面试观后感

观影与读书一样有助于人们的成长，当我们观看影片时，经常会有自己的感悟。观后感能够给我们提供一个清晰准确客观评价作品的角度，撰写观后感需要能够把握住作品中的深度内涵。好工具范文网编辑为您精心搜罗整理了与“面试观后感”相关的各种资料，阅读本文将会给您带来足够的收获和启发！

面试观后感【篇1】

第一部分：电影最终面试印象电影最终面试印象

在职业规划老师的推荐下，我看了《终极面试》这部电影，感触很深。对我来说，还是一个新生的我，一切还是那么的迷茫，就像一片小小的绿叶漂浮在茫茫的海面上，不知路在何方。我知道在社会的磨砺下，很多人会变得平和，逐渐失去信心。

然而这部电影让我明白了：不管什么时候，良知和能力一样重要。

这部电影是关于一个神秘的大集团的公开招募。经过激烈的角逐，8名男女精英最终入围决赛。他们被考官带进一个几乎是封闭的房间。在测试过程中，只有三条规则：

禁止和考官和警卫交谈。

禁止污损试卷。

禁止离开房间。

违反规则者被将取消资格。

然而面试者却发现面对的考卷是一张白纸，并且贸然落笔也是污损试卷的一种。所以，在这些奇怪的规则和强大的面试环境下，这些精英们变得无所适从。有些人提出合作解决问题，但不同背景的面试官面临着人性和智慧的巨大考验。

在合作的过程中，这些各阶人士暴露了自己的本性。有些人傲慢自大，有些人自私，有些人老于世故，有贪婪恶毒的赌徒，甚至有些人想通过剥夺别人的生命来获得成功。当然，也有人富有同情心，心地善良，机智勇敢。人性的多面性被刻画得淋漓尽致。

其实，答案很简单，但由于人性的贪婪，使简单的问题复杂化，经历了一个慌乱复杂的过程，在这个过程中，真实的自我得到了充分的展现。

这部电影在情节安排上**这部电影时，随着剧情一步步的进行和深入，我的心也随之跌但起伏。这业市就业市场招聘现状的深刻真实反映，其过程和意义令人深思。《终极面试》在警醒众人，具备良知是很重要的，但光有良知是远远不够的，在如此险恶的生存环境中，必须还得有竞争实力，施展才能，方能迈向成功否则，不是沦为任人宰割的羔羊，就是变成不择手段的恶人。

这部电影最后的神秘之处并不完美，还有许多细节没有打磨。可即便如此，《终极面试》之“终极”程度亦让人叹为观止，这是人之本性的面试。现实中自然没有如此夸张的面试方法，但人唯有身处绝境，方能表现出品质优劣及能力高低，这样，一旦“逢生”才会愈加强大。

这电影中有一个细节尤其令人深思，那就是那位来自中国的应聘者首先被淘汰。来自中国的那位应聘者自进入考场后，完全不懂得应变环境，只懂得考试作答的中国女人很快被淘汰。所有这些似乎都是发问这完全预料到的，她的试卷很快就成了其他人测试的工具。

我不知道是导演对中国人的歧视还是其他意图。令人悲哀的是，中国候选人首先被淘汰。中国人传统固执思想，认为有了试卷和笔，就马上开始往上面写内容作答。看了这影片的中国人想必也有所感叹吧。

在竞争中，我们不能因为自己的胜利而打败别人，甚至失去良知。要有良心的去面对自己要面对的困难，问心无愧的得到自己想要的工作。在工作中，有耐心和仔细的品质很重要。

而且要有过得硬的能力，能力是可以后天训练出来的，但是要有耐心和细心，这样可以锻炼想要的能力。对于找工作很有帮助。作为一个年轻人，我们不仅要有自强不息的心，还要培养耐心、细心和良知的良好品质，否则，没有任何过硬的业务能力是没有用的。

总的来说，这部电影是一部新的惊悚片。是关于心理学，感情和悬念。值得一看。这部电影对于从事招聘相关工作的专业人士和寻找工作的普通求职者都具有重要意义！值得大家的**！

第二篇：电影《终极面试》观后感《终极面试》观后感

作为一名人力资源管理专业的学生，《终极面试》这部电影我在老师的介绍以及同学的推荐下看过二次。这部电影给我留下了很深的印象，我时常想起那些场景。下面，我便简略的介绍一下我对这部电影的理解和认识。

一、 简要的介绍一下此部电影的内容

对今天的人来说，每个人一生都要经历好几次面试。面试是给自己一个改变生活方向的机会的重要一步。因此，面试官和面试官不仅要坦诚相待，相互依存，还要争取智慧和勇气，展现自己的最佳状态。于是，就有这么一部英国电影，告诫你面试是如此不简单，如此于表面的平静下暗含惊心动魄、人心善恶、世态炎凉。

这部电影就是《终极面试》，是一部悬疑推理气氛极重的电影。从8名应聘者通过重重考验，踏进最后的考场开始，就注定面试内容不会简单。一家神秘的国际大型企业招聘人材。八位晋入最后面试的精英被安排在一个没有窗户的封闭房间里比赛。

在一个没有窗户的房间，门口站一名面无表情的保安，，房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一堵装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。

考生必须在80分钟内回答一个问题。有三条规则：1。不要与监考员或警卫交谈；2

不要离开面试室，3。请勿损坏答题纸，违者将立即退场。监考老师讲解完面试规则后，立即启动倒计时，离开考场。

8名求职者翻开试卷，发现竟是白纸一张！结束时间愈来愈近，要争取获聘，就要用尽一切方法??

2、 谈谈我对这部电影的理解和感受

**这部电影时，随着剧情一步步的进行和深入，我的心也随之跌但起伏。以前的我对招聘的理解和认识大多来自与书本以及现在正在学***聘与录用的课程。虽然电影为了效果而对招聘过程进行了一些夸张，但这业市就业市场招聘现状的深刻真实反映，其过程和意义令人深思。

随着时间的推移，困难的加剧，人性中的信任、正义与道德观在利益面前纷纷落马，尽管他们对这场面试的答案仍然不得其解，却在这个20平方米左右的房间内玩起了尔虞我诈的背叛游戏。事态逐渐失控，有人置他人生死于不顾，有人以怨报德，有人被撕裂了一直牢牢伪装着的坚强外表，导致精神走向崩溃。这场面试之残酷本质经纬毕露，它似毒蛇般缠住了这群原本自信满满的应聘者。

设计这场面试的幕后老板基于一个美好的初衷，然而折射出的丑陋面与光辉点却不相上下。《终极面试》在警醒众人，具备良知是很重要的，但光有良知是远远不够的，在如此险恶的生存环境中，必须还得有竞争实力，施展才能，方能迈向成功。否则，不是沦为任人宰割的羔羊，就是变成不择手段的恶人，这两

