最新个人辞职报告(推荐5篇)

【#实用文# #最新个人辞职报告(推荐5篇)#】我们带您了解"个人辞职报告"的故事和文化底蕴，请继续阅读，感谢您的浏览，并欢迎享受这些实用信息。作为一名普通的公司底层员工，我们的工作追求受到不同的人生经历的影响。在辞职过程中，离不开辞职申请书。辞职申请书的理由必须真实可信，措辞则需委婉恳切。

个人辞职报告篇1

根据新的劳动合同法,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照有关规定处罚。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

辞职信模板一：

兹有xx部门xxx，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，(比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。)依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资;并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知

辞职信模板二：

依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天(试用期3天)通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。

基于上述规定，辞职通知可以这样写：

兹有xx部门xxx，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

模板三：

尊敬的公司领导：

您好!首先，我很感谢公司领导给我一个在xx公司工作的机会，我也很重视在xx公司这一年的工作经历，而且很荣幸自己能成为xx公司这个充满活力的团体的一员。在这一年的工作中，我学到了不少知识，虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面我还是需要不断地学习。我相信在xx公司的这段工作经历和经验，将会对我以后的发展带来非常大的帮助。

但是，由于某某原因(把自己理由写出来)，所以我不得不辞职。

再次感谢公司领导在这一年的时间里对我的帮助和教导，对于我的离职给公司带来的不便我表示抱歉。同时我也希望公司领导能够体恤和理解我的个人实际情况，对我的申请予以批准。

此致

敬礼

申请人：xxx

年月日

个人辞职报告篇2

在医院工作是一份不错的选择，大适合自己的才是最重要的，下面是小编精心整理的医院员工辞职信范文，希望能给大家带来帮助!

医院员工辞职信范文一尊敬的Xx医院院长：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信申请报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在检验行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在检验领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院的检验工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。最后，祝我们Xx县Xx医院一切顺利，万事如意。

此致

敬礼!

Xx年Xx月Xx日

医院员工辞职信范文二尊敬的院领导：

我自XX年X月X日到本院药剂科工作，至今已有三年了。在这三年的工作中，我对书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。这里良好的工作环境，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，让我能开心的工作和学习。然而工作近三年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。于是这一年里，我一直在准备研究生的入学考试，希望自己能以此为切入点深入系统的继续学习，这也到了家人和朋友的认可。今年我考取了上海交通大学医学院药理学的硕士，三年的脱产学习使我无法为医院继续工作，经过深刻冷静的思考后，我决定辞去在医院的工作，专心完成好我的学业。希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

非常感谢医院领导在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利，并祝愿医院的发展蒸蒸日上，宏图大展。

望领导早日批准我的申请，在此非常的感谢!

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年x月x日

医院员工辞职信范文三从20xx年初至今，进入某某医院工作两年的时间里，得到了某某医院各位同事的多方帮助，我非常感谢某某医院各位同事。

在过去的两年里，我在某某医院里工作的很开心，感觉某某医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在某某医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在

某某医院的过去两年里，利用某某医院给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于医院两年多的照顾表示真心的感谢!!

在经过20xx年下半年的时间里，某某医院给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为某某医院做好新的市场开发，自己身感有愧医院的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对医院这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给某某医院做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在某某医院的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和医院考虑，自己现向某某医院提出辞职，望领导理解，给予批准。

个人辞职报告篇3

老员工离职报告

各位领导：

您好！

在这个时候向你深深的道歉，在公司这么忙的时候向你辞职我感到很尴尬，但在这一点上我也有一些自己的看法。给你的想法。

我在公司工作了十年。按理说我并没有辞职的想法，但恰恰相反，我不仅想辞职，还想自己创业。在这个飞速发展的时代，只要敢想敢做，就有成功的希望。之前，我也想按部就班地工作。这种工作实际上束缚了我的天性，让我忘记了最初的梦想。 .在整理自己的随身物品的时候，突然想起，我读书的时候，我的专业和现在的工作关系不大。刚开始工作的时候不是很喜欢，现在已经到了现在的状态。因为自己的努力和奋斗，直到今天，我依然忘记了之前的职业规划和对未来的期待。现在回想起来，我要完成最初的梦想，我觉得我还有时间和足够的精力去规划未来，尤其是工作多年之后，我有足够的经验去面对我将要面临的挑战.

