工委主任工作总结

【#实用文# #女工委主任工作总结(汇总5篇)#】写文档是办公室最重要的任务之一，为了避免基本的错误，我们需要阅读范文。 结构的安排是让文章通顺、易懂的基础，如果您对“女工委主任工作总结”还不太熟悉好工具范文网推荐阅读这篇文章，感谢您阅读本网页希望您会成为我们的忠实读者！

女工委主任工作总结 篇1

要加强学习，今后。提高自己履行职责的能力，深入群众，广泛听取人民群众的意见，真正做好人民群众根本利益的忠实代表。

由我负责对盟财政局、审计局、统计局、教育体育局、文化广播电视局、卫生局、科学技术局、人口和计划生育局、旅游局、地震局、国税局、工商物价局、药监局、技术监督局和金融、邮电、通讯等部门的法律监督和工作监督，xx年4月1日由自治区人大常委会任命为人大盟工作委员会副主任的xx年5月17日到职工作。经第55次主任会议研究决定。分管盟人大工作社会工作处工作。现将到职以来的工作情况述职

自己在工委党组的直接领导下，任现职以来。以科学发展观为统领，坚持人大工作集体领导原则，积极与班子成员协调配合，认真依法履行职责，依照组织布置的分工，全面完成了各方面的工作任务，为工委整体工作的.顺利完成发挥了应有的作用，为促进全盟经济社会又好又快发展和社会主义和谐社会建设做出了积极贡献。

一、认真学习。尽快适应新的工作岗位

进入新角色，为了尽快适应新工作。积极学习《中华人民共和国各级人大常委会监督法》自治区人大常委会盟工作委员会工作条例》自治区党委《关于进一步加强人大工作的决定》和盟委《关于进一步加强人大工作的意见》等重要文件和法律法规。通过学习，使自己对盟工作委员会是自治区人大常委会的派出机构，向自治区人大常委会负责并报告工作，其主要工作职责是对盟行政公署、盟中级人民法院和盟检察分院实行法律监督和工作监督的法律规定有了新的更加明确的认识，同时对人大监督工作的顺序、方法、重点内容等依法履职等所必备的知识有了准确的掌握和理解。为尽快进入新的角色，做好各方面工作奠定了良好的基础。

二、依法履行工作职责。

认真听取和审议盟“一署两院”年度工作演讲和盟行署的计划、财政、审计演讲及其他专项工作演讲，会议监督。认真参与了工委每季度组织召开的工委会议。并根据盟委的重大决策安排，从全盟实际动身，依法提出相关意见和建议，促进“一署两院”依法行政，公正司法。

执法检查。积极配合自治区人大开展了对民族区域自治法、文物维护法、高等教育法、民办教育促进法、自治区维护国家利益卫生条例等法律法规的执法检查并按期上报了执法检查演讲。

形成了专题调研演讲，专项调研。组织工委委员和有关部门负责人对残疾人保证法和自治区实施残疾人保证法办法及自治区人民政府第140号主席令在全盟的贯彻实施情况进行了执法调研。并在此基础上向盟行署提出相关工作建议。

认真接待了局部来访的群众代表，信访工作。根据各副主任的分工范围。并为他协调解决了一些实际问题和困难。

主持开展了对盟安监局局长的任职情况评议工作。评议工作。根据《自治区各级人大常委会代表评议工作条例》规定。

提请主任会议决定，制度建设。认真参与制定了人大盟工委盟本级预算审查监督方法》等6项方法和制度。成立了盟人大工委计划、财政监督工作专家组。

赴额济纳旗实地视察了居延海调水情况。代表视察。积极配合自治区人大组织了代表视察工作。

培训学习。认真参与了自治区党委xx年5月在党校布置的集中学习培训和自治区人大组织的历次学习培训活动。

三、廉洁自律。

自己能严格要求自己，依照《廉洁从政若干准则》要求。没有利用职务为自己谋取不正当利益，个人及家属子女都没有经商办企业，也没有违法违纪行为发生。

女工委主任工作总结 篇2

本人x自20xx年x月x日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅并允许转正：

一、人事方面

1、招聘工作：协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次;

做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。

2、资料整理工作：完善劳动合同管理资料。

对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理;对公司人事文件及资料的归档及整理。

3、社保、团体意外险模块工作：每月转正员工社保增员，离职员工社保减员;

x月份进行本地户口职工最低工资的调整。

二、优缺点总结

1、优点：为人正直，能坚持原则;

对工作有激情，舍得付出;能吃苦耐劳;良好的沟通表达能力;有一定的人事工作经验及基础。

2、缺点：有点理想化，追求完美主义;

