资源年工作总结

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资源全年工作总结 篇1

县国土资源局关于2021年度工作总结和2022年度工作计划范文

今年以来，县国土资源局按照县委、县政府工作部署，以“责任落实年”活动为载体，坚持保资源、保发展、保权益、铸铁军“三保一铸”总体工作思路，尽职尽责保护国土资源、节约集约利用国土资源、尽心尽力维护群众权益，国土资源各项工作取得了长足发展。现将xxxx年工作情况和xxxx年工作打算汇报如下：

一、工作开展情况

（一）资源保障能力不断增强。一是用地保障更加有力。组织完成了x个单独选址和x个批次xxxx亩建设用地报批工作，有力保障了重点项目用地需求；公开出让土地xx宗xxxx亩，实现土地价款x.xx亿元；开展了土地出让金清缴工作，通过采取限期清缴、盘活利用、依法查处、纳入“用地诚信档案黑名单”、土地限批等措施，追缴欠缴土地出让金xxxx万元；积极服务项目建设，为全县xx个项目出具了用地预审文件，完成设施农用地备案x宗xxx亩。二是增减挂钩、工矿废弃地复垦工作稳步推进。开工实施增减挂钩项目xx个，其中xxxx年度项目xx个，拆旧xxxx亩，可节余指标xxx亩，已全面完成安置房建设；xxxx年度新开工项目x个，拆旧xxx亩，可节余指标xxx亩，已完成建设安置房xxx套；顺利完成了xx个工矿废弃地复垦项目，置换建设用地指标xxx亩。三是节约集约用地水平不断提升。制定了《闲置低效用地处置考核办法》，列入了乡镇科学发展考核。对xxxx年以来建设用地进行了集中排查，逐宗研究制定处置方案，成功处置xxx亩闲置土地。完成批而未供土地有效利用xxx亩，全县综合供地率达到xx%；加快推进工业标准化厂房建设，超额完成了x万平方米的建设任务。四是矿业经济后备资源不断壮大。制定出台了《全县非煤矿山整治规范工作方案》，到xxxx年x月底，全县非煤矿山数量压减到x家，矿山企业压减到x家。圆满完成了第三轮矿产资源总体规划编制工作。

（二）资源保护水平不断提高。一是耕地保护得到加强。圆满完成全县永久基本农田划定工作，划定永久基本农田xx.xx万亩，落实图斑xxxxx个，耕地平均利用等别提高到x.xx等，设立永久基本农田保护标志牌xx块、界桩xxx个。总投资xxxx万元的x个省级土地整治项目已基本完工。新立项蒙阴街道和旧寨乡x个省级年均百万亩土地整治项目。二是持续增强国土执法刚性。县委、县政府出台了《关于严格落实共同责任机制切实加强国土资源执法监管的意见》，继续将违法违规用地纳入了乡镇年度综合考核。顺利完成了xxxx年度全县土地卫片违法用地图斑整改工作，并顺利通过省市验收；x月份参与全县行政执法体制改革，县国土局执法监察大队整建制划转至县综合行政执法局，行政权力清单、档案资料及执法车辆全部交接完毕。三是地质环境治理工作扎实推进。顺利完成了投资xxx万元的汇泉峪矿山复绿项目二期和旧寨乡八里庙子-吕家庄子矿山复绿项目。扎实开展了xx处关闭矿山地质环境治理工作。严格矿山地质环境治理恢复保证金收缴制度，全年共收缴xxx万元，全县累计缴存xxxx万元。世界地质公园创建工作扎实推进，岱崮园区和孟良崮园区博物馆已开工建设。四是矿政管理更加严格有效。扎实开展了露天采石场扬尘治理，对x家露天采石场进行常态化巡查，顺利通过环保督察。落实专项资金xx万元，完成了x处采空区治理任务。

（三）群众权益得到有效维护。一是地质灾害防治工作扎实推进。认真开展地质灾害隐患排查，全县共排查隐患点xx处，制定下发了防治方案，发放“两卡”xxxx余份。结合增减挂钩实施搬迁避让项目x个，已完成安置xxx户xxx人，有力保障了人民群众生命财产安全。二是不动产登记工作有序推进。县财政拨付专项资金，启动了数据库建设，加快不动产权籍调查工作，推进房地数据关联入库，积极开展不动产登记信息、空间数据、档案数据梳理、抽取、转换、装载、测绘、调查工作，实现关联入库土地xxx宗xxxxx户，全年发放证书证明xxxxx份。三是国土资源信访秩序持续向好。认真落实信访“属地管理”工作机制，开展了矛盾纠纷集中化解行动，全年共接待来访xx起xx人次，群众来信x封，xxxxx举报电话xx个，xxxxx市民服务热线xxx件，全部办结完毕，办结率达到xxx%，十九大期间实现零进京去省到市目标。

（四）基础工作更加夯实。测绘地理信息工作扎实推进。完成了《蒙阴县商贸交通旅游图》印刷、出版工作。全年共测量土地xxx宗x万余亩，为全县重点项目内业制图xxxx余幅。xxxx年度变更调查顺利完成。完成遥感图斑复核上报xxx个xxxx.x亩，并顺利通过省厅验收。国土资源法律法规宣传得到加强。联合县教育局组织开展了“珍惜资源，爱我国土”征文比赛和“保护地质遗迹，珍惜地貌景观”主题书画比赛。国土资源外宣工作继续走在全市前列，在各类新闻媒体上发稿件xxxx余篇。

（五）十九大精神深入贯彻。制定了全县国土资源系统学习贯彻十九大精神工作方案，列出了学习计划。组织全局党员干部听取省市县十九大精神报告会，采取读原著、学原文方式，原原本本的学习十九大报告和新党章。各支部开展了“不忘初心，牢记使命”专题研讨，每名党员干部撰写了心得体会。在门户网站开设了“学习贯彻党的十九大精神”专栏，宣传党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。

（六）干部队伍建设更加过硬。加强机关党建工作，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展了“迎国庆、学英烈、忆传统”主题党日活动，举办了庆祝建党100周年暨“x.xx土地日”知识竞赛，创新开展了以“信念先锋、学习先锋、效能先锋、业绩先锋、廉洁先锋”为内涵的“先锋国土”党建品牌创建工作。部署开展了“责任落实年”活动，严格落实政治责任、岗位责任和改革责任，有力推动了各级决策部署落实到位。筑牢廉政防线，召开了全县国土资源系统党风廉政建设会议，严格风险防控，强化监督检查，党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任全面落实。扎实推进不担当不作为问题专项整治，全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风， “国土铁军”建设得到进一步加强。

二、工作计划

（一）强化发展保障，主动靠前服务

一是全力保障重点项目用地。坚持有保有控政策，提升土地供给效益，满足个性化、多样化用地需求，围绕全县重点民生项目、产业项目，争取全年报批土地xxxx亩以上，切实保障重点项目用地。积极服务全县脱贫攻坚、农商文旅融合发展和重点项目建设。

二是有序推进土地市场健康发展。优化土地资源市场配置，加快土地供应速度，适时调控土地供应结构、数量和时序，建立完善土地二级市场，完善土地招拍挂程序和土地出让金收缴管理办法，争取实现土地出让价款x亿元。

三是稳妥推进增减挂钩和工矿废弃地复垦工作。实施完成xxxx年度xx镇xxx村、云蒙x太平等x个增减挂钩项目。争取新立项实施x个增减挂钩项目和xxx亩工矿废弃地复垦项目，确保年内节余指标xxx亩。

四是大力提高节约集约用地水平。运用经济杠杆强化建设用地批后监管，建立健全有效遏制工业用地低效利用的常态化监管和处置机制，依法处置闲置及低效用地。开展批而未供土地清理，促进土地有效利用，确保完成市政府下发的批而未供土地有效利用任务，力争综合供地率达到xx%以上。

