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关系合同（精华十八篇）
甲方（委托方）：____
身份证号码：____________
联系地址：________________
乙方（受托方）：___________物业
联系地址：_______________
根据国家及当地政策的有关规定，甲、乙双方在平等、自愿、公平和诚信的基础上，经协商一致，就甲方委托乙方代管所拥有的房产的相关事宜，订立本协议。具体条款如下：
一、房屋情况
1、甲方委托的房屋位于：________________（以下简称该房屋）；目前该房屋产权方已取得房屋产权证（编号：________）房屋用途为____。该房屋建筑面积____平方米。经双方共同签章确认的房屋所有权证复印件作为本协议的附件。
2、甲方承诺：其为该房屋的合法产权人，其对该房屋拥有完整的支配权。
3、在本合同签订前，甲方明确向乙方告知该房屋未作流动资产抵押，并保证此房屋不存在其他产权纠纷及债务纠纷。
4、该房屋的'公用或协议约定合作部分的使用范围、条件和要求、现有装修、附属设施、设备状况、水电等现有配套状况于本协议（附件一）中加以列明。
二、代管时间与代管费用
1、该房屋代管期限自______年____月____日至________年____月____日，共计____年。
2、甲方每月支付乙方管理费为该房屋出租合同月租金的10%，按每月一次从租金中扣除支付给乙方，自该协议签署之日起计算。
三、委托代管内容
1、代委托方出租登记、带看，代办租赁登记等。
2、代委托方付水、电、煤气、电话、宽带网络，有线电视，物业管理费等费用（费用甲方出）。
3、代委托方申请电话，有线电视，宽带网络等。
4、代办完成租客入住、租金催缴、退租交接等手续。
5、代委托方查验清理退租房屋。
6、代委托方对房屋进行日常维护、维修、更换房屋设施及居室保洁。
四、甲乙双方责任
1、甲方应在签订房屋代管协议将房屋钥匙、门卡等交付给乙方。
2、甲方在房屋代管期间不得在室内存放贵重物品，如有丢失或损坏乙方不承担责任。
3、甲方如提前收回代管房屋，协议自动作废。乙方不得以任何理由滞留委托人房屋，但乙方代管服务费仍按协议规定时间收取。
4、甲方如需要特殊代管事项，应另签订委托代管协议补种说明，乙方将按实际情况收取费用，并在补充说明中标注。
5、房屋委托代管理期间，房屋管理费及水、电、煤气、电话费、有线收视费等因该房屋产生的费用均由甲方承担。
6、甲方房屋存在的隐患，应在签定协议前如实告之。
7、甲方在签订协议时，应向乙方提供真实有效的联系方式，如因甲方原因联系不到甲方所产生一切责任均由甲方承担。
8、乙方应按协议规定的服务内容进行服务，甲方保留监督权。
9、乙方不得无故中止协议，如提前中止合同，甲方有权要求乙方以一个月服务费作为补偿。
10、乙方在房屋委托代管期间，如发生突发事件应第一时间通知甲方，在征得甲方同意情况下代为甲方采取相应措施。
11、乙方在房屋代管期间，不得使用甲方房...