有时太过于直率;性子急;缺少人力资源系统管理培训;对公司管理及经营模式了解的不太透彻。

以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与x共发展。

女工委主任工作总结 篇3

一年来，在街道党工委、办事处的正确领导下，在区相关执法、城管委、爱卫、市政、环保、百姓城管志愿者协会等部门的大力支持指导下，城市管理办公室全体工作人员务实创新、不畏艰难，圆满完成了本年度的工作任务。现简单总结XXXX年所做的工作，认真构思XXXX年的工作设想。

一、齐抓共管，抓好环境整治工作。

由于我街道属于城乡结合部，地理位置特殊，既有农村环境基础设施差的劣势，又有处于城市开发建设前沿的复杂区域，环境整治工作任务相当重。街道城市管理办公室按照分村、分片、分小区的工作方法，将办公室工作人员下放到一线，做到及时发现问题，处理问题，与村（社区）环卫工作人员一道，集中力量解决“脏、乱、差”现象，全年共组织发动人员清理建筑垃圾21处，XXXX余吨；整理安置小区堆放物1XXXX处；清除生活垃圾、牛皮癣等400余处；清通下水沟11条；整理菜园围挡等近1千米。通过一系列的集中整治、整理，街道辖区内的城乡环卫工作水平明显提高。

二、从严打击，违法违章建（构）筑物。

按照区拆违控违工作的要求，城管办工作人员严格遵守违章建筑零增长、违章建筑“七必拆”的总体思路，从严打击违法违章建筑行为，今年以来共组织行动21次，共拆除违章建筑物213处，总面积达38000多㎡；拆除违章广告、横幅317条，并完善巡违机制，做到从严打击、控制源头，街道的拆控违工作走在全区前列。

三、最严执法，规范城市秩序。

城管办按照城乡品质倍升办和最严城管执法的总体工作要求，不畏强暴、不惧艰辛，以各安置小区、农贸市场为重点，组织大小行动50余次，收缴、驱赶店外经营、流动摊担近800余处，取缔早市、夜宵市场7处，收缴气球拱门、灯箱广告400余个，打击渣土乱倒乱运47车次，规范私设乱挂乱晾晒物51处，通过一系列的最严执法，辖区内的城市秩序井然有序。

四、源头治理，做好环保工作。

按照环保工作的要求，办公室工作人员及时到一线企业巡查管控，做到辖区的企业100﹪“三同时”验收，重点管控排查涉污企业7个；规范废水达标排放，牵头治理生活污水乱排区域2处，协调解决环境投诉交办件11处。通过在源头上治理，辖区内的环境保护工作走在全区前列。

五、创新管理，打造亮点。

街道城市管理办在做好日常工作的同时，以创新、创特色、创一流为工作基调，重点打造了一批亮点工作。荷塘月色小区“七体一位”的创新物业管理新模式得到了市、区级领导的好评；百姓城管工作开展进社区、进农村、进学校、进机关、进企业的模式，大力发展会员，以门店“门前三包”责任制和文明交通劝导为重点，落实百姓城管工作，得到市、区领导肯定；辖区内的主次干道以“三清一种”为主线，做到四季有花、有景，努力提升了城乡环境综合品质；全力做好无烟机关创建工作，率先成为长沙市“无烟机关”街道。

六、全力保障，服务于街道的各项重点工作。

城管办工作人员大都服过兵役，在日常工作期间，办公室工作人员参照部队军事化管理，在做好本职工作的同时，坚决做到服从指挥、听从调度，先后出动9人次100余个工作日，积极参与处理信访维稳、“五包一”积案化解、驻京驻长劝访、项目拆迁维护拆除、处理突发事件等工作，既服务于项目建设，又维护了社会大局稳定，全力保障街道的中心工作。

女工委主任工作总结 篇4

自1997年底届以来，区人大常委会财政经济工作委员会紧紧围绕常委会开展工作，立足于自身职能，紧扣经济建设中心，贴近群众，突出重点，讲求实效，切实履行法定职能，通过对重大问题的审议和调研，发挥决策参谋作用；通过执法检查，发挥监督保障作用；通过调动各方面积极性参与工作监督，发挥促进作用。

一、加强执法，注重监督的实效性

宪法和《地方组织法》赋予地方国家权力机关一项十分重要的职责就是保证宪法和法律在本行政区域内的遵守和执行。我们根据市人大常委会和区人大常委会每年的工作要点，结合实际，制定工作计划划，分期实施。

