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最新司法雇员转正个人总结（收藏7篇）
今年，x区提出开展“转型升级提升年”、“社会矛盾化解年”、“基层基础建设年”的活动，根据“社会矛盾化解年”活动要求，x街道司法所在全街道范围组织辖区x个社区开展2次大型矛盾纠纷排查调解活动，对排查的矛盾纠纷要求每月上报，社区能够调节的在社区调解，社区不能调节的由街道组织相关部门调解，街道司法所不能调解的上报x区，申请上级司法部门协助调解。今年，街道把人民调解工作作为维护社会稳定的大事和社会治安综合治理的治本环节来抓，积极发挥人民调解作用，充分化解人民矛盾，为辖区居民提供了安居乐业的生活环境。
x年全年，街道共调解矛盾纠纷起，调解率，成功率。在调解中心调节的纠纷共有件，成功调解件，占全部纠纷的。
(一)、健全组织网络，完善行政调解机制。
我镇成立了以镇长为组长，党委副书记、综治办主任为副组长，各行政职能单位负责人为领导小组成员，领导小组下设办公室，办公室设在镇司法所，司法所长为办公室主任，具体负责行政调解的日常管理工作。并在全镇各企事业单位、村(居)委会明确专人为行政调解信息员，具体负责本单位复杂矛盾纠纷信息的收集、汇总、反馈工作。同时落实了工作经费，解决调解场所，配备办公设施，公布调解人员名单，受理电话和相关调解方式。
(二)、加强制度建设，强化责任考核机制。
建立健全了行政调解制度，如：统计报告制度、公开执行制度、信息宣传制度、重大矛盾纠纷快报制度、责任考核制度，重点突出了责任考核制度，将工作绩效和年终考核、晋级、晋升挂钩。
(三)、精心组织协调，积极化解矛盾纠纷。
近年来，一是抓好行政调解员的业务培训工作，20xx年来共开展培训班5期，培训人员200多人次，使调解员严格按《溧水县行政调解工作实施细则》规范调处矛盾纠纷。二是狠抓矛盾纠纷排查工作。20xx年来，共组织矛盾纠纷排查36次，排查出矛盾隐患16起。三是狠抓矛盾纠纷的化解。20xx年司法调解衔接化解纠纷5起，再如：优德尔电源科技有限公司与职工的劳动争议纠纷等，与人民调解衔接矛盾纠纷36起，如：田友萍计生医疗事故赔偿纠纷、陈小云医患纠纷处理等。20xx年我镇共受理行政矛盾纠纷71起，调处成功69起，调处成功率达97.3%。20xx年受理行政矛盾纠纷24起，调处成功23起，成功率95.8%。
一、充分发挥基层人民调解职能优势，筑守维稳防线
1、充分发挥人民调解职能优势，积极化解辖区各种矛盾纠纷。今年1-10月份，在街道调委会、社区调委会、区域性调委会和警民的联调的共同努力下共调处各类纠纷1653宗，其中社区调委会107宗，东门步行街区调委会3... 查看详情>>
零售业雇员之总集体合同
甲方：_________(已登记注册的协会，会址：_________)与乙方：_________(地址：_________)，_________(地址：_________)签订如下总集体合同：
第一条 适用范围
本集体合同：
1.空间范围上：适用于_________州。
2.物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在_________州的公司的分支机构。
3.人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。
第二条 雇佣和试用期
1.雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。
2.雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，解雇期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。
3.如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。
4.在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。
第三条 短工
1.雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。
2.签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。
3.短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议;在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。
4.每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。如已与企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。《企业组织法》第87条不受此影响。
5._________年_________月_________日起，可以根据38.5小时降为37.5小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据38.5与37.5的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。
6.在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。
第四条 临时工
1.临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。
如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。
2.在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。
如雇佣临时工持续1个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣...
