳动局的检查评审，2009，我局被评为省级劳动保障诚信先进单位。

5、深入调查研究，积极参加人事劳动工作调研。人事劳动工作调研，是厅人劳处2009安排布置的一项重要工作，要求厅直单位和各地市州人劳科积极参加，调研出成果、出精品。全省布置调研课题10个，我们鄂东南片调研3个课题，其中黄冈、樊口、富水、王英负责调研《如何进一步巩固和完善水管体制改革成果》课题的调研。在调研过程中，我们积极参加调研提纲的讨论，认真进行调研，提供真实可靠的数据，撰写调研报告初稿。现完成了调研报告定稿，已通过厅人劳处评审。