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2025商务执行工作计划（必备十六篇）
日子如同白驹过隙，不经意间，又将迎来新的工作，新的挑战，该为接下来的学习制定一个计划了。相信大家又在为写计划犯愁了吧？下面是小编为大家收集的商务工作计划，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
20xx年我局的安全生产工作在市委、市政府的正确领导和市安监部门的指导下，圆满完成了工作任务，安全事故0发生，在年终检查考核中得到了上级领导的肯定和好评。2015年我们要继续认真扎实地推进安全生产工作，确保市委、政府下达的安全生产控制指标、确保安全事故、责任事故、重大特大事故为零，确保死亡人数为零。
一、指导思想
认真学习贯彻新修订的《中华人民共和国安全生产法》，坚持“安全发展”的理念和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化“一岗双责”，严格监管，突出重点排除隐患，完善制度抓落实，不断提高安全生产工作水平。
二、具体工作
1、加强领导，进一步强化安全生产责任。全面落实各项安全生产责任制，与二级机构和监管商贸企业签订安全生产责任状，明确工作目标与奖罚措施。局安全生产领导小组每季召开一次安全工作例会，总结本季工作，讨论部署安排下季工作，以及相关事宜。每月对监管单位进行一次安全检查，不定期进行抽查。
2、狠抓安全生产基础工作，健全各类安全生产台账。各监管单位建立健全安全生产工作台账，明确责任人，责任落实到位。各二级机构和监管商贸企业必须按规定做好《安全生产事故隐患自查自该月报表》、《安全隐患检查及整改落实情况台账》、《安全生产事故信息报告台账》《重大危险源记录台账》等一系列台账报表的上报工作。认真做好各项安全工作的检查记录，发现问题及时整改及时报告，将安全隐患消灭在萌芽状态。
3、大力开展安全生产宣传教育和安全生产培训活动，提高广大员工和群众的安全意识。组织各单位认真学习新修订的《安全生产法》，深刻领会此项法律的内涵，并依法指导和开展日常安全生产工作。局安全领导小组计划每年组织两次学习，上半年五月份一次，下半年十月份一次；安全业务知识培训每季度组织一次，3月份、6月份、9月份、12月份，聘请市消防队、公安局等有关单位的专业人员进行授课。
4、以“四大三基”三年行动计划为抓手，切实做好安全隐患的排查整治工作，认真贯彻落实中央省市文件精神，深入开展隐患排查治理工作。认真抓好监管单位的安全隐患排查工作，尤其加大节假日对监管单位的检查力度，务必把事故隐患消灭在萌芽之中。
5、认真落实责任追究，严格各项考核检查。对检查中发现的`问题和安全隐患立整立改；凡因工作失误造成损失的，坚决按有关规定予以问责。
为进一步加强xx区电影院安全生产管理，提高员工、商户的安全意识，有效防范各类伤亡和其它重大安全事故发生，预防或杜绝一般安全事故，在上级部门有关安全生产规定下，强化监管，深化整治，夯实基础，细化责任，严格执行。以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产管理，建立长效安全管...
查看详情>>人力资源执行副总裁工作计划
20xx的工作快要结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，提前完成了公司年度总目标。现将公司人力资源部工作情况总结汇报如下：
一、公司基本人力状况分析
年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。
1、各部门人数对比：
相比于上一年度，员工总数增加x人，约x%。总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少；研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。
2、司龄结构分析：
我司平均司龄为x年，反映出公司正处于成长阶段，1年以下的员工人数占x%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大。从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。
3、年龄结构分析：
公司平均年龄不到x岁，且都在x岁以下，比较年轻，充满活力。公司年龄结构中，x岁以下员工占很大比例，为x%，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力度，作为公司发展壮大的储备力量。
4、性别比例构成：
公司男女比例差距非常大，男性员工占x%，女性员工占x%。且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部，总经办高层管理及研发运维等技术部门，均为男性员工。
二、招聘工作总结，相关数据分析
1、招聘渠道分析。
公司的招聘渠道主要为网络招聘，x%的招聘来源于xx、xx和xx三大网站，只有个别岗位是内部推荐。公司的中高层管理比较稳定，招聘人数非常少，不需要用到猎头；招聘岗位和人数也是随时根据公司业务发展状况进行调整，而且创业型团队需要的是上手快能尽快适应工作岗位的员工，再结合公司的规模，故没用启用校园招聘；类似现场招聘、发布媒体广告等招聘渠道均不适合公司现阶段的招聘需要。
内部推荐渠道不容忽视，今年集团总部的销售总监和战略推广总监的招聘就来源于内部员工的推荐。后续会重视内部推荐，继续推行“内部人才推荐奖”。
另外，下半年完善了公司人才库的建设。除在职员工简历、面试合格简历等，还增加了“黑名单”，如个别“面试者”、无正当理由未报到且未沟通说明者。
2、离职率分析。
（1）新员工的离职率。今年公司新入职员工x人，目前已离职x人，年度新员工的离职率为x%。
（2）关键岗位离职率。公司的关键岗位主要是研发项目经理，产品经理，运营主管及设计师等。这些岗位的离职率为x，说明公司关键岗位，核心员工的留存率较高，团队凝聚力非常好。
（3）各部门离职率分析。
除总经办、运维部的离职率低于x%，其他部门的离职都非常高，尤其是产品运营部的离职率，高达x%。
春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20__...
