职工工作总结

【#实用文# #职工工作总结(范例十四篇)#】日常中，你对范文的鉴赏频率有多高呢？人们对范文的价值和重要性越来越认真对待。范文使用这个写作框架，使故事更具情感共鸣。今天，好工具范文网为大家带来一篇关于“职工工作总结”的文章，以下材料仅供参考，欢迎大家查阅注意。

职工工作总结【篇1】

面对异常严峻的市场形势，工程投产后，我厂迅速成立对标挖潜领导小组，把“对标挖潜，降本增效”作为工作的一条主线，按照先进、可控、逐级保障等原则，对各科室、车间成本进行逐项细化分析，瞄准同行业先进指标，全方位提出挖潜指标和考核办法，并把指标分解到工段、岗位和个人，做到点面结合、上下联动，全面掀起对标挖潜、降本增效的热潮。

尤其是热试阶段，围绕降本增效目标，深层挖潜，细算成本，在对入场原材料进行严格把关的同时，加强工艺监督，谨慎安排批量生产，保证上道工序为下道交合格产品，最大限度地降低热试中的废品量。并及时修改操作规程，重点分解降废减损、节能降耗和备品备件、材料工具消耗等指标，找出差距和潜力，制定超赶措施，改进技术和管理手段，促进成本消耗的降低和主要指标的改善。

同时，狠抓生产过程控制，强化责任成本和各种消耗指标的考核，严格奖罚兑现，有效调动广大职工降本增效的积极性、创造性，提高产品质量和成材率。全厂干部职工还立足本职岗位，结合全面预算管理工作，控制每个资金支出口，加强成本及各种费用管理，全面促进降本增效工作。

职工工作总结【篇2】

文章标题："双代会"女职工委员会工作报告

各位代表：四年来，工会第四届女职工委员会在党政工领导和上级女职工委员会的领导支持下，认真学习党的十六大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以提高女职工素质、促进女职工全面发展为目标，以“双文明建功立业竞赛”活动为平台，依法维护女职工的合法权益和特殊，团结和带领广大女职工为深化改革和企业的三个文明建设做了大量的工作，取得了可喜的成绩。

现将第四届“双代会”女职工工作委员会主要工作情况报告如下，请审议。一、以“五个一”活动为抓手，深入开展“双文明建功立业竞赛”活动。“双文明建功立业竞赛”活动是工会女职工组织实施多年的活动项目，为女职工围绕企业双文明建设发挥聪明才智，全面提高素质提供了有效的平台。四年来，工会女职工委员会利用这一平台，以“五个一”活动（读一本好书、学一种新技能、提一项合理化建议、献一份爱心、坚持一项健身活动）为抓手，不断提高女性“四自”精神，提高女性素质，使“双文明建功立业竞赛”活动不断深入，不断创新。首先，我们进行了广泛的舆论宣传，引导女职工树立“岗位靠竞争，报酬靠奉献”的思想，帮助女职工们自定目标、自我加压，使她们在思想文章版权归范文搜网作者所有!观念上有所更新。举办了“迎接新世纪，争做新女性”征文；开展如何处理好事业与家庭关系的讨论；坚持开展女职工双文明立功竞赛评选活动，对评选出的先进女职工、优秀女职工和先进女职工集体，在“三八”节座谈会上进行隆重表彰，形成姐妹们比学习、比业务、比奉献的良好氛围。其次，我们发挥女职工组织的网络优势，举办了计算机、英语培训班。为女职工们“精一门、会二门、学三门”创造了条件。女工委还专门聘请了专家就《妇女权益保障法》、新《婚姻法》、《五期妇女自我保健》、《妇女更年期防治知识》等知识讲座，取得了较好的效果；聘请中国妇女工作专家举办业务技能专题讲座，启发女性意识，增强“四自”精神，在女工中产生了强烈的共鸣。许多女职工利用业余时间学习，不断给自己充电。截止2006年11月，有27名女职工获得大学本科以上学历，有70名学有专长的女性技术（管理）人员工作在中心的各个技术（管理）岗位。第三，围绕企业生产建设，开展形式多样、各具特色的竞赛活动，使“双文明建功立业竞赛”、“安全幸福家庭”和“学习型家庭”创建活动不断创新。基层生产单位的女工委围绕产品、质量、成本、效益来开展，努力实现技术、工艺、设备、材料和操作法的创新；服务行业重点围绕质量、效益来开展，努力实现服务规范、服务知识、服务项目、服务功能的创新，提高服务质量开展窗口形象竞赛。另外，围绕安全生产开展了“贤内助”活动、家庭安全公约活动、“关爱生命、关注健康”演讲竞赛以及“事业家庭双兼顾”活动、“比质量、比效率、比服务”的“三比”活动等等，对企业的生产都起到了较好的推动作用。据不完全统计，每年都有400余人次的女职工参加本单位组织的群众性技术练兵和劳动竞赛活动。女工们提合理化建议200多条，为企业创造经济价值近80多万元，为企业生产建设做出了应有的贡献。二、以维护女职工的合法权益和特殊利益为重点，当好女职工的“娘家人”，增强女职工组织的凝聚力。四年来，女职工委员会始终把依法维护女职工合法权益和特殊利益的工作放在首位，当女工工作和生活遇到挫折时，女职委这个“娘家人”都不遗余力地帮助她们，切实履行好“娘家人”的职责。积极参与涉及女职工权益的相关制度的制定。在企业重大改革措施出台前，凡涉及女职工切身利益的条款，女工委都要全过程参与，注意源头维护,以维护女职工的合法权益和特殊利益。先后解决了女职工的生育费用标准低、每年“三八节”特殊用品发放、内部转岗分流引起的工资待遇争议等问题，职工非常满意。积极参与推行平等协商和集体合同工作。在集体合同的签订过程中，女职委依照《女职工权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等女职工法律法规，细化女职工劳动保护条款，确保女职工的合法权益和特殊利益不受侵害。进一步加强女职工劳动保护工作。各级女职委认真贯彻《女职工劳动保护条例》规定，发现有不利于女职工劳动保护的苗头及时向行政提出，采取预防措施。女职委及时深入现场了解情况，协调解决有关问题。坚持每年两次的妇女病普查和专项检查，做到有病及时发现、及时治疗，较好地保护了女职工的身心健康。四年来,各级女职工组织共接待女职工来信来访数62人次，走访慰问困难女职工近600人次，积极为她们说话办事，较好地履行了“娘家人”的职责。三、以丰富多彩的活动为手段，坚持开展“学习型家庭”创建活动，发挥女职工在精神文明建设中的特殊作用。根据女职工特点和意愿，开展丰富多彩的文体活动。每年的“三八”节，是

职工工作总结【篇3】

一、突出重点，确实履行审计监督职责，充分发挥“经济卫士”作用

(一)以强化预算管理为目标，做“深”财政审计。认真组织实施本级财政预算执行审计，并开展了龙舟坪、大堰、都镇湾三个乡镇财政决算审计。在本县财政预算执行审计中，充分利用计算机审计技术，通过财政与公安、人社等部门的财务与业务数据比对，发现了财政供养人员与人社部门保障人员重复以及部分惠农资金管理存在问题，促进了相关部门规范管理。在地方税收征管审计中，通过对相关数据的比对发现了违规减免税收、未及时足额征收欠税等问题。

(二)以监督权力运行为目标，做“优”经济责任审计。年初，县经济责任审计工作领导小组根据干部任期年限并结合近年来的审计情况，遵循“统筹兼顾、突出重点、量力而行”的原则，对县环保局、县卫生局、县农业局等8个单位的主要负责人实施任中经济责任审计。实施了县纪委、县委组织部人员全程参与审计的模式，打造共同监督平台，不断增强审计成果的利用率。同时，将经济责任审计与财政财务审计、专项资金审计、政府投资审计有机地结合起来，做到一审多果。

(三)以维护民生为己任，做“强”专项资金审计。加强民生资金审计，对涉及人民群众切身利益的各种专项资金从资金受益对象的合规性，到资金的管理拨付全程监督。重点加强了对全县粮食直补、良种补贴、退耕还林、农村沼气、危房改造、移民后扶等资金的审计。通过对受益对象的基础数据进行核实，发现我县部分惠民直补资金存在不符合享受条件、重复领取、基础数据不完善、部分专项资金使用效果不佳等问题。通过审计，相关部门采取有效措施进一步完善了基础数据的管理，部分重复领取的资金得到归位，受到广大人民群众及相关主管单位的高度赞扬。

(四)以打造政府投资审计品牌为重点，做“大”投资审计。完成了镇至村公路、新区科教路建设工程、沪渝高速公路龙舟坪连接线工程等投资审计项目共计23项(其中复核项目4个)。审计投资总额17020万元，审计核减投资1225万元。严格执行《土家族自治县政府投资项目审计监督办法》，在审计管理上，建立建设项目审计对象数据档案，按照建设单位报送的建设项目台账，统筹安排实施政府投资审计项目。在审计方法上，强化审计前调查，优化审计方案，注重审计复核，对同一类型问题统一处理标准，在工程结算审计中实行“两关注”、“一突出”的审计流程，即重点关注招标流程、关注施工管理、突出结算审计，扩大工程决算的审计覆盖面，加强对重大工程项目的全程跟踪审计。自20xx年以来，因持续加大投资审计力度，促进了部分建设项目的规范管理，如县教育系统、县委党校、县人民医院等在相关工程管理中比较规范。在投资审计项目发现的问题有：一是少数项目立项程序不到位，评估不充分，概算粗放，给政府投资项目带来先天性缺陷;二是借用资质投标、围标、串标等问题仍不同程度存在;三是少数项目评标不严格，管理粗放、监管不到位;四是我县材料价格信息上报不及时不完整的问题依然存在。五是少数项目工程量变更没有认真履行报批手续。

