单位与个人劳务合同4篇

【#实用文# #单位与个人劳务合同4篇#】我们在制定合同时有什么需要注意的呢？如今我们进入了法制化社会，签订合同一定程度上可以促进社会经济快速高效发展，经过收集，小编整理了“单位与个人劳务合同”，如果您喜欢我的建议请不要忘记将这篇文章收藏下来以备日后查看！

单位与个人劳务合同篇1

事业单位劳务合同是指事业单位与个人或法人团体签订的合同，约定了双方在劳动力和劳动条件方面的权利和义务。事业单位是指由国家、集体、社会团体或者其他社会组织创办的，从事公益、非营利活动，并由国家、集体、社会团体或其他社会组织依法承担财务责任的法人组织。本文将详细介绍事业单位劳务合同的要点和注意事项。

首先，事业单位劳务合同的主要内容包括劳动双方的基本信息，合同期限，工作内容和职责，工作时间和工资待遇，劳动保护和社会保险等方面的规定。劳动双方的基本信息包括用工单位的名称、法定代表人或主要负责人的姓名、工作单位的地址等；个人劳动者的姓名、身份证号码等。合同期限是指劳动合同的起始时间和终止时间，可以是固定期限合同或者无固定期限合同。工作内容和职责是指根据岗位职责，明确工作内容，同时规定个人劳动者应遵守的规章制度和纪律要求。工作时间和工资待遇是指每天、每周或每月的工作时间安排，以及个人劳动者的工资发放方式和标准。劳动保护和社会保险是指事业单位应提供合理的劳动条件和安全保障措施，并按照国家规定为个人劳动者购买社会保险。

其次，事业单位劳务合同应当按照法定程序签订，并应当采取书面形式，劳动合同应当由用工单位和个人劳动者双方签字或者盖章后生效。在签订合同之前，用工单位应当充分了解个人劳动者的基本情况和工作经历，个人劳动者应当如实提供个人资料。劳动合同一旦签订生效，双方都应严格履行合同中约定的权利和义务。如果劳动合同约定的内容发生变更，双方应当重新协商并签订书面补充协议。如果个人劳动者在事业单位内工作满一定年限，可以享受相应的福利待遇。

最后，事业单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿，对个人劳动者的权益进行保护。劳动合同解除的条件包括双方协商一致解除、一方提前通知解除、解除事由或解除劳动合同违法损害对方利益的情形等。解除劳动合同应当提前书面通知对方，通知期限一般为30天。个人劳动者在被辞退或解雇后，可以根据合同约定向用工单位要求经济补偿金。

总之，事业单位劳务合同是事业单位与个人或法人团体签订的合同，是保护双方权益的重要法律文件。合同的签订应经双方共同商议，并明确规定了双方在劳动力和劳动条件方面的权利和义务。事业单位应当严格按照合同规定支付工资和社会保险，并给予个人劳动者相应的福利待遇。同时，双方在解除合同时应当遵守法律程序，保护对方的合法权益。只有依法规范签订和履行劳务合同，事业单位和个人劳动者才能保持良好的劳动关系，共同促进事业单位的发展。

单位与个人劳务合同篇2

事业单位劳务合同：保障雇员权益与推动事业单位发展的有力工具

引言：

作为保障雇员权益和推动事业单位发展的重要工具，事业单位劳务合同在我国相关法律法规中具有至关重要的地位。该合同不仅具备明确雇佣双方权利义务、规范劳动关系、保护雇员合法权益等基本功能，还是促进事业单位改革与发展、优化公共资源配置、提升公共服务质量的有效手段。本文将从劳务合同的定义、特点及作用等方面进行详细阐述，力图为读者全面深入地揭示事业单位劳务合同的重要性。

一、事业单位劳务合同的定义和特点

1. 定义

事业单位劳务合同，简称劳务合同，指的是事业单位与从业人员之间基于劳动法律关系而订立的约定劳动关系的法律文书。事业单位指的是在国家行政机关主管下，依法设立，为公共利益而提供社会服务、在组织上具有独立法人地位的非营利性组织。劳务合同是事业单位与从业人员之间管理关系的法律规范，是双方权利义务的具体体现。

