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调研工作报告推荐
在经济飞速发展的今天，越来越多人会去使用报告，写报告的时候要注意内容的完整。那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编收集整理的工作调研报告（精选13篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
按照公安部交管局、交警总队要求，7月起，交通警察在道路上执勤、查处交通违法行为、处理交通事故以及从事驾驶人考试和机动车查验时，要使用执法记录仪进行全程录音录像。日前，公安部交管局即将对全国各地交警部门贯彻落实《交警系统执法记录仪使用管理规定》和规范使用管理执法记录仪的工作情况开展为期半年的调查摸底。现结合基层交管部门使用执法记录仪的实际情况，探讨执法记录仪的使用的存在的一些问题。
一、执法记录仪使用情况及典型案例
（一）思想上因循守旧，不愿使用科技警务装备。有部分民警不能正确意识到，合理使用执法记录仪是规范执法行为，维护民警合法正当权益的一项重要措施。有个别民警、协管员，认为自身经验丰富，群众工作得心应手，具有处理任何突发情况的能力。不能紧跟交管工作在新时期出现的新问题，不能紧接交管工作在新时期发展的新趋势，不能及时转变执法理念，树立证据意识和自我保护意识，导致了部分民警、协管员不能正确发挥执法记录仪的优势作用。
案例：近日，江苏无锡一交警在对一起非机动车在机动车道内行驶的违法行为处理数天之后，被处罚人向12345市民热线投诉称，自己对该交警的处罚表示认可，但对交警扣留她的身份证不予归还的行为表示不解，这种行为已经造成了他日常生活的极大不便。当督察部门调查这起纠违的真实经过时，却没能调阅到执勤执法过程的视频资料。根据执勤交警反映，这名当事人在现场对交警进行了拉扯厮打，当以暴力行为抗拒交警正常执法时，当事交警未能用执法记录仪记录下整个事件发展的经过，重要的证据无法掌握，侵犯民警合法权益的事件不断发生，应当引起全体民警、协管员的警惕。
案例分析：执法记录仪具有同步录音录像功能，能实时记录民警现场执勤执法的全过程，能及时固定一些稍纵即逝的违法事实证据。案例中，如果执法记录仪当时能记录下民警诸如"你的身份证件我已登记查阅，现将身份证还给你，请你收好"之类的执法用语，即使当事人事后无理纠缠我们也无需理会。在案例中，当事人对执勤交警进行拉扯厮打，事后因伤势轻微，无法验明伤情，民警正当权益被侵犯，却无法追究侵犯人的责任。
（二）认为执法记录仪是约束执法，而不是提升执法质量。在个别民警、协管员眼中，执法记录仪具有两面作用，一方面能有效打击处理各类交通违法行为，保护民警正当权益，另一方面却将民警、协管员执法的全过程记录下。实际情况中，个别交警、协管员的执法随意性很大，处理言行不规范，随意处罚性强，甚至存在与违法行为人进行"灰色交易"。因而个别交警、协管员对使用执法记录仪的积极性不高，甚至把执法记录仪当作一个累赘，一个约束。
案例：20xx年6月7日，青海西宁交警在当场处理完一...
