[荐]调查问卷报告集锦
常言道，百闻不如一见，学习工作中。报告的适用范围越来越广泛，做报告是将相关材料、建议和处理事情的结果进行汇总后形成的书面资料向上报告。经过精心编辑好工具范文网为你整理了“调查问卷报告”相关内容，读完这篇文章后您的思路或观点可能会有所改变！
为了切实开展好“农村留守学生学困生转化方法研究”这一课题，深入、真实地了解我校数学学困生的情况，以及学生有什么实际的需求，数学课堂教学改革对他们有什么样的影响；我们还应该在今后的课题研究过程中如何改进不足，真正地找到数学学困生的成因，并为他们找到通向数学学习大门的一把钥匙。为此，我对我校部分学生进行了抽样调查。
一．编写数学学困生调查问卷表
在编写时，我首先认真分析了影响数学学困生形成的几大要素，主要是家庭环境、数学教师和学生自身三大方面。于是我就从这三个方面分别进行编写，家庭方面的主要设计了反应家长的知识水平等题目；老师方面主要设计了教师的授课方法、教育观念、人格魅力等题目；学生方面主要设计了反应学生学习习惯、人生观、价值观等方面的题目。在编写的过程中，力求从学生的角度出发，深度挖掘学生内心深处。
二．调查问卷的基本情况
１．被调查对象基本情况
本次抽样调查的对象是：七年级4个班各120名学生，收回有效问卷110张。
2．调查问卷内容基本情况
新课程理念强调指出：要关注学生学习的心理过程、情感、态度及价值观。现代意义上的“学困生”不仅是传统意义上的“学业不良”，还包括“学习失能”。这些“学困生”的智力属正常范围，但由于各自不同的原因，不能适应普通学校教育条件下的学习生活，最终导致“学业不振”或“学力不良”。我对有效问卷进行了认真统计，其结果如下：
在数学课堂上，你对老师讲的内容感兴趣吗？
非常感兴趣
比较感兴趣
不感兴趣
非常讨厌
42%
49%
9%
你喜欢怎样的学习方式？
老师讲，我听
按自己喜欢的方式学习
同伴合作学习
其他
15%
52%
12%
21%
数学课堂上你向老师提出过问题吗？对于课堂提问，你属于以下哪种情形？
有欲望，并主动提出问题
有欲望，但不感提问
想提问，但没有机会
老师没有要求我们提问
18%
42%
20%
20%
你愿意对未知的数学问题开展探究吗？课堂上你进行过探究活动吗？
经常
偶尔
从来没有
其他
5%
37%
53%
5%
当你学习上遇到困难时，一般采用的方式是
向老师请教
回去问家长
求助于同学
等待老师讲解
2%
5%
90%
3%
没有老师、家长的督促，你能好好学习吗？
能
不一定
不能
其他
70%
10%
10%
10%
课外时间，你喜欢看课外书吗？
非常喜欢
比较喜欢
一般
非常讨厌
11%
25%
54%
10%
讲新课前，自己进行预习，课后，能坚持认真复习吗？
能坚持
有时能
偶尔
从来不
2%
45%
43%
10%
你常用数学知识去解决日常生活中的实际问题吗？
经常用
偶尔用
不会用
10%
85%
5%
你能按时完成数学作业的情况
a.能及时完成
b.偶尔不能时
c.经常不完成作业
26%
70%
4%
数学成绩考差了,你会如何...
查看详情>>调查问卷报告精选
如果您想读一篇好文章不妨尝试“调查问卷报告”，我相信这些指南可以帮助您更好地管理团队。一般而言，有付出才会有回报，日常的工作中。往往都需要撰写报告，报告是下级机关向上级机关行文，是为上级机关进行宏观领导提供依据。
公司关于开展上半年职工思想状况调查
问卷的分析报告
根据公司下发的《2015年公司党建工作计划》及公司《关于开展上半年职工思想调研的通知》（zgb-通15号-2015）的文件精神，我公司于6月9日至6月16日对在职干部的能力思想状况进行了问卷调研，现将具体情况分析如下：
一、调研目的
为全面客观地了解员工思想状况，把握员工思想动态，增强职工思想教育工作的针对性、时效性、及时性，推进公司管理提升和业务转型发展。
二、基本情况
公司现有在职干部职工236人，此次参加问卷调查共25人，占全公司总人数的10.6%。其中，管理人员13人，作业人员12人；年龄结构上，30周岁以下5人，30岁至39周岁5人，40至49周岁12人，50周岁以上3人；文化程度上，硕士以上0人，大学本科6人，大学专科7人，中专及以下12人；职称等级上，教授级0人，高级2人，中级7人，初级8人，无职称8人。
三、满意度调查方面
（一）工作岗位满意度较高,对公司领导层决策及企业文化的认同度较高。在被问卷的25名干部职工中，认为对个人的工作岗位满意的占20%；认为较满意的有4人，占16%。对岗位基本满意的的有16人，占问卷人数的64%，不满意人数为0，说明公司绝大多数的职工目前对个人所在的岗位较为满意，能胜任这个岗位。而对于领导层决策行为的满意度上，较满意和基本满意各
占50%，满意和不满意两个选项无人画勾，评价为中上等。另外，在企业文化氛围的选择上，40%的职工较为满意，50%的人基本满意，个别人不满意。这些从最满意方面的调查上也有所体现。职工对自身有正确的认识，绝大多数职工在工作中能够尽职尽责，体现他们鲜明的工作态度和对本职工作的热爱，并在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。中建安装总公司的一系列改革及强大的品牌效应，使得职工对今后的发展充满信心，说明我们多数职工对公司的前途充满希望。
（二）在个人工资待遇及工作环境上满意度不高。从调查问卷中得出：有40%的人选择了基本满意，而这与不满意的人数比例持平，虽在一定程度上比往年略有提高，但仍不容乐观，随着社会大环境的变化，公司的生产任务逐年增长，工作压力越来越大，但职工工资变化不大，职工对提高工资有一定期望值。不管是管理人员还是作业人员在冬休期内收入较低，这是一个无法回避的事实，这也是公司在努力缩短冬休期，加强冬季人员培训教育力度的重要原因之一。至于工作环境不满意人数占40%，这是一个老问题。近年来，特别是公司纳入中国建筑管理以后，从企业形象、员工待遇、企业文化、标准化施工等各个方面加强施工项目的工作环境，比以前有了质的提高，基本...
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