(五)积极完成上级审计机关交办任务，做“实”授权审计项目。认真组织实施政府性债务、基本公共卫生资金、保障性安居工程、小型农田水利重点县和中小河流域治理试点县项目审计。在政府性债务审计中，我局在市审计局的统一组织下，集中力量，审计业务人员全员上阵，加班加点，对全县41个县直单位和11个乡镇的债务按照“见人、见账、见物，逐笔、逐项”的原则进行了审计，审计核实截至20xx年6月底，全县政府性债务余额104632.49万元，其中11个乡镇政府性债务余额18601.56万元。全力配合上审下和交叉审项目，今年，县委书记、县长经济责任审计由市审计局组织实施，我局派出专班负责综合协调工作，并做好后期的审计征求意见和意见回复工作。另外，我局积极协调十堰市审计局在我县的环保资金审计，并跟踪后期审计整改，得到了上级审计机关肯定。

(六)服务市场主体持续健康发展，做“活”国有企业审计。

今年继续对清江煤炭矿务局和县自来水公司进行了审计。通过连续多年的审计，企业在加强经营管理，提高经济运行质量，稳定职工队伍，减轻地方财政压力，积极履行社会责任，促进企业可持续发展。同时也发现企业多列成本，会议核算方面的问题，审计期间，企业针对审计发现的问题，积极进行了整改，补缴企业所得税。

二、注重创新，确实提高审计效能，审计综合工作再上新台阶

(一)扎实开展计算机审计实践。我局坚持强力推进AO和OA在审计实践中的运用，在此基础上创新思路、严格标准，不断提升AO应用实例撰写质量和水平，成功获得了

职工工作总结【篇4】

--- 给工作带来了很多不便，逐渐发现自己的大脑没有足够的相关理论知识储备。监控系统和局域网逐渐熟悉起来，同时也发现了很多问题。

1.对公司内的计算机进行大规模维护。 由于前同事的原因，公司大部分电脑长期没有维护，出现电脑系统反应慢、收不到邮件、电脑故障等问题。 k3系统连接服务器，无法访问公盘，和网络连接。近三个月，重装了13台电脑，对其他电脑进行了杀毒软件更新消毒，文件垃圾清理完毕。该公司的计算机运行速度明显加快。以上问题一般是由于电脑使用不当造成的，主要是病毒感染，导致系统文件损坏。解决办法是：查杀病毒，如果还是不行，只能重装系统。因此，建议规范使用电脑，不要浏览不干净的网页；使用邮箱和聊天软件时，不要随便接收资源

2---失控，资产流失。 8、9月份出现生产用工紧缺的情况，10月份给员工加薪，基本解决了用工荒，一定程度上缓解了生产压力。

在徐主任的帮助下，宿舍管理和办公用品采购也有条不紊地进行着。宿舍方面，部分员工卫生意识差，室内卫生脏乱差。走廊里到处都是垃圾。可见，员工的卫生意识有待加强。刚接手办公用品的采购，对办公用品的质量和数量的控制并不理想。以后我会更加关注这个问题。

3个多月的时间，我也深刻认识到自己的不足：

，理论知识准备不够。在工作中，我在学习和使用，忙于查看信息，浪费了大量的工作时间。

，工作思路不清晰，制度不强。工作繁忙时，工作容易混乱，有时不知所措。

还要树立自己，追求自我，做到忘我。设定自己的目标，用公司的发展来发展

4---半个多月，这半个月我感触很深。其实刚进信息部的时候，我是挺茫然的，因为说实话，我刚毕业，没有太多的经验，对信息部要做的工作也不太了解.锻炼。但当我慢慢涉足这些工作时，我发现自己思考得如此无知，相反，我得到了更大的锻炼和更多的知识。

下面简单介绍一下我这两周所做的工作：

1 与总部成员合作，成功拍摄了公司召开的会议。

2 协助田经理工作，成功为公司部分产品拍照。

3 自从我师范大学毕业，主修信息技术，“”的“网络课堂”和“精品课件”栏目自然而然地给了我。半个多月来，我一直在为这两个栏目勤奋服务，剪辑视频，制作课件，上传成品视频和课件等。

4 向总部田经理学习网站管理和网络

6 ---工作中一定要勤奋好学，向田经理学习一些专业的技术知识，包括网页和网站的制作、网站的管理和使用为公司网站准备了各种应用软件，真正为未来贡献一份微薄的力量。

半年工作总结范文三：

转眼间，已经过去了将近半年。在以后的工作中，我会自觉加强学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力；脚踏实地，提高工作主动性，在实践中提升自己；不断提高修养，强化为人民服务的宗旨。新的一年，在镇党委、政府的关心和培养下，我会更加严格要求自己，争取更大的进步。

上半年投入了大量精力，确保业务的扩大，使其发展的越来越好。其中，对公业务增长迅速，成为主营业务，决定了未来主营业务的发展。方向。在资金方面，我们还是靠整合资源、筹集资金来解决问题。情况大有改观，一定要保持好节奏，才能顺利发展

展开工作。

8 --- 计划一致，年年有进步。

2.制定长远的战略，确立使命，企业生存的意义，为了利润，这是必然的。但还是要把IT产业像种子一样播撒在美丽富饶的巴彦淖尔大地上，用IT为巴彦淖尔市的农业发展做贡献，这是最终的目标。

3.要学会扩展自己的结构。 IT行业是一个大型企业，要学会如何做到规模化经营。 结构的发展是必然的，会影响结果。从最初的操作开始，你就必须学会管理。就算没有规模，也要有良好的财务和严格的工作制度，才能把自己发展得又快又好。

Part 2：新入职的IT员工如何成为好员工

BD高级员工离职总结：资质平庸的人如何成为好员工？

7月2014年4月，我从百度辞职

这是第一次，因为和老板闹翻了，我没有辞职；

10 --- 得到他们的认可和支持，您可以继续工作。如果你是一个资质平庸的人，你必须这样做，美剧《犯罪心理》中有一句话：“任何以自己的方式追求理想的人都会树敌。”如果你树敌太多，你会死。

现在，我不能说我是一个“好员工”，我只是觉得我比以前更好了。我打算总结一下我这几年的职业经历，作为一份礼物送给自己。

我是一个资质平平的人，以下经验只适用于资质平庸平庸的我，并且对有才华的天才不适用。

1.你有“同理心”吗？

什么是“同理心”？

更复杂的是，同理心是一种从客户的角度和立场进行沟通的方式，客观地了解客户的内心感受，并将这种理解传达给客户。

简单来说，同理心就是“不想对自己做的事，不要对别人做”。以心比心，就是设身处地为他人着想，去感受他人，理解他人。

12——用武力制服别人，通常不好用。

第二，听话，活下去；

7年前，我和北京通讯频道的潘九阳聊天，他说，“什么？给员工鼓掌很简单。

就四个话：

听话，活着”。我一直记得这句话，这是一句明智的话。

什么是“听话”？古语有云：“劳而无功，精疲力尽也无能为力。” “董”是谁？你的直接领导是“董”。大多数时候，听他的话就对了。

朋友说：我有本事，我比领导高，我不听领导！有比你更好的——说水平和能力，什么是“能”？如果领导使用你，你就有能力。没有你，你再厉害，都是徒劳的

根据我的经验，一般来说，一个领导者的层次比你高，至少有一点：他的信息更全面和比你更准确的判断。因为

14 --- 如果你有三个“不靠谱”，你就没有机会了。

“活着”还有另一个意思，就是“超出预期”。下一点再说吧。

第三，要想在人前出名，就必须在暗地里受苦；这是努力和奉献的程度。如果你努力工作，你会比别人做得更好。哦，你并不比别人聪明。当别人下班时，你也下班。为什么比别人好？

“要想在人前出名，就必须在暗中受苦”这个道理不难理解。即使我真的很痛苦，我也很模糊，有人会说，为什么我年轻时不享受生活？这种想法非常普遍。这是价值观的问题。没什么可说的。一个人想要怎样生活是对的。但也有一些朋友纠结于追求理想和享受生活。有了这些朋友，就可以聊天了。

马云曾经说过：生活中要追求一个大平衡，而不是一天一天的小平衡

16---使用，除了有优秀的工作能力 另外，更重要的是要有足够的自制力（抗压力或恢复血液的能力）。多少委屈才能成就大事，这是肯定的。为了考察你的“抗压能力”，领导有时会刻意考验你，但你必须经得起考验。

我自己也经历过类似的事情：

有一天我加班到晚上2点才到家。我收到了老板的一封电子邮件，批评我没有做好我的工作。收到邮件后，我感到非常沮丧和委屈。所以我立即写信并回信给电子邮件！解释我是如何工作的，我如何做到有意义，以及我如何有效地做到这一点？写了2000多字。

写完之后，我好像冷静了一些，于是我想到了一件事：如果我是老板，我对一个员工的工作不满意，所以我给他写了一封邮件批评他，我想看看你有没有得到他雄辩的解释和理由？明显不是。然后我突然明白了，于是我把那两千多字删了，简单地回复了一句，大意是：我会反省一下工作上的问题，然后尽快改正。

两个月后我升职了。在我的晋升文书中

18 --- 会说。不是他不想说，而是他没有机会说。

有心的员工会随时花时间与领导交流，增加个人交流的机会：一起吃饭、一起抽烟、一起上下班，甚至一起唱卡拉OK歌曲？？通过这样的机会，你可以了解领导者的观点，你对工作的看法，都有助于你调整工作的方式。

有朋友担心这样做会引起领导的反感，但其实完全不是。大多数领导者都很孤独。如果他发现员工谦虚地向他请教，并积极分享他的工作想法，他会很高兴。

朋友说，我不想这么累，只想乱来。即便如此，还是要主动跟领导沟通，汇报。追他的时候，你是主动方，但你不累；当他追你时，你会变得被动，最终累死。

老罗曾经讲过一个故事，当你进入单位，看到老板，你低头不理他，他当然也不理你。年终考核，或者裁员的时候，老板依稀记得你是一个人，却不知道你的名字，更别说你做了什么

20---你的救命稻草，这就是很可能。

有一天，我正在为一份项目总结而苦苦挣扎。这时，另一个部门的同事来找我谈合作。我不认识他。我耐心地向他介绍了情况。并真正形成了几次愉快的合作。半年后，在我的晋升答辩会上，我发现他是我的答辩委员会成员？？