查看详情>>制作执行工作计划（汇编十一篇）
时间过得可真快，从来都不等人，我们的工作又迈入新的阶段，写一份计划，为接下来的学习做准备吧！那么你真正懂得怎么写好计划吗？下面是小编精心整理的工作计划11篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
作为一名毕业班的老师，为了学生的全面发展，为了让每一位学生都能以满意的学习成绩告别小学生活，针对本班学生的现状，特制定计划如下：
一、对学生进行理想教育。一个人没有理想，生活就没有了意义；有了理想，奋斗就有了明确的目标，生活才会有希望。因此，要逐渐引导学生树立远大理想，同时，还要引导学生树立努力就能实现小理想（目标）的信心，这样一步步迈向成功。
二、做好学生的思想工作。
1、爱心，是打开学生心灵之门的钥匙。要经常和学生们谈心，关爱他们，让他们知道老师对他们每一个人的关注，从而激发他们的学习热情。
2、经常与学生家长联系，进一步了解学生的家庭、生活等方面的情况，相互配合，教育好学生。
三、有效利用课堂的40分钟。学生厌学或是不主动学习，重要的'原因之一是很多功课落下使他们对学习失去了信心，所以要备好学生、备好教材、备好习题。在课堂上要多鼓励学生，抓住学生的闪光点引导，有意识地设制一些他们感兴趣的问题，逐渐让他们找回自信，提高学习的积极性。同时，精选习题，对优等生，要加大训练密度和难度；对学困生，则适当地降低难度，多练习些基础知识的题目。
四、主要辅导措施：
1、课堂上创造机会，要多鼓励、多启发学困生对学习的兴趣，多给他们一些动手、动脑、动口的机会，或用优生学习思维、方法来影响差生。多赏识少批评，使他们意识到自己是学习的主人。
2、充分了解学困生现行的学习方法，给予正确引导，使其朝正确方向发展，保证学困生改善目前学习差的状况，提高学习成绩。
3、根据不同层次的学生，安排不同的作业。对学困生实施多做多练措施。对作业中出现的普遍问题在课前进行集中讲解，个别问题进行面批面改。优生适当增加题目难度，并安排课外作品阅读，不断提高阅读能力和写作能力。
4、采取一优生辅带一学困生的“一帮一”行动。
5、利用班会课举行学习经验交流会，请一些优生介绍学习经验和心得，学困生加以学习，做到共同进步，共同提高。
6、采用激励机制，对差生的每一点进步都给予肯定，并鼓励其继续进取，调动他们的学习积极性和成功感。
7、重视中等成绩的学生，保持其成绩稳定和提高。
总之，只有科学地提高学生的学习方法，才能有效地提高学生的学习成绩，我在教学中将要坚持“抓两头，促中间”的原则，以全面提高学生的整体素质与学习水平。
一、指导思想：
坚持理论与实践相结合、自主与交流相结合、学习与应用相结合、反思与提升相结合的原则，开展教育教学研究，在观察体验、学习思考、参与研究、实践总结中，提升教师业务素质，使名师工作室真正成为促进教师专业发展的平台。
二、工作目标：
发挥名师的指导与辐射作用。通过名师工作室，为教师专业发展提...
