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对员工管理不到位检讨书4篇
编辑为大家准备了这篇“对员工管理不到位检讨书”的相关内容，在日复一日的成长历程中，为了保证不再犯错，我要写检讨书来自我悔过，检讨书的作用是为了警醒当事人认识到自己的错误并保证下次不会再出现同样的问题。 如何写出一份自我分析明确的检讨书？
尊重的：
您好!
在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相干当事人造成了1定损失的非常惭愧心情。首先我作为1名科长，我的职责就是贯彻履行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实行落实上级相干的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指点工作。
近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了1定的损失。
分析其缘由有下面几点：
1、本人在没有重视此项工作，平时也很少过问;
2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精乃至不透;
3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。
对我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面忽视，没有很好的实行职责而至。我这样的工作毛病给当事人造成了1定损失，给和我们地区的工作形象上抹黑，酿成的不良影响。
在此，我向当事人、及同志表示深深地歉意。并慎重地向你们说1句：非常抱歉，我错了!我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的毛病。毛病的产生，充分地说明我在上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重忽视，在工作上怠慢。
总而言之，我工作管理监督失职的缘由种种，但是我的工作管理监督失职已经是不争事实，我其实不想说出其它种种缘由来掩盖我的毛病。此次我这项工作管理监督失职，归根结柢是我主观方面犯下的严重毛病。
以后，首先我要与我们相干责任人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进1步认真这次事件来龙去脉，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次产生。
检讨人：xx
xxxx年xx月xx日
尊重的：
您好!
近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活致使了1些负面事件的产生，造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位及同事表达我的歉意。
在经过的悉心教诲以后，我深入反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：
1、认识不足
在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面忽视，认识不足，没有很好的实行我的职责酿成的。
2、掌握员工不够深入
对某些员工的和行动未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的工作，缺少平常管理工作的指点。
3、管理工作过于制度化
对管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，1味严格依照制度规定履行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。
4、缺少绩效管理指点与沟通
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作事迹缺少...
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