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开发人员试用期考核
试用期是劳动合同中评估员工与用人单位是否匹配的重要阶段，体现了双方的选择过程。以下是小编整理的两篇关于开发人员试用期考核的精华内容，希望能为大家提供帮助。
为全面评估试用期员工的工作表现、能力提升及团队适应情况，特制定本考核方案。
一、考核范围
本次考核适用于公司所有试用期员工。
二、考核周期
试用期员工的考核周期为入职后的前三个月，期间进行两次考核：
1. 第一次考核：在入职满一个月后进行，主要评估员工对岗位基本职责的掌握情况。
2. 第二次考核：在入职满三个月时（即试用期结束前）进行，全面评估员工的工作表现及能力发展。
三、考核内容
1. 工作业绩：评估员工在试用期内完成的工作任务的量、质量及效率，以及是否完成岗位设定的关键绩效指标（kpi）。
2. 能力素质：评估员工在沟通能力、团队合作能力、解决问题能力及学习能力等方面的表现。
3. 态度与行为：评估员工的责任感、积极性、执行力及遵守公司规章制度的情况。
4. 创新能力：鼓励员工提出创新的想法和建议，评估其对公司发展的贡献。
四、考核方法
1. 自我评价：员工对照考核内容，自行评估工作表现并撰写书面报告。
2. 直线经理评价：员工的直线经理根据员工试用期内的表现，结合日常观察和记录，对员工进行综合评价。
3. 跨部门评价（可选）：如有必要，可邀请其他部门的同事对员工进行评价，以更全面地了解员工的工作表现。
4. 考核面谈：在每次考核结束后，直线经理与员工进行面谈，反馈考核结果并讨论改进方向。
五、评分标准
评分标准分为五个等级：优秀（90分以上）、良好（80到89分）、中等（70到79分）、及格（60到69分）和不及格（60分以下）。具体评分标准根据考核内容制定，以确保评分的公正与客观。
六、考核结果及应用
1. 第一次考核结果：若员工表现优秀或良好，将继续留在公司试用；若表现中等或及格，则需加强学习改进；若不及格，则提前结束试用期。
2. 第二次考核结果：若员工表现优秀或良好，将获得正式录用，并依据绩效和潜力进行薪资调整；若表现中等或及格，将延长试用期或考虑调岗；若不及格，则结束试用期。
3. 针对表现特别优秀的员工，可考虑提前给予正式录用或晋升。
为评估试用期员工的工作表现，明确其是否具备公司所需的能力和潜力，以及是否适应公司文化和职位要求，特制定本考核方案。
一、考核目的
1. 评估员工在试用期内的工作表现，确保具备岗位所需的基本能力和素质。
2. 发掘员工的潜力和优势，为职业发展提供指导和支持。
3. 促进员工融入公司文化，增强归属感和忠诚度。
二、考核原则
1. 公平、公正、公开：考核过程应公正无私，遵循透明原则，确保考核结果客观真实。
2. 全面性：考核内容应涉及员工的工作能力、工作态度、团队协作等多个面向，全方位评估综合素质。
3. 量化与质化相结合：结合量化指标与质化评价的方式，确保考核结果的准确性和...