7.目标与目标，量化再量化；

如果没有目标，就不叫工作；如果没有量化，就不叫目标。

在接受工作时，首先要问目标是什么；分配工作时，首先说明目标是什么。这个不清楚。

都是废话。

不想做蒙眼的驴子？那么除了清楚地知道自己的目标之外，你还要知道你所在部门和公司的目标，最重要的是，你需要知道你的工作在总体目标中的位置和作用。如果你发现你的工作目标与你的总体目标几乎没有关系，你很容易被删除。

22 --- 有经验的人都知道，会议室很难预定。这位小学生可能还没有预定，所以他对老板说“我没有预定”，他的老板立即着急了：“我该怎么办？需要我预定吗？”

领导生气是有道理的。在得知自己无法预订会议室后，这位年轻的学生应该做的就是想办法解决问题——最简单的方法是咨询一位老同事。

解决问题的能力是员工最关键的能力，没有之一。在工作中遇到困难是很正常的。在这个时候，我们有义务找到解决问题的办法。

第九，尽量不要说“不是我，我没有”；

大多数人在面对批评时，本能的反应是推脱责任，此时的口头禅是“不是我”，“没有我”。我总觉得很多时候，越成熟的人，越不会用直觉去面对问题，因为他们有更多的自制力。

尽量不要说“不是我”、“没有我”之类的话，因为这些话没用，领导听惯了这种推卸责任的话，不会被他们感动。

24 --- 孩子都是一样的。那你什么时候走？我想，有两种情况：

1。在这家公司，你没有晋升空间，学不到更多；

第三部分：IT系统入职培训总结

培训总结

首先，很荣幸被授予广东的职位亿讯科技有限公司机会，并有幸参加了公司新员工入职培训。为了让我们更快的了解公司，适应工作，公司从7月5日起专门对新员工进行岗前培训。本次培训内容非常丰富，主要包括公司历史、公司组织架构和企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授的相关专业知识以及自己的讲授经验和系统学习的许多其他方面。培训结束后，我在最短的时间内了解了公司的基本运作流程，以及公司的发展历程和企业文化、企业现状以及我的一些贡献。

26 --- .公司紧紧抓住移动互联网的发展机遇，通过技术创新推出领先的应用产品，成为国内主要的移动互联网应用开发基地。

第二，培训让我对公司业务有了基本的了解，专业技能也有了很大的提升

提高

通过公司对我们业务的培训，我不仅学到了很多关于电信的基础知识，也学到了很多关于业务关系的知识我们公司和电信之间。也有一个基本的了解。业务培训内容非常丰富，知识覆盖面非常广。首先是电信基础服务及相关技术和互联网接入术语的基本介绍，其次是电信资源管理介绍，其次是电信产品介绍，其次是CRM系统介绍。在业务培训过程中，给我印象最深的是CRM系统知识的培训。记得当时看过系统架构图，但第一感觉是系统多，系统多。

28---通过JAVA编码设计。作为商业软件的开发者，编码的目标是满足需求，更好地满足需求，并在一定程度上满足未来的需求。我们不一定要使用最新的技术，我们应该尽量使用适合公司当前状态的技术。由于公司的大部分项目都是开发、维护，甚至直接参与运营，所以项目的可维护性非常重要。可维护性除了通过良好的设计来保证之外，代码的可读性是程序员最基本的要求。正确、高效、节省空间、可靠、易读是我们对代码的要求。为了更好的提高开发效率，我有必要花一定的时间学习开发工具。

三、培训让我学到了很多做人的道理以及如何与同事相处

对于每个员工来说，公司就是一个大公司家庭和大熔炉。如何与同事和领导和谐相处，可以说是我新工作的关键一步。我是一名应届毕业生，我是第一份工作的新手。我如何与同事和上级沟通

30 --- 只有同事之间相互合作、相互分享，我们才能共同进步。一起进步。

V.下一阶段我还需要努力的方向

（1）不断加强专业知识的学习

我我是新人，还有很多东西要学。在接下来的工作学习阶段，我将始终保持谦虚谨慎的学习态度，虚心向学长学习，不断提升服务能力。

（2）进一步管理与同事和领导的关系

在公司的大家庭里，同事是我相处的“家人”和。 ，我会积极融入团队，与他们相处融洽，互相帮助，共同进步，永不放弃，永不放弃，使自己成为公司大家庭中不可或缺的一员。

（3）不断提高创新能力

在当今知识化的社会，不学习就是倒退，如果你不创新，那就是一潭死水。对于我们IT行业来说，持续创新是我们行业的生命源泉。未能创新和制造更好的产品意味着被淘汰。所以我也抓住每一个机会锻炼自己的创新能力，不断地

32 ----

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职工工作总结【篇5】

--- 给工作带来了很多不便，逐渐发现自己的大脑没有足够的相关理论知识储备。监控系统和局域网逐渐熟悉起来，同时也发现了很多问题。

1.对公司内的计算机进行大规模维护。 由于前同事的原因，公司大部分电脑长期没有维护，出现电脑系统反应慢、收不到邮件、电脑故障等问题。 k3系统连接服务器，无法访问公盘，和网络连接。近三个月，重装了13台电脑，对其他电脑进行了杀毒软件更新消毒，文件垃圾清理完毕。该公司的计算机运行速度明显加快。以上问题一般是由于电脑使用不当造成的，主要是病毒感染，导致系统文件损坏。解决办法是：查杀病毒，如果还是不行，只能重装系统。因此，建议规范使用电脑，不要浏览不干净的网页；使用邮箱和聊天软件时，不要随便接收资源

2---失控，资产流失。 8、9月份出现生产用工紧缺的情况，10月份给员工加薪，基本解决了用工荒，一定程度上缓解了生产压力。

在徐主任的帮助下，宿舍管理和办公用品采购也有条不紊地进行着。宿舍方面，部分员工卫生意识差，室内卫生脏乱差。走廊里到处都是垃圾。可见，员工的卫生意识有待加强。刚接手办公用品的采购，对办公用品的质量和数量的控制并不理想。以后我会更加关注这个问题。

3个多月的时间，我也深刻认识到自己的不足：

，理论知识准备不够。在工作中，我在学习和使用，忙于查看信息，浪费了大量的工作时间。

，工作思路不清晰，制度不强。工作繁忙时，工作容易混乱，有时不知所措。

还要树立自己，追求自我，做到忘我。设定自己的目标，用公司的发展来发展

4---半个多月，这半个月我感触很深。其实刚进信息部的时候，我是挺茫然的，因为说实话，我刚毕业，没有太多的经验，对信息部要做的工作也不太了解.锻炼。但当我慢慢涉足这些工作时，我发现自己思考得如此无知，相反，我得到了更大的锻炼和更多的知识。

现在简单介绍一下我这两周所做的工作：

1 与总部成员合作，成功拍摄了公司召开的会议。

2 协助田经理工作，成功为公司部分产品拍照。

3 自从我师范大学毕业，主修信息技术，“”的“网络课堂”和“精品课件”栏目自然而然地给了我。半个多月以来，我一直在为这两个栏目辛勤服务，剪辑视频，制作课件，上传成品视频和课件等。

4 向总部田经理学习网站管理和网络

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6---工作中一定要勤奋好学，向田经理学习一些专业的技术知识，包括网页和网站的制作、网站的管理和为公司网站准备了各种应用软件的使用，真正为未来贡献一份微薄的力量。

半年工作总结范文三：

转眼间，已经过去了将近半年。在以后的工作中，我会自觉加强学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力；脚踏实地，提高工作主动性，在实践中提升自己；不断提高修养，增强为人民服务的宗旨意识。新的一年，在镇党委、政府的关心和培养下，我会更加严格要求自己，争取更大的进步。

上半年投入大量精力，确保业务的扩大，发展势头越来越好。其中，对公业务增长迅速，成为主营业务，决定了未来主营业务的发展。方向。在资金方面，我们还是靠整合资源、筹集资金来解决问题。情况大有改观，一定要保持好节奏，才能顺利发展

展开工作。

8 --- 计划一致，年年有进步。

2.制定长远的战略，确立使命，企业生存的意义，为了利润，这是必然的。但还是要把IT产业像种子一样播撒在美丽富饶的巴彦淖尔大地上，用IT为巴彦淖尔市的农业发展做贡献，这是最终的目标。

3.要学会扩展自己的结构。 IT行业是一个大型企业，要学会如何做到规模化经营。 结构的发展是必然的，会影响结果。从最初的操作开始，你就必须学会管理。即使没有规模，也必须建立良好的财务和严格的工作制度，才能快速、良好地发展自己。

第二部分：新入职的IT人员如何成为好员工

BD高级员工离职总结：资质平庸的人如何成为好员工？

2014年7月4日，我从百度离职

这是第一次，我没有因为和老板闹翻而辞职；

10 --- 有他们的认可和支持，你可以继续工作。如果你是一个资质平庸的人，你必须这样做，美剧《犯罪心理》中有一句话：“任何以自己的方式追求理想的人都会树敌。”如果你树敌太多，你会死。

现在，我不能说我是一个“好员工”，我只是觉得我比以前更好了。我打算把这几年的职业经历总结一下，作为礼物送给自己。

我是一个资质平平的人，以下经验只适用于资质平庸平庸的我，并且对有才华的天才不适用。

1.你有“同理心”吗？

什么是“同理心”？

更复杂的是，同理心是一种从客户的角度和立场进行沟通的方式，客观地了解客户的内心感受，并将这种理解传达给客户。

简单来说，同理心就是“不想对自己做的事，不要对别人做”。以心比心，就是设身处地为他人着想，为他人着想。

12---用实力说服别人，通常不好用。

7年前，我和北京传播频道的潘九阳聊天时，他说：“什么？给员工鼓掌很简单。

就四个字：

听话，活下去。”我一直记得这些话。这是一句家喻户晓的说法。

什么是“听话”？古语有云：“劳而无功，精疲力尽也无能为力。” “董”是谁？你的直接领导是“董”。大多数时候，听他的话就对了。

朋友说：我有本事，我比领导高，我不听领导！有比你更好的——说水平和能力，什么是“能”？如果领导使用你，你就有能力。没有你，你再厉害，都是徒劳的

根据我的经验，一般来说，领导者的层次比你高，至少有一点：他的信息更全面和比你更准确的判断。因为

14 --- 如果你有三个“不靠谱”，你就没有机会了。

“活着”还有另一个意思，就是“超出预期”。下点再说吧。

第三，要想在人前出名，就必须暗中受苦；这是努力和奉献的程度。如果你努力工作，你会比别人做得更好。哦，你并不比别人聪明。别人下班你也下班，别人玩你也玩。为什么你比别人做得更好？

