管护工作计划

【#工作计划范文# #管护员工作计划9篇#】期盼这份"管护员工作计划"能够帮助您解决问题。为了加快工作进度更快地发挥团队合作精神，是时候应该完善自己的工作计划了。做好一份工作计划，不管是个人还是对单位都是大有裨益的。以下是重要信息请仔细阅读！

管护员工作计划(篇1)

杨疃中心学校校舍安全工程监督检查实施方案

为加强对杨疃中心学校2012年校舍安全工程3个建设项目的监督检查，确保工程质量、安全、进度，依照国家有关法律法规、标准规范和《全国中小学校舍安全工程实施方案》，特制定本实施方案。

质量监督检查

一、建设单位提供的工程设计资料准确、完整。

二、建设单位委托有相应设计资质的设计单位进行工程设计。

三、建设单位在工程建设期内的质量监督管理：

1、监督监理单位对所承担的工程项目监理履行情况。监理人员资格证书与所承担的任务相符；现场监理采取旁站、巡视等形式；制订监理规划，并按照监理规划进行监理；按照国家强制性标准或操作工艺，对分项工程或工序及时进行验收签认；严格执行见证取样送检制度，见证取样送检员具有相应资格证书；对现场发现使用不合格材料、构配件、设备的现象和发生质量事故，及时督促、配合责任单位调查处理。

2、监督施工单位所承担的任务与其资质相符，项目经理与中标书一致，有施工承包手续及合同；项目经理、技术负责人、质检员等专业技术人员配套，并具有相应资格及上岗证书；有经过批准的施工组织设计或施工方案并能贯彻执行：组织施工技术交底及参加图纸变更洽商；对建筑材料、构配件有能保证其质量的存放条件；计量器具精度符合要求，材料、构配件和商品混凝土按规定进行进场检验，未经检验或检验不合格时，不得使用；做好分项工程、隐蔽工程项目检查评定记录，记录要及时、真实；签证及时；严格执行见证取样送检制度；整理工程质量保证资料要及时、真实、完整。

四、按有关部门规定进行各种检测，对工程建设过程中出现的质量事故按有关文件要求及时、如实上报和认真处理。

五、无违法承包、分包、转包工程项目的行为。

安全监督检查

一、建设单位向施工单位提供“三通一平”。建设单位不得指令施工单位购买、租赁、使用不符合安全、健康卫生标准的安全防护用具和机械设备，不得为施工单位指定施工所需各种产品的生产厂、供应商；督促施工单位按标准、规范要求，做好安全生产、文明施工工作。参加施工项目各阶段及单位工程安全生产、文明施工的检查评定、验收。

三、监督监理单位对施工现场安全、文明施工的监督管理。

四、检查监督施工单位执行安全生产法律、法规和工程建设强制性标准，建立安全生产保障体系，制定安全生产责任制度和操作规程；施工单位安全生产管理人员持证上岗情况；施工单位建立安全生产教育培训制度；施工单位必须采购、租赁具有生产许可证、产品质量合格证的安全防护用具及施工机械设备、机具。

工程进度监督检查

工程建设期内严格按照建设单位、监理单位审核并批准执行的施工单位施工进度计划进行监督管理。对检查中发现的工程进度计划变化进行原因分析，找到解决保证工程进度计划的解决办法，以确保工程建设进度计划符合既定计划。

杨疃中心学校

2012年5月6日

管护员工作计划(篇2)

公益林管护工作计划

近年来，随着人类对自然环境的破坏增加，全球范围内的自然灾害频发，也使得公益林的保护工作变得尤为重要。为了有效管理和保护公益林资源，制定一份详细、具体且生动的工作计划就显得尤为重要。本文旨在根据标题《公益林管护工作计划》，详细探讨公益林的保护策略和实施措施，以期最大限度地提高林地的保护效果。

一、制定公益林保护目标

公益林是指为了改善生态环境、保护水源、防治水土流失等目的而建立的林地。因此，制定明确的保护目标对于公益林的管护工作至关重要。公益林的保护目标应包括生物多样性保护、水源涵养、生态环境修复等方面，并结合实际情况进行具体制定，以确保目标的可操作性和系统性。

二、建立健全的管理体系

建立健全的管理体系是实现公益林保护目标的基础。公益林管理部门应建立统一的管理机构，明确人员职责和权责，完善管理制度和工作流程。同时，还应加强与相关部门的沟通协作，形成合力。在管理体系中，要特别注重科技支撑，通过引进先进的测量、监测和信息管理技术，实现对公益林资源的全面覆盖和动态监测，为决策提供科学依据。

