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酒店内部设计合同(范例十五篇)
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，越来越多的场景和场合需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编整理的室内设计合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
甲方：________
乙方：____________公司
甲方委托乙方承担本协议所列室内装饰工程设计任务，根据相关法律规定，经双方友好协商，签订本协议作为共同遵守的依据。
具体协议如下：
一、设计单位必须规范且能正确设计及施工。
二、协议签定后，客户交设计单位诚意金_________人民币，具体按以下_________项收取：
1、150平方以下，收取定金1000元
2、150平方以上到250平方，收取定金20xx元
3、250平方以上收取定金3000元
三、设计费标准：
1、套房25——45元/平方
2、别墅排屋50——70元/平方
设计方案认可后，客户必须全额付清设计费，设计费按每平方_________收取，建筑面积为_________，总设计费用为_________。
3、如果装潢由乙方施工可免设计费。
四、甲方权利与业务：
1、为乙方测量现场提供方便。
2、监督乙方在设计中诸如设计方案，接待服务，解释图纸等工作上是否满意，并随时向公司反映。
3、签订本协议同时，向乙方交纳全额费用，并由乙方出具收据。
4、甲方需要向乙方提供详细的背景资料，以便乙方能及时，方便的`做出满足甲方的设计方案。填写客户登记表或设计意向书。
五、乙方权利与义务：
1、甲方准确，细致的测量工程现场。
2、及时有效的绘制方案图（平面图、天花图、主要立面图）
3、向甲方提交工程报价。
4、由甲、乙双方商议后修改方案，直至客户满意。
六、效果图按500元每张收取费用。设计费用收取以后，套房赠送一张效果图，别墅赠送两张。
七、其他规定：
1、本协议一式两份，由双方各持一份，自盖章，签字之日起生效。
2、如有未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
3、公司质量方案跟踪电话：
甲方：________乙方：____________公司
联系电话：____________乙方代表：____________手机号码：________手机号码：________
____年____月____日
工 程 名 称：____________
工 程 地 点 ：____________
设计证书等级：____________
发 包 人：____________
设 计 人：____________
签订日期：___________年 _______月 _______日
发包人委托设计人承担装修室内工程设计，经双方协商一致，签订本协议。
第一条 本合同依据下列文件签订：____________
1.1《中华人民共和国民法典》《建设工程勘察设计市场管理规定》。
1.2国家地方有关建设工程勘察设计管理法规和规章。
1.3建设工程批准文件。
1. 本设...
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在不断发展的社会中，制度的应用愈加普遍，它是要求大家共同遵守的工作规范或行为准则。制定制度时需注意多个方面。以下是小编整理的酒店员工管理制度，希望对大家有所帮助。
第一章 总则
第一条 为规范酒店员工行为，提升服务质量，保障顾客与员工权益，促进酒店持续健康发展，特制定本管理制度。
第二条 本制度适用于酒店全体员工，包括管理人员、服务人员、技术人员及临时工作人员等。
第三条 酒店遵循“以人为本、服务至上、追求卓越”的管理理念，鼓励员工积极进取，倡导团队合作精神，营造和谐、高效的工作氛围。
第二章 员工招聘与录用
第四条 酒店招聘应遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、笔试、实操考核等多种方式综合评估应聘者能力。
第五条 录用员工需符合酒店岗位要求，提供真实有效的身份证明、学历证书等相关材料，并完成必要的入职培训后方可上岗。
第三章 员工职责与权利
第六条 员工应遵守国家法律法规，执行酒店各项规章制度，履行岗位职责，提供优质服务，维护酒店形象和利益。
第七条 员工享有以下权利：
1. 平等就业和晋升机会；
2. 合理的劳动报酬和福利待遇；
3. 休息休假权；
4. 安全生产与劳动保护权；
5. 参与酒店民主管理和监督权；
6. 接受职业技能培训权。
第四章 工作纪律与行为规范
第八条 员工应按时上下班，不迟到、不早退，有事需提前请假并按程序办理。
第九条 工作期间应保持良好的.仪容仪表，穿着统一制服，佩戴工牌，服务态度热情友好，举止文明礼貌。
第十条 严格遵守保密制度，不得泄露酒店商业秘密和客户信息。
第十一条 禁止在工作场所吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴等违反社会公德和酒店规定的行为。
第五章 培训与发展
第十二条 酒店重视员工个人成长与发展，定期组织各类培训活动，包括入职培训、岗位技能培训、管理知识培训等。
第十三条 鼓励员工参加外部培训和学习，提升专业技能和综合素质，对取得相关证书或优异成绩的员工给予奖励。
第六章 绩效考核与激励
第十四条 实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、服务质量、团队协作等多方面因素进行综合评估。
第十五条 绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励的重要依据。对于表现优秀的员工，酒店将给予表彰、奖励或晋升机会。
第十六条 对于违反酒店规章制度、工作表现不佳的员工，将视情节轻重给予批评教育、罚款、降职、解除劳动合同等处理。
第七章 附则
第十七条 本制度自发布之日起实施，解释权归酒店人力资源部所有。
第十八条 随着酒店经营管理的需要和国家法律法规的变化，本制度将适时进行修订和完善。
首先，向各位作一个自我介绍，我叫xxx，是四季餐厅的销售经理，现在我把自己七个月来的工作情况作一下汇报。
一、履行职责情况
x从20xx年3月4日任职后，前几个月（3、4、5月）主要是协助餐厅经理做好前厅的日常内部管理事务，后几个月（6、7、8、9月）因工作的需要及领导的信任和自身发展的需要，...
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