搜索更多内容
小孩陪护假请假条（汇编五篇）
尊敬的xx领导：
因本人即将临产，根据国家相关法律规定产假为98天，（如果符合晚婚晚育规定的话，说明符合晚婚晚育规定，多30天假期）共计98天假期，时间为xx年x月x日至xx年x月x日。
特此请假，恳请领导批准。
申请人：xxx
xx年xx月xx日
尊敬的xxx领导：
因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。
特此请假，恳请批准！
申请人：xxxxx
xxx年xx月xx日
公司领导：
因本人有孕在身，预产期20xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20xx年5月1日至20xx年2月1日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
尊敬的领导：
x x本人于___年___月____日的预产期，经医生建议，定于___年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为___天，请领导预批准，谢谢!
申请人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请x月x日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，请予批准为盼。目前本岗位的'工作已移交给xxx同志，经过近期的交接工作，xxx同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，恳望批准!
申请人：xx
xx年xx月xx日
查看详情>>与“小孩陪护假请假条（汇编五篇）”相关的文章
陪护假请假条申请(范本13篇)
在一步步向前发展的社会中，申请书与我们的关系越来越密切，我们在写申请书的时候要注意态度要诚恳、朴实。那么大家知道正规的申请书怎么写吗？以下是小编整理的陪产假申请书，希望能够帮助到大家。
各级领导：
我叫xx，男，xx年出生，现年xx岁，xx年到xx厂参加工作。近年来，随着年龄的增长，身体患有多种疾病，特向领导提出病退申请。
主要症状：不论是上班，还是走路，总是觉着心慌气短，时而胸痛胸闷三年有余，劳累时加重，伴有心前区痛疼憋气，经医院检查，属严重的心脏动脉硬化，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生讲，这种病如果不很好的注意将会造成不可想的后果。
另外，多年来一直患有风湿性关节炎只要下雨阴天，腰腿就会痛的`无法行走，有时一连几天不能下床，给自己的生活和行动带来许多不便。
由于以上多种病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困难，因此我敬重的向领导提出病退的申请，请领导能够批准。
申请人：
申请日期：
请假条
尊敬的xx老师(或其他)：
我系政法学院xx级xx专业2班的xx，因xx，需要请假(多久)，时间至，离校期间一切安全责任自负，望批准!
此致
敬礼
请假人：
xx-xx年月日
因事或病不能到校上课或上班或参加活动，向有关人员请假的条子，叫请假条或叫假条。
假条的'格式由标题、称呼、正文、落款等部分组成，具体写作方法如下： 标题：“请假条”三字写在第一行中间位置。
称呼：在第二行顶格写明向谁请假。写给收条人的称呼同一般书信。一般都是向顶头上司或老师请假。具体写法是在姓后面加上职务，如“陈主任”，“王科长”，“张老师”等，后用冒号。
正文：写清请假的缘由，请假的起止时间。在第三行空两格写起。最后常以“请予准假”，“此致敬礼”，“不胜感激”等用语结束。
落款：署名和日期的写法同一般书信。在右下方署上请假人姓名。姓名下方标注请假日期。
要写好请假条.必须注意以下几点：①请假原因要具体清楚，不能含糊其辞，模棱两可。②如果遇到突发事情来不及请假，可请人将请假条捎给收条人。如果是事先知道的事情应提前向有关人员请假，得到批准方可。一般请假人不应起级请假。③请假时间一定要写清楚，便于有关人员考虑和安排。④请假人在假期满后应主动销假，假条不必收回。
请假条
王老师：
今天因奶奶病重，我随爸妈一起去探望，要求请假一天。
此致
敬礼!
学生：李彬彬
××年×月×日
学生自己写请假条，把请假的事由和时间都写清楚了，符合要求。
张老师：
您班学生孙浩，因突然高烧呕吐，要上医院治疗。今天不能到校上课。特此请假。
此致
敬礼!
学生家长：孙正平
学生家长：孙正平
××年×月×日
由长辈代子女写假条。原因和时间都写清楚了，符合请假条的写作要求。 李老师：
我因病请假两天，但仍未痊愈，还不能上学，需要继续治疗，只好再续假两
天，望能批准。
此致
敬礼!
学生：杨帆
×××年×月×日
有时候，情况十分特殊，需继续请假，写续...
查看详情>>与“陪护假请假条申请(范本13篇)”相关的文章
早产陪护假请假条6篇
在日新月异的现代社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编收集整理的请假休假制度，欢迎阅读与收藏。
第一章总则
第一条为加强公司职工考勤和请假、休假的管理，确保公司各项工作正常运转，维持良好工作纪律和秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省人口与计划生育条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》、《企业职工奖惩条例》、《工伤保险条例》等法律法规规定，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工。
第三条本制度所称请假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、丧假、加班换休假、年休假、探亲假等。
第二章考勤管理
第四条公司实行每天8小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度。
第五条公司遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。
第六条公司上班时间：
上午8：00—12:00下午：14:30—18:00
第七条因公出差、因故请假或临时性安排事务未能到达公司签到的职工除外，其余所有职工必须到办公室进行考勤签到。
第八条考勤处分：
1.迟到：在规定的上班时间30分钟内未到达的，视为迟到，迟到1次罚款20元，在本月工资扣除。
2.早退：在规定下班时间前30分钟内下班的，视为早退，早退1次罚款20元，在本月工资扣除。
3.迟到或早退超过1小时以上，未请假的，按旷工处理。
4.旷工：
（1）旷工是一种违反劳动纪律的行为。凡属以下情况之一的，按旷工论：
一是不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
二是请假期已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
三是不服从公司调动和工作分配，不按时到工作岗位的。
（2）职工旷工扣除当天全额工资，并且扣除当月绩效工资，当月工资不够扣社保、公积金的，在下月补扣。
（3）职工旷工连续超过15天或1年内累计旷工超过30天的，直接解除劳动合同。
第九条考勤统计
1.综合办公室考勤记录，必须严格、真实地在《考勤表》上依据规定的考勤符号准确对员工上班、加班、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、迟到、早退、旷工等情况进行记录。各种请假情况的考勤，应按规定履行审批手续，否则以旷工处理。
2.综合办公室考勤记录，每天应对员工的考勤情况进行复核。考勤记录员当天到次日上午必须完成前日的考勤记录工作，考勤必须正确、及时、整洁。
3.综合办公室考勤记录在次月3日前须将上月的考勤表统计汇总，经公司领导签字确认后交公司财务融资部处核算工资，综合办公室留复印件存档。《考勤汇总表》后附当月员工因各种情况而请休假的审批表。
第三章请假、休假管理
第十条请假的时限和准假权限
1.请假必须提前1天填写《请假审批表》，无论时间长短都必须按照请假审批程序办理，否则视为旷工。
2.请假实行审批方式...
查看详情>>与“早产陪护假请假条6篇”相关的文章
搜索更多内容
推荐栏目
热门标签