店员合同

店员合同(篇1)

酒店员工劳动合同协议书

本协议是根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规的有关规定，由雇主与劳动者双方平等协商对酒店员工劳动关系进行约定的书面协议。本协议的签订是双方自愿订立的，体现了劳动者与雇主之间的平等、自愿、协商原则。

第一章 总则

第一条 合同双方

雇主： 编号：

地址：

法定代表人： 电话：

劳动者： 身份证号：

住址： 电话：

第二条 工作内容

1. 劳动者从事的工作内容及岗位为：___________________。

2. 工作地点：___________________。

3. 劳动者在公司拥有操作电脑的能力或是有基本的计算和工具操作能力。

4. 工作任务以公司的公告和上级领导布置为准。

第三条 签订地点和日期

本协议签订地点：___________________。

本协议签订日期：___________________。

第二章 劳动条件

第四条 工作时间和休息时间

1. 劳动时间由公司规定，按时上下班，发挥正常工作效率。

2. 每周工作不超过48小时，超过部分按正常薪酬支付。

3. 工作时间是按照公司的规定进行的，需要加班时公司会进行安排。

4. 休息时间是按照政府的规定执行的，每周有固定的休息日和法定节假日。

第五条 加班工资和节假日工资

1. 公司根据国家法规规定支付劳动者加班工资，加班工资比例为基本工资120%。

2. 劳动者在法定节假日或公司正常休息日工作，公司另行支付劳动者200%的工资。

第三章 劳动报酬

第六条 工资标准和支付方式

1. 劳动者每月工作实际天数为20天，根据工作性质、工作经验、工作水平和工作量等因素，雇主支付月工资为：_________元。

2. 工资支付方式：银行转账，每月五日支付前一个月工资。

第七条 社会保险和福利待遇

1. 雇主依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等社保险种。

2. 劳动者每月享受餐费补贴、津贴、节日福利等。

第四章 劳动纪律和规范

第八条 工作纪律和环境

1. 劳动者应当遵守公司规章制度，认真履行职责，遵守工作秩序。

2. 公司保持良好的工作环境，劳动者必须爱护公共财产，保持工作环境和设施的整洁。

3. 严禁大声喧哗、吸烟，不得私自使用公司财产或设备。

第九条 劳动者的保密义务

1. 劳动者在工作期间，审慎保守公司商业秘密，不得擅自泄露，不得盗窃、破坏公司财产。

2. 如因工作需要了解了公司的商业秘密，离开公司时必须遵守公司的安全规定，不得擅自带离公司资料。

第十条 违约责任

1. 如劳动者违反职业道德，行为轻微的，公司将进行劝告、警告等处罚。

2. 劳动者涉嫌犯罪的，公司将根据法律程序，解除合同并追究法律责任。

第五章 合同变更和解除

第十一条 合同变更

1. 双方协商一致，合同可根据实际情况进行变更，变更后应当签订书面协议。

2. 合同变更内容是指下列变更：工作者岗位、工时、工资、保险种类、福利待遇等。

第十二条 合同解除

1. 在合同期限内，若一方不履行合同义务，经需要书面解决仍不能达成一致，任何一方均可单方提出解除合同。

2. 经合同另约定，并符合法定解除合同的条款，任何一方均可单方提出解除合同。

第十三条 解除通知书

1. 欲解除合同的一方应在解除前提出书面通知另一方，解除通知提前30天。

2. 如因特殊情况需要解除合同，可以事先通知对方或者口头通知，并经两方同意，不违反法律法规和本合同规定的情形下可解除。

第六章 其他事项

第十四条 其他条款

1. 合同文本为书面合同，未包括其他口头约定以及双方协商后明确的事项。

2. 本合同未约定的事项，参照国家有关法规、政策的规定，加以处理。

第十五条 争议解决

1. 合同解释和纠纷的解决，由双方协商处理。

2. 双方当事人因履行本协议发生争议，应友好协商解决；如协商不成，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十六条 本合同一式两份，双方各执一份，自_____年_____月_____日起生效，有效期为____年。

第十七条 附表

附表一：劳动合同书

附表二：公司制度

附表三：员工手册

附表四：员工职责书

附表五：薪酬福利规定

以上为酒店员工劳动合同协议书，双方需在理解并认可协议内容后签字生效。本协议是确保双方权益的保障措施，也是良好的工作关系的基础。希望双方共同遵守协议内容，共同努力，共同创造美好未来。

店员合同(篇2)

酒店员工劳动合同协议书

第一章 总则

为了规范酒店员工的劳动关系，促进企业的发展和员工的福利，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，制定本协议。