查看详情>>单位委托保管人事关系及人事档案合同书(收藏11篇)
在当今社会，人们对合同愈发重视，合同起到的作用越来越大，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道正规的.合同书怎么写吗？以下是小编为大家收集的委托管理人事档案合同汇集，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
合同编号：______________
保管人：________________________
寄存人：________________________
根据《中华人民共和国合同法》的规定，双方本着平等互利的原则，经过协商，签订本合同，共同信守。
一、保管物的名称：________________________________________________。
二、保管物的数量：________________________________________________。
三、保管期限：自________年________月________日至________年________月________日止
四、保管物交付的方法：保管物在交付保管时，保管人应当验收，确认有无损坏，并当面记录。寄存人在提取保管物品时，应该当面检查，是否符合原样。
五、保管责任：
1.保管物在保管期间发生的损坏，由保管人员负赔偿责任；
2.寄存人隐瞒保管物自身的缺陷，导致保管期间发生损坏，由寄存人承担责任；
3.______________________________________________________________。
4.______________________________________________________________。
六、保管费用及付款办法：
1.在保管物交付保管时，寄存人应先行交付保管费用的________%；
2.在保管期满，寄存人提取保管物时，应交付其余保管费用；
3.保管费总额为：
4.保管费用一律以现金交付。
七、争议的解决方式
本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由当地工商行政管理部门调解；协商或调解不成的，按下列第_____种方式解决：
1.提交________________仲裁委员会仲裁；
2.依法向人民法院起诉。
八、其他约定事项
_________________________________________________________
保管人名称：___________________
寄存人名称(姓名)：___________
签订时间：_______年____月____日
甲方（寄存人）：__________
身份证号码：_________________
乙方（保管人）：__________
身份证号码：_________________
根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人双方本着合法、平等互利、等价有偿和诚实信用，经过友好协...
查看详情>>劳动关系合同（精品二篇）
1、 尊重农民工，关爱农民工，服务农民工，维护农民工。
2、 切实维护外来务工人员合法权益。
3、 学习新知识，新技能；争当新职工，新市民。
4、 建立诚信机制，依法按时足额支付工资。
5、 严格执行《禁止使用童工规定》，禁止使用童工。
6、 依法参加社会保险，维护劳动者合法权益。
7、《工会法》，维护劳动关系双方合法权益。
8、 发挥工会职能作用 维护职工合法权益。
9、 切实维护女职工和未成年工的合法权益。
10、 依法参加社会保险是用人单位的法定责任和义务。
11、劳动用工备案使建和谐劳动关系单位的基础。
12、坚持管理、发挥工会作用、推行厂务公开。
13、依法建立劳动规章制度，保护劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
14、和谐劳动关系是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容。
15、和谐劳动关系是建设和谐社会的重要基础。
16、劳动者爱岗敬业：遵守纪律、诚实守信，自觉履行劳动义务。
17、和谐凝聚力量、和谐成就伟业。
18、构建和谐劳动关系，推动科学发展，促进社会和谐。
19、劳动是生存之本，合同是维权之基。
20、建立规范有序、公正合法、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
21、经营者爱岗、敬业、诚信、守法、奉献，自觉保障职工合法权益。
22、实行网上劳动用工备案，强化用工动态管理。
23、贯彻《和谐劳动关系单位评价规范》标准，科学评价用人单位劳动关系和谐程度。
24、社会保障卡查询用工状态是自我维权意识的有效途径。
25、 怎样构建和谐劳动关系？
26、当文明人，维护社会公德。
27、 尊重员工，爱惜人才。
28、 依法参加社会保险是用人单位的法定责任和义务。
29、 依法保护劳动者和用人单位的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。
30、 学习新知识，新技能；争当新职工，新市民。
31、 切实维护女职工和未成年工的合法权益。
32、 切实保护职工的.合法权益。
33、 建立诚信机制，依法按时足额支付工资。
34、 和谐劳动关系，建设“和谐杭州”。
35、《工会法》，维护劳动关系双方合法权益。
36、 构筑和谐劳动关系，营造良好用工环境。
37、 发挥工会职能作用 维护职工合法权益。
38、 参加社会保险是您的义务，享受社会保险是您的权利。
1、在太阳下辛勤劳动过的人，在树荫下吃饭才会心安理得。
2、火红五月别样天;你火了吗?
3、锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。
4、尊重劳动，尊重劳动者，尊重劳动者价值。
5、当废墟上的国王，不如当果园的园丁。
6、弘扬劳模精神，争当时代先锋。
7、劳动产生知识。——柬埔寨谚语
8、金钱是一天的财富，劳动是用不完的财富。
9、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系
10、致敬辛勤的劳动者，也致敬每一个在努力奋斗的你!
11、知荣辱，讲正气，树新风，促发展。
12、xx区各级工会祝全区劳动者节日快乐!