样均不可取。

这部电影最后的神秘之处并不完美，还有许多细节没有打磨。可即便如此，《终极面试》之“终极”程度亦让人叹为观止，这是人之本性的面试。现实中自然没有如此夸张的面试方法，但人唯有身处绝境，方能表现出品质优劣及能力高低，这样，一旦“逢生”才会愈加强大。

这电影中有一个细节尤其令人深思，那就是那位来自中国的应聘者首先被淘汰。来自中国的那位应聘者自进入考场后，完全不懂得应变环境、只懂得考试作答的中国女很快被淘汰。所有这些似乎都是发问这完全预料到的，她的试卷很快就成了其他人测试的工具。

我不知道是导演对中国人的歧视还是其他意图。令人悲哀的是，中国候选人首先被淘汰。中国人的传统固执思想，认为有了试卷和笔，就马上开始往上面写内容作答。看了词影片的中国人想必也有所感叹吧。

三、结合所学相关招聘理论知识对此电影做一个简要分析和总结

一个公司招募员工有多样的方法，可以是直接的通过考试的形式，然后面试。经过多面试下来可以得到想要的人员。可是通过一个材料让应聘人员去设计一个方案，最好的人也可以留下。

可以是采取无领导小组形式，电影里就是这样，只不过这有点过于严格，考官在那种考官能看到考场里面，应聘者看不到考官的玻璃后面，然后通过面试人员的发挥，最后选出想要的人，在无领导小组里面最好选择最先发言和最后发言。最先发言可以引导这个面试话题的走向，最后发言的是总结可以看出你的大局观能力。还有其他的方式等。

在竞争中，我们不能因为自己的胜利而打败别人，甚至失去良知。要有良心的去面对自己要面对的困难，问心无愧的得到自己想要的工作。

在工作中，有耐心和仔细的品质很重要。而且要有过得硬的能力，能力是可以后天训练出来的，但是要有耐心和细心，这样可以锻炼想要的能力。对于找工作很有帮助。

作为一个年轻人，我们不仅要有自强不息的心，还要培养耐心、细心和良知的良好品质，否则，没有任何过硬的业务能力是没有用的。

总的来说，这部电影是一部新的惊悚片。是关于心理学，感情和悬念。值得一看。这部电影对于从事招聘相关工作的专业人士和寻找工作的普通求职者都具有重要意义！值得大家的**！

第三篇：终极面试观后感《终极面试》之观后感

面试的主题，让人往往会想到只有一个人合格。于是主要矛盾凸显在相互的竞争和排挤上。导演选择了10个不同学历、经历、肤色、背景的人，好像只是故意区分多种人格，从而在这个基础上展开叙述。

主考官：规则的制定者，很明显他给了很多肯定的规矩，同时提出了一个问题“any questions ？”但是潜意识这个问题被忽视了。这是导演最出彩的地方。

门卫：规则的执行者，他很准确的根据规则来执行监考工作，我认为这才是这个考试的框架。

1号，聋子，也就是后来的ceo：大家注意，他是聋子，也就是说主考官说什么他是听不见的，可是他开始没有触犯规则，没有和主考及门卫以任何形式沟通，没有以任何形式损毁试卷，没有以任何理由自动离开，后来犯规还是小白让他撕得试卷，而且他有3次细部特写，仔细的看试卷，仔细的看时间的跳动；哭泣。也就是4个提示：

他不是真正的面试者；试卷上有东西；时间跳动变快了；看着他们6个相互猜疑而心痛。

中国女人：不知道是不是咱们多想了，不过她太符合国人的***：做题！豪言壮语的做题！就是做题，不管有没有规则，就是做题。

小白：说实话，打一开始就知道他肯定不会面试成功的，他主动提出了“潜”规则，主动破坏局面，同时很自大，这样的人，不能胜任责任重大的工作岗位，我要是老板是不会用他的。

小褐：当过流氓兵，深荫世故，总是欲擒故纵，直到他认为最后可以得到答案而想一击必杀，所以才折磨那个女心理学家。这样的人很容易反水，同样我是老板也不会用他，我要为我的公司运行安全着想。

小黑：基础科学知识很丰富，但是没有发现问题的能力，人云即云，而且容易冲动，不会平衡不同的势力，太容易确立立场和改变立场。这样的人只能做跟班的，不能挑大梁。

心理学家女：本身就是这个公司的员工，想晋升。掌握了很多细节和内幕，但是说话做事总是依据其心理学的优势先下判断，而且是短期判断，不能考虑长远，以至于被小褐所胁迫。

还有一个女的，就是被小白陷害的那个，她一开始表现的很好，注重合作，主动提问并将解决的方法付诸实现，是个很有魄力女性，但是还是不小心被小白害了，只能感叹命运不公了，其实看到这里，我们的心里何尝不是感叹一下，有时候机会就是这样溜走的，常常会想，如果不是什么什么就能怎么怎么了。

最后说小金：说实话，一开始我就觉得她会赢，呵呵，当时只是感觉，不过不是瞎猜。她说话总是在最后，而且自始至终都是看似最不需要担心的人，就连小白用枪逼他们的时候都把她排第3。

从一开始她就只是看大家的做法，隐匿自己的观点，在一切都不明朗之前，她没有建设性意见提出，但是这些不表示她是无用或者无主见的人，她捡出了药丸救了小白，她喊出了关灯想救小黑，她发现了1号的眼镜并在试卷上看到了字迹，她回想起了潜意识忽略的问题就是主考官提出的唯一问题，并给出了答案，而且她是在考试结束后表明了立场：应聘这个工作需要牺牲么？

面试观后感【篇2】

篇一：《终极面试》观后感如果你需要一个充满悬念、构思奇特且并不期望有多少内涵的故事，这部电影基本是不会让你感到无聊的。神秘的面试、封闭的考场、繁重的机关布置、不同性格、不同专业的参与者，以及考场里一动不动的卫士般的雕像，都让人非常怀疑，这让人期待着谜底解开的那一刻。

值得一提的是，影片里面的是间几乎和真实时间一样。80分钟的检查时间正是电影故事展开的时间。再加上奇怪的考试规则和看似空白的试卷。

所有这些使这部电影成为一部奇怪的电影。如果你果真参加了这样的一个“终极面试”，你要怎样才能破解试卷上的空白谜题，进而写出正确的答案呢？在这样的命题下，有无数的可能性，这使得电影的开头充满了悬念。

熟悉密室等故事的人都知道，这样的空间最适合人性与智慧的互动。缺乏外部监督和欲望，很容易滋生人性的残酷一面。这也是这个故事值得期待地一点。

必须承认，随着故事的发展，情节明显失控。常常会看到在电影的某一段里，只有两到三个人在真正的互动，其余的则很明显有观众的嫌疑。但是，可以看出，作家们已经尽力兼顾了双方。人太多了，要控制他们不容易。

至少每个人的性格都十分清晰。故事也勉强可以说是让人欲罢不能。我觉得这就够了。

比起后半段在我看来有点失控的局面，影片结局对于为什么要有一个这样的测试倒还能让我接受。无论怎么看测试的真实面目给我的感觉都很像一个脑经急转弯。聪明，对于面试的最后一关很让人怀疑其合理性。