（二）强化资源保护，严守耕地红线

一是加强耕地保护。尽职尽责保护好国土资源，严格基本农田保护红线，完善耕地保护考核，落实最严格的耕地保护制度。投资xxxx万元，实施完成蒙阴街道和旧寨乡x个年均百万亩和x个县级土地整治项目，新增耕地xxx亩，确保全县的耕地占补平衡。

二是加强地灾防治和地质环境治理。加强地质灾害防治和地质环境治理，完成xx处关闭矿山治理任务，加快实施地质灾害搬迁避让项目；全力开展好沂蒙山世界地质公园创建工作，对岱崮园区和孟良崮园区地质博物馆和岱崮园区、孟良崮园区、云蒙湖园区的接待服务中心提升改造，建设副碑，尽快使岱崮地貌景区成为全县旅游产业新的增长极。

三是加强矿政管理。优化矿业权结构和布局，强化对矿山企业的监督管理，通过矿山实测、科技管矿等手段全面掌握矿山开采活动，规范开采行为，全面完成非煤矿山整治规范工作；做好优势矿种资源储备工作，开展麦饭石、矿泉水、氧化钙、地热资源地质勘查，强化优势矿种合理开发与利用。

（三）强化法治意识，维护群众权益

一是优化测绘地理信息服务保障。开展数字蒙阴地理信息公共平台定时更新维护与推广应用工作，加强测量标志点的普查和维护，做好基础测绘成果更新、入库工作，积极做好全县土地增减挂钩项目、土地报批、重点项目建设等服务保障工作。

二是加强法治宣传。加大宣传力度，丰富宣传活动，推进国土资源普法宣传。开展好“x.xx”矿产法、“x.xx”地球日、“x.xx”土地日、“x.xx”测绘法、“xx.x”宪法日宣传活动，增强全社会依法管护意识。

三是尽心尽力维护群众权益。加大基层国土所服务阵地建设力度，优化不动产登记窗口服务流程，更好服务群众办事；加强国土资源信访工作，努力化解信访突出问题，维护社会和谐稳定；扎实开展精准扶贫，尽心尽力维护人民群众合法权益。

（四）强化“铁军建设”，提升素质能力

深化“两学一做”学习教育常态化制度化，狠抓理论武装工作，不断激发干部职工干事创业热情。深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义为指导，全面理解和准确把握新时代党的建设总要求，动员全系统党员干部学好新思想，勇担新使命，奋力新作为。持续开展争当“国土铁军”排头兵标兵活动，邀请县纪委、县检察院领导作廉政教育报告，建立健全廉政承诺、反腐倡廉教育、廉政风险防范、廉政谈话、“三重一大”事项决策、财务管理等一系列规章制度，形成以制度管人、用制度管事的工作规范。及时发现和查处违反中央八项规定和侵害群众利益行为。健全“制度+科技”风险防控机制，土地、矿业权出让全部实行网上交易，杜绝人为干预和暗箱操作，实现监督无缝隙全覆盖。

资源全年工作总结 篇2

县国土资源局关于2021年度工作总结和2022年度工作打算范文

一年来，在市国土资源党组和县委、县政府的正确领导下，xx县国土资源局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力转变工作作风，提升工作效能，较好地完成了各项目标任务，切实维护了国土资源管理良好秩序。

一、主要工作开展情况

（一）积极消化批而未用土地。截至xxxx年底，我县批而未用土地共xxxx.xx亩，其中批而未供xxxx.xx亩，供而未用xxxx亩。xxxx年市局下达我县消化目标xxxx亩，今年己实地举证消化xxxx.xx亩，有xxx.xx亩土地处于供地、建设或待举证过程中。截至目前，我县实际批而未用土地面积为xxxx.xx亩，实际消化周期已降至x.x年以下。工作进度全市排名靠前，消化周期全市最短。

（二）超额完成土地开发任务。

1.xxxx年土地开发工作情况。xxxx年市级下达我县土地开发任务为xxxx亩（水田xxx亩）。目前已完成x个土地开发项目报备入库，新增耕地占补平衡指标为xxxx.xx亩（水田指标为xxx.xxx亩），新增产能指标为xxxxxxx.xx公斤（xxxx.xxxx公顷）。

xxxx年xx县xx镇xx村等x个镇xx个村“旱改水”土地整治项目已于xx月xx日通过市级竣工验收，新增水田面积为xxx.xx亩，新增产能指标为xxxxxx.xx公斤（xxx.xxx公顷）。

省自然资源厅把xx县作为全省高标准农田建设项目上图入库试点县，通过与相关部门共同努力，xxxx年度统筹整合资金推进高标准农田建设项目上图入库工作全省第一个报备通过。xxxx年高标准农田建设项目规模为xxxxx.x亩，报备入库新增耕地面积为xxx.x亩，其中水田xxx亩，旱地xxx.x亩，新增耕地等别为x.x等。项目建设前耕地综合等为x.x等，项目建设后耕地综合等为x.x等，提高x.x等，新增产能指标合计为xxxxxxx公斤（xxxx.xxx公顷）。

xxxx年，我县通过省内异地交易耕地指标xxxx亩（旱地），成交金额x.xxxx亿元。截止目前，共完成土地开发耕地占补平衡指标xxxx.xx亩，完成水田指标为xxxx.xxx亩（其中“旱改水”指标为xxx.xx亩），完成比率为xxx.xx%，全市排名前列。

耕地占补平衡库存指标为xxxx.xx亩，其中水田xxxx.xxxx亩，“旱改水”指标为xxx.xxxx亩，产能指标为xxxxxxx.xx公斤（xxxx.xxxx公顷）。

xxxx年已立项土地开发项目x个，项目建设规模为xxxx.xx亩，预计新增耕地面积为xxxx亩（水田xxxx亩），项目于xxxx年x月xx日开标，目前正在施工建设。

2.土地整理项目工作情况。xxxx年xx县xx镇xx村等x个村土地整理项目，已通过市级竣工验收，截止目前，历年来土地整理项目已全部验收，我县土地整理项目验收进度为全市第一。

（三）高效组织建设用地报批和规划调整。我县共报批x个批次土地，总面积xxx.xxxx亩，其中，建设用地x个批次，面积xxx.xxx亩，已取得x个批次批文，面积xxx.xxxx亩，另第二批次集镇xxx.xxxx亩已报省厅，待省政府批复；农民建房报批x个批次，面积xxx.xxxx亩，已全部取得批复。

为满足我县经济社会发展的用地需求，我县向上级部门申请了土地利用总体规划修改，已经省、市同意。目前调规项目地块已经确定，主要是双峰高速入口互通、火车站到工业园货运通道等重点项目、重点工程建设，土地利用总体规划修改方案专家已评审，由于规模突破在等待省自然资源厅批复。

（四）重点抓好农村宅基地管理试点。全县xxx个村应开展农村宅基地管理试点工作，xxx个村已开展，开展率为xxx%。全县危旧房、空心房（闲置房、废弃房）、违章房和“一户多宅”面积xxxxxx平方米，已退出面积xxxxxx平方米，占应退出面积xxxxxx平方米的xx.xx%，集体经济组织主导下对一户多宅及超面积等宅基地，面积xxxxx平方米，收取有偿使用费xxxxxx元，我县“一户多宅”处置率xxx%。“一户一宅” 承诺书共签订xxxx份，签订率xx%。

（五）抓好建设用地供应。全县出让土地xx宗，总面积xxxx.xx亩，出让总收益为xxxxxx万元。其中，县城经营性土地出让xx宗，面积xxx.xxxx亩，出让收入xxxxxx万元。经营性土地实际挂牌出让x宗，面积xx.xx亩，出让收入x.xxx亿元，其它xxx.xxx亩均为综合投资公司或工业园融资平台公司融资用地。