13、在劳力上劳心，是一切发明之母;事事在劳力上劳心，便可得事物...
查看详情>>关系合同（经典五篇）
在当今不断发展的世界，合同出现的次数越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编帮大家整理的劳动关系合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
摘要：在计划经济时代劳动体制的影响下，企业管理具有行政化特色。我国的劳动关系，经历了由国家统一分配向自主择业的转变，企业劳动规章制度也经历了一个由国家统一立法向企业自主制定的转变过程。本文通过结合相关学说、立法历史，试图对劳动规章与劳动合同进行比较，探索劳动规章制度由行政指示向劳动契约转变的路径，并提出完善建议，以达到保护劳动者，促进劳资关系和谐的目的。
关键词：劳动规章制度；劳动合同；契约
进入二十一世纪的互联网时代，《劳动合同法》使劳动合同成为解决劳资纠纷最主要的依据，一方面规则设置上加重了用人单位的责任，另一方面越来越多的用人单位运用劳动规章制度约束职工的行为，维持管理秩序，甚至通过严苛的规章来变相改变劳动合同确定的权利义务分配，由此引发了新的矛盾。目前，中国的劳动法对劳动规章制度缺乏有效的监督，导致用人单位滥用权利。笔者希望从我国劳动立法历史出发，进行有益的探索，提出平衡二者的建议。
一、“身份”的时代——劳动规章制度的渊源
（一）我国劳动规章制度的发展历程
我国的劳动立法大致可以分成三个阶段：计划经济时期；1995年至20xx年，即《劳动法》实施后《劳动合同法》实施前；《劳动合同法》实施后。计划时期主要包括1982年《企业职工奖惩条例》、1986年《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等。①劳动规章制度基本具有与法律法规同等的效力。二十世纪七十年代国家的一切资源都由政府统一调配，就业大多为国家分配，劳动者个人被极度弱化，劳动规章制度侧重调整的是职工整体，作为个体的劳动者和用人单位的地位悬殊，根据国营企业“指示命令权”制定，职工处于被动服从地位。劳动规章制度的内容主要是劳动纪律，大多以行政奖惩的形式实现，是维持内部劳动秩序的重要手段。
（二）劳动规章制度的功能
在计划经济的历史大背景下，劳动力市场尚未形成，劳动者和用人单位之间只存在单向分配关系。实质上，劳动者是作为一个整体被调整的，个人个性被压抑。故劳动规章不仅是管理职工的内部“法律”，更是维系社会稳定的行为规范。故法律法规的授权是劳动规章效力的本质来源。劳动规章制度是为了维护整个单位的经营管理秩序，其约束和保护的侧重于作为管理方的用人单位。工作规则涵盖范围相当广泛，涉及工作时间、着装，行为表现、出勤情况等各方面。②
二、“契约”的时代——劳动合同的突破
（一）市场经济下的劳动合同
在计划经济向市场经济转变的过程中，大量工人下岗，形成了劳动力市场。劳动力市场的形成意味着用人单位和劳动者开始双向选择，双方签订劳动契约。1995年《劳动法》颁布实施后，用人单位和劳动者必须签订劳动合同，突出对职工权益的保护，彻底改造中国过去的就业制度，实...
