员工原因辞职报告

【#实用文# #员工个人原因辞职报告集锦4篇#】每当我们的任务结束后,我们经常会撰写报告，报告不要过多地采用议论和说明，表达方式以概括叙述为主。怎么样才能写好一篇报告？以下内容“员工个人原因辞职报告”是编辑从网络收集整理的，希望以下解决方案能够为你提供所需的帮助！

员工个人原因辞职报告 篇1

转眼x年的时间过去了，自己在这份岗位上的目标从未动摇过。尽管这些年来带来的进度依然没能成功的实现自己的理想，但是我自己，却得到了很大的进步！在企业的工作中，我通过不断的实践和努力，更好的完善了自己，提升了自己，让自己在工作中能够味xxx企业带来更大的利益。

可是，就自己最近的情况而言，自己可能无法继续为xxx企业努力了。自己来到了这里这么些年，造就将这里当成了自己的第二个家。在这里的同事领导们，也早成为了我最亲密的朋友和家人。但是，命运总是让人感到无奈。尽管自己已经思考了许久，非常想要改变自己的情况和问题。但是自己却没能做到，自己必须去遵从，这也相对的给大家带来了麻烦，实在是非常的抱歉。

员工个人原因辞职报告 篇2

尊敬的领导：

您好！

因个人原因，经慎重考虑，特此申请：本人自愿申请辞去xx公司所有职务，请批准。

很抱歉此时从公司辞职。一年前，由于领导对我能力的信任，我能够加入公司。我有幸得到了公司领导和同事的悉心指导和热心帮助，我的能力在各方面都有所提升。我非常珍惜在公司的这段经历，很荣幸成为启明大家庭的一员。

公司的氛围就像一个大家庭，平等的人际关系和开放的工作作风，让我在这里可以愉快地工作和学习。自20xx年12月加入以来已经一年多了。这一年，我收获了很多机遇和挑战，有欢笑，有收获，也有泪水。对公司一年多来的关怀和培训表示衷心的感谢。

最后，再次感谢帮助过我的领导和同事，对我辞职给公司带来的不便深表歉意。但同时也希望公司体谅我的个人情况，批准我的辞职申请，并协助办理相关的辞职手续。在正式离任之前，我会继续努力做好目前的工作。

祝公司事业蒸蒸日上，同仁取得更大的成功。

此致，

致敬！

辞职者：

20xx，xx，xx

员工个人原因辞职报告 篇3

鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈。（取数截至10年8月11日18：00，此些人员为待离职人员；）

面谈时间：2017年8月11日15：00

面谈地点：人力资源部5F会议室

面谈对象：五金部8月12日办理离职手续员工

面谈内容：待离职员工的真实离职原因，以及对五金部的意见（详见离职记录表）

本次离职面谈共对13位五金部待离职员工进行了调查，通过整理统计问卷数据，得到相关数据及分析：

一、离职员工年龄构成

通过统计数据图表得出：在调查的人员当中，年龄构成方面：90后有7人，占本次面谈人数的53.85%；80后4人，占30.77%；而70后2人，占15.38%。由此可见，90后人员流失是五金部离职人员的人数较多，比例较大。

二、离职员工工龄构成

由上述图表可以看出：在离职员工工龄方面：工龄为1个月8人，占本次面谈总人数61.54%；2至3个月和6月-1年的各两人，各占比例15.38%；工龄为6至7年的只有一人，占比例7.69%。从以上数据可以看出：离职员工当中大部分都是刚入职不久的新员工，因此，在新员工招聘上，应适当调整员

工的选聘五金部员工条件，招聘更能适应此部门的员工。 三、员工离职的主要原因

由以上图表可以看出：员工离职的离职主要有两大原因即外部原因与内部原因。内部原因包括公司伙食不好，上班时间过长，工作量太大，工作环境不好，无晋升机会以及工作无成就感等六方面；外部原因有健康因素，求学深造，转换

行业等个人原因。在以上内部原因中，上班时间与工作环境是导致这13位待离职员工离职的主要原因。据员工反映：过长的上班时间使他们身体疲惫，干活提不起劲，从而也导致工作效率不高；在工作环境方面，主要反映车间太热，太脏，建议加装数台电风扇；此外，员工还反映，上级应多关注员工身体状况。