查看详情>>最高法院监督执行工作计划
日子如同白驹过隙，不经意间，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，让我们对今后的工作做个计划吧。计划到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家整理的法院工作计划，欢迎大家分享。
“公生明，廉生威”，唯有廉洁司法，方能顺应新时期司法工作的要求，方能树立人民法官公正为民的良好形象。在国家政治经济体制改革进入攻坚阶段的特殊时期，廉洁司法教育势在必行。作为一名法院干警，深刻领悟廉洁教育精神，严格遵守廉洁司法规范，扎实推进公正廉洁办案，是当前和今后一段时期的重要政治任务。
一、要坚持廉洁奉公、自省自律。
公正司法、一心为民、清正廉洁，是法院干警最基本的行为准则。我们要始终将廉洁奉公、严格自律铭记在心。一方面我们要积极在实际工作中加强党性修养、增强群众观念、改造精神世界，始终心系群众，将维护人民群众的根本利益作为衡量我们司法审判工作效果的重要标准，正确对待群众，正视群众诉求；另一方面，要时刻做到警钟长鸣，慎独慎微，始终坚持自重、自省、自警、自励，自觉，用党章党纪严格约束自己，用先进的思想道德对照检查自己，常怀律己之心，常修为官之德，筑牢思想道德防线，始终保持国家司法人员的浩然正气。
二、要从警示案例中吸取教训，自警自觉。
众多法院工作人员思想腐化堕落锒铛入狱的案例警示我们：司法工作人员放松党性修养和锻炼，忽视从根本上考虑人民的利益，不甘清贫，崇尚拜金，最终将走上犯罪的道路，身败名裂。拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想，与司法工作人员的理想信念格格不入，应当为我们所摒弃。个别法院干警放松世界观的改造，人生观、价值观发生偏差，背弃理想信念，是他们走向腐化堕落的根本原因。我们要“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的'要求为指导，对照警示案例，勤于、善于、乐于反思我们日常工作和生活中的不足，坚持自我警醒，防止出现思想观、价值观和人生观的偏差。我们一定要时刻把加强学习改造、增强党性锻炼作为头等大事抓紧抓好，时时处处做到自重、自省、自警、自励，始终保持法院干警的浩然正气。
三、要勇于、乐于接受监督，自励自强。
作为一名法院干警，我们要有主动接受监督的勇气和乐于接受监督的心态。我们要深刻认识到，无论监督来自上级、同级、下级，还是来自普通群众和社会舆论，都是一种提醒、一种警示，是一种实实在在的保护。要正确对待接受组织和群众的监督，把党组织和人民群众的监督，看成是对自己的关心和爱护。要以“海纳百川”的宽阔胸怀，自觉接受来自各方面的监督。同时要对照监督意见，检视自身的缺点与不足，确保司法审判权力行使不越轨，确保八小时以外不出格。要时时处处要用纪律和法律约束警示自己，在任何时候、任何情况下都能保持清醒的头脑。要把自觉接受监督作为一种美德、一种雅量、一种胸怀坦荡的表现。
作为一名法院干警，我们要从内心深处抵御和摒弃腐朽思想，始终践行群众路线，真正做到“权为民所用、情...