“要想在人前出名，就必须在背后吃苦”这个道理不难理解。只是当你真正受苦时，它变得模糊。 ，有人会说，为什么我年轻的时候不享受生活呢？这种想法非常普遍。这是价值观的问题。没什么可说的。一个人想要怎样生活是对的。但也有一些朋友纠结于追求理想和享受生活。有了这些朋友，就可以聊天了。

马云曾经说过：我们应该追求生活的大平衡，而不是一天一天的小平衡

16---使用，除了有出色的工作能力，更重要的是，要有足够的修养（抗压或补血能力）。多少委屈才能成就大事，这是肯定的。为了考察你的“抗压能力”，领导有时会刻意考验你，但你必须经得起考验。

我自己也经历过类似的事情：

有一天我加班到晚上2点才到家。我收到了老板的一封电子邮件，批评我没有做好我的工作。收到邮件后，我感到非常沮丧和委屈。所以我立即写信并回信给电子邮件！解释我是如何工作的，我如何做到有意义，以及我如何有效地做到这一点？写了2000多字。

写完之后，我似乎冷静了一些，于是我想到了一件事：如果我是老板，我对一个员工的工作不满意，所以我给他写了一封邮件批评他，我想看看你有没有得到他雄辩的解释和理由？明显不是。然后我突然明白了，于是我把那两千多字删了，简单地回复了一句，大意是：我会反省一下工作的问题，然后尽快改正。

两个月后我升职了。在我的晋升文书中

18 --- 会说。不是他不想说，而是他没有机会说。

有心的员工会随时抽时间与领导交流，增加个人交流的机会：一起吃饭、一起抽烟、一起上下班，甚至一起唱卡拉OK歌曲？？通过这样的机会，你可以了解领导者的观点，你对工作的看法，都有助于你调整工作的方式。

有朋友担心这样做会引起领导的反感，但其实完全不是。大多数领导者都很孤独。如果他发现员工谦虚地向他请教，并积极分享他的工作想法，他会很高兴。

朋友说，我不想这么累，只想乱来。即便如此，还是要主动跟领导沟通，汇报。追他的时候，你是主动方，但你不累；当他追你时，你会变得被动，最终累死。

老罗曾经讲过一个故事，当你进入单位，看到老板，你低头不理他，他当然也不理你。年终考核，或者裁员的时候，老板依稀记得你是一个人，却不知道你的名字，更别说你做了什么

20---你的救命稻草，这就是很可能。

有一天，我正在为一份项目总结而苦苦挣扎。这时，另一个部门的同事来找我谈合作。我不认识他。我耐心地向他介绍了情况。并真正形成了几次愉快的合作。半年后，在我的晋升答辩会上，我发现他是我的答辩委员会成员？？

7.目标和目标，量化和量化；

如果没有目标，那不叫工作；如果没有量化，就不叫目标。

在接受工作时，首先要问目标是什么；分配工作时，首先说明目标是什么。这个不清楚。

都是废话。

不想做蒙眼的驴子？那么除了清楚地知道自己的目标之外，你还要知道你所在部门和公司的目标，最重要的是，你需要知道你的工作在总体目标中的位置和作用。如果你发现你的工作目标与你的总体目标几乎没有关系，你很容易被删除。

22 --- 有经验的人都知道，会议室很难预定。这位小同学可能没有预定，所以对老板说“我没预定”，老板急了，“怎么办？需要我预定吗？”

领导生气是有道理的。在得知自己无法预订会议室后，这位年轻的学生应该做的就是想办法解决问题——最简单的方法是咨询一位老同事。

解决问题的能力是员工最关键的能力，没有之一。在工作中遇到困难是很正常的。在这个时候，我们有义务找到解决问题的办法。

9.尽量不要说“不是我，不是我”；

大多数人在面对批评时，本能的反应是推卸责任。口头禅是“不是我”，“没有我”。我总觉得很多时候，越成熟的人，越不会用直觉去面对问题，因为他们有更多的自制力。

尽量不要说“不是我”、“没有我”之类的话，因为这些话是没有用的，领导听惯了这种推诿的话，不会被他们打动。

24 --- 孩子都是一样的。那你什么时候走？我认为，有两种情况：

1。在这家公司，你没有晋升空间，学不到更多；

第三部分：IT系统入职培训总结

培训总结

首先，很荣幸被授予广东岗位亿讯科技有限公司机会，并有幸参加了公司新员工入职培训。为了让我们更快地了解公司，适应工作，公司从7月5日起专门对新员工进行岗前培训。本次培训内容非常丰富，主要包括公司历史、公司组织机构和企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授的相关专业知识以及自身经验的讲授以及系统学习的许多其他方面。培训结束后，我能在最短的时间内了解公司的基本运作流程，以及公司的发展历程和企业文化、企业现状和我的一些贡献。

26 --- .公司紧紧抓住移动互联网的发展机遇，通过技术创新推出领先的应用产品，成为国内主要的移动互联网应用开发基地。

第二，培训让我对公司业务有了基本的了解，专业技能也有了很大的提升

提高

(1) 业务培训

通过公司对我们业务的培训，我不仅学到了很多关于电信的基础知识，还学到了很多关于我们公司和我们的业务关系的知识。电信。也有一个基本的了解。业务培训内容非常丰富，知识覆盖面非常广。首先是对基础电信业务和互联网接入相关技术和术语的基本介绍，其次是电信资源管理的介绍，然后是电信产品的介绍，最后是CRM系统。在业务培训过程中，给我印象最深的是CRM系统知识的培训。记得当时看过系统架构图，但第一感觉是系统多，系统多。

28---通过JAVA编码设计。作为商业软件的开发者，编码的目标是满足需求，更好地满足需求，并在一定程度上满足未来的需求。我们不一定要使用最新的技术，我们应该尽量使用适合公司当前状态的技术。由于公司的大部分项目都是开发、维护，甚至直接参与运营，所以项目的可维护性非常重要。可维护性除了通过良好的设计来保证之外，代码的可读性是程序员最基本的要求。正确、高效、节省空间、可靠、易读是我们对代码的要求。为了更好的提高开发效率，我有必要花一定的时间学习开发工具。

三、培训让我学到了很多生活原则和与同事相处的方法

对于每个员工来说，公司就是一个大家庭大熔炉，如何与同事和领导和谐相处，可以说是我在新工作中发挥出色的关键一步。我是一名应届毕业生，我是第一份工作的新手。我如何与同事和上级沟通

30 --- 只有同事之间相互合作、相互分享，我们才能共同进步。一起进步。

V.下一阶段我还需要努力的方向

（1）不断加强专业知识的学习

新人，有很多知识要学。在下一阶段的工作学习中，我将始终保持谦虚谨慎的学习态度，虚心向前辈学习，不断提高他们的服务能力。

（2）进一步管理与同事和领导的关系

在公司的大家庭里，同事是我相处的“家人”和。 ，我会积极融入团队，与他们相处融洽，互相帮助，共同进步，永不放弃，永不放弃，使自己成为公司大家庭中不可或缺的一员。

（3）不断提升创新能力

在当今知识化的社会，不学习就是倒退，不创新就是一潭死水。 对于我们IT行业来说，持续创新是我们行业的生命源泉。 未能创新和制造更好的产品意味着被淘汰。 所以我也抓住每一个机会锻炼自己的创新能力，不断地

32 ----

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职工工作总结【篇6】

技术员入职工作报告

技术员入职工作报告模板

首先，对于我们刚进入社会的毕业生来说，他们要面临角色转换。在学校，我们面对的是纯学术课程，我们扮演的是被动学习而不是主动学习的角色；当我们进入和离开社会时，不仅要面对纯理论知识，还要把理论与实际事物结合起来，加入到实践和联系各种社会交往网络中，要发挥积极、主动、务实和积极的作用。勤奋的新人。结合三个月的工作经验，我觉得自己在这次角色转换中做得还不够好。准确地说，我还保持着学生的作风，还没有成功地迈出社会的第一步。以工作环境与同事的融洽程度为例，我一直没能很好地融入这个大家庭。此时，你应该警醒，给自己嘲讽，结合现实与理想的异同，改正自己的缺点。为自己或转型实践的方向设定几条原则：

主动学习，踏实肯干，专业基础扎实（相关专业理论知识，熟悉和掌握行业趋势及公司相关水泥外加剂）产品）改造后发挥新作用。

我有一个改善自己性格缺陷的方向和目的（从内向到外向、开朗、积极、冷静）我相信这可以为工作增光添彩，也可以为我的生活增光添彩。精彩的。

各自拟定短期生活（工作、生活）拓展计划和长期生活（工作、生活）拓展计划。消除您在未来工作和生活中的困惑和不知所措。

其次，古语有云，其位求其政。在技??术员岗位上，必须具备扎实的相关专业基础知识和开拓技术创新的思维理念。入职三个月期间，从初步培训公司基本管理制度，接触固井基础理论知识、实验设备仪器操作维护、公司固井外加剂产品知识到一线固井浆液体系、水泥浆性能参数和实验室模拟试验操作规程、固井技术和工具、公司业务范围和合作伙伴等一系列固井相关事项，正在从一张“固井白纸”慢慢誊写为新的一个。张“胶合工艺牛皮卷”也坚信，在一定的工作周期内，他可以让这本“胶合工艺牛皮卷”越来越厚。结合自己在工作中的得失、不足和优势，他也在工作中不断深化对公司固井外加剂产品、固井浆体系、水泥浆性能参数和室内模拟试验操作规程、固井技术和工具等。熟练处理实际固井事项中的所有复杂问题。有规划，有方向，理论与实践相结合，制定长短期学习计划：

多学多问，不懂就问，把握好新人 良好的学习态度。

扎实的理论知识，巩固相关专业，将理论运用到实际生产中的方法.