三、加强巡逻监管和执法力度

为了有效掌控森林资源的状况，要加大巡逻监管和执法力度。制定巡逻方案，安排专人定期巡逻，并配备必要的巡逻设备和工具，及时发现并处理各类违法行为。与此同时，要加大执法力度，严厉打击破坏公益林资源行为，提高违法成本和风险，以形成有效震慑。

四、完善森林防火措施

森林防火是保护公益林的重要环节。在公益林管护工作计划中，要制定完善的森林防火措施，包括设置合理的防火设施和消防设备，组织开展定期的森林防火演练和宣传教育活动，提高森林防火意识，确保火灾的早期发现和及时处置。

五、加强对非法采伐的打击

非法采伐是公益林保护的主要障碍之一。为了打击非法采伐行为，公益林管理部门应建立完善的监测系统，利用遥感技术、人工智能等手段，实施全面监控，及时发现问题。同时，要加强执法力度，建立起严格的法律法规和准则，严肃追究非法采伐者的责任，确保公益林资源的安全和可持续利用。

六、加强生态修复和保护

生态修复和保护是公益林管护工作的重要内容。通过引入自然恢复、人工介入和科学管理相结合的方法，重建植被、改善土壤、修复生境，恢复公益林生态系统的功能。同时，要加强对濒危物种的保护，保护和促进生物多样性的恢复与发展。

七、开展宣传教育和参与政策倡导

公众的参与和支持是公益林保护工作的重要保证。公益林管理部门应加强对公众的宣传教育，普及公益林的重要性和保护意识，并通过开展志愿者招募、组织公益活动等方式，鼓励公众积极参与林地保护行动。同时，要积极参与政策倡导和立法过程，争取政策的支持和配套措施的落实，为公益林保护提供有力支持。

综上所述，公益林管护工作计划的制定需要综合考虑多方面的因素，并针对具体情况制定相应的保护策略和实施措施。只有通过科学合理的管理和有效的保护措施，才能最大限度地发挥公益林的作用，实现可持续发展。相信随着公益林管护工作计划的实施，公益林资源将得到更好的保护，为人类创造更美好的生活环境。

管护员工作计划(篇3)

在实习过程中，本人严格遵守医院规章制度，认真履行实习护师职责，严格要求自己，尊敬师长，团结同学，关心病人，不迟到，不早退，踏实工作，努力做到护理工作规范化，技能服务优质化，基础护理灵活化，爱心活动经常化，将理论与实践相结合，并做到理论学习有计划，有重点，护理工作有措施，有记录，实习期间，始终以“爱心，细心，耐心”为基本，努力做到“眼勤，手勤，脚勤，嘴勤”，想病人之所想，急病人之所急，全心全意为患都提供优质服务，树立了良好的医德医风。

在各科室的实习工作中，本人严格遵守科室制度，按时参加护理查房，熟悉病人病情，能正确回答带教老师提问，规范熟练进行各项基础护理操作及专科护理操作，正确执行医嘱，严格执行三查七对，能规范书写各类护理文书，及时完成交接-班记录，并做好病人出入院评估护理和健康宣教，能做好各科常见病，多发病的护理工作，认真执行无菌操作规程，能做好术前准备指导，并完成术中，术后护理及观察，在工作中，发现问题能认真分析，及时解决，能熟练进行内，外，妇儿及重症监护等各项护理操作，对各科室的急，危，老，重患者，能迅速熟悉病情并做出应对，在抢救工作中，一丝不苟，有条不紊，得到了患者的信赖和好评，同时，本人积极参加各类病例讨论和学术讲座，不断丰富自己的业务知识，通过学习，对整体护理技术与病房管理知识有了更全面的认识和了解。

通过半年多的护理工作实习，在带教老师的悉心指导与耐心带教下，认真学习三个代表的重要思想，学习贯彻十六大精神，认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，并积极参加医院组织的'医疗事故护理条例培训，多次参加护理人员学习，通过学习使我意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，因而丰富法律知识，医学教。育网搜集整理增强安全保护意识，并且可以使护理人员懂法、用法、依法减少医疗事故的发生。理论水平与实践水平有了一定提高。

通过半年多的实习，本人理论水平和实践水平都有所提高，在今后的工作中，本人将继续努力，牢记护师职责，不断加强思想学习与业务学习，全面提高自身综合水平，为患者提供优质服务。主管护师总结如下：