为了反对和制止在统计上弄虚作假，98年11月9日，我们召开了《统计法》执法检查动员大会，成立了以分管主任为组长的全区《统计法》执法检查领导小组，制定下发了检查方案，明确了执法检查的指导思想、重点内容、方法和要求，对没有按会议通知要求到会的单位进行了通报。在执法检查中，我们充分发挥专业部门和专业人员的作用，既听取区统计局关于全区统计执法情况的汇报，又深入到基层单位和农户家中开展抽查，做到法制宣传教育与问题整改落实相结合，既注重了检查质量，又提高了检查效果。在执法检查中，我们发现在统计工作中还存在许多亟待解决的问题。具体表现在：1、统计机构不健全，统计队伍不稳定，统计人员业务素质不高，少数在岗统计人员缺乏必备的专业技能，难以正确地填报统计资料，造成统计信息失实。2、统计基础工作薄弱，部分基层单位原始记录、台账制度不完善，以致上报的数据不准确。3、工作作风不实，少数组织统计调查的单位和部门，在进行数据综合汇总时把关不严，造成数据之间逻辑关系紊乱。4、少数单位和少数人员，无视法纪，填报统计数据凭主观臆断，个别单位的领导人在利益的驱动下，暗示、授意、甚至胁迫统计人员弄虚作假，虚报浮夸，以示政绩。为提高全区统计工作质量，针对存在的问题，我们提出：1、要加强统计法制宣传，提高全社会的思想认识；2、要加大统计执法力度，有针对性地建章建制；3、要切实搞好统计基础工作；4、要强化对统计执法的监督。这次执法检查的声势和规模，深度和广度，影响和效果均是前所未有的，发现和揭露了一批统计违法行为，并积极稳妥地进行依法处理，统计工作的社会地位进一步提高，使全区上下认识到在统计上弄虚作假是一个严重的政治问题，是一种祸国泱民的腐败行为，进一步推动了对统计法律法规的宣传学习，推动了《统计法》和《湖北省统计管理条例》在我区的落实。

《会计法》是我国经济法的重要组成部分。会计工作是一项非常重要的工作，越来越多地参与到社会经济活动的各个领域，并发挥着积极的作用。1999年，区人大财工委检查了全区《会计法》的贯彻实施情况，指出有些单位领导违法干预会计工作；部分单位会计基础工作和内部控制制度薄弱，缺乏有效的监督制约机制；部分会计人员素质较差，知情不报等问题。针对会计信息失真“顽症”，区人大财工委提出：1、要深化会计体制改革，实行会计委派制，规范会计工作秩序。2、要加强会计法制建设，严厉打击编造虚假会计信息的违法行为，强化会计信息质量的监控。3、要加强会计队伍建设，全面提高会计人员素质。

新征管法的颁布实施，是我国税收法制建设史上的一件大事，它对于打击税收违法行为，整顿和规范经济秩序，保护纳税人合法权益，规范税务机关的执法行为，促进经济发展有着重要的意义。依法治税是做好税收工作的前提和基础。区人大财工委听取了税务部门贯彻新征管法和依法治税工作情况的汇报，认为我区税收征管工作主要存在如下问题：1、纳税意识差，税款征收难。2、治税合力弱，依法治税难。如何正确贯彻新修订的《中华人民共和国税收征收管理法》，解决税收执法中存在的问题，创造一个依法治税的良好社会环境。我们认为：1、深化新《征管法》宣传，增强纳税人意识。树立违反税法与刑法同样要受到法律制裁的思想，改变“企业倒闭是税务部门收垮的”错误认识。2、要依法治税，形成执法合力。税收工作涉及面广、难度大，必须依靠各级领导的重视和有关部门的配合，依靠广大纳税人和全社会的理解和支持。3、加强队伍建设，树立税务形象。建立健全税务执法责任制和过错追究制，提高税务人员的业务技能和执法水平，保证新征管法的正确贯彻实施。

四年多来，我们还检查了《乡镇企业法》、《劳动法》等有关法律法规的贯彻执行情况。

二、深入调研，增强监督的针对性

协助人大及其常委会行使监督权，首先要做到总揽全局，明确情况。区人大常委会财政经济工作委员会把调查研究既作为一种工作方法，又作为一种监督方法来抓。在选题上求“准”、在方法上求“实”、在思维上求“新”，积极开展调查研究，形成了有份量的调查报告。

女工委主任工作总结 篇5

不知不觉，三年的时间匆匆逝去，锐奇电子有限公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将三年来我部门完成的工作总结如下：

公司人力资源管理体系的建立和完善

1.公司组织架构的完善及人员编制的确定

人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到的配置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。

2.公司管理制度体系的建立

我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。

3.人事管理体系的确立

人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。

职工人数的确定

三年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部，是一个管人的部门，只有确切知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。

公司人员招聘工作

第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力

培训工作

职工培训主要体现在培训费的提龋因为产品的合格率、ISO都与培训有直接关系，所以职工培训与生产休戚相关。为了能申请到ISO9000，公司生产产品合格率必须达到90%以上，因此每年都得投入培训费来保持90%的合格率。然而，培训会提升职工级别，经过一年培训，原本公司要求级别的工人级别提升，就会出现职工级别过高的情况，给公司带来没必要的工资支出。这时，裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人会是的选择。因此，在进行培训费用提取时，还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。