2025合同解除通知(范文9篇)

【#合同# #2025合同解除通知(范文9篇)#】随着人们对法律的了解日益加深，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是好查范文网小编精心整理的合同解除通知函，希望能够帮助到大家。

合同解除通知篇1

xxxx:

因xxxx，公司决定于20xx年xx月xx日解除与你20xx年xx月xx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年xxx月x日前办理离职手续。

特此通知。

通知人：xxx

20xx年xx月xx日

合同解除通知篇2

_有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于_____年_____月_____日向工会(或者全体职工)说明了情况，听取工会的意见，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。

按国家和_市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括：

1,按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的`按一年计算不满六个月的支付半个月工资，计人民币__________元整。

2,其他应付款项，计人民币__________元整。

3,(相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。如有)

4,按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。

现特此通知__________先生/女士,原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与_有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

_有限公司

人事部

年月日

合同解除通知篇3

xx员工：

因xxxx事件，公司决定于20xx年xx月xx日解除与你20xx年xx月xx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年xx月xx日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

20xx年xx月xx日

签收：xxx

20xx年xx月xx日

合同解除通知篇4

尊敬的X栋X单元XXX业主，现以书面方式再次通知您，因您从20xx年5月至20xx年8月共计X个月未缴纳物业管理费及水费，

合计费用：元请您在20xx年12月28日前到亲自到物业服务中心缴纳相关费用，如20xx年12月28日下午14：00时前未缴，我公司将终止物业服务输出！

XXX物业服务中心 20xx年12月27日

合同解除通知篇5

xx：

自xx年xx月起，你不履行请假手续，旷工至今，已严重违反xxx公司《制度》第条的.规定。经xx年xx月xx日xxxxx会议研究决定：自20xx年xx月xx日起，解除你与xxxx之间的劳动合同。对因你不履行请假手续、旷工至今、严重违反单位规章制度的事实以及公司决定解除单位与你之间劳动合同的问题，xxxx司已经依法通知了公司工会。

特此通知

xxxxxx

xx年xx月xx日

合同解除通知篇6

___：

你于____年_月_日到我公司工作，就职于___部任____一职(身份证号：________）。但自____年_月_日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止____年_月_日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第__页_条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第_条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的.，甲方可以解除劳动合同。”

针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从_月起停止购买，你_月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在____年_月_日之前到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知！

___公司人力资源部

____年_月_日

合同解除通知篇7

同志：

您于________年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是__________。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司________年____月____日签订的为期________年（劳动合同期限）的劳动合同书于________年____月____日解除，劳动关系同时解除。

经当事人协商一致；

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

劳动者严重违反单位规章制度的；

劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

劳动者被依法追究刑事责任的；

医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的'工作；

劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；

法律、行政法规规定的其它情形。

请您于________年____月____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称：____________

________年____月____日

合同解除通知篇8

同志：

您于XXXX年XX 月 XX日起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第XXXX(大写)项情形，你与我公司 XXXX年XX 月 XX日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于XXXX年XX 月 XX日解除，劳动关系同时解除。

1. 经当事人协商一致;

2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3. 劳动者严重违反单位规章制度的;

4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7. 劳动者被依法追究刑事责任的;

8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的'工作;

9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11. 法律、行政法规规定的其它情形。

请您于XXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

XXX

20xx年XX月XX日

合同解除通知篇9

xxx先生/女士：

您于xx年xx月xx日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至xx年xx月xx日，请您于xx年xx月xx日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的'工作岗位上取得更大的`成绩！

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

xx有限公司综合管理部

xx年xx月xx日