劳动监察工作计划

劳动监察工作计划【篇1】

20**年，桂阳县劳动保障监*大队将继续按照市局、县局的部署要求，深入贯彻落实科学发展观，按照“心系百姓，服务百姓”的思路目标，突出重点，统筹兼顾，扎实做好社会保障、工资收入、构建和谐劳动关系等劳动保障各项工作，并着力打造工作亮点。

具体安排如下：

(一) 加强学习、培训，进一步促进监察业务首先加强学习，不断加强劳动法律、法规业务知识，开展案情讨论与办案经验交流，熟悉劳动监察网络业务，不断提高监察员业务能力。其次加强兼职监察员业务培训，熟悉监察“两网化”业务，加强信息采集工作。在“劳动保障监察两网化管理信息系统”用人单位258家基础上，进一步信息采集工作，争取各辖区单位采集录入，不漏一户。针对劳动监察业务，针对性的对业务操作进行培训，提高全队人员业务水平，能够顺利开展工作。

(二)加强宣传，加大劳动保障年检工作明年要继续加强劳动法律、法规的宣传工作，结合法定的宣传活动日，采取灵活多样的方式，开展劳动法律、法规的宣传工作。20**年共检查各类用人单位499户，其中机关事业单位141户，企业358户，以此为基础进一步扩大劳动年检覆盖面，做到应检尽检，不漏检一户用人单位。劳动保障年检工作，重点对劳动规章制度、工资发放、合同签订及社保费缴纳等进行检查。一方面要让用人单位提高依法用工的自觉性；另一方面要让劳动者提高依法打工的主动性。营造良好的劳动用工环境，建造让劳动者放心的劳动保障体系。

(三)推进我县劳动保障监察“两网化”工作贯彻落实《郴州市劳动保障监察“两网化”管理工作实施方案》精神,我县劳动监察“两网化”建设自20以来，基层工作网格逐步完善，市、县、乡（镇、街道）三级网络畅通。实现监察执法向主动预防和提前预警的重要作用。进一步提高劳动保障监察工作的信息化程度，建立具有信息共享、数据比对、动态监控、预警预测等功能的.劳动保障监察监控管理平台，继续加大用人单位的信息录入，建立和完善基本数据库。加强网上办案，案件及时上网。

(四)做好各项专项检查工作举报投诉案件处理和突发事件处理的同时，着重培育劳动用工规范企业，以点带面，促进我县整体劳动用工行为的不断规范。同时要做好对重点行业和重点用人单位劳动用工的规范管理工作，加大对恶意违规行为处罚力度。根据上级安排部署，积极开展人力资源市场专项检查、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查、劳务派遣用工专项检查和农民工工资专项检查等。农民工工资专项检查每年至少开展2次，采取定期不定期的方式到企业、到工厂、到工地进行深入细致检查和专项行动。

(五)建立、健全工资支付机制，坚决杜绝拖欠工资和欠薪逃匿行为，贯彻落实《郴州市建设领域农民工工资保证金管理暂行办法》（郴政办发【20**】54号）、《郴州市建设领域农民工工资支付管理暂行规定》（郴政办发【20**】54号）精神，建立劳动保障监察预警监控制度，建立欠薪应急周转金制度，建立联席会议制度。加大拖欠农民工工资打击力度，建立完善劳动保障监察、拖欠工资刑事案件移送等制度，健全违法行为预防预警和多部门综合协调机制，及时查处违法案件，有效处置劳动保障违法行为引发的群*性事件，通过规范提高对欠薪逃匿行为的防范和处理能力，明确部门职责，进一步健全灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制。

(六)加强执法能力建设，提高执法能力和水平根据人力资源社会保障部、中央编办、财政部《关于加强劳动保障监察执法能力建设的意见》（人社部发67号）要求，力争执法力量充足、制度机制规范、执法程序规范，劳动保障监察执法能力得到明显提升。同时加强监察队伍作风建设，落实执法职责和自由裁量权制度，加强监察执法专业培训，组织理论研讨、案例剖析、学习活动，认真落实统计报告制度，不断提高监察执法业务水平，切实履行法定劳动保障监察职责，文明执法。

(七)逐步建立企业诚信等级评价制度及时受理举报投诉所涉及违反劳动保障法律法规的行为，设立举报投诉电话。根据用人单位工资支付、缴纳社会保险费等情况，对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况要进行综合考核，建立诚信档案，评定诚信等级，进行分类监管。

(八)持续深入开展“两项”专项整治活动。一是要继续加强理论学习。在搞好学习宣传和思想教育的同时，适当集中时间，强化集体学习讨论，着力提高学习教育的成效。领会活动精神实质，把握思想内涵，切实把思想和行动统一到中央和省委、市委、县委和人社局的部署要求上来。二是要狠抓作风建设。突出抓好党员干部的作风建设，结合群众路线教育实践活动的余温，聚焦作风，抓住要害，着力把形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四*”问题杜。三是要广泛听取意见建议。坚持开门办公，一开始就要深入群众听取意见和建议，突出听取意见的重点，着重听取群众对我队干部职工在作风方面存在突出问题的反应，对履职不到位，特别是对不作为、慢作为、乱作为的行为坚决查处，达到“问责一人，教育一片”的效果。四是严格坚持群众进门热情接待“一张笑脸、一声问候、一张椅子、一杯茶”。 接待人员要耐心听取来访群众的意见，力所能及地答复和解决来访群众提出的事项。对不能当场作出答复、一时难以解决的问题，要动之以情、晓之以理地给来访者作好思想工作，耐心疏导；对不属于管辖范围的问题，要指明方向和程序，并热情帮助联系有关单位给予妥善处理。对人民群众来信来访，首问人不得推诿扯皮，是职权范围内的信访件由本单位解决，不是职权范围内的要作好协调和转办接洽及处理，解决后的回访落实，确保人民群众初信初访能一次处理到位。对待来信来访群众提出的问题，在未经调查、弄清事实之前，不应轻易肯定或否定，也不能随意许愿或批评指责。接待人员在办理群众来信来访时，应当恪尽职守，秉公办事，查清事实，分清责任，正确疏导，及时、恰当、正确处理，不得推诿、敷衍、拖拉。

