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人力资源经理简历自我评价

更新时间:2025-02-12
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最新人力资源简历自我评价(必备五篇)

人力资源经理简历自我评价

在日常生活或是工作学习中,我们总免不了要写自我评价,自我评价是自我意识的一种体现形式。怎样写自我评价才合理、得体呢?以下是小编为大家收集的人力资源管理自我评价(精选5篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

人力资源简历自我评价 篇1

1.能熟练操作人事行政各模块的运用,多次成功组织大型文康活动。

2.熟悉劳动法规,能妥善处理劳动纠纷。有企业总体战略规划经验人力资源总监的自我评价。并有协助ceo处理公司总体运营的实操经验。

3.具有成熟的现代人力资源管理理念,能够创造性地为不同行业、不同规模的公司设计人力资源管理的理念、模式和流程。

4.对企业人力资源管理有很强的把握能力,能够配合公司总体战略目标,制定相应的人力资源管理策略,建设并领导团队,有步骤有计划地执行人力资源的管理。

5.能够根据企业需求情况,独立设计、讲授涉及人力资源管理方面课程并组织培训。

6.掌握各种人才获取渠道,并拥有广泛的行业人才储备与良好的合作关系。

7.能够诊断并为公司专业化设计组织结构,薪酬结构,绩效考核体系,福利体系,培训体系等。

8.熟悉会所营销、连锁发展等领域。

人力资源简历自我评价 篇2

我是xx学院xx年毕业的学生,在校学习的专业是人力资源专业。除了专业知识之外,我能够熟练运用电脑办公软件,已取得英语六级,驾照,会计上岗证等技能证书,并通过了人力资源师三级的考试。性格开朗、乐于与人沟通,拥有较强的适应能力,并具有良好的身体素质。与同学相处和睦融洽,乐于助人,对工作认真负责,注重团队合作。工作细心,负责任;具有良好的学习能力,善于学习和掌握新技能,有创新精神;具备良好的服务意识,能承受较大的工作压力;有团队精神。

大四开始到现在,我一直那边国美电器人力资源部门学习并负责招聘模块。在这期间,很好的学习了招聘的整个流程,除此之外,对人力资源管理其他模块的工作内容,也有一定的认识与了解。一年的工作经验让我确信了自己未来的发展道路。

现在的我,希望能重新选择我的'工作平台,从零学起,并我相信,以我好学、不怕累、坚持不懈的性格,一定能以最短的时间去适应和掌握,一步一个脚印,慢慢成长。

性格活泼开朗,乐于与人相处,与身边的人相处融洽,极具团体合作精神,为人正直,工作认真,能吃苦耐劳,做事细致严谨。本人对待所做事的态度是:只要开始去做了,就一定要做好。

人力资源简历自我评价 篇3

本人具有优秀的专业工作能力、学习能力强、心强理素质及沟通能力和组织管理能力,动手能力特强、做事认真负责,吃苦耐劳且敢于接受新的挑战,若能加盟贵公司,本人愿竭诚为贵公司的发展贡献力量!

熟悉windows操作系统,能熟练运用powerpoint,excel,word等办公软件。普通话标准,能用英语自如交谈,发音清晰,具有一定的听、说、读、写及翻译的能力。

人力资源简历自我评价 篇4

本人性格开朗与人处事融洽,对工作善始善终,能承受日益严重...

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人力资源经理自我评价(通用五篇)

人力资源经理简历自我评价

在日常生活或是工作学习中,我们总免不了要写自我评价,自我评价是自我意识的一种体现形式。怎样写自我评价才合理、得体呢?以下是小编为大家收集的人力资源管理自我评价(精选5篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

人力资源经理自我评价 篇1

本人出身农村使我在学习和生活过程待人真诚,诚实守信,能够吃苦,充满热情尝试,踏踏实实地做好每一件事,在班里担任过团支书、副班长兼纪检委员期间认真负责,组织过各种主题的活动。20xx年上学期参与并策划的“团队心理辅导”大型系列活动,包括知识讲痤、心理辅导、助理辅导员招聘、团队游戏等活动。运用专业知识在全系开展,获得领导和同学的好评。同时也深深感受到团队合作精神的`重要。

在校学习的课程有:经济学、工商管理、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。通过学习,掌握了管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;了解本学科理论前沿与发展动态;掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源经理自我评价 篇2