第二章 合同期限

1.合同期限为________（年/月/日）。

2.本协议期限届满，双方经过协商可以续签合同，续签合同期限最长不超过一年，续签合同应当在本协议期限届满前按照国家规定的程序签订。

第三章 工作内容、工作时间和休息休假

1.工作内容：员工应当按照公司的要求认真履行职责，完成公司交代的任务，并保守公司的商业秘密。

2.工作时间：员工应该按时到岗上班，不拖延工作时间，也不提前下班。工作时间为每天8小时，每周工作不超过40小时。

3.休息休假：员工除了法定节假日和周末以外，公司应当安排员工的休息日和年假。年假按照国家规定执行。

第四章 工资待遇和福利保障

1.工资待遇：员工的工资由公司按照国家规定的最低工资标准和岗位设置的工资标准定期发放。工资发放时间为每月20日。

2.福利保障：员工享受国家规定的社会保险和福利保障，公司应当缴纳员工的社会保险和福利，并为员工提供必要的培训、培养机会。

第五章 违约和解决争议

1.违约：如果员工违反了劳动合同的约定，公司将有权采取纪律处分、解除劳动关系等措施；如果公司违反了劳动合同的约定，员工可以依法要求公司承担相应的经济赔偿责任。

2.解决争议：员工和公司之间发生争议，应首先自行协商解决；如果协商不能解决，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

第六章 附则

1.本协议自双方签署之日起生效。

2.本协议的未尽事宜，双方可以根据实际情况进行协商，另行签署协议。

本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

酒店名称：________

地址：________

法定代表人（负责人）：________

日期：________

员工签字：________

日期：________

店员合同(篇3)

甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。

一、合同期限：

本合同为固定期限合同，期限为1年。

自201  年 月 日至201  年 月 日止，试用期1个月。

1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在  岗位工作。

2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。

3、乙方上岗必须压扣工资在甲方处，作为押金，在解除劳动合同后，可退回押金。

4、甲方安排乙方实行 小时工作制。具体工作时间以营业时间为准。

5、月销售额不能低于人民币 万元（不含  万元）。

四、劳动报酬：

1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。

2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。

3、底金 元/月、提成按销售金额  %计。

1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。

2、乙方无故缺勤或迟到，按月底金/当月应出勤天数进行考核。

3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。

4、乙方违反甲方各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。

5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。

⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。

⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度（含不按规定时间到岗上下班或不假外出），经说服无效的。 ⑶乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。

六、经济补偿：

在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。

1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按本专卖店规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交本专卖店指定人员。

2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按本专卖店规定填写办理《离职会签单》。

3、本专卖店在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价

八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或代写无效。

店员合同(篇4)

珠宝店员工聘用合同

甲方（雇主）：XX珠宝有限公司

乙方（员工）：XXX

合同签订日期：XXXX年XX月XX日

一、工作岗位及工作职责

1.1 工作岗位：乙方被聘为甲方珠宝店的销售员。

1.2 工作职责：乙方的工作职责主要包括但不限于以下内容：

（1）负责向客户介绍甲方的产品、服务及政策；

（2）认真了解并掌握甲方的产品知识，能够为客户提供专业的咨询与服务；

（3）积极主动地开展促销活动，提高店铺销售业绩；

（4）保持良好的服务态度，提高客户满意度；

（5）遵守公司规章制度及管理要求。

二、薪资和福利待遇

2.1 薪资：乙方月薪为XXXX元，根据实际出勤天数计算。

2.2 福利待遇：乙方享有以下福利待遇：

（1）法定节假日休息，周末可以根据店铺情况进行轮休；

（2）享受社保、住房公积金等相关福利待遇；

（3）根据公司要求参加培训或进修课程，提高个人职业素养；

（4）根据个人工作表现，享受绩效奖金或岗位晋升等激励措施。

三、工作时间和休假

3.1 工作时间：乙方工作时间为每周六天，每天工作8小时，具体工作时间根据公司排班安排。

3.2 休假：乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假等合法带薪假期，具体休假时间根据公司规定执行。

四、工作保密和责任

4.1 工作保密：乙方在任职期间要保守公司的商业秘密，不得将公司机密透露给任何人，同时要维护公司的声誉。

4.2 责任：乙方在任职期间必须认真履行职责，如发生疏忽失职的情况，应承担相应的赔偿责任，并受到公司的纪律处分。

五、合同期限和解除

5.1 合同期限：本合同自签订之日起生效，为期一年。

5.2 合同变更：双方均需协商一致，签订书面变更协议。

5.3 合同解除：双方协商一致解除合同，或者因乙方严重违反公司规章制度及管理要求而被公司解除合同。

六、其他事项

6.1 本合同未涉及的事项，由双方协商一致后签订补充协议。

6.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（雇主）：XX珠宝有限公司

签字：________

乙方（员工）：XXX

签字：________

日期：XXXX年XX月XX日

店员合同(篇5)