2. 特点

（1）双方主体地位平等：事业单位作为用人单位，与从业人员之间建立劳动关系时，应当遵循平等自愿原则，确保双方在权利、义务等方面享有平等的地位。

（2）劳动条件稳定：劳务合同一般采用固定期限或无固定期限形式，为事业单位提供了稳定的劳动力，并为从业人员提供相对稳定的工作条件。

（3）劳动保护明确：劳务合同明确规定了从业人员的劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等劳动条件和权益，保障从业人员的合法权益。

二、事业单位劳务合同的作用

1. 保障雇员权益

（1）明确双方权利义务：事业单位劳务合同规定了双方的权利与义务，并约定了雇佣期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休假等条件，明确了从业人员的工作要求与雇佣单位的责任义务。

（2）保障劳动报酬：劳务合同规定了工资支付方式、工资构成、社会保险等内容，确保从业人员按时获得合理的劳动报酬，并参与必要的社会保险。

（3）确保劳动条件与权益：劳务合同规定了从业人员的工作时间、休假制度、劳动保护等方面的权益，保证从业人员在劳动环境中的正当权益。

2. 推动事业单位发展

（1）提高组织效能：劳务合同规定了从业人员的工作职责、任务目标，并明确了工作绩效评价及相应奖惩措施，激发从业人员的工作动力，提高组织效能。

（2）优化资源配置：劳务合同帮助事业单位合理配置人力资源，根据工作需求和员工实际情况进行人员调配，实现更加科学、合理和高效的资源配置。

（3）提升服务质量：劳务合同通过约定从业人员的工作内容和服务责任，鼓励从业人员积极向上，提高专业水平，推动事业单位提供更高质量的公共服务。

结论：

事业单位劳务合同作为保障雇员权益和推动事业单位发展的重要工具，在事业单位管理中具有重要的法律地位和实际意义。通过明确双方权利义务、规范劳动关系、保护雇员合法权益，劳务合同不仅为雇员提供了良好的工作环境，也促进了事业单位的稳定发展和优质公共服务的提供。因此，应高度重视事业单位劳务合同的建立与履行，不断完善和创新相关制度，以更好地保障雇员权益，促进事业单位的可持续发展。

单位与个人劳务合同篇3

事业单位人员劳务合同范本

导言：

事业单位人员劳务合同是根据中华人民共和国劳动法、事业单位工作人员管理条例等相关法律法规制定的一种合同，用以明确事业单位与人员之间的权利和义务，确保双方的合法权益，保障工作的顺利进行。根据我多年的工作经验，以下是一份范本。这份合同范本可供参考，使用时还需根据实际情况进行具体调整和补充。