端正工作态度，实现完美蜕变。只有努力，更多才能打下坚实的基础。

最后，工作范围内接触的业务和新人的身份暗示了公司的管理发展。三个月，无论长短，公司西北地区接触的井包括tk86

2、th123

55，tk953h，对固井过程有简单的了解，从收到测试任务单，探索小样实验与测试参数的契合，写小样测试报告，井场灰分分布，半-大样实验及匹配测试要求参数和半大样测试报告、井场布水、大样测试报告、井场布水、大样测试报告 抽样测试和符合测试要求参数和大样试验报告、井场固井并记录相关施工参数并签收施工造价单、施工结束时负责人工作总结送负责人审核、井下试验记录存档ng, 等待固井队的固井质量验收，并随时与联系人保持联系。公司相关领导会向负责人交出有关评价固井质量成果的事项。

作为新人，对于公司的各种基于新人的态度以及新人认知的局限，公司领导海涵原则上也请来公司领导海涵提出一些错误的建议。

固井基础理论缺乏系统的培训和培训机制和实际生产，无异于期待一个新人快速成长。

如果西南和西北地区像总公司一样，超出正常工作时间的时间份额应该记为加班。

感恩是永恒的主题。来到公司的大家庭，是公司慢慢把我们这堆泥土倒在了墙上。衷心感谢公司领导对我们这批新员工的培养和关爱。我相信公司有公司在任何决定。本人的立场和生存利益的竞争，再次对公司表示深深的感谢，祝愿我们大家庭的明天更美好。

职工工作总结【篇7】

20xx年我正式加入中国银行股份有限公司，满怀着对金融业的热爱和追求，希望能在中行释放青春的能量。时间飞逝，见习期马上就要结束了，在短短的半年中，我的人生开始发生了变化，事业的梦想也渐渐被点燃。在这半年里，无论在学习、工作还是思想上我都渐渐的.成熟起来。

在大东支行小东分理处，我从事银行最前沿的柜员业务，虽然是最简单，最平凡的工作，但是丝毫没有扑灭对金融事业的热爱。我喜欢这份工作，在见习阶段，我主要是学习基础前台业务，例如私储蓄和对公会计业务，同时做好我行要求的文明服务，进而慢慢的融入银行。我每天都积极的态度认真学习，饱满的热情对待工作，用心服务，慢慢赢得领导的赏识。同事和顾客的信任。

作为中行的员工，柜员是直接面对客户的群体，柜台也是展现我行文明服务的窗口，虽然日常工作繁忙和单调，然而这恰恰锻炼我的基础业务能力和技能，对以后从事更重要的岗位职务打下基础。为此，我要求自己做到一下几点：首先掌握过硬的业务本领，时时刻刻不放松向优秀的老员工学习，休息时间尽量练习业务操作能力；其次是保持良好的职业操守，遵守国家的法律法规，银行的各项规章制度，做到合规操作；再次是培养良好人际关系，与同事和睦相处，向他们吸取经验，学习业务技能；最后是清晰地认识自己，时时刻刻反省自己，胜不骄，败不馁。

小东是一个比较繁忙的网点。因此这样工作环境就给了我练习业务的良好机会，同事们也很有经验，很热情地教我业务知识，我自己不断地提醒自己工作要认真、严格按总行支行制定各项规章制度进行实富兰克林有句名言："推动你的事业，不要让你的事业推动你"。际操作。只有这样我才能确确实实干出能经得起时间考验的业绩。从事柜员的这几个月以来，我深刻体会到，作为一名普通员工，注定要平凡，他们年复一年日复一日地从事着诸如存款、取款、账务录入和营销服务的工作。但在这平凡的岗位上，也让我体会到伟大正寓于平凡之中，也让我坚定信心我一定会做的更好。奉献我的热情和活力，平凡的我也一样可以创造不平凡的精彩天空。

现在我正是为我的理想而来，我也会继续追求自己的人生价值，对金融业的热情。在今后的工作中，我要逐渐从学习业务到掌握业务，从掌握业务到创新业务，把个人理想与中行发展有机结合，发挥自己的积极性、主动性和创造性，使自己名副其实的成为中国银行的员工。

职工工作总结【篇8】

电力行业新员工入职工作总结

我叫xx，毕业于xx大学，到xx、xx年加入公司已经快一年了。在过去一年的工作和学习中，我遇到了很多人和事，在为自己的成长而欣喜的同时，我也明白自己还有很多不足需要改正。一年来，在各级领导的指导和培养下，在同事们的关心和帮助下，我在思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，综合素质也得到了提升。在一定程度上有所改善。 ，我现在就过去一年的思想、工作和学习做一个简短的总结报告。

我。工作情况

怀着对生活的无限向往，我走进了35kvxx变电站。我们都知道变电站是电力系统中接受和分配电能并可以改变电压的地方。它是发电厂和电力用户之间的中间环节，也是连接各级电压电网的枢纽。改造后，我站有2台主变，分别负责两个半乡镇的供电。很多人认为值班变电站的操作就是简单的抄表、检查设备、处理工票、进行断电操作；但只有做过的人才知道：作为一个有高度责任感的值班人员，保证变电站是很有必要的。为保证电网安全稳定运行，仅完成上述工作是远远不够的；确保电网安全运行，最重要的是要善于分析和处理设备的缺陷，使缺陷和隐患得到及时控制或消除。 6月份的暴雨给我站高压室带来了丰富的雨水。为防止雨水侵入室内，对配电装置造成不应有的事故，我班在站长的带领下，及时带雨检查，疏通堵塞。安装排水系统，并安装挡水板，防止雨水侵入；然后将防水砂浆涂在室内墙壁上，最后加强检查。通过有效措施，我安全地挺过了六月的雷雨。

在试用期的工作中，一方面，我严格遵守公司的规章制度，不迟到不早退，严于律己，自觉遵守公司规章制度。各种工作制度；另一方面，吃苦耐劳，积极主动，努力工作；在完成领导交办的工作的同时，积极协助其他同事的工作，在工作过程中虚心学习，全面提升自己的能力；另外，我也是一名光荣的通讯员，除了负责每月的时事通讯报道，我还负责本站的技术培训，尽我所能协助站长工作，丰富我的工作经验。通过每月的培训，在一定程度上提高了我们员工的凝聚力。在工作的细节中，我看到公司正在逐渐做大做强。以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的未来。作为新人，目前能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒汗水，重拾青春和热情，在基层多锻炼身体。

二、学习情况

现在是我努力学习的阶段。 “三个人，一定有我的老师”，公司里的每一位同事都是我的老师，他们丰富的经验和工作行为对我来说都是一笔宝贵的财富。我记得当我第一次到达变电站时，我对站内的一切都是陌生的。由于我不是变电站运行专业，对设备运行管理的了解有限，但在站长和站长的悉心指导下，我受益匪浅。带着满满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我才刚刚开始，但我和其他年轻人一样对我的工作充满热情。为了尽快提高我在工作中的知识和能力，充分发挥我的主观能动性，我利用业余时间寻找相关资料进行学习。短短一年时间，理论与实践相结合，让我对变电站的基本设备有了很好的了解。真正的了解，为以后的工作打下基础。

作为实习生，我经常思考的问题是如何配合站长做好管理工作，尤其是“一等”期间，所以经常问新老站长咨询。

在变电站呆了一年，接触了很多同事，接触了才知道什么是“人事”。无论是社会还是单位，“为人办事”都是一门高深的学问。对于这个渊博的知识，像我这样的外行只能说：“老实干活！”

一路走来，我参与了35kv变电站的维护和缺陷处理。在与负责人一起学习的过程中，我深深地感受到了自己本领的不足，同时也体会到了基层工作的艰辛！为了更好地适应我的工作，我到江西电力职业技术学院函授电力系统和自动化专业。 3.思想状况

作为一名青年工人，我未来的职业生涯还很长，还有很多学习的机会。作为党员，入党一直是我的梦想。为此，我将尽我所能，发展我的工作，取得成就。为了早日实现目标，我问自己：努力工作，保持优势，改正缺点，充分体现我的人生价值，为公司的美好未来尽我所能。希望通过公司全体员工的努力，将公司推上一个又一个高峰。

岁月如箭，人的生命在历史的长河中显得那么短暂。那么，人生的目的是什么？我认为是创造自己的事业！人们说，30岁以后，事业会一飞冲天。虽然还不到三十岁，但我愿意为自己的事业努力！

职工工作总结【篇9】

到村任职三年来，我从一个初出茅庐的学生到一名农村基层干部，从一个外乡人到一名村里人，从事事摸不着头脑到运筹帷幄，得心应手……时间让我经历了很多，懂得了很多，也得到了很多。领导们对我进行言传身教，细心指导，对我的成长给予了最大的扶持和帮助。村干部们的脚踏实地、一心为民的精神感染着我;村民们的勤劳、朴实与热情感动着我。如今的我已被这片热土深深吸引，夕阳隐在山头的半张脸已成了我每天必看的风景，雨后的会宝岭水库也定格为我记忆中永不褪色的画面。

初到农村时，幽默风趣的村民朋友习惯叫我“书记”或者直接叫我“大学生”， 每次听到这个称呼，我总会感到有点尴尬和沉重。为了尽快和村民打成一片，我一有空就跑到田间地头或是村民家里帮他们干活、拉家常，请村干部带路走访了村里的党员干部，深入了解村民们的所思所想，准确掌握群众生产生活现状，对当地经济社会发展优势及存在问题进行深入分析。我还经常去老支书李伦吉家里，听老人家讲雷雨口的昨天。在雷雨口的每一天生活都很充实、有序，一个月下来，我就对村里的情况了如指掌。

