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教育培训总结报告

更新时间:2025-02-09
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安全教育培训总结报告(汇总十篇)

安全教育培训总结

安全教育培训总结报告 篇1

搞好企业职工培训,提高全体职工的素质,是企业建设的重要基础,是加强企业两个文明建设的迫切需要,是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。近年来,昔阳供电支公司在新一届领导的带领下,适应电力体制改革,迎接市场经济的挑战,狠抓企业职工教育工作,在职工教育方面做了以下工作:

一、提高认识,认清职工培训的重要性和必要性

所谓职工培训,是指企业根据自身需要,通过培训,促使职工在知识、技术、技能、道德等方面有所提高或改进。保证职工能够按照预期的标准式水平完成其承担的工作任务的一项教育工程。因此它是提高职工队伍素质的一个重要途径。

在电力体制改革的今天,使企业在市场竞争中,求得生存和发展,关健是人才的竞争。电力企业面临各种机遇与挑战,企业在市场竞争中,不但是产品、质量、服务的竞争,而且也是企业整体素质的竞争。特别是综合思想、技术、技能、作风等人员素质的竞争。因此培养一支高素质的职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革发展的要求,更是企业参与市场经济竞争,永远立于不败之地的基本保证。

二、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育培训的进程

百年大计,教育为本。职工教育培训工作是企业改革和发展之本。先进的技术,现代化的管理水平需要高素质的职工来掌握,使用和管理。·而职工队伍素质的提高关键取决于企业各级领导的重视。近年来,随着电力体制改革和市场经济的发展,我支公司领导更新观念,提高认识,高度重视职工的培训工作,提出了“科教兴企”的战略奋斗目标。“人尽其才,物尽其用”赛马不相马,人人是人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、规范化,更好地适应电力企业市场经济的要求。支公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。

积极制定有效的年度教育培训计划和企业长远发展的培训规划及各种教育培训的规章制度,并制定了相应的实施措施,建立健全了职工培训的各类台帐。成立了有支公司领导和各.级培训专责人参加的三级培训网,负责培训、考核的管理工作。逐步使支公司的培训工作日趋制度化、现代化和日常化。职工的培训学习也发生了根本的变化。从以前的“要我学”转变为“我要学”,提高了教育培训的理念,为创建学习型企业打下良好的基础。从而为企业创建一流提供了可靠的保证。

三、与时俱进,注重实效,有针对性的开展多层次、多形式、全方位的职工教育培训

近年来,昔阳供电支公司结合职工的实际情况,和创一流建设,开展了一系列的职工教育培训工作。公司按照“实际、实用、实效”和“缺什么,补什么、需什么、学什么”的原则,有计划地进行基础理论知识,安全教育知识、营销知识、专业技术、技能培训,现代企业管理知识、法律知识等多层次、多形式的培训活动。一支“纪律严明、拉的出、打的响”的高素质职工队伍已在昔阳大地上初露头角,展现出勃勃生机。对于职工的教育培训工作,必须从企业的实际情况入手,...

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安全教育培训总结报告十四篇

安全教育培训总结报告
教育培训总结报告

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安全教育培训总结报告 篇1

危行业必须把安全宣传、教育、培训贯穿安全工作始终,用安全文化氛围构筑安全防预工程,使每个员工无论在任何作业环境和条件下,都能按规程作业,杜绝“三违”,实现个体安全,从而保障矿井整体安全。如何提高安全培训的质量,应该在“六性”上下功夫。

(一)安全教育的内容要有针对性。安全教育的内容包括安全技术知识教育、安全思想意识教育、安全法制教育和典型事故教育等。不同的群体或在不同的阶段,安全教育的内容应有所侧重,只能集中精力找出相应对安全影响较大的因素作为安全教育的重点。

(二)安全教育的题材要有趣味性。营造安全教育的氛围十分很重,讲授人员要把讲名言、典型事故、小经验、小常识等作为安全教育的特殊形式渗透到员工的日常工作、学习和生活娱乐中去,受到潜移默化的教育。

(三)安全教育的事例要有典型性。对于事故案例教育要改变 “讲远不谈近、说别人不讲自己、只谈大不说小、一个案例讲几年”等做法。要根据安全教育的需要选择有代表性、能引员工警醒的事故案例。

(四)安全教育的形式要有灵活性。安全教育要形式多样化,切忌老是开会。要因地制宜,采用电影片、黑板报、事故现场会、班前交底、观看幻灯片、开展安全知识竞赛等深入浅出、工人喜闻乐见教育形式。

