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学校人事工工作计划(必备8篇)
人事工作即人力资源管理,主要涵盖人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和员工关系六大模块。以下是整理出的2025年学校人事工作计划的精选8篇,供大家参考。
一、指导思想
以科学发展观为指导,紧紧围绕学校“以优师风为抓手,以强师能为目标,以订规划为导向,促进科学的新发展”工作思路和目标,突出以师德建设强化教师队伍的主线,坚持为教育第一线、为学校其他科室服务的方向,高标准、高质量地完成学校各项人事工作任务。
二、工作宗旨
坚持“一切从教职工利益出发,全心全意为教职工服务”的宗旨,发扬“求真务实”的工作作风,做到“热情、周到、耐心、细致”,“有问必答,有疑必解”,使工作具有前瞻性。
三、主要工作
1、巩固师德建设,配合学校师德工作的正常开展
师德建设是学校今年的一项重点工作,作为人事部门要积极配合学校行政和党支部做好相关的`工作。一方面要协助建立和完善各项制度,做好资料归档的工作。另一方面以《个人师德责任承诺书》为评价标准,为考核提供相应的客观依据。
2、加强师资培训,促进学校教师素质的整体提高
做好学分统计、情况反馈等相关工作,督促个别教师参加各类培训,切实保障教师的利益。
四、常规工作
1、工资福利工作:抓好正常化管理,做好晋级增资、转正定级、退休审批等工作。
2、报表统计工作:做好每月工资报表,各项人事统计报表。年终报表的上交工作。做好核定每月结构工资,年终工资总额、四金解缴基数的工作。
3、职称评定工作:把握其工作的政策性,严格执行上级的文件规定,做到公开、公平、公正。
4、其他管理工作:做好教职工的出席考勤,聘用合同签订等工作。做好流动人员关系及四金、医保的转移,
5、安全保卫工作:安排落实节假日以及世博召开期间的值班人员,保障学校的安全。
6、上级布置工作:保质、保量按时完成局人事科布置的各项人事工作。
7、档案整理工作:年底做好学校文书档案的归档工作。
8、其他事务工作:按时做好支部、行政布置的各项工作。做好法人变更工作。
学校行政人事工作是学校管理的重要组成部分,它对于学校的发展和教育教学的质量具有决定性的影响。为了更好地推进学校行政人事工作,制定一份详细的工作计划至关重要。
一、总体规划
针对学校的发展现状和未来发展方向,建立完善的人事管理制度,根据学校发展需要统筹规划招聘、引进、晋升、评价、培训等人事工作,建立健全的人才队伍,整合各类资源,积极开拓市场。
二、招聘工作
招聘是学校人事工作的首要任务,要全方位扩大招聘渠道,借助网络推广,创新招聘模式,挖掘高质量人才,确保学校教育教学和管理工作的高质量。
三、引进工作
引进人才是提高学校竞争力的重要途径。学校应该是否制定更加灵活、多样化的引进办法,积极开展人才储备工作,加强与国内外知名高校和科研机构的合作,积极邀请知名学者来校任职,提高学校知名度和竞争优势。
四、晋升工作
晋升是鼓励教师进一步提高发...
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学校行政人事年终工作计划
人事工作也是指人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块的一种管理工作。下面是小编帮大家整理的2024学校人事工作计划(精选11篇),大家一起来看看吧!