酒店员工劳动合同协议书

第一条 合同当事人

甲方：（雇主）

公司名称：XXXXXX公司

地址：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

电话：XXXXXXXX

乙方：（雇员）

姓名：XXXX

性别：XX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX

居住地址：XXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXX

第二条 聘请岗位及职责

甲方聘请乙方担任酒店部门员工，职责为XXXX。

第三条 试用期

1、乙方的试用期为XXXX，试用期内甲方有权考核乙方的工作表现，以决定是否与其签订正式劳动合同。

2、试用期内，双方均可随时解除本合同，但需提前XXXXXXXXXXXXXXXXXX通知另一方，并经双方协商决定发放应得的工资和劳动报酬。

3、试用期内，乙方享受的工资待遇应不低于本合同签订日期当地最低工资标准。

第四条 工资及福利待遇

1、正式签订劳动合同后，乙方享有按时发放工资的权利。

2、乙方的基本工资为XXXXX元/月。

3、工资结构如下：

a、基本工资

b、绩效奖金

c、加班费

d、节假日工资

e、年终奖金

4、乙方享有的其他福利待遇：

a、社会保险：甲方为乙方参加养老、医疗、工伤、生育、失业保险。

b、带薪休假：甲方按国家规定的法定节假日安排乙方休假。

c、其他福利待遇：XXXXXXXXXXXXXXXXX（如提供住宿、交通补贴等，需要注明）。

第五条 工作时间

1、乙方每周工作XXXX小时。

2、甲方根据部门及乙方工作需要，灵活安排乙方的工作时间，并且根据实际工作需要，有权要求乙方在必要时加班。

第六条 保密责任

乙方在工作中获得的任何商业秘密、商业机密以及涉及甲方及甲方客户的商业及个人信息均为机密信息。乙方应严格遵守甲方的保密规定，对机密信息负有保密义务，在离开甲方岗位工作后，应立刻归还甲方所有相关资料和文件，并销毁涉及机密的一切复印件。

第七条 违约责任

1、乙方未履行本合同中约定的职责和义务，给甲方造成经济损失或者不良影响的，应承担与实际损失相当的赔偿责任。

2、乙方在劳动关系存续期间，如因违反本合同、违反工作纪律等行为被甲方予以警告的，乙方应当限期整改。如乙方在规定范围内被警告XXXX次以上，经甲方决定，甲方有权终止本合同。

第八条 合同解除和终止

1、双方协商一致，可随时解除本合同。

2、乙方因病或非因个人原因导致乙方不能胜任本合同规定的工作，经医院证明或者经过甲方认定，甲方有权解除本合同。

3、乙方到达法定退休年龄后，甲乙双方可以终止本合同。

第九条 其他约定

1、本合同文本一式二份，甲乙双方各持一份。

2、本合同自XXXXXXXXXX年X月X日起生效。

3、对于本合同未规定的相关事项，双方应共同商定并签署补充协议。

4、本合同解释权归甲方所有。

甲方（章）：

乙方（签名）：

日期：XXXX年XX月XX日

店员合同(篇6)

珠宝店员工聘用合同

第一部分：引言

随着人们生活水平的提高，对珠宝首饰的需求也越来越高，因此珠宝店的业务也日益繁忙。而珠宝店员工是保证珠宝店经营顺利的重要保障。因此，为雇佣珠宝店员工，签订一份妥善的聘用合同是非常必要的。本文将探讨一份珠宝店员工聘用合同的主要内容以及其重要性。

第二部分：珠宝店员工聘用合同的主要内容

1. 双方基本信息

聘用合同的第一部分应该注重双方的基本信息，例如，珠宝店的名称、地址、联系方式以及员工的姓名、联系方式、身份证号码等等。这一部分的目的在于明确聘用双方的身份，方便后续的管理和交流。

2. 聘用期限

聘用合同的第二部分应该明确双方的聘用期限及其规定。在此部分中，应该阐明聘用开始和结束的日期，工作内容，工作时间以及休息期等领域。实际上，这一部分是双方聘用合同的核心内容。有一个明确的聘用期限和规定对于双方都是有益的，可以避免不必要的纷争，同时也能保证雇佣和被雇佣双方的利益。

3. 薪酬条款

薪酬是员工聘用合同必不可少的部分，因为薪酬不仅是员工的劳动所得，也是员工意愿和能力的反映。所以，薪酬条款应该明确规定基本工资、绩效奖金、加班费、福利待遇等相关信息。此外，应该明确规定薪酬的支付时间、支付方式及税务相关规定。这对于员工和雇主都是非常重要的。