查看详情>>单位委托保管人事关系及人事档案合同书分享
随着社会一步步向前发展，协议在生活中的使用越来越广泛，签订协议可以使双方受到法律的保护。那么写协议真的很难吗？下面是小编为大家整理的人事代理协议书，欢迎大家分享。
甲方：___________________________
乙方：___________________________
根据国家有关法律规定，本着双方互惠互利，共同发展的原则，经甲方、乙方双方协商，特订立本协议，以便双方共同遵守。
一、乙方自愿将档案、资料寄存在甲方。
二、乙方寄存的档案、资料所属年度为_________到_________；档案数量为_________卷，具体见交接清单。
三、乙方的档案寄存保管期为_______年，从_______年______月______日起至_______年______月______日止。
四、乙方按标准向甲方缴付寄存费_________元后，双方办理寄存档案的交接手续。
五、寄存期内乙方因特殊情况须提前退回寄存档案的，甲方不退还寄存费。
六、寄存期满乙方如需延长寄存期，应重新签订协议。
七、因不可抗力造成寄存档案受损，甲方不承担赔偿责任。
八、甲方的义务和权利
1、负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员。
2、负责寄存档案的'保管、保护，确保档案安全。
3、负责寄存档案的管理、统计、查寻、检索。
4、拥有寄存档案的管理权，有权查验利用者的身份证明。
5、对寄存期满不取走的档案有权进行处置。
九、乙方权利义务
1、寄存档案应具有保存价值，经过整理，编目，也可委托甲方提供有偿整理编目服务。
2、应按收费标准向甲方缴纳费用。
3、查阅利用寄存的档案应出示寄存者有效证明（单位介绍信、身份证、工作证）。寄存者利用其所寄存档案不再收取档案利用费
4、对寄存的档案拥有所有权。寄存期满，如不继续寄存须在期满后60天内取走所寄存的档案。
5、享有优先利用权，并可以对其档案中不宜向社会开放的部分提出限制利用的意见。
6、对因甲方管理不善造成虫蛀、霉变、遗失等问题，有权要求赔偿。
十、本协议执行过程如有未尽事宜，双方协商解决。
十一、本协议一式二份；甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________
法定代表（签字）：_____法定代表（签字）：_____
_________年____月____日_________年____月____日
甲方（委托方）：_________________________
乙方（保管方）：_________________________
__________________（以下简称甲方），_______________经友好协商达成如下协议：
一、乙方同意为甲方代保管保险业务档案，期限暂定为_____年（从第一批档案进入开始计算时间到_____年后为止），...
查看详情>>劳动关系合同
在当今不断发展的世界，很多场合都离不了合同，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家收集的劳动用工合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
出租人(甲方)：__________ 身份证号：____________________________
承租人(乙方)：__________ 身份证号：____________________________
依据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，为明确双方之间的权利义务关系，就甲方将其合法拥有的房屋出租给乙方使用，乙方承甲方房屋事宜，订立本合同：
一、房屋的坐落、面积、装修、设施情况
1、甲方将其拥有坐落于__________市
__________区(县) __________的房屋出租给乙方使用。
2、出租房屋建筑面积共__________
平方米。
3、该房屋现有装修及设施情况，由双方在《物业验收单》中加以说明。
除双方另有约定外，该《物业验收单》作为甲方按照本合同约定交付乙方使用和乙方在本合同租赁期满交还该房屋的验收收据。
二、甲、乙双方提供证件
1、甲方提供：□身份证
□房产证 □户口本
2、乙方提供：□身份证
□暂住证 □工作证
三、租赁期限
1、该房屋租赁期共_________个月。
自______年______月______日起至______年______月______日止。
2、乙方向甲方承诺，租赁该房屋仅作为
__________使用。
3、租赁期满，甲方有权收回出租房屋，乙方应如期交还。
乙方如果要求续租，则必须在租赁期满前一个月内通知甲方，经甲方同意后，重新签订租赁合同。
四、租金及支付方式
1、该房屋每月租金共__________
元。(大写：_____万_____仟_____佰_____拾_____元整)
2、该房屋租金支付方式为：__________
五、其他费用
租赁期内，与该房屋有关各项费用的承担方式为：
(一)乙方承担(□水费/□电费/□电话费/□电视收视费/□供暖费/□燃气费/□物业管理费/□宽带费/□ )等费用。
(二)甲方承担(□水费/□电费/□电话费/□电视收视费/□供暖费/□燃气费/□物业管理费/□宽带费/□ )等费用。
六、房屋修缮与使用
1、在租赁期内，甲方应保证出租房屋的使用安全。
乙方应合理使用其所承租的房屋及其附属设施。如乙方因使用不当造成房屋及设施损坏的，乙方应负责修复或给与经济补偿。
2、该房屋及所属设施的维修责任除双方在本合同及补充条款中约定外，均由甲方负责(但乙方使用不当除外)。
甲方进行维修须提前七天通知乙方，乙方应积极协助配合。
3、乙方因使用需要，在不影响房屋结构的前提下，可以对房屋进行装修装饰，但其设计规模、范围、工艺、用料等方案应事先征得甲方的同意后方可施工。
租赁期满后，依附于房屋的装修归甲方...