我一直在期待影片的解析。如果不是太多的话，影片给出的分析是非常合理的，令人信服的，也不会怀疑整个测试。

总的来说，这部在虚拟时空下发生的一场极其折磨人的最终面试，对那些喜欢悬疑故事的观众来说，还是值得一看的。有时我们可以从电影背景的前提下知道这部电影是否值得一看。有新意的故事就算差了点，它的创意也值得聆听一番。

这部电影就是。

篇二：《终极面试》观后感上周六**学***候看《终极面试》了，电影情节很深奥，扣人心弦，一下反应不过来。看完之后感触还是挺多的。

最大的感受是人们往往忽视细节，把简单的问题复杂化。

世界500强企业招聘ceo助理，通过层层选拔，最后8名精英被安排在一个没有窗户的封闭房间里，进行终极竞争。在一个没有窗户的房间，门口站一名面无表情的保安，房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一堵装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。然后主考官一开始就抛出了问题，而且在整个面试的过程中，那个ceo也有提醒。

但是精英们偏偏没有按照提示去做，只是粗略的查看有问题的试卷，结果看起来一张白纸，然后又根据之前考官说过的话不断的回忆，往深处研究，做了各种尝试，最后发生各种矛盾，受伤的受伤，淘汰的淘汰。只有一个人终于醒来，发现了试卷的奥秘。

对于高级人才来说，倾听和敏锐的观察是非常重要的。很多事情其实很复杂。如果你不能自己听和观察，结果很可能是你的能力越高，走得越远。事情的成功首先需要的就是方向正确，方向错了，那么要么得到是一个错误的结果，要么就得不出结果，同样都是白费力气。

生活中也一样，现在社会节奏变得很快，在公司里面很多人干起事来都是在不明白领导或者顾客的真正意图时想当然的去干，结果看似很辛苦，做了很多，最后全是无用功，或者是因为错漏一些细节而是结果相差很远。注意倾听，把握正确的方向；注意细节，不要失去一切，这也是优秀员工必备的素质。

篇三：《终极面试》观后感，面试在一个类似于密室的房间中进行。这似乎是一件普通的事情，但整个过程充满了曲折，结果更出乎观众意料。

而情节设计环环相扣，细致地展现了在面试过程中每个人性格特征，借由这一场面试来展露人性的弱点，但同时也从最后通关者的身上看到了人性的闪光点，结局引人入胜，发人深思，所以我认为这巧妙的情节设计恰恰是这部影片最大的亮点。

八个种族文化背景不同的人代表着全世界各个地方的人，影片以八个应聘者为应聘前的准备镜头开始，从着装，身体的小动作和语言等细节来凸显每个应聘者的性格，甚至是带有他们所来自的地域的典型性的。在面试官讲述完面试要求后，面试正式开始，但应聘者们惊讶地发现试卷是空白的，一系列的事件由此发生，这一次，因为他们是竞争者，有利益的冲突，加之他们仅处于一个二十多平米的密闭房间内，应聘者们内心深处的人性弱点逐渐暴露——自私自利、欺骗、冷血甚至为了利益而杀人，庆幸的是，最终由冷静、有观察力和同情心的“dark”得到了聘书。

在竞争激烈的当今社会，在面临着利益冲突的时候，我们到底该如何抉择，为了个人利益去做有违良心的事还是凭借自己的实力呢？我们从小所接受的道德教育告诉我们应该选着后者，但事实上，社会现实里有不少人是选着前者的，如影片中的“white”，他缺乏实力吗？不，他从万人的应聘中脱颖而出，他甚至敏锐得分析出关键点不是面试官说了什么而是没说什么，在整个影片的发展中也体现了他的组织领导能力，但是他还是为了得到聘书而设计陷害其他竞争者使他们失去考试资格，而他最终也因为被做过手脚的计时器所累而失去资格，由“dark”胜出。

这并不意味着无论竞争多么激烈，我们都不能为了自己的胜利伤害别人，甚至丧失良知。我们应该坚持一切最基本的道德标准，问心无愧地的道我们想要的东西。同时，在工作中，要认真观察，面对紧急情况要冷静。

作为未来社会的主人，我们不仅要有工作能力，还要有良好的道德修养。否则，我们会不择手段地伤害他人，只有我们有能力，才会伤害社会。最后，不得不说这是一部很不错的影片。

篇四：电影《终极面试》观后感在职业规划老师的推荐下，我看了《终极面试》这部电影，感触很深。对我来说，还是一个新生的我，一切还是那么的迷茫，就像一片小小的绿叶漂浮在茫茫的大海上，不知路在何方。

我知道在社会的磨砺下，很多人会变得平和，逐渐失去信心。然而这部电影让我明白了：不管什么时候，良知和能力一样重要。

这部电影是关于一个神秘的大集团的公开招募。经过激烈的角逐，8名男女精英最终入围决赛。他们被考官带进一个几乎是封闭的房间。在测试过程中，只有三条规则：

1、禁止和考官和警卫交谈。

2、禁止污损试卷。

3、禁止离开房间。

违反规则者被将取消资格。

然而面试者却发现面对的考卷是一张白纸，并且贸然落笔也是污损试卷的一种。所以，在这些奇怪的规则和强大的面试环境下，这些精英们变得无所适从。有些人提出合作解决问题，但不同背景的面试官面临着人性和智慧的巨大考验。

在合作的过程中，这些各阶人士暴露了自己的本性。有人张扬跋扈，有人自私自利，有人老奸巨猾，还有一个贪婪且凶恶的赌徒，甚至有人想要通过剥夺别人的生命来取得成功。当然也有人富有同情心，善良，还有人机智勇敢，人性的多面化被刻写得淋漓尽致。

其实答案是非常简单的，但是由于人性的贪婪，使得把简单的问题复杂化，而经历一个慌乱复杂的过程，在这个过程中，将真实的自己全盘托出。

这部电影在情节安排上**这部电影时，随着剧情一步步的进行和深入，我的心也随之跌但起伏。其对现今就业市场招聘现状却也是一个深刻和真实的反映，其过程和含义令人深思。《终极面试》在警醒众人，具备良知是很重要的，但光有良知是远远不够的，在如此险恶的生存环境中，必须还得有竞争实力，施展才能，方能迈向成功否则，不是沦为任人宰割的羔羊，就是变成不择手段的恶人。

电影最后抖出的谜底并不完美，还有诸多细节未打磨精致。可即便如此，《终极面试》之“终极”程度亦让人叹为观止，这是人之本性的面试。现实中自然没有如此夸张的面试方法，但人唯有身处绝境，方能表现出品质优劣及能力高低，这样，一旦“逢生”才会愈加强大。

这电影中有一个细节尤其令人深思，那就是那位来自中国的应聘者首先被淘汰。来自中国的那位应聘者自进入考场后，完全不懂得应变环境，只懂得考试作答的中国女人很快被淘汰。而这一切似乎这完全在出题者的意料之中，之后她的试卷很快就成为其他人试验的工具。