(五)安全教育要突出全员参与性。组织先进职工谈经验、讲体会,介绍安全操作、防护、自救和他救的技术及剖析事故案例等,起到经验大家学、教训全员吸取,取长补短、互相提高的作用。

(六)安全教育的手段要有多样性。对于安全技能教育来说,就非通过现场的实际工作进行教育不可,只有通过受教育者亲身实践才能掌握,通过反复的实际操作不断地摸索而熟能生巧,逐渐掌握安全技能。

四、强化职工安全文化素质培育

职工的安全文化素质决定了企业安全文化的层次,职工的安全文化由知识内化而形成,人们在长期的学习、生活过程中,经过多种形式、各种渠道而获得的,对安全知识的全面理解,而形成的具有科学和人文精神的一种内在的心理品质。因此,强化职工安全文化素质培育,工会在这方面应有作为。

(一)围绕“安全知识温故知新,规范职工行为”目的开展活动。通过经常化、制度化地开展职工安全技能知识、安全生产法律法规应知应会知识、职业卫生知识等答题竞赛,开展两次安全常识抽背活动,开展安全知识抢答赛活动,使职工养成对对安全知识温故知新。

(二)围绕“安全教育持续不懈,牢固安全意识”目的开展活动。通过典型事故案例巡回宣讲,举办违章及典型违章人员及家属座谈会,结对帮教,上门走访帮教重点违章人员,观看安全宣传教育片,参观警示教育基地等工作,形成职工安全教育持续不懈的格局。

(三)围绕“安全文化潜移默化,提高安全自...

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安全教育培训总结报告通用

安全教育培训总结报告
教育培训总结报告

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安全教育培训总结报告 篇1

公司自开展安全教育培训月活动以来,共计260余人次参加了各项活动,安全教育培训活动基本上达到了预期目标。

一、 活动开展情况

1、 安全教育培训

根据公司生产实际情况,对车间一线员工进行了8个场次的培训,受培训人员达139人次,培训课程包括安全教育,行车操作要领,员工心态教育等方面。培训活动签到并备案,员工安全意识明显提高。

2、 安全检查

公司安监委9月10日组织相关人员对1号生产车间及厂区施工现场进行了安全大检查,共发现安全隐患8项,提出整改要求8项,尤其是对厂区10kv高压输电线路存在的安全隐患提出了专项整改报告,安全检查中安全隐患整改率100%。

3、 消防安全演练

9月24日上午8:30在厂区进行了消防安全演练,演练技术指导就灭火器使用方法、灭火安全注意事项进行了讲解,参与演练人员积极配合,演练活动取得了圆满成功。

4、 安全知识考试

针对员工安全知识匮乏的现状,通过安全知识考试有效增加了员工安全知识储备,考试采取开卷考试形式,考试参与对象主要是办公室人员,考试参与人数46人,考试平均分84.5分。

5、 活动**集锦

二、 存在的问题及改进措施

首先,员工参与公司的积极性有待提高。完善激励措施,引导广大员工参与公司安全管理。

二是安全教育培训课件要进一步贴近生产实际,同时要加强典型案例教育,有效宣传和落是安全知识。

三是规范安全教育培训活动,将安全教育纳入日常生产管理过程。

三、 加强安全管理的几点建议

一要切实增强高度重视安全工作的使命感和责任感。加强安全生产宣传、教育和培训工作,提升员工安全意识,实现从“要我安全”到“我要安全”的思想转变。

二是要加强安全生产考核,落实安全工作责任制,明确第一责任人,按谁主管签订安全责任状。安全生产,关键是落实,既要讲安全在口,记在心里,更要落实在具体的实际行动中。

第三,安全方面实行严格管理,从生产现场“三违”和事故隐患排查与治理两大方面同时抓起。

第四,要建立健全安全事故应急处理机制,好的应急处理机制能有效预防安全事故的扩大,迅速的展开安全营救,确保生产经营工作的持续、健康发展。

安全教育培训总结报告 篇2

安全发展是在任何时期、任何场合都应该牢固树立的思想意识。***总书记提出:“发展决不能以牺牲人的生命为代价,这必须作为一条不可逾越的红线。确保人民群众生命安全和身体健康,是我们党治国理政的一项重大任务。”今年是中国共产党成立100周年,“十四五”计划开局之年,帘子布建厂40周年,安全工作尤为重要。

从近期安全事故频发可以看出,安全基础依然薄弱,安全形势仍然严峻。安全责任就是政治责任,干好安全...

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