我精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。

我有7年的人事行政经理经历,善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。熟悉现代企业人力资源的`开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟,能策划良好的 培训 机制为企业不断培育出人才,可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。

我是学习。实干型的职员。工作认真负责,善于创新,敢于迎接挑战,敢于承担责任,有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。

我曾获得:国际项目管理协会(ipma)会员、美国管理协会(ama)会员及中国项目管理研究会会员,并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。

人力资源经理自我评价 篇3

第一、专业能力强,熟悉企业的财务运作流程,对数字敏感,能把所学知识运用于实践,有创新能力。

第二、交际能力强,具有良好的沟通能力及团队精神。

第三、工作兢兢业业,团结同事,服从领导的工作安排,做好老板的好管家。

感谢您查阅我的简历,也真诚的希望自己可以能有幸拿到这个工作机会。在这里,我要毛遂自己一番,说一下您录用我的好处:

首先,性格开朗外向,乐于助人,擅于与人相处,积极乐观的生活态度让每一个相处的人都倍感舒适!工作方面,我认真勤恳细心,值得托付;生活方面,我干净简洁清爽,值得相交;性格方面,我可幽默可严肃,为人处世进退有礼,非常适应团队合作。

其次,责任心和专注力一直是我的优点和追求,责任心让我在工作中有很高的自我要求,致力于尽善尽美,绝不...

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2024人力资源经理简历自我评价十五篇

人力资源经理简历自我评价

时间过得真快,总在不经意间流逝,眼见着,找工作的时间马上到来,这时候需要开始写简历了哦。千万不能认为简历随便应付就可以喔,下面是小编为大家整理的人事行政经理个人简历优秀范文(精选15篇),仅供参考,欢迎大家阅读。

人力资源经理简历自我评价 篇1

姓名:王xx

性别:男

婚姻状况:已婚

民族:汉族

户籍:四川-达县

年龄:30

现所在地:广东-东莞

身高:167cm

希望地区:广东-东莞、广东-惠州、广东-深圳

希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位:人事经理/主管、培训经理、行政经理

教育经历

20xx-08~20xx-06 西昌学院 行政管理 大专

培训经历

20xx-09~20xx-10 东莞时代光华管理培训学院 如何选、育、用、留人才 无证书

20xx-05~20xx-06 东莞时代光华管理培训学院 5s与tpm务实 培训证书

20xx-11~20xx-05 东莞中心人才市场 人力资源管理师培训 国家人力资源管理师资格证

20xx-10~20xx-10 深圳先锋顾问机构 企业如何应对最新劳动合同法 培训证书

20xx-10~20xx-10 万江劳动分局 中华人民共和国劳动合同法实施要点 培训无证书

工作经历

xx公司(20xx-08~至今)

公司性质:外资企业

行业类别:印刷、包装

担任职位:人事行政经理

岗位类别:人事经理/主管

工作描述:

1、决定公司劳动人事政策,执行总经理赋予的特殊任务等。

2、负责厂方与政府各部门的相关事务沟通,协调,处理。

3、依据公司发展战略,开发人力资源,满足企业人力需求,使之符合公司整体的战略方向。

4、监督公司日常行政事务的开展,日常行政文件的审核和批准,确保公司的大政方针得到具体落实。

5、负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

6、指导下属做好招聘,培训,安全管理,考勤管理,工伤处理,员工入职离职管理,车队管理,后勤及宿舍管理等工作。

7、统筹公司员工劳动合同签定,到期续签,解除合同等相关事务

8、负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。

9、根据公司实际情况,完善公司文娱设施,建立环境留人的良好企业文化氛围。

xx公司(20xx-07~20xx-08)

公司性质:外资企业

行业类别:机械制造、机电设备、重工业

担任职位:人事行政部高级主管

岗位类别:人事经理/主管

工作描述:

1、依照公司发展策略统筹规划公司(分公司)用人规划,人员配置,薪资标准,绩效评定,考勤管理等体系,着眼公司长远发展,以劳动合同法等法律法规为准绳,主导制定公司内部可行有效的行政操作指引文件及员工手册。

2、负责公司高层职位猎头招聘及台港澳(外国人)来司就业手续完善工作,参与高层决策。

3、督导下属完成公司人力项目管理及改善工作;完善公司组织架构的合理配置。

4、推导企业文化,搞好硬件建设...

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