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工作调研报告5篇
一、逐步满足人们对公共产品的需求，促进人的全面发展，让更广大的人民群众分享改革发展成果，沐浴公共财政阳光。
（一）围绕建设社会主义新农村，建立城乡一体化公共产品供给新机制，打造“公平财政、阳光财政”工程
按照“多予、少取、放活”的方针，继续坚持城乡统筹的原则，扩大公共财政覆盖“三农”的范围，积极推进社会主义新农村建设，与此同时，积极推进农村综合改革，逐步建立起农村义务教育经费保障机制、覆盖城乡的卫生财政体系、服务农村与农民负担监管新机制、农民基本公共服务体系等，进一步巩固农村税费改革成果，努力构建城乡一体化发展新机制。
（二）围绕完善社会主义市场经济体制，建立健全现代公共财政管理机制，打造“精细财政、绩效财政”工程
主要是通过继续深入预算管理制度改革，规范财政资金分配、支付、使用管理，强化预算执行监督，形成预算编制、执行和监督相互分离、相互制约的公共财政监督管理新体制。
二、改进收支结构的具体对策建议
（一）改进收入结构方面的主要建议
1、把增加地方金融能力作为解决融资渠道的重要途径。
铜陵市现有地方金融基础薄弱，资金供求结构渠道不畅，资金融通能力较差。一方面大量企事业单位的闲置资金被存放在国有商业银行，受国家宏观调控政策影响，条件与额度限制较多，另一方面民营企业与中小企业发展资金又严重不足。因此，要适应国家宏观调控政策，积极争取国家各类商业银行对铜陵经济发展的支持，同时要加快财政担保事业发展，改善融资条件，增强地方融资能力，促进个体私营经济、中小企业发展，充分发挥财政资金“四两拨千斤”的效应。
2、进一步加强项目建设，扩大经济规模。
项目是经济增长的支撑，加快项目建设，特别要重视两个问题：一是要积极做好项目协调服务工作，搞好人性化、人情化招商，增强亲和力，赢得好口碑。二是要根据国家产业政策和国内外产业转移重点，做好项目储备，充实完善项目库。抓住这个关键，有了项目建设，才能保证经济发展与财政收入的协同增长，才能实现财政经济与社会各项事业发展的长远目标。
3、把发展三产提高到重要位置。
三产的基本贡献一是解决就业与地方营业税收入，二是可以增强城市的发展功能。加快发展三产，当前可以重点考虑：一是大力发展现代物流业。市政府可统一出台物流企业税收奖励政策，吸引国际、国内知名第三方物流企业进驻铜陵，以提高物流服务水平，拓展物流市场，增强对周边地区的辐射功能，有利于增强地方财力。二是大力发展科技服务业。建议建立内外包服务区，将国内外知名it软件设计、建筑工程设计、城市规划设计、监理、会计、审计等服务公司吸引进驻，承接本地业务、辐射外地服务，增加地方收入。三是深入推进金融保险业、贸易服务业、城市旅游业、会展业以及教育、文化和卫生等现代服务业发展。
4、用足用活税收政策，进一步挖掘地方收入的增收空间。
一是实行房地产税收一体化工作。利用财政契税征管信息平台优势，在财政契税征收窗口统...
查看详情>>医院绩效考核工作调研报告系列10篇
常言道，百闻不如一见，在日常生活和工作中。就需要撰写报告，报告是上行文，适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。好工具范文网编辑为您推荐一个思维深刻有价值的“医院绩效考核工作调研报告”文章，敬请您留心阅读本文！
摘要：
本报告对医院绩效考核工作进行了调研，主要包括了医院的绩效考核体系、绩效考核指标的制定、绩效考核方法的选择、绩效考核结果的反馈等方面。调研结果表明，医院绩效考核工作需要建立完善的考核体系，制定科学的绩效考核指标，采用合适的绩效考核方法，同时需要注重绩效考核结果的反馈，促进医院的不断发展。
关键词：医院绩效考核、绩效考核体系、绩效考核指标、绩效考核方法、绩效考核结果反馈
一、背景
医院绩效考核是医院管理的重要一环，是提高医院服务质量、提升医院竞争力的重要手段。随着医院竞争的加剧和医疗行业的变化，医院绩效考核工作也需要不断更新和完善。因此，本报告对医院绩效考核工作进行了调研。
二、调研内容
1. 医院的绩效考核体系
本报告对医院的绩效考核体系进行了调研，包括考核目标、考核主体、考核流程、考核结果的反馈等方面。调研结果表明，医院的绩效考核体系需要建立完善的考核目标，明确考核主体，建立科学的考核流程，并注重考核结果的反馈，促进医院的不断发展。
2. 绩效考核指标的制定
本报告对医院的绩效考核指标进行了调研，包括医疗业务指标、服务质量指标、医疗安全指标、成本控制指标等方面。调研结果表明，医院的绩效考核指标需要根据医院的特点和实际情况制定，并注重与医院的战略和目标相匹配。
3. 绩效考核方法的选择
本报告对医院的绩效考核方法进行了调研，包括传统的考核方法、数字化考核方法、综合评价考核方法等方面。调研结果表明，医院的绩效考核方法需要根据医院的特点和实际情况选择，并注重与绩效考核目标和流程相匹配。
4. 绩效考核结果的反馈
本报告对医院的绩效考核结果进行了调研，包括考核结果的发布、考核结果的反馈、考核结果的应用等方面。调研结果表明，医院的绩效考核结果需要及时发布，并进行及时的反馈，促进医院的不断发展。
调研报告：医院绩效考核工作
摘要：
本报告旨在研究医院绩效考核工作的现状、问题和发展趋势。通过对国内外医院绩效考核工作经验的总结和分析，探讨医院绩效考核的基本原理、方法和标准，并分析了医院绩效考核工作中存在的问题和挑战。同时，本报告还提出了未来医院绩效考核工作的发展方向和建议。
关键词：医院绩效考核；工作调研；发展趋势；问题与挑战
一、背景
医院绩效考核是医院管理的重要组成部分，是提高医院服务水平、提升医院竞争力的重要手段。目前，医院绩效考核已经成为国内外医院管理实践中的热点话题，很多医院已经开展了绩效考核工作，但仍然存在一些问题和挑战。
二、调研方法
本报告采用文献调研和实地调研相结合的方法，通过对国内外医院绩效考核工作经验的总...