查看详情>>企业雇员劳务合同合集
随着人们对法律的了解日益加深，合同的地位越来越不容忽视，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编精心整理的公司劳动合同（通用12篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
兹有我单位员工__________（居民身份证：____________________劳动合同期限：____________________），因下列第__________项原因与本单位终止（解除）劳动合同。
一、期满终止劳动合同（单位不续订□职工不续订□）；
二、退休终止劳动合同；
三、企业转制离岗退养终止劳动合同；
四、企业转制准离岗退养终止劳动合同；
五、试用不合格解除劳动合同；
六、双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同；
七、患病或非因工负伤解除劳动合同；
八、不胜任工作解除劳动合同；
九、客观情况变化解除劳动合同；
十、经济性裁员解除劳动合同；
十一、辞职、自动离职解除劳动合同；
十二、违法、违纪、违约解除劳动合同；
十三、出境定居离职解除劳动合同；
十四、其他原因解除劳动合同：
特此证明
经办人：____________________单位（盖章）：____________________
__________年__________月__________日
注：一、在填写本证明时请详细阅读关于本证明的说明，并按说
明提交相关证明材料；
甲方：______________
乙方：______________
第三方：______________
为了确保甲乙双方的合法权益，根据国家相关法律法规，甲、乙双方及第三方在平等、自愿、协商的基础上，签订本实践协议书。
一、实践时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、实践岗位：配教。
三、甲方的权利和义务
1、提供乙方所需要的实践岗位，保证实践人员开展工作的秩序和环境。
2、免费提供食宿。
3、配合第三方加强对实践人员的管理，完成实践任务，达到实践效果;第三方实践人员，要遵守国家法律法规和甲方规章制度，若有违反，按甲方的管理制度处理。
4、为实践人员提供生活补助，45天补助800元，实践结束时，据实一次结清。
5、为实践人员购买一份意外伤害保险，发生与实践岗位、工作无关的'事故，甲方不承担任何责任，由乙方自行负责。
四、乙方的权利和义务
1、服从甲方的工作安排，在指定的工作岗位进行实践，不能擅自调整。
2、积极参与甲方的各项工作，充分发挥年轻人优势，为甲方发展壮大献计献策。
3、实践人员在实践期间，要遵守国家法律法规和甲方的规章制度，发生异议，须通过沟通协商解决，不能采用任何过激行为，如果因此给甲方造成严重不良后果，甲方将保留追究责任的权利。
5、严禁打骂体罚或变相体罚孩子，由此产生的一切后果将由当事人负全责。
6、乙方若有特殊事情需外出，务必提出申请并经得甲方书面同意后方可外出。...
查看详情>>企业雇员劳动合同(集锦十三篇)
随着人们法律意识的建立，人们运用到合同的场合不断增多，它也是实现专业化合作的纽带。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的企业员工劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
甲方 ：________
乙方：________性别：________居民身份证号码：________________家庭住址：________编码：________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
第一条 合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
(一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____个月。
(二)其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共________个月。
第二条 工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条 劳动报酬
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为________元/月，乙方在试用期期间的工资为________元。
(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，工资金额为_________元，其中包含在内的社会保险费 元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第四条劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
(二)乙方有下列情形之一的`，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的.;
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第五条
本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。
第六条
本合同一式______份
甲方签章： ________乙方签章：________
________年____月____日________年____月____日
甲方(单位名称)：
乙方(姓名)：
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月_...
查看详情>>雇员合同
在发展不断提速的社会中，男女老少都可能需要用到协议书，签订协议书可以约束双方履行责任。拟起协议书来就毫无头绪？下面是小编收集整理的雇佣合同协议书范本（精选12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
甲方：
乙方：
第一条、合同期限
聘用期为___年，自__年__月__日起至__年__月__日止， 前 月为试用期，乙方试用合格，即被聘为公司正式员工，乙方试用不合格，甲方有权解除合同。
第二条、工作岗位
1、甲方安排乙方工种为，向汇报工作。
2、乙方须按照甲方确定的岗位责任、按时、按量完成工作。
3 、乙方签订本劳动合同后，不得在合同期内受雇于其他任何单位，未经同意不得兼职公司以外的任何职务。
4 、乙方不可以利用甲方或其相关公司的名义、设备以及工作上的便利条件，从事公司以外的商业活动或收取劳务或服务费。
5、合同期间乙方不得擅自离职，如需终止合同，应提前一个月通知甲方，征得甲方同意并做好相关工作交接后方可离职。
第三条、劳动报酬
１、按甲方薪资制度确定乙方月收入税前人民币__元整； 试用期月收入税前人民币__元整。
２、甲方发薪日为次月10日。
３、甲方每年根据公司的效益、乙方的工作业绩对乙方的工资水平作出适当调整。
４、个人所得税自理，由公司代扣代交。
第四条、劳动纪律
１、乙方应遵守国家的法律法规。
２、乙方应遵守甲方的各项规定制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
３、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，本合同自行解除，乙方不享受补偿金。
4、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的，本合同自行解除，乙方不享受补偿金。
第五条、违反合同的'责任
甲乙双方任何一方违约给对方造成直接经济损失都应向对方给予经济补偿。具体赔偿金额根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失的情况确定，乙方违约，按甲方有关规定承担违约责任。
第六条、保密制度
1、乙方无论在受聘期间还是离职以后，对于公司的经营机密信息、贸易和财务情况应严守秘密。如发现乙方在任职期间有泄密行为，将受到法律制裁，同时甲方有权予以解除合同。
2、受聘期间由乙方自行提出的辞职，乙方须在两年内不得从事与本公司业务相竞争的相关行业，否则将负一切法律责任。
第七条、职务作品的归属
乙方在为甲方工作期间，利用甲方的物质技术条件而获得的所有知识产权或与知识产权相关的其他权利，归甲方所有。
在乙方离职时，乙方须归还所有工作期间的职务作品与从公司获得的相关资料，包括但不限于原件、复印件、笔记、电子文件等。
第八条、劳动争议
劳动争议的程序为：可由甲乙双方协商解决，如双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条、其他
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。两份合同具有同等的法律效果，如与国家法规政策相悖时以国家法规政策为准。
甲方：
乙方：
年 月 日
甲方：
乙方：
鉴于乙方为（a、超过退休年龄；b、有其他工作，...