一年来在院领导及各位科主任支持和各位护士长的积极努力下，医院护理工作较去年有了较大的改进。

1、强化相关专业知识及规章制度的学习。大家能积极参加医院举办的每周一课的学习，主管护师完成了一年一次的院内讲课任务，完成了全年继续教育学分。

2、加强对护士的考核。以强化“三基”训练为主今年进行了两次护理基本理论测试，两次基本技能测试。同时每位护理人员撰写了一篇本科一种疾病的护理标准(基础护理、专科护理、健康教育)。

3、积极参加社会公益活动;有多名护士参加无偿献血。

4、继续新护士的轮科工作(每科3个月)，今年有两名护士参加执业注册。

5、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，医学教|育网搜集整理制定带教计划，做到出科有成绩，对不能完成实习任务的学生不予转科。

6、全年无重大事故发生。

7、初步实行了护士长手册制和护理工作量上报制。

但是工作中还有很多不足;如护理文书书写尚不规范;健康教育还流于形式;在论文撰写，护理科研方面是空白;在服务态度和病人满意度上还明显不足。发生2次差错。

我们深刻的体会到全面提高护理人员综合素质是医院发展的重要环节，培养一支文化素质高，职业道德好，专业技术精的队伍迫在眉捷。

新的一年里，我们将继续努力，把护理工作月计划，周安排真正落到实处，使护理工作有大的突破。

1、打造医院文化，树立团队精神，把“用心服务，创造感动”服务应用到实际工作中去。

2、为使护理队伍管理年轻化、知识化。我们将调整1～2名年轻的护士担任护士长。

3、随着护理技术不断发展，我们想选送一些护士外出进修学习。建立中医院护士进修基地。联系一家上级医院，对我院的护士长、护理骨干进行为期2～3个月的轮训。

4、充分发挥护理质控小组的作用，结合我院的工作实际把护理质量检查7项浓缩成的五项，并同时制定出急诊室、手术室专科检查细则表。每月进行一次科室护理质量单项检查，每季度进行一次护理质量全面检查，以便发现问题及时解决。

管护员工作计划(篇4)

森林管护个人工作计划

作为一名森林管护人员，我将致力于保护和管理森林资源，促进可持续发展。我的个人工作计划涵盖了以下几个方面：森林巡查与监测、森林病虫害防治、火灾防控、保护区管理和开展环境教育等。

首先，森林巡查与监测是我工作计划的重要内容之一。我将定期进行森林巡查，了解森林的生态环境和植物动物资源情况，发现问题及时采取措施进行处理。我将利用各类现代化技术设备，如无人机、红外测温仪等，进行森林监测工作，准确把握森林生态系统的运行状况，及时掌握森林病虫害等问题的发生。

其次，森林病虫害防治是我需要重点关注的问题。我将利用森林病虫害预测系统，定期观察森林植物的生长状况，及早预警并采取相应的防治措施。我将加强与相关科研机构的合作，探索新的防治技术和方法，提高防治效果。同时，我还将进行森林病虫害的宣传教育工作，提高公众对病虫害的认识和防治意识。

火灾防控是我工作计划中一个不可忽视的重要环节。我将协助建立完善的火灾预警系统，定期进行火险等级评估，并制定相应的防控措施。我将组织开展森林防火宣传培训活动，提高公众和其他从业人员的防火意识和防火技能，加强火灾隐患排查和巡逻监测工作，及时发现火源，迅速处置火情。同时，我还将积极参与火灾事后处理工作，进行火灾复绿和生态修复等工作。

森林保护区的管理是保护森林资源的重中之重。我将加强保护区的巡护监管工作，发现并处理非法砍伐、盗猎、乱采滥挖等违法行为。我将制定和实施保护区规划和管理措施，保障保护区内物种的多样性和生态系统的健康稳定。同时，我还将加强保护区与周边社区的沟通和合作，提高周边居民对保护区的认同感和支持度。

最后，我将积极参与和组织森林环境教育活动。我将开展森林生态系统的宣传教育工作，向公众普及森林生态系统的重要性，鼓励公众保护森林资源，倡导绿色生活方式。我还将开展户外活动和亲近自然的体验活动，引导公众深入了解森林生态系统的构成和功能。

综上所述，我的森林管护个人工作计划将全面涵盖森林巡查与监测、森林病虫害防治、火灾防控、保护区管理和开展环境教育等方面。通过科学管理和有效监测，我将努力保护和管理好森林资源，促进可持续发展，为社会和环境做出积极贡献。

