店员合同(范例十二篇)
单位名称：
住所：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系人：
联系电话：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》和有法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：
一、合同期限和工作岗位从________年____月____日起至________年____月____日止，________________成为________________火锅的员工。
二、工资待遇和休假、请假
1、甲方付给乙方的工资按月结算，不满一个月的按平均天数结算。
2、乙方的工资：每月为人民币底薪________元加班________元全勤________元。
3、每月公休________天（所有员工轮流休假，星期五星期日不能休假，节假日不能休假）。
4、试用期________天，无工资，第一个月上班无全勤，无休假（除1号开始上班外）。风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
5、请假者需提前________天通知甲方，未请假不上班者，视为旷工，旷工一天扣________天工资，无全勤。
三、上班时间、加班和辞职
1、上班时间为早________：00晚________：00。
2、________：00后算加班（加班时间因客流量而定）。
3、辞职者需提前半个月（15天）申请，或待找到合适代替本岗位者方可离开。
四、薪酬
1、每月________号按时发工资。
2、甲方须按月以人民币形式支付给乙方工资，不得拖欠。
3、乙方正确履行本合同并遵守甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到以下方面。
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。
2、按时按质量完成甲方规定的工作任务。
3、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密。
建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；
2、技术研发人员掌握企业技术秘密；
3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；
4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；
5、重...
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酒店员工劳动合同协议书
本协议是根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规的有关规定，由雇主与劳动者双方平等协商对酒店员工劳动关系进行约定的书面协议。本协议的签订是双方自愿订立的，体现了劳动者与雇主之间的平等、自愿、协商原则。
第一章 总则
第一条 合同双方
雇主： 编号：
地址：
法定代表人： 电话：
劳动者： 身份证号：
住址： 电话：
第二条 工作内容
1. 劳动者从事的工作内容及岗位为：___________________。
2. 工作地点：___________________。
3. 劳动者在公司拥有操作电脑的能力或是有基本的计算和工具操作能力。
4. 工作任务以公司的公告和上级领导布置为准。
第三条 签订地点和日期
本协议签订地点：___________________。
本协议签订日期：___________________。
第二章 劳动条件
第四条 工作时间和休息时间
1. 劳动时间由公司规定，按时上下班，发挥正常工作效率。
2. 每周工作不超过48小时，超过部分按正常薪酬支付。
3. 工作时间是按照公司的规定进行的，需要加班时公司会进行安排。
4. 休息时间是按照政府的规定执行的，每周有固定的休息日和法定节假日。
第五条 加班工资和节假日工资
1. 公司根据国家法规规定支付劳动者加班工资，加班工资比例为基本工资120%。
2. 劳动者在法定节假日或公司正常休息日工作，公司另行支付劳动者200%的工资。
第三章 劳动报酬
第六条 工资标准和支付方式
1. 劳动者每月工作实际天数为20天，根据工作性质、工作经验、工作水平和工作量等因素，雇主支付月工资为：_________元。
2. 工资支付方式：银行转账，每月五日支付前一个月工资。
第七条 社会保险和福利待遇
1. 雇主依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等社保险种。
2. 劳动者每月享受餐费补贴、津贴、节日福利等。
第四章 劳动纪律和规范
第八条 工作纪律和环境
1. 劳动者应当遵守公司规章制度，认真履行职责，遵守工作秩序。
2. 公司保持良好的工作环境，劳动者必须爱护公共财产，保持工作环境和设施的整洁。
3. 严禁大声喧哗、吸烟，不得私自使用公司财产或设备。
第九条 劳动者的保密义务
1. 劳动者在工作期间，审慎保守公司商业秘密，不得擅自泄露，不得盗窃、破坏公司财产。
2. 如因工作需要了解了公司的商业秘密，离开公司时必须遵守公司的安全规定，不得擅自带离公司资料。
第十条 违约责任
1. 如劳动者违反职业道德，行为轻微的，公司将进行劝告、警告等处罚。
2. 劳动者涉嫌犯罪的，公司将根据法律程序，解除合同并追究法律责任。
第五章 合同变更和解除
第十一条 合同变更
1. 双方协商一致，合同可根据实际情况进行变更，变更后应当签订书面协议。
2...
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