简单劳务合同

【#合同模板# #劳务合同模板简单版(二篇)#】随着法律意识的提升，合同的重要性愈发明显。签订合同有助于维护我们合法权益。合同类型繁多，目的各异。以下是编辑整理的简易劳务合同模板，仅供参考，欢迎查阅。

<h2>简易劳务合同模板 第1篇</h2>

甲方:__________；地址:_____________

法定代表人(主要负责人）：_______________

乙方：___；性别：__；身份证号码：______________

现住址：_________；邮编：____；联系电话：_______

为建立劳动关系，明确双方的权利与义务，依据劳动法及劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，达成本合同。

第一条、劳动合同期限

本合同自__年__月__日起至__年__月__日止或____________，其中试用期为__年__月__日起至__年__月__日止。

第二条、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方担任_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________。经双方协商，也可调整乙方的工种或岗位。

第三条、劳动报酬

在乙方按甲方要求完成工作任务的情况下，甲方将在每月__日支付工资，所支付的劳动报酬为__元/月，试用期的劳动报酬为__元/月。

第四条、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等事项应依照法律法规及规章等执行。

第五条、劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按照法定程序办理，甲方需为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，甲方应支付乙方经济补偿。

第六条、其他未尽事宜应按照国家及地方现行有关规定执行。

第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须签字确认。

甲方签字(盖章）：___________________

乙方签字（盖章）：___________________

签订时间：___________________年___________________月___________________日

<h2>简易劳务合同模板 第2篇</h2>

用人单位（甲方）：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

电话：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

职务：_______________________________________________________

劳动者（乙方）：_____________________性别：_______年龄：_____

籍贯：____________________身份证号码：_________________________

电话：____________________住址：_____________________________

甲乙双方经过友好协商，依据<中华人民共和国民法总则>、<中华人民共和国合同法》及相关规定，就劳务合作事项达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守合同中所列条款。

一、劳务合同期限

本合同期限采用以下第_________种形式

1. 以完成特定工作为期限的合同

本合同生效日期为____________年____________月____________日；当乙方完成_____________________________工作任务时合同终止。

2. 固定期限劳动合同

（1）期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日有效。（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，可视乙方适应工作能力作适当调整。）

（2）劳动合同期满前_______个月，经双方协商一致，可以续签聘用合同。

（3）合同期满后，任何一方如认为不再续签聘用合同，应在合同期满前_______个月通知对方。

3. 无固定期限劳动合同

本合同自______年______月______日至合同中约定的解除或终止合同的条件出现时终止。

4. 合同期限届满后本合同自动终止，经双方协商，一致同意可另行签订劳务合同。

二、工作内容和工作地点

工作内容：负责_______部门的搬运工作。

职务：______________。

工作地点：_______________。

三、劳动报酬

1. 乙方的工资为计件工资制，甲方依据具体搬运物品的计件工资单价及计算方式来计算劳动报酬（装卸费每吨_______元）。

2. 根据甲方的计件工资制度，乙方每月的劳动定额及计件单价计算的劳动报酬不得低于_______元。

3. 甲方将在每月_______日之前支付乙方上月的工资，若遇法定假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

4. 工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

5. 支付方式为以下第_______种形式

（1）现金支付

（2）通过银行转账支付给乙方

开户行：__________________________________

户名：____________________________________

银行账号：________________________________

四、甲方的权利和义务

1. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育与培训。

2. 甲方应依工作性质为乙方提供必要的工作条件，并保障乙方安全健康的工作环境。

3. 甲方根据内部工作需要，可以调整乙方的工作岗位，若乙方不愿意，可解除合同。

4. 甲方应按规定及时支付乙方的工资及社会保险费用。

5. 甲方应按照合同约定按时向乙方支付劳务报酬。

五、乙方的权利和义务

1. 乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的管理，并服从甲方的工作指示。

2. 乙方在甲方工作期间须遵循甲方的安全操作规程。

3. 乙方须保证高质量完成本职工作，做到勤奋敬业，忠于职守。

4. 乙方有权按甲方规定的工资标准（不得低于最低工资标准）获得劳动报酬。

5. 乙方享有甲方支付的社会保险费用。

6. 在甲方工作期间，乙方需对甲方的商业秘密和技术秘密保密，如因泄密导致甲方损失，乙方应承担赔偿责任。

六、合同的解除与终止

1. 乙方有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）严重失职，私自谋利，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）招聘时向甲方提供虚假信息或资料。

2. 乙方如有下列情形，甲方可解除本合同，但需提前______天书面通知乙方，并依法支付经济补偿：

（1）乙方因病或非因工负伤，一年内累计病休______个月仍不能从事本职工作或由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作；

（3）劳务合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且经双方协商无法达成变更协议的。

3. 乙方可提前______日书面通知甲方解除合同。

4. 在以下情形下，乙方可随时解除本合同：

（1）有暴力、威胁或非法限制人身自由的行为强迫劳动；

（2）未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

（3）甲方规章制度违背法律法规，损害乙方权益；

（4）法律法规规定其他可以解除合同的情况。

5. 合同的终止

（1）合同期满；

（2）乙方死亡或被法院宣告死亡、失踪；

（3）甲方被依法宣告破产；

（4）甲方营业执照被吊销、责任关闭、撤销或甲方决定提前解散；

（5）法律法规规定的其他情形。

七、其他特殊约定

1. 乙方在任职期间因个人疏忽给甲方造成经济损失，应承担相应的赔偿责任，赔偿额为甲方直接经济损失的____%。

2. 乙方须严格遵守劳动纪律和甲方规章制度，认真做好本职工作。如乙方有违反，甲方可依据规章制度进行处理，直至解除合同。

3. 乙方在任职期间，未经甲方许可，不得从事与职责相关的一切业务，违规者甲方有权解除合同，不需支付任何经济赔偿。

4. 乙方须服从甲方的工作安排与调动。

5. 甲乙双方在合同期满前____个月协商续签事宜，如双方不再续签，而乙方所从事的工作或业务尚未结束，则合同应延续至该工作或业务完成之日。

6. 如本合同条款与国家法律法规相悖，应以国家法律法规为准。

八、争议解决

因本合同引起或与本合同相关的争议，由双方协商解决；如协商不成，可以向__________仲裁委员会申请仲裁，或向_________________人民法院提起诉讼。

九、合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

合同生效后，甲乙双方如需变更或补充合同内容应采取书面形式，作为本合同的附件，附件与本合同享有同等法律效力。

甲方（盖章）：___________________

乙方（签字）：___________________

法定代理人：______________________

身份证号：______________________

联系方式：______________________

联系方式：______________________

_______年_______月_______日

_______年_______月_______日