管护员工作计划(篇5)

主管护师的工作计划

作为一名主管护师，工作计划是我为了保证医院护理部门高效运营而制定的指导性文件。在这篇文章中，我将详细介绍我的工作计划，以确保护理部门能够提供高质量的护理服务，同时保证员工的满意度和工作效率。

我会制定长期目标和短期目标。长期目标通常涵盖一年或更长时间，而短期目标则通常涵盖一到三个月。这些目标必须与医院的整体战略目标相一致，并与护理部门的需求相匹配。

我会通过对护理部门的现状进行评估，确定需要改进的领域。这包括评估员工的技能和培训需求，护理设备和资源的充足程度，以及工作流程是否高效。通过这些评估，我可以为每个领域设定特定的目标和行动计划。

我会制定员工培训计划。护理是一个不断进步和发展的领域，因此员工的培训和继续教育至关重要。我会与员工一起制定个人发展计划，以帮助他们达到自己的职业目标。我还会与教育部门合作，寻找适当的培训资源和机会，以提高员工的专业知识和技能。

为了提高工作流程的效率，我会制定标准化的护理程序和指南。这将确保所有员工都按照相同的标准提供护理服务，同时减少错误和提高患者安全。我还会利用技术工具，如电子健康记录系统和医疗设备的自动化，来简化和改进工作流程。

我会建立一个有效的沟通和协作机制。作为主管护师，我要确保同事之间能够有效地交流和合作。我会组织定期的团队会议，以促进信息共享和问题解决。我还会鼓励员工提出建议和反馈，以改进护理服务和工作环境。

为了确保质量控制和绩效管理，我会建立监测和评估体系。这包括制定护理质量指标和评估工具，收集和分析数据，以及定期进行质量评估和绩效审查。通过这些措施，我可以及时发现问题并采取相应的纠正措施，以确保护理服务的质量和安全。

我会关注员工满意度和团队建设。高员工满意度和团队合作性对于护理部门的运营至关重要。我将制定员工福利政策，提供良好的工作环境和发展机会。我还会组织团队建设活动和员工认可计划，以增强员工的工作动力和归属感。

作为主管护师，我的工作计划包括制定长期和短期目标、员工培训计划、标准化护理程序、沟通和协作机制、质量控制和绩效管理，以及员工满意度和团队建设。通过执行这些计划，我将确保护理部门的高效运营，提供高质量的护理服务。

管护员工作计划(篇6)

一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、安全有序的护理服务。

1、不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素时要及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴，医。学教育网搜集整理使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。

2.加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时组织护士认真学习新颁布的>及>的相关条款，以强化护士良好的职业认同感，责任心和独立值班时的慎独精神。

3、加强重点病儿的管理，如危重患儿，把危重患儿做为科晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。

4、对重点员工的管理，如实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护师资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。

5、完善护理文件记录，减少安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题，规范护理文件记录，认真执行护理记录中“十字原则，即客观、真实、准确、及时、完整”，避免不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后矛盾，与医生记录不统一等，既要体现综合护理问题记录，又要体现专科症状的特殊性，使护理文件标准化和规范化。

6、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。

二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。

1、办公班护士真诚接待新入院病儿，把病儿送到床前，主动向病儿家属做入院宣教及健康教育。

2、要求责任护士每天与患儿家属沟通，包括健康教育、了解病儿的病情转归、生活需求、用药后的效果及反应等，护患沟通能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和必要条件。

3、认真执行临床处置前后的告知程序，尊重患儿家属的知情权，解除患儿家属的顾虑。

4、每月召开工休座谈会，发放病人满意度调查表，对服务质量高的护士给予表扬鼓励，对服务质量差的护士给予批评教育。

三、定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改进。

1、充分发挥护理质量控制小组的作用，医。学教育网搜集整理每周进行质量检查，以便及时发现问题，及时纠正、处理。

2、每月对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反馈信息进行综合分析，查找原因，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实情况。

四、严格落实三基三严培训计划，提高护理人员整体素质。

1、对各级护理人员按三基三严培训计划进行培训，每月组织理论考试和技术操作考核。

2、护理查房时提问护士，内容为基础理论知识、专科理论知识、院内感染知识等。

3、利用科晨会提问医院护理核心制度，医。学教育网搜集整理使每个护士都能熟练掌握并认真落实。

管护员工作计划(篇7)