工业用地出让x宗，面积xxx.xx亩，出让金总额xxxx万元。

（六）提高不动产登记发证效能。我局强化不动产窗口作风建设，认真开展不动产登记窗口作风问题专项整治和“回头看”工作，始终坚持便民利民原则，按照“一窗受理、集成服务”的要求，全面梳理再造不动产登记内部流程，合理设置不动产登记柜台，在保障登记安全和质量的前提下，实现减环节、减时限。推动不动产登记“最多跑一次”， 进一步优化营商环境。目前能达到省厅要求的对一般不动产登记业务不动产登记中心受理后可以在x个工作日内办结，抵押登记业务在x个工作日内办结，查封登记和异议登记做到即时办理。不动产登记完成权证发放xxxx宗，各类登记证明xxxx宗。

（七）推进农房一体调查和“三调”工作。我县农房一体外业调查全部完成，共调查农村房屋调查xxxxx余幢，调查建筑总面积xxx万平方米，目前正在进行内业数据库建设。

第三次全国国土调查工作按时间接点完成招投标工作，我局已对接省厅下发的xx三调影像资料并进行矢量化处理，全面开展相关业务工作，并在芳溪镇开展试点。

（八）抓好卫片执法和信访工作

1.卫片执法工作。实地核实xxxx年度土地卫片图斑xxx宗，面积xxxx.x亩（其中耕地xxx.x亩）；矿产卫片图斑x宗。经x局和省厅核查认定，土地卫片违法问题图斑xx宗，面积xxx.x亩（其中耕地xx.xx亩），通过移送地方或立案查处，履职率达xxx%，通过补报批和拆除复耕复绿等，目前已整改到位xx宗，面积xxx.x（其中耕地xx.xx亩），整改到位率按宗数计算为xx.xx%，按面积计算为xx.xx%，按耕地计算为xx.xx%，剩余x宗违法图斑（分别为铜万高速芳溪收费站和百岁山二期）因不符合规划，待调规后报批整改；闲置土地问题x宗，面积xxx.xx亩，已全部处置到位，整改到位率xxx%；x.土地违规融资抵押问题（欠缴出让金）x宗，涉及金额xxxxx万元，已全部追缴到位，整改到位率xxx%。

2.违法行为查处工作。立案查处土地违法违规案件x宗，查处违法采矿案件x宗，合计收缴违法罚没款xx.xx万元。

3.来信来访调处工作。共受理信访件xx宗，其中，中央环保督察组转办（五里建材厂，部门联合办结） x宗，自然资源部（xxxxx举报平台）转办x宗，省市转办x宗（含市级xxxxx平台转办x宗），县级交办x宗，已全部按时调处办结，调处落实办结率xxx%。

（九）落实地质灾害防治工作。我县成立了地质灾害防治领导小组，编制和颁布了年度地质灾害防治工作方案和地质灾害应急预案。入汛以来，我局积极应对，突出研判，认真组织开展了地质灾害防治巡查、排查、预警等工作，及时发布地质灾害气象风险预警，同时密切关注水情、雨情信息，在降雨量达到撤离临界雨量之前，立即与各当地政府、村委加强协作，果断转移人员，一年来没有发生因地质灾害产生的人员伤亡事故。

（十）抓好地质矿产工作。

1.加大矿山环境治理整顿力度。督促全县矿山企业落实矿山环境恢复治理责任，向采矿权人下发履行义务告知书。推进矿山恢复治理基金存储，有序推进矿山恢复治理基金存储工作。要求各矿山企业开设基金账户，共计开设xx家，并在开户银行签订好基金账户监管协议，按照相关文件要求做好环境恢复治理保证金转基金，以及存储环境恢复治理基金工作。推进全县矿山地质环境调查，全面摸清全县矿山地质环境问题的类型、分布、规模和危害程度及恢复治理现状，为后续矿山地质环境恢复和综合治理规划编制工作提供可靠依据。

2.推进绿色矿山建设。对全县优势资源规范化、规模化、综合开发利用，最大程度地减少矿产资源开采加工中对环境的不良影响，如xx万国矿业有限公司选矿用水的循环回收利用、尾矿的集中存放，百岁山矿泉水开展绿色矿山建设等。

3.关闭淘汰一批矿山企业。一是逐步淘汰实心砖企业。我县对全县砖瓦用粘土和砖瓦用页岩进行全面清理整顿，多次组织相关部门现场调查，我局积极配合，根据现场调查和资料查验，全县颁发采矿许可证机砖厂xx家（砖瓦用页岩x家，砖瓦用粘土xx家），其中xx县采矿权到期企业自身原因未按时申请延续的砖瓦用粘土机砖厂xx家，视为自动放弃，为无效矿山，剩余xx家，其中因县环保专项整治未延续整改x家，县政府已下文关闭机砖厂x家，砖瓦用页岩x家。二是有效规范采石厂开采行为，新立必须年生产能力达xx万吨以上，原生产能力xx吨以下或不符合要求的责令关闭或整改。全县x个采石厂已关停x个。三是逐步退出产能低的煤炭企业，全县xx个煤矿，已全部关闭。通过对采矿点的有效整合，全县矿山企业“散、乱、小”现象得有效治理，矿山环境明显改善。

（十一）推进精准扶贫工作。根据县委组织部安排，我局选派了一名同志到xx乡xx村担任“第一书记”。按照县扶贫开发领导小组的安排，我局对xx镇xxx村派出了xx名干部，共帮扶xx户贫困户，对xx乡xx村派出了x名干部，共帮扶x户贫困户，乡镇国土资源所帮扶贫困户xx户。帮扶干部克服困难，深入村组，结合自身的工作、专业以及特长与帮扶对象“一人一户”结对子，在产业帮扶、就业帮扶、保障帮扶等方面精准施策，以贫困户为点带动全村脱贫致富。

（十二）狠抓安全生产工作。成立了局安全生产工作领导小组，制定了安全生产工作责任目标，签定了安全生产责任书，认真履行安全生产“一岗双责”责任制。把安全生产工作贯穿国土资源工作始终，把安全生产责任分解到各分管领导、股室、基层国土资源所，确保一级抓一级，层层落实，做到安全生产工作与中心工作同研究、同部署、同落实。定时组织召开安全生产学习会，传达上级有关安全生产工作会议精神，研究部署矿山安全生产监管工作，及时向上级和有关部门报送安全信息。定期组织本单位人员和矿山业主进行安全知识培训和学习，强化安全意识，提高自身安全防范能力。加大非法采矿和煤矿超深越界开采的打击力度，消除存在的安全隐患。按照县安委会的统一部署，配合做好安全生产检查等各项工作。

（十三）抓好扫黑除恶和维稳工作。认真贯彻落实省、市、县扫黑除恶工作部署和文件精神，本着“有黑扫黑、无黑除恶、无恶治乱”的原则，紧密结合国土资源工作实际，广泛开展扫黑除恶宣传，积极开展相关线索摸排，重点调查矿产资源开发、征地拆迁等领域的黑恶行为，扎实推进扫黑除恶工作推向深入。完善综治工作领导小组工作职责，强化工作措施，超前筹谋，制定计划。研究制定了相关工作计划，使综合治理工作落到实处。

二、工作中存在的问题

虽然在今年的工作中取得了一些成绩，但面对新形势下国土资源管理的目标要求，还有存在一些差距和问题。一是土地开发项目后备资源匮乏。全县适宜土地开发项目实施的地块很少，能开发成水田的地块几乎没有。二是不动产登记“一窗受理”未能实现，部门间数据整合建库亟待解决。三是资源节约集约利用意识不强，闲置低效用地处置难度较大。四是局领导班子和普通干部队伍不够充实，人员结构老化，专业技术人员缺乏，基层国土所出现青黄不接的现象。

