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法律援助聘用合同

发布时间:2023-11-25
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法律援助律师聘用合同(汇总十一篇)

法律援助律师聘用合同
法律援助聘用合同

目前,我们所处的社会正处于迅速发展的阶段,合同对我们起到了非常重要的作用。签署一份令人满意的合同是不容忽视的重要事项,你是否正为如何草拟合同而束手无策呢?这里向您推荐一篇值得一读的“法律援助律师聘用合同”相关精品文章,希望这些资源能供您参考和利用!

法律援助律师聘用合同 篇1

法律援助律师聘用合同

一、合同背景

法律援助是指为保障人民群众的合法权益,促进社会公正、维护社会稳定而提供法律帮助的一项措施。法律援助律师作为法律援助的主要承担者,其作用和职责十分重要。据统计,中国每年有成千上万的民事、刑事和行政案件需要法律援助,并且需求量还在不断地增长中。为此,政府和社会各界都在积极开展法律援助工作,普及法律知识,提供法律援助服务。

然而,在法律援助实践中,许多法律援助律师并没有得到应有的关注和照顾,尤其是在法律援助律师的待遇和权益方面,常常被忽视。部分法律援助律师还面临着劳动合同签订、工作条件不规范、收入少、职业保障不足等问题,严重影响了他们的工作积极性和稳定性。为此,规范法律援助律师的聘用、考核、管理、培训和福利待遇等工作就显得尤为关键。

二、合同目的

为了保障法律援助律师的合法权益,确保其能够高效地履行法律援助职责,在聘用过程中透明、公正、合理地对待法律援助律师,促进法律援助事业的发展,特制定本合同。

三、合同主要内容

1. 聘用形式

本合同约定雇佣形式为劳动合同。

2. 聘用期限

根据实际工作需要和法律援助律师个人意愿,本合同规定聘用期限为一定期限和无固定期限。

聘用期限一定期限如下:

(1)两年;

(2)三年;

(3)五年。

聘用期限无固定期限,约定试用期一个月,试用期满如经考核合格,自动转为长期合同。

3. 工作内容

法律援助律师的工作内容应根据实际业务需要制定并明确。工作内容主要包括:

(1)法律咨询,协助申请人了解和维护自己的合法权益;

(2)为贫困、困难、弱势群体提供刑事、民事和行政法律援助;

(3)参加调解、司法审判或仲裁等相关工作。

4. 工作时间和休假

法律援助律师的实际工作时间及休假安排,应当向所在单位进行报告,并经所在单位的同意。法律援助律师在工作期间应当严格遵守工作纪律和劳动法律法规,不得违反国家规定加班。

5. 工作条件

法律援助律师工作条件应满足以下要求:

(1)聘用单位应当配备必要的工作场所、设施、工具和资料,保障律师有效开展任务;

(2)聘用单位应当为法律援助律师提供必要的培训,加强其法律知识和业务能力;

(3)根据工作难易程度和法律援助律师工作业绩,聘用单位应发布相应的薪资水平,保障法律援助律师合理收入。

6. 聘用考核

聘用单位应当依据工作要求和权益规定,建立法律援助律师考核制度,以评估法律援助律师工作业绩和能力,以提高法律援助质量和效率。

7. 职业保障

聘用单位应当建立法律援助律师职业保障制度,为法律援助律师提供岗位稳定、保险保障、健康保障和职业发展等服务。

8. 变更和解除条款

(1)法...

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