查看详情>>零售业雇员的合同(集锦8篇)
在当今社会，人们对合同愈发重视，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同也是避免争端的最好方式之一。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的企业雇员劳动合同，欢迎大家分享。
甲方（卖方）：________
乙方（买方）：________
依据《中华人民共和国合同法》及其相关法律、法规，遵照平等、自愿、公平和诚实信用原则，经甲、乙双方友好协商，订立合同如下：
第一条产品名称、规格、材质、单位等基本情况
第二条质量标准：每件红木家具应符合《中国深色名贵硬木家具标准》规定的树木名称，产品标识和实际用材符合，且不低于样品同等质量。
第三条付款方式：
1、本合同签订当日，乙方向甲方支付货款总额__%（不得超过__%）的定金（乙方违约定金不予返还，甲方违约定金双倍返还），余款提货或送货时付清。
2、尾款共计人民币____万元整，￥__元，乙方在提取货物或验收货物合格后__个工作日内，将尾款通过银行转账方式一次性支付到甲方以下账户。账户：北京盛润弘商贸有限公司账号：______开户行：__________
第四条自提货物。乙方自行提货，现场验收，缴清全款方可提货，提货时视为当日验收合格。
第五条甲方送货，运费由甲方承担。乙方缴清货款，经乙方验货签收，卖方应在交货时督促买方对家具的商标、数量及款式等外观特征及有无《产品质量承诺书》进行验收，买方发现问题应当场提出，并由双方协商达成解决方案。
第六条违约责任：若甲方未能按约定时间交货，每延误一天，按合同总额的__%向乙方支付违约金。
第七条购买家具在保修期内出现质量问题的，乙方告知甲方后，甲方在7天内修理或更换，修理不好或不能更换的`，予以退货。乙方在使用中发现家具质量与质量保证书明显不符提出更换或退货要求的，甲方应予以更换或退货。
第八条合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由甲乙双方当事人协商解决；也可由当地工商行政管理部门调解；协商或调解不成的，按下列两种方式解决：
（一）提交仲裁委员会仲裁；
（二）依法向人民法院起诉。
第九条本合同一式两份，双方各执一份，自双方签章之日起生效。合同执行期间，如有未尽事宜，甲乙双方协商另订附则，所有附则均与本合同有同等法律效力。
甲方（签章）：________乙方（签章）：________
法定代表人：________法定代表人：________
______年____月___日______年______月______日
甲方：（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
为了充分保障公司未来稳步发展，取得更好的业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则，达成如下协议：
一、合作基本内容甲方任命乙方作为本公司的商务主管，乙方负责管理甲方公司的商务相关工作。工作内容包括:信息采集、产品采购、标书制作、业务拓展、客户关系维护、业务协助、产品成本...