三、主要工作打算

1.做好用地保障工作。一是合理安排利用上级下达用地指标，控制建设用地总量。二是加强农民建房管理，维护农村建房良好秩序。三是做好重点工业企业、重大基础设施等重点项目土地征收和报批工作，保障项目落地。

2.抓好土地开发项目。完成xxxx年的土地开发项目，并进行验收报备；抓好新的土地开发和“旱改水”项目施工，为经济发展储备耕地资源。配合县高标办开展相关工作，完成各项工作任务。

3.加强矿山地质环境恢复和整治。继续开展矿山地质环境详细调查，坚持“谁开发、谁治理”原则，明确恢复治理主体责任。督促各矿山企业编制完善地质环境保护与恢复治理、水土保持和土地复垦方案。加大监督执法力度，强化对采矿权人主体责任的执法监管，切实提高矿山地质环境保护和恢复治理成效，保护我县绿水青山。

4.推进“三调”和自然资源调查。加强第三次全国国土调查基础工作，加强沟通协调，完善工作机制，加强业务培训和技术人员队伍建设，抓紧完成数据库建设，整合调查登记成果资料，统一纳入信息平台，确保按时间节点完成调查。按上级要求，适时启动自然资源调查工作。

5.加大批而未用土地消化和闲置低效用地处置力度。摸清情况，举证消化，加大力度，降低消化年限，确保按期完成消化处置目标任务。同时提升土地节约集约利用水平，加大闲置建设用地清理处置力度，严防新的闲置用地发生。完善建设项目用地批前、批中、批后监管机制，严格控制项目用地规

资源全年工作总结 篇3

人力资源经理年度述职报告1

尊敬的公司领导,各位同事:

大家好!

我____年大学毕业以后,一直在厦门从事人事管理相关工作,相继任职于厦门松下电子信息有限公司人力资源部及厦门某国家机关部单位下属企业协会,曾经担任过:培训专员,培训主管,人事主管,企业协会秘书长职务.____年8月25日,我进入____有限公司,安排我做人力资源部经理,主要负责绩效和培训工作.

8月25日-8月30日翻阅了公司组织结构,各部门职能,制度,岗位说明等文件,对公司的框架有了初步认识;

9月1日-9月6日根据自己对人事工作的认识及在对公司的初步了解中发现的问题,书写了《关于永新药业人力资源管理的设想》,全文分别从招人,育人,管人,留人,裁人几个部分加以阐述;9月19日-至今⑴,19日第一次参加主管级以上会议,获知公司组织结构扁平化改革的信息,并接受上级交办的组织,筹备述职会议的任务;⑵,起草会议方案,编写评分表格,完备相关材料,下达会议通知,主持会议;⑶,准备对副总裁助理工作的述职报告

在这短短的一个月里,虽然目前还在试用期阶段,但是我从进入公司一开始就当自己是正式员工,并积极的投入到了工作当中,因为做人事相关工作需要从全局上分析,从细节上把握,所以我迫切的想了解企业的决策和发展信息.

由于刚来公司不久,欠缺主动和各位的沟通,除了领导介绍的信息以外,其余几乎90的信息需要自己摸索,感觉速度太慢,在此也希望大家在今后的工作中,我们彼此增进沟通,多多配合.我即将开展的工作并不是我个人的工作,而是这个岗位的工作,是有利于大家,服务于大家的工作,是关系到下到每个员工,上到集团公司利益的工作,所以今后无论谁从事这项工作,都请大家多多支持.

绩效管理工作是人力资源管理工作中的核心工作,也是最有难度的工作,说难,是因为它涉及到公司上下每个员工的切身利益,处理不好甚至会起到消极作用.

很多情况下,人们会混淆两个概念-----绩效管理和绩效考核.绩效管理是一个完整的系统,它由几个部分组成:设定绩效目标;绩效沟通与辅导;记录员工的绩效,建立员工绩效档案;绩效考核与反馈;绩效诊断与提高.由此我们不难看出,绩效考核只是绩效管理的一个环节.如果一味的追求绩效考核,使绩效考核脱离绩效管理的体系而独立存在,会使得绩效管理流于形式主义而失败.

我分析了一下,我们公司绩效管理中有四个角色:

副总裁:提供支持,推动绩效管理向深入开展;

负责绩效管理的人员(本岗位):制定绩效管理方案,提供绩效管理工具,提供相关咨询和帮助,对绩效管理的实施,评估和改进进行组织等;

直线经理(主管):绩效管理的直接责任者,对下属员工的绩效发展负责,帮助员工提升绩效能力,与员工保持持续的绩效沟通,辅导员工达成和超越绩效目标.

员工:绩效的\\\\\\\\\\\\\\\"主人\\\\\\\\\\\\\\\",拥有并产生绩效.

需要强调的是,绩效工作的执行好坏和直接管理者对绩效的管理认识之间存在重要的联系

存在的问题:岗位说明书不够准确,需要加以修改,补充;

直接管理者对绩效管理认识不够;

绩效沟通做的不够,有的员工对自己的绩效方案甚至到现在还不了解,对员工对绩效方案的意见和建议没有渠道收集和分析.

建议:尽快完善岗位说明,并对直接管理者进行绩效管理培训,定期改善绩效管理制度.

在知识和人才的激烈竞争中,企业要想获得竞争优势,必须拥有一支高素质的员工队伍,同时高素质员工队伍的建立,需要企业不断通过培训提高其能力.

目前存在的问题:

1,中层管理者在管理能力,沟通能力等方面还有不同程度的欠缺,考虑到他们在企业中所处的地位,他们更有必要接受培训和指导;

2,新人试岗没几天就离开了,原因是没有人带领和告知他所面对的岗位职责,介绍工作相关情况,没有人带领他融入企业,这和新人培训有很大的关系,为了保证我们人员的需求数量,我们不能让经过严格挑选,面试的人员轻易流失,这方面我们需要加强;4,由于每日工作繁忙,工作之余还要学习,疲惫感导致员工热情不高,培训形同虚设.

建议:

1,加强中,高层管理干部的培训,课程设置上可分为:必修课程(本企业发展战略和经营目标,销售团队建立与管理,gsp质量管理,人力资源战略管理课程等),管理技能培训

课程(时间管理,沟通管理,目标管理,团队建设等),提升和选拔培训.这部分将会使用一定的费用,考虑到培训的风险,公司可研究参加培训的员工先支付一部分培训费用,等课程结束取得优秀成绩,在公司工作满一定时期以后,公司再报销所有费用.

2,做好新人培训,其实新人来公司试岗期间就开始了我们的培训,要求各个部门必须有专人负责带领,告知工作地点,告知直接领导是谁,告知工作内容等,并对新员工对工作提出的问题耐心详细解答;

3,培训要有针对性,作为业务员,采购员,开票员是企业的窗口,工作中体现着企业的形象,必须规范礼仪,加强销售技能,改善工作态度,直接主管应该将此作为工作的重点;

4,只要能让员工掌握了该掌握的技能,形式和方法如何并不重要;

5,提高员工参与培训的积极性,建立公司人员培训档案,将培训经历和培训成果与个人考核,升职建立联系,建立激励机制,让员工感受到,公司重视对他们的培养,认可他们的进步,形成全公司整体学习,不断提高的良好氛围.

除了绩效管理和培训工作以外,我还要完成副总裁交办的其他非预见性的工作任务.

在工作中我会注意自己副总裁助理的角色,对内要对副总裁负责,对外要做到谨言慎行,时刻注意自己的办公形象,言行,举止,着装要得体,做事高标准要求自己,在处理事务上,要思维严谨,执行迅速,保证工作及时,高效,无误的完成,平时要多学习管理知识,多锻炼心理素质,弥补知识缺口,加强自我能力的提高.

