干部自查报告

或许你正在寻找相似的"干部自查报告"的资料。常言道，实践是智慧的发源地，在我们日常的学习和工作中都会经常用到报告。而报告中绝不允许出现任何实际性的错误。因此，我们特意提供这些信息，希望能成为您的参考之一！

干部自查报告(篇1)

篇一

为深入贯彻执行党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省委、省政府《关于贵州省党风廉政建设责任制的实施办法》。按照市委市政府“一创双优”集中教育活动办公室安排，我局在区委、区纪委的领导下，按照围绕中心、服务大局、落实责任、强化教育、健全制度、督促检查、狠抓落实的工作思路，坚持两手抓，两手硬，一手抓业务工作，一手抓党风廉政建设，有机结合，相互促进，取得了显著成效，全局上下形成了团结协作谋发展、干事创业争一流、风气正、人心齐、干劲足的良好局面。

一、以“三个代表”重要思想为指导，牢记“两个务必”的教导，认真贯彻落实中央、省、市、区及上级财政部门关于加强党风廉政建设作为加强基层党组织建设的重要内容，纳入局领导班子的主要工作日程，与本局精神文明建设和各项财政业务工作紧密结合，同一部署落实、同—检查考核。

二、实行党风廉政建设责任制，坚持党政齐抓共管，一把手亲自抓，一级抓一级，层层抓落实。局党政领导带头做出表率，带头执行，全体共产党员要在工作和学习中发挥模范带头作用。

三、坚持标本兼治的原则，推进党风廉政建设，加大治本力度，加强干部职工的党风廉政教育，增强财政队伍拒腐防变能力。紧密结合保持共产党员先进性教育活动，认真组织全体干部职工学习邓小平同志关于党风廉政建设和反*工作的论述，认真学习《宪法》、《刑法》、《会计法》、《廉政准则》、《党政处分条例》等法律法规和党纪政纪条例，学习财经纪律和各项政策法规，通过学习，自觉提高于部职工的党风廉政意识，增强法纪观念。

四、财政干部廉洁自律，依法行政，忠于职守，严格执行各项财经法规，同各种违反财经纪律的行为作斗争。财政工作人员，在贯彻落实贵州省财政系统工作人员廉洁自律的规定上，切实做到：不准参加对公正执行公务有影响的宴请和娱乐活动;不准参加有业务往来单位邀请的各种考察、游览活动：不准向有业务关系的单位、部门索要财物;不准用*吃喝玩乐、搞铺张浪费;不准参与任何形式的赌博。违反上述规定者，查实后将给予党纪、政纪处分，发现一例，处理一例，决不手软。

五、进一步建立健全预算拨款监制约机制，严格财政预算执行法律程序，财政资金的管理和审批始终坚持民主集中制原则，实行决策科学化、民主化。对于各单位正常性的拨款，要及时保证，不准拨人情款;财政人员要认真执行《贵州省农业税收征管管理人员守则》，堵塞漏洞，防止以权谋私。

六、加强内部审计工作。健全财务监管机制，明确职责，对部门和单位的预算编制、执行、调整及财政部门的票据管理等环节实行全方位的监督;对专项资金进行跟踪反馈制度，确保专款专用;积极开展内部审计工作，对重点部位和重点环节实行不定期审计，发现问题，及时解决。

七、加强财政监督，认真完成各项反*治本工作。一是加大预算外资金力度，依法理财;二是对行政性收费和罚没收入严格执行“收支两条线”工作在去年的基础上取得新的成效;三是规范会计工作秩序，巩固和加强会计基础工作，进一步提高基层财政、财务会计人员的管理水平。

八、加强行风建设和党风廉政建设，深入开展以优质服务、优良作风、优美环境为主要内容的创建机关活动。一是重点抓好本局社会服务承诺制的落实兑现及监督实施;二是坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，加强财政干部职工的思想政治工作和勤政廉政建设，在干部队伍中牢固树立为人民服务的使命感、责任感和自觉性，自觉做到廉政自律，勤政为民;三是结合当前财政干部自身的思想状况和财政工作实际，有针对性地制订和完善有关规章制度，堵塞漏洞，为不断提*部的政治、业务素质，切实改进财政部门的工作作风;四是立足岗位，服务基层。牢固树立服务意识，明确工作职责，严格工作程序，执行规章制度，文明办公，礼貌服务，实行政务公开，进一步提高办事效率和工作质量。

篇二

作为一名中*员，通过学习一创双优，我增强了努力做好工作的责任感和使命感;对照深入开展“一创双优”集中教育活动的要求，也发现了自身存在的不足，以下是我这次学习的自查报告：

一、存在的问题

一是理论学习不够深入。理论的学习不够系统，学习还浮在表面，没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动或挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少20xx年干部教育培训工作自查报告20xx年干部教育培训工作自查报告。

二是年级组工作中创新意识不强。具体工作中，不能很好地将理论和实际结合在一起，平时忙于应付上级部门交给的工作任务，没有很好地深入到学生与老师中去，对学生中出现的新情况、新问题了解不够透彻，对老师们的思想动态了解不够及时。

三是年级组工作中忙时存在急躁情绪。在工作较多时，没能分清轻重缓急，没能统筹安排好，有急躁情绪和畏难情绪，有些工作提前准备不充分，有时会出现敷衍了事、应付公事的现象。