查看详情>>2024劳动关系合同
在如今这种法治社会之下，合同逐渐成为对于我们来说越来越重要的存在。正常情况下，签订合同必须经过规定的方式，我们拟制合同需要注意哪些方面？珍贵而有价值的文章请收藏备用。
甲方，__________________房地产有限公司
乙方，__________________酒店管理有限公司
丙方，__________________(身份证号码，__________________)
甲乙丙三方经协商一致，同意就劳动关系转移的变更达成如下协议，丙方于____________年____________月__________________日入职甲方，与甲方签订的劳动合同将于____________年____________月____________日期满，经甲方与丙方协商一致，该劳动合同期满后，双方终止该劳动合同。同时将丙方的劳动关系转入乙方，由乙方与丙方签订劳动合同，福利待遇按乙方规定执行。
本协议书一式三份，经三方签字盖章后生效。甲乙丙各执一份。具有同等效力。
甲方，__________________房地产有限公司
____________年____________月____________日
乙方，__________________酒店管理有限公司
____________年____________月____________日
丙方，__________________
____________年____________月____________日
认定劳动关系，最主要还是看证据，这是一个事实认定问题，与法律规定没什么卵关系。
通常来讲，法官都会偏信于劳动者一方，因为“这世界上这么多公司为何偏偏起诉你们公司？”
题主罗列的证据，有一定的证明能力。如果同事有劳动合同
等充分证据证明同事与公司存在劳动关系，而同事愿意出庭作证证明题主也是公司职员，那这个证言当然很有力，但是正常人不会答应你出庭作证的。
而源文件啊qq聊天记录啊，题主需要证明的是源文件和qq的确属于公司，而这是十分困难的。不是随便建一个“中石化”的qq群就能证明你在中石化工作的。
所以题主还得加把劲。
说几个能让法官认为的确存在劳动关系的案例吧。
有个劳动者a，入职之后去新开了一张银行卡，填写的联系地址和工作单位就是这个公司。
有个劳动者b，入职之后办了一张信用卡，联系地址和工作单位写的就是这个公司，而且每月的信用卡账单都是寄到这个公司。
有个劳动者c，入职后在淘宝上买买买，然后保留了大量寄到公司的快递单。
有个劳动者d，在单位经常被人使唤去叫外卖，所以在麦当劳肯德基必胜宅急送留有大量叫外卖的订单。
有个劳动者e，离职时与公司发生争执继而报警，警察的出警记录记载“公民e在xx路xx号xx公司因劳资纠纷报警”。
有个劳动者f，找到了公司的一个供货商出庭作证
，供货商提供了其与公司签订的供货合同，并且作证称公司一直...
