搜索更多内容
最新单位书面劳动合同（精选3篇）
随着法律意识的增强，合同在我们生活中变得日益常见，它有助于保护民事法律关系。你了解合同书的格式吗？以下是小编整理的培训机构教师聘用合同，欢迎阅读，希望能对大家有所帮助。
甲方（聘用单位）：________
地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
乙方（受聘教师）：________
身份证号码：________
住址：________
联系电话：________
鉴于甲方为提高教育培训质量，拟聘请乙方担任教学工作，双方经友好协商，达成以下协议：
一、聘用期限
本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年。试用期为__个月。
二、工作内容与地点
1. 乙方同意在甲方指定地点担任________课程的教学工作。
2. 乙方需按照甲方的教学计划和要求，认真完成教学任务，确保教学质量。
三、工作时间与休假
1. 乙方每周工作__天，每天工作__小时，具体安排由双方协商确定。
2. 乙方享有法定节假日及甲方规定的带薪休假等福利待遇。
四、劳动报酬
1. 甲方按月支付乙方工资，基本工资为________元/月，绩效奖金根据实际教学效果和学生评价确定。
2. 甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、双方权利和义务
1. 甲方有权对乙方的教学工作进行检查、指导和评估。
2. 乙方应遵守甲方的.规章制度，服从甲方的管理，认真履行教师职责。
3. 乙方不得私自收取学生费用，不得从事与甲方利益相冲突的活动。
六、协议解除与终止
1. 本协议期满或双方约定的解除条件出现时，本协议终止。
2. 若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权随时解除本协议。
3. 若乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议。
七、违约责任
1. 甲乙双方应严格遵守本协议的各项条款，任何一方违反协议规定，都应承担违约责任。
2. 若乙方擅自离职或违反协议约定的，应赔偿甲方因此造成的损失。
八、争议解决
因履行本协议发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________
乙方（签字）：________
签订日期：____年__月__日
甲方：_____________
地址：_____________
联系电话：_____________
法定代表人：_____________
乙方：_____________
身份证号码：_____________
联系电话：_____________
鉴于甲方拟聘用乙方为培训机构的教师，双方本着平等、自愿、互利的原则，达成以下协议：
一、工作内容
1. 乙方将按照甲方的教学计划和安排，承担相应课程的教学工作。
2. 乙方将按时完成教学任务，并积极参与培训机构的教研活动。
二、工作地点和时间
1. 工作地点为...
查看详情>>单位书面劳动合同十五篇
随着法律观念的深入人心，很多场合都离不了合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编精心整理的单位员工劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
案例：单位不签劳动合同，能要补偿吗?
20xx年6月，市民程先生到济南一家公司上班，单位一直没有与他签订劳动合同，也没给他交保险，20xx年6月程先生从公司辞职。5日上午，程先生致电本报热线咨询，自己可以索要保险费及补偿金吗?
程先生说，7月11日他对公司提起了诉讼，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资报酬，补交工作期间的社会保险费，并支付1个月的经济补偿金，这样的要求合理吗?
山东国栋律师事务所张公稳律师称，根据《劳动合同法》规定，用人单位不依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时劳动者有权要求单位支付经济补偿金。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位不缴纳社会保险费应当依法处罚，欠缴的社会保险费应依法补缴，此外还要加收滞纳金，并对直接负责的主管人员处以罚款，该公司应当承担上述的法律责任。
《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
入职后公司一直未与您签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，符合劳动者可以解除劳动合同的法律规定，所以，你可以提出辞职。同时，根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是说，尽管是您主动辞职，但您有权要求单位支付经济补偿。
不签订劳动合同，要向职工支付双倍工资。劳动合同法82条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的'，应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。
未签劳动合同，你可以得到双倍工资的赔偿
案例：07年11月小文应聘到一家公司工作,签订了试用期合同,约定工资4000,试用期2个月,试用期后,小文多次要求公司签订合同,公司总是推脱,小文无奈08年10月提出仲裁,按照劳动合同法提出了双倍工资的请求.最后小文得到赔偿共计36000元的工资补偿.依据劳动合同法82条,不签订劳动合同,支付2倍工资.
试用期内被辞退，仍然可以得到经济补偿
案例：刘某进入一家外企工作,合同约定试用期3个月,工资6000元,刘某做的很开心,谁知...
查看详情>>搜索更多内容
推荐栏目
热门标签