4. 工作责任

工作责任是雇主在聘用员工时必须重点考虑的问题，同时也是员工应该明确的问题。在这一部分，应该明确规定员工的工作职责、工作要求、工作标准以及相关的工作制度和流程。鉴于珠宝店的特殊性质，应该专门进一步规定一些珠宝首饰质量的问题，例如员工对珠宝首饰的检查、保养及质量把控的要求等等。这些细节非常关键，因为对于珠宝店的经营来说，优秀的员工绝对是保证顾客满意度的重要因素。

5. 补偿规定

在雇佣员工时，应该特别注意一些风险问题。这些风险包括员工因公出意外导致的伤害、珠宝首饰被盗或遗失等问题。在补偿规定部分，应该明确规定这些风险的责任的承担方，以及应该做出应对措施。例如为员工购买社会保险或者提供意外保险等。

第三部分：珠宝店员工聘用合同的重要性

可以看出，一个规范的珠宝店员工聘用合同对于优秀员工的聘用及管理非常重要。首先，它可以建立雇佣和被雇佣双方之间的信任，让员工知道他们的权利和义务，并且了解他们能得到什么样的回报。其次，它可以帮助双方在工作期间顺利沟通并积极应对可能的问题和风险。同时，如果有争议的时候，可以减少或避免争议的发生。最后，它可以提高双方的工作效率和工作动力，帮助提高珠宝店的经营效益和客户满意度。

第四部分：结论

可以看出，珠宝店员工聘用合同是建立雇佣关系的基石，它有助于优秀员工的聘用和管理，同时也有助于店铺顺利经营、客户满意度的提高以及风险控制等方面。同时，在制定和签订合同时，应该尽可能详细地阐述双方的权利和义务，规避可能的争议和风险。只有这样，才能建立一份真正实用的珠宝店员工聘用合同。

店员合同(篇7)

单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》和有法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：

一、合同期限和工作岗位从________年____月____日起至________年____月____日止，________________成为________________火锅的员工。

二、工资待遇和休假、请假

1、甲方付给乙方的工资按月结算，不满一个月的按平均天数结算。

2、乙方的工资：每月为人民币底薪________元加班________元全勤________元。

3、每月公休________天（所有员工轮流休假，星期五星期日不能休假，节假日不能休假）。

4、试用期________天，无工资，第一个月上班无全勤，无休假（除1号开始上班外）。风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动民法典》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

5、请假者需提前________天通知甲方，未请假不上班者，视为旷工，旷工一天扣________天工资，无全勤。

三、上班时间、加班和辞职

1、上班时间为早________：00晚________：00。

2、________：00后算加班（加班时间因客流量而定）。

3、辞职者需提前半个月（15天）申请，或待找到合适代替本岗位者方可离开。

四、薪酬

1、每月________号按时发工资。

2、甲方须按月以人民币形式支付给乙方工资，不得拖欠。

3、乙方正确履行本合同并遵守甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。

五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到以下方面。

1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。

2、按时按质量完成甲方规定的工作任务。

3、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密。风险提示：

建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：

1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；

2、技术研发人员掌握企业技术秘密；

3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；

4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；

5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；

注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。

4、在工作中安全第一，无论前厅或后厨，必须具备安全意识，如有安全隐患的地方必须马上通知领导，不能擅自解决，如液化气、酒精炉等使用，必须严格安全操作，如违反操作规程或人为造成伤害的，一切后果由本人自己负责。

5、工作过程中禁止浪费，节约用水、用电。

六、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不用支付乙方经济补偿金。

1、迟到、早退或中途无故离开工作岗位超过规定范围的。

2、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的。

3、营私舞弊，对甲方造成重大利益损失的。

七、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。

1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2、乙方有特殊原因需要解除劳动合同，需提前15天告知甲方或找到合适替代本工作的人员方可离开。

八、以上所有内容均具有法律效力。

九、就本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼，请求司法解决。

十、本合同一式________份，甲、乙双方各执________份。自甲、乙双方签字之日起即可生效。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：________年____月____日乙方（签字）：签约日期：________年____月____日

不可复制，请直接

店员合同(篇8)

甲方(用人单位)：___________________________

法定代表人：_______________________________

注册地址：_________________________________

联系电话：_________________________________

乙方(劳动者)：_____________________________

居民身份证号：_____________________________

户口所在地：_______________________________

联系电话：_________________________________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、双方声明