查看详情>>AE广告执行工作计划（精选九篇）
ae是英文“account exective”的缩写，翻译成中文是“业务执行”或“业务企划”，他是客户的广告工作在广告公司的执行负责人，一个专业的ae，要有能力告诉客户：他的预算应该怎么花？什么时候花？花在哪些地方？以下是小编整理的广告公司ae年终总结，欢迎阅读。
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里各位同事和领导给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了作为广告人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了重庆广告从业人员作为拓荒者的艰难和坚定(就目前国内广告业而言，我认为重庆广告业尚在发展阶段并且起步较晚)。在对各位同事和领导肃然起敬的同时，也为我有机会成为今天广告的一份子而惊喜万分。
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。
记得初次应聘时，我对公司的认识仅仅局限于重庆几家顶级的广告公司之一，对设计师一职的认识也仅局限于从事相对单纯的广告创意和美术执行工作。除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。
一、通过理论学习和日常工作积累使我对公司有了较为深刻的认识。
记得初到公司时，交到我手里的第一份工作就是一张企业贺卡的修改，然而说来惭愧的是，因为对于对方企业整体形象包装的不熟悉，导致这张小小的贺卡修改任务就让我在公司的第一天工作从下午5：00左右持续到深夜12：00以后，反复的修改和漫长的等待客户的回复对我来说，既新鲜也处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习和认识了公司各相关资料，并且对公司以前的、现在的客户的相关资料有了比较初步的了解，
(这方面，小组的组长罗晖、美术指导莫剑、还有和我一样新到公司不久的美术杨泛，对我的帮助都很大，我也一直很感激他们)再加上日常工作积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识到了公司在重庆广告业举足轻重的地位，她的发展对于推动整个重庆广告业的发展有着巨大作用。同时，公司拥有比较先进的管理体制和企业化标准运作的行政机构。这一切都让我对公司的发展充满了信心和憧憬。
二、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。
根据岗位职责的要求，我的主要工作任务是(1)负责完成组长分配下来的设计工作指令;(2)参与相关广告创意的讨论;(3)领导交办的其他工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的设计师应当在具有相当的美术功底、熟悉的设计软件操作能力的同时，还一定要具备良好的设计心态，并且要敢于多提出自己的想法和方案，敢于创新!当然，良好的语言表达能力是向领导和同事提出自己创意想法的必不可少的。目前我在创意想法方面存在不足，还需要多向组里的和其...
查看详情>>广告客户执行工作计划(集锦六篇)
时间过得太快，让人猝不及防，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，此时此刻我们需要开始制定一个计划。那么你真正懂得怎么制定计划吗？以下是小编整理的广告公司工作计划，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
为了响应上级领导关于制定工作计划的要求，xx广告公司在过去工作的基础上，结合自身的实际情况，对接下来的工作做下规划，具体的情况为：
一、 完善现有的设计团队;
好的设计队伍是公司发展的核心，公司现有的设计团队缺少一个核心人物，现有设计人员过于自我，不能从业务的角度考虑业务的设计。改变设计人员设计技能及服务意识势在必行。
二、 完善业务团队;
业务做为公司发展的命脉，有一个优秀的业务团队对于公司来说更是至关重要的，新的一年我们将建立一个3-5人的新业务团队，对这样的一个全新业务团队进行完善的业务知识培训，在最短的时间里让我们的业务人员熟悉业务技能，充分利用现有资源尽最大的努力、及最大的限度开拓新的市场。通过一定时期的培养，将在这个团队中产生一名业务经理。
鉴于目前我们的终端老客户数量有限的情况下，在尽最大努力挖掘老客户潜能的同时，争取拓展更多全新的客户，对现有潜在业务进行分类，并将业务人员进行分组，鉴于目前业务上所存在的难度对业务人员进行专项培训，注重偏设计类的业务及vi设计等业务谈判力度，对市场进行分析，对一些需要全年设计服务的公司进行公关，争取能够谈成两至三个全年服务的公司，对于纯印刷类的业务不做为重点进行跟单。在第一季度做好人员的培训及市场铺垫工作，增强业务人员的工作信心及团队和合作能力。从第二个季度开始，每个业务人员制定月工作计划，并给每个人制定业务任务。跟据业务的特点，在每一个时期对潜在业务进行重点谈判。
三、 制订业务学习计划;
做市场开拓是需要根据市场不停的变化局面，不断调整经营思路的工作，学习对于每一个业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员业务方面的生命力。适时的根据需要调整业务人员的学习方向来补充新的能量。对于我们产品知识、营销知识、投放策略、数据、媒体运作管理等相关广告的知识都是每一个业务人员要掌握的.内容，知己知彼，方能百战百胜，每周都应组织业务人员对本周所谈的业务进行分析、分类，并进行一些实战演炼，让每一个业务人员熟悉业务谈判的技巧。培训每一个业务人员的电话谈判及上门洽谈技巧，做好成单、跟单工作。
四、 全年业务发展规划;
第一个季度，以市场铺垫及提高业务人员谈判技巧为主，并利用公司现有水媒体资源对公司的知名度及设计业务范围进行宣传，对现有老客户进行感情培养及业务挖掘，通过各种渠道或展会大量收集业务信息;第二季度做为业务的发展重点期，有较多的展会及很多单位将会有宣传设计业务的需求，加大电话拜访量、上门谈判的数量，争取多出单出好单。第三个季度前期是业务淡期，充分利用这段时间补充相关知识，加紧联络客户感情，以期让业务人员组成一个强大的...