二、主要原因

一是在思想上对于学习的认识还不充分。缺少学习、思考、实践的主动性，平时看的书太少，特别是与教育教学有关的书籍读得少。工作忙不是理由，没有足够的学习时间更不是理由，这些都是客观上的原因，更主要的是缺乏主观能动性。

二是未能做到学与思的有效结合。学而不思则惘，思而不学则怠，只有学与思的相互融合、相互渗透，才能够学有所用，学有所成。由于本人在学与思结合方面做的不够、融合不强，因此学到的知识在对工作的促进指导上还有一定的欠缺。

三是工作中，不善于与其他同事共同承担一些事情，总是不好意思安排其他同与干一些事情，导致自己的杂事较多，影响自己的教学工作。

三、整改措施

一是充分利用时间，把先进的教育教学理论的学习与专业知识学习结合起来，把学习与思考结合起来，紧密联系工作实际，在先进的教育理念与教育教学综合运用方面下工夫，在进一步提高自身素质的基础上，为年级组作好服务工作。

二是在集中教育活动中，严格按照濮阳市第三中学查摆问题阶段的实施方案要求，注重细节，狠抓落实，细节决定成败，通过扎实细致的工作，切实使“一创双优”集中教育活动收到实效，在年级组工作中发挥积极的作用。

三是继续深入开展批评与自我批评，虚心接受别人的意见和建议，在努力克服自身缺点的同时，努力做到对待工作中出现的问题不迁就，不姑息，一是一，二是二，对事不对人，争取把年级组的工作做到更好。

四是进一步创新工作思路，改进工作方法，创新是发展的灵魂，坚决克服保守和满足思想，增强干事创业的魄力，保持开拓进取、昂扬向上的精神状态，以“一创双优”为契机，激发全体年级组老师的积极性，实现年级组既定的目标。

干部自查报告(篇2)

近年来，干部机关效能和作风问题成为社会各界广泛关注的焦点之一。为了深入了解干部机关的工作效能和作风情况，及时发现和解决问题，我市委决定开展干部机关效能和作风的自查工作，并形成《干部机关效能和作风自查报告》。通过此次自查，我们着眼于加强机关作风建设，提高工作效能，推动各项工作更好地为人民群众和经济社会发展服务。首先，我们分析了我市干部机关在工作效能方面存在的问题。结果显示，一些干部机关工作进展缓慢，拖延了基层群众迫切需要解决的问题。一方面，一些机关干部理解不足，工作态度不端正，缺乏主动性和责任心，导致工作执行效率低下。另一方面，一些机关在组织协调方面存在不足，工作分工不明确，导致重复劳动和资源浪费。此外，某些机关干部工作方法陈旧，创新意识不强，不能适应新形势下的工作要求。其次，我们分析了我市干部机关在作风方面存在的问题。调查显示，一些机关干部存在着不务正业、混淆公私、铺张浪费等问题。一方面，一些干部利用职权谋取私利，滥用公共资源，严重破坏了政府公信力。另一方面，一些干部对待群众工作不尽责任，基层群众的合理诉求得不到及时解决。此外，一些机关干部还存在着形式主义、官僚主义等问题，工作中追求表面功夫，不注重问题根源的解决。针对上述问题，我们提出了相应的整改措施。首先，在工作效能方面，我们将加强对机关干部的培训，提高他们的理论水平和业务素养。鼓励机关干部参观学习先进单位，借鉴其他地区的工作经验，不断提高工作效能。同时，加强机关各部门之间的协调与沟通，明确工作分工和责任，减少重复劳动，提高工作效率。另外，我们还将推行信息化建设，借助现代科技手段提高办公效率，减少人为错误和事务繁琐，提高机关工作效能。其次，在作风方面，我们将加强机关干部的培养和引导，提高他们的政治清醒和道德修养。加强对机关干部的监督和问责，建立健全机关干部作风评价机制，及时纠正和处置不良作风问题。推行廉洁从政教育和反腐力度，建立防范和惩治腐败的长效机制，确保机关干部清正廉洁，真正为人民群众谋福利。综上所述，《干部机关效能和作风自查报告》是对我市干部机关工作的一次全面梳理和自我审视。通过这次自查，我们不仅发现了问题所在，也找到了解决问题的办法。今后，我们将进一步吸取教训，持续改进工作，真正以高效的方式为人民群众服务，推动我市各项事业健康稳定发展。相信在全社会的共同努力下，我市的干部机关工作效能和作风一定能够迎刃而解，为人们创造一个更加美好的生活环境。

干部自查报告(篇3)

导语：根据市委、市政府关于转变机关工作作风，狠抓工作落实的有关要求，为建设学习型党组织、学习型机关、学习型干部队伍，提高干部政治理论素质，塑造水利系统干部队伍的良好形象。在全系统广泛开展“争先创优”活动，我认为这个活动的开展，有重大意义，很及时、很有必要，是党委工作实际作出的科学安排，充分体现了党委以人为本和求真务实的思想理念，我坚决拥护。对照“争先创优”，我对以前的工作进行了认真的自查，下面我把自查的

