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移除通知（汇总十八篇）
各位同事：
1、本周五下午关于岗位聘用的会议取消。
2、会议内容及相关表格已挂在我院网上，并同时发往到每个教师的邮箱。请大家查收后仔细阅读、理解文件精神，然后根据自身的情况填报。表格及相关材料于本月14日前交院办。
3、需竟聘岗位的教师准备支撑材料的时间为：任现职以来至本月份。
4、老师们所在的具体岗位已逐一发到邮箱。
5、如有疑问请电话咨询办公室。
被通知人：居民身份证号码：
一、终止劳动合同通知
1、您与公司签订的劳动合同将于______年____月____日终止。
2、终止事由为：具体说明：
二、离职手续根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：
1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，于______年____月____日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，并办理完毕所有离职手续。请将由您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。
2、您应正常工作至______年____月____日，其余时间将作为补休或调休年休假。
3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。
4、社保将缴纳至年月(含当月)。
三、如有疑问，可联系联系人：联系电话：电子邮箱：联系地址：特此通知。
公司______年____月____日签收栏本人已收到上述终止劳动合同通知书。
员工本人签字：
签收时间：______年____月____日
车间员工，于x年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
x公司
20xx年x月x日
解除劳动合同通知书
__________：
我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:
1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给...
查看详情>>移除通知(范本13篇)
随着人们对法律的了解日益加深，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编精心整理的合同解除通知函，希望能够帮助到大家。
尊敬的全体员工：
随着年末的临近，我们即将迎来新的一年，这也意味着我们需要对过去一年的各项事务进行收尾和总结。在此，我们特别提醒各位员工注意关于年休假的相关事宜。
根据公司现行的休假管理制度，每位员工在一年内享有一定天数的年休假。这一制度旨在保障员工的休息权益，促进工作与生活的平衡。然而，我们也注意到，在忙碌的工作节奏中，部分员工可能因各种原因未能充分利用这一福利。
为了确保公司管理制度的公平性和连贯性，现就年休假清零事宜通知如下：
一、清零范围 本次年休假清零针对所有在本年度内未休完年休假的员工。请各位员工务必核对自己在本年度的休假记录，确保没有遗漏。
二、清零时间 年休假清零工作将于本年度最后一天统一进行。在此之前，我们鼓励各位员工合理安排工作，争取在年内将剩余的年休假休完。
三、特殊情况处理 对于因工作需要确实无法在本年度内休完年休假的员工，我们将根据具体情况进行特殊处理。请这部分员工提前与人力资源部门沟通，以便我们为您安排合适的`休假时间或提供其他形式的补偿。
四、休假建议 我们强烈建议各位员工充分利用年休假，合理安排休息和娱乐时间。这不仅有助于缓解工作压力，提高工作效率，还能增进身心健康，为您和家人的幸福生活打下坚实的基础。
五、注意事项
请各位员工在休假前提前向直接上级和人力资源部门报备，确保休假期间的工作交接顺利进行。
如因特殊情况需提前或延迟休假，请务必提前与相关部门沟通并办理相关手续。
我们深知年休假对于每位员工的重要性，因此希望各位能够认真对待这一福利。同时，我们也将不断优化公司管理制度，为员工创造更加舒适和便捷的工作环境。
最后，感谢各位员工在过去一年中的辛勤付出和无私奉献。愿我们在新的一年里携手共进，共创辉煌！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
在日常的职场生活中，我们可能会遇到公司要求我们调岗的情况。有时，调岗是出于公司整体战略或业务发展的需要，但有时可能并不符合员工的个人意愿或。在这种情况下，如何书面地拒绝调岗通知书，并表达自己的立场和诉求，就成为了一个需要认真考虑的问题。
一、开头部分：
开头部分应该简明扼要地表达出对调岗通知的认知和态度。例如：“关于我收到的调岗通知书，经过深思熟虑，我决定提出异议。” 接着应提及你当前的岗位状况，例如已投入当前工作所获得的经验和成就感，表示对此次调岗有所思考及不同看法。
二、理由陈述：
在理由陈述部分，要清晰地阐述你拒绝调岗的理由。可以从以下几个方面展开：
1. 岗位的匹配度：详细分析自己当前岗位与新岗位的匹配程度，指出自己在新岗位上可能面临的困难和挑战。例如，你可以提到你的专业、工作经验与新岗位的要求不匹配，或者新岗...
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