也不知是导演对中国人的歧视还是别的意图，中国应聘者的首先被淘汰都是令人悲哀的。中国人传统固执思想，认为有了试卷和笔，就马上开始往上面写内容作答。看了这影片的中国人想必也有所感叹吧。

在竞争中当中，我们不能不折手段地去为了自己的胜利而去打击别人，甚至丧失自己的良心。要有良心的去面对自己要面对的困难，问心无愧的得到自己想要的工作。在工作中，有耐心和仔细的品质很重要。

而且要有过得硬的能力，能力是可以后天训练出来的，但是要有耐心和细心，这样可以锻炼想要的能力。对于找工作很有帮助。作为年轻人不仅要有上进的心，还有养成有耐心、细心、良心等的良好品质，否则有再强的业务能力也没有用处。

总的来说，这部电影挺有新意的一部惊悚片，玩的是心理、是感受，悬念也保持到最后，是值得一口气看完的。此电影无论是对于从事招聘相关工作的专业人员或者是要找工作的普通应聘者都是具有极大的借鉴和启发意义的！值得大家的**！

篇五：《终极面试》观后感很认真的又看了遍《终极面试》，这是一部需要慢慢欣赏咀嚼，随剧情发展而不能预知结果的影片，这又是一部情节剧，着重是对心理活动的发展和反映，是思维交锋时的乐趣。面试是给自己机会，扭转生活方向的重要一步，因此，面试者与面试官既要坦诚相见，互相依赖，又要斗智斗勇，展示自己最好的一面。

这部电影告诫你面试是如此不简单，如此屁平静的表面下暗含惊心动魄、人心善恶、世态炎凉。《终极面试》是一部悬疑推理气氛极重的电影。从八名应聘者通过重重考验，踏进最后的考场开始，就注定面试内容不会简单。

一家背景神秘的国际大企业招聘人材，八位晋级最后面试的精英，获安排在一间没有窗户的密闭房间进行终极比拼。在一个没有窗户的房间，门口站一名面无表情的保安，房内有八张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一堵装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。

应征者须在限时80分钟内回答一道问题，三个规则：1、不得与监考官或警卫交谈，2、不得离开面试房间，3、不得损毁答题试卷，违者立即出局。监考官讲解面试规则后，随即启动倒数计时器，离开房间。

8名求职者翻开试卷，发现竟是白纸一张！结束时间愈来愈近，要争取获聘，就要用尽一切方法……

随着时间的流失，困难的加剧，人性中的信任、正义与道德观在利益面前纷纷落马，尽管他们对这场面试的答案仍然不得其解，却在这个20平方米左右的房间内玩起了尔虞我诈的背叛游戏。事态逐渐失控，有人置他人生死于不顾，有人以怨报德，有人被撕裂了一直牢牢伪装的坚强外表，导致精神走向崩溃。这场面试之残酷本质完形毕露，它似毒蛇般缠住了这群原本自信满满的应聘者。

设计这场面试的幕后老板基于一个美好的初衷，然而折射出的丑陋面与光辉点却不相上下。《终极面试》在警醒众人，具备良知是很重要的，但光有良知是远远不够的，在如此险恶的生存环境中，必须还得有竞争实力，施展才能，方能迈向成功。否则，不是沦为任人宰割的羔羊，就是变成不择手段的恶人，这两样均不可取。

电影最后抖出的谜底并不完美，还有诸多细节未打磨精致。可即便如此，《终极面试》之“终极”程度亦让人叹为观止，这是人之本性的面试。现实中自然没有如此夸张的面试方法，但人唯有身处绝境，方能表现出品质优劣及能力高低，这样，一旦“逢生”才会愈加强大。

在竞争当中，我们决不可不择手段为自己的胜利而去打击别人，甚至丧失自己的良心。要有良心地去面对自己要面对的困难，问心无愧得到自己想要的工作。

在工作中，有耐心和仔细的品质很重要。而且要有过得硬的能力，能力是可以后天训练出来的，但是要有耐心和细心，这样可以锻炼想要的能力。对于找工作很有帮助。

作为年轻人不仅要有上进的心，还有养成有耐心、细心、良心等的良好品质，否则有再强的业务能力也没有用处。

总的来说，这部电影挺有新意，它玩的是心理、是感受，悬念也保持到最后，是值得一口气看完的。此电影无论是对于从事招聘相关工作的专业人员或者是要找工作的普通应聘者都是具有极大的借鉴和启发意义。

篇六：电影《终极面试》观后感作为一名人力资源管理专业的学生，《终极面试》这部电影我在老师的介绍以及同学的推荐下看过二次。这部电影给我留下了深刻的印象，其中的场景经常浮现于我的脑海。

下面，我便简略的介绍一下我对这部电影的理解和认识。

一、简要的介绍一下此部电影的内容

对于现在的人来说，每个人一生之中总要经过大大小小的几场面试。面试是给自己机会，扭转生活方向的重要一步，因此，面试者与面试官既要坦诚相见，互相依赖，又要斗智斗勇，展示自己最好的一面。于是，就有这么一部英国电影，告诫你面试是如此不简单，如此于表面的平静下暗含惊心动魄、人心善恶、世态炎凉。

这部电影就是《终极面试》，是一部悬疑推理气氛极重的电影。从8名应聘者通过重重考验，踏进最后的考场开始，就注定面试内容不会简单。一家背景神秘的国际大企业招聘人材，8位晋身最后面试的精英，获安排在一间没有窗户的密闭房间进行终极比拼。

在一个没有窗户的房间，门口站一名面无表情的保安，房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一堵装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。

应征者须在限时80分钟内回答一条问题，三个规则：1、不得与监考官或警卫交谈，2、不得离开面试房间，3、不得损毁答题试卷，违者立即出局。监考官讲解面试规则后，随即启动倒数计时器，离开房间。

8名求职者翻开试卷，发现竟是白纸一张！结束时间愈来愈近，要争取获聘，就要用尽一切方法？

二、谈谈我对这部电影的认识及**此部电影的感受

**这部电影时，随着剧情一步步的进行和深入，我的心也随之跌但起伏。以前的我对招聘的理解和认识大多来自与书本以及现在正在学***聘与录用的课程。虽然电影为了效果而对招聘过程进行了一些夸张，但其对现今就业市场招聘现状却也是一个深刻和真实的反映，其过程和含义令人深思。

随着时间的推移，困难的加剧，人性中的信任、正义与道德观在利益面前纷纷落马，尽管他们对这场面试的答案仍然不得其解，却在这个20平方米左右的房间内玩起了尔虞我诈的背叛游戏。事态逐渐失控，有人置他人生死于不顾，有人以怨报德，有人被撕裂了一直牢牢伪装着的坚强外表，导致精神走向崩溃。这场面试之残酷本质经纬毕露，它似毒蛇般缠住了这群原本自信满满的应聘者。