1,了解公司信息方面:我会通过两个途径进行了解,一个是参与修改岗位说明书,一个是加强沟通,交流.在确定岗位以后,我会按组织结构图,从上级到下级,和各个岗位负责人联络,修改岗位说明书,明确岗位职责,期间对于不懂的地方,我会求教于相关人员,在与各个部门人员的交流中加深对企业,对组织,对部门,对岗位的,对职能,对流程的理解;岗位说明书是每个员工工作的指导,是绩效管理和开展培训的依据,在进行修改岗位说明书这项工作中,我会和徐总沟通,明确每个岗位负责人的责任,目标做到部门与部门之间,岗位与岗位之间的工作没有空隙,做到合理分配工作,做到岗位职责明确;每个季度根据实际情况在内容上,加以微调.

2,绩效管理方面:岗位说明书确定以后,与领导研究讨论新一年绩效管理方案并实施.第一步收集员工对以往绩效管理的意见与建议,召开主管级以上会议,对现存问题加以整理和分析,研究有针对性的绩效管理方案-----部门阶段型方案;第二步明确每个管理者在绩效工作中的责任与角色;第三步试行新方案三个月,三个月后针对问题改进,当绩效方案可以正式实施后,每季度根据岗位说明书及实际情况做微调.第四步每个月与全体员工面谈一次,加强公司和员工的沟通,促进绩效方案的优化,以及促进绩效方案的执行;第五步加强直接管理者对绩效的培训.

3,培训工作方面:第一步设计培训需求调研方案(包括对所需课程的分析,对培训对象的分析);第二步拟定阶段性培训计划(视改革变动加以调整);第三步做好培训费用预算;第四步组建内部讲师团队(各部门专业人士);第五步组织开展培训,建立培训档案,与考核,升职挂钩;第六步对培训效果进行评估.第七步将培训结果纳入考核.目标做到,在严格控制培训经费的同时,提供员工所需要的培训,以期提高员工业务水平.

4,筹建接待处及文化角工作:提出设计方案,做好资金预算,把好购买设备质量关,把好书籍选购关,目标做到,给秘书提供良好,便利的工作环境;给来访客户提供良好的等待和休息的环境;给员工提供可以免费借阅书籍,不断学习知识技能,不断丰富自己的环境.

做事认真,主动,积极,但是做事考虑还不够周全,今后还需要不断学习.

我来公司不久,所以对公司的了解还不够深入,以上内容如果有欠妥的地方,请大家直接告知并多提意见,我会分析后改进,谢谢大家!

总的说来，过去的20____年对于我来说既是忙碌的一年，也是收获的一年。感谢公司提供给我很大的发挥空间和一个良好的平台，正是因为这样，也让我感觉到自己的不足，我也在不断地学习，跟随公司前进的步伐。通过一年的工作，随着对公司状况的深入了解和自身的成长，我对人力资源部20____年的工作做了如下规划：

一、制度建设方面

力争在3月前完成各部门任职资格体系的编制，包括：职位说明(岗位责任制)、任职要求。任职资格体系是人力资源部门进行招聘、考核及定薪的基础资料，非常关键。这个体系不能照搬其他企业的，一定要与各部门负责人进行沟通，制定出符合公司实际情况的任职资格体系，并能够持续沿用。

二、招聘方面

在年初制定公司定员、定编，并对现在人浮于事的部门人员进行清理，减员增效，这项工作完成后，人事部要严格按照编制和该部门的薪酬预算对各部门进行控制。同时，利用好各项招聘渠道，保障公司对人才的需求。

三、培训方面

1)因要配合绩效管理的开展，拟在06年1月或2月对公司的主管级以上员工进行相关知识的培训。总结05年考核工作开展的不好的原因，公司绝大部门管理人员对绩效管理不理解、不懂，没有他们的配合，做考核也是空谈。目前已在着手整理教案，会在年前上报林总。

2)年前针对中层，做一个年度培训意愿调查，根据各管理人员的需要及公司的实际情况，安排好参加聚成培训的人员，并在培训前明确参训人员的培训目的，人事部注意考察培训内容的应用程度，将培训有效地和考核结合起来，使培训真正达到效果，由点扩散到面。

3)公司培训师参与培训课后，必须在3天内拿出培训教案和计划，不同的课程对不同的人员进行公司内训，保证公司综合水平的提高，人事部负责对培训反馈意见进行调查并如实反馈。

4)可在____年组织公司中层参加一些户外拓展训练，通过户外的活动，锻炼并强化中层的团队意识。

5)在公司派员参加培训的同时，可以进行员工的梯队建设，在该部门经理外出参加培训时，设一名助理代理日常事务处理，既能锻炼该员工的能力，也能提高该员工的积极性，为公司的发展逐步储备人才。

四、考核方面

考核与公司经营目标挂钩，从总经理一级向下逐级延伸，副总经理及以上一级签定季度目标责任书，主管及以上一级签定月度目标责任书，内容涵盖经营指标、费用指标、阶段性任务指标等，根据各部门实际情况一一签订。

考核期结束后，由财务提供数据，人事部落实考核情况，做到过程控制，及时将考核情况反馈给公司高层，并辅导各部门进行绩效面谈、找出问题，帮助部门实现沟通，以利于下一步工作的开展，并明确下一步的工作目标，进而促进公司整体目标的完成。

五、薪酬方面

拟在20____年推行职能工资制，用薪酬体系作为调节员工工作积极性，增强公司凝聚力的手段，具体薪酬设计方案还有待完善，现不详尽表述，但会按照公司的预算严格进行过程控制，并对每月薪酬总额做出科学的分析，做到事前、事中的管理。

以上是对20____年工作的总结和对2______年工作的展望，相信在新一年的工作中我能够更好的发挥自身的优势和潜能，将人事管理工作提高到一个新的台阶!

20____年____月____日

辞旧岁，迎新春，过去的20____年是忙碌而又充实的一年，也是加入公司从陌生到熟悉的一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着、成长着。现对20____年的工作做如下总结：

一、制度建设方面

人力资源主管述职报告

1)年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。

2)在公司总经理的领导下，与总裁办配合，对公司各项管理制度进行了梳理。

3)规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计26份。

4)在公司总经理的领导下，按公司的实际情况，对公司的定员、定编进行了核定。

5)根据公司架构的改变，修改各部门管理架构图。

二、招聘、培训方面

因部门内部分工，年初的招聘、培训工作是由盛燕负责，后因盛燕私自收取营业员服装费被公司开除，接手招聘、培训工作后对盛燕前期的遗留问题，如私自承诺营业员全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整理，并组织了4月的一次招聘活动。

05年4月刘榛加入公司，将招聘、培训工作转出，并与之进行积极配合，使工作顺利交接。10月底刘榛辞职，再次接手招聘工作，整理了刘榛交接的营业员资料，与各招聘公司、猎头公司进行联系，梳理并对公司的招聘渠道进行了选择。

11月接手招聘工作后，共办理入职33人，离职17人(均包括商户营业员)，共有15户商户要求代聘营业员，其中已落实的有7户，其余为商户要求太高，不到合适的人，或商户给出的待遇低无人愿意去。

三、考核方面

1)公司，设计了360°考评表，涉及的部门有：财务部、一般行政管理人员、实习营业员、商场管理人员。在年初进行了运用，不过随着公司架构、管理人员的不断变更和我工作量的变化而没有得到延续。

2)根据公司4月调整的要求，设计了各部门的绩效考核表，包括：副总、售后部、财务部、商管一部、商管二部、招商部、市场部、策划部。

3)7月整理了公司绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了再一次的汇总。

4)总的来说，05年的考核工作完成的不是那么理想，实事求是的说，公司的绩效管理体系并没有真正建立起来，这与公司大环境有关，但我的工作做的不够也是原因之一，06年将作出改进。