根据市委、市当局关于变化构造工作风格，狠抓工作落实的有关要求，为构筑进修型党构造、进修型构造、进修型干步队伍，进步干部政治表面本质，塑造水利系统干步队伍的精良形象。在全系统广泛展开“抢先创优”活动，我觉得这个活动的展开，有庞大意义，很及时、很有必要，是党委工作实际作出的科学安排，富裕表现了党委以工钱本和求真务实的思维理念，我坚定附和。比较“抢先创优”，我对过去的工作进行了当真的自查，下面我把自查的环境向各位带领和同仁作一个报告请教：

一是比进修，看综合本质;长期以来，我都把进修摆在首位，做到了进修有筹划、有记录、有领会、有实践。珍视进修党的庞大政治表面、现行目标政策、本职交易知识及与进步本身本领本质的相干知识。学表面、学文化、学交易、学良习、学进步，做到进修工作化，工作进修化。既从册本学，又从实践学;既向同事学、同行学，又向老同志学，向进步典范学。在勤奋进修中拓宽知识、升华地步。我前后自学了。谋划机操纵、心理学、健康保健知识等册本，并做到学乃至用，将所学的表面知识应用到实际工作中去。(如：向老干部宣扬党的老干部政策。对离退休干部关心的改革开放和当代化构筑中的庞大题目和热点题目，当真做好解疑释惑工作，教诲广大离退休干部自发在思维上、举动上与党的目标政策保存同等，连续用最新表面结果武装离退休老干部。写博客，宣扬水务局的好人功德，爱心捐款、水利构筑的变化等)。

二是比奉献，看爱岗敬业;一年来，我辛苦奋动在办事老干部这个工作岗亭上，做到接纳任务不讲价格，结束任务不打扣头，对待工作尽经心、倾尽力，高标准、严要求。委曲求全，微笑办事。在工作中碰到有的老同志因年龄大了或因疾病，偶然看题目有过火、乃至偏执，易怒，发无名火。对此，始终保存精良的心态，泰然自如，从不叫真，碰到屈身或曲解也不争不辨(每次老干部活动，我都细致筹谋，做到高雅绝伦)。坚守岗亭，以局为家。忠厚践诺职责。

三是比协作，看和谐共事;在工作中，坚定以党性原则维系联合，用严明的规律束厄狭隘本身，以工作和联合的欲望动身，内诚于心，外信于人，以凡是心对待本身，以包涵心对待他人，装得下酸甜苦辣，容得下难容之事，有很强的构造见解和集体声誉见解，恭敬上级，长于和谐共事。

四是比本领，看办事效果;在工作岗亭上，我有较高的表面政策程度，有着充裕的工作经验和谙练的交易技巧，熟悉本职交易，胜任本职工作，是本职岗亭的大家大家。

五是比立异，瞥见解变化;工作中。深切查看探讨、摸索新局势下老干部工作的新路子，新方法。用科学成长观来教导老干部工作，凸起“以工钱本”，“以老干部为本”的理念。“以老干部为本”，把老干部的长处做为我工作的动身点和落脚点、连续满足老干部互助的需求，增进老干部身心健康、急老干部之所需、排老干部之所忧、解老干部之所难。如今我局老干部群体布局产生了很大变化，离休干部跟着“双高期”的到来人数连续裁减，而退休干部人数增加很快，所以我要改革办事的方法方法，拓展办事路子和范畴，为老干部供给亲情化、细致化的办事，赐与他们政治上的关心、精神上的关心、糊口生涯上的赐顾帮衬和品德上的恭敬，让他们更好地分享改革开放结果，感觉和谐社会的暖和。

六是比事迹，看争进步位。在分担老干部工作以来，我分担的老干工作在全市都获得了市老干局的表扬。

多年来，能够顺利结束带领交给的各项工作任务，与各位带领的赞成和承认分不开，与各位同事的关心和救助分不开。在总结成绩的同时，我深知在工作还存在着一些不敷，紧张表如今：

1、政治表面进修深度和广度还不敷;

2、工作自动性不强。对付新局势下的老干部工作不能自动摸索、探讨，只是被动地结束上级安排的工作任务。

3、开辟立异精神不敷。面对老干部群体布局产生了庞大变化，有待探讨更科学的新方法。

4、办理办事质量另有待进一步进步。

“知不敷而奋进是我的追求，弥差距惟自强是我的目标”，在今后的工作中，我要以严谨的工作立场，求实的工作风格，自动进步的意识，忘我奉献的精神，更加竭力，勤奋工作，抢先创优，为水务局老做奇迹做出应有的贡献。

干部自查报告(篇4)

导语：根据Xx委组织部《〈关于认真学习干部选拔任用工作四项监督制度的通知〉的通知》（Xx组[2010]22号）要求，Xx局迅速召开班子会议和全体会议，认真学习领会文件精神，并进行了专题讨论，取得了良好成效，现把“四项监督制度”专题学习讨论情况汇报如下。

根据Xx委构造部《〈关于当真进修干部提拔任用工作四项监督轨制的关照〉的关照》（Xx组[2010]22号）要求，Xx局敏捷召开班子集会和全部集会，当真进修理解文件精神，并进行了专题评论辩论，获得了精良结果，现把“四项监督轨制”专题进修评论辩论环境报告请教以下。