我所任职的雷雨口村是一个典型的矿区村，由于厂矿企业租占村民的土地，村民和厂矿企业之间的关系比较复杂，存在不少纠纷，因纠纷引起的群众上访不断。我到村以后，变接访为走访，积极到有纠纷的村民家中，向他们讲解相关的土地法律法规，耐心细致的调解村民和厂矿企业之间的矛盾。

矿石料场归我村集体所有，每天都要有指挥人员在料场负责管理，为了提高工作效率，切实保障村民在捡矿石时的人身安全，我与村“两委”一起制定管理规定，健全考核机制和安全生产制度。我还多次与村“两委”一班人上山测量土地，帮助村里起草各种协议书29份，规范了矿区与村民的关系;积极协助村干部恢复耕地，参与恢复耕地200多亩;先后11次与村干部一起与矿主谈判协调占地款，共为村民协调发放占地款500余万元。同时，我还充分发挥自己掌握知识快的优势，积极学习有关铁矿石的提炼、加工技术以及国内外铁矿石的一些最新信息，并耐心向村民讲解。

我还结合兼任“三农信息员”工作，对我村的村民进行了一次详细的存贷款摸底，向他们讲解什么是合理的消费，并配合信用社对我村的村民进行评级授信，极大方便了村民贷款，有效解决了村民创业缺资金的难题。

通过这些日常工作，我逐渐改变着村民对我的看法，开始得到他们的支持与鼓励。他们也渐渐明白，我们大学生村官不是来镀金的，是来有所作为的。作为一名村官，官虽小，责任却重于泰山。我始终认为选择了“村官”之路，锁定的是荣誉、也是挑战;选择了“村官”之路，铭刻的是自信，也是拼搏。

职工工作总结【篇10】

一年来，客运部门在车站党政正职的正确领导下，紧紧围绕运输生产工作目标，狠抓日常基础管理，完善管理制度，认真开展各类安全专项活动，以落实现场作业有效控制为切入点，突出关键，把握重点工作，实现了全年安全和效益双丰收。同时，以“树标塑形”活动为载体，全面提高全站客运干部职工服务质量和业务素质，取得了丰硕的成果。全年旅客发送人完成×××万人，客票收入完成6618亿元。

一、全年工作成绩回顾：

1、完善管理制度，从整章建制入手。五月份，对客运台账、规章、预案和管理制度重新进行了制定，编制了客运工作管理细则，客运岗位作业标准和作业流程，非正常情况的应急处理预案等。另外，集中向各种日常工作中劳动纪律和作业标准方面的惯性违章“开火”。例如针对着装不规范，离岗、窜岗、接送车出务不及时、候车室巡视次数不足和质量不高等问题修订了“一般违章”的范围，要求当班的候车室工作人员加强巡视，巡视人员要及时发现并劝导吸烟旅客进吸烟室，发现重点旅客进行重点照顾，并对照规定抓落实，每月对值班员量化违章指标，严格考核。针对换班、连班频繁，部分职工疲劳作业存在安全隐患的现象，部门制定了“职工换班连班登记簿”，要求换班连班每月最多一次，并提前报班组长或客运主任批准。通过一系列完善的管理制度，在筑牢安全防线，规范日常管理方面发挥了积极作用。

2、夯实安全基础管理，确保专项整治收到实效。今年以来，部门按照上级要求认真开展了“八查八整四加强活动”、“安全大检查大反思”、“全国安全生产月”、“安全专项整治”等各项活动，为夯实安全基础，与各项活动有机结合，部门通过黑板报、交接班、部门会议等形式使安全教育常学常新，使安全条例深入人心，收到实效。另外，针对不同活动，我站结合本站实际，侧重点也不同。在此次“八查八整四加强”活动中，我们重点加强“口子”的管理，平过道的管理，关键时段关键岗位的管理，并制定出了《车站封闭式管理办法》和《车站平过道管理办法》。针对“八查”，吸取以往经验，采取边查边整改边落实的方式，认真对待查出的每一个问题，做到所有问题都有整改措施，都有责任部门和责任人，都有整改期限和消号时间。对安全隐患突出的问题纳入“安全隐患问题库”，进行重点攻关，制定过渡措施，确保安全生产；此次“八查八整四加强”活动中客运部门共发现各类安全隐患和问题×××个，其中车站自行努力解决的问题×××个，车站权限范围之外需上报车务段解决的问题×××个。通过认真开展专项整治活动，确保了日常工作的持续可控。

3、注重业务培训，全面提高职工素质。客运工作是车站的窗口和形象，必须注重职工整体素质的提升。车站狠抓全员性“对规达标”。通过加大职工贯标和执行标准化的力度，采取有效的方式推进“三标”工作。部门组织开展全员参与的对规达标竞赛活动，通过实操演练、技术比武产生一批模范和业务能手。在今年车务段客运技术大比武中我们一举夺冠，包揽下客运团体及所有客运工种的第一名。从管理和考核上抓“三标”建设，通过严格的管理考核，使干部加大抓标准化作业执行力度，使职工增强标准化作业自觉性。

4、明确××重点，确保新图实施顺利平稳。根据根据上级提速调图文件要求及总体部署，站领导高度重视，把执行新图作为当前重点工作亲自抓。全员培训，确保职工切实掌握提速调图情况。制定了详细的培训计划和安排,于3月22日开始对全站客运系统干部职工进行第六次提速调图及新《技规》、新《行规》培训，使职工熟悉列车车次、列车编组及在本站的到开时间、作业内容等，防止错办。为确保组织有序。一是车站要求在调图期间客运、运转部门针对新图的变化情况切实做好行车组织、旅客乘降、售票等工作。遇到突发事件（如因列车时刻调整导致旅客漏乘、秩序混乱等情况的发生）要做到快速反映，果断处理，确保提速调图顺利实施。二是规定计划室接收调度命令后要以书面形式传达给相关部门并书面签认。三是为搞好计划运输，确保售票有序，车站明确规定了专人接受命令、专人复核编组、票额、站顺，专人复核命令并输入计划、主管干部复验作业组织原则和方式，达到源头操作准确无误。

5、以“树标塑形”活动为载体，促进客运服务质量整体上台阶。为使“树标塑形”活动收到实效，我站以落实“首问首诉”负责制为主线，认真贯彻执行。“首问首诉”即是指第一个接受旅客询问、第一个受理旅客投诉的责任人，应负责详细耐心解答，或介绍到相关部门或指点到相关地点，及时给予旅客答复，提供人性化服务。其宗旨是有求必应、有应必办、有办必果。为使此项给大多数旅客带来便利的服务确实贯彻落实，车站高度重视，结合本站实际制定出《车站“首问首诉”制管理办法》，车站对如售票房、进出站口、值班站长台等重点岗位的工作人员就如何接待旅客问询、投诉的业务技能进行研讨和培训，严格制度考核，及时为旅客排忧解难，提供优质、快捷的服务。同时要求值班站长在受理旅客投诉时注意工作方法，做到有耐心、有爱心、有诚心，真正做到把旅客当亲人。两个黄金周期间，我站因问讯服务不满意造成的旅客投诉共计×××件，较去年同期下降×××，投诉旅客的满意率达到了×××，并实现了旅客高层零投诉。

6、服务“八艺”盛会，展示铁路良好形象。10月份以来，为了做好“八艺节”分会场的接待工作，根据车务段的统一安排，提前筹备，负责其乘坐火车返乘贵宾的票务工作及来宾的接待服务工作，做到了接待热心、安排细心、服务贴心，保证了所有乘车贵宾来的高兴，走的满意，圆满完成了“八艺节”的各项组织工作。为确保八艺节期间贵宾返程票额需求，仅靠车站的少量票额是远远不够的，车站未雨绸缪，主动向八艺节主委会汇报情况后，与市有关领导亲自到铁路局走访，向路局领导汇报情况并请求支援。车站安排客运主任、计划室提前每日与组委会联系，将到会人员所需票务进行统计，认真细致地编制票务计划，对自站能解决的由车站提前安排计划，对自站无法解决的立即上报局票务中心，安排专门窗口，做好车票购买、取送工作，百分百满足了八艺节用票需要，以优质的服务，便捷的途径做好了与会人员的返程工作，这一工作得到组委会和市领导的高度赞赏。八艺节期间，共接待返程贵宾票务38批，计×××人。

7、加强综合治理，美化净化周边环境。首先，环境卫生方面。车站聘用环保队全面负责各营业场所的公共卫生，要求职工负责自己岗位卫生，做到了站容整洁、窗明地净、备品定位。其次，加强设备检查维修。客运部门对客运站房、候车室、设备设施进行了两次次全面检查，将发现的问题及时上报专人整修，对售票房内地板进行更换，对候车室、行包房、售票房的房屋顶漏雨进行了维修；对旅客饮水茶炉进行了全面清洗、除垢和消毒；对岗位和候车室空调、取暖器集中进行了整修和维护。另外，对全站的消防设施设备也进行清查，发现安全隐患，及时整改。在六月份的全局卫生车站评比中，我站由于工作突出，被评为全局的“卫生先进车站”。

二、存在的问题：

1、客运安全基础管理工作有待进一步提高和加强。特别是对客运人员安全法规和安全业务等方面的学习和教育要加强。

2、职工队伍整体素质还有待进一步提高。职工整体素质差异较大，对新入路的同志，我们还要加强业务知识和服务标准的教育和训练，对老同志我们也将要求其做好传帮带，加强政治、业务学习，不断提高服务质量。

3、综合治理存在隐患。车站目前尚未实行全封闭式管理，仍有少数闲杂人员从站内两边“口子”进出，扰乱正常的旅客运输安全，需要客运和公安密切配合，采取措施从源头上防止盲流进站，维护站内秩序。

以上问题我们将在站段领导的的正确带领下，有针对性地进行整改，并通过加强安全管理，强化素质教育，严格规范作业标准，努力提高车站客运工作整体水平，在吸取往年经验的基础上，兴利除弊，争取08年创造出更好的社会效益和经济效益。

