正规劳动合同书

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正规劳动合同书范文(篇1)

南京正规劳动合同书是一份非常重要的合同文件，它规范了雇主与员工之间的劳动关系，保障了双方的权益。在这篇文章中，我们将详细讨论南京正规劳动合同书的要素，以及其在保护雇主和员工权益方面的重要性。

南京正规劳动合同书通常包括以下要素：合同双方的基本信息、工作岗位及工作内容、工作时间与休假制度、薪酬与福利待遇、保险与福利、违约责任、争议解决等内容。

首先，合同双方的基本信息是劳动合同书的重要组成部分。这包括雇主和员工的姓名、身份证号码、住址等个人信息，为后续劳动关系的维护提供了准确的信息。

其次，在劳动合同书中明确工作岗位及工作内容也是非常关键的。明确的工作岗位可以使员工清楚自己具体从事的工作内容，并进一步约定具体的职责范围和工作量，避免产生工作争议。

工作时间与休假制度也是劳动合同中一个重要的环节。合同中应明确规定工作时间，包括每天的上班时间和下班时间，以及每周工作的天数。此外，合同还应规定员工的休假权益，包括带薪年假、病假、产假等，以保障员工的合法权益。

薪酬与福利待遇是员工非常关注的问题。合同中应明确约定薪酬水平、支付方式、调薪机制等。同时，合同中也应规定员工的福利待遇，如单位提供的食宿、交通津贴、年终奖等，确保员工能够享受合理的福利待遇。

保险与福利也是劳动合同书中应关注的内容之一。合同中应明确规定雇主是否为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。此外，合同还应明确规定其他福利待遇，如住房公积金等。

违约责任也是南京正规劳动合同书中不可忽视的一部分。合同应明确规定双方的违约责任及违约金数额，有效约束双方履行合同义务，维护合同的权威性。

最后，劳动合同书应规定争议解决的方式。一般而言，在合同中明确约定争议解决通过协商、仲裁或诉讼等方式进行。这有助于职工与雇主在发生纠纷时能够迅速、公正地解决争议，维护双方的合法权益。

南京正规劳动合同书在保护雇主和员工权益方面发挥着重要的作用。首先，合同书作为一种法律文件，为员工提供了法律依据，保护其合法权益。同时，它也为雇主提供了法律保护，在员工因工作原因引起的纠纷时可以依据合同进行处理。此外，合同书明确了双方的权责，有助于维护劳动关系的稳定性。

总而言之，南京正规劳动合同书是雇主和员工之间进行合法关系约定的重要文件，具有重要的法律效应和保障作用。合同书的制定能够明确双方的权责，避免劳动纠纷的发生，并为双方提供法律保护。因此，在雇佣关系中，南京的企业和员工都应该加强对劳动合同的重视，并合法合规地制定和履行劳动合同。

正规劳动合同书范文(篇2)

正规劳动合同书范文

一、合同双方基本情况

甲方：公司名称

法定代表人：

注册地址：

联系电话：

职工总人数：

乙方：姓名

身份证号码：

通讯地址：

联系电话：

二、合同的目的和范围

1. 甲方与乙方签订本合同，乙方将按照约定规定从事指定的工作，受甲方雇佣。

2. 乙方必须遵守公司的规章制度，服从公司的管理和安排。

三、合同期限和试用期

1. 合同期限：自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。

2. 试用期：合同生效后的三个月为试用期，届时双方可以随时解除合同。

四、工作内容及地点

1. 工作内容：乙方根据甲方的安排，从事以下工作（具体描述工作内容）。

2. 工作地点：乙方将在公司内或指定的场所进行工作。

五、工作时间和休假制度

1. 工作时间：乙方每周工作时间为XX小时，工作时间从每天的YY时到ZZ时。

2. 休假制度：乙方享有法定的带薪年休假制度，具体休假安排与公司相关规章制度相一致。

六、劳动报酬和支付方式

1. 乙方的工资以月薪的形式支付，月薪数额为人民币XX元。

2. 工资支付方式：乙方的工资将于每月的XX日前支付至乙方指定的银行账户。

七、社会保险和福利待遇

1. 社会保险：甲方将按照国家规定为乙方提供社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险待遇。

2. 福利待遇：乙方享受甲方为员工提供的各项福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴等。

八、工作纪律和违约责任

1. 乙方必须遵守公司的工作纪律和规章制度，不得擅离岗位或私自离职。

2. 若乙方有以下情形之一，视为乙方违约行为：（列举具体的违约行为）

3. 针对乙方的违约行为，甲方有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、停职和终止劳动合同等。