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基层工作调研报告7篇
小编现在向你推荐基层工作调研报告。自古圣贤之言学也，咸以躬行实践为先，在平凡的工作中。我们都需要做好撰写报告的准备，报告就是把单位的情况报给上级，没有别的要求。希望大家喜欢本文！
乡镇(街道)妇联是妇联组织体系中的一个重要层级，起着承上启下的枢纽型作用。现实中，乡镇一级妇女工作力量和组织实力相对薄弱，功能和作用都比较弱化。为从根本上扭转这种局面，进一步激发乡镇(街道)妇联组织活力，省妇联组织部于20__年4月就乡镇(街道)妇联基层组织建设情况进行了专题调研，并实地考察了长春市朝阳区、双阳区、榆树市以及通化县、前郭县、敦化市、临江市等7个典型县(市、区)，现将调研情况报告如下：
一、乡镇(街道)妇联组织建设现状
20__年以来，我省在推进乡镇机构改革中，乡镇机构被大幅撤并，只设“三室一所”(党政办公室、经济办公室、社会管理办公室和财政所)，妇联组织并入党政办公室;人员编制被大幅精简，领导职数和人员编制分别精简了x%以上，妇女工作基本为1人兼职承担。
组织现状：目前，全省共有乡镇(街道)妇联组织x个，其中乡镇妇联x个、街道妇联x个。改革中有x个保留了机构设置，有13个与工会、共青团合并。
干部队伍现状：全省x个乡镇(街道)全部配备1名专(兼)职妇联主席，其中专职x名，占x%;兼职x名，占x%，兼3职以上的有x名，占兼职总人数的x%。x名乡镇(街道)妇联主席中，只有x人进同级党委，占x%，其中享受乡科级副职待遇的仅有x人，占x%。在年龄结构上，30岁以下的有x人，占x%;x-45岁的有x人，占x%;46岁以上的有x人，占x%。学历层次上，大专以下的有x人，占x%;大学本科有x人，占x%;研究生及以上学历的有23人，占x%。从做妇女工作的时间来看，有x人从事妇女工作的时间在3年以下，有x人从事妇女工作的时间超过x年。
二、存在的主要问题
调研发现，乡镇(街道)妇联基层组织建设主要存在四方面问题：
一是干部兼职过多，兼职不当，对自身岗位和工作自我认同感较差。由于人员编制的限制，每个乡镇(街道)只能设1名兼职妇联主席，一般由党政综合办公室主任兼任，还要负责党务、综治、纪检等工作，没有精力对妇女工作进行全面投入和精心安排，只能应付了事，更不用说参加妇干业务学习，更新知识，创新工作方法和内容。有的甚至兼任统计、出纳、会计等，与妇联工作方式和内容毫不相关。兼职副主席、执委人数少，形同虚设，只为完成代表大会的程序，作用发挥不好，严重影响了基层妇女工作的开展和工作效率。
二是妇联干部政治待遇下降。全省900个乡镇(街道)妇联主席中有90%以上为科员，既享受不到乡科级副职的政治待遇，也没有进入同级党委，致使大部分妇联干部缺乏岗位荣誉感，工作积极性降低，进取意识差，“不争先，不落后，跟在中间最自由”的平庸思想严重，做好妇女工作的动力不足。
三是妇联干部交流速度呈两极分化趋势。通过公...
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