第一章一般规定

第一条合同双方

甲方：（事业单位名称）

法定代表人（或主要负责人）：（姓名）

地址：（事业单位所在地）

邮编：（邮编）

电话：（联系电话）

职务：（职务）

乙方：（聘用人员姓名）

性别：（性别）

出生年月：（出生年月）

身份证号码：（身份证号码）

住址：（住址）

邮编：（邮编）

电话：（联系电话）

第二条劳动合同期限

合同期限为：（填写具体期限，如固定期限、无固定期限等）

第三条合同主要内容

1. 工资及福利待遇：

甲方应当按照国家规定和事业单位规章制度，按时足额支付乙方工资和相关福利待遇。具体标准、发放时间等详见附件。

2. 工作内容：

乙方应当按照甲方工作岗位要求，认真履行职责，完成工作任务。具体工作内容详见事业单位工作岗位职责明细表。

3. 工作时间和休假：

乙方应当按照国家和甲方相关规定，履行工作时间、休假制度的规定。

4. 保密义务：

乙方在工作期间或工作结束后，对于知悉的甲方机密信息，应当保密，不得私自泄露、利用或转让。

5. 岗位调动：

甲方在合理范围内，有权根据工作需要调动乙方工作岗位，乙方应当积极配合。

第四条合同解除

1. 合同期满：

劳动合同期满后，双方可以继续协商续签。

2. 解除合同：

如发生下列情况之一，甲乙双方可协商解除劳动合同：

a) 乙方不履行劳动合同约定的义务；

b) 乙方丧失工作能力，不能胜任工作，经鉴定无法恢复工作能力；

c) 乙方严重违反工作纪律和职业道德；

d) 乙方被开除出事业单位的。

第五章争议解决

乙方与甲方在执行劳动合同过程中发生劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁等方式解决。

第六章其他事项

1. 附件：

本合同附件包括但不限于工资及福利待遇明细表、工作岗位职责明细表等；

2. 其他事项：

本合同未尽事宜，双方其他约定事项详见附件。

第七章合同的生效与变更

本合同自双方签字之日起生效，并取代双方以往的一切约定和口头协议。

第八章合同的终止与解除

1. 合同终止：

本合同有效期届满后，合同终止。

2. 合同解除：

发生本合同约定的解除情形或其他法律规定的解除情形时，合同解除。

第九章适用法律和争议解决

1. 合同的签署、履行和解释以及本合同所发生的一切争议，应当依照中华人民共和国法律进行处理。

2. 对于本合同的争议，双方应当本着友好协商的原则解决；如无法协商解决，则提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

以上是一份事业单位人员劳务合同范本，可供参考使用。请双方在签署合同时务必仔细阅读和理解合同内容，明确各自权益与义务。双方应本着诚信原则遵守合同约定，共同维护良好的劳动关系，促进事业单位的发展与稳定。

单位与个人劳务合同篇4

甲方(用人单位)：____________________________法定代表人：_______________________

地址：______________________________________________________________________________

乙方(职工)：____________身份证号码：_________________联系电话：_______________

住址：______________________________________________________________________________

第一条：试用期及录用

(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过_________天至_________天的试用期。

(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。

(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

第二条：合同期限：本合同自__________年______月_____日起至_____________年_______月_______日止。

第三条：工资及其它补助奖金

(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到____年获得________元工龄奖。每月全勤奖金为_____元。

第四条：工作任务和岗位

(一)乙方工作岗位(工种)_____________________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

第五条：劳动时间与休假

(一)甲方实行国家规定的每日工作____小时，平均每周工作不得超过____小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过____小时。

乙方在施工过程中未达到甲方安全、质量、进度要求或甲方、监理、业主检查不合格，并下达整改意见三次以上均无改观，则甲方有权要求乙方出场，且甲方按所做过程实际完成量的60%支付乙方劳务工程款，且其所交纳的纳履约保证金不予退还，作为违约处理。

(二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。

第六条：保险待遇

(一)甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

(三)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;

2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。

(四)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。

(五)乙方患病或非因工负伤，其待遇：

1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;

2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;

3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。

(六)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。

(七)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

第七条：劳动保护

(一)甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和《________省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

第八条：变更、解除、终止劳动合同

(一)本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员。

乙方应立即报告甲方，按国家有关法律、行政法规和本合同的相关约定事项进行处理。一旦发生安全事故，乙方应积极采取措施，防止或减少损失，同时保护好现场。乙方在施工中发生的一切安全事故的刑事、民事责任均由乙方全部承担，甲方不承担任何责任。

(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)

(三)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;

2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;

4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

(四)有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

(五)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;

3、职工在享受法定假期间的;

4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。

(六)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)

第九条：违反合同承担的责任

一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。

第十条：调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

第十一条、双方需要明确的其他事项：

1、________________________________________________________________________;

2、________________________________________________________________________。

第十二条、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

乙方应确保所完成施工工程的质量符合本合同约定的质量标准，甲方其它项目的隐蔽工程验收结果或工程竣工验收结果表明乙方施工质量不合格时。

甲方(签章)：__________________________乙方(签字)：______________________________

签订日期：_____________年_______月______日签订日期：_____________年________月_____日