(九)积极完成局机关及上级业务部门交办的其它工作。对上级部门交办的工作任务，绝对无条件完成好，力争各项工作走在前头，推动监察工作健康高效开展。

劳动监察工作计划【篇2】

劳动监察个人工作计划

作为一名劳动监察人员，我深知自己肩负着维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要责任。为了确保工作的高效有序进行，我制定了以下个人工作计划。

我将积极学习相关法律法规和政策文件。只有深入了解劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规的精神和要求，才能准确把握劳动监察工作的方向和原则。通过学习，我将进一步提高自身的专业素养，为劳动争议的化解和劳动关系的维护提供有力的支持。

我将确保劳动监察工作的全覆盖。我将积极参与开展劳动法律宣传教育活动，向广大劳动者普及相关法律知识，提高他们的法律意识和权益保护意识。同时，我将定期深入企事业单位进行监督检查，加强对用人单位的合法用工情况、劳动合同订立与履行、工资支付、安全环境等方面的监察。对于发现的违法行为，我将第一时间采取相应的法律措施，保护劳动者的合法权益。

我将积极开展劳动争议的调解工作。劳动争议是劳动关系中不可避免的问题，及时有效地解决争议是维护劳动关系稳定和和谐的关键。我将组织双方进行公正、公平的调解，促使双方达成共识。对于复杂的劳动争议，我将及时报告上级主管部门，依法进行仲裁或提起诉讼，确保正义得到伸张。

我将建立健全监察档案和信息系统。通过建立劳动监察档案和信息系统，我将及时记录、归档和处理劳动监察工作中的各类案件和信息。同时，我还将加强与劳动部门、法院、公安机关等部门的沟通与配合，形成合力，提高我个人和劳动监察工作的整体效能。

我将加强自身的业务学习和技能培训。劳动监察工作是一项复杂而繁琐的任务，需要具备扎实的法律基础和较高的业务素养。因此，我将通过学习、培训和进修，不断提高自身的综合素质和专业能力。

小编认为，劳动监察个人工作计划是为了更好地履行劳动监察人员的职责，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。通过积极学习法律法规、全面监察工作、开展劳动争议调解、建立监察档案和信息系统，以及加强自我学习和技能培训，我将不断提升自己，在劳动监察工作中阐明法治精神，为维护社会和谐稳定做出自己的贡献。

劳动监察工作计划【篇3】

今年上半年我队在局党组的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以构建和谐劳动关系为目标，坚决贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规，全力维护用人单位与劳动者合法权益，全面完成半年工作目标任务，现将半年来工作开展情况及下半年工作打算汇报如下：

今年我队高度重视农民工工资清欠工作，按照早安排、早部署、早发现、早消除的原则深入基层厂矿一线进行专项检查，共为195名农民工追回工资25.2803万元，确保了社会稳定。

(二)严格执法，依法办案，案件结案率为100%

上半年共受理各类投诉、举报案件10件，结案10件，结案率100%。受理工伤认定申请60件，认定46件，案件结案率为100%。

目前我市240多名信息采集员已全部培训完毕，采集工作已于6月1日全面启动，目前工作进展顺利。

目前共收取8家单位的工资保证金536000元，按规定退取4家单位的工资保证金125000元。

今年我局的年审工作任务为410户，截止目前我队已完成215户，占目标任务数的52.43%。目前我队正加大工作力度，确保目标任务的完成。

用人单位执行《劳动合同法》情况、禁止使用童工情况等多个专项检查，取得了明显的效果。

(七)处理突发事件7件，处理信访件2件。

(八)开展用人单位流动人口数据采集工作。

(九)积极做好老工伤的相关工作，切实减轻企业负担。

(十)积极参加全局的森林防火、抗旱救灾、临时劳务市场清理等中心工作。

今年劳动保障监察大队开展的专项检查较多、各项工作任务压力较大，劳动保障监察大队在劳动保障监察案件的办理、工伤认定、工资保证金收缴、用人单位信息调查与局中心工作上疲于应付，人员不足的情况较为明显;为改变主动我队主动监察能力的不足，需新增工作人员一名，改变目前现状。

劳动监察工作计划【篇4】

劳动监察局个人工作计划

为了加强对劳动力市场的监管，保障劳动者权益，提高劳动生产力，劳动监察局制定了个人工作计划，以精确、详细、生动的方式来完成既定目标。

一、基础建设和人员培训

劳动监察局的首要任务是进行基础建设和人员培训，以确保队伍的专业素质和工作能力。将制定并执行细化的人员培训计划，包括法律知识、劳动监察业务、现场执法等方面的培训。同时，将加强与教育部门、专业院校和研究机构的合作，引入专业化的人才，提高劳动监察局的整体质量和水平。

二、信息收集和数据分析

在实施工作计划的过程中，劳动监察局将加强信息收集和数据分析能力，以准确把握就业市场的形势和问题。将建立完善的信息收集渠道，开展各类调研和监测活动，收集企业用工情况、劳动合同签订情况、工资支付情况等数据，并加强对数据的分析研判，及时发现问题并提出解决方案。

