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华为员工持股方案(推荐二篇)
一年一度的.传统节日----春节将至,为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力,加强员工的归属感和责任心,体现公司人为关怀。特制订如下方案:
一、发放标准(以工龄界定):
本公司工龄一年以下人员:价值50元礼品一份 本公司工龄一年及以上人员:价值100元礼品一份 主管级人员:工龄礼品+现金红包200元/人 经理级人员:工龄礼品+现金红包400元/人
总监级人员:工龄礼品+现金红包800元/人
二、工龄礼品费用预算(与销售沟通,“xx有限公司”,可与我司置换礼品,客户不能提供增值税专用发票,只能提供普票)
方案1、一年以内人员(人数截止到2017年2月15日,总人数226人,不含2017年入职人员,217人)
总计金额:1.4888万元 =1.4552元
方案2、一年以内人员
总计金额:1.4802万元
三、金额总计:
方案1+现金:14888元+9800元=2.4688万元
方案2+现金:14802元+9800元=2.4602万元
一、引言
在现代企业中,员工福利制度是人力资源管理的重要组成部分,它直接关系到员工的工作积极性和满意度,进而影响到企业的经济效益和竞争力。因此,制定合理的员工福利制度至关重要。
二、薪资福利
1. 基础薪资:公司根据员工的岗位和能力,设定合理的薪资标准,确保员工的薪资水平与市场相符,同时也能满足员工的生存和发展需求。
2. 奖金:公司根据员工的业绩表现,设立绩效奖金,激励员工的工作积极性和创造性。绩效奖金的发放标准和比例根据公司实际情况而定。
3. 福利待遇:公司为员工提供各种福利待遇,如节日福利、年终奖、午餐补贴等,提高员工的生活质量和工作满意度。
三、社会保险福利
1. 养老保险:公司按照国家规定为员工缴纳养老保险,保障员工老年生活的稳定和安全。
2. 医疗保险:公司为员工提供医疗保险,减轻员工就医的经济负担,保障员工的身体健康。
3. 生育保险:公司为女性员工提供生育保险,帮助她们解决生育期间的相关问题。
4. 失业保险:公司按照国家规定为员工缴纳失业保险,保障员工在失业期间的最低生活水平。
5. 工伤保险:公司为员工购买工伤保险,降低员工在工作中的风险和损失。
四、带薪休假
1. 法定年假:公司按照国家规定给予员工法定年假,员工在年假期间可以享受全额工资和福利待遇。
2. 病假:员工因病需要休息的,可以享受病假,公司按照规定支付病假工资和福利待遇。
3. 婚丧假:符合条件的员工可以享受婚丧假,公司按照规定支付工资和福利待遇。
4. 其他假期:公司可以根据实际情况为员工安排其他假期,如产假、哺乳假等。
五、员工培训
1. 岗前培训:新员工前需要进行岗前培训,了解公司的文化和规章制度,熟悉工作岗位的'要求和流程。
2. 在职培训:公司定期组织在职培训,提高员工的水平和综合素质,增强员工的竞争力和市场价值。
3. 外部培训:公司鼓励员工参加外部培...
查看详情>>华为方案
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华为新员工入职培训方案
本文以实例的方式详细介绍了华为新员工入职培训流程及注意事项,对有意愿进入华为的求职者有很全面的参考意义。
一、新员工报到:
(一) 报到对象:华为公司全体应届新员工
(二) 报到时间:每年3月至8月 任选一个时间段(每周六均安排报道接待)
(三)报到顺序:
1、关注公司校园招聘网站上人事处发布的公告;
2、在公司校园招聘网站上自行选取报道日期(无限次修改);
3、前往公司深圳总部报道(全国各地分区域发放相应补贴);
1)毕业前报道:未领取毕业证、学位证,到学校教务处开取相应证明;
2)毕业后报道:带毕业证、学位证、四六级证书、派遣证、党组织介绍信; 备注:可根据自身情况决定是否迁移户口,是否迁户口影响不大。
4、办理入住手续:统一入住华为单身公寓百草园; 5、办理报道手续:提交毕业证、学位证、四六级证书、身份证原件及复印件,提 交派遣证、党组织介绍信、户口迁移证原件、三方协议原件。
二、新员工入职:
(一)办理入职前提条件:通过入职体检(按公务员标准执行)。
备注:每周日上午体检,下午给初检没有通过者通知,没收到短信者默认体检通过。
体检没有通过者有第二次体检机会,第二次没有通过者可以自己到三甲以上医院复查,并将结果提交给公司;若体检依旧不合格,公司可最多延长其三个月的休养假期,休养好后再到公司报道。
(二)新员工参与培训的第一天,即为入职的第一天。
三、新员工培训: 1、大队培训:
主要内容:公司文化介绍(六大核心价值观:成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取 、至诚守信、团队合作)、高层领导/金牌员工交流、观看主题电影、团队合作模拟演练(户外活动体验)。
时间安排:五个工作日(周一至周五),
每天: 07:30-07:50 晨跑、早操 地点:公司机加中心;
08:30-12:00 培训 地点:公司培训中心;
13:30-18:00 培训 地点:公司培训中心;
19:00-21:00 培训 地点:公司培训中心。
其他说明:周五下午签署劳动合同,一式两份。
2、一营培训: 1)公司运作及服务流程规范培训: (1)主要内容:了解公司运作基本流程,以及员工对内/对外服务流程规范;
(2)培训周期:2到3天;
(3)培训方式:授课; (4)考核方式:上机考试,每人有一次补考机会,考核不通过有相应的惩罚措施,总体而言比较严格。 2)产品知识培训: (1)产品线:无线、光网络&微波、接入网&数通,其中无线包括gsm、td-scdma、 wcdma。 (2)培训周期:根据具体安排由一个月到两个月不等,2019年以前的培训基...
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