之所以在这么尴尬的时候向你辞职，是因为太激动了，对接下来会发生什么充满期待。结果，工作中我完全无法平静下来，脑子里一直在描绘着梦想。蓝图。我仔细想了想，如果这样下去，双方的利益都会受损。最好早点辞职，这对双方都有好处，所以请批准我的申请，并提前找到一个人选交接给我。

最好的问候！

辞职申请人：xxx

xx，2019，xx，xx

个人辞职报告篇4

尊敬的领导：

您好！我是XXX公司的XXX，目前担任XXX岗位。在此，我以辞职信的形式向公司提出辞去现职的申请。

我在公司工作多年以来，深感荣幸和自豪。公司为我提供了良好的发展平台和广阔的职业发展机会，使我能够不断学习、成长和进步。在这里，我得到了领导和同事们的支持和帮助，让我在工作中取得了一定的成绩和经验。

然而，经过深思熟虑和反复权衡，我决定为个人的发展寻求新的机会和挑战。我相信自己已经准备好迈向更高的职业阶梯，为实现自己的职业理想而努力奋斗。我将永远感谢公司对我的培养和信任，我将把在公司学到的知识和经验，应用到新的工作中，为新的单位贡献自己的力量。

在过去的几年里，我在公司收获了很多宝贵的经验和技能，我学到了如何高效地处理与客户的沟通，如何与团队成员合作，如何解决问题和面对挑战。这些经验对我个人的职业成长产生了深远的影响，并塑造了我为人处世、思考问题和解决问题的方式。

我特别感谢公司给予我参与各种培训和学习机会的机会。通过这些培训，我不仅学到了专业知识和技能，还提高了自己的领导力和管理能力。这些都为我今后的职业生涯和人生奠定了坚实的基础。

我还要感谢公司为我提供的良好的工作环境和福利待遇。公司注重员工的工作与生活平衡，关心员工的身心健康。这种人性化的管理让我倍感温暖和关怀。

对于公司目前的重大举措和未来的发展计划，我坚信公司一定能够取得更大的成就和进步。我相信公司有着雄厚的实力和优秀的团队，一定能够克服困难，实现更美好的未来。

最后，我再次对公司多年来对我的培养和关怀表示深深的感谢。我希望我的离职对公司的工作不会造成太大的影响。我将尽快配合公司安排，以确保工作的顺利进行，并将我的工作交接给合适的人员。

再次感谢公司和各位领导对我多年来的关心和支持。衷心祝愿公司在未来的发展道路上取得更加辉煌的成就！

谢谢！

XXX

个人辞职报告篇5

辞职申请通常有五部分构成。(一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(三)正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。(五)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。　　申请辞职老板不批准，需要注意的事项

有人问"申请辞职老板不批准怎么办？可以直接走人吗？工资还能要回来吗？直接走人有什么后果？"

首先，根据具体情况不同，劳动者主动辞职的程序不同，能够直接走人是有条件的。

第一，劳动者与用人单位有签订劳动合同的，则要看劳动合同中是否有对劳动者辞职的相关约定，若有约定按约定。

第二，若没有签订劳动合同或者劳动合同中对辞职并未作相关约定又或者约定不明情况下，又要分三种具体情况：

1、正常情况下，劳动者主动辞职的，则按照我国《劳动合同法》第三十七条规定，"劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。"意思就是说，劳动者只要按照法律规定的时间、方式进行辞职，就可以单方解除劳动合同。

2、若是用人单位侵犯了劳动者的权益，劳动者打算不再在该用人单位工作的，直接通知用人单位后就可以离开。这种情形主要有：

a、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

b、未及时足额支付劳动报酬的；

c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

d、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等侵犯了劳动者的权益情形。

3、要是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

其次，除了上述（2）、（3）种情形不需要用人单位同意的情形外，若用人单位不同意你的辞职申请怎么办？申请辞职老板不批准，若直接走人，是存在一些法律风险的。例如：

（1）用人单位可能会将你的行为认定为旷工，按照用人单位的规章制度作出处罚；

（2）社会保险等关系未作处理，对劳动者的权益不利；

（3）未拿到用人单位的解除合同证明，对日后再就业存在影响；

（4）直接走人，给用人单位造成了损失，你还可能承担赔偿责任。

如何防范这些风险，或者说如何顺利的辞职

若用人单位不批准，劳动者需要了解单位不批准的原因；

1、若不批准的原因是正当合法的，劳动者继续履行劳动合同；

2、若不批准的原因是不正当的无理的，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、打卡记录、工资条等，与用人单位进行沟通协商；或者向劳动侦查大队投诉；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁或者调解（对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15内向人民法院起诉）。

最后，对于工资的问题。获得劳动报酬是劳动者最基本的权利。不管是劳动者申请辞职，还是用人单位依法辞退劳动者，对于劳动者应得的劳动报酬，用人单位都需要支付。

编后语

法律赋予了劳动者主动辞职的权利，但劳动者得依法行使该权利。并且作为劳动法律关系中的一方主体，劳动者需要有风险意识，注意保留相关工作证据，以防发生劳动纠纷时无法顺利维权。