三、加强执法力度和整治行业乱象

劳动监察局将加大执法力度，严厉打击非法用工、欠薪、超时加班、强制劳动等违法违规行为，并加强对劳动保障法律法规的宣传和普及，提高用人单位和劳动者的法律意识。将建立违法违规行为的黑名单制度，对违法违规用人单位进行记录和惩罚，形成威慑机制，整治行业乱象，为劳动者提供一个公平、健康的劳动环境。

四、加强与相关部门的合作和协调

劳动监察涉及多个部门和领域，为了更好地履行职责，劳动监察局将加强与相关部门的合作和协调。将建立健全跨部门联席会议制度，定期召开会议，研究解决关键性问题，并建立信息共享机制，加强案件协作和资源互动。通过合作和协调，提高工作效率，实现共同发展和共同进步。

五、加强劳动人事争议的调解和处理

劳动纠纷是劳动监察工作中常见的问题之一，为了提高纠纷处理的效率和公正性，劳动监察局将加强劳动人事争议的调解和处理工作。将建立人事争议调解机构，培训专业的调解人员，提供独立、公正的纠纷调解服务。同时，鼓励用人单位和劳动者双方通过协商解决纠纷，减少诉讼的发生，确保劳动关系的和谐稳定。

以上是劳动监察局个人工作计划的主要内容，将全力以赴，以务实的态度和扎实的工作，为劳动者权益保驾护航，为劳动力市场的发展营造一个公平、公正、有序的环境。相信，在全体劳动监察人员的共同努力下，劳动者权益将得到更好的保护，劳动力市场将蓬勃发展，为经济社会的进步做出积极贡献。

劳动监察工作计划【篇5】

一、劳动保障监察工作

1、做好农民工工作。主要是认真开展拖欠农民工工资清欠专项行动、进一步规范农民工工资保障金的管理，维护农民工的合法权益。重点是根据区、市、县关于做好农民工工作的要求，全力做好辖区内各种工程建设项目农民工工资保障金的收缴管理工作，扎实查处拖欠农民工工资案件，保一方平安。

2、全面开展劳动保障法律法规宣传教育工作。主要是在电视台开设劳动保障法律法规宣传专栏，在县基层就业和社会保障服务中心设立服务工作指南和劳动者维权宣传专栏，把宣传与服务有机结合，使劳动保障法律法规知识深入到千家万户，对重大劳动保障违法行为进行社会公开，全面推动劳动保障监察工作新局面。

3、做好人力资源市场秩序整治工作。重点是规范劳动用工招工行为，努力从源头上预防和杜绝侵犯劳动者合法权益行为的发生，维护劳动者的合法权益。主要做法是：切实规范招工市场行为，加大劳动保障监察执法工作力度，在招工主体资格、招工广告信息内容、性别和年龄与工种资格审查、社会保障待遇等方面进行审查，对招工广告信息的公开发布实行严格审批，积极查处非法招工等侵犯劳动者合法权益案件。

4、努力打造劳动保障监察工作新亮点。我们要在xx年度劳动监察工作成功的基础上，努力构建和谐劳动关系，把劳动用工备案工作作为xx年的主要工作，结合春暖行动劳动合同签订专项行动、劳动保障监察书面材料审查、日常巡视检查和专项行动的开展，把我县国家机关、事业、企业劳动用工底子摸清，力争率先在全市实现劳动用工备案和劳动合同签订全覆盖，从而成为全市劳动用工案件工作的亮点。适时保证机关、事业、企业劳动用工底子清，人员清楚。以此为基础，建立企业诚信档案，推动我县劳动关系和谐稳定发展。

5、全力做好劳动保障接待服务工作。主要是做好劳动监察前台服务工作，热情周到地为群众提供优质高效的接待和咨询解答服务，搞好来信来访登记，限时办结，及时答复，建立劳动保障监察共产党员先锋岗的模范带头作用，努力提高我县劳动保障监察的形象。

6、加大劳动保障监察日常巡视检查和案件查处力度。严格履行劳动保障监察职责，深入劳动用工单位开展劳动用工日常巡视检查，及时受理和查处劳动保障违法投诉举报案件，维护劳动者的合法权益。今年重点要开启对全市在劳动保障违法行为当场处罚方面的先河。

二、中心工作

1、继续做好人口计生工作。主要是认真履行计生专干职责，配合做好本局和联系村的人口计生工作，保证年度人口计生指标任务的全面完成。

2、继续做好安全生产工作。我局是县安全生产委员会成员单位，我们将服从局领导的安排，积极配合参与县安委会做好安全生产工作，对本局安全生产各项指标认真加以落实，确保xx年度安全生产工作取得更好成绩。

3、全力配合做好党建工作。主要是按照县直属机关工委的工作要求，配合支部书记组织好机关支部党员积极开展党员活动，继续认真开展创先争优活动，在共产党员中开展共产党员先锋岗活动，扎实做好结对共建先锋同行，推动村机联建工作取得新的成绩，确保党建各项工作顺利通过考核并取得优异成绩。

4、认真做好局领导交办的社会治安综合治理工作。把社会治安综合治理工作融入到各项工作中，保证年度社会治安综合治理工作考核的顺利完成并取得优异成绩。

5、扎实做好人社系统的新闻报导工作。大力撰写我局在人事人才、社会保障、劳动关系等方面的新面貌、新做法、新成绩，积极在党报党刊、电视台、电台投稿。配合局办公室继续做好人力资源和社会保障工作简报，适时反映我局在各个方面的新面貌、新做法、新成绩。

6、配合局办公室做好基层就业和社会服务中心物业管理工作。在物业管理办法的指导下，积极主动地配合做好物业管理各项工作，保证基层就业服务和社会保障服务中心各驻楼单位工作的有序开展，关系和谐。