查看详情>>最新劳动关系合同锦集六篇
随着人们对诚信守法的认识不断提高，合同成为我们工作和生活中不可或缺的一部分。只有双方就合作事项达成协议，才能顺利签订合同。您知道哪些合同是符合规范的吗？希望本文能够为您的学习提供更深入、更广泛的知识。
甲方(单位)：成都市有限责任公司
乙方(员工家属)：
鉴于甲方员工同志(身份证号)不幸于年月日在家去世，经与其家属充分、友好沟通、协商，依据《中华人民共和国劳动民法典》及相关劳动法律法规，现在平等自愿、协商一致的前提下就终止与劳动合同关系的相关事宜，达成如下协议：
1、各方认可，甲方与的劳动合同关系自年月日(去世当日)正式终止。
2、终止劳动关系后，乙方家属代为到甲方结清并领取的全部工资。
3、鉴于乙方员工家庭的实际状况，本着人道主义精神，本协议签订后，甲方一次性支付员工补偿金合计人民币元(该补偿金额已包括需依法支付乙方的一切补偿，含经济补偿金、双倍工资差额[如有]、代通知金、加班费[如有]、社保补贴、慰问金等，但不仅限于上述所列的几项赔偿。)
4、本协议签订后，甲方将于本协议签订之日起3日内支付上述补偿金，并由乙方家属领取。
5、甲方依本协议约定支付全部款项后，乙方家属承诺不再以任何理由和任何方式向甲方主张权利，否则乙方不仅应无条件返还甲方已支付的全部款项，并且乙方不得以本协议作为其主张权利的依据。
6、本协议一式两份，甲方双方各执一份，具有同等法律效力，本协议自双方签字盖章后生效。
甲方：成都市有限责任公司乙方：
年月日年月
甲方：__________
乙方：__________
一、甲、乙双方于______年______月_____日签订的劳动合同
1、甲方合同条款之项原因决定自______年______月_____日终止与乙方签订的劳动合同
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;
5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;
6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;
7、乙方被依法追究刑事责任;
8、劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议;终止劳动合同协议书
9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;
10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;
11、甲乙双方协商同意解除劳动合同;
12、乙方辞职;
13、法律规定的情形;
14、劳动合同约定的条款：
二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定：
1、不予支付经济补偿金;
2、合同规定支付经济补偿金共计______月工资合计______元
三、本协议书一式_____份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书
甲方：__________乙方：__________
签订日期：___________年__...
查看详情>>劳务关系合同5篇
陈某有仓库管理的工作经验，20xx年4月1日与某有限公司签订劳务合同，合同期限为一个月，此后都是一月一签。合同内容相同，均约定陈某为某有限公司提供劳务，到某有限公司的仓库看管货物，须遵守某有限公司制定的仓管工作守则，劳务费按月支付，每月3000元，某有限公司不为其参加社会保险。
今年3月31日，最后一份劳务合同期满后，某有限公司不再与陈某续签。陈某申请劳动仲裁，请求确认与某有限公司存在劳动关系，支付经济补偿。最终，劳动仲裁部门支持了陈某的主张。
为什么陈某与某有限公司每月签订劳务合同，仍被认定双方存在劳动关系?
《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔20xx〕12号)第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中，首先，从案情可知陈某与某有限公司均符合法律规定的主体资格，这是毋庸置疑的;
其次，从20xx年4月1日开始，陈某一直被安排在某有限公司的仓库工作，工作时间具有连续性，工作内容是看管货物，并且陈某受到某有限公司仓管工作守则的约束，须服从某有限公司的管理，其每月的劳务费实质是劳动所得;
再次，仓库货物的看管是某有限公司经管管理的一部分，陈某为其看管货物就是其业务的组成部分。可见，某有限公司与陈某某虽然签订的是劳务合同，但具备劳动关系成立的三个条件，两者存在管理与被管理的事实劳动关系。
甲方:________公司
乙方:________，性别________，年龄________，身份证号:________________
住址:________________，联系电话:________________。
乙方于________年________月________日发生伤害事故，依据国家法律法规及地方法规等有关规定，甲、乙双方对相关的法律法规和是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。为了解决赔偿事宜，双方本着公平合理、互谅互让、诚实守信的原则，经自愿、平等协商一致，根据相关法律法规之规定，达成如下协议资料:
一、赔偿金额:甲方向乙方支付医疗费________元；其他费用________元，共计________元。乙方在签订本协议时已将全部款项________元取得。
二、乙方应将涉及本事故的医疗、交通、陪护等一切票据，以及工伤认定报告，鉴定书等一切文书同时交与甲方。
自本协议签订之日起，乙方自愿放弃其他赔偿要求。乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除所产生的各项权利，乙方不得另行向甲方主张任何权利，甲方也不再承担任何义务，双方再无任何纠纷，并且一方放弃追究另一方的一切法律职责。...
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