设计这场面试的幕后老板基于一个美好的初衷，然而折射出的丑陋面与光辉点却不相上下。《终极面试》在警醒众人，具备良知是很重要的，但光有良知是远远不够的，在如此险恶的生存环境中，必须还得有竞争实力，施展才能，方能迈向成功。否则，不是沦为任人宰割的羔羊，就是变成不择手段的恶人，这两样均不可取。

电影最后抖出的谜底并不完美，还有诸多细节未打磨精致。可即便如此，《终极面试》之“终极”程度亦让人叹为观止，这是人之本性的面试。现实中自然没有如此夸张的面试方法，但人唯有身处绝境，方能表现出品质优劣及能力高低，这样，一旦“逢生”才会愈加强大。

这电影中有一个细节尤其令人深思，那就是那位来自中国的应聘者首先被淘汰。来自中国的那位应聘者自进入考场后，完全不懂得应变环境、只懂得考试作答的中国女很快被淘汰。而这一切似乎这完全在出题者的意料之中，之后她的试卷很快就成为其他人试验的工具。

也不知是导演对中国人的歧视还是别的意图，中国应聘者的首先被淘汰都是令人悲哀的。中国人的传统固执思想，认为有了试卷和笔，就马上开始往上面写内容作答。看了词影片的中国人想必也有所感叹吧。

三、结合所学相关招聘理论知识对此电影做一个简要分析和总结

一个公司招募员工有多样的方法，可以是直接的通过考试的形式，然后面试。经过多面试下来可以得到想要的人员。可是通过一个材料让应聘人员去设计一个方案，最好的人也可以留下。

可以是采取无领导小组形式，电影里就是这样，只不过这有点过于严格，考官在那种考官能看到考场里面，应聘者看不到考官的玻璃后面，然后通过面试人员的发挥，最后选出想要的人，在无领导小组里面最好选择最先发言和最后发言。最先发言可以引导这个面试话题的走向，最后发言的是总结可以看出你的大局观能力。还有其他的方式等。

在竞争中当中，我们不能不折手段地去为了自己的胜利而去打击别人，甚至丧失自己的良心。要有良心的去面对自己要面对的困难，问心无愧的得到自己想要的工作。

在工作中，有耐心和仔细的品质很重要。而且要有过得硬的能力，能力是可以后天训练出来的，但是要有耐心和细心，这样可以锻炼想要的能力。对于找工作很有帮助。

作为年轻人不仅要有上进的心，还有养成有耐心、细心、良心等的良好品质，否则有再强的业务能力也没有用处。

总的来说，这部电影挺有新意的一部惊悚片，玩的是心理、是感受，悬念也保持到最后，是值得一口气看完的。此电影无论是对于从事招聘相关工作的专业人员或者是要找工作的普通应聘者都是具有极大的借鉴和启发意义的！值得大家的**！

篇七：《终极面试》观后感昨天晚上将近凌晨才开始看本片。

片头的**听起来毛毛的、再看香港翻译的名字叫《血聘》，我想定要有一番血拼了吧。

如果世界上有最省钱的电影奖项评比，那么该片必定被提名。十个人、一个房间、此片就这么发生、发展、结果了。虽然这么省钱，但演员的功力真不是盖的，演的都非常到位。

演员一号、警卫：警卫就是精准的规则、谁犯了规则，他会精准狠的将你驱逐出房间。从头到尾他没有任何表情，冷静、刻板、只是一个个将犯规的人排出。

演员二号、面试官：一个强壮的黑人、冷冷的告诉你所有考试的规则，并在幕后窥视整场面试的人，面试官其实也是答案的传递者。

演员三号、法国聋子：开始就感觉这个人肯定不仅仅是打酱油的、本来还以为他是个藏匿的杀手。看起来傻的人往往被忽视、谁知道真正的大佬就是这个傻子聋子。

演员四号、中国女人：这个人才是真正打酱油的，典型反映中国人为了考试考试、提笔就写、应试教育啊，坑爹。开始就被剔除了，不适应竞争。

演员五号、白人：感觉这个白人在整个考试中活跃了整场、聪明又狡猾、奸诈、并且自私，这种人最后没落好下场、无情淘汰不说、还差点丧命。

演员六号、印度人：开始感觉这个人还蛮友好、其实他是个不折不扣的赌徒、为了赢不择手段。

演员七号、黑人：貌似信奉上帝的忠实信徒、可见他也是伪的，但他还比较尊重女性。

演员八号、眼镜女：心理学家、谁知道是这个公司的小员工，为了上爬来到这里、为了工作受了好多伤啊，心疼，这个演员长得不错。和别人有合作、有竞争、最后又被怀疑。生活真特么不容易啊。

演员九号、那个有点老的女人：聪明、能干，行动派，被人耍阴、有点遗憾。

演员十号、金毛女：最后的赢家，聪明懂合作、竞争不偏激。有爱心、很机智，这才是符合社会符合规则的好员工啊。也告诉了大家伙各种综合素质达标的人才会是最后的赢家。

整片有点虎头蛇尾的感觉、结尾真仓促。有点像香港电视剧、匆匆忙忙就完了。估计是前面把各种渲染的时间太长了。

从头到尾大家一直在找答案、用尽各种方法找答案。答案在哪？

其实答案一开始就告诉大家了、只是谁会想到竟是如此简单呢。

所以当问你有没有问题的时候，你唯一能回答的就是：no、problem

职场超人就此诞生。

面试观后感【篇3】

网络面试观后感

近年来，随着互联网技术的迅速发展，网络面试逐渐成为求职者和招聘公司的首选方式。相比传统的面对面面试，网络面试克服了时间和空间的限制，为求职者和招聘方提供了更便捷的求职和招聘方式。前不久，我参加了一次网络面试，让我对这种面试方式有了更深刻的认识和感受。

首先，网络面试的便捷性令人惊叹。传统的面对面面试需要求职者按照面试官指定的时间和地点前往，而网络面试只需进入一个网络平台，即可对求职者的资格和能力进行评估。我通过电子邮件收到了面试的邀请，简单点击了附带的链接，便和面试官进行了实时视频面试。这种方式不仅省去了长时间的旅途和排队等待，还为求职者提供了更好的平衡个人生活和职业发展的机会。

其次，网络面试的可靠性也是我留下深刻印象的地方。在传统面试中，有时面试官和求职者之间的沟通受到环境和时间的制约，例如背景噪音、电话中的延迟等问题可能导致信息传递不准确。而网络面试通过直接的视频联系，大大减少了这方面的问题。在我的面试中，面试官和我之间的对话清晰明了，没有浪费任何时间和机会。另外，网络面试的记录和回放功能也为面试结果的分析提供了更加客观的依据。

然而，网络面试也存在一些挑战和不足之处。首先，技术问题会对面试产生不利的影响。如果求职者的网络连接不稳定，视频传输会受到干扰，导致声音不清晰甚至中断，影响沟通的质量。在我自己的面试中，我就遇到了这样的问题，虽然只是短暂的中断，但还是对流程造成了一些干扰。此外，如果求职者对网络技术不熟悉，可能在面试前需要花费额外的时间学习和准备。