7、在条件许可的情况下，与就业服务中心一起，组织开展一期家政服务员业务培训班，使家政服务成为县就业的又一渠道，解决城镇居民的就业问题。

劳动监察工作计划【篇6】

㈠结合我盟实际，调整补充劳动用工年检内容，设计和改进劳动用工年检表。

㈡改变劳动年检方式，由过去来我处年检，变上门年检（按系统年检），及时发现问题，并予以纠正。

㈢对劳动用工年检不合格单位进行通报、并责令改正。

㈠结合盟内实际，研究制定我盟企业劳动保障诚信评价实施办法细则。

㈡完善诚信数据收集体系，按ABCD四级评价标准评定企业劳动保障诚信度，建立企业诚信档案。

㈢面向社会公布企业劳动保障诚信评定结果，并实施“有出有进”的动态监管制度。

三、配合相关业务科室开展各项规范、优化我盟劳动环境的专项监察工作

㈠配合医疗保险科对盟直定点药店进行专查。

㈡配合劳动仲裁科对各类施工企业劳动合同签订情况进行专查,对少签或未签者，及时补签。同时对各类较大规模的私营企业劳动合同签订进行专查，力争劳动合同签订率达到85%以上。

㈢配合工资科对国有企业及各类企业工资分配开展专项检查工作。

㈠继续开展“五险”征收工作监察，重点是协助盟社保局工伤保险科、生育保险科做好工伤保险、生育保险的登记、申报和征缴、扩面工作。

对拒不参加的单位予以批评、曝光。

㈡协助盟劳动就业局清理整顿劳动力市场〈包括民办职介机构和中介组织〉,规范用工行为。对失业保险征缴、扩面工作开展专项监察，并开展锡市地区大项目用工情况的专项监察。

㈢在培训就业科配合下，协助技工学校、各技能鉴定站开展持证上岗专项监察。

㈠配合盟市两级就业局开展“春风行动”，做好“两节”期间的清理拖欠农民工工资的工作，确保农牧民工春节期间拿到工资。

㈡年内按季度对各类施工企业支付民工工资情况进行督查，确保年内民工工资的及时到位。

㈢及时做好拖欠农牧民工工资案件的查处工作，确保结案率，切实维护农牧民工的.合法权益。

㈣开展女工、未成年工权益保障专项监察行动，重点对餐饮服务业女工权益保护执行情况进行专项监察。

㈠配合劳动监察科开展有关劳动保障法律、法规宣传。

㈡大力开展《劳动保障监察条例》、《关于实施的若干规定》、《内蒙古自治区劳动合同规定》等法规的宣传活动。

㈢对旗县劳动保障监察大队工作进行调研，重点指导和规范旗县监察大队的基础工作和办案程序。

㈣召开全盟劳动保障监察员培训班，集中对《劳动保障监察条例》等法律、法规进行培训，切实提高我盟劳动保障监察队伍的执法水平和业务素质。

㈠结合工作实际进一步调整改进受理、立案、结案等各类监察文书，努力提高工作效率。

㈡根据实际情况积极配合相关业务科室开展各项临时监察行动。

㈢按时完成局机关部署的责任目标，并努力完成局领导交办的各项工作。

㈣及时对前一段工作情况进行认真客观分析，总结经验，查找不足。有计划地制定安排下一步工作。

劳动监察工作计划【篇7】

劳动保障监察大队2022年工作安排3篇

劳动保障监察大队2022年工作安排篇1

今年以来，在省统计局及阜阳市委市政府的坚强领导下，阜阳市统计局认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和考察安徽重要讲话指示精神以及关于统计工作的重要指示批示精神，主动服务构建新发展格局，不断拓宽全局思维、不断强化专业水准、不断深化研究、不断精准施策，政治站位稳如磐石，依法统计深入人心，基层基础逐步夯实，数据质量稳步加强，服务决策能力显著提升，各项工作取得明显成效，先后获得“第七次全国人口普查先进集体”“全市招商引资工作先进单位”“目标管理绩效考核先进单位”“市直机关作风效能建设先进单位”等荣誉称号。

一、2021年主要工作

（一）稳如磐石保持政治定力，立身铸魂坚定信念。旗帜鲜明讲政治。一是坚守政治信仰毫不动摇。严守党的政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地拥护核心、跟随核心、捍卫核心。二是强化理论学习毫不放松。通过47次党组理论学习中心组理论学习、读书研讨、体会交流等形式，认真开展党史学习教育、“四史”学习以及各级领导重要讲话指示精神、重要文件学习；认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大以及十九届一中、二中、三中、四中、五中、六中全会精神，不断筑牢初心使命。三是严守政治纪律毫不松懈。贯彻落实中央八项规定精神，严肃整治庸政懒政怠政和推诿、拖拉、敷衍等问题；聚焦人、财、物、数等重点领域及关键岗位，加强廉政风险防控。四是狠抓意识形态毫不松劲。定期组织召开专题研讨会议，及时分析和解决局机关在意识形态落实工作中出现的新情况、新问题。

（二）提纲挈领明确工作思路，有条不紊有序推进。围绕阜阳市第六次党代会确定经济发展预期目标，确立“二三四四七”统计工作机制，全面提升统计业务能力和服务水平，即：“两个防惩”，防惩统计造假、防惩弄虚作假；“三个对标”，对标统计法律法规和政策制度、对标省局要求部署、对标市委市政府的工作安排；“四个作为”，在实干上大有作为、在精干上大有作为、在真干上大有作为、在会干上大有作为；“四个做好”，做好政治统计、法治统计、行业统计、专业统计；“七个常态化机制”，逐步形成常态化的预估预警机制、协调协作机制、督导指导机制、汇报通报机制、点析点评机制、提高提升机制、约见约谈机制。(gz85.com)