查看详情>>地产开发人员心得体会（通用7篇）
每天要处理大量的客户咨询、房源信息更新以及各种事务性工作，如果不能合理安排时间，很容易陷入混乱。我学会了制定详细的工作计划，按照重要性和紧急程度来安排任务，确保各项工作有序进行。
同时，也要学会在忙碌的工作中寻找平衡，保持良好的工作状态和生活质量。
这份工作让我更加懂得如何高效利用时间，实现工作和生活的双赢。
从自己那些已经购房的客户中，在对他们进行销售的过程里，我也体会到了许多销售心得。在这里拿出来给大家看看，也许我还不是做的很好，但是希望拿出来跟大家分享一下。
第一、最基本的就是在接待当中，始终要保持热情。
第二、做好客户的登记，及进行回访跟踪。
第三、经常性约客户过来看看房，让客户了解我们小区的动态。加强客户的购买信心，做好沟通工作。
第四、提高自己的业务水平，加强房地产相关知识及最新的动态。在面对客户的时候就能游刃有余，树立自己的专业性，同时也让客户更加的想信自己。
第五、多从客户的角度想问题，这样自己就可以针对性的进行看房，为客户提供最适合他的房子，解决他的疑虑，让客户可以放心的购房。
第六、学会运用销售技巧，适当的逼客户尽快下决定。
第七、找出并认清自己的目标，不断坚定自己勇往直前、坚持到底的信心，这个永远是最重要的。我坚信只要方向正确，方法正确，一步一个脚印，每个脚步都结结实实地踏在前进的道路上，反而可以早点抵达终点。如果靠的是机会，运气总有用尽的一天。
在新的一年里我会用自己的热情继续感染别人，在这个很好的平台上继续努力奋斗，给自己一个新的目标，在5、6、9、10月每月给自己制定两套销售任务，在3、4、7、8、11、12月每月成交一套。
个人的发展离不开公司的发展，而热爱则是做好每件工作不可缺的。所以，在这充满希望的公司里，我必将全力服务公司，热爱岗位，勤奋工作，严于律己，继续学习，用激情感染客户，用认真的严谨的态度面对我的职业，为客户制造感动，为公司创造利润。最后希望能和同事在新的一年里业绩更上一层楼!
行业政策不断变化，市场趋势日新月异，只有不断学习，才能跟上时代的步伐。参加培训课程、阅读专业书籍、与同行交流，都是我提升自己的途径。 查看详情>>
开发人员劳动合同(范文16篇)
随着人们对法律认知的提高，合同在日常生活中的重要性日益凸显。签署合同是有效预防争议的关键措施。以下是小编整理的软件开发外包合同格式，希望对大家有所帮助。
甲方：__________
乙方：__________
依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国知识产权法》等法律法规、地方规章条例及行业规章之规定，甲乙双方为了建立长期的合作伙伴关系，明确双方责任，在软件开发合作过程中，本着相互合作、互惠互利的原则，共同协商达成如下协议，以便共同遵守：
第一条、合同标的
1、软件项目名称：__________。
2、内容及要求：__________
(1)开发内容：根据甲乙双方合作的要求，乙方在规定时间内完成“__”软件的功能开发，该系统的设计要求如下：
a、根据合作内容的实际情况设计开发与之相符合的系统。
b、内部交流系统开发出包含(学习，考试，交流，意见箱功能)。
c、oa系统，crm系统开发出通用的系统。
(2)该软件的主要功能：____________________。
3、系统运行环境包括：
(1)redhad+nginx；
(2)asp.net+orcale；
(3)ie6、7、8浏览器及使用ie核心的浏览器。
4、合作开发时间：
(1)启动日期：自__________年__________月__________日开始启动。
(2)完成期限：自项目正式启动之日起，在____________________前完成。
5、免费维护时间：自产品验收合格之日起一年内。
第二条、合作方式
双方采取由乙方向甲方提供符合合同约定的软件开发专业技术人员，由甲方进行统一软件开发管理并支付乙方合作费用的合作模式进行。
第三条、双方的权利义务
1、甲方的权利义务
(1)甲方应当提供专人与乙方联络并对乙方的开发进度及质量进行监督。
(2)甲方应当提供软件开发所需要的所有数据交给乙方，并保证数据的正确性。
(3)甲方应当及时支付软件合作开发费用，保证软件合作开发费用及时到位。
(4)甲方应当依合同约定，及时检验、测试所开发的软件。
(5)甲方在软件符合约定时，依合同约定接受软件。
2、乙方的权利和义务
(1)乙方应当提供专人与甲方联络并及时向甲方说明开发进度及情况。
(2)乙方应当制定，经甲方确认后，按照的约定及时、正确的完成系统的开发。
(3)乙方有责任按甲方的要求在规定时间内完成项目开发，完成需要开发的内容。
(4)在项目开发完毕之后，在乙方对甲方提供的维护服务期之内，由于甲方设计变更而导致系统的非主要框架的变更，若变更范围在本合同所规定的功能范围之内，乙方有义务免费为甲方修改变更内容。
(5)乙方有义务自行准备软件开发所需的硬设备、开发数据。
(6)乙方在其开发的范围内有为甲方提供培训及维护的义务。
(7)乙方不得将本合同标的委托或外包给他人完成。
(8)乙方对本软件的开发及在开发过程中所获得的所有数据负有保密的义务。
(9)...
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