四、薪酬方面

1)在公司总经理的带领下，修改、完善了公司薪酬结构表;

2)4月对公司的整体薪酬做出调整，对公司员工的底薪等进行调整，全公司工资部分全年为万元，奖金根据公司销售状况按比例核算;

3)对各部门的奖金方案进行了调整，并随着公司副总级管理人员的管理部门变化而不断进行奖金方案的修改，举例：售后部方案从4月到12月共修改了4次。且每次修改都有大量的测算工作。

4)每月对各部门上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部门薪酬比例进行分析。

5)05年在薪酬管理方面，只是做了简单的核算及分析工作，没有做到过程控制，没有真正起到为公司决策层提供决策依据的作用，在06年将做出改进。

五、其他工作

1)在ERP系统中，设计增加了“人事管理系统”，包括了人员基本信息、培训情况、异动情况等，进行其日常维护工作，包括：录入员工档案、转正录入、离职录入、异动录入、培训录入等。

2)日常人事档案的清理。

3)各部门的衔接工作，包括和卖场等部门协调收取员工服装费和处理商户关系等。

4)公司内部日常劳动争议的处理。

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

我于20____年____月____日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。20____年____月____日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。

从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。

一、个人品行：

在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维：

我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。

五、奖惩有法

奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了2____年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。

当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。

1、计划性不强

计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。

2、招聘力度不够

招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。

3、培训不够系统

由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。

4、员工考评工作不到位

员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。

自我评价：

1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合还欠缺。

2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。

3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。

4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。

述职人：______

20____年____月____日

亲爱的各位领导、各位同仁：

大家好!

匆匆逝去，我们____市场的一切营运工作也准备就绪，所有长天人都在满怀希望地期盼着市场正式开业春天的早日到来，值此辞旧迎新之际，我谨代表公司人力资源部对本部门这一年来的工作做个简要总结，同时也作为个人的述职报告，一并向大家汇报。

一、公司人力资源管理体系的建立和完善

1、公司组织架构的完善及人员编制的确定人力资源部于年初就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。

2、公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。

3、人事管理体系的确立人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。

①制定了新的薪酬制度体系，并在公司领导的大力支持下于07月起成功地实施了新的薪酬制度。

②为系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，现正在进一步调整和完善过程中，将正式付诸实施。

③重新修订了《员工手册》。

二、公司人员招聘工作

2019年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在全年的招聘工作中花费了较多的时间和精力。在人力资源部先后参加了八次现场人才招聘会，其中包括春季、冬季两次面向全国的大型招聘会。共面试各类人才逾千人次，社会反响巨大，招聘成果显著，不仅为公司的长远发展储备了一批高素质、有潜力的专业人才，而且在公司对外形象的宣传上起到了十分重要的作用。公司在共入职员工92位，分布于公司34个岗位，同时公司全年离职员工22位，目前公司人员规模已达到118人。

三、员工的培训工作

公司员工的培训和培养工作，对公司未来的发展起着重要的作用，这也是人力资源部的重点工作之一。但因本年度工作重点取向问题，管理制度建立和人员招聘工作占据了人力资源部绝大部分的时间，故公司内部员工的全员培训工作只组织了两次：一次是3月30日公司现有基础管理制度的培训;一次是7月18日组织学习余思维教授关于职业经理人的基础管理理念的培训。

四、日常人事管理工作

我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。

总之，在公司市场筹建的一年中，人力资源部在大半年人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，树立严格管理、严肃作风、严抓勤俭节约、高标准、高效率的“三严二高”形象，在员工中起到了积极的管理引导作用。当然，在一年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在：

1、在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成;

2、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强;

3、招聘工作中，对个别人员的素质把握上有待提高;

4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。

下面我谈以下我部门明年的工作思路：

首先，快速建立完善管理制度体系，不断推进公司规范管理工作;

其次，有效运用绩效考核这一人力资源管理的重要手段，促进引导员工成长;

再次，落实我部门今年的工作重点——员工培训工作。我们董事长非常重视员工的培训，曾经不止一次讲过要让我们的员工在我们公司得到很大的提高。现在我们很快就要搬进新的办公大楼，那里给我们提供了很好的培训环境。

谢谢大家!

述职人：____

2020年__月__日

资源全年工作总结 篇4

自然资源局关于2021年度工作总结及2022年度工作计划范文

今年以来，在区委、区政府和市局党组的坚强领导下，我局严格执行上级的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想和稳中求进工作总基调，认真抓好自然资源各项工作落实，较好地完成了xxxx年工作任务。

一、工作总结

1.耕地保护方面：组织技术单位编制了《xx区土地征收成片开发方案（xxxx-xxxx年度）》；补充耕地上图入库项目顺利通过省级和部级的审核，完成率xxx%；积极开展土地报批工作，完成土地报批xxx.xx亩。

2.地籍管理方面：农村房地一体不动产确权登记发证工作成果在全省率先通过省级验收，截至目前，已登记发证xxxx余户，证书发放率xx%以上，做到“应登尽登、应发尽发”；第三次全国国土调查成果顺利通过省级、国家级核查，“三调”成果验收被省厅评为“优秀”等次。

3.国土空间规划编制方面：积极配合市局开展x市国土空间总体规划编制工作，全力推进乡级国土空间规划编制及“多规合一”实用性村庄规划编制工作，第一批x个村的规划编制基本完成，x个乡级国土空间规划和第二批剩余x个行政村的村庄规划编制已形成方案初稿。

4.规划审批方面：xxxx年，全年共办理各类审批事项共计xx件，其中用地预审与选址意见书x件、建设用地规划许可证xx件、建设工程规划许可证xx件、建设工程竣工规划核实x件。

5.土地利用方面：xxxx年，共完成土地供应xxx.xx亩，其中土地划拨xx宗，面积xxx.xx亩；土地出让x宗，面积xxx.xx亩，成交金额合计xxxxx.x万元，保证了xx新城一小分校区、创业大道二期等重大项目的顺利实施；消化批而未用土地xx宗，消化面积合计xxx.xx亩，实时消化周期x.xx年。

6.集体经营性建设用地入市方面：印发了《xx区集体经营性建设用地入市管理办法（试行）》等入市制度；完成辖区xx个行政村的存量集体建设用地调查摸底工作，形成了调查成果；积极探索集体经营性建设用地入市试点，截至目前已完成x宗地块入市交易，面积共计xx.xx亩，成交总价款xxx.xx万元。

7.矿产资源管理方面。编制了国土空间生态修复规划，新设立苏山砂矿采矿权x个，完成了历史遗留矿山核查工作；废弃露天矿山生态修复工作进展顺利。除老屋机砖厂恢复治理项目约xx亩需待固废治理完成后进行恢复外，其余x个废弃矿山恢复治理施工已基本完成，完成治理面积xxx亩。

8.执法监察方面：扎实开展了xxxx年度例行督察x宗违法用地图斑的整改工作，其中x宗已完成整改，x个历年挂账欠缴出让金问题正在通过司法途径解决，立案查处x宗违法用地，罚款xx.xx万元；认真做好了xxxx年季度卫片及上半年补充图斑的外业核查及内业举证工作，现场核查土地卫片xxx个，核查面积xxxx.x亩；加大了日常动态巡查力度，及时制止了土地违法行为，下达《责令停止违法行为通知书》xx份，土地违法行为呈现下降态势，全年未发现违法占用耕地建房行为。

9.重点工程保障方面：紧紧围绕重点项目，积极协助做好征地拆迁工作，持续推进了余信贵大道、纬六路等市、区重点项目征地拆迁工作，协助各项目部签订集体土地上房屋拆迁协议x万余平方米。

