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有固定期限的劳动合同(汇编10篇)
在当今社会,人们对合同愈发重视,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,合同协调着人与人,人与事之间的关系。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?以下是小编帮大家整理的固定期限劳动合同(精选10篇),希望能够帮助到大家。
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方___(部门)担任临时岗位工作。合同期限为___个月,自___年___月___日至___年___月___日。
二、乙方工作内容:
________________________________________________。
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资,每月___元;
(三)其它。
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他。
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2、甲方撤并或减缩需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8、其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:
1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2、因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4、符合国家规定其它条件的。
对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:
1、甲方未按规定支付劳动报酬的;
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六)有下列情况之一,本合同自行终止:
1、...
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无固定期限劳动合同书简单
在不断进步的社会中,人们运用到合同的场合不断增多,它可以保护民事法律关系。知道吗,写合同可是有方法的哦,以下是小编为大家收集的无固定期限劳动合同范本,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
在分析签订无固定期限劳动合同的利弊之前,我们先来了解一下无固定期限劳动合同的概念:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
好处:
1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端:
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。
温馨提示所有的劳动者知道如下情况:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
甲方:_________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人:_________
注册地址:_________
经营地址:_________
乙方性别:_________
居民身份证号码:_________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:
第一条合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:
(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。
(二)其中试用期自_____年_________月_______日起至_____年_____月_____日止,共个月。
(三)乙方应在年月日前到岗。
注:《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。
第二条工作内容和工作地点
(一...
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随着人们法律意识的加强,关于合同的利益纠纷越来越多,签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,下面是小编为大家收集的新员工固定期限劳动合同,希望能够帮助到大家。
甲方:____________ 乙方:____________
根据《民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方____________________
法定代表人或委托代理人_______________
注册地址__________________________________________
经营地址__________________________________________
第二条乙方___________性别_____
户籍类型________________
居民身份证号码_____________________________________
或者其他有效证件名称__________证件号码________________
在甲方工作起始时间_________年________月_____日
家庭住址_______________________________邮政编码________________
在京居住地址____________________________邮政编码_________
户口所在地______省_______区______街道
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于_____年___月___日生效,其中试用期至_____年____月____日止。本合同于______年____月____日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任_______________________________________岗位工作。
第五条根据甲方的岗位作业特点,乙方的工作区域或工作地点为_____________________
第六条乙方工作应达到_______________________________________________________________________________________________标准。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行____________工时制度。
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为________。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有_______________________________________________________。
五、劳动报酬
第九条甲方每月___日前以货...
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无固定期限劳动合同(范文十四篇)
随着人们法律意识的加强,很多场合都离不了合同,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。相信大家又在为写合同犯愁了吧,以下是小编为大家整理的无固定期限劳动合同模板(通用14篇),希望对大家有所帮助。
出租方:____________ 身份证(营业)号码:_____________________
地址:__________________ 联系方式:_______________________
承租方:____________ 身份证号码:_____________________
地址:__________________ 联系方式:________________________
为了发展特区的经济建设,提高单位或个人房屋的使用率,现根据国家和省、市的有关法规,经双方充分协商,一致同意签订租赁合同,合同内容如下:
1. 出租方同意将位于______市________区________________________________________________的物业(以下简称“该物业”)出租给承租方,建筑面积为________平方米(以房地产证为准)。
2. 该物业的月租金为人民币(大写)________________________元整(小写:______________),须于每月___日前交付;押金为人民币(大写)________________________元整(小写:______________),于合同期满后无息退还。
3. 租赁双方确定租期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,该物业只限于作_____用途。
4. 租赁期内该物业的'管理费、水电费、煤气及有线电视等杂费均由____支付。
5. 在租赁期内,承租方若托欠租金达___天以上或中途退租,出租方有权无条件收回房屋,并将承租方所付的押金作为违约金拒绝返还;承租方如需室内装修或结构更改,必须征得出租方同意;未经出租方同意,不得将该物业擅自分租或转租给其他人;保持该物业设施良好,如有损毁必须由承租方负责修理赔偿或直接从押金内扣除;不能作非法用途或放置违禁品,否则后果概由承租方承担。
6. 在租赁期内,出租方负责维修非承租方正常使用损坏或故意损坏的该物业的室内外设施;出租方中途毁约不租,则出租方除须退还承租方己付的押金外,还须支付同等数目的金额赔偿给承租方。
7. 租赁期满如承租方须续租或退租,应提前___个月通知出租方。
8. 本合同若有其它争议或补充,由租赁双方另行协商解决。
9. 本合同经双方代表签名(盖单)后正式生效;出租方、承租方各执一份,均具同等法律效力。
10.备注________________________________________________________
出租方:_______________________ 承租方:...