1、集会贯彻环境

5月28日，我局召开了全部干部职工集会，构造全部干部职工当真进修了“四项监督轨制”，重点进修了《党政带领干部提拔任用工作有关事变报告方法（试行）》，并对重点条目重点内容，逐字逐句进行解读分化。经过议定进修，我局干部职工同等觉得履行四项监督轨制是深切贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部提拔任用工作全进程监督，进一步斧正选人用人民风、进步用人公信度的紧张办法。同时大家纷纭表现必定要当真进修理解，把握其紧张内涵。在今后的工作中抓好贯彻落实，坚定以更加严厉的轨制，监督选人用人行动、束厄狭隘选人用人权力。

2、集会贯彻办法

会上，Xx就如何展开四项监督轨制进修活动发起了三点要求：

一是加强宣扬，进步认识。“四项监督轨制”是党的构造工作与时俱进、开辟立异的紧张结果，是党政带领干部提拔任用工作必须遵循的根本规章，也是从泉源上防备和办理用人上不正之风的有力兵器。而只有把握了轨制，才华当真地贯彻落实。是以作为带领干部要领先进修，把握精神本色，确保领悟领悟。同时要珍视加强宣扬，将“四项监督轨制”建造成宣扬版面，进步四项监督轨制的知晓率，落实广大职工的知情权、参加权、选择权、监督权。

二是当真进修，理解精神。为了精确把握四项监督轨制内容和要求，在当真进修文件的根本上，按区委构造部要求印发《干部提拔任用工作四项监督轨制测试题》，对构造全部党员干部成员进行自我测试。经过议定答卷，在寻找谜底、查阅资料的进程中加深对四项监督轨制的理解。对付四项监督轨制的重点条目重点内容，必要逐字逐句进行解读分化，篡夺吃准、吃透。

三是学用联合，教导工作。进修四项监督轨制务必要与当前的工作相联合，坚定学乃至用，用四项监督轨制教导工作。经过议定进修，进步了对四项监督轨制紧张性的认识，在贯彻落实四项监督轨制上构成了共识。同时要把在进修评论辩论中构成的自动向上的精神面貌转化为促成当前工作的强劲动力。做到进修工作两不误、双增进。

干部自查报告(篇5)

本人严格依据文件精神，本着实事求是的态度进行自查，现将自查自纠情况汇报如下：

一、落实党风廉政建设责任制情况

本人深知党风廉政建设是我党组织建设的重要内容，要保持党员队伍的先进性每个领导干部必须将廉洁作风、高度自律作为前提。进一步完善党风廉政建设制度，与各分管副庭长签订了党风廉政建设责任状，根据纪委的要求制定实质性内容，强调从自身做起，加强党风廉政建设意识，明确职责，加强党内监督，认真落实“两个务必”的精神，贯彻实行党内两个条例;各分管副庭长与各自组室的党员签订党风廉政建设责任状，量化到人，将廉政建设的指标具体化，落到实处。通过签订党风廉政建设责任制状的签订，层层监督，形成党风廉政建设的合力。而且在此基础上，法庭党支部公开向社会作出承诺，接受社会各界的监督。迄今为止，达到了党风廉政建设专项工作任务，党员没有违反廉政纪律的问题。

二、落实民主集中制情况

民主集中制原则是我党的基本政治原则，是正确决策的保证。在支部中，始终坚持民主集中制原则，决策时在及时向上级汇报的前提下，支部成员集体讨论，求同存异，集思广益，充分发挥支部委员的积极性和创造性，在此基础上，广泛征求党员的意见，保证决策的科学性，禁止独断专行，形成良好的民主氛围。不仅如此，为真正发挥民主集中制原则的作用，从不把此项原则当做一种形式，在实行中，坚持确定方向，研究步骤，讨论细节，集体决策的思路，不搞一言堂。但是在坚持民主集中制方面监督机制还不完善，需要进一步改善。

三、执行重大事项报告制度情况

本人能够严格按照重大事项报告制度的具体要求，坚持遇到重大事项向党委、院党组汇报，在上级党组织研究部署后，实施重大事项的具体工作，在法庭改革、工作安排中，认真向上级请示、汇报，得到上级组织的大力支持，使得法庭重大事项得以解决实施。

四、其他方面的情况

本人到任以来，深知责任重大，面临的问题和困难很多，但是本人坚持组织原则，认真履行职责，在新的环境中特别注重时刻与各级党组织保持联系，细心听取各方面的意见和建议，严格按照法官职业道德规范约束自己的言行，在思想政治方面首先提高自己，感召别人，严于律己、宽以待人，工作和交往中特别注意维护法官、法院的形象，慎言慎行，保持低调的生活方式;其次在要求其他党员和干警做到的事情自己首先做到，用潜移默化的方式引导党员干部培养坚韧的职业操守，提升整体防腐拒变的能力，保持党员队伍的纯洁性;坚持长期业务学习，带动法庭干警业务学习的积极性，做业务学习的倡导者，更做学习的排头兵。

在主持法庭工作中，以持家的精神管好法庭的工作和干警，勤俭为本，不铺张浪费，严格执行纪委的各项要求，同时把握全局，做到物尽其用，人尽其能，将有限的资金发挥尽可能大的作用，充分发展干警个人特点，使审判资源得到合理的利用。