查看详情>>执行䅁件项目合伙人工作计划汇集
在日常生活和工作中，人们运用到协议书的场合不断增多，签订协议书后则有法可依，有据可寻。什么样的协议书才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的项目合伙人合作的协议书，希望对大家有所帮助。
甲方：
乙方：
第一条合作宗旨和目的：为了促进高科技生物技术的推广应用，推动高技术农业产业化经营和上市工作，现甲方和乙方充分利用其科技优势、投资优势、融资优势和品牌优势，共同进行涉及良种牛的胚胎技术的开发和应用推广工作，共同成立生物技术研究所。
第二条拟成立研究所的基本情况为：
(一)研究所名称：
(二)组织形式：企业法人
(三)注册资金：______万元
(四)注册地：______市______路______大厦______楼
(五)法定代表人：
(六)职能和经营范围：为______公司进行配套的_________牛和其他良种牛进行胚胎技术开发推广应用。
第三条甲方出资条件及享有的权益条件约定如下：
(一)甲方勿需进行实物、土地使用权、货币、有价证券的投入。
(二)甲方以其专有的技术投入研究所，如系专利或专利技术则需办理产权转移手续。
(三)乙方同意甲方技术折成研究所股份______%，即乙方拥有研究所的______%的股权。
(四)甲方投入的技术必须达到以下条件：_______
(五)如甲方的技术无法办理产权转移手续，则甲方需为研究所工作满三年以上才可以拥有本条第三款规定的完全股权，否则，依年份的长短计算，即甲方在研究所工作第一年为实现股权拥有率比例为研究所总股权的1/3，第二，第三年依此类推，末满一年以实际月份计算。
(六)甲方每工作满一年，于该年的会计年度束的最后两天可以依据其拥有的______%的股份权享有研究所的利润分成，如不参加研究工作或拒绝参加工作则不能参与分成。
第四条乙方以现金______万元出资，占有研究所______%的股份。如果甲方根据本协议第三条(五)项规定，乙方拥有甲方依约减少的股份。乙方______万元注册资金于____________年______月______日到位。
第五条甲方根据勤勉原则以其拥有的技术为研究所工作。甲方到研究所工作的基本要求为：
(一)组织胚胎技术的`研究开发工作，以便能够适应甲方经营生产的需要：
(二)组织乙方为研究所招聘的技术人员进行相关技术的培训工作，使其掌握相关技术(3年内完成)；
(三)甲方在经营生产中需积极配合乙方；
(四)甲方拥有的技术描写为：_______。
第六条乙方拟将乙方公司上市，如乙方公司能够上市，乙方也同意将公司股份的_______%送给甲方参股的研究所；如乙方公司未能申请上市，乙方也同意依前述比例赠送股份给研究所；甲方根据其在研究所持有股权比例享有相关权利。
乙方将本条规定_______%的公司股权赠送给研究所，需甲方达到以下条件，否则，乙方无需承担上述义务：
(一)甲方必须为研究所工作满3年，实现乙方拥有总股权的5...