另外，网络面试的非面对面形式也会让人感到缺少了一些身体语言和氛围上的因素。在传统的面试中，面试官可以通过观察求职者的姿态、手势和表情来获得更多的信息。然而，在网络面试中，这些细微的非语言信号可能会被忽略或无法准确传达。此外，面试场景也无法再现传统面试中面试官与求职者之间的真实互动，可能对双方的沟通能力和合作意愿产生一定的隐患。

总的来说，网络面试是一种极具灵活性和高效性的求职方式。它打破了时间和空间的限制，为求职者和招聘方提供了更大的选择余地。然而，我们也不能忽视网络面试的一些限制和挑战，尤其是技术问题和非面对面形式可能带来的影响。对于求职者来说，熟悉网络面试的技巧和准备工作是至关重要的。对于招聘方来说，需要在网络面试中注重沟通和互动的品质，以获得更准确和全面的评估。网络面试已经成为求职和招聘的新常态，我们应当充分利用它的优势，同时加以完善和改进，为求职者和招聘方提供更好的面试体验。

面试观后感【篇4】

闪光的不全是金子；愉快的不全是好的。诚实胜过一切智慧，是智慧的基本条件。众所周知，诚实守信也是中华民族的传统美德之一。

它很高尚，也很重要。子曰：言必信，行必果。

如果。口若悬河，做事办不到，就是一个没信用的人。

夏，一个尚未涉世的大学生，在常人看来，开一点假发票，以此得点薄利，是不足为怪的事情，但在夏的眼里，这似乎有点不可思议，让她感到错愕。她秉持她人生的格言——诚信，她不愿沦陷在失信的领域里，但却让我们看到了她高尚的人格。

这是一个有关诚信的小故事，但却寓意了一个大道理：我们无论在什么时候，都应该讲信用，不可以因为一点点小小的甜头、薄利，就失去了自己人生的格言、高尚的人格——诚实守信。

在实际生活中，虽然，不讲信用、因为一点点小小的甜头、薄利就不诚实守信的例子多的数不胜数；但是，诚实守信的例子也多得数不清，就像天空上的星星一样。任志强说过：“我更愿意说真话的原因则在于被欺骗的太多了。

我不想被别人欺骗，所以我自然不能欺骗别人。说得多则在于，这个阵地你不用真话去占领，就会被别人用假话去占领。”的确，诚信真的很重要。

郭汲，东汉人，官至大司空、太中大夫。他一贯注重恩德，在当时声誉很好。郭汲在并州任职时，一次下去考察，途经美稷县，当地的孩子们闻讯后，自发地聚集到一起夹道欢迎他。

郭汲不知情，就问：“小朋友，你们这是在干什么呀？”孩子们回答说：

“听说您要来，我们特来欢迎！”郭汲闻言赶忙下马，一一答谢。在美稷县办完事后，孩子们又闻讯赶来送郭汲，并问他什么时候返回。

郭汲立即让随行人员算出返程日期，并告诉他们。由于事情办得十分顺利，返回美稷县的日子比预期早了一天，但为了不失信于孩子们，郭汲下令在县城外的野亭露宿一晚，等到第二天才入城……

郭汲对孩子忠诚的优良品质，值得我们后人借鉴和学习，也是我们少先队员的楷模。

相反，当今社会一些奸商为了谋取利益而哄抬物价。原本十几元的一件小物品，奸商们为自己利益将其物品的**抬升一倍甚至更高的**。这种不诚实守信的行为实在可耻！我为其表示愤怒！

诚实守信可赞，背信弃义可耻。正直诚实的生活道路，必定会有一个问心无愧的归宿。让我们做一个诚实善良的人，一个不说谎、不怕真相的好公民，共同创造一个美丽和谐的诚实。

面试观后感【篇5】

我今天又在《羊城晚报》上看到了“开心一刻”，其中有一则《悲惨的面试遭遇》。

托朋友找麦当劳的工作。对方让唱麦当劳的歌曲，当时我就笑了，麦当劳的歌曲我从小就会。于是，我张口就来：“有了肯德基，生活好滋味！”

考官：“出去！”

我觉得这个人真马虎，那么好的就业机会被自己马虎掉了。

想想原来，我也是个马虎的人啊！每逢期中或期末考试，语文、数学、英语三门主课，总会有一门丢分。就像二年级下学期期末考试，本来可以全部拿满分，可就因为语文最后一题：“你喜欢什么玩具，为什么？”我提笔就写：“我喜欢四qu（“驱”字当时不会写）车，因为它速度快。”我自以为写得很简洁，却忘了审题，没看清要求的是小作文。虽然一句话作文也有，但总归太短了，被老师一下扣了3分。妈妈看到之后说，这还扣得少呢，要是高考作文，说不定你一分都没了。

马虎真害人呢！好事会被马虎成坏事，小事会被马虎成大事，就像笑话上说的这个人，麦当劳的歌唱成肯德基的歌，把眼看到手的工作也唱丢了！

面试观后感【篇6】

在本次的百部名片赏析课堂中，我观看了《终极面试》这一步影片。看到这个名字，我们可以知道电影的主题或素材，主要是采访。这部电影适合我们的生活。在我们的职业生活中，到处都有面试。我们需要面试才能找到工作，我们需要面试才能升职。

在今天这个影片中，我们可以学到如何去面试，当然，更多的是去学习影片所教给我们的经验以及处事规则。

在影片的开场场景中，更多的焦点是刻画每个被采访者的心理活动或一些微妙的动作。从这些微妙的动作中，我们可以知道他们内心的想法和紧张程度。有的人祈祷，有的人不断稳定自己，有的人挥手发泄紧张情绪。从这么多的动作细节中，我们应该能够了解到，并不是每个人都是完美的，即使是那些熟悉人际交往的人也常常会紧张，但他们有办法发泄自己紧张的情绪。

我们也应该这样做。当我们去面试一个我们梦寐以求的职位时，我们会很紧张。但是如何发泄我们的紧张情绪是我们应该从这部电影中学到的。继续观赏这部影片，摆着每个面试者面前的试题却是一张白纸，这难倒了这些面试者。面对这张白纸，这些面试官很困惑，不知道如何填写自己的信息。

在我们的实际生活中，我们大学毕业后所面临的生活也是一张白纸，毕业后，我们该去什么地方呢，我们该做什么呢，我们又会做什么呢，我们都不知道，此时我们的未来就像一张白纸，我们面对我们的未来，我们显得那么的彷徨，那么的不知所措。这也是电影告诉我们，我们应该时刻武装自己，毫不犹豫和无助地面对未来的原因。

随着影片的继续播放，一种人性的对抗便露出水面。一是为了自己的私欲，千方百计破坏别人的答卷，千方百计设计、陷害别人，使他们顺利通过面试。另一种是本片所强调的人性，善良的人性，团结他人，帮助他人，没有自己的私欲。