二、工作计划

1.全力做好市、区重点项目用地的征收及拆迁工作，保障辖区内项目用地。

2积极做好土地征收成片开发方案编制和土地报批工作，做到应报尽报，确保市、区重点项目顺利开工，保障好我区经济和社会发展的用地需求。

3.继续深入开展批而未用土地消化利用工作，力争将消化周期控制在x年以内。同时，加大土地供应力度，做好土地供应工作，确保各项目用地得到保障。

4.按照部、省确定的时间节点，配合市局做好x市国土空间规划编制工作，确保按时提交规划成果；加快推进乡、村两级国土空间规划编制工作，形成规划编制成果。

5.认真组织开展土地矿产卫片执法检查，加强日常动态巡查检查，加大土地违法查处力度，扎实推进农村乱占耕地建房和违建别墅清查整治等专项行动，坚决遏制耕地非农化、防止非粮化，及时发现和制止土地矿产违法行为，巩固好“零约谈、零问责”成果。

6.扎实推进集体经营性建设用地入市工作，广泛开展入市宣传培训和入市政策解读，提高集体经济组织入市积极性；同时，根据调查摸底情况，全域推进集体经营性建设用地入市工作。

7.不断提升政务服务水平，进一步压缩行政许可办结时限，健全和完善集体土地和宅基地不动产登记机制，努力实现新建农房不动产登记一次不跑。

8.加大矿产资源管理力度，加强对矿山企业的日常监管，不定期对辖区内已发证矿山进行督查检查，严格落实已开采矿山做到“边开采边治理”的要求，稳步推进废弃露天矿山生态修复工作，确保辖区内废弃露天矿山生态修复按时完成。

资源全年工作总结 篇5

县自然资源局关于2021年度工作总结和2022年度工作打算范文

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实上级各项决策部署，围绕中心，服务大局，协同推进各项工作任务，较好地完成了全年目标任务。

一、工作总结

（一）耕地保护扎实有效。

1.严格落实耕地保护。我县新一轮耕地保有量不得少于xx.xx万亩，永久基本农田面积不得低于xx.xx万亩。xxxx年初我县耕地面积xx.xxxx万亩，通过高标准农田建设新增耕地面积x.xxxx万亩，建设占用耕地面积x.xxxx万亩，xxxx年我县预计增加耕地约x.xx万亩，xxxx年末耕地面积约为xx.xxxx万亩，我县耕地面积稳中有增，超出目标任务约x.xxxx万亩；我县基本农田划定面积为xx.xxxx万亩，超出目标任务x.xxxx万亩。

2.做好补充耕地工作。xxxx年x月，省自然资源厅和省财政厅组织相关专家组对我县xx镇xx村等x个村土地整理项目进行绩效评价，评价结果优秀，得分xx.x分为全省最高。我县土地整理项目绩效评价已连续三年获得全省最高分。xxxx年验收入库的高标准农田建设项目x个，新增耕地面积为xxxx.xxxx亩，其中新增水田面积xxxx.xxx亩，新增旱地面积xxx.xxxx亩。

耕地占补平衡指标易地交易共xxx.xxxx亩，交易总金额xxxx.xxxx万元。其中：旱地xxx亩，交易金额xxxx万元；水田xxx.xxxx亩，金额xxxx.xxxx万元。

（二）保障发展精准有力。

1.着力完善规划管控。我县已全面启动县级国土空间总体规划编制工作，已完成三条控制线统筹划定初划方案并上报市局。举行了县规划管理委员会x次，县规划评审委员会x次，共审议通过了出让土地xx宗，合计约xxx亩。核发用地预审及选址意见书xx个、建设用地规划许可证xx个、工程规划许可证xx个，自工改系统启动以来，采用“容缺受理+承诺制”办理模式办理建设用地规划许可证x个。同时开展了全县村庄规划评估工作，对多个行政村进行实地走访。

2.全力保障发展用地。我县组织报批了xxxx年第一、二批次集镇建设用地和xxxx年度第一、三批次农村村民住房建设用地，共x个批次，报批总面积xxx.xxxx亩，保障了全县发展用地需求。

3.抓好土地出让工作。全县共出让土地xx宗，总面积xxxx.xxxx亩，出让总价款约为xx.xxxxxx亿元，土地出让总量明显增加。出让住宅用地共xx宗，总面积xxx.xxx亩，总成交价x.xxxxx亿元；政府用于融资地块x宗，面积xxx.xxx亩，成交价xx.xxx亿元；商服用地共x宗，面积xx.xxxx亩，成交价x.xxx亿元；工矿仓储用地共xx宗，面积xxx.xxxx亩，总成交价x.xxxx亿元，其中按“标准地”出让x宗，面积xxx.xxxx亩，占新增工业用地出让比例约xx.xx%，完成了上级目标任务。

4.做好土地收储工作。截至目前，共收储土地xxxx.xxxx亩，其中县城区域xxxx.xxxx亩，乡镇区域xxxx.xxxx亩。完成了xxxx-xxxx年棚改土地收储任务，共完成xxxx-xxxx年棚改区域土地收储xxxx.xxx亩。

5.抓好批而未用土地消化。今年全县批而未用土地共xxxx.xx亩，其中批而未供xxxx.x亩，供而未用xxxx.xx亩，批而未用土地周期达x.x年，较xxxx年底新增xxxx.xx亩。今年以来照省、市要求开展批而未用土地消化工作，已拍照举证上传xx宗，己消化xxx.xx亩，消化周期为x.xx年。

（三）民生服务稳中有进。

1.优化办证服务。始终以办事群众满不满意为衡量标准，不断优化服务举措，实行延时、错时服务、预约服务等，针对特殊人群和企业开通绿色通道并提供上门服务。截止上月底，共颁发不动产权证书xxxx本、不动产登记证明xxxx张。依法开展农村房地一体确权登记发证工作，共调查实地xxxxx宗，登簿xxxxx宗。为方便办事群众，保障登记服务顺畅、高效，在不动产登记场所宣传发放重新梳理的《办事指南》、宣传页、张贴公示登记服务政策和收费标准；在门户网站上公示遗失启事、继承公示；精减办证材料，抵押登记不再收取产权证原件；开通赣服通不动产登记查询服务，方便群众。

2.狠抓地质灾害防治。

部署召开了xxxx年度地质灾害防治工作会，落实了巡查排查、预警、防汛值班等各项措施。发布黄色预警x条，蓝色预警x条，预警短信xx条，我局地灾巡查督查检查xxx人次，基层巡查xxxx人次，巡查隐患点xxxx次，转移xx户，xx人，今年实现地质灾害“零伤亡”。争取了地灾项目，申请了xx县金穗实验学校滑坡治理项目。项目中央投入资金xxx万元，通过招投标等方式确定了勘查设计、施工、监理和测量单位，召开了多次协调会，已开工，正在进行削坡和开挖排水沟工程，完成进度xx%，并按要求完成了自然资源资金监管系统和地质灾害项目资金监测系统的填报工作。预计xxxx年x月底前完成项目竣工验收。

（四）矿政管理规范有序。

1.扎实推进矿政管理。一是今年拟新增x个建筑用砂采矿权，已上报县委县政府并通过了政府常务会和县委常务会审议，同意设立，已确定专业技术单位，进行采矿权前期出让储量报告编制等工作；二是开展了包括省、市、县三级采矿权的申请、延续、变更、划定矿区范围等业务xx宗；三是开展了x省百岁山食品有限公司三期（花桥蜡源和新昌茶头）x个探矿权申报工作，正在开展出让前期预查方案编制和现场验收等工作，近期将公开出让；四是开展了江家岭瓷石矿、宅里瓷石矿x个探矿权申报工作。