查看详情>>公关项目执行经理工作计划经典11篇
日子如同白驹过隙，我们的工作又进入新的阶段，为了在工作中有更好的成长，是时候开始写计划了。什么样的计划才是好的计划呢？以下是小编为大家收集的销售部门的工作计划，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、负责公司sap—erp项目相关组织和准备工作；
2、协助外部顾问完成财务及业务部门调研，编制相关文档；
3、协助外部顾问编制相关接口、报表、增强的'需求文档；
4、负责公司sap用户的培训工作；
5、负责组织公司sap项目数据的收集和整理工作；
6、负责公司内部sap系统系统运维与日常支持。
7、根据内部用户需求，提出基于sap的业务模块方案设计，业务流程优化改进建议及对应配置、增强及报表实现；
过年休息的这七天，生物钟严重被破坏，每天基本上是晚上3，4点睡觉，下午2，3点起床，过年嘛，就是图个放松。
今天是新年第一天上班，早上8点刚过就起床了，而且居然9：20就到公司了，主要是路上不堵车，想想过年回家的人们还没有返乡吧，估计再过个3，5天又将进入紧张忙碌的工作状况了，无论怎么变但唯一希望可以不变的是放松心情的`态度。说实话，放了个长假，心情特别的好，特别的放松，早已把曾经压抑心情和紧张的工作状态抛在脑后，同样希望在新的20xx年永远保持好的心情和状态。
在年前工作总结上提到新年的愿景，对于个人主要是健康，身心健康和身体健康，因为只有好的身体才可以实现一切梦想，没有健康谈何愿景；对于我所在的团队，是希望打造一支最具凝聚力，最有韧性的团队。
20xx年计划之中提到是交很多朋友，然后把朋友圈逐步放大，即把朋友的朋友都会合在一起，也叫资源整合，在新的一年去总结这一点已完全实现了。酒场，娱乐场，餐桌大大小小的应酬换来了友谊，但损坏了身体。
所以在新的一年，健康对于我来说尤其重要。
计划如下：
（1）每周仅限最多一次喝酒和应酬；
（2）每天早上要比平时早起半个小时，7点30分起床；每天晚上11：30前上床睡觉；
（3）每周二，周六去健身，保持一周二次的锻炼，风雨无阻（从正月十五开始）；
（4）抽烟的数量下降，由每天一包控制在二天一包；另外为了家人健康，在家抽烟一律在洗手间，外阳台等地；
（5）每天晚饭数量控制在1碗（2两以内），不得超过此数量；
（6）天气好的时候，每二周钓鱼一次；
（7）周六，周日至少有一天要陪家里人；
（8）每半年可以考虑出去旅游一次，地点待定；
（9）按时吃药，按时医院检查；
（10）尽量克制发脾气，用沉默来代替。
生活要稳定，工作是前提，对于工作计划如下：
（1）做好本职工作；
（2）试图找寻工作上的创新点或者说自己更喜欢的岗位和事情；
（3）发掘自身工作潜力，寻找新的突破点，勇于向高难度工作挑战；
（4）尝试用不同的方法去做事情；
一、销售工作策略、方针和重点
为确保销售工作具有明确的行动方向，保证销售工作...
查看详情>>刑事执行检察工作计划万能模板
自20xx年3月以来，县纪委派驻民政局纪检组在县委、县纪委和局党委的正确领导下，认真学习系列重要讲话精神，全面贯彻xx届中纪委第四次全会及省、市、县纪委相关文件精神，以推进作风建设、强化廉政教育为抓手，以加强资金监管、严格审计监督为重点，全力服从、服务于民政事业的健康有序发展。
一、深化“三转”，落实监督责任情况
(一)从严治党，力促作风建设落地生根
按照关于从严治党“八点要求”，深入推进作风建设，确保经常性、常态化、有实效。
1、作风建设常抓不懈，做到监督检查制度化，管理规范程序化。先后制订出台《民政系统作风建设“十不准”》、财务管理、公车使用、上班签到去向公示等多项制度，局党委班子成员带头示范，局纪检组对局机关及各二级单位进行定期检查和不定期明察暗访，发现问题，以关爱提醒、敦促谈话、通报批评等不同方式及时处理。今年上半年以来，民政局多次迎接各级明察暗访，均未出现问题。
2、加强队伍管理，纠正党员干部不正之风。在严格工作纪律、严把选人用人关的基础上，我局落实了关于公职人员奖惩制度相关规定。如201x年4月辞退了三位停薪留职期满后长期旷工的工作人员：郑某、刘某、易某。为严格工作纪律、整顿工作作风树立了典型，促使机关作风进一步转变。今年派驻纪检组在日常明查暗访中发现系统两名干职工因打牌造成不良影响，局党委、派驻纪检组迅速反应，分别对两名对象进行警示谈话，令其作出书面检讨，保证下不为例。
3、按要求落实公务用车使用管理、公务接待、婚丧喜庆事宜操办等作风建设相关规定，无违规使用公务用车、公务宴请、超标准操办婚丧喜庆事宜情况发生。上半年局机关“三公经费”支出为21.4万元，与去年同期相比下降15.88%。
(二)强化监督，确保民政资金管好用好
一是内部审计精细化，确保监督到位。今年3月-6月，配合县审计局对局机关和5个二级单位201x年-201x年财政财务收支情况进行审计，对发现的问及时处理并作出处罚，预计在8月底前完成所有审计问题的处理。
二是专项督查常态化，确保资金安全。进一步建立健全定期或不定期检查、专项检查与常规检查、全面自查与重点抽查、明察暗访与走访调查相结合的督查机制。近年来，每年组织对敬老院建设资金使用情况专项检查，对优抚、老龄、救灾救济、城乡低保等其他民政资金例行检查，确保资金运行安全。今年自6月初开始，联合县财政局，着手对近三年下拨到乡镇的民政资金进行专项监督检查、清理规范。
(三)注重日常，发挥宣教工作基础作用
民政局党委、派驻纪检组、机关支部组织开展了一系列廉政教育活动，寓教于乐，取得了良好效果。
201x年民政局组织了多项廉政主题的干职工活动，组织了各党支部间的篮球比赛活动，并响应全县“千人徒步活动”组织了局机关&ldqu...