(一)甲方声明

1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。

2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。

3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。

(二)乙方声明

1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。

2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。

3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。

4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，

5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承担赔偿责任。

二、劳动合同期限

1、本合同期限为_______年的劳动合同。

2、本合同于____年____月____日生效，至合同约定的____年____月____日时失效。

3、双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理。

三、工作任务

1、本合同约定的工作任务为：____________________________________。

店员合同(篇9)

珠宝店员工聘用合同

一、双方当事人及聘用内容

甲方：（以下简称公司）

地址：

法定代表人/经理：

联系电话：

乙方：（以下简称员工）

住址：

身份证号码：

联系电话：

聘用期限：自年月日至年月日

工作地点：（公司所在地）

工作职责：（详细描述员工的工作职责和工作内容）

工作时间：（公司规定的工作时间和休息时间）

工作报酬：（员工工资、奖金、福利、绩效考核等方面的报酬）

二、聘用条款与条件

1. 聘用期限：本合同规定的聘用期限为（食品店）年/月，根据公司需要，期满后可以续签或解除合同。如员工已满足公司的招聘条件，公司可以在合同期满前通知员工签订新合同或变更聘用条件。

2. 工作职责：员工应按规定完成公司交给的任务，保护公司的商业机密和商业信息，保证不泄露公司的商业机密和商业信息。员工需要遵守公司的相关规定和制度。

3. 工作时间：员工应遵守公司规定的工作时间，并在员工需要加班时与公司协商工作时间。

4. 工作报酬：员工应按公司规定的薪酬标准计算工资和奖金，并在合同签订后向公司提供签证。

5. 保密：员工应保密公司的商业机密和商业信息，并在合同期限内和聘用关系终止后继续遵守该条款。

6. 调岗调薪：员工工作期中，如公司有职位调整或者工作岗位调整，员工应与公司协商调整条件和报酬水平。

7. 福利待遇：员工应同时享受公司的各种福利待遇。其中包括社保、医疗、年终奖、住房补贴等。

8. 测试期：公司与员工之间的聘用关系，第一个月是测试期，测试期内任何一方均可随时解除聘用关系，不另行赔偿。

9. 解除聘用关系：员工有下列情形之一的，公司可以解除聘用关系：

（1）员工经公司书面须知3次后不改正；

（2）员工因病缺席5天以上；

（3）员工因私缺席2次以上。

10. 续签与解签：在聘用期满前60天，双方协商可以自行续签或变更聘用合同。聘用期届满后，未经协商不得续约。

三、其他条款

1. 本合同经双方签字，自然生效。未尽事宜，按国家有关法律法规或者公司相关规定执行。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具同等法律效力。

甲方（单位盖章）： 乙方（签字）：

年 月 日 年 月 日

店员合同(篇10)

珠宝店员工聘用合同

一、聘用单位：珠宝店

二、聘用人员：XXX

三、聘用时间：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日

四、工作职责：

1.负责珠宝店的日常销售和服务工作；

2.协助店长管理和维护店面秩序和陈列；

3.顾客服务及售后服务；

4.协助店长完成各项工作任务。

五、薪酬福利：

1.基本工资：XXX元/月；

2.补贴、奖金和福利：提成、节日福利、工龄津贴等；

3.社会保险、公积金等相关福利待遇按照国家和公司规定执行。

六、工作时间：

1.每周工作六天，休息一天，每天工作8小时；

2.周末、节假日或公司需要加班时，应当服从公司安排。

七、保密条款：

1.聘用人员应当保守和维护公司的商业机密，不得泄露公司商业秘密和客户信息；

2.在离职后，聘用人员应当立即归还公司所有文件和资料，并保密工作中得知的所有信息。

八、解聘条款：

1.如果聘用人员有下列情况之一的，聘用单位有权解除聘用合同：

（1）因故意或重大过失损害了聘用单位利益或者其它意外损害聘用单位利益；

（2）严重违反相关规定的行为；

（3）因个人原因不再适合从事珠宝店工作；

2.聘用人员有下列情况之一的，聘用单位有权单方解除聘用合同：

（1）无故迟到早退，累计三次以上；

（2）因私外出或与工作无关的原因，不在规定时间内到岗，累计三次以上；

（3）私自休假或拒绝接受公司的安排；

（4）擅自离职或不来上班的。

九、其他条款：

1.本合同自双方签字后生效；

2.本合同期满后，如需续签，应当在合同到期前15天内双方协商签订新的聘用合同；

3.本合同如有争议，双方应当友好协商，协商不成的，应当向所在地人民法院提起诉讼。

十、附则：

本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

签署人：

聘用单位（盖章）：XXXX年XX月XX日

聘用人员（签名）：