（三）潜心笃志服务决策部署，发挥作用贡献力量。紧紧围绕市委市政府关心的重点、难点问题，超前研判、主动跟踪、加密预警。截至目前，共送阅26期统计分析材料，其中5篇被市委市政府主要负责人签批。一是预估预测经济走势，发挥预警机作用。每月开展滚动预测预判，对影响全市GDP增速较大的行业、县区，发布工作提示单，提前预警预报、提出对策建议。二是点析点透问题原因，发挥听诊器作用。及时监测反映全市经济运行中的痛点、堵点、难点问题，撰写“1+N”系列统计分析专报；注重即期与长远分析；注重总量、速度、结构和效益分析。三是协调协作凝聚合力，发挥指挥棒作用。发挥统计工作主动性，加强与市委宣传部、科技局、发改委、经信局、商务局等部门沟通，联合举办培训班，提出合理性意见建议、定出针对性方案措施。

（四）驰而不息锤炼专业素养，深化研究提升水准。把加强能力摆在突出位置，不断提升业务人员基本功。今年，市局共在国家局内网发表7篇统计分析（信息）。一是以“考”促动。市局主要负责人亲自出试卷，轮流考核专业人员，并将考核结果与评优评先相结合，推动专业人员熟练掌握业务知识，对全市主要指标数据做到“一口清”。二是以“讲”驱动。推动《全市统计系统大练兵活动实施方案》落在实处，每周按照次序，安排专业骨干为全局干部职工讲解统计知识，并现场进行点评，讲出存在问题、努力方向，倒逼专业人员钻研业务。三是以“写”推动。开展“大调研”活动，每月开展专题调研，注重培养年轻干部调研分析、撰写报告能力；形成以“书记、市长专表”、统计快报、统计专报、统计月报为基础，突出纵横比较、对标比较的统计信息、统计分析呈现体系。四是以“学”带动。邀请市政府相关经济主管部门负责同志授课，帮助全局干部开阔视野、拓展知识；对标“沪苏浙”“合芜滁”先进地区，先后赴杭州、合肥、上海等地，学习先进统计方式方法。五是以“位”引动。今年市局提拔使用或重用了业务能力强、群众基础好的5名副科级、2名正科级干部以及1名党组成员，形成“有为才有位”的良好导向。六是以“奖”发动。每季度开展一次优秀统计分析、信息评比活动，对于写作质量高、问题把握准、意见建议好的给予一定奖励，从而发动干部职工拓宽思维、深研业务、勤学苦练。

（五）久久为功筑牢基层基础，培基固本源头活水。以统计工作“三个规范”为抓手，建立健全基层统计机构。一是稳定基层统计队伍。提升乡（镇）、村（居委会）统计基础台账建设水平，推进企业基础规范化建设，充实乡镇和企业统计人员力量。二是开展“大培训”活动。开展统计法治、规下工业、限下商业统计调查等专业系列培训班，分层次对县区分管领导、部门负责人及相关统计人员、县乡统计系统人员进行培训。三是推进“统计服务千企”活动。扎实开展统计服务千企行动，重点对新入库企业、上级查询企业、指标增幅异常，上门指导服务，规范统计基础工作。四是强化执法检查力度。开展“统计法进党校”活动，加强统计普法宣传；加大典型统计违法案件的查处曝光力度，严格执行数据质量问责制，展现责任统计，打造透明统计，提高政府统计公信力。今年以来，先后深入83家企业开展“双随机”执法检查。五是推进数据质量核查。每月由业务科室抽选数据异常情况企业进行现场数据核查，确保源头数据真实可信。

（六）齐抓共管推进各项工作，统筹协调一体落实。阜阳市局一体推进安全生产建设、保密工作、双拥共建、效能建设、疫情防控、乡村振兴、国家卫生城市创建、网络改版、政务信息公开、群众幸福感满意度调查、第七次全国人口普查资料开发、人口流动性抽样调查等工作落在实处。

二、存在问题及原因分析

一年来，市统计局工作取得了一定成绩，但也存在统计能力水平与省局、市委市政府领导要求存在差距，与新形势新任务对统计工作要求存在差距的问题。

三、2022年工作安排

2022年，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻落实习近平在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话精神，围绕市委市政府决策部署，发挥“显示屏”“风向标”“预警机”“解读器”作用，为建设现代化美好阜阳贡献统计力量。

（一）高举旗帜，政治立场始终坚定。坚持政治统计，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻落实习近平总书记考察安徽重要讲话精神和有关统计工作指示批示精神，不断用党的先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。自觉在目标上行动上成效上同市委市政府保持高度一致，认真学习阜阳市第六次党代会精神，围绕预期目标努力，抓住大项任务发力，盯住重点工作着力。

（二）服务决策，参谋作用日益强化。坚持问题导向、目标导向、结果导向。一是预警预判提前性。根据经济发展走势，及早发布提示单。二是送阅材料高质量。采取纵横对比、发展相近地市对比、先进地市对比方式，把优势点到位、把差距找到位、把原因写到位、把措施定到位，形成高水平、有见地的送阅材料。三是问题原因分析透。把问题原因分析透彻，不遮丑不避短，达到一针见血效果。四是措施具有穿透力。结合阜阳实际制定切实管用措施，具有一招制胜作用。