九、解除合同

1. 合同解除条件：以下情形之一出现时，合同将予以解除。

－ 乙方达到合同约定的年龄；

－ 乙方双方经协商一致同意解除合同；

－ 乙方因疾病或意外事故等无力继续工作；

－ 公司因经营出现困难或其他合理原因需要解除合同。

2. 合同解除程序：合同解除需通过书面形式进行，解除通知应提前XX天通知对方。

十、争议解决

1. 合同履行过程中如产生争议，双方应本着友好协商的原则解决。

2. 如协商无法达成一致，乙方可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

十一、其他事项

1. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

2. 合同的解释和执行适用中华人民共和国的有关法律法规。

3. 本合同项下的未尽事项可由甲乙双方协商签订补充协议。

本劳动合同自双方签字后生效。

甲方：__公司名称__ 乙方：_____姓名____

日期：YYYY年MM月DD日 日期：YYYY年MM月DD日

正规劳动合同书范文(篇3)

劳动合同书

甲方(用人单位)___________________ 乙方(员工) ____________________________ 名称__________________________ 姓名____________________________住所_________________________性别___________________________ 法定代表人____________________ 身份证（护照）________________________ （主要负责人）___________________ 号码________________________________ 联系人___________________________ 住址 ________________________________联系电话________________________联系电话_______________________________

为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 任务完成时止。完成任务的标志是。

（二）、试用期为 个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种) ：。 乙方的工作地点 :。

根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人（包括不得兼职），只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。

乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二）乙方每月基本工资为 元（试用期基本工资为 元），是计算加班工资等非基本工资劳动报酬的唯一基数，不低于当地政府最低工资标准，由公司按岗位性质决定基本工资数额，公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资，每月发放；但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项（下列各项不作为加班工资的计算基数）：（一）绩效奖、年终奖以及业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等。（三）各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。

（三）加班费：在经过无加班工资36小时加班后，员工如还有通过正常程序经批准后的加班的，则以基本工资为基数，结合考勤上的加班时间计算平时、公休、法定节日加班费，按每月发放。

（四）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

（五）乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

（六）甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定时间支付工资报酬的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。

因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。

下列情况之一的，不属于无故克扣行为：

1、 甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的；

2、 甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的；

3、 法院判决、规定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费的；

4、 法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤，甲方应按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

（四）乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律法规以及规章制度给予处分或解除劳动合同。

（五）乙方有下列行为之一的，经批评教育不改的，甲方可以分情况根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分或经济处罚：

1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务或销售任务的；

2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；

3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者规章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

4、有贪污盗窃、职务侵占、走私贩私、行贿受贿以及其他违法乱纪行为的。

乙方有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的，甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应的处分直至解除劳动合同。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（六）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十一、双方认为需要约定的其他事项:

（一）本合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本合同未尽事宜可由双方协商解决。

（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）

法定代表人：

（主要负责人）

年 月

（签名）年 月 乙方： 日日

篇三：正规劳动合同(范本)

劳 动 合 同 书

编号：

单位名称:

职工姓名:

合同性质: 短期

填写日期

甲方（用人单位）:单位性质：

地址：

法定代表人： 委托代理人：

乙方（劳动者）： 性别：

出生年月： 文化程度：

户籍所在地：

现住址及邮政编码：

身份证号码： 劳动手册编号：

职业资格证书编号： 技术等级：

外来人员就业证编号：

根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行。

一、劳动合同期限

本合同为（有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限）劳动合同，合同期限为年，从年月 日起至年月日止。其中使用期为个月，自年月日起至年月日止。

二、工作内容

甲方根据本单位生产（工作）需要，安排乙方的生产（工作任务。 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在（管理、生产）岗位从事工种（工作），并履行岗位职责。

三、劳动保护的劳动条件

甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。

甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：

对所有工作人员必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必须遵照安全规范进行操作。

乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。

四、工作时间和劳动报酬

1、甲方实行（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制）。

2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间（一般每日不超过3小时。保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月不等超过36小时）。

有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬；

正常工作日安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资报酬；

3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

甲方实行（月、日）工资制，支付工资的时间为：每月的十五日，具体支付办法和标准为：把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算。

五、劳动纪律

1、甲方规矩国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并认真贯彻落实。

2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导与管理，积极完成生产（工作）任务。

六、社会保险和福利待遇

1、甲方按照国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。

2、甲方应当创造条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇。

七、职业培训

1、甲方应建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。

2、对从事技术工种的人员，按照国家规定，执行“先培训，后就业”、先培训、后上岗“的原则。

3、乙方应积极参加职业培训，刻苦钻研技术，业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。

八、劳动合同的种子、续订、变更和解除

1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应及时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。

2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

① 在试用期内被证明不符合录用条件的；

② 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

③ 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

④ 被依法追究刑事责任的。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方:

①患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

②不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：

①应工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力的；

②患病或负伤，在规定的医疗期内的；

③法律、行政法规规定的其他情形。

④女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

6、乙方解除劳动合同，应当提前30日通知甲方。

7、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： ①在试用期内；

②经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职