森林管护工作计划

森林是地球上最宝贵的资源之一，不仅为动植物提供栖息地，也为人类提供氧气和清洁的空气。由于人类的不当活动和自然灾害，全球的森林面临着严重的威胁。为了保护和管理森林资源，制定一份全面的森林管护工作计划是非常必要的。

一、概述

合理规划森林管护工作是保护和管理森林资源的基础，它可以提高森林的可持续利用和经济效益。一个好的森林管护工作计划应包括以下几个方面。

二、明确目标

森林管护工作计划需要明确目标。通过研究和分析，确定森林面临的主要问题和挑战，如森林病虫害、非法砍伐等。然后，制定可行的目标和指标，如减少砍伐率、恢复受损生态系统等。

三、资源调查和评估

为了更好地了解森林的现状和潜在问题，森林管护工作计划需要进行资源调查和评估。通过采样调查和遥感技术，获取森林的物种组成、面积和分布。同时，评估森林的健康状况、生物多样性和生态系统服务价值，为后续的管护工作提供基础数据。

四、制定管护策略

基于资源调查和评估结果，制定管护策略是森林管护工作计划的重要步骤。根据森林面临的问题和挑战，确定有效的管护措施和方法。例如，对于森林病虫害问题，可以采取生物防治或化学防治措施。对于非法砍伐问题，可以加强森林巡护和监控，加大执法力度。

五、组织协调

森林管护工作计划需要有一个完善的组织和协调机制。在制定计划的同时，建立一个专门的森林管护机构或部门，负责具体实施和监督工作。加强与相关部门和机构的合作，共同推动森林管护工作的进展。

六、培训和宣传

为了提高森林管护工作的效果，培训和宣传是必不可少的环节。通过培训，提高森林员工的技能和知识，使其能够更好地应对各种问题和挑战。同时，通过宣传，增强公众对森林保护的认识和重视，增强大众参与森林管护的积极性。

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森林是人类赖以生存的基本条件之一，保护和管理森林资源是每个人的责任。通过制定一份科学合理的森林管护工作计划，能够全面规划和推进森林的保护和可持续利用工作。只有我们共同努力，才能保护和传承给后代丰富多样的森林资源。

管护员工作计划(篇8)

时间一晃而过，转眼间我来到**院已经五年了，这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这几年里领导和同事们给了我足够的宽容、支持和帮助，在领导和同事的悉心关怀下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定进步，经过我刻苦的学习，在20XX年5月的护师资格考试中，成绩合格，并获得了护师资格证书。我还利用业余时间，在20XX年1月获得了护理本科毕业证书。现特申请转为护师。

在我院门急诊工作的四年中，我积极圆满的完成了本职工作，积极要求进步，遵纪守法，能够遵守院内各项规章制度，认真接待每一位病人，积极主动认真的学习护士专业知识，积极学习新知识，掌握新技术。以下是我在门急诊中的主要工作：分诊预检，导诊、功能科分诊取号预约，了解妇科常见病可以为病人做好健康宣教，维持诊室就诊秩序，计生门诊中能够准确为病人做好手术预约，术后关爱健康宣教等工作。工作态度端正，认真负责，能够准确无误执行医嘱及各项专科的操作规程。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范协助护士长做好门急诊的管理，一直把“以病人为中心，一切为了病人”作为原则和标准，尽职尽责地完成本职工作。

经过这么多年实践工作，在领导和同志们的培养和关怀下，我的政治理论水平和业务能力都取得了很大的进步，这和护士长的领导分不开的。今天我申请护师资格，我相信，我一定能不辜负领导和同志们的厚望，一心一意把工作干好，严以律己，团结同志，做好护师的本职工作，让领导放心，群众满意。

我深知对于护师这个职称对我还具有挑战性，因为我还年轻，业务水平和技能有限，但我保证，我一定会加倍努力工作，刻苦学习，尽快提高自己，请领导和同志们放心，我相信在领导和同志们的帮助和支持下，我一定能胜任并把岗位工作做好。望领导批准我的申请。

如果领导认为我还不能胜任我也不会气馁，我会反思自己的不足，并在以后的工作中不断的改进，努力完善自我，并以护师的标准严格要求自己，自觉接受领导和同事们的帮助和监督，努力克服自己的缺点弥补不足，争取早日转正。请领导在实践中考验我!