（三）夯实内功，专业水准显著提升。把提高干部职工专业水平摆上重中之重位置，抓紧抓实。一是持续开展大练兵活动，鼓励干部职工继续上讲堂；二是继续开展大调研活动，鼓励年轻统计人员多思考多锻炼；三是继续开展大评比活动，鼓励全局人员多动脑、多动手；四是继续开展“走出去”和“请进来”活动，开拓眼界，拓宽思维，提升能力；五是继续开展轮流考活动，倒逼业务人员熟练掌握相关经济数据；六是继续树立良好用人导向，把真干事、能办事、善为事的人员选出来，使用好。

（四）夯实基础，持之以恒规范统计。推进“大培训”活动，不断提升部门、乡镇基层统计人员业务能力；推进“统计服务千企”活动，深入企业，一线服务，规范统计基础工作；推进依法统计，提升乡（镇）、村（居委会）统计基础台账建设水平，推进企业基础规范化建设，深入推进“统计法治攻坚月”“统计法治文化广场建设”“统计法律六进”等活动。

（五）一体推进，各项工作有序落实。一体推进效能建设、“双创”工作、安全生产建设、保密工作、疫情防控、乡村振兴、全国第5次经济普查筹划等工作落在实处。

2022年，阜阳市统计局将继续在省统计局及阜阳市委市政府的坚强领导下，同心同德、顽强奋斗，开拓创新、真抓实干，在奋力开创现代化美好阜阳中认真履行职责，在践行“两个坚持”、实现“两个更大”中展现担当作为，为实现第二个百年奋斗目标作出更大贡献！

劳动保障监察大队2022年工作安排篇2

今年，全局上下坚定践行以人民为中心的发展思想，聚焦就业社保、人事人才、劳动维权等重点职能工作，继续发扬团结协作、顽强拼搏的人社精神，各项工作指标已基本完成。

一、重点工作完成情况

一是就业规模持续扩大。联合融媒体中心、网络网站等各类载体，广泛搜集发布用工信息x万余条（次）。持续不断组织开展“春风行动”、“百日千万网络招聘活动”等线上线下招聘活动X场。充分发挥人力资源服务机构作用，为本地区企业、劳动者以及对口帮扶地区劳动力提供高质量人力资源服务，x-x月，我市x家规上人力资源服务机构营收总额x亿元，同比增加X%，位居X市前列。截至x月末实现城镇新增就业X人。

二是政策扶持持续增强。全面落实一次性创业补贴、创业担保贷款等创业扶持政策，共发放一次性创业补贴X万元，发放创业担保贷款X万元，实现政策性扶持创业X人。落实失业保险待遇、失业补助金、灵活就业社保补贴等就业扶持政策，共发放各类扶持资金X余万元。强化高校毕业生扶持，为X人次发放住房补贴、青年人才在青创新创业一次性安家费X万元。加强职业技能培训扶持，全市共开展各类技能培训X人次，发放培训费补贴X万元。

三是社保体系持续完善。开展精准扩面参保专项行动，聚焦灵活就业等重点群体，加强与住建等部门工作协同，不断挖掘扩面增长点，企业参保户数同比增加X户，企业养老保险参保人数同比增加X万人。调整机关企事业单位退休职工养老待遇，其中机关事业单位人均增调X元，企业人均增调X元。推动保险转移提质增速，依托国家管理平台，采取限时办结制度，实现保险转移“一地办理”，共完成各类保险关系转移X件。各项基金收入x亿元，同比增长x%；各项待遇支出x亿元，同比增长x%。

四是劳动关系持续稳定。畅通劳动监察举报投诉渠道，开展根治欠薪攻坚行动，共受理举报投诉案件X起，检查各类用人单位X户，为劳动者追讨工资X余万元，追缴社保费X万元。推进省农民工工资支付监管平台建设，已完成X个在建项目的平台建档工作，实名制管理率、银行专户开设率、农民工工资银行代发率均为X%。不断优化“互联网+”、“要素式”、“调裁衔接”等劳动仲裁办案模式，共处结劳动争议案件X起，按期结案率X%，调解率X%，为职工挽回经济损失X万元。

五是人事管理持续高效。全面推进事业单位改革，共调整涉改转隶人员X人。做好事业单位公开招聘，完成X人笔试、X人面试工作。加强干部选拔任用监督管理，提拔重用中层干部X人，平职交流X人。继续实施“归莱”计划，共有X人提报“归莱”申请，为X人启动办理调配手续。扎实推进工人身份事业编制人员档案集中上收工作，已完成X卷档案上收。全面做好事业单位绩效考核、工资福利、职称评审等工作，共为统发工资人员发放各类待遇x亿元，完成X余家事业单位的岗位设置和X余家事业单位岗位竞聘审核备案工作。

六是招才引智持续发力。采取线上乡下相结合方式积极引进各类人才，线上依托网络平台发布招聘信息，线下组织开展“双莱”人才招聘会、赴外招聘等活动，共引进本专科学历及其他专技人才X人，硕博、高级职称及高技能人才X人。加强X市专家工作站建设，目前共有x家单位进行申报。设立X理工大学“X市招才引智工作站”，推动北京汽车制造厂（X）有限公司与X理工大学达成产学研合作意向。出台并落实《X市人才住房分配方案》等人才系列政策，共有x人申领X惠才卡，X人申领X市高层次人才服务绿卡，为X人次发放引进人才津补贴X万元。

七是办事服务持续改善。采取开展人社服务快办行动、优化老年人办事服务、推进政务服务“跨省通办”和“全省通办”、实行证明事项告知承诺、加大人力资源社会保障政策宣传等为民服务举措，为服务对象提供更加高效便捷的人社服务。继续推行社保业务数字化服务模式，实现X项业务网上办、X项业务掌上办。与金融机构加强协作，持续推进“社银合作”就近办，将社保常规业务、社保卡业务、查询打印等服务延伸到合作银行窗口、智能柜台、X小时银行和手机APP，大大提高办事效率。

