人事转正申请的个人总结(模板四篇)
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人事申请转正总结
近期，我在公司的人事部门担任实习生岗位，为期六个月的实习期即将结束。在这段时间里，我收获了丰富的工作经验和宝贵的职业素养。通过实习工作，我深刻体会到了人力资源管理的重要性，也激发了我对人事工作的热情。因此，我决定向公司申请转正，希望能够继续在人事部门发展。
在实习期间，我主要负责员工招聘、培训、福利待遇、员工关系以及绩效评估等方面的工作。首先，招聘是我的主要工作之一。我熟练掌握了面试技巧和招聘流程，通过筛选简历、电话面试和面对面面试，成功招聘了优秀的员工。在这个过程中，我注意到招聘的关键在于寻找与公司文化和岗位要求相匹配的人才。我深入了解公司的发展方向和团队的需求，努力寻找适合的候选人，并通过面试和背景调查评估他们的能力和潜力。
此外，我也积极参与了员工培训和福利计划的制定和实施。在公司内部，员工的成长和培训至关重要。我策划了一系列培训活动，如技能培训、沟通技巧培训和领导力发展等，以提升员工的工作能力和职业素养。我还与团队成员合作，研究和改进公司的福利待遇，以吸引优秀的人才并提高员工的满意度。这些工作全面提升了公司员工的工作素质，并为公司争取到了更多的人才资源。
在员工关系方面，我努力促进团队的和谐与协作。我组织了一系列团队建设活动，如户外拓展训练、团队旅行等，以增强团队成员之间的默契和合作意识。我也倾听员工的需求和意见，并提出相关的解决方案，为员工提供一个良好的工作环境。通过这些努力，我成功增强了团队凝聚力，减少了员工离职率，提高了员工满意度。
最后，我还参与了公司的绩效评估工作。我制定了评估标准，并与上级领导一起制定员工的目标和绩效评估方案。我组织了评估的过程，并对员工的表现和工作成绩进行了评估和总结。通过这个过程，我了解到绩效评估的重要性，它可以激励员工的积极性，提高团队的整体绩效。
通过这六个月的实习，我深入了解了人力资源管理的方方面面。我在实践中学以致用，提高了自己的工作能力和专业素养。我相信，我对人事工作的热情和扎实的工作经验使我适合在人事部门继续发展。我希望公司能够给予我转正的机会，并继续为公司的发展做出更大的贡献。
总之，通过在人事部门的实习，我深刻理解了人力资源管理的重要性，并通过实际工作提升了自己的能力。我希望能够继续在人事部门工作，将我的知识和经验应用到实际工作中，为公司的发展做出贡献。我相信，通过我的不懈努力和热情投入，我能够成为一名出色的人事专员，并为公司的发展做出积极的贡献。
20xx年x月xx日，...
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人事转正申请书个人总结(汇集六篇)
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尊敬的各位领导、同事们：
公司行政网络部是总经办直接领导下的综合管理机构，是企业管理中承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的枢纽，推动着公司各项工作朝着既定目标前进的中心。行政网络部的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、安全保卫、人事管理、系统管理、迎来送往及用车管理等等诸多事宜。
在过去的一年中，面对繁杂琐碎的大量工作，我在领导的正确指引下，不断加强学习，改进工作方法;强化公司员工的服务意识，注重工作的时效性，提高工作效率;增强工作的科学性、系统性、预见性，较好地完成了各项工作任务。现将xx年的工作述职如下：
一、xx年主要完成的工作内容
1、公司有关证件的办理及年审工作。
年检时公司下属有16家营业部，由于xx年工商部门首次采用网上电子年审与资料提报年审同时进行，工商部门及行政部都不熟悉，但行政部仍在2个月内将所有16家营业部全部年检完成。
随着政府部门对相关行业行政管理力度的提高，企业证照的注册、登记、变更更加严格，如果搞不好这一项工作，势必对公司的运营管理带来不利的影响。因为涉及到的部门及证照较多，所以我会将该项工作列入xx年度工作计划内。年初就对公司的证照进行了详细的清理归档，明确每一个月的证照年审工作目标，掌握证照工作的每一项程序及细节，杜绝漏检、漏审。
2、及时了解掌握公司运营情况，处理相关信息，为领导决策提供依据。
承上启下，沟通内外，掌握公司的运营情况，处理内外信息，为高层领导提供决策依据是行政部工作的重要职能之一。
xx年里，行政部进一步健全和完善了环境卫生、仓库管理、档案管理，印章管理，办公用品管理，会议管理等制度，规范了有关文字、音像、电子类档案，印章、合同、办公用品及会议的管理，保证公司行政事务的正常、有序运行。办公用品管理方面，行政部按岗位工作需求对每一次办公用品的领用进行核准控制，本着“满足工作、节约为主”的管理意识，对无计划、随意领用办公用品的行为坚决予以杜绝。在坐的各位中，领过办公用品的同事心里难免会想：行政部太小气!在此，我代表行政部向你们保证，只要你们领走的笔，笔芯用完了，拿来空的我们马上给你们换，只要是经营上必须的，我们会很大方!
的确，行政部在开源节流上确实是下了功夫，但，这样还不过，下一步，我们还要对各部门运营中的每一个环节进行监督检查，杜绝各种浪费现象，真正做到“开源节流、提质增效”。
3、人事管理方面
xx年度，公司人事工作一直由行政部统一规划管理，具体落实公司的人员招聘信息发布、初次面试、考勤、考核等人事管理工作。
根据...
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