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无固定期限劳动合同书7篇
随着人们法律意识的加强,很多场合都离不了合同,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。相信大家又在为写合同犯愁了吧,以下是小编为大家整理的无固定期限劳动合同模板(通用7篇),希望对大家有所帮助。
甲方:______________有限公司
乙方:______________________
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
一、据甲方生产需要招用季节性临时工,乙方符合招工条件者自愿报名,经考核合格者予以录用(试用期为_______天)。
二、录用后,生产期间,按计件工资标准,定时发放,不再享受其它任何费用。
三、生产期间,甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管),不再享受生产以外劳保福利待遇。
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。
1.按照规定上下班,服从甲方工作安排。
2.不得找人代替。
3.爱护公司财物,保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。
4.注意环境卫生,进餐统一在公司食堂,不允许在车间内进食。
5.未经甲方准许,不得携带厂内任何物品出厂。
6.严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作,保证产品质量。
7.满_______天以上才能计发工资,在公司规定日发放工资,其它时间不予发放。
五、如违反上述厂规厂纪者,甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排,工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同离厂。
六、本合同于每年用工时开始签订,甲乙双方签字或盖章后即生效,当年用工结束时即终止。
七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故,甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
乙方签字:______________甲方:______________有限公司
_________年________月_______日
甲方:
乙方:
为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成,根据甲乙双方自愿的原则,特签订本协议。
第一条 甲方聘任乙方从事 部 岗位的工作。
聘任期自 年 月 日起生效。
第二条 甲方的权利与义务
1. 甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案。
2. 甲方有权对乙方的工作绩效进行考评,并依据考评结果对乙方进行相关人事调整,包括:
1) 核发乙方绩效工资;
2) 调整乙方薪酬,包括调整薪资结构、加薪、降薪等;
3) 兑现奖惩,包括表彰、奖励、处罚、通告等;
4) 调整乙方工作岗位,包括晋升、调岗、降职等;
5) 调整劳动合同关系,包括续聘、终止、解聘等。
3. 甲方有义务向乙方提供必需的工作条件;
4. 甲方有义务创造条件,提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;
第三条 乙方的权利与义务
1. 乙方认同并接受甲方的工作安排,乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解,并能...
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使用说明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。
甲方:_________
乙方:_________
签订日期:____年___月___日
根据《中华rm共和国劳动法》、《中华rm共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方__________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人________
注册地址_____________________
经营地址_____________________
第二条乙方______性别___
户籍类型(非农业、农业)______
居民身份证号码___________________
或者其他有效证件名称_____证件号码________
在甲方工作起始时间_____年____月___日
家庭住址________________邮政编码________
在京居住地址______________邮政编码_____
户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于___年__月__日生效,其中试用期至___年__月__日止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任_________
__________岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为___________
第六条乙方工作应达到________ ____________________________
___________________________________________________________
__________标准。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行______工时制度。
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为____
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有________________________
_________________________
五、劳动报酬
第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资,月工资为____
____元或按_________________________________________________
___________________________________________________________
_______________________________________________________...
查看详情>>无固定期限的劳动合同十篇
怎样写好一份合同?合同出现在我们生活中的各个场合。合同的成立以对合同的承诺为条件,我们经过深入了解和细致分析为大家带来这篇“无固定期限的劳动合同”,谢谢您的支持希望您能够多多关注我们的网站!
编号:_________________
甲 方:_________________
签订日期:_________年 ______月______日
北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
法定代表人__________________
注册地址_____________________
第二条 乙方
性别______________________________
户籍类型________________________
居民身份证号码__________________
证件号码________________________
在甲方工作起始时间 ______年 ______月______日
家庭住址________________________
在京居住地址__________________
户口所在地 省(市)______________________
二、劳动合同期限
第三条 本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于 ______年 ______月______日生效,其中试用期至 ______年 ______月______日止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任_______岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为
第六条 乙方工作应达到标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行____________工时制度。
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬
第九条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资,月工资为______元或按执行。
乙方在试用期期间的工资为____________元。
甲乙双方对工资的其他约定
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为____________元或按执行。本合同自 年_______月_______日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取无固定期限。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。甲方实行小时班倒工作制,如特殊情况可安排乙方加班。乙方不得无故拒绝加班。因甲方经营...