这是人性的对抗。在整部影片中，这种对峙贯穿整部影片。这样反映出我们现实的社会竞争，面对既严酷又激烈的竞争，有的人则失去的做人的最基本的原则，露出了人性丑陋的一面，不否认，大多数人还是会选择的这样的做法，为了自己的私欲则抛弃的了自己的人性；但我们仍要歌颂那些保留人性美的人，正因为他们的不折不挠，不放弃自己做人的原则，这个社会才能拥有爱。它也告戒我们，在未来的职业生活和面对社会压力时，要有一颗不屈不挠的心，坚持自己的原则，不违背自己的良知。

当然，这部影片并不是单纯的描写人性的，通过这些面试者对这张白纸的看法以及自己的处理方法，我们不难看出这些人都有着丰富的知识，宽阔的眼界。我们亦应该这样，在学校里先准备好自己，将自己的专业知识和业余技能掌握全备，这样我们在面试的时候才能应如自然，而不是空有一肚子墨水。

最让我们关注的一个细节就是最后那个面试者的细心。他们也是优秀的面试官，但他们不会同时被录取，也就是说，细节决定成败。成功的人不是那么优秀，但他可以先把考官留下的小细节发出去，有了这些细节，他就突破了困难，取得了成功。

这部影片很好的告诉了我们，自己的未来，取决于现在自己掌握知识的丰富度，自己遇事处理的有效性，以及对待工作的细心，我们的细节决定着我们的成败！

面试观后感【篇7】

一个大姐姐为了下午的公务员面试，乘坐公交车时大胆而真诚地请求车上的乘客当观众和评委，乘客们非常支持女孩。开始姐姐很紧张，最后越来越自如，大家还为她提出不足和宝贵建议。在车站下车后，我姐姐鞠躬向乘客致谢。乘客们纷纷为我妹妹鼓掌欢呼。我祝她在面试中取得好成绩。

故事结束后，我不由得想起生活中的自己，不仅不爱参与集体活动，还不敢在公众场合展示自己。就在前段出去旅游的坐车途中，导游为了活跃气氛，给大家出节目，听说我的英语学得好，就让我唱首英文歌或给大家表演一下我准备参赛的演讲题目，大家一个劲地鼓掌，可是我却趴在座位上装死睡。唉！

和这个姐姐比起来，我太胆小懦弱了。如果当时唱歌或演讲题目了，让大家看看，大家再给我提好建议，也不至于这次在郑州口语比赛因紧张失分，不也是自己锻炼的一次机会吗？可这次机会白白地让我浪费掉了，现在我终于找到了自己到大场合爱紧张的根源，痛定思痛，我要向这位大姐姐学习。

首先，我想学习这位大姐的勇于尝试。以后在学习时，一定要在课堂上积极举手发言，课后勇于参与集体活动，在家里多在镜子前练习自己的口型、练习肢体语言，在人多的地方锻炼说话的表达技巧和胆量。

其次，我想学习这位大姐诚实、认真的态度。“各位乘客大家好，你们一定很惊讶我今天站在这里的原因。今天下午1:50我要去面试。

我觉得自己还是很缺少胆量……”看看她够坦诚吧？因为在学习中难免要遇到困难，如果态度不端正，也不够坦诚，那只能是自欺欺人。就像我这次，总想到自己的英语每单元背的滚瓜烂熟，认为学的很棒，所以在学习时总放松了自己，不理解的也没及时向老师和同学们请教。

和高手一比，才知自己学得只是皮毛，纸上谈兵而已。 “台上一分钟，台下十年功”确实不假，它准确地道出了要想在舞台上有好的表现，必须在台下辛苦认真的准备才行。人生的舞台之后，离不开自己的展示，我才刚刚开始。

所以，对待任何事情，不会、不懂的一定要不耻下问，都要做到坦诚和认真的态度。

最后，我也想学习这位大姐的礼仪和常识，做一个有修养的人。在文章中，我发现她两次向乘客鞠躬致谢，这证明她是一个非常有教养的姐姐。正是她的良好修养赢得了乘客的信任。乘客们愿意评判她，关注她。

虽然我也和妈妈一起学过《**规》，甚至背的相当熟，可是在生活中却没好好去应用，见到熟人不爱主动打招呼等，没做到“称尊长，勿呼名，对尊长，勿见能，路遇长，疾趋揖……”以后我一定要向这位谦逊的姐姐学习，做一个名副其实的小绅士。

这位令我敬佩的姐姐也许现在已经顺利通过考试，取得好成绩了，我想那是必然的，我要默默为她送去祝福！感谢她给我带来的鼓舞和启迪。

这是我妈妈和我刚在网上找到的那篇文章。让我们与您分享：

女孩为公务员面试练胆量

——公交上请乘客提问

9月5日上午，一个女孩在石家庄79路公交车上大胆请乘客当评委，当面提问题，目的是为当天下午的公务员面试锻炼胆量。

8点20分左右上午9月5日，一个穿着黑色连衣裙和白色衬衫的女孩79号石家庄市塔北路西口站公交车。等公交车起步后，这名女孩在车厢前面站好，面向所有乘客鞠了一个躬，然后开始自我介绍：“各位乘客大家好，你们一定很惊讶我今天站在这里的原因。

今天下午1:50我要去面试。我觉得自己还是很缺少胆量，怕到时会怯场，所以我想到了这个办法，希望你们都积极地给我当评委，当面提问题，多多支持我。谢谢大家了。

”女孩介绍完后，大家先是短暂沉默，接着响起了阵阵掌声。这时，一位女孩说：“我今年刚考上大学，非常敬佩姐姐的胆量，我以后在学习、工作中要多跟姐姐学习。

第一个问题，由我先来提问吧。”随后，车上的乘客也纷纷帮助女孩，大家都踊跃的提问题。刚开始这个女孩有些紧张，脸色微微发红，回答问题也是磕磕绊绊。

两个问题下来后，她表现得越来越自如，开始回答问题前还让乘客给她看着时间，到了2分钟时要立即打断她。据女孩介绍，面试时间只有10分钟，考官对一个问题的回答不能超过2分钟。这个女孩的勇敢和认真的态度使每个人度感动。 她不仅提出问题，而且指出了回答问题的缺点。

当公交车经过医科大学第一一院，神兴社区，大马庄园等车站时，越来越多的乘客上车参加提问队列。 女孩的举动感动了大多数乘客。女孩在水榭下车时，向车厢里的乘客真诚地鞠躬致谢。乘客们鼓掌并祝女孩在面试中取得好成绩。

面试观后感【篇8】

我对哈佛有很强烈的好感，家中有很多关于哈佛相关的书，这本是杨老师推荐的，刚看完学到了一些专业的营销内容，特别是作者自己的观点，有些很犀利，适合我喜欢的调调。因为我相信“反抗”一些固有思维会带来意外改变，这个世界，这个商业市场太需要真正的改变了。不要克隆产品，那是一种倒退，一种懒惰的表现！我们需要创新、需要简单、需要熟悉却不同！