在案件管理上，以“****x”重要思想和司法为民思想为指导，树立正确的审判观、执行观，以权为民所用，利为民所谋为出发点，坚持公正与效率的工作主题，坚持以科学的发展观搞好法庭改革，慎重对待当事人上访，做好当事人思想工作，切实解决存在的问题，时刻提醒干警从全局的观念出发，提高审判案件质量，突破执行难题，切实维护当事人的合法权益，不办关系案、金钱案、人情案，绝不允许吃、拿、卡、要的歪风在工作中存在。今年法庭的审判工作、执行工作，都不同程度地得到提高，案件质量明显提升，执行进展显著。

在个人生活中，始终保持与工作有关系的单位和个人的距离，从不收受其财物，严格执行配偶、子女从业的有关规定，管住自己身边的人，没有利用公款互相宴请、大吃大喝和高消费娱乐的情况，不存在住房上用权力谋私己、借欠公款不还、大办婚丧聚敛钱财、拖欠各项税费等问题。而是始终保持节俭朴实的生活方式，平静地对待生活，静心地看待名利，保持平凡的心态。

干部自查报告(篇6)

- 自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。以下是我能网小编为大家带来的关于贯彻执行《干部任用条例》自查报告，以供大家参考!

贯彻执行《干部任用条例》自查报告

【摘要】: 中共湖北省委组织部：按照省局党组关于对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行检查的通知要求，我局结合实际，进行了认真的自查。现将有关情况报告如下：一、学习宣传《条例》情况《党政领导干部选

中共湖北省委组织部：

按照省局党组关于对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行检查的通知要求，我局结合实际，进行了认真的自查。现将有关情况报告如下：

一、学习宣传《条例》情况

《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后，市局党组非常重视，列为重要议事日程，利用党组会、中心组学习日对《条例》进行了认真、反复的学习和讨论，充分认识到《条例》的颁布体现了三个代表重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，对于建立和建全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于加强各级领导班子建设都具有十分重要的意义。在提高认识的基础上，对全系统学习贯彻落实《条例》工作进行了统一布置，特别强调了对干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等重点地学习。

为保证学习效果，市局党组采取了以下措施：一是召开全市工作会议，对《条例》的学习贯彻进行了安排和部署，要求各县(市)、区局党组提高对《条例》贯彻落实重要性的认识，将《条例》的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好;二是要求系统人事干部在自身学好的基础上，加强对各县(市)、区局对《条例》学习的监督检查。市局党组还组织全系统各县(市)、区局领导班子成员、人事干部和全体党员参加的《条例》知识考试，收到较好效果;三是把贯彻执行《条例》情况作为考核县市局领导班子的重要内容，对干部选拔任用中发现严重违反《条例》问题的，年终考核视为不达标，并严肃追究有关领导责任。通过以上措施进一步促进了《条例》的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使班子成员掌握《条例》、人事干部精通《条例》、广大干部群众了解《条例》。

二、贯彻执行《条例》情况

近年来，市局党组严肃认真地落实了《条例》的内容和要求，共提拔、调整、任用干部共21名，全部采用了“公开选拔、竞争上岗”的形式，在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。特别是今年二月份，市局党组结合系统科级领导班子人员和领导队伍建设的实际，根据省局“三定”方案的要求，本着有利于调动干部积极性，有利于队伍稳定的原则，拿出21个副科级领导干部空缺职位，在全系统进行了公开选拔，此次干部选拔任用，在市局党组的领导下，严格按照条例的规定和程序，做到了以下几点：一是严把五关。资格审查关，不符合报名资格的一律不得报名。

全系统共有211人报名，经过人事、监察部门的资格审察，有5人不符合报名条件，取消报名资格;成绩关，笔试成绩达不到报考职位1：3比例的不得进入面试，面试成绩达不到报考职位1：2的不得进入民主测评阶段;民主测评关，民主测评票达不到50%的党组不予讨论;党组讨论关，党组成员一人一票，然后根据各环节积分，从高到低决定人选;全程监督关，这次公开选拔干部，邀请省局派驻监察组，全程参与监督，保证公开选拔工作的公平、公正。二是严格程序。从发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、研究任命，严格按照规定程序进行，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。三是严格民主。把干部群众满意不满意作为选拔干部的一条重要标准。凡是民主测评不超过半数的一律不得列入考察对象。四是严格监督。此次公选工作，对公开选拔的每个环节全部张榜公布，将全过程置于全体干部群众的监督之下。

整个选拔工作公开透明、严密有序，取得了良好效果，在拓宽用人视野、扩大选拔任用中的民主、为优秀干部脱颖而出创造良好条件、激发领导干部增强进取意识等到方面产生了积极影响。

此次公选工作在系统内外产生了强烈的反响。广大干部群众普遍反应选出的干部政治业务素质高、群众基础好，认为市局这次选拔干部是公正的、是成功的、群众是满意的，对《条例》的贯彻执行是充分的，从而在系统内部竖立了正确的用人导向，创建了一个公平竞争的平台，营造了公开、公正、公平选拔任用干部的氛围。

三、完善制度、强化监督情况

市局党组严格执行《条例》，按照德、能、勤、绩、廉的标准，在《条例》、《国家公务员暂行条例》、省局《公开选拔领导干部的实施意见》的基础上，建立了干部选拔任用制度，主要包括：公开选拔和竞争上岗制度;公开选拔领导干部考试实施办法;面试实施办法;考试面试登统程序、民主推荐和考察任命实施办法等，进一步完善了任前公示、任职试用、考察预告制度，从而增强了群众的知情权、参与权、选择权和监督权的透明度，完善了选拔任用干部的程序和制度，将干部选拔任用工作置于群众监督之下。