查看详情>>简单的无固定期限劳动合同
现如今时代在不断创新进步,我们已经我们已经逐渐离不开合同这种重要文件。签订合同能保证在发生纠纷后有据可依,怎么拟一份合同?希望本文能够为您拓展视野。
作者:作者:张辉 发布时间:2006-08-22 15:57:45
近日,昌平法院审结原告徐某等22人诉某公司劳动争议纠纷案。因原告没有提供在被告处连续工作10年以上的有效证据,法院无法确认原告具备与被告签订无固定期限劳动合同的条件,驳回了原告的诉讼请求。
季节工劳动合同到期的通知。10月24日,向徐某等下发了终止劳动合同证明书,徐某签了字,后又划掉了。12月15日,徐某等人向昌平区劳动争议仲裁委员会提出申诉,但未提供其在某公司连续工作10年以上的有效证据。仲裁委员会没有支持他们的要求,故徐某等人起诉到法院。
原告徐某等诉称,我们分别于1990年6月至1995年3月期间相继来到被告处工作。2005年10月24日,被告与我单方面解除了劳动关系,不允许我们再到公司工作。我到被告公司工作至今连续十几年了,被告对我采取一年一签短期合同的.做法,违反了法律法规的相关规定。我与被告之间已经存在无固定期限劳动关系,被告与我解除劳动关系的行为严重地侵犯了我的合法权益。因此,我曾于2005年12月向昌平区劳动争议仲裁委提出申诉。因本人不服仲裁委在没有查明事实真相的情况下作出的错误裁决,特诉至法院,请求撤销被告作出的解除劳动关系的决定,判决被告与我签订无固定期限的劳动合同,并承担本案诉讼费用。
被告某公司辩称,我公司是旅游企业,季节性非常强。公司于2002年依法注册登记。2002年后,公司每年与职工签订一次劳动合同,合同期限为1月1日至10月25日,不是一整年。我公司于2005年9月20日向所有劳动合同即将到期的职工发出了终止劳动合同告知书,并以公文形式予以公示,履行了法定提前告知义务。10月24日,公司依法向合同到期职工发放了终止劳动合同证明书,不是“解除”劳动关系。10月26日以后,凡是到期终止合同未续聘的职工,没有一个来上班的,说明终止已经成为现实。双方不具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。
法院认为,原告与被告签订的合同制农民工用工协议书,协议明确约定了原告的工作时间到每年的10月25日止,原告属于季节性时工。在审理过程中,原告又没有提供在被告单位连续工作10年以上的有效证据,因此法院无法确认原告具备与被告签订无固定期限劳动合同的条件。原告虽然提交了市社会保险个人缴费信息对账单,但不能证明原告在被告单位连续工作10年以上。2005年10月25日,被告给原告出具的是终止劳动合同证明书,并不是解除劳动关系的决定,故法院对于原告要求撤销被告作出的解除劳动关系决定的诉讼请求不予支持。(编辑:刘艺铸)
简单无固定期限劳动合同
甲方(聘用单位),_________________国旅行社有限公司负责人,_________________
乙方(受聘人员)姓名,_________________性别,_________________
出生年月日,_________________文化程度,_________________
居民身份证号码,_________________手机号码,_________________
家庭住址,_________________
根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本事业单位无固定期限劳动合同,
一、聘用合同期限
合同期从____________年_______月_____日至__________年_____月_____日止。其中试用期从__________年_______月_____日至__________年_____月_____日止。
二、工作性质
乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作。
四、劳动报酬及考核目标
全年任务为,_________________
a.月基本工资,_________________元/月
b.岗位补贴,_________________元/月
c.业务提成,
补助,_________________
1.餐补,_________________元/月
2.车补,_________________元/月
3.电话补助,_________________元/月
甲方,_________________
乙方,_________________
时间,________________
甲方:
乙方:
签订本合同须知
一、甲乙双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,双方必须严格履行。
二、用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。甲乙双方签订劳动合同规定是:
甲乙方经协商一致,可以订立固定期限、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同。
根据《民法典》有关规定,有下列情形之一,乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,甲方应当为乙方订立无固定期限劳动合同:
1、乙方在该单位连续工作满十年的;
2、甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,乙方在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、乙方连续订立二次固定期限劳动合同,且没有民法典第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形,续订劳动合同的。
4、人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、本合同的`未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与...
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