看这本书我学到了些之前没有接触到过的专业词语，如加法升级、乘法升级、模糊化产品等等。幸好只是这几个词语，其它的都是简单易懂的方式呈现了书本内容。我以关键词的方式来分享给大家我看此书后的所得吧！ 　　 　　一、盲目模仿 　　 　　模仿在我的理解中最多出现在模仿歌手中。一名新歌手一般都是从模仿开始的，模仿某位歌星的唱腔，模仿动作。而这种模仿是一个暂时的过度阶段，最终歌手是要变为自己的风格，因为只有如此才能有自己的一席之地。 　　 　　商品也是如此，如果一味地模仿市场销量好的产品，没有自己的“特色”、自己的“核心点”，那么即使成功也是短暂的，如同流星一般。对品牌的塑造是不利的！ 　　 　　当前市场说到产品的模仿，虽然没有让人咬牙切齿的地步，但消费者心里是有抵触的。雷同的功效，雷同的广告，雷同的形式，让消费者一片茫然。产品的同质化现象严重，商家们都不愿动脑筋，只是一味地复制别人的“成功”。这样的盲目模仿，让消费者对产品品牌的依赖性越来越少，忠诚度下降。 　　 　　书中说有心理学家经过调查：如果让一个人每天吃一份喜欢的冰激凌，8天后，他就不会再像以前那样喜欢吃冰激凌了。如果你总是款待某人，时间长了，他对你就不再有感激之心。所以，产品太雷同，只会导致消费者对产品的“麻木”，即便买了产品，也是如“同床异梦”。 　　 　　产品为了防止消费的这种“麻木”反应，所以隔一段时间就会把产品升级。举一个例子，Aphone5让消费者用了不到一年就出Aphone6，增加一些新功能。这是加法升级。而另一种，比如手机设计出一款针对老人使用的手机这就是乘法升级。 　　 　　作者要表达的不是推崇这种升级模式，相反提出了质疑，因为当前市场产品过度分化。过度分化最后发展到无意义的程度。而商家却用这样无意义的产品差异包装成真正的差异。这是一种落败！ 　　 　　“有”当然比“没有”要好，但是“多”就不见得比“有”好，而“更多”则可能意味着一点都不好。这让我想到当前培训行业有一些培训师为了扩大自己的“蛋糕”，开发了十几门，二十几门课，没有重点，注重量的发展。有一本书我记得是这样描述的：这样的讲师就如开演唱会一样，应该讲越多就越便宜。批发价么！ 　　 　　二、敌意品牌 　　 　　大家对“敌意”两字应该没有什么好感，我也是如此。但这本书里的“敌意品牌”是褒义的。为了追求差异化，很多商家也是大费周章，做了很多的努力。 　　 　　敌意品牌其实就是反营销，如果把商业市场比做革命，那么这样的形式就是反革命。能做出这种形式的是需要胆量的。相信大家有喝过红牛吧！我是在一次考试时，同事请喝的，说喝这个精神会很好。我喝了，真难喝！而红牛公司的态度是：如果红牛让你感到紧张，那就“不要喝”。非常个性的态度！但人就是很奇怪的思维，你越不让我喝，我就越要喝！国外有种马麦酱，它的宣传语就：刚开始会讨厌，后来会迷恋。从营销广告来讲他们是成功的！因为它们迎合了年轻消费者的心理和胃口，因为有个性，先抑后扬。 　　 　　三、逆向战略品牌 　　 　　我在讲员工创新思维时，有一种就是逆向思维，就是向相反的方向去思考。而这个逆向战略品牌也是一个道理。有一个叫“In-N-Out“汉堡包连锁店，只提供6种食品，而且有秘密菜单。在其它商家大张旗鼓地扩大产品种类，增加产品内容时，这家反其道而行之。这是一种冒险精神！而且它成功了！ 　　 　　宜家相信大家也并不陌生，但对于其逆向战略我也是通过本书才知道。下次一定亲自去现场体验。书中说去宜家像是一种探险，一次冒险，就像在迪士尼乐园里。听上去很有趣！宜家家具只有4种风格，不提供家具配送和组装服务。但有孩子托管，还有家用器皿和玩具。真是一种全新思维，让人觉得不可思意！但他们成功了！这也无可厚非！ 　　 　　另外，再大家分享一则创意广告：“XXLXLLMSMINI“这就是MiniCooper的大胆广告。它是一则激进广告，不仅没有减轻消费者对汽车太小的顾虑，反而加深了这种顾虑，甚至还把它转化一种持续的不安。这就是一种创意化广告。我觉得创意应该提倡和学习！它是一种精神，活着并让人清醒的精神！ 　　 　　“如果每个人只敢讨论，撰写或发表一些确定无疑的事情，我们根本不会对做出贡献感兴趣。……如果对自己的提议过于谨慎，我们就会失去座谈扭转肤浅印象、新发现或惊奇事物的机会。”所以，做我们自己，大胆地差异化说话，说说别人没有的观点，试试吧！

面试观后感【篇9】

小黑中枪，小金到门口，然后计时器到了。小白与幕后黑手脚谈，被开除。聋子曾经在计时器上移动以加快时间。小白领导能力、组织能力、人际交往能力在小组里面最突出，控场能力比较强，表现欲望强烈，聪明，做事细心，理解能力强，敢于冒险，但是自我为中心，性别歧视、种族歧视，欺凌弱小，自私，缺乏同情心，为达目的不择手段。

最后，小金在考卷上找到如下字样 "question 1"，回忆起开始提的问题"any questions?"所以这场面试的答案便是"no."而最后我们也终于发现，聋子便是整个公司的ceo，所选的人便是聋子的助手。

结局，小黑中枪并没有死，子弹为含有该药物公司最新研制出的给人超强杀毒自愈能力的药，让小黑获得了新生。小黑强调团队协作，富有同情心，关心他人，憎恨他人，爱恨分明，必要时会用武力保护自己和公众利益。

最终,小金接受了这一份工作。小金在所有人中能力表现不突出，不爱表现，从一开始她就以倾听为主，，隐匿自己的观点，在一切都不明朗之前，她没有建设性意见提出，但是她富有同情心，捡出药丸救了小白；她富有一定的谋略，危急之时可以冷静处事，喊出了关灯想救小黑；她做事细心，善于发现细节，发现了聋子的眼镜并在试卷上看到了字迹。

这部影片给了我很深的启发，其实面试没那么复杂，hr要找的不是最优秀的人，而是最适合的人，所以我们要做的就是努力成为那个最适合的人，要满足这个条件，就需要我们事先做好准备——了解公司背景，了解公司对该职位的要求。当然，最重要的前提是你真的很喜欢这份工作，而且你真的很适合这份工作。影片中也有一些暴力血腥的采访，但毕竟是为了电影艺术的需要。在真正的竞争中，我们不能为了自己的胜利打败别人，甚至丧失良知。

要有良心的去面对自己要面对的困境，问心无愧的得到自己想要的工作。

相信自己！把握现在，掌控未来。