一、指导思想
认真学习上级人事精神,继续以区教育局人事科精神为指导,贯彻党的路线、方针和政策。认真学习以人为本的科学发展观,根据新形势、新任务、新要求,理论联系实际,增强自我培训的实效性,从而将本校的人事管理工作在原有水平上完成得更为规范。
二、具体工作
(1)协助学校领导完善用人制度工作
根据新劳动合同法的相关精神,本学期继续协助校领导完成全校教工和临时用工人员的聘用合同签订工作及职称评聘、新教师引进工作,正确进行绩效考核和人才评价,做到科学、公正,公平。结合区教育局人事科传达的会议内容学习教师专业技术职务评聘政策演变与当前的考核操作技能方法,做好学期末每位教师的考核汇总表测评、填写工作。
(2)做好工资福利及新一轮工改策略工作
工资福利牵涉每一位教工的切身利益,我将一如既往地认真做好各类人事报表,如:日常的月报表、季报表包括年报表工作。对于工改的进一步深化,我校已成立基本的工改领导小组,在本学期的人事培训中我进一步学习相关的政策文件,研读新一轮的工改政策,及时和学校工改小组汇报沟通讯息,使我校的工资福利分配工作能顺利开展并圆满完成。做到上级领导放心和学校教工满意。
(3)进一步规范教工人事档案管理工作
进一步维护好电子版的干部人事档案系统。及时整理教工书面档案的整理、分类工作。做到资料保管妥善、有序。做好学校人才资源的网上统计,包括市教委出台的`上海市学校行政管理工程中的所有信息录入并维护好,随时接受上级部门的检查、监督。
三、发展方向
新时期需要学校人事干部具有良好的综合素养,在本学期里,我将接受新一轮的“十一五”人事干部培训班学习,我会抱着谦虚好学的态度,努力学习老师教的业务知识,在各类人事会议中,贯彻理论联系实际的方针,做好各项人事工作并进一步掌握现代信息技术,从而增长知识,开阔眼界,深化认识,增强人事工作的使命感和责任感。
1、会同教学科室审核20xx~20xx学年见习教师和培养期教师见习、培养计划工作。组织新进教师开设教学讲座以及指导教师座谈会。新教师中专业类教师在企业实践情况关心、回访等工作。
2、学校骨干教师申报评议以及骨干教师管理模式探讨工作。
3、区人事管理信息系统数据采集、上传、修改、审核工作。
4、20xx年度师资引进指标测算、确定;20xx年度师资招聘发布、网上招聘、现场招聘以及应聘资料整理、初选工作。
5、20xx年度教职工岗位绩效考核结果反馈工作。20xx年度职业教育创新奖申报准备工作。20xx年国家基本工资调标、绩效工资调整测算准备工作。
6、协助校综合办进行上海市中等职业学校教职员工情况统计报表。
7、20xx年...
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日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,成绩已属于过去,新一轮的工作即将来临,现在就让我们好好地规划一下吧。说到写工作计划相信很多人都是毫无头绪、内心崩溃的状态吧!以下是小编为大家整理的学校人事工作计划范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。
一、指导思想
以科学发展观为指导,紧紧围绕学校“以优师风为抓手,以强师能为目标,以订规划为导向,促进科学的新发展”工作思路和目标,突出以师德建设强化教师队伍的主线,坚持为教育第一线、为学校其他科室服务的方向,高标准、高质量地完成学校各项人事工作任务。
二、工作宗旨
坚持“一切从教职工利益出发,全心全意为教职工服务”的宗旨,发扬“求真务实”的工作作风,做到“热情、周到、耐心、细致”,“有问必答,有疑必解”,使工作具有前瞻性。
三、主要工作
1、巩固师德建设,配合学校师德工作的正常开展
师德建设是学校今年的一项重点工作,作为人事部门要积极配合学校行政和党支部做好相关的`工作。一方面要协助建立和完善各项制度,做好资料归档的工作。另一方面以《个人师德责任承诺书》为评价标准,为考核提供相应的客观依据。
2、加强师资培训,促进学校教师素质的整体提高
做好学分统计、情况反馈等相关工作,督促个别教师参加各类培训,切实保障教师的利益。
四、常规工作
1、工资福利工作:抓好正常化管理,做好晋级增资、转正定级、退休审批等工作。
2、报表统计工作:做好每月工资报表,各项人事统计报表。年终报表的上交工作。做好核定每月结构工资,年终工资总额、四金解缴基数的工作。
3、职称评定工作:把握其工作的政策性,严格执行上级的文件规定,做到公开、公平、公正。
4、其他管理工作:做好教职工的出席考勤,聘用合同签订等工作。做好流动人员关系及四金、医保的转移,
5、安全保卫工作:安排落实节假日以及世博召开期间的值班人员,保障学校的安全。
6、上级布置工作:保质、保量按时完成局人事科布置的各项人事工作。
7、档案整理工作:年底做好学校文书档案的归档工作。
8、其他事务工作:按时做好支部、行政布置的各项工作。做好法人变更工作。
一、建立健全人力资源管理
各项规范及管理制度、员工手册完成时限:20xx年12月至20xx年2月份起草各类管理制度,20xx年2月抽出一星期时间每天下午14:00召集各部门主管研究讨论,初稿订下来后,报总经理批准。春节放假开工时正式颁布。
二、人力资源招聘与配置
1、按人员配置及20xx年流动情况。分析评估各部门工作量,判断其人员缺失数量。
2、人才储备:为中层管理人员的补充做好准备。
1)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求:
通过评估确定招聘人员数量时,人事部需跟各部门进行深层次的沟通,确定应聘人员要求具备的素质、条件和潜质。
完成时限:20xx年12月至20xx年1月份,这段时间内可以单独抽出一天,召集各部门主管讨论确定。
2)招聘渠道与方式:网...