在县委、县政府的高度重视和正确领导下，按照全省铁路建设领导小组第七次会议、市征地拆迁动员会精神，县直有关部门和沿线乡镇党委、政府与设计、建设单位密切配合、主动协调、狠抓落实，总体进展顺利，为全面完成各项预定目标打下了良好基础。

一、加强领导，全面做好征地拆迁工作

县委、政府高度重视，全面安排部署我县境内段的征地拆迁工作。一是调整充实县乡铁路建设领导小组及其办公室工作人员，将责任心强，业务能力过硬，熟悉政策，会做群众工作的干部调整充实到各级铁建领导小组和办事机构中，具体负责辖区内的征地拆迁和施工协调工作；二是制订了长昆客专铁路建设《征地拆迁和各项协调工作实施方案》，明确工作目标，基本完成了张家田特大桥、高枧槽特大桥、白塔铺特大桥、大平地隧道4个先行开工的控制性工程用地的供给；其他路段永久性用地在正逐步完成；房屋拆迁工作在有序进行。三是落实工作责任，明确乡镇党委书记是长昆客专铁路建设征地拆迁工作的第一责任人，乡镇长是直接责任人。同时县人民政府与沿线各乡（镇）签订了《长昆客专马龙县境内段征地拆迁及施工环境保障工作目标管理责任书》，将目标任务层层分解落实到乡镇、到村组、到个人。

二、积极协调配合，全面做好各项工作

施工单位进驻我县以来，我县各级党委、政府高度重视，县委、政府领导亲临现场指导，县铁建办、各相关部门主动对接，积极协调，帮助施工单位落实项目部驻地、施工用便道、混泥土拌合场、钢筋加工棚等临时用地，为长昆铁路开工建设打下基础。到目前止，为在我县境内施工的6个分部累计提供用地3689.59亩，其中，永久用地1754.72亩，临时用地1934.87亩。累计落实施工便道6条。累计房屋测量26758.69m2，实际完成拆迁3723.04m2。累计迁坟224冢。完成了被征地农民社会保证金的《规划方案》和拨付第一批资金的手续，完成了向县人大作贷款资金和财政调整预算的报告以及林地的报批手续。配合沪昆客专曲靖指挥部及中铁十二局、二十局完成沟渠、道路的改移现场踏看确认工作，协调各施工部门认真清理地方劳务工费和沙石料款拖欠情况，并及时报政府领导及相关部门，全面做好撤场后相关事宜，及时解决因撤场可能导致的矛盾和纠纷。

三、进一步完善征地拆迁各项业务，做好征地拆迁补偿兑现工作

根据我县铁路建设进展情况，举办了征地拆迁业务培训会，加强政策学习，增强业务能力，使有关征地拆迁工作人员尽快进入角色，及时开展工作。与此同时，印制分发征地协议、拆迁协议、临时用地租用协议、各种实测表格2500余份。截止目前，全部到位征地拆迁资金3500万已全部兑付完毕。

四、投资完成情况

今年计划完成投资10亿元，到目前止实际累计完成3.3亿元。完成计划投资的33%。

五、存在问题

一是县国土局通知，在长昆铁路建设中，被卫星航拍到铁路建设施工临时用地占用了基本农田，要求退出并恢复原貌。据统计我县在长昆客专铁路建设中占用基本农田的临时用地341.91亩。根据长昆铁路建设的实际情况，我县无法将施工临时用地全部提供在非基本农田保护区内，此问题县铁建办于去年十二月以马铁请【20xx】01号报市铁建办，并由沪昆铁路云南有限公司曲靖指挥部召集县铁建办、土地局、施工方召开协调会议，目前，县国土局已对该问题采取了一系列措施。但制约征地拆迁工作的因素任然存在。

二是征地拆迁资金不到位，无法保证对已量地和房屋拆迁及时补偿兑现，导致少数群众不理解，时常引起堵工事件，增加工作的协调难度。

三是工作经费严重紧缺，很难确保我县县乡工作机构正常运转，目前到位经费仅67万元，经费严重不足，县乡工作机构运转非常困难。

四、由于受宏观经济政策的影响，对已开工的项目进行阶段性停工，可能造成拖欠砂石料款和农民工工资等问题。

六、下步工作重点：

一是加大阶段性停工宣传，完善保护措施，尽量减少复工时的损失，避免引发各种群体事件和上访事件。

二是加强与施工单位的沟通协调，共同解决征地拆迁工作遇到的困难和问题，做好疏导和稳定工作，营造良好的铁路建设环境。

三是完善相关征地拆迁补偿业务工作，确保征地拆迁补偿进展及时足额准确兑现。

四、努力按上级铁建办下达的任务进度表加快落实。

五、把工作重点转移到房屋拆迁和安置上来。

职工工作总结【篇11】

在小学阶段，孩子对周围的世界有着强烈的好奇心和探索精神，愿意操作具体的物体。这一时期是培养科学兴趣、体验科学过程、发展科学精神的重要时期。学习科学课程将有助于小学生形成科学的认知方式和科学的自然观，并将丰富他们的童年生活，发展他们的个性，发展他们的创造潜力。自我在教学中的工作总结如下：

首先，鼓励学生提问

我认为教师首先应该更新教育观念，采用更适合学生主体性的教学模式。虽然《科学》这门课很容易让学生理解，也很爱学，但是有些离他们很远，不懂就不爱学。这就需要我们为学生营造一个和谐轻松的氛围，让学生敢于提问，感受到师生平等相处，共同探索学习。如果学生提出的问题与教材相差甚远，或者问题没有带来重要的危害，老师首先要给予进取的鼓励，表扬他提问的勇气，然后再给予启发和启发，让他们坐下来有成就感。其次，要消除学生的心理障碍，解放思想，放下包袱，鼓励学生敢问、爱问。老师应该让学生意识到学会提问的重要性。通过爱迪生的《我能孵出小鸡吗？”牛顿的“为什么苹果会掉到地上？”，我们可以教育学生学习善于思考和探索的科学家的思维品质，让学生理解“质疑和提问，知道大部分知识”和“思考从怀疑和惊奇开始”的原则。也要告诉学生，课堂提问不是老师或者某些学生的专利。每个人都可以提问，只有在相互提问的过程中，自我思维才能得到发展。

二，引导学生提问

学生不提问是因为不知道从哪里入手，问什么样的问题。在初始阶段，教师应注意演示问题，向学生展示发现问题的思维过程，让学生得到启发，有规律可循。当然，在示范提问的基础上，教师也要注意启发和引导，让学生尝试提问，由易到难逐渐增加。

1、从题提问。教科书中的很多课文题目都有画龙点睛的作用。引导学生就课题提出问题，不仅有利于探索和理解，还能培养学生的提问能力。铁为什么会生锈？声音是怎么产生的？学生对问题感到好奇，走进课文。

2、从题目的重点和难点进行质疑。对课题的重点和难点进行提问，不仅有助于学生深入探究课题，也有助于教师在教学过程中围绕这一课题进行教学。比如《空气》班，有个学生提到“地球上为什么有空气？”其他同学听后哄堂大笑。我问他们怎么解释，他们都无语了。其实这个看似简单的问题很有价值。

3、从矛盾中质疑。有些文本看似矛盾，这就是编辑的独特之处。从而认识真理，提高认识。例如，在第《冷水和热水》课中，有一个实验，在烧杯中加入280毫升热水（约80），在锥形瓶中加入80毫升冷水。将锥形瓶放入烧杯中，用纸板盖住杯口，在纸板上打两个小孔，将两个温度计分别放入热水和冷水中。观察两个容器中的初始温度和每隔1分钟的温度变化。（靠5分钟；实验前，让学生谈论将要出现的结果。学生只说了两个结果：温度一样，热水比冷水高一点。我说冷水比热水热，同学说：“那不可能。”我说：“好吧，我们试试。”同学们都很好奇，仔细阅读记录，结果是冷水更高，让同学们的攻击性上来了，纷纷讨论为什么，取得了不错的效果。学生热爱科学，对科学现象有强烈的好奇心和知识。开设理科课程是为了满足学生的心理需求。如果老师在教学中仍然使用那种死板的教学方法，结果只能是宠坏学生的胃口，扼杀学生的求知欲。我们应该积极倡导独立、合作、探究的学习方法，让学生在简单愉快的氛围中了解科学，鼓励他们探索科学的许多奥秘。这样才能体现新课程的教学理念。