特此报告

贯彻执行《干部任用条例》自查报告

县委组织部:

按照我镇结合实际，对贯彻执行《干部任用条例》的情况进行了全面深入的自查。现将有关情况报告如下：

一、干部选拔任用工作的总体情况

《干部任用条例》颁布后，我镇非常重视，把学习贯彻《干部任用条例》列为重要议事日程，利用党委会、中心组学习日对《干部任用条例》进行了认真、反复的学习和讨论，充分认识到《干部任用条例》的颁布是我们党关于建立和健全科学的干部选拔任用机制和监督的基本规章，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，努力形成“靠制度管人、按制度办事、用制度规范行为”的长效机制，坚决防止和纠正用人上的不正之风，具有十分重要的意义。从2012年6月以来，我镇共提拔了4名股级(办公室主任)以下干部，在选拔任用干部工作中严格按照民主推荐、考察工作实绩、充分酝酿、讨论决定、任前公示的程序进行，把住了选人用人关，为贯彻落实科学发展观提供了坚强有力的组织保证，杜绝了用人上的不正之风和腐败现象，干部群众对选拔任用的干部是比较满意的，对提拔的干部是认可的。

二、学习宣传《干部任用条例》情况

在提高认识的基础上，我镇对学习贯彻落实《干部任用条例》工作进行了统一布置，特别强调了对干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等重点的学习。为保证学习效果，我镇采取了以下措施：一是召开镇党委会，镇班子成员带头学习，增强了学习贯彻的责任感和自觉性，熟悉了内容要求，进一步明确了今后做好干部工作的原则和程序。二是召开镇工作会议，对《干部任用条例》的学习贯彻进行了安排和部署，要求镇机关各办公室提高对《干部任用条例》贯彻落实重要性的认识，将学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好;三是要求人事干部在自身学好的基础上，加强对各办公室学习的监督检查。通过以上措施进一步促进了《干部任用条例》的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，做到了班子成员掌握《干部任用条例》、人事干部精通《干部任用条例》、干部群众了解《干部任用条例》。

三、贯彻执行《干部任用条例》情况

近年来，我镇认真落实了《干部任用条例》的内容和要求，在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任前公示、任职等程序，落实了任前公示制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。一是严把四关。资格审查关，预提干部必须经过人事、监察部门的资格审察;民主测评关，民主测评票达不到50%的党组不予讨论;党委会讨论关，班子成员每人一票，从高到低决定人选;全程监督关，选拔任用干部，纪检监察部门全程参与监督，保证选拔任用工作的公平、公正。二是严格程序。从资格审查、民主测评、组织考察、研究任命，严格按照规定程序进行，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。三是严格民主。把干部群众满意不满意作为选拔干部的一条重要标准。凡是民主测评不超过半数的一律不得列入考察对象。四是严格监督。我们对选拔任用干部工作的每个环节实施全程监督，将全过程置于全体干部群众的监督之下。选拔任用工作公开透明、严密有序，取得了良好效果，为优秀干部脱颖而出创造良好条件。

四、加强监督检查，做好自查自纠

我镇严格执行《干部任用条例》，按照德、能、勤、绩、廉的标准，在《干部任用条例》、《国家公务员暂行条例》的基础上，进一步完善了任前公示制度，从而增强了群众的知情权、参与权、选择权和监督权的透明度，完善了选拔任用干部的程序和制度。群众普遍反映选出的干部政治业务素质高、群众基础好，选拔干部是比较公正的，群众是满意的，从而在镇机关内部树立了正确的用人导向，创建了一个公平竞争的平台，营造了公开、公正、公平选拔任用干部的氛围。我镇高度重视对直属单位贯彻《干部任用条例》和有关规定的监督检查，镇组织部门每年都对新提拔的干部信息资料进行认真的建档、审查，收到良好的效果，没有出现群众反映选人用人上失察、不公正的问题。

五、存在的问题和下步工作打算

近年来，我镇在学习和贯彻执行《干部任用条例》方面做了大量的工作，取得了显著的成绩。但还存在着不足和薄弱环节，主要表现在：一是《干部任用条例》的学习和宣传力度还有待进一步加大，仍存在着学习不够、理解不深、把握不细的问题;二是严格贯彻执行《干部任用条例》的力度有待进一步加强，适合科学发展观要求以及不同层次、不同职务特点的政绩考核指标体系还不够完善，对调整不称职、不胜任现职干部工作上，顾虑比较多，力度不够大;三是对贯彻执行《干部任用条例》和干部选拔任用工作的监督检查还存在薄弱环节，有待进一步强化。

在今后的工作中，我们将以这次检查为契机，加大对《干部任用条例》的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，重点抓好以下三个方面：

一是继续深入学习宣传《干部任用条例》进一步抓好贯彻落实。

二是从整体上不断推进干部制度改革步伐。

三是切实加强对党政领导干部选拔任用工作的监督。

中共大庄镇委员会

2013年4月1日

贯彻执行《干部任用条例》自查报告

我院严格按照《干部任用条例》的各项规定，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，完善制度，健全机制，进一步加快干部制度改革步伐，在促进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化方面，收到了明显成效。现将我院贯彻执行《干部任用条例》自查情况报告如下：