八是从严治党持续深化。制定落实了《X年机关党建工作要点》、《X年推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》等系列文件，确保党建和党风廉政建设年度目标清晰、工作任务明确。组织开展全局党史学习教育活动，开展“光荣在党X年”纪念章颁发仪式，不断巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，激发党员干部干事创业的热情。组织开展廉政警示教育活动，深化监督执纪“四种形态”应用，坚决杜绝违纪违法行为。，全系统无受到违纪违法处理人员。

二、当前工作存在的主要问题

从当前人社部门工作来看，主要面临三个方面的问题：

一是招才引智工作仍然存在短板。受X自身区位、生活环境等客观因素影响，各类用人单位对人才的吸引和承载能力不足，特别是在高层次人才的引进和省、市级人才平台申报认定上，与先进区市相比竞争力偏弱。

二是信访工作压力仍然较大。去年以来，我们通过建立信访工作月调度机制，扎实有效地化解了部分积案和疑难案件，但仍有不少特定时期积累的历史遗留信访案件，由于时间跨度大、成因复杂等原因，仍未能化解，不时发生集体访、重复访问题。

三是个别干部职工转作风争一流意识还不够强。有小部分干部工作上满足于过得去，存在安于现状的惯性思维，创先争优的精气神还不足，缺乏大胆创新、争创一流、推动人社事业高质量发展的勇气和干劲。

三、下步工作打算

一是持续推进就业创业。多渠道搜集更新发布企业招聘信息，保证招聘信息的实效性，发挥好人力资源服务机构的职业介绍职能，为全市居民提供求职平台，继续组织线上线下招聘活动，搭建劳企双方沟通交流平台，不断提高就业成功率。充分发挥“政策找企”服务机制作用，加大就业创业政策宣传力度，让符合条件的服务对象享受到政策红利。加快创业孵化基地建设，吸引更多符合条件创业者入驻孵化基地，激发创业者的创业热情。

二是持续完善社保体系。继续采取扩大参保政策宣传、落实欠费预警信息制度、抓住参保重点群体等措施，加强社会保险扩面征缴。周密做好基本养老金的调整和发放，完善新增企业退休人员告知制度，进一步优化丧抚费发放、特殊工种资格审批备案和居民养老保险经办流程，确保各项社会保险待遇按时足额发放。继续扩大合作银行范围，打造社保十分钟服务圈，推行银行智能终端“自助办”，为群众提供更加便捷的服务。

三是持续稳好劳动关系。深入推行劳动监察执法案前调解模式，快速解决劳动纠纷，降低劳动者维权成本，营造和谐劳动用工氛围。继续推进省农民工工资支付监管平台落地运行和治理农民工工资拖欠工作，切实发挥平台监管预警功能，有效维护农民工工资权益。采取靠前服务、健康体检、指导完善等措施，着力打造“劳动仲裁X经验”品牌。继续推行“互联网+”、“调裁衔接”、要素式办案模式，高效化解劳动纠纷。

四是持续优化人事管理。严格执行事业单位公开招聘各项政策规定，扎实做好事业单位公开招聘工作，下步重点做好政审、体检等环节工作。不断优化事业单位工作人员绩效考核办法，逐步建立适合行业、岗位特点的绩效发放机制，有效调动工作人员工作积极性。规范干部选拔任用，促进干部队伍的良性循环。继续做好事业单位工资发放、待遇调整、职称评审等工作，进一步激活事业单位工作队伍活力。

五是持续加强人才引育。采取人才政策进企业形式，加大对人才津补贴、人才住房分配等政策宣传力度，切实发挥好人才政策引领作用。加大对各类新兴产业的政策扶持力度，真金白银兑现政策，形成有利于人才创新创业的良好环境，吸引更多的高层次人才落户X。积极组织企业赴高等院校开展人才招聘活动，不断扩大人才总量。巩固乡村振兴人才配置经验，不断对外总结推广，扩大部门影响。

劳动保障监察大队2022年工作安排篇3

在新学期，我园将以《幼儿园新工作规程》为指南，扎扎实实地抓好本园教育教学工作，优化幼儿一日生活；以研究确定适宜不同年龄班幼儿的主题活动内容为载体，立足本园实际，挖掘资源优势，深入课程改革；分层次对教师进行培训，提高组织活动和教研能力。

一、本学期的工作重点：

（1）用“以教师发展促幼儿成长”的园本管理理念带动“以幼儿发展为本”的教育理念，努力创设有利于幼儿发展的环境。

（2）每个月进行一次教师讨论活动，会议时间在半个小时之内，主要讨论在教学中的一些难点，共同研究教学技巧，分享教学亮点，让每个老师在研究讨论中得到提高，加强教学质量。

（3）针对日常教育教学中急需解决的问题或困惑，确立教研专题，开展园本教研活动。同时在课程安排的合理性、实效性方面作有效的探索。

（4）对教师进行分层培养，加强全园教师的教育教学基本功的培训与提高，不断提高专业水平。开展多次培训活动，让教师提高自己，丰富教师的教学技巧，提高教学能力。

（5）组织开展各项竞赛评比活动，积极参加区级各类竞赛，例如健美操比赛等活动。

二、主要工作及措施：

1、以新《规程》精神为指导，寻找更适宜本园的教研的方式与方法。

（1）在教研内容上，注重实际性，实用性。

园长要多到教育教学工作中，同教师一起通过相互观摩与参与式评议等活动，针对教师在日常教育教学中急需解决的问题或困惑，确立教研专题，并组织教师在教研活动中进行讨论；对于教师们共同关注的热点、难点问题，共同查找相关的经验文章或理论，通过集体学习、研讨，实践，以求实的精神、务实的方法、实实在在的内容确保教研工作的实际性，实用性。真正解决教师在教育教学工作中的难题与困难，使教研活动真正发挥促进教师成长的桥梁作用。