管护员工作计划(篇9)

xx年，主管护师工作将借医院评审之风，向一个制度化、规范化、科学化的发展轨道，立足大局，扎实工作，务实创新，提高护师工作质量，提高护师管理能力，提高护师劳动效率，提高护师工作的落实力，将护师工作做好、做细，做实，努力实现护师工作在新一年中有新突破，新跨越，新提升，新效果，为清华医院医院的可持续发展，为等级医院的评审达标做到自己的成绩。

春花秋实，寒暑往来，我们将迎接来又一个春天，春天是美好的，令人向往的，但要走好必须清楚过去的一切是否完美，因此xx年的主管护师工作将总结如下，其经验及教训会指导我们今后的思路，带领全体护师人员为提高护师工作水平而拼搏奋斗。

一、坚持以法律为准绳，依法执业，提升信任工作。

在当今医疗纠纷增多的今天，护师人员心理、社会压力也在逐渐加大，但做为管理者有责任把好依法执业这道关，对没有取得执业资格的护士进行严格考核考评，跟班工作，不允许自行倒班，不仅使护师质量得到保证，也使病人的权益得到了保障，保证了护师队伍中人员素质和质量，今年新招聘的两名护士都是已取得执业证的人员，确保了在为患者治疗的过程中得到高技术护师人员的呵护和治疗。

二、坚持以等级医院标准指南，提升管理工作。

借等级医院评审的东风，以等级医院评审标准做为工作的指南，制定了护师部及及护士长考核标准，完善了护师缺陷上报制度等，使护师工作做到有章可寻，有据可依。各种会议都如期按时进行了召开，确实通过规范的管理，使科室护士长心里明白了该干什么，如何干，例会每月开2～4次;护师工作会议业务院长每季参加一次;每月进行检查工作汇报总结一次;质控会议每季进行一次;每季召开教学例会一次;护师部每季对中重度缺陷进行分析一次;满意度调查科室每月一次，护师部每季一次，护士长夜间查房每月反馈一次，护师查房大查房一次，各科定自查二次，质量分析会及缺陷分析会各科室每月一次，都达到了规范所要求的标准。也真正地通过这些活动使护师问题得到了及时发现，及时整改，使各项护师工作逐步规范化，标准化，护师质量有了较大的提升，确保了全年护师安全无事故，重度缺陷为零。

三、坚持以人为本，以病人为中心的人性化护师，提升服务工作。

人性化护师工作在我院将进两年，其间全体护师人员逐步努力的去用心为患者提供更优质的服务，让患者从心底感到满意。一年中各科室都推出了自己新的服务举措。如：只要有人走进办公室就有一名护士起立去问候;从患者入院到出院健康教育个贯穿始终，对出院病人进行家访，妇产科送产妇出院等，使病人满意度始终保持在89%以上，护师纠纷为零。护师投诉为零，提升了护师人员的意识和沟通技巧，并且在护师查房中也贯穿了以人性化的理念去护师病员，服务病员，从而提升了护师服务工作，得到了领导及患者的好评。

四、坚持人才培训力度加大，提升人员素质。

医院的发展关键是否有人才，有了人才容易创新，容易出成绩，在一年中全院业务学习十次，各科每月坚持学习2次;护师查房每科二次，全院大查房一次;每月护师技术考核一次，全部合格率100%;三基理论全院培训一次，考核一次;积极开展科研活动，内科的科研论文已报送厂里参加医学教`育网搜集整理创新项目评选，其它项目也初见成效;继续再教育考核每季一次，从而提高了全体护师人员的'业务素质，今年有三名护士长到太原省卫生厅参加培训，全体护士长参加了护师部组织的院感和护师新知识、新理论的培训。从而提高了她们的管理意识和管理水平，使我院的管理水平有了大的提升。

五、坚持以护师质量为主线，提升护师工作质量。

以质量求发展这是大家都明白的道理，认真实施两级网络管理，职责明确，分工明确，每周、每月坚持自查，抽查考核，及时反馈，及时整改。临床科室告知程序随时进行抽查，晨会还进行了三基理论提问，特别是护师病历进行及时检查，不规范者及时反馈，使护师病历的质量逐月提高。从十月份起执行了规范性护师查房，通过制定标准对各科每月护师查房进行考评，提高大家的积极性，对业务素质的提高，规避医疗风险起了积极的作用，院内感染工作在护师检查中也重点之一，发现问题及时提出，及时改正，杜绝了问题的再次发生。

一年中存在问题主要有以下几个方面：

1.护师管理者的业务及管理水平需再提高，其管理创新意识欠佳。

2.护师人员积极进取的精神还未充分调动起来，经常是被动地去做。

3.科研工作是护师管理的薄弱项目。