一、开展多种形式的学习宣传活动，进一步增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性

《干部任用条例》是选拔任用干部的重要依据。院党组高度重视《干部任用条例》的学习宣传工作，采取各种有效措施，加大学习宣传力度。

一是党组成员一班人带头学。利用党组生活民主会和中心组学习的时机，及时组织党组成员专题学习。

二是组织人事部门的干部深入学。积极组织政工、纪检干部对《干部任用条例》和《〈公开选拔党政领导干部工作暂行规定〉等五个法规性文件》进行了专题学习，从而增强了全体政工、纪检干部学用《干部任用条例》和《意见》的自觉性。

二、严格按照《条例》的规定选拔任用干部，形成了正确的选人用人导向

在选拔任用干部时，我院严格按照《干部任用条例》的规定，从选拔任用条件和程序等方面入手，不断规范干部选拔任用工作。

1、态度鲜明，勇于接受监督。 认真贯彻民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定。坚持党性原则，公道正派用人，坚决抵制跑官要官。

2、严格标准条件，坚持用好的作风选人，选作风好的人。严格按照法院领导干部应当具备的基本条件和资格选用干部。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，本着推进干部队伍年轻化进程，注重优化领导班子结构的要求，坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，使一批政治素质好， 思想解放，文化程度高，懂专业业务知识，成绩比较突出的年轻干部进入了领导班子。

3、严格程序，严把考察关。把民主推荐作为干部考察的必经程序，坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合，对民主推荐得票低，民主测评不过关，群众不信任的干部不予提拔。2005年7月至2006年9月，全院新提拔了7名科级干部，都是对符合条件的人员，在全院通过民主测评后，经组织部门考察考核选拔任用的。

三、存在的问题和下步工作打算

2005年7月以来，我院在学习和贯彻执行《条例》方面做了大量的工作，取得了显著的成绩。但还存在着不足和薄弱环节，主要表现在：一是对《条例》的学习和宣传力度还有待进一步加大，仍存在着学习不够、理解不深、把握不细的问题;二是严格贯彻执行《条例》的力度有待进一步加强，适合科学发展观要求以及不同层次、不同职务特点的政绩考核指标体系还不够完善，对调整不称职、不胜任现职干部工作上，顾虑比较多，力度不够大。

在下步工作中，我们将以这次检查为契机，加大对《干部任用条例》的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，尽快建立“能上能下、充满生机活力”的选人用人机制。全面落实中组部印发的《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》和云南省委《关于严厉整治用人上的不正之风和腐败现象及坚决防止干部“带病提拔”问题的意见》的精神，加强监督检查，严肃查处“跑官要官”和“买官卖官”行为，坚决防止干部“带病提拔”的情况。从制度建设入手，继续坚持民主生活会、谈心谈话、警示教育、诫勉等一系列制度，突出从内部加强对领导干部的监督和管理，把干部八小时以外的“生活圈”、社交圈作为重要方面予以监督。充分发挥党内监督、人大监督、政府专门机关监督、司法监督、政协民主监督和社会监督在选人用人方面的监督作用，主动接受群众监督，并针对群众反映的问题，加大查核督办力度，保障群众知情权、参与权和监督权的有效实施，从源头上防止和克服选人用人上的不正之风和违纪违法行为。

中共保山市隆阳区人民法院党组

干部自查报告(篇7)

干部履职自查报告

近年来，我国干部履职工作大力推进，各级干部对自身责任的认识和履职态度有了显著提升。为了进一步加强干部的自查能力，使干部自查成为一种常态化的工作机制，我局于近期组织了一次干部履职自查活动。现将此次自查活动的情况详述如下。

一、自查内容

此次自查活动内容主要围绕以下几个方面展开：

1.政治理论学习：以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，深入研读党的理论刊物，进一步巩固党性修养，提升政治素养。

2.工作落地情况：针对今年工作计划，查找自己责任范围内的工作落实情况，重点关注工作目标的完成情况、措施的落地情况以及存在的问题和困难。

3.廉政自查：自查自身廉政风险，督促自己发现并纠正可能存在的廉政问题，加强党风廉政建设。

4.群众工作：通过深入基层了解群众的期待和需求，查找自己在群众工作中的不足之处，及时改进和提升群众工作能力。

二、自查过程

本次自查活动自xx年xx月xx日开始，为期两个月。在活动开始之前，我局组织召开了干部培训会，明确了自查的要求和目标。各位干部认真学习、积极准备。

自查过程中，各级干部充分发挥自身的主观能动性，有针对性地对其工作进行了全面自查。特别是在政治理论学习方面，干部们针对习近平新时代中国特色社会主义思想的重要论述，进行了深入学习和思考。许多干部组织学习小组，进行互动交流，取得了很好的学习效果。

对于工作落地情况的自查，干部们通过查找相关资料、与工作人员进行交流、实地走访等方式进行核实。有的干部主动开展工作调研，深入了解群众需求，为问题解决提供了有力的依据。同时，也纠正了自己在工作中可能存在的不足之处，明确了下一步工作的方向和目标。