查看详情>>人力资源执行总裁工作计划通用
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，又解锁了新的工作，我们要好好计划今后的工作方法。那么你真正懂得怎么写好工作计划吗？以下是小编整理的人力资源工作计划（精选10篇），欢迎阅读与收藏。
结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展20xx年度的工作，总的思路是通过考核使得基础管理工作再上一个台阶：
1、招聘方面：配合碳黑厂的开工建设和投产，做好人员的招聘与配置。做好日常的人员招聘和配置。做好20xx年电厂改制的人员配置工作。
2、培训方面：
组织中高层领导干部每月一次的学习。
抓好机电仪表班的教培管理工作和取证考试工作。
全年认真对各单位的培训工作进行考核。教培科每月盘点整理培训台帐形成记录。对各分厂报送的培训计划落实情况进行严格考核，要求各分厂建立自己的培训台帐并进行考核。
加强内部学习，对“劳动法”、“劳动合同法”、“公文写作”、“人力资源管理知识”等进行培训。
3、考勤和劳动纪律方面
继续完善指纹考勤机的各项管理，在化工厂增加一台指纹考勤机，和信息中心配合把所有指纹考勤机都用摄像头进行监控。对考勤数据报表进行考核，各单位每月必须对手工考勤和电子考勤以及各类请假手续进行双向核对，以最终核对后的结果计算工资，防止两张皮现象。
4、劳资方面
对各单位各类劳资人事报表的报送及时与准确性进行考核。
强化人事信息动态管理与数据统计工作。
人劳科每月末对各类人事信息进行盘点形成报表。
对工资核算核发进行考核，确保工资核算核发的准确性。
做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。
5、制度建设方面
配合公司经营政策对20xx年人员进行再次编制。
配合碳黑厂的开工做好定编定员编制和倒班编制工作。
完善《员工培训管理办法》等有关培训管理制度，规范管理，提高培训开发的效率。
6、其他
做好理工大学实习学生的入学工作。
总之，通过20xx年全年的工作，人力资源部正逐渐向规范化、制度化、条理化发展，希望通过我们的工作能够努力提升公司人力资源职能的运行质量，为太兴集团20xx年的发展做出应有的贡献。
20xx年人力资源工作计划
20xx年是集团成立的第二年，公司将跨入多元化、多领域发展阶段，组织管理、人员结构复杂程度增加，人力资源管理工作也将面临更大的挑战，企业人力资源管理体系建设工作好比建设一座大厦，企业自身人力资源状况是根基，人力资源六大模块是主体结构，而人力资源管理者是大厦的规划设计者，如何让这座大厦建设得独具企业特色，则需要更多的人配合去添砖、装饰，20xx年我们将结合集团实际情况，按计划脚踏实地落实每一项工作，最终完成20xx年度总体工作目标，即人力资源管理体系基本建立完成;新的绩效考核模式经一年的调整，逐步适应公司发展需要;培训工作全面推进，员工整体素质进一步提高;通过举办各种技能活动，加强公司与公司间、同事与同事间的交流，增强企业凝聚力。具体工作计划如下：
一、...
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