人事转正申请的个人总结(汇总九篇)
难忘的工作生活已经告一段落了，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？是时候认真地做好工作总结了。那么写工作总结真的很难吗？下面是小编帮大家整理的人事专员转正申请工作总结，希望对大家有所帮助。
时光流逝，岁月荏苒，我在xx公司的人事助理工作的一个月试用期已经落下帷幕，在这一个月的试用期里我深刻的体验到了公司人事部的工作流程，也深深的感到这份工作的不容易。我学到了很多东西，谢谢公司给我的这个人生经历。下面我就对我份工作这一个月的试用期做一个工作总结：
一、对公司的了解
我们公司全名是xx市xx计算机系统有限公司，成立于19xx年x月，是我国数一数二的互联网综合服务供应商之一，也是全国服务用户最多的互联网企业之一，在全国各地有着多家分公司，是互联网行业的领军人物。主要发展方向是围绕手机游戏以及其它产品的开发、计算机软硬件的设计、技术开发及销售。公司对游戏、影视、音乐、ai智能、电竞、文学方面都有涉及，所以需要的人才也极其广泛，我为我能进入过xx公司而感到自豪，我相信以后在我的简历上会是最亮眼的存在。
二、总体工作情况
我没有学习过对应我们公司发展方向的专业，所以只能进去人事部当个助理，这点让我十分遗憾，不过也还好，我总算是进去过xx公司。我的日常工作就是协助人事部针对公司的每个岗位发布招聘信息、筛选应聘人员资料，这点让我最头疼的，因为我们公司是大公司，很多人都慕名而来，每天要处理的应聘人员我数都数不清，有跳槽过来的，也有行业精英，也有大学刚毕业的。还要组织、安排应聘人员的面试，每天起码要有5场面试，工作量太大了，每天脑袋都处于高速运行状态，我感觉我都快得脸盲证了，每天见那么多人，还好我主要是协助人事经理。
然后就是协助人事部办理员工入职、转正、调动、离职等手续，每天来的人也多，走的也多，我们人事部真的是忙的不可开交，全公司上上下下近千人，我们负责管理好公司人事的档案，这点很重要不容出错，最后就是完成人力资源部经理交办的其他事项，这一个月的工作下来，我虽然还算不错的完成了工作，但是我能感到的除了累就是累，感觉身体都已经不是自己的了，这么费时间费精力的工作我想还是不适合我，所以我不会再在公司工作下去，这个公司的确是人人都向往的公司，但是我觉得适合自己的才是最好的，不要强求。
三、对公司的一些建议
我觉得公司的应聘人员筛选系统可以再严格一点，可以极大的减轻人事部的工作量，现在的招聘面试会情况就是，来的人很多，能通过进入二试的寥寥无几，很多人进来面试都是作无用功，为什么系统把要求提高一点，过滤掉更多的人，然后我们人事部在网上跟这些通过的人应聘人员聊的时候，再筛选掉一部人，这样工作效率将大大提高。
我于20xx年x月xx日入职，至今工作已满x个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有...
查看详情>>人事转正申请的个人总结(模板四篇)
请看下去，我们将为您揭示关于“人事转正申请的个人总结”的一些不为人知的事情。为了成功地执行这个计划，我们需要编写各种不同类型的文档。利用范文模板可以帮助我们锻炼写作的逻辑思维能力。一篇成功的范文可以激励我们更加珍惜时间和机会。我们希望您能从我们的网站中获取您所需的全部知识和信息！
人事申请转正总结
近期，我在公司的人事部门担任实习生岗位，为期六个月的实习期即将结束。在这段时间里，我收获了丰富的工作经验和宝贵的职业素养。通过实习工作，我深刻体会到了人力资源管理的重要性，也激发了我对人事工作的热情。因此，我决定向公司申请转正，希望能够继续在人事部门发展。
在实习期间，我主要负责员工招聘、培训、福利待遇、员工关系以及绩效评估等方面的工作。首先，招聘是我的主要工作之一。我熟练掌握了面试技巧和招聘流程，通过筛选简历、电话面试和面对面面试，成功招聘了优秀的员工。在这个过程中，我注意到招聘的关键在于寻找与公司文化和岗位要求相匹配的人才。我深入了解公司的发展方向和团队的需求，努力寻找适合的候选人，并通过面试和背景调查评估他们的能力和潜力。
此外，我也积极参与了员工培训和福利计划的制定和实施。在公司内部，员工的成长和培训至关重要。我策划了一系列培训活动，如技能培训、沟通技巧培训和领导力发展等，以提升员工的工作能力和职业素养。我还与团队成员合作，研究和改进公司的福利待遇，以吸引优秀的人才并提高员工的满意度。这些工作全面提升了公司员工的工作素质，并为公司争取到了更多的人才资源。
在员工关系方面，我努力促进团队的和谐与协作。我组织了一系列团队建设活动，如户外拓展训练、团队旅行等，以增强团队成员之间的默契和合作意识。我也倾听员工的需求和意见，并提出相关的解决方案，为员工提供一个良好的工作环境。通过这些努力，我成功增强了团队凝聚力，减少了员工离职率，提高了员工满意度。
最后，我还参与了公司的绩效评估工作。我制定了评估标准，并与上级领导一起制定员工的目标和绩效评估方案。我组织了评估的过程，并对员工的表现和工作成绩进行了评估和总结。通过这个过程，我了解到绩效评估的重要性，它可以激励员工的积极性，提高团队的整体绩效。
通过这六个月的实习，我深入了解了人力资源管理的方方面面。我在实践中学以致用，提高了自己的工作能力和专业素养。我相信，我对人事工作的热情和扎实的工作经验使我适合在人事部门继续发展。我希望公司能够给予我转正的机会，并继续为公司的发展做出更大的贡献。
总之，通过在人事部门的实习，我深刻理解了人力资源管理的重要性，并通过实际工作提升了自己的能力。我希望能够继续在人事部门工作，将我的知识和经验应用到实际工作中，为公司的发展做出贡献。我相信，通过我的不懈努力和热情投入，我能够成为一名出色的人事专员，并为公司的发展做出积极的贡献。
20xx年x月xx日，...
查看详情>>