在廉政自查方面，干部们主动查找自身廉政风险点，对可能存在的问题进行自我审查。对于廉政问题，干部们进行了认真剖析，深入分析了问题产生的原因，并提出了相应的改进措施，真正做到自警自省。

三、自查效果

经过两个月的自查，各级干部的履职能力和履职意识均得到了明显提升。此次自查活动进一步强化了干部的工作责任感和使命感，使干部自查成为一种习惯和常态。同时，自查活动也发现了一些问题和困难，对干部工作提出了一些建设性的建议，为下一步的工作提供了重要的参考。

通过自查活动，干部们深刻认识到，自我审查和自我批评是干部履职的重要环节，只有时刻保持警惕、不断自我超越，才能更好地履行自己的职责和使命，为党和人民作出更大的贡献。

四、下一步工作

为了进一步巩固自查成果，我们将在下一步工作中采取以下措施：

1.建立定期自查机制，每季度组织一次自查活动，形成长效机制。

2.加强培训力度，提升干部自查和履职能力，加强党风廉政建设。

3.完善干部履职考核制度，将自查情况纳入考核范畴，激励干部持续提升工作水平。

通过此次干部履职自查活动，我们充分认识到自查是一种保持干部工作状态、推动工作发展的重要工作方式。我们将以此为契机，不断提升自我、加强履职，为实现党和人民事业的发展添砖加瓦、贡献力量。

干部自查报告(篇8)

根据《中共雅安市委组织部转发的通知>的通知》(雅组通[2016]58号)文件要求和县委组织部的相关安排部署，我局高度重视，积极按照文件要求开展对照自查，现将自查情况报告如下:

一、认真学习，加强认识

为进一步规范党政领导干部兼职管理工作，我局认真组织干部职工学习了《四川省委组织部办公室印发题的答复意见>的通知》(川组办[xx]25号)文件精神，使每位干部职工尤其是班子成员都能认识到这项工作的重要意义，同时明确了职责任务，并对此项工作进行了安排布置。

二、加强领导，强化保障

为进一步做好此项工作，我局成立了以党组书记、局长高代花同志为组长、纪检组长吴淑军同志为副组长的自查清理领导小组。从而保障了此项工作的有序开展。

三、认真开展自查工作

全局中层以上干部严格逐条对照文件精神，进行认真、细致的自查，并以自查报告的形式上报局自查清理领导小组，领导小组进行汇总后，对党政领导干部在社会组织(企业)兼职(任职)情况进行了清查核实。

通过我局对领导干部在社会组织(企业)兼职(任职)情况严格认真的摸排，我局没有领导干部在社会组织(企业)违规兼职(任职)的情况存在。

干部自查报告(篇9)

村干部个人自查报告

一、

村干部是基层党组织的重要骨干力量，他们肩负着宣传党的方针政策、组织群众参与农村建设、推动经济发展等使命。由于工作的特殊性和地域环境的限制，村干部面临诸多问题和挑战。为了更好地了解自己的工作状态，增强工作责任感和使命感，本人对自己的工作进行了全面自查，并报告如下。

二、工作能力

作为村干部，工作能力是我最关注的一个方面。我深刻认识到，提高自己的工作能力是必须的，因为只有拥有足够的知识和技能，才能更好地为村民服务。为此，我每年都积极参加各种培训和学习活动，不断提升自己的专业素养。同时，我还积极与上级领导和同事交流，倾听他们的建议和意见，以便更好地改进自己的工作方法和策略。

三、服务群众

作为村干部，我始终把群众的利益放在首位，坚持以民为本的原则，积极倾听并解决他们的问题和困难。我每天都会接受大量的咨询和反映，我及时了解并与相关部门沟通，确保问题得到及时解决。同时，我也组织开展各种形式的宣传活动，鼓励村民参与社区建设和公益事业，提高村民的幸福感和获得感。

四、廉政建设

廉政建设是村干部工作中不可或缺的一部分。我深入学习党的纪律和村规民约，努力做到廉洁奉公、公正廉明。我注重自己的言行举止，严格要求自己做到勤俭节约，杜绝浪费现象的出现。同时，我还积极参与反腐倡廉活动，引导村民自觉遵守法律法规，共同营造风清气正的村庄。

五、经济发展

经济发展是农村建设的核心任务，也是我作为村干部的重要职责。我认识到，只有发展好经济，才能给村民带来更好的生活条件和福利。为此，我积极争取各种政策支持和项目资金，帮助村民发展产业，增加收入来源。我还关注农村特色产业的发展，努力提升产品质量和市场竞争力。通过这些努力，我希望能够为村民提供更好的就业机会和发展空间。

六、改进举措

在总结自己的工作过程中，我也发现了一些问题。我会进一步加强与上级领导和同事的沟通交流，不断学习和吸取经验教训。我会更加注重廉政建设，杜绝一切不正之风，确保自己的廉洁形象。我还计划加大宣传力度，提高村民的参与度，形成全民参与农村建设的良好氛围。

七、结语

通过这次自查报告，我更好地了解了自己的工作状况，找到了自己存在的问题和不足之处。我将积极采取改革措施，努力提高自己的工作能力和水平，为村民提供更好的服务。我相信，在党组织的正确引领下，我定能以更高的姿态，更大的热情，更好的工作态度，为农村建设作出更大的贡献，实现农村振兴的美好未来。