综合以上各方面数据及图表，现针对员工离职原因进行分类，主要有如下几个方面：

1、不适应当前工作环境。主要是新入职的80后90后员工，不适应五金部工作环境，以及过长的工作时间，普遍反映车间过脏、过热，工作量太大，比入厂时想象的辛苦很多。

2、家庭原因以及个人身体状况导致辞职。这类辞职员工主要是老员工，工龄6月以上的，均因结婚、怀孕、身体不适，以及有急事回家需辞工返乡。他们还表示，如果不是以上这些原因，他们还会继续留厂。

3、个人发展定位与公司的晋升空间不对称。主要是80后90后新入职的中专及高中以上学历的员工，他们表示离开公司后想换个有晋升空间的工作，或者继续求学深造。

针对以上几个方面情况，建议如下：

1、留住老员工，及时了解新入职80、90后想法及心理动态，多与新员工沟通，不仅在工作上给予其帮助，也要在生活方面多些关心，从而缩短新入职员工对公司的不适应期，加强其对公司的归属感。对于新员工的提出的建议，合理的部分尽量给予改善，不合理的要对其讲清楚原因。不要让员工感觉到部门/公司对他们提出的意见不重视，如同石沉大海。

2、晋升方面：从7月份开始各部门都在做部门的晋升管理制度，此制度为员工的晋升提供明确清晰的晋升标准及透明客观的选拔流程、不同发展方向的晋升路线。员工可以根据自身条件，制定符合自己的职业规划，有侧重点的提升完善自己。希望部门能在开会时及时向员工宣导此制度，让员工对部门/公司，特别是自己的发展充满希望，也能有针对性的对自己的职业发展方向进行规划。

人力资源部

2017年8月13日

员工离职原因统计报告 [篇2]

企业员工流动反映了一个企业在某个发展时期面临的问题和自身存在需要解决的问题，如何有效控制员工流动在一个适当的范围内是对于企业管理提出的不断变化的永恒课题，员工流动有利有弊，通过流动企业可以淘汰不适合企业发展需要的员工，同时也承担着核心员工流流失的风险代价。

根据集团要求，现将公司2017-2017年员工离职情况做一分析，并针对主要的离职原因公司采取的措施加以说明。鉴于公司是以生产为主体制造型企业，分析将着重针对一线生产员工及统招全日制专科以上专业人员。除集团因工作需求调动外，2017-2017公司无主任级以上管理人员离职，故此次分析报告不单列管理人员进行分析。

一、2017-2017员工离职总体情况

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员工个人原因辞职报告 篇4

亲爱的酒店领导和同事们：

首先，我想向大家表达我最深的谢意。在过去的几年里，我在这家酒店度过了美好而难忘的时光。然而，我写下这封辞职信的目的是告诉大家，我因个人原因不得不离开这个团队。

在我加入这家酒店之前，我一直是一个旅游爱好者。我一直梦想着能够加入酒店行业，为客人提供高品质的服务。当我近几年在这家酒店工作之后，我确实得以实现了这个梦想。我很骄傲地说，我是如此幸运能够为来自世界各地的客人提供优质的住宿体验。

然而，随着这几年的过去，我的个人追求和目标也逐渐发生了改变。我越来越渴望能够挑战自我，追求其他领域的发展。我的工作经验和技能使我有信心去探索更广阔的职业道路。虽然我在这里取得了一些成就和进步，但我意识到，如果我再继续停留在这个舒适区域，我将无法实现自己的潜力和目标。

辞去这份工作对我来说并不容易。在这里的每一天，我都充满干劲地投入到工作中，与同事们一起努力创造一个优秀的团队氛围。你们是我人生中最亲近的人，我非常感激我们所共同度过的美好时光。我将永远珍惜我们在一起度过的每一天和每一刻。

我深知我的决定会对我们的团队和酒店产生一定的冲击。我将竭尽全力确保顺利过渡，我愿意提供必要的培训和指导，以确保我的工作能够顺利地交接给下一位员工。我非常相信，你们每一个人都有能力继续取得骄人的成绩。

离开这家酒店不会改变我对这个行业的热爱和对您的尊敬。我将永远珍视我在这里所学到的教训和经验，这将成为我未来职业生涯中的宝贵财富。我衷心希望在将来的日子里，我们还会有机会再次相聚，并共同回忆这段美好的时光。

最后，我想再次向每一位酒店领导和同事表示我的感谢。谢谢你们在过去这段时间里对我的支持和帮助。请接受我最美好的祝愿，祝愿这家酒店在未来蒸蒸日上，创造更加辉煌的成就。

诚挚的，

[你的名字]