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法律援助律师聘用合同(汇总十一篇)
目前，我们所处的社会正处于迅速发展的阶段，合同对我们起到了非常重要的作用。签署一份令人满意的合同是不容忽视的重要事项，你是否正为如何草拟合同而束手无策呢？这里向您推荐一篇值得一读的“法律援助律师聘用合同”相关精品文章，希望这些资源能供您参考和利用！
法律援助律师聘用合同
一、合同背景
法律援助是指为保障人民群众的合法权益，促进社会公正、维护社会稳定而提供法律帮助的一项措施。法律援助律师作为法律援助的主要承担者，其作用和职责十分重要。据统计，中国每年有成千上万的民事、刑事和行政案件需要法律援助，并且需求量还在不断地增长中。为此，政府和社会各界都在积极开展法律援助工作，普及法律知识，提供法律援助服务。
然而，在法律援助实践中，许多法律援助律师并没有得到应有的关注和照顾，尤其是在法律援助律师的待遇和权益方面，常常被忽视。部分法律援助律师还面临着劳动合同签订、工作条件不规范、收入少、职业保障不足等问题，严重影响了他们的工作积极性和稳定性。为此，规范法律援助律师的聘用、考核、管理、培训和福利待遇等工作就显得尤为关键。
二、合同目的
为了保障法律援助律师的合法权益，确保其能够高效地履行法律援助职责，在聘用过程中透明、公正、合理地对待法律援助律师，促进法律援助事业的发展，特制定本合同。
三、合同主要内容
1. 聘用形式
本合同约定雇佣形式为劳动合同。
2. 聘用期限
根据实际工作需要和法律援助律师个人意愿，本合同规定聘用期限为一定期限和无固定期限。
聘用期限一定期限如下：
（1）两年；
（2）三年；
（3）五年。
聘用期限无固定期限，约定试用期一个月，试用期满如经考核合格，自动转为长期合同。
3. 工作内容
法律援助律师的工作内容应根据实际业务需要制定并明确。工作内容主要包括：
（1）法律咨询，协助申请人了解和维护自己的合法权益；
（2）为贫困、困难、弱势群体提供刑事、民事和行政法律援助；
（3）参加调解、司法审判或仲裁等相关工作。
4. 工作时间和休假
法律援助律师的实际工作时间及休假安排，应当向所在单位进行报告，并经所在单位的同意。法律援助律师在工作期间应当严格遵守工作纪律和劳动法律法规，不得违反国家规定加班。
5. 工作条件
法律援助律师工作条件应满足以下要求：
（1）聘用单位应当配备必要的工作场所、设施、工具和资料，保障律师有效开展任务；
（2）聘用单位应当为法律援助律师提供必要的培训，加强其法律知识和业务能力；
（3）根据工作难易程度和法律援助律师工作业绩，聘用单位应发布相应的薪资水平，保障法律援助律师合理收入。
6. 聘用考核
聘用单位应当依据工作要求和权益规定，建立法律援助律师考核制度，以评估法律援助律师工作业绩和能力，以提高法律援助质量和效率。
7. 职业保障
聘用单位应当建立法律援助律师职业保障制度，为法律援助律师提供岗位稳定、保险保障、健康保障和职业发展等服务。
8. 变更和解除条款
（1）法...
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