我认为作为一名理科教师，我们应该始终站在学生的角度，以全新的视角看待每一堂课，为学生提供良好的体验和探究过程，从而达到更好的教学效果。

职工工作总结【篇12】

履行工会职能落实民主权利    积极推行企业厂务公开工作        西安**(集团)有限公司的前身是西安**厂，工厂成立于1955年，是中国机械工业专业生产中小型、高低压交、直流**的国有骨干企业。    西安***（集团）有限公司在册员工3189人，专业技术人员401人，主要产品28大系列，450多个品种，应用于诸多领域，并远销30多个国家和地区，年出口创汇500多万美元。        企业根据中国共产党中央办公厅、国务院办公厅“关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知”要求，积极的推行厂务公开制度工作，结合近年来实行厂务公开制度的情况，现将厂务公开工作汇报如下。    统一思想、提高认识、加大力度、扎实推进        几年来的实践证明，实行厂务公开制度，是推进企业民主政治建设、党风廉政建设的有效途径，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求、是“三个代表”思想的重要实践，为此企业党政工召开专门会议，提出要求：    1、全体党委委员、纪委委员、公司级领导要以自学和中心组理论学习的形式，进一步学习和领会《通知》精神，充分认识推行厂务公开工作，加强职工群众民主监督，建立健全企业内部监督约束机制，加强企业党风廉政建设，促进企业领导干部廉洁自律，进一步坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，把党的监督、法律监督、舆论监督与群众监督有效地结合起来，加强企业管理，防止企业重大决策失误,实现企业决策的民主化、科学化，进一步统一思想、提高认识，自觉地把厂务公开摆到重要的工作议事日程。        2、公司党委、行政、工会、联合下发《关于进一步做好厂务公开工作的实施意见》，并要求全体中层领导干部由党群部组织，各职工代表小组由各职代小组组长组织,在学习领会中央两办《通知》精神的同时，学习讨论实施意见，明确进一步做好厂务公开工作，对于实践“三个代表”的重要思想，落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，促进企业发展的深远意义，积极稳妥的加大力度，扎实推进。    3、 进一步做好厂务公开工作，企业党政工提出了新的要求，有关部门各司其职，齐抓共管，职工群众积极参与。使企业厂务公开工作在实施意见的指导下步步深入，不断向纵深发展。     坚持原则、健全组织、完善制度。    进一步做好厂务公开工作，必须紧紧围绕企业改革、发展、稳定的大局来进行，而要达到这一目的，我们认真做到：    1、 坚持进一步做好厂务公开工作的原则。首先，突出重点，凡员工群众关心，反映强烈的热点问题，涉及员工的切身利益，需要让员工明白的事项，容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题，企业生产经营中的重点工作，以及除法律、法规规定应保密的事项外，各种厂务活动都要以适当的方式向员工群众公开。第二，实事求是。公开工作必须结合企业实际，真实可靠，注重效果。第三，持之以恒。把进一步做好厂务公开工作作为企业一项长期的重要工作常抓不懈，不断完善和规范。         2、建全组织机构。成立进一步做好厂务公开工作领导小组、党委书记任组长、总经理、工会主席任副组长、成员由各副总经理、总会计师、总工程师等担任，设立了厂务公开办公室，成员由党委、纪委、工会、监察审计部职能人员组成。健全了厂务公开监督检查小组机构，成员由职工代表3人、纪检、监察、审计和工会办公室负责民主管理工作的职能人员组成。同时，各党支部也组织成立了分厂、部室内部事务公开领导小组，支部书记担任组长，成员由行政领导、分会主席、职工代表组成。    3、不断完善厂务公开工作制度，坚持做到：第一、公司党委每季召开一次专门会议学习有关文件、制度，不断提高认识，统一思想，制定切实可行的公开方案，并听取办公室此项工作进展情况的汇报。第二，厂务公开领导小组和监督检查小组，每季度对此项工作进行检查，听取职工群众的意见，根据有关问题公开后的反映及时提出整改方案。第三，厂务公开办公室每半年对公开工作进行总结，并向职工代表大会报告。    明确内容、形式多样、力求实效。        进一步作好厂务

职工工作总结【篇13】

根据公司安排，本人在供电所高压班实习，主要针对10千伏线路与变压器的维护、检修。在这两个月期间我参与过电力抢险、户表归箱、变台上移、户表检查等工作。公司还在节假日给我们提供各种展现自己特长的平台。

年的*月*日，是我来供电所报到的日子，也是我从一名学生向一名员工转变的开始。五个多月的时间，转瞬即逝，回顾过去，展望未来，年对于我来说是转变的一年，也是具有重要意义的一年。

首先，我对我这将近半年的工作做一个简单的总结：

一、认真学习深刻领会“三个文化”建设精神

今年，**省电网提出开展“三个文化”建设，制度文化，诚实文化和后果文化建设，以此促进企业的规范快速发展。要求广大员工认真学习和深刻领会，并以此作为工作的指导，将“三个文化”落实到实际的工作当中去。员工大会以来，我参加了局团委开展的“三个文化”以及“青春与文明同行”网上讨论活动，与大家一起，共同学习。同时，主持“三个文化大家谈”讨论活动，深刻领会“三个文化”精神，真正达到了共同学习，共同进步的目的。

二、在供电所的日子

仔细算算，从9月6日到供电所报到，一直到11月7日借调到局，在时间是整整两个月。两个月的时间很短，还没有来得及学会怎么处理故障，没有跟师傅们一起亲手安装过变压器，更多的时间只是在看和听。可也就是这两个月的时间。让我实实在在的了解了地理环境的恶劣，也让我深刻地感受到了我们电力员工的艰苦和朴实。跟着师傅们一起在大山里安装变压器；或者坐在行驶在陡峭山路上的皮卡车里，心脏颠的快要跳出去；或者是行走在山崖上，松动的碎石不停往下掉；或者是收工之后老乡给的一个煮洋芋……太多太多的回忆。作为一名新员工，我感谢这些经历，因为这些经历，这些实实在在的一线工作，让我更快的从理想回到现实，让我避免眼高手低，让我更加懂得踏踏实实，一步一个脚印的道理。

三、自己的不足

工作之后，更多的是发现了很多自己的不足。工作很琐碎，也很细致。看起来好像是很简单的工作，实际上做起来一点也不容易。

所以，在新的一年里，我一定要加强专业知识水平的提高，不断拓展自己的知识面，争取在实践中不断积累更多的经验，努力使自己尽快的成长起来！

职工工作总结【篇14】

各位代表、同志们：

在平煤(集团）公司煤炭事业面临大发展的新机遇之际，我们迎来了元宝山露天煤矿二届四次职工代表大会的胜利召开，这是我矿民主管理工作的一件大事，在我矿的政治生活中具有特别重要的意义。

下面，我代表矿二届三次职工代表大会作工作总结报告，请各位代表予以审议。

二届三次职代会以来的主要工作

回顾一年来的各项工作，特别是民主管理工作取得明显实效，这是全体干部员工深入贯彻落实平煤公司党委扩大会议、行政工作会议暨职代会精神，统一思想，励精图治，顽强拼搏的结果。在矿区工会和矿党委的正确领导下，在矿行政的大力支持下，在各级工会组织及全矿员工的共同努力下，工会的民主管理主渠道作用和职工的主人翁积极性得到了发挥，促进了我矿经济效益的提高。主要表现在以下四个方面：

一、推进工会组织民主化，群众化的进程，全面推行企务公开实施办法，民主管理工作有了新的加强。

一是以职代会为主线，开展了各项民主管理工作。年初矿召开了二届三次职代会，平等协商并签订了集体合同，民主评议了副总级以上领导干部，审议通过了“四个报告”，审议通过了“实现质量标准化、安全生产年”、“管理创新年”活动的决议，审议通过了行政“七个办法”的决议，审议通过了工会“四个办法”的决议，职代会通过的各项办法和决议，为全年民主管理工作指明了前进的方向。

2004年3月，矿工会在辅助工程部开展了民主选举车间工会主席的试点工作。经过民主选举，杨文国同志当选为辅助工程部的工会主席。

在工作制度上创新，2004年制定了《元宝山露天煤矿工会会务公开实施办法》、《元宝山露天煤矿工会工作制度汇编》, 《工会工作人员岗位责任制》，建立了工会专（兼）职干部档案，使工会工作真正做到行为规范化、工作制度化、办事公开化。

二是企务公开实现了规范化。1、充分发挥了职代会联席会议的作用，按民主程序讨论了工资奖金分配办法、干部管理、物资采购、工程建设、产品销售等内容。2、职称评聘公开，张贴了2003年、2004年推荐晋升高级政工师及其它职称人员的公示，并公布了举报电话。3、用人机制公开。2004年我矿公开招聘了销售公司经理、物资供应中心经理、机电管理部部长、副部长、采矿二部经理，计划员、采购员、记帐员等岗位，通过考试、考核、票决后上岗，使一大批优秀人才脱颖而出，也为他们施展才华搭建了竞争的平台。

三是基层民主管理工作又上了一个新的台阶。矿工会定期召开基层工会主席会议，讨论会员的热点问题、难点问题和企业改革中的重大问题，全矿各车间工会建立了企务公开栏，采矿部、采矿二部、选煤厂、机修厂等单位在公开栏中公布奖金分配情况，采矿二部作业队夏修武队进行队务公开，单车计量，单车考核，增加了分配的透明度。

二、积极开展了“安康杯”竞赛活动,确保我矿安全工作奋斗目标的顺利实现。

一是根据平煤公司和矿党委的指示精神，认真贯彻关于做好安全工作的1号文件。围绕“安康杯”竞赛活动,各级工会认真组织落实安全生产工作制度，进一步完善安全管理机制，努力健全各种组织机构，针对我矿的特点，有组织地学习宣传贯彻《煤炭法》、《矿山安全法》、《安全生产法》和工会劳动保护三个《条例》，结合企业实际明确工作思路。一年来，共填写安全信息反馈表1046份,组织职工代表视察1次，查处不安全隐患96项；抓“三违”人员29人，提合理化建议769条，组织各种安全教育活动17次，参加人数达1570人次。矿工会在参加重大事故的处理当中，本着“三不放过”的原则，较好地维护了国家、企业和职工的利益，在群众性劳动安全卫生监督检查工作中发挥了重要作用。

二是以人为本,抓好安全教育工程。矿工会把维护职工的生命安全作为工会维权工作的重点，开展了“以人为本，安全第一”为主题的安全知识竞赛活动，开展了安全知识答题抽奖活动，矿工会印刷了1500份安全知识手册发到每个职工手中，为劳动竞赛营造了舆论氛围。

三是充分发挥家属协管安全的作用，牢固筑起安全生产的第二道防线。在“三八”节期间，矿女职工委员会，家属协管安全委员会组织女工家属开展了大型的支煤送温暖做好事、安全慰问活动。他们先后到采矿部等五个单位擦玻璃，搞卫生，洗工作服，采矿二部女工家属发出 “珍爱生命，注意安全，人人争当安全标兵”的倡议，得到了全矿职工家属的响应。全矿女工家属签夫妻安全互保合同书1008份，开展了人情化、情感化的安全教育，评选了14户“安全模范家庭”利用家属协管这个阵地，有力地促进了安全工作和安全环境的改善。

三、紧紧围绕我矿生产经营工作，以劳动竞赛为主线，深入实施经济技术创新工程。

一是在矿党委提出 “一个中心、三个强化、四个突破”的指导下,矿职代会上通过了《继续开展劳动竞赛的决议》。根据职代会的决议，开展了“