（2）在教研方式上，注重开放式、互动式。

紧紧围绕“找问题、找策略、解决问题、反思”的一系列教研活动过程，采取全体教师参与和轮流主讲的方式。每个月进行一次，每次有一个主题，展开讨论，提高教师将新理论与经验相结合的能力，锻炼教师们的口才与胆量。抓住“走出去”的机会，利用到示范园的观摩和与区级骨干教师“结对子”的机会，扩大教师的视野，学习别人的长处，“多问，多学，多实践”逐步提高教师的教育教学水平。

（3）在指导策略上，注重自主性，互助性。

为使全园老师能更好的开展幼儿园的教育教学工作，在原有水平得到提高，我园将采取自主结对子的方式，各班两位老师或平行班的老师进行自主结对，在实践工作中相互帮助，相互指导，每月相互听课评课一次以上，教师认真组织，组织的教师和听课、评课的教师都必须尽心尽力做好自己本分的工作，大家相互交流，相互研究，使全园教师都能积极参加教学研究，使新教师尽快成长，老教师也能跟上新课程的步伐。

2、以加强常规工作为重点，不断提高本园保教工作水平

（1）规范保教工作常规，加强对常规工作的指导与检查。

本学期，我园将规范保教工作常规作为工作重点，将对幼儿一日生活的各个环节及教师工作常规进行定期培训、指导、督促、检查、分析、调控，增强保教工作的有序性。

（2）开展各项有趣的活动，尝试构建适合本园的园本课程。

丰富课堂，让活动生动有趣，符合孩子的年龄，适合每个阶段的孩子，让孩子真正学有所得，在快乐中成长。

（3）坚持理论引领。

在园本课程的建设过程中，我们必须以《规程》和《纲要》为指导，加强幼儿园课程及相关的理论的学习，树立正确的儿童观、教育观和发展观，尝试建立适合本园的园本课程。

（4）以不同年龄班主题活动的内容选择为研究对象，开展教学活动研究。

尝试开展全园性的主题活动，以《纲要》为依据，共同探索适宜各年龄班幼儿的活动内容与形式，并及时进行整理记录。

（5）注重教育环境创设的合理性和实效性。

为了更好的发挥环境的教育作用，探索主题墙饰的开发和利用，促进环境与教育内容的有效结合，我们将开展各班环境布置设想和研讨活动，由各班教师介绍本班环境创设的设想，全体教师集体讨论，相互学习，使教师们做到取长补短，让环境真正能为幼儿服务，从而真正发挥环境育人的功能。

3、开展班级交流活动

开学初，我们将组织教师认真制定各类计划，并组织教师进行交流活动，比如各班工作计划交流、教学活动计划交流、教育随笔交流等，帮助教师开拓思路，多创新、多思考，进而提升全园的保教工作水平。

三、以开展专业基本功竞赛为契机，加强队伍建设，提升教师的专业素质。

（1）针对园内年轻教师较多的现状，利用业务学习及日常交流的时间，对教师进行师德教育。加强对教师爱岗敬业的教育，当好幼儿的镜子，用自己的一言一行、一举一动去潜移默化幼儿，真正做到教师的言行举止成为幼儿学习的良好榜样，以关怀、尊重的态度与幼儿交往，全身心地投入幼教工作，有效的将新观念转化为教育行为。

（2）鼓励教师利用业余时间参加进修，给自己充电，提高自己的专业水平，强化自己，建议教师经常翻阅各类早期教育类杂志，加强对园本课程的研究。鼓励教师利用课余时间经常上教育网，不断吸收新信息。

（3）加强全园教师的教育教学基本功的培训与提高，鼓励教师自学自练，举行全园性的“六项技能”竞赛，提高教师的基本教育技能。在平行班之间开展互听互评课活动。尽可能地提供机会让教师多外出观摩、听课、听讲座、借班上课等，丰富经验，提高教育教学能力。本学期，将配合区学前研修部组织全园教师举行《主题活动设计评选活动、《走进新规程》知识竞赛活动和《教师六项技能比赛》活动。

（4）以《走进新规程》知识竞赛为契机，在学习、吸收和实践新《纲要》思想时，要求教师对自己的备课、上课、听课中所包含的不符合新《规程》要求的教育行为进行反思，一切从为了孩子的角度出发及时改进教育教学方法。完成每周一篇的教育随笔，并定期上交检查。

（5）有计划地开展青年教师的业务指导和培养，对三年以内的新教师实施跟踪听课，重点做好教学常规工作的指导，本学期将开展一次园内骨干教师观摩课活动。

四、以服务家长为宗旨，切切实实做好家长工作。

（1）开学初，各班精心设计家长园地版面，做到美观新颖，题材多样。根据本班幼儿的实际情况，及时并常常和家长联系、沟通，本学期计划将在学期中期召开家长座谈会一次；向家长开放半日活动一次；设立“家长信箱”、“家长问卷调查表”。积极采纳家长的好建议，以电话联系、家访等多种形式继续开展好家访活动；各班创设好每月一次的家长园地，增强家长对自己孩子情况的掌握及对园里工作的了解。

（2）继续发动家长为幼儿自制足够数量的体育玩具，开展丰富多彩的体育活动，鼓励幼儿积极参与，培养幼儿参加体育活动的兴趣。

（3）本学期将在期初期末进行两次家长问卷调查，以找到我们工作的不足和优势，更好地为孩子服务。