2.大力推进绿色矿山建设。初步完成了绿色矿山创建工作，我县绿色矿山建设任务x家，目前x家矿山均已完成创建工作并完成了自评估和第三方自评估。其中xx新庄铜铅锌矿、x省xx县清水桥—上高祝家矿泉水、xx县花桥大港瓷土矿x家已完成了名录上报工作，x省xx县狮子岭矿区含锂瓷石矿和xx县x矿泉水矿x家矿山正在开展列入绿色矿山名录工作。

3.抓好矿山环境整治。对全县矿山环境治理问题进行全面督促整改，部门联合现场督查共x次，下发整改通报x次，目前已由县政府办牵头组织相关部门进行了联合验收，各矿山企业正按验收意见进行最后整改。开展了全县矿山环境恢复治理基金计提工作，xx家有效矿山均开设了基金账户，共存基金xxxx多万元。

（五）执法监察成效显著。

一是土地动态巡查成常态。利用自然资源执法监管平台做到每周对分组的责任片区进行一次全面的巡查，共移送农村建房违法违规行为案件xx批次，立案查处土地违法案件x宗，矿产违法案件x宗。二是强力推进违建别墅清查整治工作。从xxxx年该项目开展至今核查了部、省、市下发的四个批次共xxx条线索任务，认定属问题图斑x宗，这x宗问题图斑目前已全部通过拆除复绿完成了整改。三是开展了我县采矿权省级监测工作。对全县xx个采矿权中需要核查的x个正常生产矿山进行了实地测量，未发现违法违规开采行为。四是土地卫片执法工作显成效。实地核实xxxx年第四季度土地卫片图斑xxx宗，面积xxxx.x亩（其中耕地xxx.xx亩）；矿产卫片图斑x宗；xxxx年前三季度土地卫片图斑xx宗，面积xxxx.x亩（其中耕地xxx.xx亩）；矿产卫片图斑x宗。经省厅核查认定，xxxx年度土地卫片新增建设用地违法图斑xx宗，面积xx.x亩（其中耕地xx.xx亩），历史建设用地违法图斑x宗，面积xx.x亩；xxxx年前三季度土地卫片新增建设用地违法图斑x宗，面积xx.x亩（其中耕地x.x亩）。新增建设用地违法图斑通过移送地方或立案查处，履职率达xxx%。五是严抓农村乱占耕地建房工作。配合各乡镇场大力开展核查整治工作并积极宣传农村建房八不准等相关政策。目前已核查省级下发图斑xxxx宗、部下发图斑xxxx宗，目前发现问题xx宗，面积xx.xx亩。六是做好信访综治工作。今年共受理各平台信访件xx宗，已全部按时调处办结，调处落实办结率xxx%。已将单位的平安建设的活动、志愿者活动按政法委的要求上报到综治平台和平安xAPP。

（六）专项工作全力推进。

突出抓好“三调”工作。完成了xx县第三次全国国土调查初始库复核整改工作和统一时点更新工作，并于xx月xx日经省三调办核查完成后提交国家，xx月x日完成了国家时点更新在线核查工作。根据省部级要求，结合我县三调成果启动了耕地资源质量分类工作。

（七）从严治党坚强有力。

1.履职尽责务求实效。局党组主动强化担当意识，积极落实主体责任，认真履行“一岗双责”。截至目前，机关党支部共召开支委会xx次、支部党员大会xx次、支部主题党日xx次、党组会议xx次、党组专题会议x次，组织党组中心组学习3次、党课x次、观看教育影片x次，“党员应知应会”知识测试x次，发展入党积极分子x名，发展对象x人。

2.狠抓党风廉政建设。下发了《xx县自然资源局党组关于加强廉政风险防控的意见》，由分管领导牵头，以股室所为单位开展了履责及廉政风险排查，查找岗位履责廉政风险xx条，落实防控措施xx条，并下发了《xx县自然资源局领导及股室所（部门）岗位履责及廉政风险防控责任表》，将防控责任落实到岗到人。

3.扎实开展“优环境、促发展”大讨论活动。我局把学习研讨、问题查摆、整改提升三项重点措施贯彻始终，确保大讨论活动稳步推进，在我县大讨论活动情况督导中获得综合评定A类单位。

（八）其他工作同步推进。

一是抓好脱贫攻坚工作。根据县委组织部安排，我局选派了一名同志到桥西乡东源村担任“第一书记”。我局对石市镇石崖滩村派出了xx名干部，共帮扶xx户贫困户，对桥西乡东源村派出了x名干部，共帮扶x户贫困户，基层自然资源所帮扶贫困户xx户。帮扶干部克服困难，利用党建扶贫日等深入村组，结合自身的工作、专业以及特长与帮扶对象“一人一户”结对子，在产业帮扶、就业帮扶、保障帮扶等方面精准施策，扎实推进脱贫攻坚工作。二是认真履行意识形态工作主体责任。加强组织领导，局党组把意识形态工作纳入党建工作责任制，与自然资源业务中心工作紧密结合。抓好理论学习。不断创新意识形态建设的载体和方法，利用党组中心组学习、支部学习等机会，认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时传达中央、省、市、县意识形态工作的有关要求。利用“学习强国”和“x干部网络学院”平台，对全系统干部职工进行党的知识教育。三是抓好疫情防控工作。坚持疫情防控和经济发展两手抓、两手硬、两促进。坚决压实责任，全力打赢疫情防控阻击战。全系统干部职工为支援疫情防控工作，捐款总金额为xxxx元，其中党员自愿捐款xx人，群众自愿捐款xx人。积极参与封闭小区和新昌公园等地的疫情防控值勤，机关在职党员到社区报到，积极参与志愿服务活动，开展入户走访调查、重点对象监测、小区入口查验、宣传防疫健康知识等社区疫情防控网格化管理活动。四是通过党建带动其他各项工作。全面落实“党建+”理念，以党建带动平安建设、档案管理、计划生育、关心下一代、老干部、工青妇、消防、机关节能、双拥、统战、保密、垃圾分类等工作，构建和谐平安机关。

二、存在的问题

今年以来，我县自然资源管理工作虽然做了大量的工作，但也存在一些问题，主要是:一是xxxx年新增批而未用土地大部分为xxxx年新报批的土地，企业受疫情影响，开工建设进度缓慢，消化难度较大；二是不动产登记办证方面仍然未能实现部门信息共享；三是国土空间规划方面的专业技术人才紧缺。

三、工作计划

一是持续做好重大项目用地保障。合理安排利用上级下达用地指标，控制建设用地总量。全力保障全县重点工业企业、重大基础设施等项目用地需求，前期介入、全程服务，按照项目建设的进度和节奏，保障用地需要，确保项目及时落地。

二是加大批而未用土地消化力度。进一步摸清情况，落实责任，加强部门联动，制定切实可行的消化方案，对历年批而未用土地及时举证消化，确保按期完成消化处置目标任务，促进经济发展。

三是继续抓好国土空间规划编制。科学研判全县国土空间本底条件，充分预留地方发展空间。建立健全我县国土空间规划体系，开展国土空间基础信息平台系统建设，服务国土空间规划编制与实施监督，为政府实施各类开发保护建设活动提供基本依据，为全县高质量发展提供科学规划保障。

四是着力提升不动产登记工作效率。落实好上级决策部署，加快实现不动产登记信息共享，启动我县不动产登记升级改造，建设完成不动产登记互联网综合服务平台及不动产一窗受理平台，真正实现让数据多跑路，企业和群众少跑腿，优化营商环境。

四、对“十四五”规划和xxxx远景目标的意见建议

（一）加快推进老城区、城东、城南的路网等基础设施规划，尽快完善路网等基础设施建设；

（二）合理有序推出商住用地供应。