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学校人事员工作计划通用(集锦9篇)
如何撰写出一篇真实有效的工作计划呢?为了避免工作量过大和资源浪费,此时我们不妨将其写成一篇详细的工作计划。认真制定工作计划能够提高自我管理和组织能力,我们以您的需求为出发点呈现了这份有价值的“学校人事员工作计划通用”,请勿遗忘收藏本页的链接以便下次浏览!
一、
作为学校人事干事,我深知自身的责任和重要性。学校的人事干事是繁忙且关键的角色,他们负责招聘、员工培训和福利管理等各项人力资源工作。在这篇文章中,我将详细介绍我的学校人事干事工作计划,并且着重强调我的目标和计划如何与学校的整体目标和使命相契合。
二、目标设定
作为学校人事干事,我的首要目标是确保学校拥有一个合适、高素质的师资团队。为了实现这一目标,我将采取以下措施:
1. 招聘和选拔:我将与学校的相关部门合作,根据学校的需求制定一个全面的招聘计划。我将通过多种渠道发布招聘信息,包括校园招聘、网络招聘和人力资源中介等。在选拔过程中,我将遵循公正、公平、公开的原则,确保招聘程序的透明度和客观性。
2. 培训和发展:一旦新员工加入学校,我将确保为他们提供全面的培训,包括校规校纪、教学技巧和教育理念等方面的培训。我还将组织各类专业培训活动,以提升员工的专业水平和素质。
3. 福利管理:为了吸引和留住优秀的员工,我将负责制定和管理福利政策,包括工资福利、职业发展机会和员工关怀等方面。我将与学校的财务部门密切合作,确保福利政策的合理性和可行性。
三、具体计划
1. 招聘和选拔
我将首先与学校各个部门沟通,了解他们的人力资源需求,并根据需求制定招聘计划。我将确保招聘广告的准备和发布,并组织符合条件的求职者的面试和测试。在面试过程中,我将严格按照选拔标准进行评估,并为人事经理提供个人评估报告。
2. 培训和发展
一旦新员工加入学校,我将负责他们的入职培训。入职培训将包括学校的历史和文化、工作流程和规范等方面的内容。我们还将定期组织专业培训活动,邀请行业内的专家和资深教师进行授课,以提升员工的教学水平。
3. 福利管理
为了拥有一个合理的福利政策,我将首先对学校员工的需求进行调查和分析。在此基础上,我将与财务部门合作,制定合适的福利政策,确保合理性和可行性。我还将定期组织员工满意度调查,以了解员工对福利政策的评价和需求,及时调整和改进福利政策。
四、与学校整体目标的契合
作为学校人事干事,我的工作计划与学校的整体目标紧密相连。学校的目标是培养高素质的学生,并为他们提供一个良好的学习环境和优质的教育资源。而我作为人事干事,通过招聘和选拔合适的教师,为学生提供优质的师资团队。通过培训和发展教师,提高他们的教育水平和教学能力。通过管理福利,吸引和留住优秀的教师,为学生提供稳定和高效的教学环境。因此,我的工作计划与学校整体目标是高度一致的。
五、总结
作为学校人事干事,我将全力以赴,实施我的工作计划,确保学校拥有一个合适、高素质的师资...
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