管理名人名言

【#句子# #管理名人名言锦集(74句)#】上行必然下效，你若推卸责任，员工就偷懒懈怠，你若以身作则，下属就遵规守矩。~~每个人欣赏的句子类型不一样，经过收集，我们整理了管理名人名言锦集(74句)，欢迎大家参考阅读。

管理名人名言(篇1)

1、看谁都顺眼的人，才是真正成熟的人。

2、有效的管理源自尊重个人的个性、尊严。

3、市场上保持前进需要诸多努力，一朝懈怠全荒废。

4、大成功靠团队，小成功靠个人。――世界首富比尔・盖茨

5、知行合一，扬弃空谈而注重实际行动。

6、除了我个体的强大以外，还因為我属于团队！

7、高层要做正确的事，中层要正确的做事，基层要把事做正确。

8、怀律己之心，修从政之德，念百姓之苦，存浩然之气。

9、卓有成效是管理者能够做到而且必须做到的事。

10、第一，不许说竞争对手的'坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话——阿里巴巴总裁马云

11、好公司出现问题经常自我检查，坏单位出现问题总是批评别人。

12、不要认认真真讲理由，而要踏踏实实想办法。

13、企业是“创造客户”而不是“创造利润”。

14、只有落后的管理者，没有落后的执行者。

15、与有分歧者沟通，才更有收获。

16、任何能促进公司进步的人都是人才，不拘一格降人才才是正道。

17、领导比员工还懂业务并不是好现象，领导最大的本事应该是让手下发挥最大的本事。

18、不能让员工犯承担不了的错误，只能让他犯能够驾驭和把控的错。

19、请允许不同的声音，珍惜愿意并敢于说出自己想法的员工，远离觉得“你说什么都对”的人。

管理名人名言(篇2)

20、在绝大多数企业中，管理者都是最珍贵的资源，而且是贬值最快、最需要持续予以补充的一种资源。建立一支管理队伍需要多年的时间，但由于管理不当等原因却可以在很短的时间里垮台。

21、存货管理及盘点工作在管理制度的实施上比较薄弱，参与度仍需加强；与仓库对帐工作仍有不足。

22、员工的职业化是老板职业化的函数。

23、反省不是去后悔，是為前进铺路。

24、想要别人怎么对待你，你就怎么对待别人；是我教会了别人怎样对待我；

25、质量是维护顾客忠诚的最好保证。――通用电气公司总裁杰克・韦尔奇

26、一个经常把理由跟借口挂在嘴上的人，理由和借口将成为他抹杀自己意志最可怕的无形杀手。

27、土兵有了开枪的权力，才能奋勇杀敌；推销员有了选择客户的权力，才能卖出货物。

28、只思考如何避免员工短处的企业，注定平庸。

29、思想———触动———行为———习惯———文化。有了思想才会产生触动，有了触动才会成为一种行为，长久的行为就是一种习惯，很多很多的习惯才会有一点点文化、

30、成功都源于主动学习，敢于学习！

31、作为管理者，首先你要觉察游戏，并在必要的时候，跳出游戏，打破游戏。

32、以终为始，才能大概率成功。（WwW.fW76.COM）

33、能有上帝视角俯瞰全局，又有操盘手技能解决问题。这样的人，可以被称为企业家。

34、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。――哈佛大学教授西奥多・莱维特

35、信任一旦破碎，一切最初的积累和努力化为乌有。

36、自满、傲慢和贪婪排除了弹性。谦逊和崇高的目标增强了韧性。

37、细节源于态度，细节体现品质。一个不经意的细节，往往能反映出一个根深蒂固的企业管理问题。

38、我们应该知道利用上司的长处，这也是下属有效工作的关键。

管理名人名言(篇3)

39、惜人苦处，要有同情之心。

40、管理者可以借此机会增强与下属的沟通，并向下属阐述一些关键目标的重要性。4、共同制定的目标不再是领导给下属的任务而是全体人员对工作的郑重承诺，全体人员会共同协力奋斗使之达成。工作主动性会高涨。5、全体人员都能明确每一个具体目标，并有一个清晰的努力的方向，目标达成率高。

41、治理团队，如治水般守于谦和与自然法则。

42、有奖有罚的激励办法，是一门管理的艺术。

43、一味追求利润率，无异于把市场拱手让与竞争对手。

44、管理学中强调“协同”的重要性，只有团队间相互协作才能实现更大的成功。

45、卓有成效的管理者，具有6个特征：品格，沟通，聚焦，决策，目标，贡献。

46、教育印刷厂克服多重，了年初制订的经济指标。

47、取得成果须必备五种实践能力：

48、公司里，管理者也曾兢兢业业、勤勤恳恳、身先士卒的拼事业、闯天下。

49、江湖嘛，就是要热血一点。

50、管理岗位不是铁饭碗，你不动，有人动，你不行，换人行！

51、员工只会做你监督和检查的，不会做你期望的。

52、巨鹿决战——激发员工的团队精神

53、箴14：25智慧人的心、在乎安稳。愚昧人的舌、乃为教训。

54、阻燃型员工。完全燃烧不起来，怎么点都点不着。

55、新员工入职，无论何种级别，都要接受诸如清洁、园林护理之类的基础性工作。

56、用人不在于如何缩减部下的短处，而在于如何充分发挥部下的长处。

57、一个顶尖的业务员，什么东西都能卖，

管理名人名言(篇4)

58、企业的成功靠团队，而不是靠个人。――管理大师罗伯特・凯利

59、成在经营，败在管理，错在不学习。

60、管理因人而异，对于不同的部下，采取不同的管理方法。

61、说话笨一点，吃点亏，没关系，做事一定要干脆利落，这才是“君子”。

62、企业越大，人才越要多元化。

63、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。――美国西南航空公司总裁赫伯・凯莱赫

64、张良拾鞋——处事艺术

65、凡事只说一遍的人很了不起，就是做总经理的人、

66、从来没有一贯英明的领袖，忽视集体的智慧，迟早要栽大跟头。

67、管理是通向成功的梯子，领导是决定梯子是否放对了墙。

68、“管理是一门艺术”，这个哲言突出了管理学强调的管理者需要具备创造力和艺术性。

69、精益求精，善待客户抱怨。

70、领导者应该是引导属下做正确的事，因为领导才华是以领导者做事的成果来判定的。

71、发现不了问题，就是问题。解决不了问题，更是问题。重复出现问题，最大问题。

72、专业的职业化习惯是你个人的财富，是你成长的标志。

73、管理的基础就是人力资源的管理人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！

74、上行必然下效，你若推卸责任，员工就偷懒懈怠，你若以身作则，下属就遵规守矩。