查看详情>>雇员合同(热门10篇)
随着不断涌现出新鲜事物，我们常常需要起草合同。你是不是正在为合同的拟定而感到困惑呢？下面是一些关于“雇员合同”的资料，供大家参考。我们希望我们的建议能够给您提供更多的思路和方法！
企业雇员的劳动合同是一种具有法律效力的文件，用于规范雇主与雇员之间的劳动关系。它是企业与雇员之间重要的约定，涵盖了工作内容、待遇、福利、工作时间、休假等方面的条款。下面将详细介绍企业雇员的劳动合同。
一、
劳动合同是雇主与雇员之间达成的法律约定，规定了双方的权利和责任，是企业与雇员之间正式的约定关系。雇主应根据劳动法和相关劳动法规制定和签订劳动合同。
二、合同条款
企业雇员的劳动合同包含有关工作内容、工作地点、工作时间、加班、休假、薪酬和福利等内容。以下是常见的合同条款：
1. 工作内容：合同应明确规定雇员的具体工作职责和任务，确保双方对工作内容有明确的了解和约定。
2. 工作地点：合同应明确规定雇员的工作地点，包括固定工作地点和需要出差的情况。对于需要出差或调动的情况，应注明雇员是否有权拒绝。
3. 工作时间：合同应明确规定雇员的工作时间，包括每日工作小时数、工作日、休息日和法定假日等。同时，合同应明确规定加班的条件和补偿。
4. 休假：合同应明确规定雇员的休假制度，包括年假、病假和特殊假期等。同时，合同应规定雇员请假的手续和条件。
5. 薪酬和福利：合同应明确规定雇员的薪酬和福利待遇。薪酬包括基本工资和绩效考核等奖金形式；福利包括社会保险、住房公积金、医疗保险和其他福利待遇等。
6. 终止劳动关系：合同应明确规定雇主和雇员双方终止劳动关系的情况和程序，包括辞职、解雇和合同到期等。
三、合同签订
企业雇员的劳动合同应由双方协商一致后签订。签订合同前，雇主应提供充分的信息和解释，确保雇员对合同内容有全面的了解。合同签订时，应遵循以下原则：
1. 公正平等：合同应公正平等，遵守法律法规，不得违背国家劳动法和相关法规。
2. 缔约双方：合同应是自愿签订的，雇主和雇员双方应有签订合同的能力，如成年、无限制行为能力等。
3. 书面形式：合同应以书面形式签订，并由双方在合同上签字或盖章，以确保其法律效力。
4. 公布和备案：合同签订后，雇主应公布劳动合同内容，并按照相关规定提交备案。
四、履行与违约
雇主和雇员在劳动合同签订后应共同遵守合同的约定，履行各自的权利和义务。如果一方违约，对方有权采取法律措施维护自身权益。常见的违约情况包括：
1. 不履行劳动义务：如雇员无故缺勤、擅自离职或擅自拒绝工作安排等。
2. 不支付薪酬和福利：如雇主未按合同约定支付雇员的工资、绩效奖金、社会保险和福利待遇等。
3. 不提供安全保护：如雇主未提供安全的工作环境，导致雇员工伤事故或健康问题。
五、变更和解除劳动合同
劳动合同可以根据双方的协商一致进行变更和解除。变更和解除劳动合同应符合法律规定和合同约定，双方应提前通知对方并注明变更或解除的原...
查看详情>>雇员工劳动合同(必备十四篇)
当人们意识到法律与生活息息相关时，人们会意识到合约可以保护我们自身的合法权益。在拟定合同时，我们需要注意以下几个问题：合约的目的和目标是否明确，各方的权益是否平衡，合约内容是否完整准确，是否考虑到可能发生的风险和变数，合约条款是否合法有效，合约的执行和解决争议的方式是否明确等等。栏目小编用心创作的“雇员工劳动合同”一定会让您感到满意，希望本次交流能够对你有所帮助！
订立本协议旨在乙方为顾客提供规范、保密的翻译或本地化服务。双方本着平等互利的原则经友好协商，达成以下协议：
甲方委托乙方翻译(资料名称)?????????，共???页，约???? 字。
双方协定翻译稿件交付日期为?????年??? 月????日。
??????????????????????????????????????????
??????????????????????????????????????????。
本协议所涉及的甲乙双方在合作过程中或通过其它任何渠道所获知的对方未向社会公开的技术情报和商业秘密均负有保密义务，未经对方书面许可，任何一方不得将其泄露给第三方，否则应承担相应违约责任并赔偿由此造成的损失。此项保密义务在协议终止后仍然有效。
所有翻译资料的知识产权归甲方所有，乙方未经许可不得用于(包括报告全文、摘录、单项数据等)公开发布、、使用或其他用途，否则视为违约。
六、本协议有效期内基于业务运作需要，双方协商共同定制的其他相关制度和书面文件，其效力等同于本协议。
七、本协议未尽事项，经双方协商一致签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本保密协议经签字盖章后生效。
甲方：(签章)????????????? 乙方：(签章__有限公司
地 址：???????????????? 地?址：
e-mail：???????????????? e-mail：
电 话：???????????????? 电?话：??????????
????????????????
服装店员工劳动合同主题范文：
合同编号：xxxxxxxx
签约地点：xxxxx
签订日期：xxxxx
甲方：（雇主名称）
地址：xxxxxxxxx
联系电话：xxxxxxxxx
乙方：（雇员名称）
地址：xxxxxxxxx
联系电话：xxxxxxxxx
经过双方协商，甲乙双方本着公平、平等、自愿、诚信原则，达成以下劳动合同，共同遵守执行。
一、工作内容：
1. 乙方在甲方服装店担任销售员工作，工作内容包括但不限于：
（1）为顾客提供优质服务，推销本店商品；
（2）维护店铺形象和陈列品质；
（3）协助店长完成店铺管理工作。
2. 乙方应严格遵守甲方的管理制度，服从甲方的工作分配安排，并积极配合同事合作完成工作任务。
二、试用期
1. 乙方的入职为试用期为3个月，试用期结束后符合要求者转为正式员工。
2. 试用期期间，双方有...
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